束管检查管理制度

第一篇：束管检查管理制度

煤矿束管监测系统管理制度

第一章 总则

第一条 为加强伊泰集团煤矿束管监测系统的管理，确保发挥系统监测预防功能，保障煤矿安全生产，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化标准》等行业标准及地区煤炭管理部门有关文件要求，特制定本制度。

第二条

本制度适用于伊泰集团所有煤矿。

第三条

伊泰各煤矿都必须装备束管监测系统，同时必须加强束管监测系统管理，明确分管领导和科室，充分保证系统运行所需的资金和人员，制定系统的安装、使用、维护制度和相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行。第二章 安装、使用与维护

第五条

煤矿装备的束管监测系统必须具备下列基本应用和功能：

（一）自燃火灾预防功能，通过连续监测煤自燃过程中标志气体组成、浓度变化规律，早期预测预报煤层自然发火程度，防止自然发火和瓦斯爆炸；

（二）通过判断密闭火区的发展情况和火区熄灭程度，为启封火区提供科学数据；

（三）在采用惰气防灭火作业中，跟踪了解作业区惰化情况，为灭火措施提供保障；

（四）系统应具有自动控制24小时连续循环监测功能；

（五）束管未敷设到地点，可人工采样检测功能；

（六）报警功能：检测点气体含量超限时工作站自动报警，同时以醒目颜色显示报警信息；

（七）报表功能：检测谱图报表，气体含量变化趋势报表等；

（八）联网功能：达到检测数据共享。

第六条 束管监测系统的安装必须达到以下基本要求：

（一）管路敷设时应尽量使路径短、拐弯少，以减少阻力，防止曲折破坏。

（二）所选路径应在行人少，支护完好的巷道内，防止管路被破坏。管路穿过风门墙体时必须打孔穿管。

（三）所选路径温差变化幅度要小，在温度急剧变化的地点要在温度低的一侧设置滤水器或其他设施，标高差较大的斜巷，应在底部设置滤水器。

（四）接管箱、滤水器、采样器的接头要严密不漏气，且安设位置方便维护，高度适宜。

（五）管路敷设时，要吊挂整齐有序，2条以上的分散管路应设置标记或设置管路夹板，以便于检查维护。

（六）束管的敷设标准，可以参考管路和电缆的有关规定执行。

（七）采煤工作面上隅角、封闭在一年以下的采空区和有自燃发火征兆的采空区或其它有可能发生自燃发火地点应设置监测点。

（八）束管监测探头应水平悬挂在顶板完好、无滴水、便于保护的监测地回风流中，且应靠近巷道顶部，吸气口应正对风流方向，能正确反映该点测值的地点。采煤工作面监测探头一般布置在采面上隅角端头支架或切顶单体柱后侧，距离底板1.5米；采面采空区有自燃发火征兆时，可采用上、下隅角埋管方式，同时加设测温度热电偶进行温度测定。

（九）管路敷设完毕后，从地面化验室到井下各测点，要对整个系统管路进行统一编号，每一条管路必须在测点释放标准气体，详细记录管路的气压值，气体传输时间，并和地面分析的数值进行比较，管路的传输损失应在允许的范围内，否则应进一步检查管路的气密性。

（十）监测密闭内气体变化时，应预留监测管，束管监测探头应埋设在监测管内，且用木塞封孔，黄泥封口，保证不漏气。

（十一）地面化验室必须配备灭火器具，室内禁止明火。

（十二）编制采区设计、采掘作业规程和安全技术措施时，必须对束管的走向，监测地点等做出明确规定，并附详细布置图。第七条 束管监测系统的使用必须达到以下基本要求：

（一）数据测定前检查设备完好及各气路的气密情况，操作人员应严格按照系统要求的操作规程操作。

（二）监测过程中应密切观察分析仪及抽气泵运行情况，发现问题立即按操作规程停机处理。

（三）每次开机前对分析仪用标准气样进行标校，误差必须在允许的范围内，系统设备按照规定每年由市技术监督局检验一次。

（四）根据记录表的数据，由系统自动生成或手工每天在坐标纸上描出各指标气体含量的变化趋势曲线图连同检测到的数据报表报煤矿矿长、总工程师审阅签字。

（五）对井下各测点的气体变化情况进行分析，每月至少要总结一次，发现问题及时向通风队长、总工程师汇报，确定有发火征兆时，必须立即向矿领导汇报，以便采取措施处理。

（六）如特定气体浓度变化较大有发火迹象，立即向煤矿通风及总工程师等领导汇报并做好记录。

第八条 束管监测系统的维护必须达到以下基本要求：

（一）专业维护队每天必须安排专人巡回检查管路的漏气、堵塞、破坏情况，进行必要的维护工作，并有记录可查。主要内容包括：

1、检查主干、分支管路的连接、悬挂情况，对不符合要求的管路进行维护，重新悬挂；

2、检查滤水器、滤尘器是否完好，对滤水器定期放水维护，对滤尘器定时清理，防止堵塞，并按要求悬挂；

3、检查各连接接头是否完好，有无漏气、堵塞等情况；

4、检查各测点束管探头是否完好，有无堵塞，悬挂是否符合要求，并根据现场情况及时调整探头位置，更换不合格探头。

（二）管路发生故障后，要及时进行处理，管路断开或接头漏气时，要接好或密封。发生水堵时要用空气压缩机加压空气吹有故障的管路，除水后要复查管路的气密性。

（三）维护人员应及时根据束管监测系统采样分析结果判断束管系统运行状况，管路、探头出现问题后，要及时进行处理。

（四）综采工作面测点及其它移动测点，每班必须检查维护1次；其它相对固定测点，每天必须进行巡检维护1次。出现故障后及时进行巡检处理。

（五）煤矿应配备一定数量的束管监测备用设备、零配件材料和维修校正用仪表，以保证束管监测设备的正常工作。

第九条 束管监测系统设备更新的基本原则是，用技术性能先进的设备更换技术性能落后又无法修复改造的老旧设备。凡符合下列情况之一者，应申请报废更新。

1、设备严重老化或超过规定使用年限的老旧设备；

2、通过修理，虽能恢复精度和性能，但一次修理费用超过设备原价的80%以上，经济不合理的；

3、国家或有关部门规定应淘汰的设备。第三章 运行管理

第十条 煤矿应配备满足束管监测系统使用工作需要的系统操作、维修人员。必须具备以下基本条件：

（一）具备“一通三防”、煤矿采掘、束管监测系统操作运行等基本知识和计算机操作应用技能；

（二）具备中专以上学历和1年以上煤矿现场实践经验；

（三）经过培训考核合格，持证上岗。

第十一条 设备管理中心和安全监察部负责各煤矿束管监测系统的运行情况的监督检查工作。煤矿必须将束管监测系统运行情况纳入安全质量标准化的检查验收范围，加强日常监督检查；必须编制束管监测系统发现问题应急处置预案，每年按应急处置预案进行一次预演。

第十二条 束管监测系统运行管理程序如下：

（一）地面化验室至少有1名值班操作人员。值班操作人员必须认真分析记录各测点所检测气体的测定值及前后变化情况等。

（二）发现测点所检测气体的测定值超过标准规定或变化异常应立即报告煤矿调度值班人员及相关领导。调度值班必须立即查明原因，按应急处置预案对相关作业地点或全矿井作停产处理，处理结果及时报告值班领导，并做好详细记录备案。

（三）束管监测系统每天开机时间不得小于8小时，井下有发火征兆时开机时间不得小于20小时。值班人员对当日及以前获得的气体监测信息进行分析，写出工作日志，连同气体监测报表报矿长和总工程师审阅。

（四）安全管理部门和煤矿“一通三防”管理人员必须经常通过气体检测数据了解矿井采空区及作业面气体变化情况；煤矿总工程师要组织有关专业人员经常分析、研究束管监测系统检测到的各测点数据，结合井下采掘动态，根据井下气体等变化规律，判断对煤矿安全生产的影响，并制定相应的防范措施。

第十三条 建立束管监测系统技术资料管理与使用制度，各种技术资料都要定期保存。煤矿要按质量标准化的要求和有关规定建立健全以下台帐和图表：

（一）设备、仪器台帐；

（二）束管监测系统故障登记表；

（三）检修记录、巡查记录；

（四）矿井气体日检测报表；

（五）矿井气体趋势分析报表及趋势图；

（六）系统运行日志、使用情况月报、季报、年报表；

（七）矿井束管监测系统示意图，标明井下设置的管路、监测点位置等情况并及时修改；

（八）其他按规定应具备的图纸、资料。

煤矿束管监测系统气体分析中心站应每2个月对数据进行备份，备份的数据介质保存时间应不少于2年；图纸、技术资料的保存时间应不少于2年。

第二篇：线束管理制度

目录

第一章

公司的经营理念………………………………

一、经营目标…………………………………

二、企业管理体系……………………………

第二章

第三章

三、企业员工做人做事原则………………… 制度……………………………………………

一、任职聘用…………………………………

二、薪资发放…………………………………

三、考勤请假制度……………………………

四、加班………………………………………

五、劳动纪律…………………………………

六、公司的福利政策…………………………

七、安全制度………………………………… 规范制度………………………………………

一、礼仪、礼貌规范…………………………

二、员工行为规范……………………………

三、6S管理制度………………………………

第一章

公司的经营理念

一、经营目标：

发展一流企业、健全一流服务、创造一流环境、提供高效服务、确保优质产品。

二、企业管理体系：

团队建设要有强度、工作执行要有力度、质量意识要有深度、服务意识要有高度。

三、企业员工做人做事原则：

困难不退缩、责任不推诿、执行不折扣、争论不矛盾、宽松不放松。第二章

公司的规章制度

一、入职

当您入职企业时，须提供以下资料：

1、身份证；

2、婚育状况证明；

3、免冠一寸近照2张；

4、联系方式。

我们提倡诚信做人，您提供的个人信息应真实准确，同时公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，您会被要求即时离职。

工作时间：

车间生产员工8小时制（早上8：00至下午5：00），周一至周六，单休，因为实际工作需要，您的作息时间可能会根据具体情况作出相应调整。

新员工的试用期根据岗位所定，试用期间公司若对员工的表现不满意，可随时辞退。

内部调动：

如果因工作需要，您的工作必须调动，事先会征求您本人意见，并希望员工以集体利益为重，服从公司的安排，个人不得私自调离岗位。

员工离职：

生产员工离职必须提前一个月提交离职申请班组长以上管理人员必须提前三十个工作日以上提交离职申请，并在上述规定时间内办妥离职手续，与本岗位接任者进行全面的工作交接后才能离厂，如果未办理正常离职手续者，则严格按照自动离职处罚规定执行。

辞退：

对于严重违反公司规章制度的员工，或受三次警告者，公司将予以辞退或解聘。

二、薪资发放

公司定于每月15日发放前一个月的工资，若遇双休日或节假日，推迟到节日后发放。

三、考勤请假制度

1、员工必须按公司规定时间准时上、下班，不得迟到、早退，不得无故缺勤。员工超过标准时间上班为迟到，迟到十分钟以内处罚10元，迟到超出十分钟不到半小时处罚20元，迟到超出半小时作旷工半日处理，员工早于标准时间下班为早退，早退处罚与迟到相类。

2、公司员工每天考勤均依长钟记录为准，忘记打卡必须从主管部领取《忘打卡证明单》由部门负责人签名以资证明，交财务部签卡，每人每日签卡不超过3次，否则按旷工半天论处。

3、上班期间，员工不服从主管及公司领导工作，安排私自离厂的当日以旷工论处。

4、旷工者，除依规定行政处分外，旷工1天扣3天工资。连续旷工3天的，或当月累计旷工4天（含4天）以上，或累计旷工7天（含7天）以上的，为严重违反本考勤制度，公司将做出自动离职论处。

5、事假：员工有事请假原则上必须提前办理请假手续，逐级上报，审批3天（含3天）以上必须由总经理签字。

6、病假：一天内须出具镇级医院开具《医疗诊断证明》经主管签字同意；二天以上应出具市级以上医疗证明（医院建议休息天数为准），经部门经理批准，办理请假手续，特殊情况无法办理请假手续的，应尽快电话联系所在部门，说明情况。

四、加班

根据生产经营形势，由部门主管安排加班，员工服从情况列入奖罚制度。

加班时间超过凌晨0点，次日上午调休半天，加班到2点或更晚，第二天可调休一天。

休息日加班除工资外，可补10元/天。

五、劳动纪律

在职员工必须遵守以下规律：

1、员工上班时间严禁会客，特殊情况可在会议室等待。

2、员工上班时间要穿工作服，禁止一切私人物品放入工作场所（包括手机、钥匙、雨伞、水杯等物品）。

3、严禁在厂区内乱扔垃圾、乱涂乱写。

4、严禁骂人、打人，骂人者给予警告处分，打人者双方均给予开除。

5、严禁拉帮结派，反对阳奉阴违，不懂装懂，知错不改的不良习惯，经发现情况，根据情节轻重给予处理。

6、上班时间内严禁看与工作无关的书、报、杂志及干与工作无关的事情。

7、上班时间禁止玩手机、QQ聊天，打无聊电话，接听电话不允许在工作岗位接，不管任何电话不得超过三分钟，违者每次处罚10元。

8、严禁未经允许带公司物品离开，一经发现以开除处理，情节严重交公安机关处理。

9、上班时间禁止聊天，大声喧哗。

10、工作场所禁止小吃零食，垃圾桶不得有生活垃圾，违者处10元/次的罚款。

六、公司的福利政策

七、安全制度

为了给大家提供一个健康的工作环境，公司提醒您在工作区域严禁吸烟，安全用电，下班或离岗主动关闭电源。第三章

规范制度

作为企业公司的一员，您的一言一行都代表公司的形象。

一、仪容仪表

发型大方，清洁整齐，不留胡须，女员工前发不遮眼，不留披肩发，不梳怪异发型，不浓妆艳抹，不留长指甲。

二、员工行为规范

作业流程：公司要求所有职员必须按照公司作业流程开展工作，遵守公司所有规章制度，个人利益服从企业利益。

爱护企业财物：员工应爱护公司因工作需要分配给自己的物品，妥善保管，人为因素造成的损坏由负责人照价赔偿。

三、6S管理制度 1、6S内容：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。①整理：不仅仅是把物品打扫干净后摆放整齐，而且还要区分要与不要的物品。

②整顿：是将需要的物品合理放置，加以标识以便于任何人取用。③清扫：将不需要的东西清除掉，保持工作现场无垃圾，在清扫过程中，还应逐点检查确认，发现问题点，并及时维修。

④清洁：清洁是一个结果，是建立在前3个S正确实施的基础上，是制度并规范行为的标准。

⑤素养：素养就是养成把规范的项目按照规则认真确实实行下去的好习惯。⑥习惯：员工个人的习惯将影响到公司的整体形象，只要坚持21天便可以养成习惯。2、6S实行的意义

①改良作业环境，防止灾害疾病。

②杜绝浪费，防止机械故障，能提高生产率。③提供从业人员的士气。

④能增加来工厂参观的客户的信赖感，提高企业的信用度。⑤管理有害物质，消除公害问题。

第三篇：神东煤炭集团束管监测管理制度

神东煤炭集团束管监测系统管理制度

为保证各矿井束管监测系统正常运转，更好的发挥系统作用，特制定束管监测系统管理制度。

一、束管监测

1、微机及色谱仪束管分析操作人员必须进过培训，并能熟练掌握使用方法及色谱仪的维护，并做到能对仪器的简单故障进行维修，考试合格后，方可上岗。（束管监测工必须经过培训，考试合格后，方可上岗）。

2、在密闭前取样时，必须先检查瓦斯、二氧化碳、一氧化碳、氧气的浓度，只有在有害气体浓度不超《煤矿安全规程》规定后方可进行作业。

3、管路的敷射，吊挂要整齐有序。

4、束管监测的滤尘器应悬挂在监测地点回风流中，且应靠近巷道顶部，吸气口正对风流方向，滤尘器要设在顶板完好无淋水的地点。

5、管路敷设完毕后，整个系统要进行统一编号，每一条管路安装完毕后，必须在测点释放标准气体，详细记录管路的气压值，气体，传输时间，取样到地面分析与标气数值进行比较，否则应进一步检查管路的气密性。

6、监测密闭内和采空区内气体变化时要提前把束管和滤尘器保护好，以防受损。

7、检测人员要定期对系统进行维护（包括氮、氢发生器加蒸馏水，抽气泵要加润滑油等），要有设备系统维护和检修记录以保证该系统的顺利进行。

8、经常检查管路，发现分路箱中的滤水器有水时应及时放水；井下采气点的滤尘器灰尘过多时及时清洗或更换；管路发生故障后，要及时进行处理。

9、每天必须对采空区密闭内和综采工作面上隅角的气体取

样分析一次，严格按照取样程序写清楚地点及时间并将化验的结果报有关领导及科室，做好各种记录。

10、地面化验室必须配备灭火器，室内禁止烟火。

11、保持化验室内良好的卫生环境，定期打扫。

12、监控系统主机严禁挪作他用和不用，严格执行工作开机制。

13、束管分析操作人员进行束管分析操作时，要严格按照使用说明书及厂家的培训内容进行操作，严禁违规操作。

14、正常情况下，束管监测分析报告每周上报一次通风处，条件有变化时，根据领导的安排确定分析报告次数，并及时上报。

15、束管分析操作人员应每3个月对数据进行备份,备份的数据介质保存时间应不少于2年。

16、经审阅的色谱分析监测报表、必须每月进行汇总，不得有缺页，并装订成册，存档备查。

二、气体分析

1、矿井必须建立气体分析化验室（或气象色谱工作站），配备必要的仪器和足够的专业人员。

2、工作人员必须根据井下不同地点气体组份的差异，确定或及时调整标气的工作参数值，并做好详细记录。

3、定期对井下气体成分进行取样分析化验，取样地点为：井下火区、采空区密闭、废旧巷道、巷道冒高处、回采工作面上（下）隅角及其他可能发生自然发火的地点。

4、新封闭的火区每周取防火墙内的气样分析化验一次，稳定一个月以后改为每月化验一次。其他地点必须定期巡回取样化验，取样周期为15天。

5、化验员负责将所有的检测分析结果详细记录整理，填报气体分析化验单，并报主管领导审阅后存档。发现异常变化，要随时向有关领导汇报。

6、化验员严禁使用过期标准气体，保证分析结果的准确性。

同时及时提供标气采购计划。

7、矿井必须确定煤层自然发火的标志气体，定期召开自然发火的预测预报分析会，发现自然发火指标超过或达到临界值等异常变化时，立即发出预报，采取措施进行处理。

8、分析化验室人员必须严格按照操作规程进行操作，不得误操作。闲杂人员严禁进入室内。

9、设备保修期内严禁私自拆装，系统出现故障时，必须在厂家技术人员的指导下进行维修。

10、定期对井下各测点的气体变化情况进行分析，每月至少要总结一次，发现问题及时向值班领导汇报，确定有发火征兆时，必须立即向矿有关领导汇报，以便及时采取有效措施处理。

11、每7天用色谱仪对监测结果进行对照分析一次，气体浓度变化异常时，随时用色谱仪对照分析。束管监测不到的地点，要定期取样分析。

12、分析数据、技术资料的保存时间应不少于2年。

三、束管监测工岗位责任制

1、在通风科（队）长领导下，负责束管检测工作。

2、负责束管探头的安装移动及管路布置，以及探头的清洗，回收工作。

3、管路的敷设时，吊挂要整齐有序，两条以上的分散管路应设置管路夹板，以便于检查和维修。

4、管路敷设完毕后，从地面化验室到井下各测点，整个系统要进行统一编号，并用压气检查管路顺序是否混乱，乱的要及时调整。每一条管路安装完毕后，必须在测点释放标准气体，详细记录管路气压值、气体传输时间，并和地面分析的数值进行比较，管路的传输损失应在允许的范围内，否则应进一步检查管路的气密性。

5、负责束管监测地面设备及井下设备的维护。

6、按时按要求打印束管监测的各种有害气体化验报表。

7、在规定时间内将报表经通风队长签字送矿长及矿技术负责人。

四、气体分析化验工岗位责任制

1、在通风科（队）长领导下，负责气相色谱仪的维护、保养和气样分析工作。

2、严守工作纪律。化验室内做到仪器仪表、记录表格、其它物品摆放合理，整齐有序。室内保持清洁卫生，室温保持在20℃～28℃范围。

3、负责根据所化验气样的组份的变化情况，及时确定调整标气参数，提供标气采购计划，保证分析结果的精确。

4、负责排除有关仪器仪表出现的一般故障。处理不了的及时与生产厂家联系，由厂家修理。如因操作不当或检查不到位而影响工作站正常使用时，要追究责任，进行处理。

5、负责做好仪器运行记录、故障登记和检修记录。

6、负责按时上报通风（队）长、主管副（队）长气相色谱分析报告。

五、处罚

1、闲杂人员免进监测室，否则罚款50元/次。

2、束管监测探头安设不到位、不及时，罚检测工50元/次。

3、不按要求、不按时化验，罚检测化验工50/元。

4、检测管路及探头有故障时要求在24小时内处理好，否则罚款50元/次。

神东煤炭集团通风处

2011年4月23日

第四篇：通风束管监测化验员岗位责任制（范文）

通风束管监测化验员岗位责任制一、二、遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

负责对井下各采样点气体进行监测分析，将化验结果按取样地点分别保

存在计算机内，数据至少要保存一年，并打印检测报告。

三、每班整理好使用的试验试剂，要求整齐清洁。色谱仪是高精度仪器，一定要保持室内卫生，以免影响其精度。

四、爱护化验设备，经常保养，保证精确度，使用完仪器、试剂必须放回原处，保持整齐。

五、力求化验及时准确，加强工作责任心，不得弄虚作假，未对色谱仪进行校正的情况下不得进行检测。

六、不断学习国家有关政策、标准，提高业务水平，要掌握分析操作技术，了解反应原理，并准确做好记录。

七、八、上班时应穿工作服及必要的防护用具。完成领导交给的各项临时性任务。

第五篇：高管管理制度（精选）

315管理制度(2012.9.20)

1、MA管理等级必须达到64级以上！

2、会员及以上马甲必须统一，不得私自更改！发现会员马甲不正确的通知人事部管理或者

在线高管！公屏、私聊各提示一次，三分钟无反应撤销会员马甲！

3、MA、VP号必须申请密码保护，避免非本人登陆的情况发生，如果发现群发不明链接或

者广告，非本人在公会内部进行权限操作，立即撤销管理马甲！

4、CA及以上管理马甲不中不得包含攻击公会、他人、政治话题、不雅文字！经提醒不更

改者，撤销管理马甲！

5、CA及以上管理除了特殊情况(如有故意捣乱，漫骂他人，无视警告外)不得随意踢人，慎

重使用封IP、ID权限。封人、踢人都必须注明正当理由并将截图发在高管群中，不得以自

己的喜好使用管理权限，如有违反，立即撤销管理马甲！

6、管理在K厅或红线所在地以及考核区域禁止乱动麦序，不得干扰各部、厅的正常运营，发放频道广播应参照第二次高管会议通告的广播发放标准！违反者，按规定处理！

7、未经值班VP允许，所有管理禁止批量调度k厅或者红线所在地的人员。禁止未经他人

同意私自调度，举报核实者，撤销管理权限！

8、所有管理都有维护公会秩序的责任，如有值班管理在线，以值班管理为准。无值班管理

而有游客的情况下，在线管理负责值班。对于非本公会成员，肆意捣乱(如：拉人、骂人、挑衅)者，口头警告一次，不听劝阻的，直接T出顶级频道。公屏或者私聊发id或者飞机票的游客，双封处理！高管在线，却不制止，予以警告反省处理，二次违反，撤销管理马甲！

9、在其位，谋其政，行其权，尽其责。所有管理应做好自己分内的工作，确保自己的在线

时间，如果长时间不能在线，或者履行管理职责，应申请撤销管理马甲！

10、禁止冒充他人，对他人进行谩骂、侮辱等人身攻击，要服从主管领导安排，对CA管理

有意见可投诉至MA管理！对MA管理如有意见或者建议，联系值班VP！对顶撞、蔑视主

管领导或者进行人身攻击的人，撤销职务权限，清出公会！

本制度公布之日起实施，未尽事宜寻请咨询公会vp，本制度最终解释归315会长办公室所

有！

315会长办公室