劳动部两个文件规定:“我国已不存在临时工”(精)

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第一篇:劳动部两个文件规定:“我国已不存在临时工”(精)

我国已经不存在临时工的用工形式, 用人单 位不要总拿临时工说事!近年来,屡屡出现单位职工出现问题、造成不良社会影 响时, 该用人单位领导立即声称:“该人是我单位的临时工”。言外之意:临时工实施的行为与我单位无关。凡是此类领导 均纯属法盲——因为从《劳动法》实施后,劳动部已经连续 下发两个文件明确“我国已经不存在临时工的用工形式”。既然我国已经不存在临时工的用工形式, 用人单位不要再总 拿临时工说事!该负责任就勇敢地负起责任来吧。以下附劳 动部两个文件: 附一:劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的 请示》的复函

辽宁省劳动厅: 你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》(辽劳字 〔 1996〕 146号收悉,经研究,答复如下:

一、《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同 制度, 在用人单位各类职工享有的权利是一样的, 因此, 过去意义上 相对于正式工而言的临时工已经不复存在, 用人单位在临时性岗位上 用工,可以在劳动合同期限上有所区别。

二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同, 不是对职工的一

种处分,因此而发生的劳动争议,仲裁委员会应按照《劳动法》的规 定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同约定有关劳动纪律管理 要依据《企业职工奖惩条例》和厂规厂纪执行的,还应依据有关文件 来处理。

三、依据《企业劳动争议处理条例。第二十三条第二款的规定:“ 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时 效的,仲裁委员会应当受理 ”。职工对开除或除名决定不服,向用人 单位(或上级领导机关提出申诉,应属 “ 有

正当理由 ” ,所以,职工 对于用人单位(或上级领导机关重新答复不服而申请仲裁的,重新 答复的时间应视为 “ 劳动争议发生之日 ”。

1996年 10月 9日

附二:劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函 重庆市劳动局: 你局 《关于临时工等问题的请示》(渝劳发 〔 1996〕 51号 收悉。经研究,函复如下:

一、关于是否还保留 “ 临时工 ” 的提法问题。《劳动法》施行后, 所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度, 各类职工在用人单位享 有的权利是平等的。因此, 过去意义上相对于正式工而言的临时工名 称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工, 应当与劳动者签

订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待 遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。

二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒, 戒毒期间是否算旷工事假, 以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规 定》 予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规 章制度和劳动合同的约定办理。

三、关于机关、事业单位、社会团体中的 “ 工勤 ” 人员包括哪些人 员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有 关规定,工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中,不实行或 不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照《劳动法》 及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。

劳动部办公厅 1996年 11月 7日

第二篇:劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函

劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等

问题的请示》的复函

智联招聘日期: 2004-04-22

【标题】劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函

【颁布单位】 劳动部

【题注】

【正文】

复函

辽宁省劳动厅:

你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》(辽劳字〔1996〕146号)收悉,经研究,答复如下:

一、《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。

二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同,不是对职工的一种处分,因此而发生的劳动争议,仲裁委员会应按照《劳动法》的规定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同约定有关劳动纪律管理要依据《企业职工奖惩条例》和厂规厂纪执行的,还应依据有关文件来处理。

三、依据《企业劳动争议处理条例。第二十三条第二款的规定:“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理”。职工对开除或除名决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,应属“有正当理由”,所以,职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。

第三篇:我国2018新婚姻法规定(2018)离婚后两个孩子归谁

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我国2018新婚姻法规定(2018)离婚后两个孩子归谁

在我国,对于婚姻来说大家都倡导一家三口的幸福生活,好的教育生活环境也是极其重要的,家长也应该优先考虑,那么对于婚姻破碎之后拥有两个孩子的家庭婚姻法中,应该如何判定呢?赢了网小编整理了我国婚姻法规定离婚后两个孩子归谁的内容为你解答疑惑。

两个孩子离婚后抚养权问题

法官可能会考虑一人一个,但如果你连个都想要,就要证明你的经济能力是否足以抚养两个孩子,正在积极努力找工作,或现在的收入足以抚养两个孩子,而父亲一方没有能力抚养。再就是孩子与母亲一起生活的好处及两个孩子一起生活的好处,在法庭上加以证明。法官可

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能会考虑一人一个,但如果你证明足够的话应该也有可能都判给你。因为法官最主要考虑的就是怎样对孩子的成长生活有利,孩子自出生一直与谁一起生活,生活状态最好不要有太大的变化。

离婚后,哺乳期内的子女,一般随女方生活;哺乳期后的子女,由双方协议,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

根据《中华人民共和国婚姻法》规定:

第三十六条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。

离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

依照最高人民法院相关规定,有如下四种情形的,主张变更孩子抚养关系,人民法院应予支持:

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(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;

(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;

(3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;

(4)有其他正当理由需要变更的。

读者可参照上述规定,主张变更抚养关系。

对你提出的问题,赢了网小编已经整理出来了,所以说,对于一个家庭来说,孩子的存在也是尤为重要的,但是对于破碎的家庭来说,受害最大的也就是我们爱情的结晶了,对于孩子来说从小受到的教育尤为重要,有任何问题欢迎咨询赢了网律师。

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