没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告

第一篇：没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告

没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告

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专业回答

yxt1900

2010-07-05 14:12

单位否认劳动关系 专家支维权“五招”

据新华社讯，针对员工与单位发生劳动纠纷时，用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况，北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者，要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。

2008年5月，小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。2009年由于受金融危机的影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。

北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动者应做到以下几点：

首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。

第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章 的书面证明。

第二篇：没有出生医学证明,也没有独生子女证,怎么办理出证公证？

公证云

http://www.xiexiebang.com 没有出生医学证明，也没有独生子女证，怎么办理出证公证？

我需要办出生公证，情况是这样的，出生在连云港，目前户口在上海，父母都已去世。请问需要那些材料？

答：出生公证所需材料如下：

1、申请人的的身份证、户口簿（集体户籍的提供本人户口页原件及经过户籍所在单位盖章的首页复印件）；在中国境内出生但已移民并注销户口，提供护照或港澳台通行证、原户籍地派出所出具的户籍注销证明。

2、申请人的父母亲的身份证复印件、户口簿及婚姻关系证明原件（如：结婚证、离婚证、离婚协议书等），如父母亲有去世的情况需提供死亡证明。

3、申请人的出生证明材料，任选其一：

①户籍部门或人事档案部门所出具的出生证明；

②《独生子女证》；

③《出生医学证明》；

④派出所出具的户籍成员关系证明或单位人事档案。

4、公证书用于以下国家的，需提供申请人个人2寸彩色近照N+1张（N=公证书份数）：美国、法国、泰国、哥伦比亚。

5、如非本人办理，还应提供授权委托书、代理人的身份证件（如申请人系未成年人，由父或母代理申请公证，并提供关系证明，如同一户籍且能显示亲属关系的户口簿）。

请问您有出生医学证明吗？有独生子女证吗？

—— 1972年出生，那时候没有出生医学证明，非独生子女。

公证云

http://www.xiexiebang.com —— 那可以到派出所开证明

—— 派出所已经去过了，按照规定现在不给开出生证明,怎么办？

—— 也可以到街道办事处或者调取人事档案。

——可以请人代办吗?我人在上海

—— 请人代办的话，您可以在上海办理个委托。

第三篇：没有劳动合同,如何证明劳动关系的存在？

没有劳动合同，如何证明劳动关系的存在？

法律规定：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律规定解读：

1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用。

2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。

3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表等，必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。

4、其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。建议：

如果劳动者实在无法取得上述证明劳动关系的证据，可以试试以下几种方式

1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。

2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。

3、劳动局投诉。劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。