企业全称浙江大学-博士后-厦门大学[定稿]

第一篇：企业全称浙江大学-博士后-厦门大学[定稿]

厦门大学与 企业 联合培养企业博士后研究人员三方协议书

(协议加盖骑缝章)

甲方：(企业全称)乙方：厦门大学 丙方：(博士后姓名)甲、乙、丙三方就甲、乙双方联合招收博士后研究人员丙方的有关事宜达成如下协议： 第一条，经甲方全面考核，并征得乙方同意，甲乙双方决定联合招收丙方为博士后研究人员。丙方在站工作时间为两年：自

年

月至

年

月止。

第二条，根据甲方科研、生产发展的需要，经甲、乙双方专家协商，并征得丙方同意，确定博士后的研究题目为

第三条，甲方指定项目负责人

，乙方选派

教授共同组成专家小组。专家小组共同负责指导丙方的研究工作，并与双方管理部门共同组织、实施对丙方的日常管理和考核，定期做好博士后研究项目的进度检查和质量评估，及时协调和帮助处理丙方研究工作中碰到的突出问题。

第四条，甲方为丙方提供必要的研究工作条件和较充足的科研经费。博士后在站期间，工资、医疗费用及福利费由甲方承担。

第五条，乙方为丙方办理进、出站及博士后科学基金申请等手续，指派博士后合作导师指导博士后研究工作；为丙方办理工作证和图书证；协助甲方做好博士后的日常管理和考核评价；并根据课题进展情况，积极为博士后科研工作提供支持。

第六条，甲方每年向乙方提供合作导师指导劳务费

万元，行政管理费

万元，总金额

万元（含税价），可按博士后进站日期分两次拨至乙方，（户名：厦门大学；帐号：4100 0217 0902 4904 620开户银行：厦门市工商银行厦大支行 汇款用途：企业博士后经费，请写清博士后的姓名）。

第七条，丙方因研究工作需要，到乙方进行实验研究、撰写论文等短期工作产生的费用；乙方专家和工作人员因工作需要受甲方邀请赴甲方检查、指导博士后工作的差旅费用由甲方提供。

第八条，博士后在站期间的户口落在甲方，档案由甲方负责管理。甲方为博士后提供公寓，协助安排博士后家属的工作、子女就学入托等工作。

第九条，丙方进站后必须遵守甲、双方的规章制度，勤奋工作，努力完成在站期间的研究工作任务。丙方进站后三个月内必须完成开题报告，进站后一年接受由甲、乙双方组织的中期考核。

第十条，博士后出站时，研究成果满足甲乙双方出站标准后，经考核合格，甲乙双方为丙方办理出站手续并颁发博士后证书。丙方需提前出站或需延期出站，由甲、乙双方协商确定。

第十一条，丙方在站期间不能申请到国外做博士后或进修，甲、乙双方不得单独为其办理出国手续。如因工作需要，经甲方与乙方协商后可根据实际情况安排其出国参加国际学术会议或短期交流，时间一般不超过三个月。

第十二条，丙方在站期间因病连续请假半年以上，甲乙双方应终止其工作，并劝其退站。如丙方个人表现不适宜继续做博士后研究工作的，甲乙双方有权劝其退站，并上报上级机关审批。

第十三条，博士后研究人员主要在甲方完成研究工作，其博士后在站期间发表和取得的学术成果由甲乙双方共同署名，博士后研究成果的知识产权属甲方。如研究项目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有阶段性成果转让，则应另订协议。

第十四条，丙方完成研究工作计划，符合晋升高级任职资格条件的，离站前可按甲方所在省市的专业技术任职资格评审程序与要求在甲方所在地申请高级技术职务任职资格。

第十五条，本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方根据全国博士后管委会颁布的《企业博士后工作管理暂行规定》的有关条款协商解决。本协议一式四份，甲、乙、丙三方及全国博士后管理委员会各一份。

第十六条，本协议自丙方进站后生效。

甲方代表：（签章）

日期：

****年**月**日

丙方：（签名）

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

乙方代表：（签章）

第二篇：在职人员从事浙江大学博士后研究工作协议书

在职人员从事浙江大学博士后研究工作协议书（参考格式）

甲方：浙江大学

甲方授权单位：

乙方（申请人）：

性别：

证件类型：

证件号码：

丙方（申请人人事关系所在单位）：

乙方申请到甲方

博士后科研流动站从事博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。甲乙丙三方经平等协商同意，就乙方申请到甲方从事博士后研究事项，达成本协议：

一、协议的期限

乙方在甲方从事博士后研究工作的期限为24个月，自乙方在甲方办完进站报到手续之日（即进站之日）起计算。若乙方申请提前或延期出站，本协议的有效期以甲方书面批准的提前或延期出站日期为准。

二、甲方的义务

（一）甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，保证乙方在进站后可立即开始工作。

课题主要内容:

预期目标:

（二）乙方在杭州市没有住房且丙方为非杭州市单位的，甲方可以提供教师公寓供乙方租住。

（三）甲方合作导师在乙方进站之日起三个月内，应对乙方科研课题进行开题审核，进一步明确乙方在站期间科研工作的主要内容、工作目标和预期成果等，并将《浙江大学博士后研究人员开题审核表》交所在院系备案存档。

（四）在乙方进站之日起第十二个月安排中期考核，工作期满出站前一个月内安排出站科研评审等工作。

（五）工作期满，甲方将按学校出站考核的有关规定对乙方进行考核，考核合格的发给乙方博士后证书，并将乙方博士后期间的有关档案材料转给丙方。

（六）乙方在站期间，甲方不接收乙方的人事、劳资关系。

（七）甲方合作导师按乙方研究工作绩效，发给乙方工作津贴。

三、乙方的义务

（一）在站期间全职在甲方从事博士后研究工作，按规定及时完成科研任务。

（二）遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。

（三）进站之日起三个月内应进行科研课题的开题工作，并填写《浙江大学博士后研究人员开题审核表》，明确在站期间科研工作的主要内容、工作目标、预期成果等，经合作导师及学院确认后交甲方备案。

（四）进站之日起第十二个月，应填写《浙江大学博士后研究工作中期考核表》，提交合作导师，进行中期考核。

（五）乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于未经甲方书面许可而不及时办理出站手续者，若超过规定时间三个月的，按自动退站处理。

（六）协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保守秘密的义务。

（七）乙方办理完期满出站手续后应及时回丙方报到。如乙方在出站前递交了丙方人事部门出具的同意乙方出站后自主择业的证明，乙方可以自主择业。

四、丙方的义务

（一）丙方负责乙方的工资、社会保险、住房公积金等待遇。

（二）丙方应保证乙方在站期间不为其安排工作，使乙方能够全职在甲方从事博士后研究工作。

（三）丙方向甲方支付每年0.5万元管理费（乙方进站报到前付清），用于乙方全职在甲方从事博士后研究期间的管理费。若乙方延期出站，丙方还需向甲方支付乙方延期期间管理费。

五、知识产权归属

甲乙丙三方一致同意，乙方在站期间因通过发明、设计、创作等完成的专利、作品、商标、植物新品种等成果而产生的知识产权（含上述有关知识产权成果的申请权）归属于甲方。

六、协议的变更、解除和终止

（一）订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。

（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙丙三方协商同意，可以变更本协议相关内容。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

1、乙方申请退站；

2、乙方因违反校纪校规等原因；

3、经甲方考核，乙方业务能力不适合继续从事博士后研究工作的；

4、未通过中期考核的。

（四）甲方因上述原因解除本协议的，应当书面通知乙方及丙方，并将乙方博士后期间的有关档案材料转给丙方。乙方应在合同解除后一周内办理完博士后退站手续

七、违约责任

（一）甲、乙、丙任何一方违反本协议，均应对由此带来的损失承担违约责任。

（二）乙方未经甲、丙两方书面批准而不及时办理出站手续的，造成的损失由乙方承担。

八、其他

（一）乙方未经甲方同意或未办离校手续擅自离开甲方，按《浙江大学教职工考勤办法和请假制度》给予相应的行政处理，并将处理结果通报丙方。

（二）本协议经甲乙丙三方签字盖章后，于乙方到甲方进校办报到手续完毕时生效。本协议一式四份，甲方授权单位、乙方、丙方各执一份，另一份报浙江大学博士后管理办公室备案。

甲方：浙江大学

乙方（签字）：

丙方： 代表（合作导师签字）： 授权单位（盖章）：

（人事部门盖章）： 年

月

日

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：浙江大学师资博士后研究人员工作协议

浙江大学师资博士后研究人员工作协议

甲方：浙江大学人事处

乙方： 学院 丙方：

为保证浙江大学师资博士后工作的顺利开展，明确各方的权利与义务，甲乙丙三方根据浙大发人〔2004〕66号《浙江大学博士后管理工作实施细则》及浙大发人〔2005〕15号《浙江大学师资博士后管理办法》，就招收丙方为浙江大学师资博士后达成如下协议：

一、甲方委托乙方根据新教师选聘要求与程序，同意招收丙方为师资博士后研究人员，在站研究工作期限为 年 月至 年 月；

二、丙方在站期间，享受浙江大学在职教师的工资和福利待遇（含住房公积金，统筹医疗保险及各类补贴）。岗位津贴第一年为10000元，第二年根据中期考核的结果，按照合格、优秀、特别优秀三个等级，对应发放10000元、12000元、14000元.师资博士后中期考核后也可以申请参加学院教师聘岗，按学院所聘岗位级别发放岗位津贴和业绩津贴。由乙方在人才专项经费中为丙方提供10000元科研启动经费。住宿按浙大发房[2004]26号文件《浙江大学博士后住宿补贴管理办法》执行。中国博士后科学基金申报、浙江省博士后工作专项经费申请按照学校现行博士后相关政策办理；

三、丙方在站期间，遵守国家法律、法规及学校的规章制度，完成新教师上岗前的分项培训和考试，认真完成博士后研究工作，接受并完成乙方交给的教学、学生思想政治工作和社会工作等（博士后期间的工作任务书由学院与本人签订），并接受甲、乙方组织的考核，对违反规定或经考核不能胜任岗位工作要求者，将取消师资博士后待遇，调整为博士后常规待遇或退站；

四、丙方博士后研究工作期满考核出站后，首先服从甲方需要受聘为浙江大学正式教师。丙方不申请聘为学校正式教师或不能胜任学校教师任职要求的，可以双向选择、自主择业。

五、本协议一式三份，甲乙丙方各执一份，具有同等法律效力。本协议自丙方进站报到之日起生效。

甲方签字： 乙方签字： 丙方签字：

盖章： 盖章：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

第四篇：厦门大学管理学院工商管理博士后流动站研究人员

厦门大学管理学院工商管理博士后流动站研究人员

管理实施细则

为进一步加强我院博士后科研流动站建设和规范博士后管理工作，吸引国内外优秀博士到我院从事高水平的科研工作，根据《厦门大学博士后研究人员管理条例》的有关规定，结合我院博士后工作的实际情况，制定本实施细则。

第一条

厦门大学管理学院工商管理博士后流动站按工商管理一级学科设置，目前有会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理四个专业。本院所有博士生导师均可作为进站博士后的合作导师。

第二条 博士后申请资格

1、凡在国内外已获得相关专业博士学位或已经通过博士学位论文答辩且符合授予博士学位条件的应届博士毕业生，品学兼优，身体健康，年龄在40周岁以下的优秀青年，均可申请进入我院流动站做博士后研究工作。

2、进站博士后申请者应具备一定的学术水平和业务能力。

3、不能申请进入相同一级学科下的博士后流动站。

4、对有进入第一站研究工作的博士后，在该站研究期满离站手续后方可申请进入我院博士后流动站开展第二站的研究工作。

5、为扩大学术交流，一般不鼓励在职人员兼职从事博士后研究工作。

6、为促进国际间学术交流，我院接收优秀的外籍博士进站做博士后。

第三条 博士后申请和选拔程序

1、申请人应向我院流动站递交的申请材料如下：

①《博士后申请表》一式三份(含原件)；申请人简历、配偶和子女的基本情况；业务专长、科技成果（如论文、专著、科研项目鉴定结论或获奖证书等复印件）以及其他反映申请人业务能力和专业水平的材料；两位本学科领域博士生导师的《专家推荐信》；

②博士学位证书复印件（已通过博士学位论文答辩但未领取博士学位证书者需由培养单位签署“符合授予博士学位条件”字样）；在国外获取博士学位者应提供《中华人民共和国驻外使馆教育处（馆）推荐意见》；

③申请人为单位委托代培、定向培养、现役军人以及在职身份的博士毕业生，还须提供原所在单位人事部门出具“同意其脱产从事博士后研究”的证明。

2、为保证招收博士后的质量，我院博士后管理工作小组本着平等竞争、择优录用、保证质量的选拔原则。对申请人政治思想表现、业务发展潜力等方面进行考核。申请人进站前需先与合作导师联系，合作导师组收到申请人申请材料后半个月内对申请材料进行审核，确定拟招收博士后名单。

3、审核合格的申请人经分管副院长签署意见后，将完整的申请材料报批校博士后管理办公室审核，经主管副校长审批后统一报送到中国博士后科学基金会办公室审批，审批合格者由学校博士后管理办公室向申请人发出录用通知。

第四条：

1、博士后在站工作期限一般为两年，所有在站博士后原则上需按时办理出站手续。确实无法如期出站的，须由个人向合作导师和指导小组提出书面延期申请，报校博士后管理办公室批准方可适当延长，但最长不得超过一年，延长期内所有日常经费不再从博士后日常经费中开支。

2、提前完成科研项目，做完博士后科研报告的在站博士后，由本人提出申请，经博士后管理工作小组同意，报校博士后管理办公室批准后，可提前出站。

3、提前或延期出站的在站博士后均需按学校规定填写《提前或延期出站申请表》，提前出站和延期出站申请应在正常出站时间前两个月提出。

第五条 博士后在站管理

1、进站报到：批准进站者应按“厦门大学博士后进站报到程序”逐项办理有关手续。被录用者应按时进站。逾期半个月不报到者，视同自动放弃，不予保留资格。

2、在站纪律：博士后在站期间，具有下列情况之一者，作退站处理：①违反学术纪律；②伪造出具假证明或受记过及以上行政处分；③因病连续请假3个月或擅自离开学校15天以上；④出国参加会议等逾期不归；⑤中期考核不合格；⑥不能履行协议所规定的各项任务，以及出站科研工作评审不合格；⑦在站工作期满，未经同意仍滞留不办手续；⑧其它。

3、中期考核：进站满一年时，我院博士后工作领导小组对博士后进行中期考核，完成《厦门大学博士后科研工作中期考核表 》并送交学校博士后管理部门。

第六条：博士后科研管理

1、博士后进站后应与我院签订《厦门大学博士后研究人员工作协议书》，专心致志按工作协议书确定的课题开展研究工作，争取多出优秀的成果。博士后在站研究课题应与我院科研工作紧密联系，与课题组承担的重大项目相结合。同时鼓励博士后在良好的学术环境中，在公平竞争的气氛下独立开展创新性研究工作。

2、博士后在站期间所有的科研成果，其知识产权归厦门大学工商管理博士后流动站所有。在站期间发表的论文、出版的著作以及其他获奖项目和专利成果等均须以“厦门大学工商管理博士后流动站”为第一署名单位。

3、每位博士后在站期间必须发表以第一作者(合作导师第一、本人第二视同第一)、第一署名单位为“厦门大学工商管理博士后流动站”的一类核心期刊学术论文1篇。一类核心期刊的认定按厦门大学人事处的文件执行。（关于印发《厦门大学核心学术刊物目录（2005年版）》、《厦门大学已撤销的核心学术刊物目录》和《厦门大学关于核心学术刊物的若干规定》的通知）（厦大人〔2005〕63号文件）

第七条：博士后经费管理

1、博士后日常经费主要用于博士后在站期间本人工资、福利、探亲、生活补贴等项费用和补助科研经费。博士后日常经费的使用应严格遵守校财务制度规定，经费报销需经合作导师和分管副院长分别签字。

2、博士后日常经费的管理按学校有关规定执行。

第八条：博士后的住房、户口及子女配偶随迁等生活条件和待遇按学校有关规定执行。博士后的职称评审按学校有关规定执行。

第九条：博士后的出站管理

1、博士后期满出站，工作安置实行双向选择、自主择业。

2、博士后出站报告，由博士后工作领导小组负责组织考核，对博士后学术水平、业务能力及科研成果等方面进行考核，做出评价，考核结果归入其个人档案。

3、按学校有关规定办理出站手续，除向校博士后办公室提交相应材料外，还需向工商管理博士后流动站提交以下材料：《博士后出站报告》一份；《厦门大学管理学院工商管理博士后出站登记表》一份；在站期间所有研究成果清单及复印件一份。

4、由全国博士后管委会颁发《博士后证书》。

第十条：附则

1、我院采用合作导师和研究生教学委员会联合管理的管理模式。院设工商管理博士后工作领导小组，由分管副院长担任组长，负责博士后的管理工作；下设博士后管理秘书，负责日常工作。

2、本实施细则解释和修改权属厦门大学工商管理博士后流动站。

3、本条例自2006年1月1日起实施，第六条适用于2006年1月1日后进站博士后，其余条款适用于所有博士后。

厦门大学管理学院研究生教学委员会 2006年1月1日

第五篇：9.企业博士后协议书

联合培养博士后协议书

甲方：清华大学博士后流动站

乙方：

丙方：博士

甲乙双方对丙方进行考核后并报全国博士后管理委员会和博士后工作站批准，决定联合招收丙方为企业博士后研究人员。经三方协商，达成如下协议。

一、丙方在站工作时间从年月至年月。

二、研究课题为：

预期目标为：

三、乙方负责为丙方办理进站、出站手续，负责丙方在站期间个人档案的存档工作，为

丙方提供其在站期间的工资、医疗费用及福利费等（根据当地水平），并按照国家有关规定负责丙方的落户、配偶安置及子女入学入托。

四、根据国家文件规定丙方主要从事乙方的研究课题，因此主要在乙方开展工作。丙方

在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应提供丙方从事研究工作所需的条件，丙方应遵守甲乙双方的有关规章制度。

五、丙方在站期间的研究工作由甲乙双方联合指导和考核。甲方由教授

负责，乙方由负责。丙方进站后由甲乙丙三方商定研究计划。丙方有责任按照研究计划开展工作和接受考核。若需中途变更研究计划，应由甲乙双方协商决定。甲方合作导师有义务对丙方的研究工作给予指导。

六、丙方在站期间，乙方向甲方提供万元/年的管理和合作导师指导费用，并在博

士后办毕进站手续后的当月内一次性拨至甲方（清华大学帐号：020000 45090-

89131550，汇入银行：工行北京分行海淀西区支行，收款单位全称：清华大学，款用途：博士后XXX，汇入地点：北京市，请同时将电汇凭证传真给清华大学博管办，并注明汇款的收据寄回所需的详细地址、邮编及负责人，FAX：62788178）。如丙方需短期在甲方工作，丙方在甲方工作期间所需费用，由乙方另行提供，不含在管理费用内。因任务需要，甲方人员到乙方工作，其差旅费、食宿费均由乙方提供。

七、丙方的课题研究经费由乙方提供，研究的内容、预期目标、所需经费和管理办法等

由乙丙双方另签协议。

八、丙方在站期间取得的学术成果由三方署名，学术论文注明双方单位。博士后的研究

成果按博管发〖1997〗5号文件的