女生就业：公务员、事业单位、教师,你选哪一个？

第一篇：女生就业：公务员、事业单位、教师,你选哪一个？

女生就业：公务员、事业单位、教师，你选哪一个？

国家公务员考试网同步国家公务员考试录用系统发布中央机关及其直属机构2018年度公务员招考工作预告，报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试时间为12月10日。公告发布后会陆续发布2018国家公务员考试公告、职位表及考试大纲。湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!

每个女孩子在毕业前，基本都会遇到类似的苦恼，大多数人都会把“工作稳定”、“有固定时间照顾家庭”放在首要目标，而公务员、事业单位、教师却成为最青睐的职业选择。不少女孩子在大四毕业前积极复习备考，考上了的话是一件很光荣的事，考不上自谋职业，加入社会求职大军。

下面，我们来谈谈公务员、事业单位、教师，作为女性，你会选哪一个?

1、公务员

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，被称为“金饭碗”。但考试竞争压力大，僧多粥少，“千人争一岗”、“百人争一岗”的现象早已屡见不鲜。

国考每年举行一次，笔试时间一般在11月份进行;省、市公务员每年举行一次或两次考试，上半年笔试时间为4月份，下半年为10月份，具体时间以当地公告为准，像2017上半年多省公务员笔试时间是4月22日。

2、事业单位

事业单位也属于国家机关编制一类，被称为“银饭碗”。但事业单位编制也分为编外和编内，涉及教育、科技、文化、卫生等或其它机构。工资福利一般来源全额拨款(没其他收入，财政负担，如：学校)、差额拨款(财政补贴一部分，自盈利一部分，如：医院)、自收自支等(无财政补助，完全自盈利，如：一些高校)。

事业单位考试竞争压力没公务员大，提供的岗位数量多于公务员岗位的几倍;报名笔试时间各地不同，有的省份统一招考，有的单位自行组织考试，还有部分地方只进行面试不进行笔试，如：硕士学历人才引进。

3、教师

公办学校属于事业单位，私立学校不是，在公办学校有编制的教师属于事业单位工作人员。需要注意的是，从事教师职业，需有教师资格证，在教师招聘时，公告里会有说明。另外，教师工资一般要高于事业编，有寒暑假，这部分是很吸引人的。

第二篇：公务员银行事业单位教师应该选哪个

公务员、银行、国企、教师、事业单位 应该选哪个?

五者的含义

公务员

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

因为公务员相对于事业单位和企业更稳定，一般没有下岗和事业危机，被称为铁饭碗。

银行

银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行职员包括客户经理、银行柜员、银行运营人员等，其中我们生活中常见到的为银行柜员。

国企

国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。国企工作人员包括以下几种：

第一种：享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃;

第二种：一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职;

第三种：一般职工在编，当官无望，但保障有力;

第3.5种：合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。

事业单位

事业单位是指由政府设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。

事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

教师

狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育(学校)中担任教育、教学工作的人。严格意义上讲，在学校当教师需要有教师资格证。

以河北为例，每年各市县事业单位招考中包含教师岗(有编制)；每年各市县单独的教师招聘分有编制和合同制。

考试时间和内容

公务员

时间：公务员考试分为国考、省考以及市考，国考考试是在每年的11月末，省考大多会在每年的4月中旬(大部分省份同一时间考试)，少数省市会有安排在下半年的考试。2017河北省考预计3月中下旬发布公告，4月22日进行笔试考试。

内容：行测+申论+面试(结构化/无领导小组 部分岗位有专业能力测试)

银行

时间：银行校园招聘一般在每年3-5月份进行春招，每年的9-11月进行秋季招聘，面向应届毕业生多一些，银行社会招聘时间不固定。2017银行春季校园招聘已经开始，目前招行银行石家庄分行招聘，浦发、交行等也已经开始招聘。

内容：行测+综合知识(金融、会计、计算机、银行常识、经济、市场营销、法律等)+英语+性格测试+面试

国企

时间：因为是企业，时间上比较不固定，以国家电网为例，在每年的11月左右开始，通常会组织3批考试，持续到来年3月。还有大部分国企考试时间和银行等企业相同，大多数聚集在10月左右。

内容：国企考试内容有行测+综合素质测评+专业知识+面试

事业单位

时间：以河北为例，河北省直事业单位一般在4月份发布公告，5月中下旬进行笔试考试;河北各市县每年不定期进行统一招聘(有编制);此外还有部门单独招聘(有编制或合同制)。

内容：职业能力测试(相当于行测)+公共基础知识+面试

教师

时间：教师资格证笔试和面试每年分别有两次报考机会(3月份和12月份);事业单位统一招聘含教师岗(事业编);各地区每年不定期进行教师单独招聘(有编制或合同)。据悉，石家庄近期某区将进行教师招聘。

内容：教师资格证分幼儿园、小学、中学三类考试;教师招聘(教育学+心理学+教育心理学)+说课/试讲

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薪资待遇及个人未来发展

公务员

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，(公务员公积金基数高)。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

①工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

②福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

③稳定：失业下岗风险低

知乎等网友评论：相对来说，公务员考试没有性别歧视。绝大多数岗位不对性别提出要求。

公务员考试没有学校歧视，不关你是常春藤、清北、C9 211985还是普通本一，乃至本二本三。招考要求上只有一个本科或者是研究生，所有学校一视同仁。

公务员公务员是个除了本人其他人都满意的职业。(其他人包括：父母，亲戚朋友，相亲对象，对象父母，对象亲戚朋友，路人甲乙丙丁)

银行

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

①基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

②福利：1.五险一金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。

③补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。

④绩效奖金：1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。

综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。举个例子：拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。

知乎等网友评论：工作重复，很少能有成就感。大部分员工年复一年重复着琐碎的工作。

实际专业性强、压力强度大、利益中心易于尔虞我诈。压力大的待遇好点，压力小的待遇差点。

国企

公司的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。

公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。

网友评论：部分国企如核工程、核电类等，对学校与专业性要求高(本科和研究生均为211和985)，对性别也有要求。

官僚气息重(当然重的过公务员吗?!)

事业单位

与公务员类似，稳定、安全感强，但基本没上升空间。

网友感悟：该有的假期一定会有：产假、年假、哺乳假…

关系户多点，比公务员差点。有编制的好，合同工惨。

教师

待遇福利：正常的肯定是公务员高，虽然从工资条上看差不了多少，但是公务员各种奖金什么的可是比较可观的。相对的教师就基本没什么奖金了。当然，也有例外的，教师做兼职的话外块还是很多的。

工作强度：如果是基层公务员基本上是非常忙的，甚至比一般的私企都要忙些，工作比较繁杂。教师如果是中小学，并且不在外兼职的话，基本上强度不大，除了定期的评职称和学习外，基本上没有加班，而且假期超多。

其他：女教师在婚恋市场受欢迎！

所谓萝卜白菜各有所爱，各位考生一定要根据个人的切身情况，来选择是进银行、公务员还是国家电网等国企，因为这可能是你将来甚至一辈子的事业，且选且珍惜。

第三篇：大学生就业三大难,你遇到了哪一个？

大学生就业三大难，你遇到了哪一个？

万学教育

最近听一个正在找工作的女性朋友在抱怨，“男同学都找到工作了，为什么女生这么难找。用人单位点名要男生，但是我们是文科啊，不是应该女生更受欢迎吗？”而且这个朋友是研究生，9月份从四川来到北京找工作，在学校的时候男同学大多数被用人单位早就“预定”了，无奈只身一人来到北京找工作，没想到情况并没有有所好转。

大学生就业遭遇三大难题：女生、外地、个矮，你遇到了几个呢？中国政法大学宪政研究所公布《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示，四成多的大学生被访者在政府机关应聘中遭受过就业歧视，没有受到歧视的占56.56%。另外，有六成人在企业单位应聘中受到就业歧视，没有遇到企业单位歧视的占四成。这说明大部分人在找工作中都遇到了就业歧视，而且根据万学教育ACT职业能力特训老师张强老师的调查，很多人在就业之后在工作中也遭遇到了歧视。

没工作不敢谈恋爱 有工作的不敢生孩子

很多女性朋友有个这样一个共同的经历，在大型招聘会各用人单位公布的招聘条件中，常常看到限制性别及年龄的字眼儿。好不容易得到一份面试机会，老板总是很含蓄问是否有男朋友在北京，或者结婚打算。此时女朋友们大多数说会单身一人，一些女孩子因为怕影响工作而不敢谈恋爱，有的已经工作的女性朋友怕耽误发展而不敢生孩子。

万学教育ACT职业能力特训老师张强老师指出，性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其在女大学生就业群体中。用人单位更愿意接收男大学生，这是因为，女大学生在参加工作几年后，正值生育年龄，由此会给用人单位添加许多成本与人力方面的损失，很多用人单位也透露喜欢招收男性员工。目前公务员考试、国企或者私企招聘的条件中，很多岗位都明确要求是男性，或者备注要经常出差，需要好的体力等。因为国家明确招聘中有性别歧视，这样的条件要求就避免了违反规定的风险，同时又把女性求职者拒之门外。

“女生有错吗？重男轻女的老板，你们难道是男人生的？”“外地人有错吗？很多科研专家还都是从外地聘请的呢？”“个子矮、不漂亮有错吗？有！错就错在招聘单位的审美观。”这是网友发出的一系列的质问。在求职大潮中，各种各样的就业歧视让人防不胜防，日前中国政法大学宪政研究所在北京、天津、广州等地的11所大学进行了调查，结果显示：过半大学生被访者在应聘过程中受到过各种歧视，近六成用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求，属于典型的制度性歧视。

外貌个头不过关，找工作受刺激

到医院整形的大学生，尤其是找工作的毕业生越来越多。应聘单位对于身高和相貌的要求越来越高，外貌不好可以整，但是个矮却没有办法增高。所以无奈个子矮的求职者找工作受到了更多的刺激。来自河北省的王羽珊，抱着本简历，站在人潮中一脸茫然。“不知道投哪里，很多单位只要男生，招女生的有的还要身高1.6米以上。”连续碰壁后，王羽珊得出这样结论：如果是女生，相貌平平，身材矮小，找工作等于受刺激。

对于像秘书、前台、助理等职务对外貌的要求比较高，如果这些硬件达不到，再强的能力没有这个敲门砖也是不行的。万学ACT的张强老师介绍，在企业应聘尤其是世界五百强企业的应聘程序中，会有对形象的专门考察，并且在综合的评分中占有相当大的比例。

对于就业中的种种歧视是无法用法律来约束的，一方面很多单位在形式上并没有触犯法律，所以也就无权进行制约。另一方面用人单位的某些岗位确实需要特别的要求，在面试时刁难应聘者也就无可厚非了。所以只能从应聘者自身来寻找解决的办法，如果女性的能力胜过男性，在相同的时间内能为企业创造更多的价值，那企业岂会放弃人才？外貌长相身高是天生的，不可能很容易改变，但是举止气质确实能够提升的。所以受歧视如果避免不了，那还是找办法解决吧。

第四篇：公务员教师事业单位同意报考证明

单位同意报考证明

兹有本单位___________同志，参加山西省朔州市朔城区2018年公开招聘中小学教师考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。

该同志于________年____月至_______年____月，在本单位从事_________工作。

我单位的性质为：

我单位的行政级别为：

特此证明。

单位盖章：

填表人签名：

填表日期：

第五篇：2015最新事业单位工资标准套改对照表 2015年教师工资套改标准对照表 教师工资标准细则 公务员职

2015最新事业单位工资标准套改对照表 2015年教师工资套改标准对照表 教师工资标准细则 公务员职务工资对照表

2015最新事业单位工资标准套改对照表 2015年教师工资套改标准对照表 教师工资标准细则 公务员职务工资对照表

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资替代原来的职务工资、津贴工资，其他原享用的各种津贴如物福补贴、生活补贴、恰当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一概按《事业单位专业技术人员根本工资规范表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一概套十级岗位，即680元，中学二级教员(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分取得职称先后。

2、薪级工资的套改：依据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)根本工资规范表》，得到薪级工资。

3、套改年限，套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间兼并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

据悉，自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项 目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别 提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至 3)。

将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获 得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月 1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%