第一篇：企业职工医疗期协议书
企业职工医疗期协议书
甲方：
乙方：
身份证号码：
依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[20XX]479号文件）的规定，经甲、乙双方友好协商，就医疗期事宜达成如下协议：
第一条医疗期限
1、甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为月，该自年月日起计算，截止至乙方医疗期满或医疗终结。
2、在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗终结即医疗期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，甲方将按照旷工处理。
第二条劳动报酬
1、在扣除社会保险及住房公积金个人缴纳部分后，甲方依法按月支付乙方医疗期工资，标准不低于本市最低工资的百分之八十。
2、甲方发薪日期为每月
日，发薪方法由甲方决定。第三条劳动保险和福利待遇
1、在医疗期内，甲方将继续为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。
2、医疗期内，除上述医疗期工资、社会保险及住房公积金外，甲方不再支付乙方其他福利。
第四条注意事项
1、甲方如发现乙方在医疗期内，从事其他有偿或无偿的工作的，可即时解除本协议及乙方的劳动合同且不支付任何补偿金，并可要求乙方对为甲方造成的损失予以赔偿，情节严重的，将追究乙方的法律责任。
2、一旦发现乙方提交甲方的诊断证明及假条存在谎报或虚假现象的，本协议将即时解除，甲方将解除乙方的劳动合同，不支付任何补偿。
3、乙方在患病医疗期期间，仍须遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度。
第五条：其他
1、如甲方因业务发展需要发生的组织机构变更或其他重大客观事项变更的，乙方须同意甲方做相应的变更，且承认本协议内容继续有效，直至本协议期满为止。
2、本协议因医疗期届满而终止时，乙方应服从甲方安排，到劳动鉴定部门进行鉴定。如乙方拒绝鉴定的，不影响甲方按照有关规定对乙方进行处理。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（签字）： 代表人（签字）：
年月日年月日
第二篇：医疗期协议书
医疗期协议书
甲方：
乙方：
身份证号：
联系电话：
紧急联系人及联系方式：与本人关系：
依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如下协议：
1.医疗期协议期限
1． 甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。本次医疗期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。
2.协议内容、条件和纪律
2.1 在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗期终结即医疗期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，甲方将按照旷工处理；
2.2乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律；
2.3乙方应保守甲方商业秘密；
2.4 乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。
3.医疗期工资和保险福利待遇
3.1甲方向乙方支付的病假工资在扣除各项社会保险费用及住房公积金后不低于本地区最低工资标准的80%；
3.2 单位及个人均继续依法缴纳社会保险金、住房公积金，承担各自部分；
3.3乙方自______年___月___日起领取医疗期工资，即______元／月；/
23.4 医疗期内，除上述医疗期工资、社会保险及住房公积金外，甲方不再支付乙方其他工资、福利。
4.协议的变更、解除
4.1 乙方在协议期间违反本协议第2条规定，甲方有权解除本协议及接触劳动合同；
4.2 乙方依法享受的医疗期届满，本协议终止；
4.3 医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止；
4.4 劳动合同约定的终止合同条件成就时，本协议终止；
4.5 本协议有效期间，若双方签订的劳动合同期限届满，则劳动合同顺延至 本协议终止。
5.注意事项
5.1 甲方如发现乙方在医疗期内，从事其他有偿或无偿工作的，可即时解除本协议及乙方劳动合同且不支付任何补偿金，并要求乙方对为甲方造成的损失予以赔偿，情节严重的，将追究乙方的法律责任；
5.2 一旦发现乙方提交甲方的诊断证明及假条存在谎报、隐瞒等虚假现象的，本协议将即时解除，甲方同时解除乙方的劳动合同，不支付任何补偿。
6.需补充约定的其他内容：__________________________________________。
7.本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。
8.本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方
法定代表人或乙方监护人（签字）：
或委托代理人（签字）：
签订日期：______________年______月_______日/ 2
第三篇：医疗期协议书1
医疗期协议书
甲方：
法定代表人：
或委托代理人：
乙方：
住址：
电话：
紧急情况联系人：与本人关系：
住址：住址：
电话：电话：
甲乙双方经平等协商自愿签订如下协议。
经指定医疗机构确诊，乙方由于患病／非因工负伤需离岗休息，经双方协商一致签订本协议。
1.医疗期协议期限
1．1 本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止；
1．2甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期限为______个月，即从______年______月______日起至______年______月______日；
1．3乙方已休______个月，尚余______个月。
2.协议内容、条件和纪律
2.1 甲方应依法协助乙方报销医疗费用；
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律；
2.3 乙方应保守甲方商业秘密；
2.4 乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。
3.医疗期工资和保险福利待遇
3.1 乙方自______年______月起领取医疗期工资，即______元／月；
3.2 单位及个人均继续依法缴纳社会保险金；
3.3 甲方向乙方支付的病假工资在扣除各项社会保险费用及住房公积金后不低于本地区最低工资标准的80%。
4.协议的变更、解除
4.1 乙方在协议期间违反本协议第2条2.2、2.3、2.4的规定，甲方有权解除
本协议及接触劳动合同；
4.2 乙方依法享受的医疗期届满，本协议终止；
4.3 医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止；
4.4 劳动合同约定的终止合同条件成就时，本协议终止；
4.5 本协议有效期间，若双方签订的劳动合同期限届满，则劳动合同顺延至
本协议终止。
5.医疗期满
5.1 乙方非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗
期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
5.2 乙方非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期
满，应当有劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴
定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
5.3 若由于乙方病休时间较长，甲方不得不另行安排他人接替乙方的工作岗
位时，乙方同意待其返回公司工作时，甲方可以调整其工作岗位。
6.其他
6.1 若乙方因精神疾病丧失或部分丧失行为能力，由乙方监护人____________
监护执行本协议。
6.2 需补充约定的其他内容：__________________________________________
__________________________________________。
7.本协议期限届满即终止
8.协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份、乙方所在部门留存一份
9.本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力
甲方（盖章）：乙方
法定代表人或乙方监护人（签字）：
或委托代理人（签字）：
签订日期：______________年______月_______日
第四篇：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
劳部发〔1994〕479号
(1994年12月1日)
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条 本规定自1995年1月1日起施行。
第五篇：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（范文模版）
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》的通知
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 19941201
【实施日期】 19950101
【章名】 通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上 海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：
为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改 革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的 规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。
【章名】 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的 医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月 ；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按 十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算 ；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月 内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇
按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另 行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终 止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至 十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照 有关规定执行。
第九条 本规定自１９９５年１月１日起施行
关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、卫生厅（局）、经（计）委、工商行政管理局、总工会：
目前，多数企业重视对伤病长休职工的管理，认真执行国家社会保险政策，同 时注意在改革中探索建立健全新的制度和办法，使社会保险制度更有利于保障职工 的基本生活，促进企业改革和生产发展。但是，由于种种原因，近几年企业伤病长 休职工人数出现增长趋势，其中部分职工一面领取伤病保险待遇，一面从事各种有 收入的活动，影响了在岗职工的劳动积极性，不利于搞好企业特别是大中型企业。为加强对企业伤病长休职工的管理工作，现通知如下：
一、要健全企业职工工伤和疾病保险的管理制度，做好伤病职工的管理工作。各地要按照国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划提出的建立社会保险体系 的要求，在总结经验的基础上，结合落实搞好大中型企业的措施，本着既有利于保 障职工基本生活，又有利于改善企业管理和提高经济效益的原则，抓紧进行工伤及 医疗保险制度改革的试点工作；各地可根据实际情况制定和完善伤病职工管理措施，主动关心爱护伤病职工，帮助他们解决实际困难，使他们得到及时治疗、休息和有 生活保障。
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工 需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动
鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解 长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据 劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对 逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
三、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休职工进行劳动鉴定，实事求
是地安排职工休息、治疗、复工或调换工作。要建立和保存好职工的工伤和健康档 案，制定严密的鉴定程序和制度。县以上各级劳动鉴定委员会要按照统一的鉴定标 准，对完全丧失劳动能力的职工做好退休退职的鉴定，及时处理疑难问题。各级劳 动部门要与卫生部门和工会等共同搞好劳动鉴定工作。各地劳动部门的劳动鉴定办 公室要处理好日常工作。
四、伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业
不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险 待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职 工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。
五、各有关部门要共同做好伤病长休职工的管理工作。劳动部门除了做好工伤、疾病保险和劳动鉴定工作外，要加强对劳务人员的管理，严格用人审批制度；医疗 卫生部门要加强监督和管理，纠正“人情诊断”、“人情假条”等不正之风；工商
行政管理机关要依法核发营业执照，不准伤病长休人员从事个体、私营经营（法律、法规另有规定的除外）；企业主管部门要把搞活企业、提高经济效益与加强劳动、工资、社会保险管理结合起来；工会要积极发挥监督作用，协助企业行政搞好伤病 长休职工的管理、服务和思想教育工作。
六、各省、自治区、直辖市有关部门要对本地区伤病长休职工的管理情况进行
一次调查摸底，对伤病长休职工进行一次普查鉴定。同时，要根据本通知的规定，结合当地情况，尽快制定具体措施和办法，并报劳动部备案
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