外国人来华工作需要注意哪些？政策解读告诉你

第一篇：外国人来华工作需要注意哪些？政策解读告诉你

外国人来华工作需要注意哪些？政策解读告诉你

2017年4月1日起，外国人来华工作许可制度在全国范围内正式实施。随着该制度全面实施，“外国专家来华工作许可”和“外国人入境就业许可”整合为“外国人来华工作许可”，全新的《外国人工作许可证》成为外国人在中国合法工作的许可证件。

2016年10月至2017年3月，国家外国专家局确定北京、天津、上海、四川等十省（市）开展外国人来华工作许可制度试点工作。试点前，四川省外国人来华工作许可事项已下放各市（州）人社局（外专局），全省21个市（州）同步开展试点，圆满完成各项试点任务。目前新制度已在全省顺利实施。

针对新制度实施过程中各地咨询问题情况，为帮助外国人聘用单位更好地了解这一制度，现就相关政策进行解读，不清楚的就快和四川人社（微信ID：scrs_sxj）一起看。1全新的外国人来华工作许可制度有哪些创新举措？外国人来华工作许可是中国政府对外国人申请到中国工作实行统一准入标准和审批监管的全新制度，是对原有制度的改革和完善。改革重点实现五个统一：

统一管理职能，实行权责一致。外国人来华工作由原申办外国专家证、外国人就业证改为统一申办《外国人工作许可证》，我省统一由市（州）外专部门进行办理。

统一评价标准，实行分类管理。制定了《外国人来华工作分类标准（试行）》，综合运用计点积分制等政策工具，来华工作外国人员分为高端人才（A类）、专业人才（B类）以及其他人员（C类）。设计了积分要素计分赋值表，达到85分认定为A类，60分以上为B类，60分以下为C类。统一申请条件，规范精简材料。简化归并申请材料，实现信息互联互享，提交材料的数量压缩了近一半。

统一审批流程，实行一网办理。使用全国统一的“外国人来华管理服务系统”，实现网上申报、过程留痕，让数据网上行，让企业少跑路。

统一证件名称，实行一号管理。全新的《外国人工作许可证》，给予外国人一人一码，终身不变，动态管理记录外国人工作、信用等。2新制度对外国人的分类管理有哪些具体政策？通过科学的分类管理，对各类人才有了比较明确的界定，《外国人来华工作分类标准（试行）》对认定A、B、C类人才进行了详细的说明。外国高端人才（A类）

外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人员，可不受年龄、学历、工作经历限制。入选国内相关人才引进计划，如国家“千人计划”、中科院“百人计划”等，可直接认定为A类，无须计算积分。取得国际公认专业成就，如获得图灵奖、普利兹克建筑奖等，或是担任国际知名学术机构的会员、理事等，都可直接认定为A类。对于哪些是知名学术机构，怎样算是取得国际公认的专业成就，《外国人来华工作分类标准（试行）》都作了详细的说明。外国专业人才（B类）

外国专业人才（B类）属中国经济社会发展急需，符合外国人来华工作指导目录和岗位需求的人才。对于不具备本科学历等基本条件的技能型人才，具有较高技能，计点积分达到60分，可被认定为B类人才。其他外国人员（C类）其他外国人员（C类），指为满足国内劳动力市场需求、符合国家政策规定的其他外国人员，如从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员，以及根据政府间协议来华实习的外国青年、符合条件的外国留学生等。分类管理是提供针对性服务的基础。对A类人才，开辟“绿色通道”，简化申请材料，实行全流程在线办理，无须提交纸质核验材料。实行容缺受理，即“边受理审批，边补正材料”，不用等到材料都齐备后再受理。根据高端人才与用人单位工作合同和护照有效期，可一次给予2至5年有效的工作许可。采用“告知+承诺”制，对外国高端人才的无犯罪记录证明采用承诺制，对入选国内相关人才计划的高端人才的工作经历、专业技术或学历证明实行承诺制，可事后核查。3在大数据时代，数据的整合是难点，但数据的价值不可估量。4月初“外国人来华工作管理服务系统”已由试点期间的试用版升级为正式版。试点期间，该系统在整合数据这方面积累了哪些经验？系统的互联互通和数据的共享是一个重要问题。目前，“外国人来华工作管理服务系统”已经实现了与外交部相关系统的互联互通。正在与公安、海关等部门沟通，争取实现工作许可与签证、居留等数据实现互通共享。未来系统将增加信用模块，建立用人单位和在华工作外国人信用体系。4原办理的有效期内的《外国人就业证》或《外国专家证》是否继续有效？2017年4月1日起，全国统一实施外国人来华工作许可制度，发放《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。但有效期内的《外国人就业证》或《外国专家证》继续有效，可申请更换为新的《外国人工作许可证》，也可在原证件到期时一并换领新证。

5外国人来华工作有无年龄限制？申请人应年满18周岁。具体要求如下：A类可不受年龄上限、学历和工作经历限制;B类应具有学士及以上学位和2 年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁，确有需要可以适当放宽；C类一般限制年龄不超过60 周岁。6最高学位(学历)应该在哪里认证？ 1 最高学位（学历）证书如在国外获得，应经我驻外使、领馆或由申请人获得学位（学历）所在国驻华使、领馆或我国学历认证机构认证。2 最高学位（学历）证书如在港澳特别行政区和台湾地区获得的，应经我国学历认证机构认证或经所在地区公证机构公证。3 最高学位（学历）证书在中国境内获得的，提供学历（学位）证书原件。

7无犯罪记录证明在哪里认证？办理转聘或者延期等境内业务的也需要出具吗？ 1 应当由申请人国籍国或经常居住地警察、安全、法院等部门出具并经我驻外使、领馆认证或外国驻华使、领馆认证； 2 在港澳特别行政区和台湾地区出具的无犯罪记录证明，应经所在地区公证机关公证;3 经常居住地指申请人离开国籍国最后连续居住一年以上的国家或地区，不包括在中国境内； 4 无犯罪记录签发时间应在6个月内。对A类人才该项采用承诺制。8国外的体检证明有效吗？国外哪些医院的体检证明有效？体检证明是由中国检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书，或经中国检验检疫机构认可的境外卫生医疗机构出具的证明，签发时间均要在6个月内。可入境前采用承诺制，入境后申领《中华人民共和国外国人工作许可证》时补充提交中国境内检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书。

办理转聘或者延期等境内业务的体检证明还在6个月有效期内的，不用再次体检。中国检验检疫机构认可的境外卫生医疗机构名单，可至当地驻外使领馆网站查询。9计点积分达不到标准怎么办？计点积分制只是办理工作许可分类标准之一,根据积分要素计分赋值表（暂行），A类在85分以上，B类60分以上。如果积分未达标，但其他条件符合，仍然可以按相对应的类型进行审批。10外国人来华工作不到90天的需要办理来华工作许可吗？应当申请办理外国人来华工作许可通知（来华工作90日以下，含90日）或外国专家来华邀请函。

办理外国人来华工作许可通知（来华工作90日以下，含90日）的，允许在多个用人单位工作，申请时应填写全部工作地点。

持Z字签证，停留期不超过30日的，不办理工作类居留证件，停留期超过30日（含30日），需在公安出入境管理部门办理工作类居留证件。

国家外国专家局、外交部、公安部、人力资源和社会保障部《关于进一步完善外国专家短期来华相关办理程序的通知》（外专发〔2015〕176号）第34条规定：外国专家来华停留时间不超过90天（含）的访问、交流、考察，驻外签证机关凭设区的市级（含）以上外国专家主管部门签发的邀请函为其办理在华停留时间不超过90天（含）的F字签证。持外国专家来华邀请函申请F字签证，入境后无需办理工作类居留证件。

11境内办理工作许可证延期有时间要求吗？根据《中华人民共和国行政许可法》相关规定，国家外国专家局“服务指南”明确：“外国人工作许可证”的延期应当在到期前30天提出。《中华人民共和国出境入境管理法》也规定，外国人应当在居留许可有效期届满30日前提出延期申请。

第二篇：开花店需要注意一些什么问题——俪缘告诉你

开花店需要注意一些什么问题——俪缘告诉你

如今，无论什么项目，想要收益。在开店之前是一定要全面的了解了解才行的，今天，关于俪缘花店，小编就来为你详细介绍介绍，希望助你创业成功。

开花店地理位置。这对商家的重要性不言而喻。按照常理，哪里开的花店少，就在哪里选址，这样可以避开同业之间由于距离很近而导致的过度竞争。但必须注意的是，店面要么选择在闹市繁华区，要么选择在周围有居民社区的交通方便处。加盟俪缘鲜花连锁需要什么?根据记者的走访调查，那些身处背街小巷中的鲜花店效益往往很差。另外一种思路是.选择已经具有一定规模和名气的花卉市场入驻，很容易在短时期内产生一定的效益。但要做的思想备是.必须面对比较激烈的市场竞争。

从选址上，应选择交通便利人流大的地方，如商业中心、核心别墅、公寓、写字楼附近等。选址在城市中心区域的附近开花店有个，就是在鲜花消费淡季时，住院的病患者却不淡。这样可在淡季时增加花店收入，保住部分开支。另外还可附带一些水果副食卖。

开花店选址完成后就是标牌设计、店面装修和布置问题了。店面招牌设计应简洁、明快、店名易记并赋有文化内涵。店标要醒目，它的设计要为以后发展连锁店打下基础。店内的装修要简洁、色彩以色浅色调明快为主，适当地动用点欧式铁艺能提高花店的品位。开花店需要什么?商品有陈设应少而精，免得显得杂乱无章。另外店内应多安装射灯。因为射灯可烘托花店的气氛，美化作品、美化花店的作用。这点非常重要。在经营范围上，花店可定位在以鲜花、盆花、干花、工艺绢花、花器、婚庆服务为主，根据当地情况可适当兼营其它配套商品和服务，以提高花店的综合经济效益。如果经济实力有限，可采取资本运营的方式与花店业务相联系的单位或个人合伙经营。

第三篇：告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策(下)

告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）

告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）昨天，闲云发出了《告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策》中篇，今天继续把下篇呈献给大家。截止目前最全最新的军队干部自主择业安置政策已全部刊发完毕，如果今后再有新的安置政策规定，闲云将及时刊发。

33、自主择业军队转业干部档案管理有何规定？国转联〔2016〕6号文件规定，自主择业军队转业干部的档案由各地军转部门管理，干部人事档案业务主管部门要加强指导。认真做好有关材料收集、整理、归档工作，对退役金核定表和调整表、受表彰奖励、受刑事处罚及其他需归入个人档案的材料，要全面收集、规范整理、及时归档。严格按照干部人事档案管理有关规定，规范档案查借阅管理和转递工作，严禁将档案交自主择业军队转业干部本人自带或转递。对重新入伍、被机关事业单位录用或受刑事处罚等原因，不再享受自主择业军队转业干部待遇的，按照规定办理转递手续，及时将档案移交相关单位和部门。对被国有企业录用的，在劳动关系存续期间，经军转部门、用人单位、自主择业军队转业干部三方协商一致，可按照有关规定将档案转递至用人单位，军转部门建立档案副本，用人单位应将新产生的档案材料复印件及时提供给军转部门归入档案副本；劳动关系解除或终止后，用人单位应及时将档案转回军转部门。对其他原因需利用档案的，用人单位可按相关规定查阅档案。强化保密意识，加强档案安全保密管理。按照国家标准和要求配备相应的档案保管保护设施设备。积极推进档案管理数字化，不断提高档案信息化管理水平。

34、自主择业军队转业干部从安置地迁移户口有何规定？国转联〔2006〕1号规定，自主择业军队转业干部的常住户口拟从安置地迁往其他地区的，应根据拟迁入地落户的有关政策规定办理。未就业期间，其退役金发放、医疗和住房保障仍由原安置地负责；就业后，其相关待遇按有关规定执行。

35、自主择业军队转业干部出国、出境有何规定？国转联〔2001〕8号文件规定，军队转业干部安置工作主管部门，协助办理自主择业军队转业干部的因私申请出国、出境等有关手续。国转联〔2006〕1号文件规定，自主择业军队转业干部因私出国、出境，时间在1年以上的，从第13个月起，每年应向安置地军队转业干部安置工作部门提供由我驻外使领馆、处或当地公证机关出具的本人生存证明书。由当地公证机关出具的证明书，须经我驻外使领馆、处认证。安置地军队转业干部安置工作部门凭上述证明，继续支付自主择业军队转业干部退役金。自主择业军队转业干部出国定居后，其退役金照发。但须本人按照上述公证、认证要求，每年向安置地军转安置工作部门提供本人生存证明。自主择业军队转业干部因私出国、出境或定居的，其境外的医疗费由本人自理；获准在国外定居的，其住房补贴停发。后又经批准回国定居的，从落户下个月起，安置地军转安置工作部门按国转联〔2001〕

8、9 号文件有关规定执行。自主择业军队转业干部出国定居后在境外死亡的，其亲属应及时通知安置地军队转业干部安置工作部门，并按照上述公证、认证程序，向安置地军队转业干部安置工作部门提供自主择业军队转业干部死亡证明书和供养直系亲属生存证明书，安置地军转安置工作部门按规定发给一次性抚恤金和丧葬补助费。

36、自主择业军队转业干部党员组织关系接转有何规定？国转联〔2016〕6号文件规定，实行先接转党员组织关系、后到军转部门办理报到手续的工作程序，自主择业军队转业干部党员凭所在部队师、旅级以上单位政治机关或其组织部门开具的党员组织关系介绍信，到安置地县级或县级以上党委组织部门办理党员组织关系接转手续，组织关系接转工作完成后，持回执复印件，到安置地军转部门办理报到手续。

37、自主择业军队转业干部党员教育管理工作有何规定？国转联〔2016〕6号文件规定，各地党委组织部门要认真贯彻落实《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》（组通字〔2004〕13号）精神，根据党员的居住、就业情况，逐一落实党员组织关系，编入到党的支部。自主择业军队转业干部党员要及时到所在党支部报到。所在党支部要按规定组织自主择业军队转业干部党员参加组织生活，教育引导党员增强党员意识和党性观念，充分发挥先锋模范作用。各地军转部门要协助当地党委组织部门做好相关工作。

38、自主择业军队转业干部接收报到有何规定？国转联〔2016〕6号文件规定，要严格按照国家下达的安置计划接收自主择业军队转业干部，不得擅自改变安置去向和安置方式。进一步规范自主择业军队转业干部档案移交接收工作，严格按照有关标准和要求接收档案，接收手续要齐全完备，档案要件内容要完整，特别是涉及退役金核定的有关材料要核实准确。深入宣讲自主择业政策，特别要把涉及转业干部切身利益的待遇保障、随调随迁家属安置、就业创业优惠政策和登记等有关要求讲清楚。各地军转部门要利用办理转业干部报到手续的机会，深入了解他们的实际情况和就业服务需求，完善自主择业军队转业干部信息数据库，为有针对性地做好管理服务工作打下基础。军、地有关部门要加强协作配合，确保自主择业军队转业干部接收工作顺利进行。自主择业军队转业干部的报到手续，由转业干部本人办理。

39、自主择业军队转业干部就业指导有何规定？国转联〔2001〕8号文件规定，自主择业的军队转业干部的就业指导，由军队转业干部安置工作部门负责。主要提供就业咨询，发布就业信息，组织人才交流，建立自主择业军队转业干部人才网。党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，在同等条件下，应优先选用自主择业的军队转业干部。国转联〔2006〕1号文件规定，自主择业军队转业干部就业的，用人单位应及时向安置地军队转业干部安置工作部门和劳动保障部门出具录用或聘用证明，本人应定期报告有关情况；自主择业军队转业干部辞职、被辞退、解除聘用合同或终止劳动关系后，用人单位应及时出具相应证明，并向劳动保障部门备案。40、自主择业军队转业干部就业创业有何规定？中发〔2001〕3 号文件规定，对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。中发〔2007〕8号文件规定，自主择业军队转业干部要充分发挥自身优势，积极就业创业；安置地政府要通过提供政策咨询、发布就业信息、组织人才交流、开展就业创业培训、制定和落实有关优惠措施等形式予以协助；用人单位要充分发挥自主择业军队转业干部的作用，依法保障他们的权益，形成自主择业军队转业干部自主作为、政府协助、社会支持的就业创业良好环境。国转联〔2016〕6号文件规定，各地要将自主择业军队转业干部就业创业工作纳入本地就业创业工作总体规划，将自主择业军队转业干部纳入就业创业优惠政策范围，按规定落实相关扶持政策。围绕市场需求和自主择业军队转业干部特点，整合培训资源，探索区域之间培训合作机制，开展更具针对性的职业培训和创业培训。加强实习实训基地和创业孵化基地建设。加强职业培训、职业指导和职业介绍等就业服务，充分利用互联网等手段，促进自主择业军队转业干部与用人单位之间的人才供需信息对接。调动社会各方面积极性，搭建就业创业服务平台。加强舆论引导，大力宣传就业创业典型，发挥示范带动作用，形成自主择业军队转业干部自主作为、政府协助、社会支持的就业创业良好环境。

41、地方用人单位录用、聘用自主择业军队转业干部有何规定？中发〔2001〕3 号文件规定，党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。国转联〔2001〕8号文件规定，党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，在同等条件下，应优先选用自主择业军队转业干部。对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书以及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业军队转业干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用、聘用。

42、自主择业军队转业干部从事个体经营或者创办企业有何优惠政策？《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）规定：（1）从事个体经营的军队转业干部，自领取税务登记证之日起，其提供的应税服务3年内免征增值税。（2）为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%（含）以上的，自领取税务登记证之日起，其提供的应税服务3年内免征增值税。

43、自主择业军队转业干部受行政刑事处罚后，其退役金的处理有何规定？国转联〔2006〕1号文件规定，自主择业军队转业干部受行政刑事处罚后，其退役金的处理，暂参照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）有关规定执行。

44、自主择业军队转业干部管理工作服务体系建设状况怎样？国转联〔2001〕6号文件规定，要抓紧构建自主择业安置方式管理体系，各地可根据军队转业干部安置工作的职能增加和实际任务需要，采取适当调整或增加事业编制等办法，充实和加强力量，确保自主择业军队转业干部管理服务工作的落实。中发〔2007〕8号文件规定，各地要完善管理工作服务体系，创新管理服务机制，充实和加强力量，提高服务水平，做好管理服务的各项工作。要勇于实践，认真探索社区、街道、乡镇关心自主择业军队转业干部的思想、工作、生活和做好日常管理服务工作的经验。军队转业干部安置工作部门负责自主择业的军队转业干部的安置管理工作，其管理服务工作由自主择业军队转业干部管理服务机构承担，没有管理服务机构的地区，由同级军转办直接承担。国务院军队转业干部安置工作小组办公室下设自主择业工作处，主要职责如下：（1）拟订自主择业军队转业干部安置工作政策法规；（2）编制自主择业军队转业干部安置计划并督促各地执行；（3）负责编制全国自主择业军队转业干部退役金预决算；（4）负责指导各地落实自主择业军队转业干部相关政策、开展自主择业军队转业干部管理服务工作。目前，多数省、自治区、直辖市成立了省级管理服务机构，其机构形式主要有三种：（1）单独成立管理服务机构，名称为自主择业军队转业干部工作办公室（自主择业管理服务中心、自主择业管理中心、自主择业转业军官管理服务中心、军队转业干部自主择业工作办公室、军队转业干部服务中心）等；（2）在省军转办里设立处室，名称为省军转办自主择业军队转业干部管理服务处（省军转办自主择业工作处、省军队转业干部工作处或自主择业军队转业干部管理服务办公室）；（3）与省军队转业干部培训中心合署办公，一班人员两块牌子，名称为省（市）军队转业干部安置服务中心（省军队转业干部服务中心、转业军官服务中心、转业军官培训与自主择业转业军官管理服务办公室、退役军官服务中心）。

45、自主择业军队转业干部教育培训组织实施有何规定？中发〔2001〕3号、国转联〔2001〕8号、国转联〔2008〕5号文件规定，自主择业的军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业的军队转业干部就业竞争能力。国务院军队转业干部安置工作小组办公室负责对自主择业的军队转业干部的就业培训工作进行指导监督，适时发布自主择业军队转业干部教育培训参考大纲。安置地军队转业干部安置工作部门负责就业培训工作的实施。其主要职责是：提供就业培训信息，制订就业培训计划，落实就业培训院校或承训单位等。针对自主择业军队转业干部教育培训需求多元、投入大、自主性强等特点，自主择业军队转业干部教育培训分适应性培训和个性化培训。

46、自主择业军队转业干部适应性培训有何规定?《关于做好2008年自主择业军队转业干部教育培训工作的通知》（国转办〔2009〕7号）、国转联〔2008〕5号文件规定，适应性培训是自主择业军队转业干部适应地方形势、了解自主择业管理服务政策、进行心理调适的主要方式。自主择业军队转业干部适应性培训与计划分配军队转业干部适应性培训要分开进行。各地要重视和组织好自主择业军队转业干部适应性培训。适应性培训的主要内容应包括：国家和安置地经济社会发展形势；国家和安置地自主择业相关政策；就业创业相关政策法规；心理调适、先期自主择业军队转业干部就业创业典型经验介绍等。适应性培训由省（自治区、直辖市）军转安置工作主管部门统一制定培训计划。在保证培训效果的前提下，各地可根据实际情况，确定集中或分片组织实施。有条件的地区也可以采取网络培训方式。

47、自主择业军队转业干部个性化培训如何进行？国转联〔2008〕5号、国转办〔2009〕7号文件规定，个性化教育培训是指自主择业军队转业干部根据个人需求，在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门指定或认可的培训机构进行培训，并取得相应证书的教育培训模式。自主择业军队转业干部到地方报到后3年内，可向安置地军队转业干部安置工作主管部门提出培训申请，经批准参加培训并取得合格证书后，其相关培训费用，可在军队转业干部教育培训经费规定的标准内支付。个性化教育培训的内容主要围绕自主择业军队转业干部就业创业需求安排。在个人自愿的基础上，对培训需求相对集中的专业，可由省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门统一规划组织培训。个性化教育培训的具体实施办法另行规定。个性化教育培训是自主择业军队转业干部教育培训的主要形式。个性化教育培训可通过以下三种形式实施：一是国家统一开设的网络课堂学习课程；二是省（自治区、直辖市）组织的以推动就业创业为目的共性培训课程；三是自主择业军队转业干部个人选定的培训课程。

48、自主择业军队转业干部受刑事处罚后相关待遇有什么规定？（1）自主择业军队转业干部受刑事处罚（不含单处加刑）的，从判决发生法律效力之日起停止享受自主择业军队转业干部待遇。被判处管制或者判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在管制和缓刑执行期间，按本人退役金中职务工资、军衔工资、基础工资（2001年至2005年转业人员）、年定期增加的退役金、转业后按国家规定增加的退役金（不含津贴补贴项目）的数额之和发给生活费。（2）自主择业军队转业干部犯危害国家安全罪的，或者被判处5年有期徒刑以上刑罚的，刑罚执行完毕后不再享受自主择业军队转业干部待遇。除以上情形外，其他自主择业军队转业干部刑满释放后，可享受自主择业军队转业干部待遇，但根据罪行的轻重和服刑期间的表现，按照降低一至两职重新核定退役金和各项生活待遇标准。为确保执行该项规定的规范性和统一性，对判处有期徒刑3年以下（不含3年），按照降低一职处理；对判处有期徒刑3年以上5年以下（不含5年），按照降低两职处理。对降低职务等级的，档次降到相应职务等级的同一档次；如果降低后的职务等级无同一档次的，则按照“就近”原则进行调整。职级待遇的重新确定，由省级军转部门办理，并报国务院军转办备案。（3）关于刑期的规定，以终审宣判刑期为准，不以实际执行刑期为标准执行。服刑期间又犯新罪、发现漏罪等被加刑的，按照最终宣判的刑期为准。（4）自主择业军转干部受刑事处罚期间，停止退役金年定期增资和退役金调整。服刑结束后，继续享受自主择业军转干部待遇的，从刑满释放当年开始进行年定期增资并执行统一调整后降低一至两职的同职级人员的退役金标准，服刑期间调整增加的部分，不予补发。（5）刑事处罚结束以主刑刑满释放通知书或者宣告执行完毕文书的时间为准。（6）自主择业军转干部受刑事处罚后，符合继续享受自主择业军转干部待遇的，服刑结束后将档案转回自主择业军转干部档案管理部门管理；不符合继续享受自主择业军转干部待遇的，不再接收其档案，按刑事处罚人员有关档案管理规定执行。对自主择业军转干部档案转出的，应当办理转接手续，建立存档材料。（7）关于事后发现自主择业军转干部受刑事处罚的退役金处理问题。自主择业军转干部年审时应主动报告个人情况，包括受刑事处罚的情况；各级自主择业管理服务部门应及时了解自主择业军转干部受刑事处罚情况。发现正在受刑事处罚或者受刑事处罚已执行完毕未报告的，根据有关规定和判决情况，追回应停发的退役金。

（8）关于受刑事处罚人员待遇处理的程序问题。自主择业军转干部因受刑事处罚作出相应待遇处理的，安置地军转部门应及时报省级军转部门同意，并报国务院军转办备案。闲云预告：“告诉你最全最新的计划分配军队转业干部安置政策”即将发布！“军转之翼”是军转人的温馨之家，欢迎战友们常回家看看！

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第四篇：业务员 不会主动告诉你的信息 信用卡 使用 注意 事项

信用卡使用说明

本次交通银行信用卡中心业务员来公司进行免费办理信用卡业务，因业务员的工资完全来自于办卡提成，所以在办卡过程中可能存在隐瞒或未说清楚一些使用细则，为确保广大员工不受欺骗，在此作如下说明：

12、刷六次免年费：指第一年免年费，第一年刷6次，免次年年费；第二年刷6次，免第三年年费，如第一年未

刷满6次，次年将收取140元年费（附卡70元/年），直接在卡中扣，即你欠银行140元了。

3、取现：

1）指直接用卡来取现金，即每取一次，收取10元手续费，即使是你自己存的钱也是要收取10元手续费的（如：卡的额度为2000元，现你再存入1500元，再取出500元，银行也会收取10元手续费）。

2）跨行收取10元+1%的手续费，另利息为复息且从取现当天按万分之五计算，即取现1万元，从当天开始

以每天万分之五计算，即1万元，第一天收取5元利息，第二天收取利息为5.003元。

3）取现累计最多只可以总额度的50%

4、还款：

1）业务员可能告诉你在旁边公司门口即可还款，这点在此声明，在旁边公司门口不可以还款，因旁边公司

门口是取款机，不是存取款机。

2）跨行还款：收取还款额度的1%手续费。

3）离公司最近的交通银行是三山、芜湖市区两地。

4）最低还款额，欠款的10%：最低还款额为所欠总额的10%，不影响信用等级，但未还的90%需收取日利息

万分之五且为利息。

5）免息期：不一定是56天，56天指的是最长为56天，最短为25天，具体要根据你消费日、结账日计算。

6）如果您没有按照规定时间还款的话，银行将会按照规定收取利息和滞纳金。对于长期欠款未还且催款无

效，银行就会将个人信息输入国家个人征信系统，这样的话对您以后的个人贷款和申办其他信用卡产生影响。

5、5%刷卡金返还：指在2011年8月31日之前消费才可得到刷卡金的5%，此活动2011年9月1日结束。

6、不激活不收年费：网上已有很多信息显示，未激活的信用卡也收取年费，收取年费与激活没有必然联系。如业务员向你保证不激活不收年费，须谨慎。

7、挂失零风险：指打电话到银行去挂失，如挂失前被人盗刷，责任须自已承担；挂失后如出现盗刷，责任由银行承担。挂失费60元/次，直接从卡中扣除。

8、分期付款：单笔消费金额大于等于1500元，可进行分期。但分期需要收取利息。如3600元进行分期，分12期：每月还款额度为：325.52元，12个月下来总还款额为3906.24元。

9、其他：按时还款、一定要按时还款、甚至提前几天还款。不要以为欠银行几十元、几百元可以不还，银行拿你没有办法，这种心理要不得，否则可能哪天银行、公安局、法院都有可能找上门。

10、确认/取消办卡：大概在最近5-10天内，有027区号的固定电话打过来询问你一些问题，确认即如实回答，取消即告诉她没有填过表格，取消办卡即可。

第五篇：【政策解读】差额纳税咋开票？举例教会你~

【政策解读】差额纳税咋开票？举例教会你~

基础小贴士“差额征税”原本是营业税范畴里的。指的是营业税避免重复征税所设置的，计算营业额时进行扣除的征税方法。营改增后，有些项目是不能开具专用发票，或者开专票也不能抵扣的。为了保证相关行业的税负只减不增，营改增之前的部分差额征税政策也平移了过来。例如：金融商品转让、经纪代理服务、融资租赁和融资性售后回租业务、航空运输服务等等，都涉及差额征税。

政策规定《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）附件2《营业税改征增值税试点有关事项的规定》：试点纳税人提供有形动产融资性售后回租服务，向承租方收取的有形动产价款本金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。试点纳税人提供旅游服务，可以选择以取得的全部价款和价外费用，扣除向旅游服务购买方收取并支付给其他单位或者个人的住宿费、餐饮费、交通费、签证费、门票费和支付给其他接团旅游企业的旅游费用后的余额作为销售额。选择上述办法计算销售额的试点纳税人，向旅游服务购买方收取并支付的上述费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。《国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事项的公告》规定：按照现行政策规定使用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的（财政部、国家税务总局另有规定的除外），纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。

举个例子某纳税人销售商品房适用差额征税。含税销售额100万元，扣除额80万元，征收率5%。

原营业税税制下，应纳营业税税额＝（100万－80万）×5%＝1万元营改增后，应纳增值税税额＝（100万－80万）÷（1＋5%）×5%＝9523.81元；金额＝100万元－9523.81元＝990476.19元