第一篇：2017年武强公开招聘事业单位人员
2017年武强县公开招聘事业单位人员
实施方案
根据《河北省事业单位公开招聘人员暂行办法》（冀人社发[2011]9号）文件精神，经县政府批准，面向社会公开招聘100名事业单位工作人员，其中教育系统乡村小学教师20名，卫生系统乡镇卫生院25名，县直事业单位工作人员55名。实施方案如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘对象和条件
1、招聘对象及要求
(一)拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，身心健康，具有良好的品行和职业道德。
(二)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1982年10月1日以后出生)；硕士及以上研究生年龄可放宽到40周以下（1977年10月1日后出生）。其中岗位信息中对年龄有具体要求的，以岗位要求为准。
(三)具有与招聘岗位要求相适应的全日制学历、专业和技能等条件。
(四)报考教师岗位的，须满足以下条件： 取得小学及以上教师资格。已通过教师资格考试暂未发证的，需提供相关教师资格认定机构出具的考试合格和正在认定的证明。
普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，并取得测试等级证书。
(五)报考卫生系统专业岗位的，须具有报考该岗位的从业资格证。已通过相关资格证考试暂未发证的，需提供相关考试机构出的考试合格和正在认证的证明。
被吊销过医疗从业资格证、被吊销过乡村医生执业证书、医师资格证书的、因医德医风问题被卫生计生行政部门通报批评过的、发生过重大医疗事故的、县(市)卫生计生委规定的其他不予受理报名的情形的都不允许报名。
(六)往届毕业生限衡水户籍或生源地为衡水，应届毕业生不限定户籍。除此之外毕业生父母或配偶一方具有衡水户籍，本人在武强县工作年限满五周年及以上的，同意报考。服务基层人员不限户籍，但服务单位限定为衡水市。
(七)服务基层项目人员指服务期满（时间截至2017年12月31日），且考核合格的人员：大学生村官、农村义务教育阶段学校特岗教师、三支一扶计划、大学生村医计划、大学生志愿服务西部计划人员。
（八）专门为服务基层人员设定的10个岗位，如报名不够开考比例转为该岗位相应普通岗。
(九)具备岗位所需要的其他条件。
（十）在编人员须征得所在单位同意方可报考，并出具单位同意报考证明。
（十一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除过公职人员，在校期间受过“记过”以上处分而没有撤销的人员，参加过非法组织人员，现役军人、试用期内的公务员、事业单位人员、在读的非应届毕业学生以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得报考。
（十二）所有应聘人员，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
2、岗位要求
招聘岗位所需的具体条件按《武强县2017年度事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》要求确定。
三、招聘程序
1、成立武强县事业单位公开招聘领导小组。
2、发布公告。通过县电视台、武强县公众信息网向社会发布招聘信息。
3、公开报名和资格审查
（一）报名时间
报名时间：2017年10月23日——2017年10月 27日
上午：9：00－－11：30 下午：2：00－－5：00 报名地点：武强县教师进修学校
（三）报名要求
应聘者须由本人持身份证、毕业证、就业报到证（以上三个证件原件及复印件）近期同版小二寸蓝底免冠彩色照片4张到现场报名（报考教师人员还须携带教师资格证、普通话证原件及复印件一份,报考卫生系统的须提供所报岗位的职业资格证原件及复印件一份）。每位报考人员只能填报一个岗位，要求报考人员现场报名，他人不得替代。报名表中所填信息需与个人档案记载相一致。已取得事业编制的人员需提供所在单位和主管部门同意报考的意见。服务基层项目人员需提供服务单位的相关证明。报名中弄虚作假者，一经查实取消聘用资格。附报名表，考生自行下载。
四）开考比例
报考同一岗位的报名人数与招聘人数比例不得低于3:1，达不到这一比例的，减少该岗位招聘人数，并通知有关人员改报其他岗位。农林局为“三支一扶”人员设置的岗位不设定开考比例。
（五）资格审查和缴费：县人力资源和社会保障局负责对报考人员相关材料的确认审查。通过资格审查的考生每人缴纳考务费100元。属于贫困户、低保、五保户家庭的考生，可于 11月 23 日在人社局凭证办理退费手续。
4、笔试准考证领取时间和地点：
2017年 11 月 2日-11月3日
上午：8:30——12:00 下午：13:30——5:30 地点：武强县人社局人力资源市场股
5、考场安排： 根据报名情况，采用高考编排程序确定考生的考场及考号。
6、考试时间和地点: 本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试、面试成绩按6:4折算计入总分。(一)笔试
（1）笔试时间： 11 月 4 日上午9：00—11：30。
笔试地点：武强县实验一中。
应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效的二代《居民身份证》。缺少证件的考生不得参加考试。
（2）笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，按三类岗位分别命题，考生要依据报名时所设定的岗位类别参加相应类别的笔试。
报考教育类岗位的考生，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等，满分为100分。
报考卫生系统的考生，笔试内容为：医学基础和临床医学(包括中医)、护理学、公共卫生、卫生法律法规等，满分100分。报考会计、计算机岗位的考生同综合类考生一同参加笔试。报考综合类岗位的考生，笔试内容为：《行政职业能力测试》和《申论》，满分为100分。
（3）笔试组织：命题、监场、阅卷工作委托专门考试机构承担。考试按照高等学校招生考试的程序组织考试，对违纪舞弊者，按相关规定处理。
（4）确定面试人员：县人社局依岗位根据统一招聘计划和笔试成绩按教育、卫生、综合三个类别划定最低控制分数线，并由高分至低分按1:2比例确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩并列的一同进入面试。
（5）11 月 8日公布考生笔试成绩、进入面试资格复审人员名单、最低控制分数线、教育说课内容。考生可在武强县公众信息网站查询。(二)资格复审
进入资格复审的考生须出具的证件和材料是：按照招聘岗位条件要求一致的身份证、毕业证、就业报到证、资格证、笔试准考证等相关证件材料原件和复印件。
资格复审时如发现填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，按成绩高低依次进行递补。如在复审时间不参加复审或自动放弃复审的考生，取消其面试资格，按成绩高低依次进行递补。
复审通过后，领取《面试准考证》。时间：2017年11 月 10日 地点：武强县教师进修学校(三)面试
面试时间：2017年11月11日 面试地点：武强县实验一中
面试时间每人为10分钟。面试成绩满分为100分，低于60分者为不合格。
报考教育系统专业岗位的,面试采取说课的方式进行，主要考核课堂教学能力；
报考卫生系统的考生，面试内容为医学相关专业应知应会的知识。会计和计算机岗位考生同综合类考生一同面试。
报考综合类工作岗位的，以逻辑思维能力、应变能力、组织实施能力等为主。
7、确定进入体检人员
根据考生综合成绩（总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%）依岗位按1：1的比例确定进入体检人员，并在武强县公众信息网站上公布。比例内末位考生综合成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：笔试成绩，烈士子女或配偶，服务基层人员,学历较高者。
8、体检
体检项目标准按照《公务员体检通用标准(试行)》的有关规定执行。具体时间和地点另行通知。体检不合格本人申请复查的，经招聘工作领导小组批准，可复查一次。
体检时间：2017年11月13日 体检地点：武强县医院
9、档案审查
体检合格人员档案审查时间为 11 月 15 日至11 月 20 日。
10、人员递补
放弃聘用的岗位，按照报考该岗位考生的总成绩排名，依次进行人员递补。
11、聘用审批
对考试、体检、档案审查均合格的考生，由县人社局在武强县公众信息网站公示7个工作日。对公示期满无异议的，由用人单位和人社局提出聘用意见，报县政府批准后，按有关规定签订聘用合同。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新进人员严格按照聘用合同执行，三年内不允许调动。
12、纪律与监督
招聘过程全程做到指标公开，条件公开，程序公开，笔试、面试成绩公开，笔试、面试全程由县纪委监督，接受社会监督。
13、招聘人员待遇。乡镇卫生院招聘人员编制为差额事业编制，所有事业单位招聘人员经费形式均为财政性资金基本保证（全额财政）。
四、其他有关事项
1、应聘人员应保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
2、凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。
3、聘用后如有反映问题并经过调查核实不符合聘用条件的，取消聘用人员资格，不再递补。
4、本方案未尽事宜，按国家和省市有关规定执行。
监督电话：0318-3822655
武强县人力资源和社会保障局2017年10月20日
第二篇：事业单位公开招聘人员暂行规定
公职考试知名品牌
事业单位公开招聘人员暂行规定
中华人民共和国人事部令
第6号
《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。
人事部部长 张柏林 二○○五年十一月十六日
事业单位公开招聘人员暂行规定
第一章 总 则
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
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第二章 招聘范围、条件及程序
第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第九条 应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。
第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十一条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划;(二)发布招聘信息;(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;(四)考试、考核;(五)身体检查;(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员;(七)公示招聘结果
(八)签订聘用合同，办理聘用手续。
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第三章 招聘计划、信息发布与资格审查
第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第十三条 国务院直属事业单位的招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。
地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员
条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。
第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。第四章 考试与考核
第十六条 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。第十七条 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。
第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
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第二十一条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
第五章 聘 用
第二十二条 经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。第二十三条 对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
第二十四条 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。第二十五条 用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第二十六条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
第六章 纪律与监督
第二十七条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第二十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第二十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第三十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
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(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;(七)违反本规定的其他情形的。
第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经
查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章 附 则
第三十三条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
第三十四条 省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。
第三十五条 本规定自2006年1月1日起执行。
山东事业单位考试:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/
第三篇：事业单位公开招聘人员暂行规定
事业单位公开招聘人员暂行规定
2006-03-16 00:56:48
第一章 总 则
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章 招聘范围、条件及程序
第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条 应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四）考试、考核；
（五）身体检查；
（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七）公示招聘结果
（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章 招聘计划、信息发布与资格审查
第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第十三条 国务院直属事业单位的招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。
地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
第十四条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
第四章 考试与考核
第十六条 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
第十七条 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。
第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十一条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
第五章 聘 用
第二十二条 经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
第二十三条 对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
第二十四条 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
第二十五条 用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
第二十六条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章纪律与监督
第二十七条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第二十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第二十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第三十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘
公平、公正进行的；
（七）违反本规定的其他情形的。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章 附 则
第三十三条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
第三十四条 省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。
第三十五条 本规定自2006年1月1日起执行。]
中华人民共和国人事部令第6号
二○○五年十一月十六日
第四篇：瓦房店市事业单位公开招聘人员
瓦房店市事业单位公开招聘人员
公告
为了满足我市事业单位招聘工作人员需要，根据《大连市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、按照《瓦房店市事业单位公开招聘人员实施办
法》，瓦房店市人力资源和社会保障局组织本市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次公开招聘共组织23家事业单位，招聘52人。其中专业技术岗位31个，管理岗位8个。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍、瓦房店市行政辖区及大连市行政区域内户籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业和技能条件；
（五）具备正常履行职责的身体条件；
（六）具备岗位所需要的其他条件（详见招聘工作人员计划）。
有下列情形之一的不得应聘：受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为的人员；法律法规规定不得招聘为事业单位的人员。
三、报名
本次事业单位公开招聘工作人员，将在瓦房店电视台、瓦房店市政府网站播发登载招聘信息。
1、报名方式：采取持相关证件现场报名的方法进行。
2、信息发布时间：2012年2月24日至2月29日
3、报名时间：2012年3月 1日——3月7日
4、报名地点：瓦市政府大楼232房间。
5、报名程序
（1）提交报名相关证件，包括：学历学位证书、户籍证明、身份证、相关职业资格证书（留存以上证件的复印件）、二寸彩照四张。
（2）请考生自行下载《瓦房店市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一份（附表二），填写完整并张贴照片后提交到报名现场。2012年普通高等院校毕业生，请自行下载《2012年瓦房店市事业单位公开招聘工作人员报名推荐表》（附表三），填写完整并张贴照片后提交到报名现场。
（3）报考考务费50元。
（4）领取准考证。报名人员应于2012年3月15日至3月16日到报名地领取准考证。
6、报名要求
（1）报名采取诚信承诺制，报考人员只允许选择一个招聘岗位，并应如实提交有关信息和材料，报名与考试使用的身份证必须一致，如发现弄虚作假的，取消报考人员考试资格或聘用资格。
（2）报名需提供两份证明材料。①报考应聘人员，如有工作单位，要提供所在单位同意报考证明；没有工作单位的，要由所在社区提供报考证明；居住农村的由所在乡镇村委会出具报考证明（证明材料要说明有无参入“法轮功”等邪教组织活动）。②户籍所在派出所出具有无违法行为证明。
（3）报考同一岗位要形成1：3竞争比例，当同一岗位的招聘人数与应聘人数未达到1：3竞争比例时，取消该岗位的招聘计划或按比例缩减该岗位的招聘计划数量。并通知被取消岗位招聘计划的报考人员进行岗位调整。对不同意调整或不能调整的报考人员取消考试资格，退还考务费。
四、考试内容及方法
1、笔试内容
本次事业单位公开招聘考试笔试科目为一科，内容为公共基础知识和职业能力测试。试题全部为客观性题，笔试时间为120分钟，试题满分为100分，笔试以闭卷方式进行。
2、笔试要求
参加笔试考试时，必须持准考证、身份证，缺少证件的考生不得参加考试，笔试开始30分钟后，迟到的报考人员不允许进考场，考生不得提前一小时交卷离开考场。
3、对笔试合格人员，按笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:2比例确定面试人选，按1:2比例确定的最后一个人选笔试成绩并列者，均进入面试。如果笔试合格人员没有达到1:2比例，该岗位笔试合格人员仍可进入面试，但需要在面试时成绩达到60分面试分数线，面试成绩不足60分的，取消聘用资格。
4、笔试时间
笔试时间为2012年4月7日9:00——11:00
五、考试成绩计算
考试总成绩满分为100分，报考人员的总成绩按照笔试面试成绩权重计分法计算，其权重为6:4。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。依据考试总成绩，从高分到低分按岗位职数1:1的比例确定参加考核和体检人员。总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人员，成绩仍相同的，通过加试的方法确定考核和体检人员。
根据《大连市“一村一名大学生计划”管理暂行办法》规定，即“在合同期内连续2年考核合格的，合同期满后3年内符合其所在涉农区市县所属事业单位招聘条件的，参加招聘考试时，笔试成绩加5分”（详见大人发
[2007]128号）。凡在瓦房店市服务期满3年内的“村官”，在本次招聘考试
中笔试成绩加5分。符合条件“村官”报名时需提供服务期满的相关证明材料。
六、考核和体检
考核和体检工作由考试组织部门负责组织实施。考核的主要内容为应聘人员的思想政治表现，道德品质等情况。
考核合格的应聘人员要在指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因考核或体检不合格而产生的招聘岗位空缺或因应聘者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，按照考试总成绩依次递补。
七、公示和聘用
经考核和体检确定的拟聘用人员名单，将通过本市政府网站向社会公示，公示期为7天。
公示期满且无异议的，按规定完备用人手续，订立聘用合同，在职的报考人员，在签订聘用合同时，应提供与原单位解除或终止劳动（聘用）合同的相关证明。
八、纪律和监督
此次公开招聘工作，要做到信息公开、过程公开、结果公开，纪检监察部门将全程监督。对于在公开招聘工作中违反纪律、徇私舞弊或弄虚作假的人员，要追究责任，并依据有关规定严肃处理。
附件：
表一：《瓦房店市事业单位公开招聘工作人员计划表》.xls表二：《瓦房店市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》.xls表三：《2012年瓦房店市事业单位公开招聘工作人员报名推荐表》.xls
咨询电话：85615277
瓦房店市人力资源和社会保障局
二〇一二年二月二十四日
第五篇：事业单位公开招聘人员暂行规定
【发布单位】人事部 【发布文号】人事部令第6号 【发布日期】2005-11-16 【生效日期】2006-01-01 【失效日期】
【所属类别】国家法律法规 【文件来源】国务院法制办公室
事业单位公开招聘人员暂行规定
（人事部令第6号）
《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。
人事部部长 张柏林
二○○五年十一月十六日
事业单位公开招聘人员暂行规定
第一章 总 则
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章 招聘范围、条件及程序
第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条 应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四）考试、考核；
（五）身体检查；
（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七）公示招聘结果
（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章 招聘计划、信息发布与资格审查
第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第十三条 国务院直属事业单位的招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。
地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
第十四条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
第四章 考试与考核
第十六条 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
第十七条 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。
第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十一条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
第五章 聘 用
第二十二条 经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
第二十三条 对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
第二十四条 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
第二十五条 用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
第二十六条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 纪律与监督
第二十七条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第二十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第二十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第三十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
（七）违反本规定的其他情形的。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章 附 则
第三十三条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
第三十四条 省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。
第三十五条 本规定自2006年1月1日起执行。
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