共享文稿——在省女领导干部成长成才座谈会上的发言

第一篇：共享文稿——在省女领导干部成长成才座谈会上的发言

发挥自身独特优势 服务女性干部人才

——在省“聚巾帼力量建设富饶美丽幸福新湖南”

座谈会上的发言

Xx

（2017年3月7日）

各位领导：

非常荣幸参加今天的座谈会，特别是xx部长亲临会议，等会还要作重要讲话，让我们倍感亲切、倍受鼓舞。下面，我从三个方面作个简要汇报。

一、注重发挥两个优势

女性干部人才，具有先天的特质和优势，比如，善良、敏锐、细腻、自强等，是建设富饶美丽幸福新湖南征程中的一支不可或缺的重要力量。作为女组织部长，不仅要培养使用好女性干部人才，更要发挥自身优势，引导她们在建设新湖南中贡献智慧、彰显作为。我是这样想的，也是这样做的。

第一，发挥岗位优势，做女性干部人才的带头人、引路人。干部人才队伍建设是组织部门的重要职能之一，这就要求我不仅要立足岗位职责，为服务全市中心大局配班子、选干部、聚人才、打基础，为女性干部人才建功立业带好头，而且要注重利用岗位优势，为女性干部人才队伍建设服好务。抓顶层设计，定目标规划。坚持从更高的站位来认识和把握培养选拔女性干部人才工作。在各类干部规划中，始终把女性干部人才规划放在突出的位置。2014年，牵头制定了《株洲市万名人才计划》，计划用5年的时间，引进、培养1万名高层次人才。在人才引进这个关键环节，坚持男女平等，唯人才是用，一律没有设置“性别门槛”。去年，在制定培养使用女干部的5年规划纲要时，提出一系列“硬指标”，对女干部配备明确“三个至少、三个确保”的要求。即：县市区至少1名党政正职，县市区至少1-2名乡镇（街道）党政正职，各乡镇（街道）至少1名党政班子成员；市县党委、政府工作部门领导班子女干部确保优先配备，党政正职女干部数量确保逐步提高，女代表、女委员比例确保稳中有升。抓源头储备，强队伍力量。“万名人才计划”实施三年多以来，引进女性高层次人才72名，评选女核心专家34名，其中湖南升华科技有限责任公司董事长彭澎入选第二批国家“万人计划”领军人才。每年公务员、选调生考录，注重从中筛选条件较好的优秀女大学生。从2011年到2016年，全市共接收女选调生127名，占51%；招录女公务员533名，占46%。加强女后备干部队伍建设，全市共有县处级女后 备干部159名，女性村（社区）党组织书记227名，基本形成了一支数量充足、结构合理、素质较高的女后备干部队伍。抓服务引领，显巾帼价值。大力实施“强基固本”工程，全市建立“妇女儿童之家”等活动阵地2540个，成立市女企业家联合会等协会15个，实现了“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”。通过开展“巾帼建功”活动，引导女性干部人才在建设“一谷三区”等中心大局中发挥生力军作用。比如，留美女博士——周琦，2009年作为高层次人次被引进到株洲高新区，任中国动力谷创新中心副主任，组织上把她推选为市人大常委，给她创造了更大的工作平台。近年来，她先后成功牵线中车集团株洲电力机车研究所与美国新泽西理工大学在美国联合共建实验室，引进国际电子电气学会院士周孟初教授，实现株洲国家千人计划专家“零的突破”；引进多支高科技创新创业团队和多项全球、全国性科技大会和大赛，积极推动株洲三大动力产业快速发展，为建设“中国.株洲动力谷”做出了杰出贡献。

第二，发挥女性优势，做女性干部人才的娘家人、贴心人。客观地说，作为从基层一步步成长起来的女组织部长，对女性干部人才有着一种特别的情结。这些年来，我坚持围绕架梯子铺路子、搭台子树旗子两个方面，做好女干部人才的娘家人、贴心人。架梯子铺路子，就 是努力为女干部人才创造成长条件，拓宽成才门路。在女干部使用方面，2015年政府机构改革，在领导岗位减少的情况下，优先选配6名优秀女干部到政府工作部门担任正职。2016年同步换届，充分保证代表委员中女性的结构比例，市级“两代表一委员”女性比例均超过30%；各县市区党委、政府领导班子中都配备了2名以上女干部；县市区换届，提拔7名女干部担任副处职、2名女干部担任正处职，有力激发了全市女干部干事创业的热情。在加强培训服务方面，将女干部的培训纳入全市干部培训总体规划，精心组织各类培训，不断提升女干部人才队伍的素质能力。近三年全市组织举办女干部培训班510多期；在北大、清华等高校举办优秀女性人才高级研修班，培训400多人次；选派160多名女干部上下挂职或参与脱贫攻坚等中心工作。在高层次人才工作方面，近两年认定核心女专家34人，占全市核心专家总数的11.8%，引进博士以上高层次人才34人，占14.1%。搭台子树旗子，就是尽力为女干部人才发展提供平台，培养示范典型。利用株洲的工业制造优势，以推进“万名人才计划”为核心，经常走访慰问女性科技人才，鼓励她们创新创业，彰显巾帼风采。比如，株硬集团、中车株机两个国家重点试验室的科研领军人物徐涛和高楠，时代新材首席专家王进，中航发展湖南动 力机械研究所4个与航空航天事业科技紧密相关的部长单晓明等，她们都是株洲“巾帼智慧”的杰出代表。同时，注重用心指导各级妇联创新载体，开展 “十佳军嫂”、“十佳拥军家庭”系列评选活动，童心家庭和醴陵刘天建家庭分别获得全国第二届“书香家庭”、第十届全国五好文明家庭标兵荣耀称号；开展 “文明株洲·身边最美”巡回宣讲，建立各类女性志愿服务组织，为株洲成功创建全国文明城市发挥了重要的作用。

二、需要重视三个问题

一是思想认识偏见在一定程度上制约女性干部人才发展。在女干部使用上，妇女参政还没有被广泛认同；少数地方和领导对“要不要女领导干部”还认识不够；落实女领导干部的配备要求，存在把“至少”变成“只有”的现象，存有对女领导干部“凡提必疑”的心理。二是干部人才队伍需要从整体上不断优化。从数量上看，总量仍偏少，比例仍偏小。从结构上看，不尽合理，干部队伍之中副职多，正职少，虚职多、实职少，从事党务工作的多，从事经济工作的少；人才队伍中低层次人才多、高层次人才少，实用型人才多、研发型人才少。三是自身因素影响了女性干部人才成长成才。不少女同志传统家庭观念比较强，导致进取心不强；也有少数女同志在困境困难中的韧性不足影响工作推进等。

三、着力做好四项工作

做好女干部人才培养，激发干事创业的热情，为建设富饶美丽幸福新湖南增添强大力量。在今后的工作中，将着重围绕“储、育、用、管”四个方面做好工作。储，就是抓源头，突出扩大存量、激活增量。要顺应“金字塔”法则，体现梯次型、渐进式特点。只有女干部人才数量充足，才会有更多优秀涌现、晋升。比如，公务员招录，除特殊行业、特殊岗位之外，严禁设置“性别门槛”；建立后备干部库，必须有一定数量的女干部；各级领导班子配备，包括今年的村（社区）换届，都要考虑保持一定的女领导干部、女支部书记比例；引进女性各类人才特别是中、高层次人才，比例上要保持稳中有升。通过把扩大存量和做活增量结合起来，打开入口、畅通出口，做到女性干部人才新老相继，水长流、线不断。育，就是抓培育，突出跟踪培养、重点培养。把女性干部人才培养纳入全市干部人才素质提升工程。一方面，要加强跟踪培养，解决“重选拔、重引进，轻培养、轻提升”的问题；另一方面，要抓好重点培养，解决级别高、层次高女干部人才越稀缺、甚至“单棵独苗”的问题。要注重教育培训，提升综合素质；注重实践锻炼，尤其是重要岗位历练；注重重点培养，为她们打牢上升基石、增强发展后劲。用，就是抓选用，突出破例选拔、破格使用。破例选拔，就是要打破惯例、拓宽视野，多渠道、多领域选干部、聚人才。特别是注重从企业、从体制外、从国内外选拔优秀女性人才，为株洲建设“一谷三区”所用。破格使用，就是既坚持标准、又适当倾斜，不拘一格大胆选用优秀年轻女干部，为干部队伍增添活力。管，就是抓管理，突出既管宏观、又管微观。管宏观，强化“一盘棋”意识，在制定女干部培养选拔办法、人才政策制定、工作述职评议等方面，统筹考虑女性干部人才工作，将贯彻落实情况列入基层党建述职评议和组织部长述职的重要内容。管微观，建立联席会议、定期督查调度等制度，加强对女性干部人才的监督管理、考核考评，尽力用心支持女干部人才的工作，热心解决她们工作中的实际困难。让女性干部人才在建设新湖南的实践中，巾帼不让须眉，建功必定有我。

第二篇：在全县女领导干部座谈会上的讲话

同志们：

在岁末寒冬之际，我们召开全县女领导干部联谊会。能借今天的机会，和我们的女领导干部们一起座谈、交流，我感到很高兴，也很荣幸。明天就是元旦，在此我衷心的祝愿大家新年快乐！

首先，给大家介绍梁平的经济社会发展情况。2011年，是本届政府工作收官之年，也是“十二五”规划的开局之年。一年来，我们团结带领全县人民，深入贯彻落实科学发展观，奋力推进“城市建设年”、“企业服务年”、“农民增收年”、“交通提升年”、“招商促进年”五个主题年建设，按照“137”的工作发展思路，紧紧围绕“五年再造一个梁平”的总体目标，大力实施“扩城、强业、富民”三大系统工程，努力做实“工业拓园区，城市建新区、旅游造景区，商贸流通建专业市场，农户增收抓龙头企业，统筹城乡建示范区，对外开放抓招商引资”七项重点工作，全县经济社会进入提档加速、跨越发展的新阶段，朝着“十二五”规划的宏伟目标迈出了坚实的一步。全年预计实现GDP 120亿，同比增长16.8%；固定资产投资完成102.5亿元，增长35%；地方财政收入达到16亿元，增长54.4%；城乡居民可支配收入分别达到17954元与6650元，增长15%与20.3%。这些成绩的取得，是全县上下同心同德、艰苦奋斗的结果，也饱含着在座各

位女干部们的心血和汗水。在此，我代表县委、县政府向你们表示衷心地感谢和崇高的敬意！

今后五年，是我县全面发力，阔步发展，努力提高人民幸福指数的重要时期。我们要继续坚持走民生导向的科学发展路子，坚定不移地按照“137”工作发展思路，不断解放思想，扩大开放，聚万民之智，集万民之力，全面实施“工业强县、农业稳县、商贸活县、文旅兴县”四大战略，深入推进“宜居梁平、畅通梁平、森林梁平、健康梁平、平安梁平”“五个梁平”建设，加快工业化、城市化、统筹城乡一体化进程，努力实现“五年再造一个梁平”的总体目标，在2016年末基本把我县建设成为市级统筹城乡先行示范县、“两翼”地区经济强县、全市文化强县、巴渝民俗文化名城和西部地区生态宜居的山水园林城市。

我们即将跨入的2012年，是全面贯彻落实党的十七届六中全会、市委三届全会精神的第一年，也是新一届政府的开局之年，努力做好各项工作意义重大。2012年是我们的“重大项目实施年”、“城市建设深化年”、“农民增收决战年”、“水利建设推进年”“招商引资突破年”，全县所有干部同志要做到精心谋划，抢占先机，真抓实干，奋力推进这“五个主题年”建设，确保开局良好，为圆满完成“十二五”规划确立的各项目标任务奠定坚实基础。在座的各位女领导、女干

部们也要适应新形势、新任务，以更加饱满的激情、更加充足的干劲、更加有效的作为，为推进全县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

下面，我提几点希望和要求，与大家共勉： 一是要增强自信心。当前是知识经济时代，越来越多的工作不是凭体力而是凭智慧，这对于体力上不占优势的女性是一种机遇。相对于男性而言，我认为我们女同胞思维慎密，感情细腻，讲求实际，更有耐力和柔性，也更有魅力和灵性。作为新时期的女领导干部，我们要相信自己的力量，坚定自己的信念，以自己独特的优势、潜能和智慧，塑造乐观向上、端庄大方、博学多才、挥洒自如的现代女性领导干部形象，用自信托起巾帼从政的一片蓝天。

二是要增强工作魄力。要大胆开展工作，勇于面对困难，敢于担当责任，对自己职责范围内的事该表态的就要表态，该拍板的就要拍板，不能含糊其辞、模棱两可，更不能推过诿责。善于在果断决策中增强魄力，在大胆负责中树立威望，切实做到不为性别所困，不为困难所惧，不自甘平庸，敢与须眉比高低、敢于超越自我、敢于追求卓越。

三是要增强工作中的“三性”，即前瞻性，计划性，时效性。增强前瞻性就是在工作中要做到超前谋划，及早构思；增强计划性就是在工作中

要做到有计划、季度有安排，月度有清单，每周有单子；增强实效性就是在工作中要做到既看重过程，更看重结果，工作要有成效。

四是要增强自身能力。学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。不论自己身处何位，都要时时注重加强学习。“腹有诗书气自华，人到无求气自高”，要不断用知识的更新完善自我，以智慧的力量干好工作，充分展示新时代女领导干部的风采。

同志们，拥有事业的女性才会魅力永存，事业与家庭双馨才是精彩人生。女同志要为官做事并敬业精业，确实要付出很多、牺牲很多。所以希望大家在干工作的同时，千万要注意保重身体，力求张弛有度。上班时不要想着自己是女性，下班后不要忘了自己是女性，统筹兼顾，合理安排，妥善处理好事业与家庭的关系。我相信，全县广大女干部一定能够不辜负县委、县政府的重托，以奋发有为的精神状态，以不甘人后的进取精神，以脚踏实地的工作作风，在各自的工作岗位上，再展风采、再显才华、再创佳绩，为全县经济社会又好又快发展作出新的更大贡献!最后，再次祝愿大家元旦快乐，也祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福，谢谢！

第三篇：在全县优秀年轻领导干部成长成才座谈会上的讲话

在全县优秀年轻领导干部成长成才座谈会上的讲话

听了各位同志的发言，感觉今天这个会开得很好！开会之前，我让组织部门就我县年轻干部在工作中存在的问题列了一个清单，现在我就挑一些问题来讲一讲，给同志们提个醒。

一是不虚心，不好学。

放不下架子，拉不下面子，觉得自己读的书不少，不愿虚心学习。二是工作“上手”不快。对自己分管的工作，业务不熟，政策不明，上级领导来开展调研时，有些领导干部汇报发言抓不住要点，还存在不做笔记的现象。三是对自己要求不严。有些同志没有创一流的意识，不求高标准，只求过得关，有时甚至应付了事。四是心浮气躁。有的同志年纪轻轻就当了领导干部，却不专心工作，心里只想着提拔升迁。五是工作本领不强。有的同志工作方法不够多，没有担当精神，处理问题和矛盾手足无措，疲于应对。六是怕字当头。有的同志总是存在畏难情绪，遇到问题就怕，碰到困难就躲。七是作风飘浮。有的同志忙于会务多，下基层调研少，吃喝应酬多，解决实际问题少。等等。这些问题在我们的年轻领导干部中或多或少的存在，我在这里梳理一下，是想给大家提个醒，对大家有好处。

今天来参会的同志都是我县年轻的科级领导干部，很羡慕大家年轻。

青春是一种资源。因为青春代表着活力，有张力，有可塑性和成长空间。但是青春也是一种不可再生的资源，过去了就没有了，希

望大家珍惜当下，珍惜青春。青春也是一种资本。现在上级考虑到人才和事业的可持续发展，重用年轻干部，年轻就有优势，年轻就是资本。但是，我们年轻却不可自恃年轻，只能把年轻当做一种工具。青春是一种活力。但青春的不足是缺乏能力，能力是多方面的，在基层工作既要有定力，还要有耐力，要经得住狂风骤雨，耐得住艰辛困苦。所以，总书记讲：青春是用来奋斗的。我们有幸生在这样一个伟大的时代，要摒弃惯性思维，紧跟时代的脚步。同志们，青春是福，但我们也要正确地认识和提升自己。具体要怎么做，我认为主要有三个方面。

一、要“练本领”。

俗话说：师傅领进门，修为靠本身。我希望在座的72位同志都能成器成才。但是要成器成才，首先就是要练本领。习近平总书记在“十九大”报告里提出八种本领，除了改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领之外，我想在这着重讲一下其他五个方面的本领。

一是学习的本领。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，真正的学习不只是来自于课本，理论必须结合实践，实践才能出真知。孔子曰：“三人行，必有我师”。所以同志们要虚心，要多向他人学习，向实践学习。二是政治领导的本领。政治领导本领最重要的是“政治三力”：政治领悟力、政治判断力、政治执行力。在基层工作，要认真领会上级的政策方针，要知道中央实施乡村振兴战略要做什么，疫情防控为了什么，基层治理要干什么。要发挥领导干部的标杆作用，保证党和国家大政方针政策在基层不走偏。

三是群众工作本领。

在基层工作最重要的本领就是群众工作本领，群众工作是一切工作的基础，也是我党的优势。要学会与群众打交道，深入贯彻以人民为中心的发展思想，多为群众办实事，让老百姓信服你，把党中央的大政方针变成人民群众的行动自觉。

四是狠抓落实的本领。

对于上级的决策部署，我们不能照本宣科，层层转达，而是需要通过你的知识和对社会的认知，坚持实事求是的原则，扎实有效、不折不扣地落实到位。

五是驾驭风险的本领。

我们做任何事情、任何决策都是有风险的，世界上没有一件事是完全百分之百有把握的。

因此，我们要居安思危，未雨绸缪，思考如何做好风险评估，防范风险，化解风险。驾驭风险既靠经验，更靠法治。

二、要“有格局”。

领导干部能走多远，取决于你的格局有多大，你的格局决定了你的前途。

第一个格局是登高望远。“人无远虑必有近忧”，所以我们要登高望远，不能鼠目寸光。登高望远首先要树立正确的“三观”。要从历史规律中探索世界观，从哲学中领悟人生观，从现实中寻找价值观。

第二个格局是开阔胸襟。有的人不自信，这是胸襟不足的表现。领导干部要懂得谦虚，摆正位置，精诚团结，要开阔胸襟，包容大度，虚怀若谷。

第三个格局是守住高地。我们做任何事情不能人云亦云，要懂得守住高地和底线。一是遵纪守法的高地。领导干部要牢固树立纪律规矩意识，不能在红线面前“栽跟头”。二是修身立德的高地。领导干部能力有大小，但是一定要有品德，要有责任意识和大局观念。“德高”才能“望重”，才能使人信服。

第四个格局是淡泊名利。有的人把名和利看得太重，这是没有格局的表现。淡泊名利有三个方面：一是“上楼梯”。什么是上楼梯？就是我们当官要有上楼梯的心态，要有排队的态度，稳扎稳打，不能好高骛远，想着一步登天。二是“不挑食”。每一个地方每一个岗位都是一次学习的机会，都是一个锻炼的平台，都是一种积累，不要挑三拣四，要做到厚积薄发。三是求缺。曾国藩写的“万卷藏书宜子弟”，“宜”字不出头，没有上面一点，为什么？求缺。每一个人都要有理性思维，人生太顺的时候也不能得意忘形，月满则亏，人满招损。

第五个格局是处变不惊。有句话是：“就这样风雨兼程”。当领导干部就是风雨兼程，畏惧风雨，就会被风吹雨打，在实际的工作中，我们会面临很多的变故，同志们一定要有处变不惊的气魄，这是格局！

三、要“担硬担”。

“宝剑锋从磨砺出”，当将军的都是身经百战，因此，年轻干部要敢挑重担，敢挑硬担。

一是要吃苦耐劳。

不能吃苦，不能耐劳，就不是担硬担的姿态。我希望年轻领导干部在面对一些急难险重的事情和一些复杂局面的时候，一定要到第一线去参与，去历练，练就独立“开刀”的能力。

二是要扛得住。

有些事情需要我们先扛住才能做到，面对一项很艰巨的任务，处理一个意外事故，不要怕，要敢于担当，要学会客观冷静地分析，妥善有效地处理。

三是要有斗争心。

年轻干部要有斗争心，要有正义感。不要“和稀泥”，当“和事老”，要仗义执言，维护公平正义，为弱者说话，替人民群众着想，不能只为强者撑腰。

第四，要“守清廉”。守得住清贫，耐得住寂寞。

一定要学好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，把纪律和规矩挺在前面，要自重、自省、自警，要知足，尊重自己的人格。你们年轻干部有的是时间，有的是舞台，赶上了这个伟大的时代，就要赶紧跟上这个时代。

一定要有迎接所有困难的决心，要有取得辉煌成就的进取心。只要你足够优秀，就不要怕被埋没，就能取得一番成就。

曾国藩有一副对联我想送给在座的各位：战战兢兢，即生时不忘地狱；坦坦荡荡，虽逆境亦畅天怀。简单点讲，就是要战战兢兢当官，坦坦荡荡做人。

最后，祝愿大家在未来的岗位上，在未来的事业上，在未来的人生上，风调雨顺！谢谢大家！

第四篇：2012县委书记在全县女领导干部座谈会上的讲话

在全县女领导干部座谈会上的讲话

栏目：领导讲话发布人： 党务公开管理员发布时间：2011-03-07同志们：

今天，我们召开这次全县女领导干部座谈会，主要是和大家交流思想，倾听大家的意见和建议，以此纪念即将到来的“三八”国际劳动妇女节。在此，我代表县委、县政府，向在座的各位女干部，并通过大家向辛勤工作在全县各条战线上的妇女同胞，致以诚挚的慰问和节日的祝贺！

刚才，几位同志畅谈了自己在工作、生活等方面的经验体会和切身感受，听了之后，很受鼓舞和启发。大家还提出了一些很好的意见和建议，我们将进一步进行研究，不断改进和提升各方面的工作，努力为广大女干部的干事创业和健康成长创造良好的条件。县委历来高度重视培养选拔女干部工作，把女干部的培养选拔纳入全县干部队伍建设的总体规划，采取选拔考试、党校培训、挂职锻炼、交流轮岗等形式，加大培养力度。特别是去年8月份我县在清华大学专门举办了一期女领导干部素质能力提升研修班，使广大女干部进一步开阔了思路、拓展了视野、提升了境界，有效地促进了全县女干部的健康成长。截止目前，我县在职副科级以上女干部145名，占在职科级以上干部总数的12.4%，33个县委、县政府工作部门中，有15个部门领导班子配备了女干部，10处镇街领导班子共配备女干部26人，其中，党政正职2人。女县人大代表73名，占代表总数的25.17%；女县政协委员45名，占委员总数的14.95%。

在过去的一年里，全县各条战线的女领导干部在自己的工作岗位上扎实工作、率先垂范，特别是在项目推进、城市拆迁等急难险重任务中做了大量卓有成效的工作，成绩卓著，县委是满意的。在此，我代表县委、县政府向你们表示衷心的感谢！今年是实施“十二五”规划的开局之年。做好今年的工作，任务艰巨，意义重大。女领导干部中蕴藏着巨大的发展

潜能，是推动社会发展和社会进步的重要力量。在实现临朐经济社会跨越发展的新实践中，广大妇女同志特别是女领导干部，要充分认识自身肩负的光荣使命，努力发挥更大作用，作出更大贡献。借此机会，我提几点意见与大家共勉。

一、提升“四种能力”，在促进科学发展中历练成长

要想成为一名合格的女领导干部，只有学历和知识是远远不够的，只有在工作中加强修养，历经磨炼，才能不断增长才干，提升工作水平。要重点在提升以下四种能力上下功夫。一要提升把握全局能力。要牢牢把握政治大局、发展大势，坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策。紧紧围绕县委、县政府的工作大局来推进和落实本单位、本部门的各项工作，善于在大局中谋划工作，在落实中理清思路，在发展中解决难题。要仔细地观察、研究现状，正确地估计发展趋势，站在全局的高度去观察、思考和处理问题，去考虑利弊得失。要自觉抛弃部门和分管工作的利益纠葛，正确处理全局利益与部门利益、集体利益与个人利益的关系，服从于发展大局，服务于全县总体工作部署，自觉将自身的发展融于全县经济社会发展大局中。

二要提升善于学习能力。学习是一种长期的、潜移默化的过程。广大妇女干部要牢固树立终身学习的意识，把学习做为一种乐趣，作为提升自己的一项重要内容，以坚韧不拔的毅力和持之以恒的精神，不断加强学习，力争在自己的分管工作方面成为行家里手。要广泛涉猎领导科学、经济、财税、法律、金融等方面的知识，进一步解放思想、开阔视野、丰富内涵，努力使自己成为一名复合型领导干部。要坚持理论联系实际，通过学习促进工作，通过工作推动学习，在学习中把握规律、探求真理，在学习中增强运用能力，在实践中提高综合素质，提升人生境界，实现自我超越。

三要提升协调执行能力。领导水平怎么样，最终要通过扎扎实实的工作、实实在在的业绩来体现。要重点在提高依法行政、化解复杂矛盾、协调关系等能力上下功夫。担任正

职的，要学会放权，善于授权，充分调动大家的积极性、主动性和创造性；要出主意、用干部，做到用人成事；要善于用女性特有的人格魅力和亲和力，影响激励带动下属，提升执行力。担任副职的，要增强协作意识、配合意识，服从集体领导，真诚关心下属，干好份内工作；要善于和各级各单位、基层群众打交道，不卑不亢、张弛有度，充分调动一切积极因素和力量。特别是要学会沟通，利用方方面面的关系，形成社会合力；要广泛听取和征求意见，做到以身作责、集思广益、统一思想，形成工作合力。

四要提升平衡家庭和事业的能力。家庭是社会的细胞，家庭和谐是社会和谐的基石。作为女领导干部，在各自的工作岗位上，要锐意进取、扎实工作，力争以自已的工作业绩赢得社会尊重、组织认可、同事赞誉；在家中又承担着相夫教子、持家奉老的重要角色，要勤俭持家、夫妻和睦、尊老爱幼，做邻里团结的模范。应该说，女同志要为官做事、敬业工作，确实要比男同志付出更多、牺牲更多。县委也充分理解这一点，希望大家在干好工作的同时，妥善处理好事业与家庭的关系，既要有成功的事业，也要有幸福美满的家庭。

二、把握“三实要求”，在推动跨越发展中建功立业

妇女干部是我县干部队伍中不可或缺的中坚力量，在各自岗位中担负重任，工作离不开，家庭离不了，社会更需要。作为妇女干部的优秀代表，大家更要发挥自身优势，扎实勤奋工作，始终保持奋发有为、积极向上的精神状态，在推动全县经济社会跨越发展的实践中充分展示巾帼风采。

一要立足本职求实干。求真务实、真抓实干、敢于负责、勇于担当是女干部事业心、责任心的具体体现。大家在单位都担负着重要的工作职责，要以脚踏实地的工作作风、务实创新的精神风貌、善抓落实的工作能力，想新招，出实招，办实事，牢牢把握工作的主动权，持之以恒、一以贯之地抓好各项工作落实。要坚持因地制宜、突出重点，少说多干、用心用力，靠实实在在的工作业绩，来赢得同事、社会和组织的认可。

二要发挥优势展实力。要充分发挥女性细心、耐心、专心的特点和广泛联系妇女群众的优势，团结带领广大妇女，围绕县委“一六五一”的工作部署，紧密结合各自实际，在推进城镇化建设、发展工业经济、繁荣现代服务业、建设新农村等工作中挑重担、当先锋；在优化结构、节能减排、自主创新、创业就业等方面出谋略、有作为，在推动全县科学发展、跨越发展，特别是和谐发展方面中创佳绩、做贡献。

三要勇于创新重实效。当前，新情况新问题层出不穷。对于女干部来讲，同样要有改革创新的精神，在吃透上级决策部署的基础上，认真分析研究本地区、本单位的发展基础、优势条件、制约因素以及基层实情，实事求是、锐意改革，善于根据事物发展的客观规律推动思维创新、方法创新、制度创新，创造性地把上级精神贯彻落实到基层、落实到实践中，力争工作取得实效。

三、树立“四自形象”，在服务和谐发展中展现魅力

人的魅力是个体人格等内在特质散发出的独特吸引力，女干部能否形成独特的人格魅力，需要大家不断加强个人的修养，在服务和谐发展的实践中逐渐培养展现。

一要树立自信的形象。作为新时期的女领导干部，增强积极应对困难的勇气和信心，显得尤为重要。越是遇到困难和挑战，越是要克服自弱心理，勇于挑战、敢于正视、善于应对。要坚定自己的信念，以自己独特的优势、潜能和智慧，塑造乐观向上、端庄大方、博学多才、挥洒自如的现代女性领导干部形象。

二要树立自立的形象。要走出依赖、顺从、被动、柔弱的传统女性形象，追求独立的个性品格，培养独立的办事能力，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，以业绩赢得组织的认可。要学会大气，有容人、容言、容事的雅量，做到大事讲原则，小事讲风格，努力使自己成为独挡一面的干将、敢想敢干的闯将。

三要树立自强形象。要大胆开展工作，勇于面对困难，勇于迎接挑战，敢于担任责

任，对自己职责范围内的事该表态的就要表态，该拍板的就要拍板，不能含糊其辞、模棱两可，更不能推过诿责、甘于平庸。善于在果断决策中增强魄力，在大胆负责中树立威望，切实做到不为性别所困，不为困难所惧，不自甘平庸，敢于超越自我、追求卓越。

四要树立自爱形象。女干部要学会自我调适，工作力求张弛有度，积极参加体育锻炼，始终保持健康的体魄；要树立正确的名利观、权力观和地位观，始终保持一种平和、平静、平常的心态；要加强道德修养、时刻检点言行、保持严谨作风，视名利淡如水、视事业重如山，端庄不拘谨、时尚不媚俗；要经受住权力、金钱、物质的考验，把好清正廉洁、拒腐防变的思想防线，努力树立奋发进取、务实为民的良好形象。

最后，希望大家在各自的岗位上，不断充实、完善自己，积极工作，锐意进取，施展才华，努力使自己成为具有新时代风貌的新女性，为推进我县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展作出新的更大贡献。

第五篇：领导干部在2021年座谈会上发言材料

领导干部在2021年座谈会上发言材料

尊敬的部长、各位领导、同志们：

下面我从四个方面，汇报一下我们协会党组织建建工作的开展情况：一是协会基本概况；二是协会党支部战斗堡垒建设情况；三是协会党员先锋模范作用发挥情况；四是关于社会组织党建工作的几点体会和建议。

一、协会基本概况

我们协会成立于X年X月，是国内成立最早的地市级心理专业协会之一。成立以来，我们始终按照“创一流工作业绩，建一流社会组织”的目标，始终牢记“全心全意为社会大众服务，全心全意为和谐建设服务”的宗旨，始终坚持“一手抓协会发展，一手抓协会党建”两手都要抓的党建定位，始终贯彻“以党建提升促协会发展，以协会发展促党建提升”的双促双赢党建理念，有效有力的促进了我们协会的发展，促进了党建工作的开展。现已发展成为集心理专业化、系统化、规模化为一体的国内大型心理专业社会团体。现有员工X人，会员X多人，主要从事心理咨询治疗、心理人才培训、社区心理健康服务、企事业单位心理服务和社会公益爱心活动等。在全国心理学发展领域处于第一梯队。

二、协会党支部战斗堡垒建设

协会党支部成立于X年。现有党员X名。设书记一人，副书记一人，委员五人。党支部成立以来，在市委组织部、X区委组织部和长X党工委的正确领导下，协会党支部紧密结合心理行业特点，健全党建工作机制，创新党建工作方法，积极加强支部战斗堡垒建设。找准“创先争优”活动载体，树立党员“一盏灯、一面旗”形象，把党员队伍打造成为社会组织的中坚和核心力量。协会党支部始终把党建工作放在协会发展中十分重要的位置，紧紧把握“以党建促进协会组织能力建设，以党建引领协会发展方向”这一主题，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，协会党支部多次荣获X省、X市先进党组织荣誉称号，并被X省委组织部和X市委组织部树立为两级“两新”组织党建示范点。协会有名党员获得X省优秀共产党员、优秀复转军人、感动X十大人物、五一奖章等荣誉称号。

一是统一思想，提升认识，加强党对社会组织的核心领导。协会在成立之初，我们协会理事会就认识到，社会组织只有在党的领导之下，才能健康有序发展，保持正确的发展方向。协会支部建立后，在组织开展各项重大工作中，首先要召开党支部会议进行研究部署，充分发挥党组织在重大问题中的决策指导作用。从工作策划、方案制定、资金运筹到实施落实的每一个步骤，都是在党支部的领导、谋划下得以顺利实现，不仅为协会赢得了发展机遇和发展空间，更是树立了良好的社会形象和声誉。

二是夯实党建基础，认真落实支部阵地建设。协会党支部非常重视党的基层组织建设，建立完善各项党建制度；建设“两新”组织党建基地、党建工作园地、党建荣誉墙等堡垒阵地；党支部每月召开一次党建工作会议，定期研究和解决党建工作中出现的新问题，充分调动党支部成员作用。

三是重视发展党员工作，不断扩大党的工作覆盖面。X年以来，党支部就以壮大党员队伍为重点，共研究确定了X名入党积极分子为培养对象，X年发展了X名符合条件的积极分子入党。X年，我们正在积极努力向上级党委申请上报X名党员发展计划。支部在参与招聘新员工工作中，首先要求新入职员工的政治素质，优先聘用具有党员身份的人员进入协会工作，两年多来，共聘用X名具有党员身份的员工，并及时接转新党员组织关系。目前，党员占协会员工人数比例达到X%，党组织的力量已成协会的核心和重要支撑。

三、党员先锋模范作用发挥情况

几年来，我们协会党员积极坚持做到理论学习走在前、抗震救灾走在前、业务工作走在前、公益活动走在前。

一是在党员中开展“一盏灯、一面旗”树形象活动。几年来，党员杨延卿、宗玉霞、孙超逸等同志坚持胸带党徽，亮明党员身份，先后免费为社会弱势群体、留守儿童提供公益性心理咨询X余小时，累计减免心理咨询费用X多元。协会党支部还经常组织党员、入党积极分子在X市大型广场开展心理健康公益宣传活动，在市区中学为中高招学生进行心理减压、轻松备考心理辅导和咨询活动。预备党员李莹斐、张萌坚持每周两天到X市救助站、福利院开展“心灵抚慰”活动，为流浪儿童、残疾被遗弃儿童提供心理援助。广大党员通过开展各种创先争优活动，充分体现了党员示范作用和旗帜作用是促进社会组织发展的助推器。

二是发挥党员自身心理专业优势，积极为社会大众心理健康服务。广大党员干部先后深入X多个社区、X个大中型企业、X多个城市区、县乡村学校，X个部队营房、X多个政府机关，X多个贫困和普通家庭，受众人员达上万人，开展了城市区老年人周末心理健康咨询、社区心理健康讲座、地震灾区群众和儿童心理危机干预、留守儿童心理矫治和辅导、中高招学生心理减压、政府机关干部、企业职工和部队官兵团体心理辅导讲座等活动，切实解决百姓群众的困难和疾苦，真正将温暖和关爱送到广大人民群众的心里和身边，使社会组织在社会和群众中树立了“有担当、有责任、有作为”的良好形象。

三是勇于承担社会责任，积极发挥党员先锋模范作用。X年以来的四川汶川大地震、青海玉树地震、云南彝良地震和云南鲁甸地震，我们都组成了以党员为主要力量的心理救助突击队，赶赴地址地震灾区开展心理救助。X年和X年的云南彝良和鲁甸地震，我们党支部都在地震灾区成立了临时党支部，打出了临时党支部横幅，现场组织、协调、指挥心理工作者进行心理干预、心理辅导。几次地震救灾都是协会党员亲自开车带领党员突击队赶赴灾区，深入帐篷、医疗站、学校，先后累计为X多名受灾群众做了一对一灾后心理援助，为X多名受灾群众进行了团体心理疏导，为X多名中小学生实施了灾后团体心理辅导。协会党支部还积极组织社会力量为灾区捐赠大量的棉衣棉被、书籍、食品、药品，以及X多元爱心捐款。我们的工作得到了当地政府和灾区群众的高度赞扬，四川省红十字会向我们颁发了荣誉证书。

X年初，协会全体党员倡议成立了协会志愿者爱心团队，并组织开展了“一助一” 爱心志愿者助学团，为嵩县和新安县X名留守儿童和困境学生每月提供X元的教育和生活费用，每个季度到这些孩子的学校或家中进行一次家庭探望和心理辅导活动。党员们的爱心行动受到当地政府和群众的高度赞扬，嵩县人民政府颁发了“党员爱心团队”荣誉牌匾，协会X名党员嵩县“爱心形象大使”。

四、关于社会组织党建工作的体会和建议

主要是四点体会、两点建议：

（一）四点体会：

第一点体会，社会组织党建工作不是可有可无，而是社会组织的发展灵魂，前进方向，道路指引。

第二点体会，党建工作可以积极促进协会发展，提升协会政治形象和信赖感。如驻X火箭军工程基地、武警X支队等部队开展心理辅导服务，因为部队保密要求，所以心理机构一直难以和部队结合。但我们协会有党支部，政治上可有信赖，所以我们协会和驻X两个军级单位、三个团级单位驻军签订了心理服务协议。

第三点体会，党建可以有效提升协会凝聚力，促进员工稳定。如新发展党员都是协会中坚力量，都表示决心在协会长期工作。

第四点体会，党建不是给社会组织添麻烦，而是促进我们协会自我加压，推动我们向更高方向发展，勇于承担更大更多社会责任。

（二）两点建议：

一是建议设立党建信息平台。加强流动党员信息管理。

二是创立社会组织党建刊物如《党建工作通讯》，加强工作经验交流，及时把党的声音指示传到基层，传给我们。

潮平两岸阔，风正一帆悬。今后，我们将继续按照省委、市委、区委关于“两新”组织党建示范点建设要求，积极落实《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》精神，做到党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和以党建促协会发展能力的三个提升，扎实做好“两新”党组织示范点建设，不忘初心，继续前进，力争达到“五星级”创建标准。