第一篇：2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止
2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止
《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止，希望能助各位二级建造师考生一臂之力!2Z204020 劳动合同及劳动关系制度
2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止
一、劳动合同的履行和变更
(一)用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(四)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行
用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二、劳动合同的解除和终止
【劳动者辞职】
分提前通知解除(预告解除)、随时通知解除和无通知解除三种形式。
【预告解除】
是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前 30 日以书面形式通知单点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频 位(试用期内应提前3日通知)，并且无经济补偿。
【随时通知解除】
是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。
【无通知解除】
指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。
【用人单位不得解除与优先留用的区分】
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的 2 倍。
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第二篇：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止
2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止
《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止，希望能助各位二级建造师考生一臂之力!2Z204020 劳动合同及劳动关系制度
2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止
一、劳动合同的履行和变更
(一)用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
劳动报酬由货币工资、实物报酬和社会保险三部分组成。
具体规定：
1.工资不得低于当地的最低工资标准;2.工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;3.应支付加班费;4.劳动者在假期或非因劳动者原因停工期间，用人单位应支付工资。
(二)依法限制用人单位安排劳动者的加班
不得强迫或者变相强迫加班，安排加班的，应支付加班费。
(三)劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业
1.劳动者对用人单位有权提出批评、检举和控告;2.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行
2.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行(不需要重新签订劳动合同)(五)劳动合同的变更
协商一致，可以变更劳动合同，应当采用书面形式。
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《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止，希望能助各位二级建造师考生一臂之力!
二、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
(一)劳动者可以单方面解除劳动合同的规定
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【注意】不需事先告知用人单位就可解除合同的情形：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;【记忆】劳动单位违法违规，影响到了劳动人员的人身权利。
劳动者可以解除合同的情形：
1.未按约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的;6.其他。
【记忆】均是用人单位的主观过错。
(二)用人单位可以单方解除劳动合同的情形
1.随时解除(单位无需支付经济补偿)(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的。(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。
【记忆】是由于劳动者的主观过错造成(1除外)，注意和前面劳动者应该承担违约责任的情形相结合记忆。
2.预告解除
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，单位须点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频 支付经济补偿。
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。
【记忆】不是由于双方的主观原因造成(劳动者非因工)，但是确实造成不能继续劳动的后果。
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第三篇：2014年二级建造师考试复习资料：劳动合同的履行、变更、解除和终止
2014年二级建造师考试复习资料：劳动合同的履行、变更、解除和终止
2014年二级建造师考试即将于5月24-25日展开，想必各位今年的二级建造师考生们的复习工作都进入了如火如荼的冲刺阶段。首先先介绍一下我自己吧，本人是去年的二级建造师考生，当时报名之前就想着一定要一次性通过二级建造师考试，后来也终于如愿以偿了。当然，这其中除了我自己的努力用功以外，还有就是很多前辈的经验教导，再有就是我听了前辈们的经验报了个103网校的班，上了以后真的感觉挺不错的，不光是知识点讲的透彻，还给我节省了很多复习时间。所以我现在想要给今年的二级建造师考生们做点儿贡献，下面就是我在听103网校课程的时候总结出的一些复习资料，本文是劳动合同的履行、变更、解除和终止知识点的内容，希望能够对大家有所帮助。
（一）劳动合同的履行和变更
1、用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务；
2、依法限制用人单位安排劳动者的加班；
3、劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业。
4、用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。变更劳动合同时应当注意：（1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；（3）不得违反法律法规的强制性规定；（4）劳动合同的变更须采用书面形式。
（二）劳动合同的解除和终止
1、劳动者可以单方解除劳动合同的规定
劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26 条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法危及劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者劳动者人身安全的，劳动者可以力解除劳动合同，不需事先告知用人单位。好了，以上就是我在103网校课程的指导下总结出的劳动合同的履行、变更、解除和终止知识点的复习资料，还希望能够对今年的二级建造师考生们有所帮助。大家要是觉得光看我总结的还不能完全理解的话，也可以去103网校的官网看一看，他家讲的真的挺好的。
第四篇：2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204021劳动合同订立的规定
2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204021劳动合同订立的规定
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2Z204021 劳动合同订立的规定
一、订立劳动合同的原则
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用;用人单位不得收取财物、扣押证件。
二、劳动合同的种类
劳动合同的期限
劳动合同的有效时间，一般始于劳动合同的生效之日，终止于劳动合同的终止之时。
注意：劳动关系，自用工之日起建立
可以订立：双方约定无确定终止时间的劳动合同；协商一致即可签订。
应当订立：有下列情况之一的，除非劳动者提出签订固定期限的，应当签订无固定期限合同
1、劳动者连续工作满10年；
2、初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签约，连续工作满10年，退休不足10年；
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3、连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者无39条40条1、2款规定的情形（不胜任）。
视为订立：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位：名称、住所、法定代表人或者主要负责人
劳动者：姓名、住址、身份证或其他证件号码
必备条款：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、报酬、社保、劳动、劳保和职业危害保护、法定其他条件等
2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204021劳动合同订立的规定
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四、订立劳动合同应当注意的问题
(一)建立劳动关系即应订立劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)劳动报酬和试用期
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频 件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同期限 14 俨月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳芦合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。
(三)劳动合同的生效与无效
下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
五、集体合同
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
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第五篇：2018 二级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度
2018 二级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系
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2018 年二级建造师考试时间预计 5 月 26-27 日，考试报名时间预计 1-3 月，为了帮助考生们更好的梳理考点，小编特为大家整理了 2018 二级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度，赶紧来开森学学习吧。更多二级建造师报名条件、二级建造师备考指导等信息请持续关注开森学官网二级建造师频道。
1.劳动合同订立的规定
《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。掌握劳动合同的必备条款与非必备条款，以及试用期的规定。
2.劳动合同的履行、变更、解除和终止
工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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掌握用人单位解除劳动合同的情况以及不得解除劳动合同的情形。
2014 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(B)。
A.张女士于 1994 年 1 月份到甲企业后一直在该企业工作
B.赵先生 2013 年 1 月人职丁企业后，该企业在 2013 年 11 月才与之签订书面劳动合同
C.王先生于 1992 年进入乙国有企业工作，2011 年 3 月，该企业改制，王先生已年满 50 岁
D.李女士已经连续与丙企业签订 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
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3.合法用工方式与违法用工模式的规定
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4.劳动保护的规定
《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，自 1995 年 5 月 1 日起，职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 3000A 的工资报酬。
《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，符合对未成年人特殊保护规定的有(AE)。
A.不得安排未成年人从事矿山井下作业 B.不得安排未成年人从事低温、冷水作业
C.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D.不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动 E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查
5.劳动争议的解决
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按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会的组成成员应有(ACD)。A.同级工会代表
B.劳动和社会保障部门 C.用人单位代表
D.劳动行政部门代表 E.律师
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