2018年黑龙江事业单位公共基础知识辅导：劳动法之订立无固定期限劳动合同的情形（5篇范文）

第一篇：2018年黑龙江事业单位公共基础知识辅导：劳动法之订立无固定期限劳动合同的情形

黑龙江华图教育网为大家带来公共基础知识复习资料《劳动法之订立无固定期限劳动合同的情形》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错性辞退和第40条第1、2项规定的非过错性辞退情形，续订劳动合同的。为了使劳动合同制度平稳过渡，劳动合同法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在符合上述签订无固定期限劳动合同的法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同中涉及劳动报酬和劳动条件标准等内容的，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二篇：无固定期限劳动合同的订立情况

http://

第三篇：无固定期限劳动合同订立典型案例

无固定期限劳动合同订立典型案例

本案的上诉人李某，于2007年6月18日与中智签订为期一年的劳动合同，派遣至劳氏公司上海代表处担任验船师，合同到期后续订期限至2010年6月17日。2009年2月5日劳氏公司在上海注册成立公司，2009年5月8日，劳氏公司向李某出具工龄连续认定承诺书，载明：“您于2007年6月18日进入劳氏上海代表处，由于劳氏上海代表处工作已被2009年2月5日注册成立的劳氏公司所替代，您将于2009年7月1日转入该公司名下工作，您在劳氏上海代表处期间的工龄以及2008年1月1日后与人事服务代理机构签订合同的次数将由劳氏公司继承并连续计算”。同年5月20日，李某、劳氏公司签订了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同。2010年5月14日，劳氏公司书面通知李某合同到期将不再续签。劳氏公司安排李某自5月17日开始休假至合同到期日，共计24天，其中包括11.5天未休年假。

李某接到公司通知后于5月27日委托律师向公司发出律师函，称，一、李某要求在不低于同岗同酬的前提下与公司签订无固定期限劳动合同；

二、在恢复劳动关系期间的误工损失由劳氏公司按离职前12个月平均工资标准承担。劳氏公司于6月3日回函拒绝了李某的的要求。

6月12日，李某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳氏公司恢复劳动关系并承担误工损失。仲裁机关作出不支持李某申述请求的裁决，李某向黄浦区人民法院提起诉讼。黄浦区人民法院认为，按照劳动合同法规定，劳氏公司在2008年1月1日后与李某订立了二次固定期限劳动合同，且李某没有不可订立规定的情形，虽然在第二次劳动合同期满前劳氏公司提出不再续约，但当李某提出签订无固定期限劳动合同时劳氏公司应当和李某签订无固定期限劳动合同。判决劳氏公司恢复和李某的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。劳氏公司不服判决，向市中级人民法院上诉。二审法院经过审理认为，李某与中智公司于207年6月18日签订劳动合同，期限为期一年，合同到期后续签至2010年6月17日，因劳氏公司上海代表处被注册成立的劳氏公司所代替，劳氏公司与李某协商将其转入劳氏公司工作，由劳氏公司承担与李某的劳动合同，并承诺李某在代表处工作期间的工龄连续计算，继承原李某与人事服务代理机构签订劳动合同的次数，李某与劳氏公司签订了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同，合同内容和原合同一致，即劳氏公司继承了原劳动合同的主要权利义务，只是劳动合同主体名称发生变化，属于变更主体名称的行为，如果有此认定李某在2008年1月1日以后签订二次劳动合同有失偏颇，亦不公允，劳氏公司劳动合同到期终止并无不可，无需支付李某合同终止后的工资，二审法院判决撤销上海市黄浦区人民法院对此案的判决，对李某的上诉请求不予支持。

以上的案例是关于连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同的一个案例，上海市黄浦区人民法院认为，李某与劳氏公司签订了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同，虽然在第二次劳动合同期满前，劳氏公司提出不再续约，但是当李某提出要求签订无固定期限劳动合同时，劳氏公司应当与李某签订无固定期限劳动合同”据此，判决李某与公司自2010年6月18日起至2010年8月1日恢复劳动关系。但是二审法院改判理由却回避了2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同，属于连续订立二次固定期限劳动合同，以劳动者没有连续订立二次固定期限劳动合同，尚不符合订立无固定期限劳动合同为理由改判。这个案例让我们充分理解了签订二次固定期限劳动合同后须签订无固定期限劳动合同的一些操作注意点。在这个案例中一审法院置上海高院的指导意见不顾，采用了目前主流观点进行判决，说明主审法官并不认同上海目前的司法实践做法，二审改判也说明了上海法院内部对劳动合同法该条款的理解并不完全一致。

--许卫

第四篇：签无固定期限劳动合同情形有哪些

赢了网s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

签无固定期限劳动合同情形有哪些

我们都知道劳动合同就是指用人单位和劳动者之间相互签订的可更改可终止的协议书，签订劳动合同可以保障双方的利益，但是在我国劳动合同分为很多种类型，下面大家就跟随小编一起来看看签无固定期限劳动合同情形有哪些吧。

下列情况下，用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意，此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限)，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。

这种情形与前面第一种情形怎么区别,这是很多人力资源管理人员疑

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

惑的问题。首先，我们需要理解，这里的“用人单位初次实行劳动合同制度”，其意义绝非是说用人单位原来都不签订劳动合同，而现在开始签订劳动合同，而主要是指“事业单位初次实行劳动合同制度，或者事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同”，在此之前，该单位实行的都是“铁饭碗”。国企改制重新签订劳动合同与之类似，这里指的是国企改制打破铁饭碗，要求重新签订有期限的劳动合同。劳动合同制度是为了加强用工的灵活化而不是僵化，因此此种情形下的签订无固定期限劳动合同的条件更加严格。在这种情形下(事业单位初次实行劳动合同制度，或事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同，或国企改制重新签订劳动合同制度)，签订无固定期限除了连续工作满十年之外，还需要另一个条件：距法定退休年龄在十年以内。也就是说，在这种情况下，即使连续工作满十年，也不要求必须签订无固定期限劳动合同。

简单的说，如果是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的情况，那么只有“劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的”情况下，用人单位才必须签订无固定期限劳动合同，否则法律不要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。只有在不是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的情况下，才可以适用《劳动合同法》第十四条规定的其它情形，确定是否属于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的情形。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此种情形包括四个条件：

一，连续订立两次固定期限劳动合同，该次数从《劳动合同法》施行后开始计算。如果施行前已经多次签订固定期限合同的，签订次数不计入“两次”内。如果连续签订两次甚至更多次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也不必签订无固定期限劳动合同;

二，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条过失性解除情形和第四十条医疗期满解除、不能胜任解除情形;

三，续订劳动合同的;

四，劳动者没有明示提出订立固定期限劳动合同。

现在大家知道在哪些情况下劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同了吗，希望小编的编辑能够使您走出您目前的生活困境，若

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

您对于这方面还有其他的疑问和顾虑，欢迎致电我们赢了网网站找寻专业的律师为您进行解答。

来源：（签无固定期限劳动合同情形有哪些http://s.yingle.com/ld/221919.html）劳动工伤.相关法律知识

 公司被政府拆迁后裁员算违法吗 http://s.yingle.com/ld/653707.html  养老金余额一般是多少

http://s.yingle.com/ld/653706.html   双休日是有薪假期吗 http://s.yingle.com/ld/653705.html 社保办理需要哪些材料

http://s.yingle.com/ld/653704.html  国家有几个节假日免收过路费 http://s.yingle.com/ld/653703.html   工龄工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/653702.html 教师工龄接续后怎么接工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/653701.html  63岁工伤赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653700.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 腰扭伤能做劳动能力鉴定吗

http://s.yingle.com/ld/653699.html  劳动合同自动延期2年合法吗 http://s.yingle.com/ld/653698.html  工作单位没有签订劳动合同怎么处罚 http://s.yingle.com/ld/653697.html  单位裁员该怎么赔偿员工

http://s.yingle.com/ld/653696.html  劳动合同法代通知金适用条件 http://s.yingle.com/ld/653695.html  右手中指断了一节算几级工伤,能赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653694.html  劳务派遣工的年龄限制是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653693.html  申请社会保障性住房的家庭需要符合的条件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653692.html  签订劳动合同时合同履行地一般写什么 http://s.yingle.com/ld/653691.html   扭伤脚能算工伤吗 http://s.yingle.com/ld/653690.html 年末离职还能获得企业年终奖吗 http://s.yingle.com/ld/653689.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 带薪年休假必须知道的8个问题 http://s.yingle.com/ld/653688.html  申请慢性病医保材料及程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653687.html  临时工小时工有国家法定节假日吗 http://s.yingle.com/ld/653686.html  60岁没法工伤认定能赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653685.html  年假规定(2018)要累计工作多久 http://s.yingle.com/ld/653684.html  一次性住房补贴计算方法

http://s.yingle.com/ld/653683.html  辞工后要工资有哪些技巧

http://s.yingle.com/ld/653682.html  工地劳动力用工要签劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653681.html  劳动合同没有备案可以补备案吗 http://s.yingle.com/ld/653680.html  工伤保险公司能赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653679.html  公积金贷款利率会变吗

http://s.yingle.com/ld/653678.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 公司法定假日不休息违反什么法律 http://s.yingle.com/ld/653677.html  劳动法规定(2018)10年用工的待遇 http://s.yingle.com/ld/653676.html  各种医保报销需要什么材料

http://s.yingle.com/ld/653675.html  伤残认定需要指定医院吗

http://s.yingle.com/ld/653674.html  劳务工退休年龄是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653673.html  正常缴纳的社保可以转移到其他公司吗 http://s.yingle.com/ld/653672.html  工伤恢复上班后,年假和年终奖被扣除合理吗 http://s.yingle.com/ld/653671.html  单位死亡职工如何去派出所开死亡证明 http://s.yingle.com/ld/653670.html  劳动纠纷的四种种类和四种处理方式 http://s.yingle.com/ld/653669.html  五级工伤走司法赔偿得多少钱 http://s.yingle.com/ld/653668.html  换个城市工作社保怎么转移

http://s.yingle.com/ld/653667.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 劳动者在空调室内工作还有高温补贴吗 http://s.yingle.com/ld/653666.html   哪些情况属于病假 http://s.yingle.com/ld/653665.html 社保滞纳金开始计算的时间

http://s.yingle.com/ld/653664.html  公司员工培训协议范本

http://s.yingle.com/ld/653663.html  工厂私自解除劳动合同怎么维权 http://s.yingle.com/ld/653662.html  倒班工人在节假日正好休息有没有工资 http://s.yingle.com/ld/653661.html   讨工资最有效的方法 http://s.yingle.com/ld/653660.html 试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者 http://s.yingle.com/ld/653659.html  实习合同到期能直接辞职吗

http://s.yingle.com/ld/653658.html  年终奖金一万以上扣多少税

http://s.yingle.com/ld/653657.html  退休人员死亡多长时间报劳动局 http://s.yingle.com/ld/653656.html  超过几年为无固定期限劳动合同 http://s.yingle.com/ld/653655.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 法定节假日临时工是否有三倍工资赔偿 http://s.yingle.com/ld/653654.html  旷工三天自动离职有工资吗

http://s.yingle.com/ld/653653.html  劳动合同期限未满可以辞职吗 http://s.yingle.com/ld/653652.html  工伤断了一根手指要赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653651.html  订立劳动合同聘用合同和集体合同的情况有哪些 http://s.yingle.com/ld/653650.html  公司让员工签不买公积金协议合法吗 http://s.yingle.com/ld/653649.html  2018对下岗职工是否有新的政策 http://s.yingle.com/ld/653648.html  星期天和星期六算不算法定节假日 http://s.yingle.com/ld/653647.html  换个城市工作社保怎么转移

http://s.yingle.com/ld/653646.html  五险一金个人办理需要什么材料,程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653645.html  工资超过多少要交税 http://s.yingle.com/ld/653644.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 季节性临时用工如何支付工资 http://s.yingle.com/ld/653643.html  单位临时工节假日和周末能享受三倍待遇吗 http://s.yingle.com/ld/653642.html  公司只交四金为什么不交五险一金 http://s.yingle.com/ld/653641.html  未签劳动合同公司未注册,是否需要支付员工双倍工资 http://s.yingle.com/ld/653640.html   手指断了一截赔几万 http://s.yingle.com/ld/653639.html 4级工伤大概赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/653638.html  工伤假一般是多长时间,需要医院出证明吗 http://s.yingle.com/ld/653637.html  签三方协议需要先签劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653636.html   社保代缴有什么好处 http://s.yingle.com/ld/653635.html 劳动合同期限已满公司不续签怎么办 http://s.yingle.com/ld/653634.html  大学生实习死亡怎么赔偿

http://s.yingle.com/ld/653633.html  医疗保险卡里面的钱怎么用

http://s.yingle.com/ld/653632.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 居民社保和医保的区别有哪些 http://s.yingle.com/ld/653631.html  用工单位能不和劳务派遣员工续签吗 http://s.yingle.com/ld/653630.html  单位辞退员工的法定事由有哪些 http://s.yingle.com/ld/653629.html  自由职业者社保办理注意事项有哪些 http://s.yingle.com/ld/653628.html  眼睛受伤了工伤赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/653627.html  律师代理公司提起诉讼必须提交劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653626.html   实习协议期是多久 http://s.yingle.com/ld/653625.html 工伤手指骨折属于几级伤残,如何索赔 http://s.yingle.com/ld/653624.html  工伤眼晴九级伤残赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653623.html  退休职工医疗保险费如何缴纳 http://s.yingle.com/ld/653622.html  工伤9级在职能赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653621.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 公司不按国家规定(2018)放假去哪投诉 http://s.yingle.com/ld/653620.html  事业单位能发绩效奖金吗

http://s.yingle.com/ld/653619.html  破产企业退休职工医疗保险的规定(2018)是什么 http://s.yingle.com/ld/653618.html  厂里未签劳动合同有什么惩罚 http://s.yingle.com/ld/653617.html   休婚假还能算全勤吗 http://s.yingle.com/ld/653616.html 法定节假日如何算实际出勤天数及工资 http://s.yingle.com/ld/653615.html  法定节假日零售业不上班是带薪休假吗 http://s.yingle.com/ld/653614.html  商业医疗保险和社保的医疗保险有什么区别 http://s.yingle.com/ld/653613.html  工伤认定了然后需要带些什么材料去报销 http://s.yingle.com/ld/653612.html  个人社保的查询方法有哪些

http://s.yingle.com/ld/653611.html  国家法定节假日加班薪资待遇 http://s.yingle.com/ld/653610.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 新公司社保办理程序是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653609.html  企业退休人员大额医保交多少 http://s.yingle.com/ld/653608.html

法律咨询s.yingle.com

第五篇：2018年黑龙江事业单位公共基础知识辅导劳动法：劳动合同的条款

公共基础知识主要是测试考生对相关知识的掌握程度以及分析问题解决问题的能力。华图教育网为大家带来“公共基础知识劳动法:劳动合同的条款

（二）”，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

可备条款。即劳动合同的约定条款，是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。是否约定，由当事人确定。约定条款的缺少，并不影响劳动合同的成立。虽然约定哪些条款由双方当事人决定，但国家对约定条款的内容有强制性、禁止性规定的，仍应当遵守，约定条款不得违反法律、法规的规定。