第一篇：2017招商银行信用卡中心春季招聘产品经理类30人(实习)
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2017招商银行信用卡中心春季招聘产品经理类30人（实习）
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产品经理类
需求部门： 招商银行信用卡中心 薪资范围： 面议 招聘人数： 30 截止时间： 2017-04-04 工作地点: 上海市
工作职责: 这是一份暑期实习，在这里，你可以选择以下某一领域来挑战：
1.信用卡产品全生命周期的经营，从行业分析到产品功能的设计、到商务谈判、到背后系统账户逻辑的开发上线、再到产品问世后的经营与监测。
2.信用卡行业最牛APP产品的经营，结合调研推动产品流程及用户体验的优化，全流程负责APP产品设计、迭代、测试及上线，在移动端链接千万人的生活、消费、金融。
3.创新网络金融产品，比如泛金融类、泛账户产品的持续创新，背后涉及到金融产品的设计、可行性评估、市场调研、产品定位、需求分解、产品架构设计、价格策略，协同其他部门小伙伴对金融产品进行风险分析和跟踪。
4.你可以挑战消费信贷产品，通过布局消费场景、数据、渠道，增加产品收益，结合最新技术调整产品策略、完善产品功能。
5.你可以挑战新客服渠道产品，结合最新的技术，改造服务渠道产品、系统、运营管理等新服务模式的功能与流程。
任职资格：
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1.我们希望你是2018年应届毕业生，拥有数学、统计、金融工程、计算机、软件工程、交互体验等理工科相关专业更佳；
2.如果你没有专业优势，但你酷爱着互联网产品及技术，热衷于解决挑战性的问题，追求极致的用户体验，我们也非常欢迎；
3.我们希望你具备敏锐的市场研究、细心的消费者洞察、严谨的商业逻辑，热爱生活、热爱与人沟通、热爱互联网，梦想改变更多人的生活消费；
4.我们也希望你能够独立思考研究、思维逻辑严密、目标高远、勇于创新、敢于挑战、协同团队小伙伴为共同的目标奋斗。
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第二篇：2018年招商银行信用卡中心春季校园招聘公告
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2018年招商银行信用卡中心春季校园招聘公告
我们又双叒叕来啦！今年玩点不一样的！一份简历，两轮面试 秋招直通or暑期实习
任你选择！
一、挑战权益
1、获得2019秋招终面直通卡，提前直面终极大Boss。
选择直通卡的信息技术类和数据分析类（风险量化决策方向）同学最快暑期即可参加提前批终面斩获offer
2、获得2018暑期实习机会，避免秋招正面交锋，更大概率直接留用，先人一步拿下秋招offer。
3、以上权益二选一，如何选择你决定。
二、挑战对象：2019年应届毕业生
三、挑战流程：
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1、资格战：网申PK，注意时间：2018年3月8日—4月9日，越早越好哦！通过内推链接投递的童鞋直接拥有锁位资格。
2、争夺战：在线笔试，笔试视投递时间分批发送，胜出则进入下一轮。
3、终极战：面试交锋，胜出则直接获取以上任一权益。
四、挑战岗位：
信息技术类（开发方向、测试方向、数据方向、系统方向）数据分析类（风险量化决策方向、金融业务方向）
产品经理类（金融产品方向、移动互联产品方向、流量经营方向、移动互联运营方向）人力资源类（人力资源方向）市场营销类（区域营销管理方向）运营规划类（金融业务方向）财务管理类（财务方向）
客户体验管理类（客户体验方向）
五、挑战秘笈：
1、官网投递：http://cmbcc.zhiye.com/
2、内推链接：找到招行卡中心学长学姐可能出没的地方去索取吧~如票圈啊、论坛啊、BBS啊各种地方！
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3、关注官微：招聘公众号会有超多相关信息哦，敬请期待内部爆料，知己知彼百战不殆~
4、直播宣讲：3月下旬会有直播，部分团队的工作日常将被大曝光，现场各种还有各种权益等你拿！敬请关注以上公众号信息。
最后！为什么选择我们？
业内领先，创新不止；金融内核，科技手段；加上一盘番茄炒蛋的暖意，这里的科技感更有温度。
年轻活力，朝气蓬勃；薪福领先，成长迅速；一个乐于培养新人，给予机会的组织，何以不是你第一份职业的更优选择？ 未来，你来！
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第三篇：招商银行信用卡中心人的生活
信用卡的行业前景分析信用卡是种小额贷款，可透支消费，目前我国发的信用卡才6000万张左右（含贷机卡和准贷机卡），和中国实际13亿多人口相差很大，这其中包含每人可能有几张信用卡，因此发展前景乐观。银联卡和信用卡都是可以刷卡消费，可信用卡一般都具双币功能，且在银行这一块中间利润较大，因此促消活动非常多，增值服务明显。信用卡的利润主要有三项 年费 循环利息 商户费用现在每个银行都在做信用卡，且市场前景预期好。国外银行信用卡的利润占到整个银行利润的30%左右，而我国目前在信用卡上赚钱的银行只有2家。即招商银行和广东发展银行。所以会有很多银行
以后会大力发展信用卡这一块。只不过每个银行营销信用卡的策略不一样。有些银行是精准营销，r如建设银行。有些银行是大众化营销。招行是大众化营销。
在招商银行信用卡中心人的职业生活前景
好的发展前景做信用卡中心业务销售主任，销售主任是为招行正式员工。且如果做的比较好点每个月可以拿1w左右。如果你能在银行熬，表现优越，做个几年，可以做业务销售经理。当然收入就比较稳定，收入相对较高，但还是和销售经理的整个团队的业绩有关。业务主任的工作是 在人才市场上招15-20人左右，组建个团队，然后就指挥大家领导大家做信用卡。主任就是整天在办公室呆着。
做卡方式主要有几种，一种是大家在地铁口和路边
随意的摆个桌子，推广信用卡。二种是个人到写字楼里边一家一家的推销信用卡。三种是如果个人有能力的话，可以联系企业，在企业里边设立摊点，做信用卡。四种方式是大家可以扫街，即在每条街道上看见只要有门店就进去推销信用卡。还有两种做信用卡的方式是比较好点的，是自己出钱或公司出钱。一种是银行在比较大的商场或者是联名卡的商家商场在其门口或是显要位置设摊做信用卡，这是银行出钱。二种是自己出钱去商场或是地铁设摊。
现在每人做信用卡的人，大部分都是在地铁或是路边人多的地方摆个桌子，设个摊点。二是去写字楼里推销信用卡，一家家的问。如果一个银行的信用卡发展量很大，个人有机会转做客户经理。目前招行就是这一计划。
目前正在实施，现在转为招行正式员工的客户经理现在半年中都是在做卡，且每月差不多业绩要做80到100户。以后客户经理做什么，我就不清楚，可能变化很大。
招行的客户经理的条件是你在招行做信用卡必须做到2年或以上，现在转的客户经理基本上都是在招行做了两
年半左右。学历吗，大专或其以上学历，其必须是全日制学历。招行在其信用卡中心 推行3个销售级别的考核，适用期人员是 3个月 且每月要完成指标60户，如果你能连续两个月都完成指标60的话那就算转正了。
销售指标
销售顾问 60户
高级销售顾问 80户
资深销售顾问 80户
这其中你如果想从销售顾问升到高级销售顾问，且必须是连续三个月你必须做到每月过80户，三个月240户。中间如果有一个月没完成任务，就要重新从下个月算起。
你想从高级升到资升销售顾问，那连续三个月你必须每月过100户，三个月要达到360户。
高级销售顾问连续三个月达不到240户，是要降级为销售顾问。销售顾问连续三个月完成不到180户是
要离职。资深连续三个月达不到240户，是要降为高级。这其中我没有说卡做到多少。你想做到客户经理，那你必须在资深销售顾问的基础上，连续6个月业绩在上海前60名。甚至业绩更好。才有可能转。
我以上说的户，指的是新户，新户就是你没有招商银行的任何信用卡的人。户指的是人。我以上说的每月要过多少多少户，这指的是银行给客户已经核准发卡，即意思是客户资料通过银行的审核批准，给发卡人发过短信，批准发卡。可以转做其他银行信用卡，本银行口杯好。其员工的综合素质和能力，在银行信用卡界号称是银行的黄浦军校。如果你能在招商银行生存下去，那去别的银行，那生存是一点问题没有。招行信用卡中心的工作很累，压力大。
不好的发展生涯做银行信用卡的人，需要学会熬，工作很辛苦。如果你想做好点的话，有很好的体力素质是工作前提。现在做销售顾问容易，可要发展成业务主任非常困难，除了业绩的考评，别的都是其次。当然个人的一些基本条件你必须具备。且你的业绩每月都要在上海前几名。上海一共有300多个业务代表。
招商银行信用卡中心业务主任，很多主任每个周都要在人才市场招聘销售人员。招的销售人员不管你是什么什么专业毕业。只要是你能够推销东西就可以，前提是专科以上毕业。我想 做推销银行信用卡的人，干吗要专科以上学历，一个初中生学历都可以了。现在有些业务主任招聘人才特喜欢招那些做过保险啊，什么直销的人。没办法啊，现在毕业生人才太多了。就是再苦，在怎么的，有时你为了生存，还的做哦，做信用卡的工作的人流失比较大。你想你每做一张信用卡卡，就是等于接触了一个陌生人。每天都要陌生拜访，去扫楼啊什么的。
现在每个银行都在争先恐后的发信用卡，银行间信用卡市场竞争比较大。做信用卡学到东西比较少，如果以后想换做别的工作，什么都不会，每天除了做信用卡还是做信用卡，生活单调。职业前景不是很乐观，工作方式比较郁闷。
职业机会
如果你没有坚强的毅力，没有做销售人的那种强烈个性性格，那我劝大家就不要来招行做什么信用卡了。不过你能 很 吃苦也是可以做的。不然你来招行做信用卡，只不过是招行信用卡中心人的一颗流星，其浪费青春，浪费你的时间。到时耽搁的还是自己。
想要在招行信用卡中心生活好，则业绩是上海卡中心老总最看重的，别的什么都不是。也是每个业务主任更是看重的，因为业绩和他的工资挂钩。所以你如果业绩做的很好好，那主任也会喜欢你，上海老总更是注意你。我说的业绩特好。业绩是招行信用卡中心人的命脉。
结果
我奉劝各位还是不要来招行信用卡中心来工作了吧，机会对大家来说太小了，学不到什么东西。
如果你想做到上海前60名，我估计你每天从早晨要做到晚上10点，也不一定达到指标。除非你玩命做，因为现在招行信用卡在市场的占有率已经很高了。我前面提到过，招行是大众营销策略。
第四篇：2018年九江银行信用卡中心营销经理社会招聘20人公告
2018年九江银行信用卡中心营销经理社会招聘20人公告
江西华图提醒您：2018年九江银行信用卡中心营销经理社会招聘20人公告已公布，本次报名时间为2018年11月26日至2018年12月15日。
自2000年成立以来，九江银行以“创品牌银行 铸百年老店”为愿景，牢固树立“国际视野 世界标准”，始终坚持“人才资源是第一资源”，持续提升核心竞争力。2018年7月10日，九江银行在香港联合交易所主板成功上市。在2018年的全球权威杂志英国《银行家》发布的组织排名中，九江银行跃居全球银行排名第372位，中国银行业中排名第64位。同时，从2011年开始连续四届六次荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国最佳中小商业银行”、“全国模范职工之家”、“江西省人才工作示范点”等荣誉。
银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭、赣江新区13家分行和广东自贸试验区南沙支行、九江辖内33家直属支行，主发起设立北京大兴、中山小榄、日照、南京六合等21家村镇银行(含筹建)，系统网点达到300余家，资产总额突破2800亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制上市银行。
现诚邀有志于开拓金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来!
一、应聘基本条件
1.身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录;2.认同九江银行企业文化，有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，愿在九江银行艰苦奋斗以实现个人价值;3.符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
二、招聘职位及条件
三、简历投递
1.登录九江银行官网点击右上角“人才招聘”专栏，进入人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递,每人只限报一岗位(请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递)。
2.个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。3.简历投递时间：2018年11月26日至2018年12月15日。
四、招聘环节
简历接收及筛选→职业倾向性测试及集体型面试→理论考试→决策面试→体检及考察→录用通知→签约
五、其他
1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。
2.符合条件的应聘者将短信及指定合作的第三方机构短信平台)或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通;如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。3.九江银行招聘不指定笔试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班，任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等，均与九江银行招聘无关。九江银行招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等)，请您提高警惕，谨防受骗。
4.如具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明(含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章)、社保缴费证明等材料。5.原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行指定人事代理机构。6.此次招聘用工性质为派遣制员工。7.多次投报九江银行的简历将不再接收。8.未尽事宜，由九江银行人力资源部负责解释。真诚欢迎您的加入!
第五篇：安庆人事考试网：2015中国建设银行总行信用卡类直属中心校园招聘公告
安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）
安庆人事考试网：2015中国建设银行总行信用卡类直属中心
校园招聘公告
现为满足业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向境内外高等院校招聘中国建设银行总行信用卡类直属中心新员工。
一、招聘机构、岗位及专业需求
总行信用卡类直属中心包括苏州信用卡运行中心、天津信用卡运行中心、兰州信用卡运行中心、南宁信用卡运行中心，共计4个中心，招聘岗位为客服类岗位。
(具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件：中国建设银行总行信用卡运行类直属中心2015校园招聘机构及岗位列表)
二、招聘条件
本次招聘在符合《中国建设银行股份有限公司2015校园招聘公告》中“基本条件”的基础上，还应满足以下要求：
(一)境内外院校应届毕业生;(二)境内高等院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科学历，并列入国家高校毕业生统分计划(定向和委培毕业生除外)，于2014年7月至2015年7月之间毕业且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”;境外院校归国留学生须具有大学本科学历，毕业回国时间应当在2014年1月至2015年7月之间，且报到入职时需取得教育部的学历学位认证;(三)英语水平优秀者可予以优先考虑;(四)具有较好的客户服务意识，语言沟通能力和学习能力，口齿清晰，普通话标准、流利，能熟练操作计算机;*本人应如实说明与建设银行在职员工有无亲属关系，包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。
三、相关说明
(一)招聘期间，我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(二)中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
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