工作流程---工伤程序5篇

第一篇：工作流程---工伤程序

人力资源部工作流程：

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工作流程---工伤程序

工伤日常工作

1、每月工伤保险新增（1）、时间段：上月25日~本月25日入职的员工（2）、从“GS”中导出工伤新增的员工名单。（3）、在工伤保险网络系统中输入工伤新增员工的资料并保存。

2、每月工伤保险减少（1）、时间段：上月25日~本月25日离职的员工（2）、从“GS”中导出工伤减少的员工名单。（3）、在工伤保险网络系统中打开上月的工伤在保人员名单，依据“GS”工伤减少名单将需停工伤的员工删掉，之后保存。（4）、打印本月的工伤增、减花名册

上月工伤在保+本月工伤增加-本月工伤减少=本月工伤在保

3、计算工伤保险费，填写借款审批单，到财务部借款后将钱存入深圳发展银行。

4、将本月工伤增加和减少的名单保存到A盘。

5、带上A盘和保险费到社保站购买工伤保险。

6、购买成功后将《社会保险金收缴核定单》复印一份自存，原件交财务部做帐。

7、财务部做帐后取回借款审批单。

8、买完工伤后就要将名单输入到“GS”中。

工伤申报程序

1.工伤申报程序：

发生工伤事故48小时内部门秘书填定《员工意外伤病第一时间报告》，之后交回

人力资源部。

2.填写《深圳市工伤事故职工伤（亡）报告书》

人力资源部根据此报告填写《深圳市工伤事故职工伤（亡）报告书》，之后交给部 门秘书，部门负责人签字后再返回人力资源部，人力资源部总监签名后报总经办

加盖公章。

3.报案：

人力资源部于事故发生15个工作日内向流塘社保站工伤处理处报案，并提交《深圳市工伤事故职工伤（亡）报告书》原件及复印件。

4.工伤被受理后，人力资源部应准备以下资料：

(1)、员工的原始打卡记录（加盖公司公章）；

深圳****国际酒店有限公司 人力资源部工作流程：

(2)工伤当月社会保险金收缴金核定单；

5.医院证明：

工伤被受理后，工伤员工根据人力资源部提供的公司证明去医院开具以下资料，并 交回人力资源部：

（1）、在《门诊收费收据》上加盖“工伤保险收费专用章”；（2）、在《疾病证明书》上加盖“工伤保险收费专用章”；

（3）、将《工伤参保证明》第二联加盖“工伤保险收费专用章”和“医院医疗业务 章”；

6.办理工伤赔偿：

员工工伤医疗终止后60天内人力资源部员工通知工伤员工一起去社保站办理工伤 赔偿，人力资源部应还准备以下资料：

（1）、两份《深圳市社会保险管理局宝安分局送达回证》（需当着社保站人员的面 填写，一份由工伤员工填写，一份由人力资源部填写）。（2）、员工的身份证原件和复印件；

（3）、如员工不做伤残鉴定，应让员工填写一份《深圳市工伤职工自愿不做医疗鉴 定保证书》，并按上指模。

手续齐全后社保站会根据工伤的医疗费用开具一式四联的《深圳市工伤保险基金偿付核定单》，此单据取回来后，人力资源部要填写上开户银行(农行前进路支行)、户名（深圳*****国际酒店有限公司）、帐号（4101921）、收款人，之后加盖公司公章后交回社保站。

社保站收到单后会开具《深圳市工伤保险待遇核定书》的第一、二联和《深圳市工伤保险基金偿付核定单》和第三、四联返还。

工伤赔款到帐后填写付款凭证，后附《深圳市工伤保险基金偿付核定单》的第三联，交财务取现金。

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第二篇：农民工工伤走程序流程

走程序流程 简略步骤

在工伤认定前必须先仲裁确认劳动关系。因为没有劳动合同，要提供有效的证据，比如工资单、工作记录等，单位没和你签订劳动合同，劳动部门会处罚单位的。

再到劳动部门申请工伤认定，然后做伤残的鉴定，然后计算赔偿数额，单位不同意的话，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，到法院起诉。（这是简略步骤）以下为上面看了不明折的下面介绍比较详细点的：

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，走程序就没法，一般是单位申请，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请（申请前收集可以证明劳动关系相关证据确定劳动关系, 如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等）；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.等伤情稳定后（出院后都可以）可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，12333当地劳动部门电话！

第三篇：工伤认定工作程序及相关文书

工伤认定工作程序及相关文书

一、工伤认定申请

（一）职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向本统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》（附件1），并按《兵团工伤保险办法》第十二条规定提供相应的材料。

二、延长申请时限

当遇有地震、台风、洪涝等自然灾害以及不可抗拒的突发事件等特殊情况，申请者未能在规定的时限内提出工伤认定申请的，应向所在统筹区劳动保障行政部门提出延

长申请时限，并填写《延长申请时限审批表》（附件2）

经劳动保障行政部门审核同意后，申请时限可以适当延长，但延长时限不得超过30日。

三、材料补正和受理

（一）对申请材料不完整的，劳动保障行政部门应在15日内以书面形式一次性告知申请者需要补正的全部材料，并出具《工伤认定申请补正材料通知书》(附件3）。申请者按要求补正材料受有关部门工作进展影响的，应出具有关部门的证明材料。

（二）申请者提供材料完整的（包括已按要求补正材料的），属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理，并出具《工伤认定申请受理通知书》（附件4）

（三）对不符合受理范围的，劳动保障行政部门应出具《工伤认定申请不予受理通知书》（附件5)，并明确写出不予受理所依据的法律、法规名称、条款及具体内容。

四、调查核实

（一）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查

核实。调查核实时，应有2名以上人员共同进行。

1、调查前应向被调查人告知调查人姓名、单位及调查事项。

2、询问被调查人时，应单独逐个地询问，并当场做《调查笔录》（附件6），调查人、被调查人、记录人均应在《调查笔录》上签名。

3、若需要进行现场勘验的，应及时到现场进行勘验，并填写《现场勘验记录》（附件7），勘验人、记录人及其他在场有关人员均应在《现场勘验记录》上签名。

（二）劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请者提供的符合国家规定的职业病诊断证明（鉴定）书，不再进行调查核实。职业病诊断证明（鉴定）书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请时，可以根据需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

五、工伤认定会议讨论

组织召开工伤认定小组成员会议，对事故伤害调查情况进行讨论。参加事故调查人员应全面汇报调查情况，并提出意见，会议应提出认定工伤或不予认定工伤的初步意见，由工伤认定小组负责人签名后，报主管领导审签。

六、工伤认定决定

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日60日内（依法定程序处理劳动争议的时间不计算在内）做出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定，并出具《工伤认定决定书》（附件8），决定书必须写明认定工伤或不予认定工伤所依据的法律、法规名称、条款、政策依据。

七、工伤认定决定送达

劳动保障行政部门应当在工伤认定决定做出之日起20个工作日内，将《工伤认定决定书》送达工伤申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构、劳动能力鉴定机构。送达时应填写《送达回执》（附件9），由接收人签名确认。对采取挂号邮寄或快递方式送达的，应将凭证留存。

八、《工伤证》核发

认定工伤或视同工伤的，由做出工伤认定决定的劳动保障行政部门核发《工伤证》，并根据医疗诊断情况，将伤害部位、职业病名称以及经劳动能力鉴定委员会鉴定与工伤有直接关联的伤病情况，记入《工伤证》。《工伤证》由兵团劳动和社会保障局统一印制。

九、档案管理

劳动保障行政部门应建立健全工伤认定台帐制度，并将做出的工伤认定文书材料及申请者申报的全部材料，采取一例一卷的办法，整理归档，派专人管理，保存期限至少为20年。

第四篇：工伤赔偿程序

工 伤 赔 偿 程 序

一个工伤职工获得工伤赔偿最多需要经过11道法律程序：

首先由用人单位申请工伤认定，用人单位不申请的，员工可以申请。

用人单位和员工对工伤认定不服可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼（一审、二审）。

在确认为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。

对劳动能力鉴定不服的，可以申请复查（市级、省级）。

确认伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。

用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼（一审、二审）。在法院判决后，如果用人单位不履行义务，员工可以向法院申请强制执行。

要全部走完这些程序，不仅对于一般的工伤职工来说是复杂而难以操作的，就是对于很多法律人士来说也是费时费力的。现在将完整的流程描述如下，希望对朋友们有所帮助。

工 伤 赔 偿 流 程：

一、工伤认定：

根据规定：未参加工伤保险用人单位的工伤认定工作,由用人单位所在县(市、区)劳动保障行政部门负责。填写《河南省工伤认定申请表》,并提交下列材料:

（一）单位法人执照或营业执照（复印件）；

（二）职工与用人单位签订的劳动合同文本原件及复印件,或者其他证明职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，（赵磊本人未与公司签订劳动合同）。(三)出具县级以上医院的医疗诊断证明书；

(四)受伤人员的身份证明（复印件）;

（五）由机动车事故受到伤害的，提交公安交通部门的责任认定书或者相关处理证明；

（六）工伤事故报告、证人证言；

劳动保障行政部门自接到工伤认定申请或补正材料后, 自受理之日起60日内作出工伤认定决定,制作《工伤认定决定》,将《工伤认定决定》送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,同时抄送经办机构。

二、劳动能力鉴定

由用人单位或工伤职工(或直系亲属)向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定》;(二)工伤职工本人身份证(复印件)和近期照片;(三)县级以上医疗机构的诊断证明、病历(复印件)等诊疗资料;(四)市劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料。

直系亲属提出劳动能力鉴定申请需提供与工伤职工关系的证明。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、工伤赔偿

（一）工伤保险待遇（未参加工商保险的由单位支付）

1、住院伙食补助费

由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

2、交通费、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意、到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。

3、康复治疗费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

4、辅助器具费

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5、停工留薪期待遇

①、需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

②、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。③、评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

④、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。⑤、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理：统筹地区上职工月平均工资的50% 生活大部分不能自理：40% 生活部分不能自理：30%

（二）伤残签定赔偿

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金支付，未参加工伤保险的单位，由用人单位支付）（一级到六级省略）七级：12个月本人工资 八级：10个月本人工资 九级：8个月本人工资 十级：6个月本人工资

2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

①、一次性工伤医疗补助金：(标准为统筹地区上职工月平均工资)（一级到六级省略）

七级：12个月（河南省和郑州市一样，下同）八级：10个月 九级：8个月 十级：6个月

②、伤残就业补助金：(标准为统筹地区上职工月平均工资)（一级到六级省略）

七级：36个月（河南省和郑州市一样，下同）八级：26个月 九级：16个月 十级：6个月

河南省和郑州市对一次性工伤补助金和伤残就业补助金的特别规定：

1、五至十级伤残，终止或解除劳动关系的，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少一年递减20%。距法定退休年龄不足一年的按10%支付。

2、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。

3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其应当享受的失业保险待遇。

六、如果不够伤残级别的，赔偿金额由企业与员工协商处理。

第五篇：工伤申请程序

工伤

1、员工在发生工伤之后一周内向人力资源部提出工伤认定申请，并提供如下材料：(1)受伤人员身份证复印件和1张1寸照片

(2)受伤职工个人申请报告（向单位申请，本人签名，盖手印）(3)医疗机构诊断证明，首次就诊的原始病历，住院出院小结

(4)两个人以上的证明人的证明材料（签名、按手印）及证明人身份证复印件

2、人力资源部经过审核在30日（最迟不超过1年）之内向所在区人力资源和社会保障局

提出工伤认定申请，并提供如下材料：(1)受伤人员身份证复印件和1张1寸照片

(2)受伤职工个人申请报告（向单位申请，本人签名，盖手印）(3)医疗机构诊断证明，首次就诊的原始病历，住院出院小结(4)单位申请报告（向市劳动和社会保障局申请，盖公章）(5)用人单位的营业执照复印件及参保登记表复印件

(6)职工与单位签订的劳动合同（没有合同要写说明并提交其他证明劳动关系材料如聘用登记表、工资发放表、考勤表等）

(7)工伤认定申请表（市劳动和社会保障局统一印制，一式四份）

(8)两个人以上的证明人的证明材料（签名、按手印）及证明人身份证复印件(9)交通事故提交交通事故责任认定书

3、工伤认定时限在劳动局立案之日起2-3个月

4、劳动能力鉴定、伤残等级鉴定，并提供如下材料：（1）《工伤认定决定书》复印件

（2）职业病患者需出具《职业病诊断书》复印件

（3）申请人的病历、诊断证明、理化检验报告单、CT、X光片等诊断资料的复印件（4）被鉴定人的身份证复印件1份（5）企业营业执照复印件

（6）市劳动能力鉴定机构规定应提供的其他相关材料

5、劳动能力鉴定在申请之日起2-3个月内得出鉴定结论

6、工伤保险费用报销，并提供如下材料：（1）工伤认定结论通知书（原件）

（2）劳动能力鉴定通知书、个人自愿放弃劳动能力伤残等级鉴定申请、单位同意（个人手印、单位公章）

（3）受伤职工治疗病历、诊断证明（原件、复印件）；医疗费清单、结算发票等有关凭证（4）个人身份证复印件（5）社保出具工伤缴费证明（6）交通事故提交明事赔偿相关资料

7、费用报销审批在申请之日起1-2个月

8、报销费用以支票形式入公司帐后由员工向财务部提出申请划入自己账户