越南劳动法|雇主单方终止劳动合同,雇员有权获得哪些赔偿?

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第一篇:越南劳动法|雇主单方终止劳动合同,雇员有权获得哪些赔偿?

越南劳动法|雇主单方终止劳动合同,雇员有权获得哪些赔偿?

文|梅松 律师

小李在越南一家中资企业做企业管理,与公司签订了三年的劳动合同,劳动合同自2015年6月1日到2018年6月1日。2017年10月10日,公司突然以机构调整为由解雇小李,并且不给予任何补偿。小李咨询:

1、该公司的行为是否违法?

2、如果该公司违法,小李获得哪些补偿?

越南法律网(微信ID:VNLAWYER)解答如下:

第一,该公司解雇小李的行为是否违法?

根据2012年《越南劳动法》第36条第10款的规定:以下情形,雇主有权解雇雇员:

1、雇主依据劳动法第38条的规定单方终止劳动合同;、雇主因变更机构、技术或因经济原因,或因企业、合作社合并、分立。雇主必须以机构、技术变更或经济原因,才能解雇雇员。根据05/2015/NĐ-CP号《劳动法实施细则议定》,雇主因机构、技术或经济原因而解雇雇员的,规定如下:

越南劳动法第44条第1款规定的机构、技术变更包括以下情形: a)组织机构变更、劳动人员重组; b)产品、产品结构变更;

c)与雇主经营行业相关的生产技术、设备的变更。

劳动法第44条第2款规定的经济原因是指以下情形之一: a)经济危机或经济下滑;

b)执行经济结构调整或国际承诺时,实施国家政策。机构、技术变更或因经济原因而影响到工作或危及到失业的,需要辞退两位以上雇员的,雇主可以依劳动法第44条的规定执行。

因此,雇主不仅要有正当理由,而且还要求同时解雇两位雇员以上,才能被视为合法。

同时,越南法律网(微信ID:VNLAWYER)注意到,根据越南劳动法第38条第2款第A项的规定,雇主单方终止固定期限劳动合同的,雇主应当至少提前45天通知雇员。因此,该公司还违反了提前通知义务。

第二,小李将获得哪些补偿和赔偿?

因此,根据越南劳动法第41条的规定,该公司单方终止劳动合同是违法的,并且应当承担劳动法第42条规定的义务:

1、按已签订的劳动合同继续履行合同,并且支付雇员未工作期间的工资、社会保险、医疗保险,支付金额合计不低于两个月的工资。

2、雇员不愿意继续工作的,雇主除需要按第1款的规定支付费用外,还应当按本法第48条的规定支付辞退补偿。

3、雇主不愿意继续聘请雇员且雇员同意的,除按本条第1款的规定支付赔偿和第48条的规定支付辞退补偿外,双方协议增加的赔偿,但是赔偿额不得少于两个月的工资。

4、原合同约定的工作岗位没有了且雇员仍愿意继续工作的,则雇员除获得第1款规定的赔偿外,双方协商修改劳动合同。

5、雇主违反提前通知义务的,应当向雇员支付提前通知期限相等的工资。因此,越南法律网(微信ID:VNLAWYER)注意到,应当根据小李的工资标准及小李是否继续工资,以及双方的协商确定相应的补偿和赔偿。

相关法条:

第36条关于劳动合同终止的情形:

1、劳动合同期限届满,本法第192条第6款规定的情形除外;

2、已完成劳动合同约定的工作的;

3、双方协商终止劳动合同的;

4、劳动者(雇员)已符合本法第187条的规定达到退休年龄和领取退休金的;

5、根据已生效的法院文书,劳动者被判有期徒刑、死刑,或被禁止从事劳动合同约定的工作的;

6、劳动者死亡、被法院判决为无民事行为能力、失踪或死亡的;

7、雇主是自然人的,已死亡、被法院判决为无民事行为能力、失踪或死亡的;雇主不是自然人但已终止活动的;

8、劳动者(雇员)被依据本法第125条的规定受到纪律处分而解聘的;

9、劳动者(雇员)依本法第37条的规定终止劳动合同的;

10、雇主依本法第38条的规定终止劳动合同的;雇主因机构、技术变更,或因经济原因,或因企业、合作社的合并、分立而解聘雇员的; 第48条 辞退补偿(略)

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