人力资源能不能托管户口

第一篇：人力资源能不能托管户口

赢了网s.yingle.com

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

人力资源能不能托管户口

托管户口就是暂时管理户口的意思，并不是把户口迁移的问题，这个区别我们一定要清楚，对于托管户口的主体是如何的呢，什么部门有资格进行户口托管，需不需要什么条件，很多人说人力资源市场可以进行户口托管，接下来跟着赢了网小编一起看看吧。

人力资源能不能托管户口

人力资源市场是可以进行户口托管的，特别是每年的应届毕业大学生，很多都是直接托管到人力资源局或者人力资源市场的。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

去人才市场办理档案托管所需资料有以下几种类别：

(一)应届毕业生个人代理：

1、报到证;

2、个人档案(档案一般先从学校通过调档函转入该人才市场);

3、本人身份证;

4、本人一寸免冠照片。

(二)单位集体人事代理：

1、单位《营业执照(副本)》原件及复印件;

2、职工档案。

(三)灵活就业人员个人代理：

1、本人身份证;

2、户口簿;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

3、本人一寸免冠照片;

4、本人档案。

(四)失业人员个人代理：

1、《失业证》或《就业失业登记证》

2、个人档案;

3、本人身份证;

4、本人一寸免冠照片。

(五)在职人员个人代理：

1、单位终止或解除劳动关系(合同)的决定或与原单位辞职(辞退)决定;

2、个人档案;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

3、本人身份证;

4、本人一寸免冠照片。

三、办理程序：

(一)应届毕业生个人代理

1、应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到人才市场，并由人才市场在就业协议书“上级主管部门”一栏盖章，或出具《人事档案及关系接收函》。

2、应届毕业生再持《就业协议书》到学校就业指导中心办理《报到证》。

3、最后由学校就业指导中心根据《报到证》要求，将人事档案转交湖北省人才市场托管。

(二)单位集体代理：

1、单位提交《营业执照(副本)》原件及复印件;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

2、工作人员审查无误后，单位填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》;

3、受理方打印《人力资源和社会保障事务代理手册》。

(三)失业职工代理：

个人需携带《失业证》或《就来失业登记证》，填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》后到失业科办理提档事宜，然后到劳动力管理科填写《灵活就业人员增加缴纳社会保障费明细表》。

(四)灵活就业人员个人代理：

1、代理人员提出个人的书面申请材料;

2、工作人员对申报材料进行审查，经审查符合条件的，由代理人员填写《就业认定登记表》、《人力资源和社会保障事务代理合同书》;

3、工作人员打印《人力资源和社会保障事务代理手册》;

4、代理人员凭《灵活就业人员增加缴纳社会保险费明细表》到社会保险服务中心缴纳社会保险金。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(五)、在职人员个人代理：

1、提交单位终止或解除劳动关系(合同)的决定或与原单位辞职(辞退)决定;

2、将个人档案转入人才中心(需先通过调档转入);

准备好以上资料后去人才中心的档案处进行办理即可。

档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

我们可以知道，人力资源市场是可以进行户口托管的，特别是每年的应届毕业大学生，很多都是直接托管到人力资源局或者人力资源市场的。对于托管就是直接找个地方先将户口暂时寄放，然后在适当的时候再将户口转回自己的所在地，但需要提供报到证，特别是应届毕业生，有需要的话可以联系赢了网。

 哪些情形公司能解除劳动合同_哪些情形不能解除 http://s.yingle.com/y/ld/1176623.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 对于农民合同制工人有怎样的失业保险待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1176622.html

 八级工伤鉴定标准是什么_八级工伤赔偿标准（2018）是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176621.html

 津贴有什么特点_津贴的种类有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176620.html

 保密条款的范围有什么限制_保密条款时间有哪些限制 http://s.yingle.com/y/ld/1176619.html

 什么是哺乳期_怎么保护哺乳期的女职工 http://s.yingle.com/y/ld/1176618.html

 用人单位发生合并或分立的，之前发生的劳动争议如何确定当事人 http://s.yingle.com/y/ld/1176617.html

 劳动争议仲裁调解的原则_劳动争议仲裁调解的法律效力 http://s.yingle.com/y/ld/1176616.html

 哪些职工可以实行综合计算工时工作制 http://s.yingle.com/y/ld/1176615.html

 关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知 http://s.yingle.com/y/ld/1176614.html

 非全日制用工劳动者发生工伤的，用人单位能否终止劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1176613.html

 什么是医疗保险_办理医疗保险的具体程序 http://s.yingle.com/y/ld/1176612.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 谁为劳务派遣人员缴纳社保_如何办理派遣员工的社保 http://s.yingle.com/y/ld/1176611.html

 试用派遣的具体规定_人才租赁的办理程序 http://s.yingle.com/y/ld/1176610.html

 女工哺乳时间和劳动时间怎么算_哺乳时间能否折算工资 http://s.yingle.com/y/ld/1176609.html

 最低工资适用哪些劳动者_工资扣减制度的规定 http://s.yingle.com/y/ld/1176608.html

  工伤死亡待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1176607.html 竞业限制是什么意思_竞业限制约定包括哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1176606.html

 哪些员工要签保密协议_签订保密协议需要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176605.html

 “竞业限制”的期限最长几年

http://s.yingle.com/y/ld/1176604.html

 患病职工医疗期是什么_职工在患病期间的权利有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176603.html

 加班加点工资计算标准

http://s.yingle.com/y/ld/1176602.html

 劳动争议的调解机构_劳动争议如何调解 http://s.yingle.com/y/ld/1176601.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 退休金能否一次性结算_单位能否单方降低退休金待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1176600.html

 用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳 http://s.yingle.com/y/ld/1176599.html

 申请劳动争议仲裁的条件_需要哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1176598.html

 失业保险是什么_失业保险有什么特点 http://s.yingle.com/y/ld/1176597.html

 实行加班加点应掌握的原则_企业可不缴纳住房公积金吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176596.html

 什么是计件工资制_计件工资制职工享受最低工资标准吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176595.html

 工伤认定有时间限制吗_申请工伤认定应提交什么材料 http://s.yingle.com/y/ld/1176594.html

 劳务派遣适合哪些人员_劳务派遣单位有哪些义务 http://s.yingle.com/y/ld/1176593.html

 什么是地区性津贴_保证生活性津贴有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176592.html

 女职工禁忌劳动的范围是什么

http://s.yingle.com/y/ld/1176591.html

 如何签订劳动合同_单位不签劳动合同怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1176590.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 津贴的性质_津贴的作用是什么

http://s.yingle.com/y/ld/1176589.html

 如何缴纳失业保险费_如何申领失业保险金 http://s.yingle.com/y/ld/1176588.html

 劳动争议处理程序有哪些_劳动争议处理程序如何进行 http://s.yingle.com/y/ld/1176587.html

 广东省提高工伤保险待遇标准

http://s.yingle.com/y/ld/1176586.html

 使用童工是否违法_使用童工应当如何处罚 http://s.yingle.com/y/ld/1176585.html

 企业富余人员解除劳动关系_主动提出解除劳动合的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1176584.html

 哪些情况解除用工关系_聘用前的入职审查是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176583.html

 事实劳动关系有哪些风险_事实劳动关系的风险 http://s.yingle.com/y/ld/1176582.html

 职工享受年休假的条件_哪些情况下不得享受年休假 http://s.yingle.com/y/ld/1176581.html

 女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176580.html

 企业如何实行综合结算工时工作制 http://s.yingle.com/y/ld/1176579.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 无过失辞退员工争议_离职补偿产生的争议有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176578.html

 竞业限制协议的主体有哪些_竞业限制的范围是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176577.html

 工伤保险待遇有哪些_哪些情况下停止享受工伤待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1176576.html

 经济纠纷案件的诉讼费由谁负担

http://s.yingle.com/y/ld/1176575.html

 工伤保险待遇的特点_用人单位支付的工伤保险待遇项目 http://s.yingle.com/y/ld/1176574.html

 什么是服务期_可以约定服务期的培训应符合什么条件 http://s.yingle.com/y/ld/1176573.html

 什么是绩效薪酬体系_绩效薪酬体系有什么作用 http://s.yingle.com/y/ld/1176572.html

 国有企业工资内外收入检查内容是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176571.html

 什么是经济性裁员_经济性裁员要符合哪些条件 http://s.yingle.com/y/ld/1176570.html

 侵犯商业秘密行为_侵犯商业秘密的法律责任 http://s.yingle.com/y/ld/1176569.html

 什么是竞业限制条款_约定竞业限制条款应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176568.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 劳动者如何解除劳动合同_随时解除劳动合同的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1176567.html

 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应提交什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176566.html

 试用期如何约定_约定试用期有哪些问题要注意 http://s.yingle.com/y/ld/1176565.html

 什么是合法原则_过失性裁员之合法性原则有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176564.html

 试用期合同有效吗_企业试用期可以辞退员工吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176563.html

 员工在试用期有加班费吗_加班费的支付标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176562.html

 最低工资标准怎么审核_如何判断标准工资的数额 http://s.yingle.com/y/ld/1176561.html

 非全日制用工的员工可以兼职吗_用人单位如何缴纳社保 http://s.yingle.com/y/ld/1176560.html

 不定时工作制有加班费吗_加班有时间限制吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176559.html

 山东省贯彻《工伤保险条例》

http://s.yingle.com/y/ld/1176558.html

 试用期是几个月_试用期工资标准是多少 http://s.yingle.com/y/ld/1176557.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 享有失业保险的条件_失业保险待遇标准 http://s.yingle.com/y/ld/1176556.html

 超过试用期不转正怎么办_试用期克扣工资怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1176555.html

 什么是商业秘密_保密条款和商业秘密有什么关系 http://s.yingle.com/y/ld/1176554.html

 加班工时抵事假加倍报酬成泡影

http://s.yingle.com/y/ld/1176553.html

 什么是基本养老保险_基本养老保险费如何缴存 http://s.yingle.com/y/ld/1176552.html

 职工被派遣出境工作工伤怎么办_劳务派遣工的报酬 http://s.yingle.com/y/ld/1176551.html

 五一的加班费怎么算_周末的加班费怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1176550.html

 法律对职工探亲假是怎么规定的_单位不给探亲假怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1176549.html

 劳动能力鉴定应提交的材料

http://s.yingle.com/y/ld/1176548.html

 伤亡事故和职业病如何统计

http://s.yingle.com/y/ld/1176547.html

 试用期的期限如何确定_试用期应该签合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176546.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 竞业禁止限制的行业范围有哪些_限制的对象是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176545.html

 什么是职工工资外收入_职工工资外收入包括什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176544.html

 试用期辞退员工怎么规定2018最新_什么情况下是违法的 http://s.yingle.com/y/ld/1176543.html

 商业秘密怎样认定_保密协议中商业秘密怎么界定 http://s.yingle.com/y/ld/1176542.html

 员工在不同单位连续工作满一年也有年假 http://s.yingle.com/y/ld/1176541.html

 劳动仲裁的原则_劳动仲裁中止情形有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176540.html

 中华人民共和国就业促进法_就业促进法 http://s.yingle.com/y/ld/1176539.html

 终止劳动合同的条件_终止劳动合同的经济补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1176538.html

 什么是劳务派遣关系_劳务派遣手续如何办理 http://s.yingle.com/y/ld/1176537.html

 关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复 http://s.yingle.com/y/ld/1176536.html

 不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动 http://s.yingle.com/y/ld/1176535.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 劳动仲裁的时效规定_申请纠纷调解时效多长 http://s.yingle.com/y/ld/1176534.html

 工伤的索赔如何计算_哪些情况能享受工亡赔偿标准（2018）http://s.yingle.com/y/ld/1176533.html

 用人单位裁员的条件_哪些人员用人单位不能对其裁员 http://s.yingle.com/y/ld/1176532.html

 年休假与事假是什么关系

http://s.yingle.com/y/ld/1176531.html

 混同管理法律风险是什么_违法解除聘用合同怎么处理 http://s.yingle.com/y/ld/1176530.html

 什么是工时_工时的标准计算方法都有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176529.html

 用人单位通知解除劳动合同的条件_公务员加班费咋算 http://s.yingle.com/y/ld/1176528.html

 职工患特殊疾病的医疗期如何确定 http://s.yingle.com/y/ld/1176527.html

  竞业限制的概念 http://s.yingle.com/y/ld/1176526.html 如何正确计算加班费_如何确定加班费的计算基数 http://s.yingle.com/y/ld/1176525.html

 试用期辞职要赔钱吗_国家对试用期怎么规定2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1176524.html

法律咨询s.yingle.com

第二篇：人力资源部门能不能外包？

人力资源部门能不能外包？

在竞争日益加剧的今天，人力资源从业人员面临越来越大的压力，如何吸引并留住熟练工人？如何降低运营成本？如何提高全公司范围内的效率？

近年来，随着中国商业环境越来越复杂、竞争越来越激烈，企业人力资源部加速向业务战略伙伴的角色转型，以帮助业务部门实现公司既定的战略目标。企业需要更高水准的人力资源服务交付和监管控制。

由于传统人事代理服务的局限性，越来越多的企业正逐步跳出这一框架，转而寻找更高效的人力资源业务流程外包解决方案，以有效处理事务性人力资源管理工作。

近日，作为世界最大的业务外包解决方案提供商之一的ADP宣布，在中国正式推出整合性人力资源业务流程外包（BPO）解决方案——OneHR。这一方案可提供高度整合的薪酬、社保福利、派遣和人力资源管理系统在线应用服务，有助企业实现更好的人力资源运营。

ADP中国总经理安穆远说：“我们就是针对这一本地化需求而推出的解决方案。凭借强大的团队、流程和技术，我们与客户密切合作，确保持续稳定地实现BPO项目所带来的优势。”

中国市场刚刚起步

这个话题并不陌生——企业需要的是战略性人力资源管理，而不需要仅仅从事简单、重复处理的人力资源部门。

对于许多公司来说，最宝贵、重要的资源是员工。企业的人力资源专业人员接受了专门培训，负责招聘和留任最优秀的员工，为企业创造优势。

然而大部分情况下，人力资源的专业人员不能专注于开展这项重要的工作，他们的精力被迅速增加的行政性工作所分散。

有分析表明，国外HR人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作上；而由于国内企业考虑保密性的问题，或便于操控的原因，HR大多还是自己在操作，效率普遍低下。

安穆远分析说：“我们看到很多中国企业都是用Excel表格做人力资源管理，其实这些企业非常希望未来转向托管模式，因为这种表格方式手工的操作量特别大，而且也不太安全，功能也不是很强

大。特别是在中国，企业发展都是很快的，随着规模越来越大，有了上千员工的规模，如果还用Excel表格进行人力资源管理非常容易出错。”

ADP对中国市场关注了很久。前期的调研表明，现在中国人力资源外包市场市值约有10亿美元，到2010年中国的人力资源外包市场市值将达到15亿美元，而且将以每年20%的比例增长，这个数字很诱人。

在历史上，ADP的国际拓展策略一直是以并购为途径的，并且表现活跃。以往的经验表明，并购后，ADP很大程度上都会依赖当地的合作伙伴及当地合作伙伴所提供的具有本土知识能力的团队。同时，他们习惯对当地的文化保持非常大的敏感度。

正因为有这样一个国际化拓展的策略，ADP的雇主服务已经深入到了全球30个国家和地区。业内专家认为，美国和欧洲市场的人力资源外包已经基本成熟，而日本、韩国的企业倾向于公司内部的人力资源管理模式，而中国正处在起步阶段。

ADP似乎很乐观，然而面对中国99.5%的中小企业，由于缺乏完整的人力资源体系，ADP不得不等待市场培育时间。在安穆远看来，培育市场是一个长期的过程，没有任何魔术可以变，需要慢慢地把一块一块积累起来，实现从量变到质变。

“外包”后的收益

在中国，各种类型的中小型企业，因为受制于规模、成本、效益等诸多因素，基本上没有设置专门的人力资源部，甚至没有传统意义上的人事部门，致使人事管理混乱无序。一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这些暴露的问题已经成了公司发展的瓶颈；有些公司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策，而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展；有些公司也会亡羊补牢，迅速招聘或由现有工作人员临时处理这些问题，然而大量繁杂的操作程序却使他们疲于应付，甚至不知从何做起。

企业人力资源部需要逐渐改变传统的做法，将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。好的解决方案需要两个部分的支撑，一个是服务，一个是系统（技术），只做前者，就是人力资源代理公司，只做后者，就成了一个卖软件的企业。

专家分析，人力资源外包能给公司带来如下的收益：

——聚焦主营业务

通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商

能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

——通过专业的管理程序与服务,有效地减低企业的风险,提高员工满意度

越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

——持续性获取先进专业技术

人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。

——降低经营成本,避免风险,通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系

在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,“利润最大化，成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。

企业需要实现的目标是什么？实现人力资源和企业目标、业务流程的和谐统一。而要实现这一目标，企业可以将部分人力资源和福利职能有效外包，不用外包所有工作；或者利用所有资源——外部和内部资源开展外包工作。

第三篇：人力资源部门能不能外包

人力资源部门能不能外包

在竞争日益加剧的今天，人力资源从业人员面临越来越大的压力，如何吸引并留住熟练工人？如何降低运营成本？如何提高全公司范围内的效率？

近年来，随着中国商业环境越来越复杂、竞争越来越激烈，企业人力资源部加速向业务战略伙伴的角色转型，以帮助业务部门实现公司既定的战略目标。企业需要更高水准的人力资源服务交付和监管控制。由于传统人事代理服务的局限性，越来越多的企业正逐步跳出这一框架，转而寻找更高效的人力资源业务流程外包解决方案，以有效处理事务性人力资源管理工作。

近日，作为世界最大的业务外包解决方案提供商之一的ADP宣布，在中国正式推出整合性人力资源业务流程外包（BPO）解决方案——OneHR.这一方案可提供高度整合的薪酬、社保福利、派遣和人力资源管理系统在线应用服务，有助企业实现更好的人力资源运营。

ADP中国总经理安穆远说：“我们就是针对这一本地化需求而推出的解决方案。凭借强大的团队、流程和技术，我们与客户密切合作，确保持续稳定地实现BPO项目所带来的优势。”

中国市场刚刚起步

这个话题并不陌生——企业需要的是战略性人力资源管理，而不需要仅仅从事简单、重复处理的人力资源部门。

对于许多公司来说，最宝贵、重要的资源是员工。企业的人力资源专业人员接受了专门培训，负责招聘和留任最优秀的员工，为企业创造优势。然而大部分情况下，人力资源的专业人员不能专注于开展这项重要的工作，他们的精力被迅速增加的行政性工作所分散。

有分析表明，国外HR人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作上；而由于国内企业考虑保密性的问题，或便于操控的原因，HR大多还是自己在操作，效率普遍低下。

“外包”后的收益

在中国，各种类型的中小型企业，因为受制于规模、成本、效益等诸多因素，基本上没有设置专门的人力资源部，甚至没有传统意义上的人事部门，致使人事管理混乱无序。一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这些暴露的问题已经成了公司发展的瓶颈；有些公司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策，而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展；有些公司也会亡羊补牢，迅速招聘或由现有工作人员临时处理这些问题，然而大量繁杂的操作程序却使他们疲于应付，甚至不知从何做起。

企业人力资源部需要逐渐改变传统的做法，将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。好的解决方案需要两个部分的支撑，一个是服务，一个是系统（技术），只做前者，就是人力资源代理公司，只做后者，就成了一个卖软件的企业。

专家分析，人力资源外包能给公司带来如下的收益：

——聚焦主营业务

通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

——通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度

越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

——持续性获取先进专业技术

人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。

——降低经营成本，避免风险，通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系

在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润最大化，成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。

企业需要实现的目标是什么？实现人力资源和企业目标、业务流程的和谐统一。而要实现这一目标，企业可以将部分人力资源和福利职能有效外包，不用外包所有工作；或者利用所有资源——外部和内部资源开展外包工作。（作者：冯宗智）

第四篇：户口托管保证书

尊敬的领导：

本人系大学届()专业本科毕业生，年开学报到时曾将户口转入大学，现毕业离校，本人因(原因)申请户口暂时保留在学校，现将户口托管事项作如下保证：

1.户口托管时间：(填写具体时间段)

2.滞留时间最长不能超过两年，即(年月至年月)，并承担在此期间因违反国家政策和法规的一切经济责任和法律责任。

3.本人户口滞留学校期间，不让学校出据任何证明;滞留期满本人不来办理的，学校有权将本人户口随档案转往地方人才交流中心。

特此保证

保证人：(签名)

年月日

附：本人基本信息

第五篇：户口托管保证书

户口托管保证书

尊敬的领导：

本人系大学届()专业本科毕业生，年开学报到时曾将户口转入大学，现毕业离校，本人

因(原因)申请户口暂时保留在学校，现将户口托管事项作如下保证：

1.户口托管时间：(填写具体时间段)

2.滞留时间最长不能超过两年，即(年月

至年月)，并承担在此期间因违反国家政策和法规的一切经济责任和法律责任。

3.本人户口滞留学校期间，不让学校出据任何证明;滞留期满本人不来办理的，学校有权将本人户口随档案转往地方人才交流中心。

特此保证

保证人：(签

名)年月日

附：本人基本信息

姓名 性别 专业 籍贯 身份证号 迁入前户口所在地