2018贵州省考招警申论：变“最后一公里”为零距离[5篇模版]

第一篇：2018贵州省考招警申论：变“最后一公里”为零距离

2018贵州省考招警申论范文：变“最后一公里”为零距离

申论范文：变“最后一公里”为零距离

近年来，随着党的群众路线、“两学一做”等活动深入推进，广大党员干部的表率意识和服务意识大大增强，但是，仍然存在一些让人难以忽视的梗阻点。最集中的体现就是“最后一公里”似近实远，这直接影响到我们的工作效能，违背群众路线的根本宗旨。因此，我们只有积极克服和改进工作方法，让群众得实惠、有红利，变最后一公里为零距离。

当前，为民服务表现为“近在咫尺远在的天涯”的状态：“口号响当当，服务冷冰冰，办事慢腾腾”;办事拖沓，审批繁琐是“新常态”;对于群众服务更是如此这般：服务态度生、冷、硬，便民服务站变“摆设”……这些背后都是官本位思想作祟，是服务意识不足，是担当的落空，是末端落实的不力。这让为民服务有了距离，让亲民政策没了温度，让“最后一公里”成为百姓和政府之间的“鸿沟”。

变最后一公里到零距离，转变思想是前提。思想是行为的主导，只有思想上改变了，行为才能主动更上，要打通最后一公里，思想上必须先进行改革，想群众之所想，急群众之所急，让“下山扶贫”成为常态，而不是高高在上。Q村今年5月，一名村民在上班途中不慎摔伤导致半身瘫痪。村干部和联户党员了解到这一境况后，马上在村微信群里号召相助。仅仅一夜之间，大家就募集到了5万元。让这名村民更体会到了来自村民和其他陌生人的温情。

变最后一公里到零距离，转变作风是关键。探索建立“互联网+乡村治理+公共服务”工作新模式，简化办事流程，推行网上办公，及时公开党务、村务、财务情况，为群众提供公共服务和生活帮助，让群众更加顺畅的行驶自己的权利。

变最后一公里到零距离，转变方法是保障。现在网络比较发达，可以通过举办讲座，为群众普及互联网和智能手机的使用知识，培训微信的基本使用方法，给群众搭建一个更方便的信息交流和办事服务平台。

变最后一公里到零距离是当前落实群众路线的现实之需，发展之要。应从思想上下功夫，在作风上讲时效，在方法上求创。以此真正落实党的惠民政策，让群众有获得感!

第二篇：2015国家公务员面试热点：如何变“最后一公里”为零距离

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第三篇：2018年江西遴选策论文——变“最后一公里”为零距离

2018年江西遴选策论文——变“最后一公里”为零距离

【导语】2018各省遴选考试在陆续进行，由于遴选考试信息非常繁多，中公公务员遴选考试网会及时公布最新的遴选考试信息，便于考生查阅。

近年来，随着党的群众路线、“两学一做”等活动深入推进，广大党员干部的表率意识和服务意识大大增强，但是，仍然存在一些让人难以忽视的梗阻点。最集中的体现就是“最后一公里”似近实远，这直接影响到我们的工作效能，违背群众路线的根本宗旨。因此，我们只有积极克服和改进工作方法，让群众得实惠、有红利，变最后一公里为零距离。

当前，为民服务表现为“近在咫尺远在的天涯”的状态：“口号响当当，服务冷冰冰，办事慢腾腾”;办事拖沓，审批繁琐是“新常态”;对于群众服务更是如此这般：服务态度生、冷、硬，便民服务站变“摆设”……这些背后都是官本位思想作祟，是服务意识不足，是担当的落空，是末端落实的不力。这让为民服务有了距离，让亲民政策没了温度，让“最后一公里”成为百姓和政府之间的“鸿沟”。

变最后一公里到零距离，转变思想是前提。思想是行为的主导，只有思想上改变了，行为才能主动更上，要打通最后一公里，思想上必须先进行改革，想群众之所想，急群众之所急，让“下山扶贫”成为常态，而不是高高在上。Q村今年5月，一名村民在上班途中不慎摔伤导致半身瘫痪。村干部和联户党员了解到这一境况后，马上在村微信群里号召相助。仅仅一夜之间，大家就募集到了5万元。让这名村民更体会到了来自村民和其他陌生人的温情。

变最后一公里到零距离，转变作风是关键。探索建立“互联网+乡村治理+公共服务”工作新模式，简化办事流程，推行网上办公，及时公开党务、村务、财务情况，为群众提供公共服务和生活帮助，让群众更加顺畅的行驶自己的权利。

变最后一公里到零距离，转变方法是保障。现在网络比较发达，可以通过举办讲座，为群众普及互联网和智能手机的使用知识，培训微信的基本使用方法，给群众搭建一个更方便的信息交流和办事服务平台。

变最后一公里到零距离是当前落实群众路线的现实之需，发展之要。应从思想上下功夫，在作风上讲时效，在方法上求创。以此真正落实党的惠民政策，让群众有获得感。

第四篇：2018国考申论：走好国企改革最后一公里

2018国考申论范文:走好国企改革最后一公里

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之航!

公司制改革不是追求形式的翻牌，而是要实打实地转换体制机制，与市场经济充分融合，激发企业活力和竞争力

国企公司制改革终于走到“最后一公里”。近日，《中央企业公司制改制工作实施方案》公布，要求今年年底前尚未改制的69户央企全部改制为有限责任公司或股份有限公司，加快形成有效制衡的公司法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制。

回溯历史，我国不少国有企业建立于计划经济时期。以市场化为取向的经济体制改革开始以后，国企亟待完善体制机制、适应市场经济挑战。1994年公司法实施，一批企业率先启动公司制改革试点，变国家对企业的无限责任为有限责任，探索形成与市场经济合拍的企业法人治理结构。20多年来，国企公司制改革稳步推进，截至2016年底，中央企业的子企业公司制改制面达到92%，全国超过90%的国有及国有控股企业(不含金融类企业)完成了公司制股份制改革。最后需要攻克的堡垒，集中于两头：一部分是国资委监管的大型央企集团，目前101家中央企业中，有69家集团公司为全民所有制企业;一部分是经营困难、历史包袱沉重的央企二、三级企业。

新一轮国企改革启动以来，不避难点、不留空白，一切奔着问题去，让公司制改革再没有拖下去的理由。公司制改革是转换国有企业经营机制的基础。通过改制，实现出资人所有权和企业法人财产权的分离，赋予企业独立的法人财产权，国有企业才有可能成为自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。公司制改革也是新一轮国企改革中其他改革项目推进的前提。落实董事会职权、推行职业经理人制度、组建国有资本投资运营公司、部分领域混合所有制改革、员工持股试点„„一项项备受关注的改革新举措，如果离开公司制改制，都难以推行。

今年5月，国务院办公厅发布《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》，明确2017年年底前基本完成国有企业公司制改革。这样的时间表，意味着20多年的公司制改革到了收官阶段。央企集团为什么留到了最后?改制成本高是重要原因。国企改制分三类，一是国有独资企业改为国有独资公司;二是国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司或者非国有资本控股公司;三是国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。不让国有资产有一丝一毫的流失，是改制的底线。这就要求企业改制首先要进行清产核资、财务审计、资产评估，准确界定核实资产，客观公正评定资产价值。越是大企业集团，资产规模越庞大，改制成本越高、耗时越长，一定程度上让央企改制放慢了步伐。因此，走好“最后一公里”不能只定目标，还要有一系列配套政策保驾护航，有财政、税务、工商、国土、人社等相关部门的积极支持。

翻牌容易，真改不易。公司制改革不是追求形式上由“某某厂”变成“某某有限责任公司”或“某某股份有限公司”，而是要实打实地转换体制机制，与市场经济充分融合。考察业已完成转制的国有企业，有的企业尽管设立了董事会、监事会等一整套体系，但实际运行还是老样子：权责不清、约束不足、缺乏制衡等问题依旧突出，“花瓶董事会”“董事不懂事”的现象并不少见，现代企业制度实际上尚未建立。公司制改革，最终目的是通过体制机制的转换，激发企业活力和竞争力。如果只变形式、不变内容，无异于走过场、换汤不换药，缺乏实质意义。

逆水行舟，不进则退。今天，国企改革已进入深水区。主动作为、迎难而上，靠改革强身健体，国有企业才能破浪前行，做市场的弄潮儿。

最后：贴心的华图教育想要告诉你，不怕对手多牛叉，就怕对手过暑期，对手都在争分夺秒，你有什么理由偷懒，学起来，抓住最后的弯道赶超，将对手远远甩在身后就在今年暑假。

2018国考时间安排表预测——请参考2017年。网上报名时间：2016年10月15日8:00至24日18:00 查询资格审查结果时间：2016年10月15日至26日 查询报名序号时间：2016年10月28日8:00后 报名确认时间：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印准考证时间：2016年11月21日至27日 笔试时间：2016年11月27日

第五篇：“一公里”变“零距离”——凤冈县人社局打通联系服务群众“最后一公里”纪实

“一公里”变“零距离”

——凤冈县人社局打通联系服务群众“最后一公里”纪实

人社部门肩负着是保障和改善民生的重要职责，事关群众老有所养、病有所医、劳有所得等最关心、最现实的问题，服务对象是广大群众，直接面对老百姓。凤冈县党的群众路线教育实践活动开展以来，县人社局正在通过“内力”的修炼为老百姓提供更多的贴心服务。如今来到县人社局，看到的是贴心服务，感受到的是简单明了的办事流程，该局扎扎实实把联系服务群众“最后一公里”缩短为“零距离”。

双设立，一条龙服务暖人心。

设立咨询服务台。人力资源和社会保障局业务涉及面广，办理程序较为复杂，涉及对象多，办事群众能力和素质参差不齐，特别是部分退休人员年龄较大，行动不便，为了方便群众尽快办理完业务，凤冈县人社局在一楼大门入口处设立了业务咨询服务台，安排专人负责引导群众，群众来访便可直接去咨询台询问，杜绝了群众来办事“找不对门”的现象，让群众办事少跑路、不跑弯路。对于那些行动不便的老弱病残办事群众提供代办业务和引领办理业务等服务，每天接受咨询都在50人次以上，深受办事

群众的好评。

设立便民休息区。针对一些来自乡镇路途遥远的群众，由于局机关按时上下班，群众到后可能办不了事，该局在大厅设立休息区，增加了座椅、电视机、饮水机、提供报刊杂志，设立温馨提示牌，问候群众累了坐一会，渴了喝杯水，做到一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热茶暖心，让群众感受到了温暖，真正密切了党群干群关系。

透明化，“阳光”下的高效运作。

在群教活动全面铺开后，该局通过印制人社工作便民小册子，走村进户等形式，把群众急需了解的城乡医疗保险、养老保险、小额担保贷款等政策和办理流程进行宣传传达，畅通为民办事渠道，提高群众办理民生事务流程的知晓率。

进一步简化行政审批和办事流程，对行政职权和服务事项进行梳理，进一步规范简化业务流程，明确事项名称、政策依据、申报材料、办结时限、承办科室、联系电话、监督电话、风险等级、防范措施等内容，做到权力公开，使权力在“阳光”下运行。在乡镇设立劳动争议调解中心，解决乡镇群众交通不便问题；把具备开班条件的技能培训班办到乡镇、村、企业，方便参训人员，减轻参训负担；主动到企业、到工地打击违法用工，开展劳动保障宣传，维护农民工权益，不再坐等农民工到局投诉；实行党务

政务定期公开，把人社局及各业务股室的职能职责、各项规章制度、各项惠民政策等都在单位显目处进行了公开，设立办公楼示意图、办事流程图，对单位所有业务进行了梳理，所有业务办理人员实行挂牌上岗，方便办事群众监督和投诉。

接地气，干部下基层常态化。

以“双在双服务”为引领，以“四抓四形成”为抓手，积极发挥帮扶单位的牵头作用，召集帮扶村群众开座谈会，广泛征求意见建议，与村民共谋发展，带动和鼓励群众发展产业，为群众办好事、办实事、办具体的事。在中枢村投入资金两万余元，购买核桃苗和组织干部帮助移栽，建立了150亩核桃基地，现已移栽完毕，已进入了日常管护阶段，该基地涉及群众41户，直接受益约200人，辐射带动1000余人，为该村全面小康奠定了基础。

把开门搞活动贯穿整个活动始终，先后制定了《人社局开展党的群众路线教育实践活动调研方案》和《凤冈县人力资源和社会保障局关于积极开展“千名干部深入基层访民情、听民意、解民忧”活动的实施方案》，分别由局班子成员带队开展，下基层成为一项常态化工作。截止目前，共有47名干部开展了170人次的下基层访民情、听民意、解民忧活动，通过梳理，收集了意见和建议44条。

抓整改，发大力促作风转变。

在教育实践活动中，该局在抓好规定运作的同时，不断创新活动载体，以创建“四型”（“四型”即服务型、阳光型、创新型、效能型）人社为切入点，以“四抓四形成”（抓思想问题的梳理，最终形成思想共识；抓作风问题的梳理，最终形成工作合力；抓制度问题的梳理，最终形成制度健全；抓服务问题的梳理，最终形成服务品牌）为抓手，以“服务质量提高，工作作风转变，最终形成服务品牌为目的”的工作思路，牢固树立宗旨意识，着力改进作风，有效解决基层党组织联系服务群众“最后一公里”问题。

开门纳谏查问题。一是上门征询意见。由主要负责人主动上门走访，面对面听取对局作风建设方面的意见和建议；二是组织召开座谈会，与参会代表开展面对面的“述”与“评”互动交流；三是通过发放征询意见表、设置意见箱等多种方式，广泛征求群众对干部作风建设等方面的意见和建议。通过宽收博蓄，确保收集信息的针对性和准确性。

立说立行，认真整改。坚持抓整改促提升，着力解决突出问题，推动机关作风大转变，在维护群众切身利益、推进重点工作开展、转变干部精神面貌上取得实效。强化工作责任、工作措施和问责追究，把机关作风建设的“软要求”变成体制机制建设的

“硬措施”，使好作风与好制度共生互补、相得益彰，使机关作风建设迈入科学化发展的轨道。(凤冈县人社局 范菲菲)