公司成了培训中心,实习协议咋约束？(详细实操建议)

第一篇：公司成了培训中心,实习协议咋约束？(详细实操建议)

公司成了培训中心，实习协议咋约束？（详细实操建议）

作者孙世同，某集团公司人力资源经理，中人网专栏作家，新安人才网签约讲师，转载请注明出处。

有个学员问我：孙老师，我们单位是高科技精密行业，从业人员需要操作精密仪器，所以从高校相关专业毕业的的学生们到我这来需要3-6个月才能学会使用精密仪器进行操作，但如果他学会了就跳槽到同行业公司，就马上很值钱，所以我这都快成培训中心了，我能不能一入职跟他们签订培训协议，约定必须履行多长时间合同呢？要不然我这培训培养的损失，机器损耗都很大，结果试用期内，他们学会了转身就走。

当时，我说不能签订，原因有三:

1.试用期进行的专项技术培训不能签订培训，详见劳工部1995第264号文；(劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发„1995‟264号）中“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”明确：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用……)；

2.这种性质的培训会被界定为岗前培训，员工不经过培训不能上岗，而岗前培训是不能约定培训协议的； 3.即使签订，在整个培养过程中，多是师傅带徒弟的言传身教，没有实际的培训费用发生，而机器损耗同样也很难有实际费用发生，这样就无法履行培训协议被劳动者违反的违约金额。

时至今日，这3个困难的第一个已经解决了，劳办发1995第264号文于今年4月份废止了，故试用期专项技术培训不得约定培训协议的限制已经破除，但后面的两个困难仍然存在，实操中如何解决呢？

经过笔者的慎重考虑，给出了如下的建议：

首先，此类公司不宜直接招聘毕业生，应优先考虑距离毕业还有6个月的对口专业学生，先行实习。

其次，在实习协议中做出如下约定：因顶岗实习过程中需操作精密仪器，为正确操作仪器保障工作进度，甲方将安排专人对乙方进行培训，考虑到甲方培训的费用支出和精密仪器损耗，在乙方的实习补贴中保留20%作为上述费用的补偿，乙方培训合格后，如与甲方签订劳动合同，并在职满1年，甲方将把实习补贴的保留部分一次性奖励给乙方。甲方承诺乙方培训合格，实习期满，将与乙方签订书面劳动合同，给予乙方与公司员工相匹配的劳动报酬。

最后，注意实操中实习期到期后与劳动合同法的切换，本协议的内容仅限于实习期内订立，无需在劳动合同中体现。

笔者的上述建议旨在将劳动法律关系中的培训协议的限制破除，以劳务关系期间的民事协议代替培训协议发挥作用，经过双方平等协商制定的民事协议受民事法律关系的调整，保障了企业的权利，避免企业成为同行的培训中心，也规避了滥用培训协议无效或无法履行的风险。当然，实操中，对招聘的人员是有范围限制的，所以各位应在工作中谨慎适用，找到适合的岗位入手。

本文中的所有观点仅代表孙世同的个人观点，与孙世同本人无关。

第二篇：公司与实习生签订的实习协议,含详细条款

实习协 议

实习单

位：

（以下简称甲方）

协议编号：

生源所属院校：

（以下简称乙方）

学生姓名：

甲乙双方本着公正、公平、合理、合法、自愿的原则，经友好协商一致，达成如下协议：

一、甲乙双方协商一致并签订《实习协议》（以下简称“协议”），协议约定甲方同意接收乙方所属学生为甲方实习员工。

二、协议约定乙方所属学生从 年 月 日到 年 月 日止。实习期限为 个月，每日午餐在公司免费提供，实习车贴为 /月/人。

三、甲方权责、义务：

1． 签订实习协议后，甲方负责安排乙方所属学生在相关岗位实习。实习期间，因乙方需要其学生返校的，需提前一周以书面方式递交甲方批准，经甲方确认无误后乙方学生方可准假，学生车贴按实际发生的天数发放。

2． 甲方有义务在乙方学生入职时做好安全教育的培训工作。当因甲方工作环境造成乙方学生人生意外的，甲方应积极配合救助，尽道义责任，医疗费用按学生保险制度解决。

四、乙方权责、义务：

1． 乙方所属学生在甲方实习期间，必须严格遵守甲方的规章制度，如学生严重违反甲方劳动政策规定，甲方将按照规章制度给予相应处罚；学生表现出色的，甲方将按照规章制度给予相应的奖励； 2． 在实习期间，如发生不可预知的人身伤害（包括自己受伤和伤害到他人），由学生保险制度解决，如在上班期间由学生自己原因违反制度所造成的损失由学生承担，（按公司的规章制度）；如在工作时间外发生事故和学生触犯国家法律法规被处罚的，由乙方负责处理。

3． 学生实习期间，乙方需提供一名老师，以便甲方及时联系相关事宜。

4． 学生实习期间，甲方有权随时终止部分不合格学生；乙方学生不得随意离职，有特殊情况的需乙方提供书面证明，但要提前七天时间。

五、本协议一式三份，甲乙双方及学生本人各执一份，本协议自签定之日起生效。

六、本协议如发生纠纷，由甲方经营地劳动仲裁委员会申请仲裁或法院管辖。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人： 联系人： 法定代表人： 联系人： 签署时间： 年 月 日 单位地址：

乙方学生（签字）: 身份证号码： 户籍地址： 家庭住址：