员工劳动合同修改二稿

第一篇：员工劳动合同修改二稿

工劳动合同(修改二稿)

甲方: 乙方： 性别： 身份证号码： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和省有关规定，按平等、自愿、协商一致的原则，经甲乙双方共同协商签订本合同。

一、合同期限

本合同从2014年12月20日起至2016年12月20日止。

二、工作内容和工作时间

1、甲方安排乙方在 部门从事 工作。

2、合同期内，甲方根据工作需要及乙方表现，可以变更乙方的工作岗位。

3、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时保质保量完成其本职工作。

4、每日工作8小时，每周工作6天，每周休息一天。

三、岗位条件和纪律

1、甲方根据乙方岗位和工作要求为乙方提供安全的工作场所。

2、乙方应接受甲方对其履行制度、职责情况进行的检查、督促、考核和奖惩。

3、乙方在上下班、请销假方面要严格执行甲方的规定。

4、乙方有义务为甲方保守商业秘密。

5、乙方有责任及义务为学校的生存，进行招生宣传，完成招生任务，否则扣除假期工资。

6、乙方有责任及义务在学校发生应急事件时，维护学校利益，迅速制止事件的发生、发展。

7、乙方有责任及义务24小时保持通讯通畅。

8、乙方有责任及义务为人师表，时刻注意礼义廉耻，维护教师形象。

9、乙方如违反岗位纪律，甲方可依据本单位规章制度和相关法律、法规给予纪律处分，直至解除本合同。

四、社会保险和工资福利待遇

1、根据学校规定，乙方年龄应聘时在35周岁以内者，本协议签订后，甲方为其办理养老、医疗、工伤、生育四种社会保险，费用由甲乙双方按国家规定的比例负担。

2、乙方享受国家规定节假日，婚假、丧假的带薪休息待遇。

3、甲方在本协议签订后第二个月开始为乙方办理社会保险，因乙方提供的个人资料因素导致不能及时办理，甲方不承担责任；如乙方离职后，甲方不再承担乙方社会保险的相关费用。

4、乙方基本工资为 元/月、岗位工资为 元/月、电话补 元/月、工龄 元/年、误餐补 元/月、全勤奖 元/月、课时费 元/月、其它 元/月。

5、甲方每月15日前发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前或延后致最近的工作日发放。

6、学校每年为乙方免费体检一次。

7、对维修工、保洁员每月发给必要的劳保用品。

8、乙方任何假期（含产假）期间，不发工资，符合学校规定的，学校缴纳应承担的社会保险费用。

五、合同解除、终止

1、本合同到期自动终止，或经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、单方自身原因解除合同的，支付对方1000元补偿金，连续工作三年以上的，甲方应支付1500元补偿金，连续工作五年以上的，甲方应支付2000元补偿金，以一方书面通知日期为准。

3、属下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同，不支付1000元补偿金: ①、不能胜任应聘工作的。

②、乙方在应聘时有传染性疾病或其他较严重性疾病未向甲方说明，以后发病或被甲方发现的。

③、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。④、严重失职、营私舞弊、给甲方利益造成重大损害的。⑤、乙方被依法追究刑事责任的。

⑥、乙方患病、非因工受伤或事假时间起过2个月（产假除外）的。

⑦、。

⑧、一个学期中午喝酒超过三次的。

⑨、与非亲属的本校学生发生，异性交往过密或同性结拜行为的。

4、乙方解除本合同，应提前30日以上（班主任应在每学期结束前30日以上），书面形式告知甲方，以及属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，不支付1000元补偿金：

①、甲方随意让乙方加班又不支付加班费的。②、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

③、甲方不按本合同规定支付劳动报酬、克扣或无故拖欠工资达一个月以上时间的。

5、本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续。

6、甲方被吊销执照、责令关闭、提前解散的，本合同即行终止。

六、违反劳动合同的责任

1、甲方的违约情形及违约责任。

2、乙方的违约情形及违约责任。

七、调解及仲裁

双方在履行合同中如发生争议，协商解决，否则可以： 在争议发生之日起六十日内当地（区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

甲方：（盖章）校长（签字）：

年 月 日

乙方（签字）：

年 月 日

第二篇：劳动合同(修改)

劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。

自年月日起至年月日止，期限为年个月；其中培训/试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方需要，安排到适当的岗位工作。岗位如有变动，乙方必须服从甲方的安排。

第三条劳动报酬甲方实行工资制度，培训/试用期月工资为元，培训/试用期满后月工资为元。工资的调整依据甲方工薪制度的规定执行。

第四条劳保、福利甲方按岗位发放劳动保护用品。社会保险费与工资同时发放给个人，由个人到相关部门自行缴纳（详见第八条双方约定的其他条款）。

第五条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。

第六条解除合同条件有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1、在培训/试用期间乙方被证明不符合录用条件的。

2、乙方不能胜任工作的。

3、乙方严重违反甲方规章制度的。

4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

5、乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、乙方患病或非因工负伤，不能从事甲方工作的。

7、乙方被依法追究刑事责任的。

8、甲方根据生产经营情况或者经营方式的调整需要裁减人员的。

9、因所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第七条专项协议如甲方向乙方提供专项培训并产生了专项培训费用，对乙方进行了专业岗位技术培训后，乙方在合同约定期未满，要求解除劳动关系或终止劳动合同时，应当向甲方支付违约金（详见第八条双方约定的其他条款）。

第八条双方约定的其他条款

1、鉴于甲、乙双方实际情况，除工伤保险由甲方缴纳，社会养老保险、医疗保险、生育保险及失业金中企业应缴纳的部分由甲方通过工资发放形式支付给乙方自行缴纳。

2、乙方在合同约定期未满，要求解除劳动关系或终止劳动合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出辞职申请，解除劳动关系。未提前一个月提出的，乙方必须向甲方支付违约金，违约金标准按照乙方在甲方培训期间的工资标准执行（如培训期一个月便扣除一个月的工资）。

第九条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。

甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（签字）

（盖章）年月日（盖章）年月日

第三篇：劳动合同(修改)

劳动合同

甲方（用人单位）： 住所（单位详细地址）： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址（暂时住址）： 身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为：2012年 5月15 日至2012年8 月 15 日；

第二条、工作地点：乌鲁木齐（市）（辖区）路 号。第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过——小时，每周工作不超过——小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

第五条、劳动报酬及食住：

1、乙方一天的工资标准为人民币120元/人，如果工作期间劳动者工资涨高，重新调整劳动者工资（如涨高必须增加工资）。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间一个月内只能停工两天（不包括下雨天，刮风天）如停工时间超过两天，按一天的工资发钱。甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的——日。

4、甲方无偿提供吃住，甲方应保证安全、质量以及数量。5，结账方式：30天结账一次，发工资时可保留10%（到下个月结账时把上个月保留的10%结干净）；2012年8月15日全部工资结干净，不可保留一分钱。饮食员（厨师）的工资1500元，带班费————元/月（专门设为带班的人）。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，请保留此标记乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前7日以书面的形式（或口头上）通知甲方，书面通知（或口头上）以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第九条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十一条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签约代表（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附件：双方身份证复印件：

第四篇：商场员工劳动合同篇二

商场员工劳动合同范文篇二

甲方(用人单位)：

公

司

地

址：

法

人

代

表：

乙

方：

性别：

身

份

证

号

码：

通

信

住

址：

户

籍

地

址：

联

系

方

式：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章

合同的类型与期限

第一条

本合同类型为固定期限合同。

第二条

本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____个月。其中试用期自

****年**月**日起至___年__

_月__

日止，共

个月。乙方到岗时间为

****年**月**日。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_12_个月，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

第二章

工作内容与工作地点

第三条

乙方同意根据甲方工作需要及自身业务专长，担任据实际需要并在征得乙方同意的情况下对乙方工作地点进行合理调整。

第三章

工作时间与休息时间

第六条

乙方所在岗位执行下述工时制度(__2__)。

1、标准工时制。

2、不定时工时制。

3、综合计算工时制。

第七条

休假按甲方假期规定执行，国家法定节假日因工作的特殊性作相应调整。

第八条

乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。(详见加班管理条例)

第九条

乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十条

甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

第十一条

乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十二条

乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第五章

劳动报酬

第十三条

乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动报酬，甲方支付乙方工资形式为：基本工资+绩效奖金+全勤+其它福利侍遇，执行标准见公司劳资规定。

第十四条

甲方于每月__拾伍__日(遇节假日顺延)以人民币形式支付乙方上月工资。

第十五条

甲方有权根据经营状况对乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

第十六条

甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第四章

规章制度与劳动纪律

第十七条

甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方参加购买相应社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十八条

乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和重庆市有关规定执行。

第十九条

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第二十条

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供办公用品，乙方应严格按要求使用办公用品。

第二十一条

甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八章

劳动合同的变更、解除和终止

第二十二条

订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十三条

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，甲乙双方可以变更合同相关内容或解除。

第二十四条

乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十五条

乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害;

5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

6、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成重大物损事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响或损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

11、法律法规规定的其他情形。

第二十六条

乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或以支付乙方一个月工资为代价立即辞退乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。

4、甲方的经营发生严重困难的。

第二十七条

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

第六章

社会保险和福利待遇

第七章

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

7、乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第二十八条

乙方有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同相关内容：

1、甲乙双方协商对部份条款变更;

2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行;

3、本合同依据的有关规定已修改或废止。

第二十九条

有下列情形之一的，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

7、法律法规规定的其他情形。

第三十条

合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十二条所规定情形之一的，同时不属于二十九条约定的，合同顺延至相应情形消失。

第九章

经济补偿与赔偿

第三十一条

除按合同二十九规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十二条

乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十章

劳动争议处理

第三十三条

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商处理，协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一章

其他规定

第三十四条

甲方的规章制度(包括但不限于员工守则、考勤管理制度，加班管理条例等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

第三十五条

合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第三十六条

合同一式贰份，甲方执贰份，乙方执壹份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方：(签字盖章)

乙方：(签字盖章)

签订日期：

签订日期：

签订地点：

签订地点：

第五篇：服装厂劳动合同修改

劳 动 合 同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：身份证号码：

住址：联系电话：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一．劳动合同期限

甲乙双方约定本劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

二．工作内容及要求

1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。

2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额根据原料的价格来定）。

三．劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假

1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。

四．劳动报酬

1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬（含试用期期间）。

2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。

3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部（甲方）通知为准，但最迟应在每月30日前支付。

4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资；甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。

五．劳动纪律及规章制度

1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。

2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。

3.乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚人民币50元。

4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，累计达15天后按自动离职处理。

5.若乙方每年旷工累计达到15天（次）或连续旷工达到10天（次），甲方予以开除处理；对乙方旷工

期间罚款人民币50元/天（次），并在当月工资中扣除。

6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。

7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。

8.工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。

六．社会保险和福利

1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七．劳动合同终止的条件

除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：

1.劳动合同期满。

2.乙方在试用期期间被证明不合格的。

3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。

5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本合同五.7规定的情形）。

八．违反劳动合同的责任

1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。

2.乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。

九．劳动争议的处理

1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十．其他

1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。

2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。

3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。

4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日