克缇大学以人为本 为克缇中国持续输送人才（5篇）

第一篇：克缇大学以人为本 为克缇中国持续输送人才

克缇以人为本助力人才精进成长

作为一家特立独行的直销企业，克缇中国对于人才一向是十分看重的。除了积极地引进各类人才，企业还在培养人才方面不遗余力，使得企业的人才流源源不断，给企业的发展和进步提供了有力的补充。特别是前些年开办的克缇大学，更是让克缇人为之而骄傲。据了解，目前克缇大学已经成功开办《线上培训系统》、《博士讲堂》、高等学府《圆梦名校》等项目，为克缇人的成长助力。

克缇大学注重知识上的传授

一个人要想进步，当然离不开知识上的补充。克缇大学将各类知识毫无保留地传授给培训学员，既让他们得到了丰富的知识，也为他们开辟了一条通往科学大门的道路。针对客服人员，他们除了要掌握基本的产品常识，还要学习礼仪方面的知识。针对销售人员，他们不但要精通各类公关知识，更要能融会贯通，将这些知识应用到自己的本职工作中去。针对管理人员，他们在管理方面有很多知识要学，比如说，财务知识，心理学知识，领导力知识，等等。当克缇家人都能够从中收获到自己所需要的知识时，他们对克缇大学的感激之情也是溢于言表的。

克缇大学注重技能上的提高

古语有云，授之以鱼，不若授之以渔。也就是说，在学习必要的知识之外，克缇大学还非常重视学员在技能上的提高。在大学老师的指导下，学员们充分认识到了提高技能的重要性，全力以赴来学习相应的技能，使得自己在事业上可以独当一面，及时发现问题，很好地解决问题。正是在克缇大学的努力之下，企业不断涌现出了不少优秀人才，他们不但在工作上兢兢业业，在生活上也是非常的靠谱，可以说是得益于克缇大学。讲求实战效果，这就是克缇大学办学的宗旨之一。

克缇大学注重素质上的提升

员工的素质直接影响到企业的形象和发展，如果一个企业只注重能力，不注重素质，显然是缘木求鱼，有失偏颇。克缇大学充分意识到了这一点，不断加强对学员的素质培养，为他们量身制定了专门的培训计划，让他们真正成为做得好事、做得好人的优秀人才。通过多年的努力，已经有数以万计的克缇人在这里得到了他们持续受教育的机会，不管是知识上的丰富，还是技能和素质上的提升，都让他们受益匪浅。从这一点上可以看出，与其它一些企业相比，加入克缇中国，无疑是件让人称心如意的事，足够让所有人因此而满足。

第二篇：克缇简介

克缇简介 “一粒种子缔造一个王国”。1989年，总裁陈武刚博士以半百之龄创建克缇国际集团。20年来，克缇从无到有，已然发展成为一个海纳健康、美丽、财富的天堂。如果说克缇是一片麦田，总裁陈武刚便是那个脚踏实地的播种者，始终坚持一分耕耘、一分收获。

克缇创立以来，推行“直销、店销、经销”三种销售模式，成功突破直销行业的规范，并以研发、生产、销售为一体，开创了“克缇奇迹”。

如今，克缇早已迈开国际化步伐，产业遍布中国台湾、中国香港、中国大陆、中国澳门、马来西亚、美国、印度尼西亚、泰国、新加坡、韩国、加拿大等13个国家和地区；经由专业训练的营销人员高达30万人以上；自1996年开始，连续9年蝉联台湾直销冠军宝座；在大陆的克缇事业遍布29个省市自治区；2009年2月，克缇更成为中国大陆首家获得直销牌照的台资企业。

21世纪的经营策略在于掌握渠道及趋势，克缇集团从研发、生产、制造、销售到售后追踪及服务，均能透过完整的渠道掌控第一手的信息和最新的市场趋势，开拓更广大的市场规模。将贸易、产销及其他相关的投资事业整合，进而成为高效率的跨国集团。

伟大的目标构筑伟大的心，克缇用卓越的目光审视世界，将不倦的足迹跨越国际。展望未来，克缇将以华人为轴，立足中国，放眼世界。

克缇中国

1997年世界的目光聚焦在中国。已在中国台湾、香港、东南亚等地创下辉煌业绩的克缇国际集团，审时度势，正式进军潜力无限的中国大陆市场。

1999年克缇稳步前进，厚积薄发，并正式在上海设立总部。克缇人用自己对美丽事业的执着激情，踏出了在中国大陆第一步坚实的足印！

13年来克缇深深扎根中国市场，截至目前，克缇集团已经在大陆投资近1亿美元，事业遍布上海、广州、北京、成都、大连、温州、青岛等29个省、市、自治区。

在活力无限的中国舞台上，克缇(中国)日用品有限公司在总经理陈碧华女士的带领下，延聘专业管理团队及人才，业务发展迅猛。多年来，克缇开发新品以确实服务顾客；经营工厂以使产销合一；参与公益活动以落实回馈社会，一路走来，已枝繁叶茂，成绩斐然。

继2008年6月5日，克缇（中国）日用品有限公司获得中国商务部批准的直销经营许可证之后；2009年2月6日，克缇完成商务部服务网点核查备案，从而正式获得了从事直销活动的资格。克缇成为迄今为止第一家也是唯一一家获牌的台资直销企业。

至此，克缇在中国完成了“直销、店销、经销”的三重布局。克缇直销在中国的启动，不仅代表着克缇十几年来在中国内地的事业有着稳定而茁壮的发展，更代表着克缇以专业的服务积极向外扩展，期望为更多快乐生活、知性品味的克缇人服务。

克缇20年来对直销拥有着丰富经验和深刻感悟，克缇（中国）日用品有限公司不仅继承并发扬这一优势，同时，构建了对中国直销具有深刻理解和把握的管理团队，结合克缇的国际经验与中国实际情况，发展出克缇直销在中国的独特道路。

服务世界半数的人口，是克缇直销在中国的目标，多年来，克缇始终坚持自己的目标，步步推进，从未动摇。今天，我们有理由相信，凭借20 年的丰富直销经验，凭借克缇在大陆建立的市场基础和良好口碑，克缇必将会为中国大陆的直销行业带来新的血液和冲击。

克缇制度

克缇以加盟方式为基础，每个加盟商加盟后可以拥有自己的美容院，并成为店长，首次投入约为十几万，其中包括6.5万元的首次进货与1.5万元的加盟金。而在缴纳加盟金后，每个店铺有4个培训名额，可去上海培训，考核合格后颁发证书。加盟商加盟后，除了经营自己的美容院外，还需要发展下一级加盟店。对于加盟店，克缇有自己的考核机制，即一般加盟商(专门级店)在半年内的销售达到10万元并且已经发展两家以上的加盟店后，可以升级为指导级店，而且可以从其下的加盟店处提取奖金;半年内指导级店达到70万元的销售额并且已经发展五家以上加盟店后，可升级为区域督导。而如果每月的进货量达不到相关要求，则可能受到降级的处罚。

克缇的大陆政策除了低调，还有一个就是制度不稳定，不仅是上面提到的进货制度，还包括奖金制度、人员制度都存在着这样那样的问题。

首先公司在考核店铺上更加严格了。以前申请开店的条件是在3公里以内的繁华小区内，后来变为1公里，最新的政策则变成了700米。而从店铺的地址、装潢和经营理念上，公司的考核也逐步严格。

第三篇：克缇最新奖金制度2015

加入资格：身份证复印件，银联卡号。

银级会员2500BV、金级会员12500BV、白金级会员25000BV。

一

直销奖平均25%（批零差价）

例：直接销售产品如下：

5000元*25%=1250元，在没有任何压力的情况下同时可以参加5项奖金分配，业内仅属首例。

二 全球互动分红奖3%。分红以首单金额为准，增单部分不参与分红。

以直推人数算点均分（直推白金10点，金级5点，银级1点）

举例：公司营业额300万元*3%=9万元。总进入10个白金会员，100个金级会员，100个银级会员。点数是：700 9万除以700点每点128元5角。那么你推荐的是三个白金会员你就可以每月分3855元，你推荐的是三个金级会员就可以每月分1927.5元，你推荐的是三个银级会员每月就只能分385.5元。分红直到你的收入超过首单金额为止。（为弱者提供的保障型奖项）

三

服务奖12%(三层之内的人数将决定你拿奖金的层数)每层1%

最低可领三层，三层内有4人可领4层，有6人可领6层，有8人可领8层，有10人可领10层，有12人可领12层。

例：推荐进入白金会员25000BV乘以1%就是250元。那么我们12层三三复制下来总人数就是797160人，见点250元，就是199290000元，复消每人每月500BV乘以1%再乘以797160人就是398万元。当然这是理论数字，我们把他砍掉一半，再砍掉一半，收入也会超过5000 万元。就是出现大象腿养老也不成问题了。

四辅导奖：4%（服务奖部分）1-5层下级服务奖收入的10% 8% 5% 5% 5%

（银级拿1代 金级拿3代 白金级拿5代）例：见左图A B C D E F都是你直接推荐的，而放在别人下面。当计算辅导奖时全部回归到你的第一代结算奖金。见下图

十一中心3%

提供为团队服务的场所