为什么说《劳动合同法》是一部坑人的恶法？[五篇材料]

第一篇：为什么说《劳动合同法》是一部坑人的恶法？

为什么说《劳动合同法》是一部坑人的恶法？

来源/马靖昊说会计（majinghao920）

作者/马靖昊 关于《劳动合同法》相关问题给逸民表弟的一封信

逸民表弟：近好！听我母亲讲，你正在与一家手机销售商打劳动纠纷的官司，你要我母亲请我给你出出主意。我怕电话中与你讲不清楚，因此，现在给你写封信表明我的态度。一是我不会给你出主意；二是我不能给你出主意；三是我希望你无条件停止这场打官司的行为，并立即给你的雇主赔礼道歉。至于你所遭受的所谓的“损失”，我全部承担下来，不就4000来块钱吗？我还出得起，我全额补给你好了。

为什么我要你这么去做，因为我希望你有一个正确的职场人生观。钱不是靠打官司打来的，是靠自己挣出来的。可以说，绝大多数企业主都希望自己的员工赚得越多越好，员工赚得多，他才赚得多，这是企业良性发展的表现。员工赚不到钱，这家企业可能处于经营困境了，在这种情况下，作为一名有良知的员工，应该与老板同心同德去改善企业的这种不利局面，而不是为自己的工资没有发放或及时发放而与企业闹上法庭、对簿公堂。

我承认现在的《劳动合同法》是非常有利于你的，我也承认只要你坚持将官司打下去，你肯定会赢。但是，你赢得了这块官司，却输掉了自己的道义。这样的员工，在我的眼里至少不是好员工，甚至是刁民。其实，这部所谓的《劳动合同法》是专门扼杀小企业的一部恶法，为什么这么讲？因为对于大中型国有企业来说，由于其垄断地位，其员工待遇很好，大家是挤破脑袋也想挤进去的，《劳动合同法》对于它们是基本上用不上，对于成规模、成建制的民营企业，情况也差不多。但对于小企业，特别是初创企业，由于其处于企业发展初期，其商业模式、老板的管理经验都不成熟，难免会出现经营困难甚至倒闭的情况，如果国家负责对这些创业者的失败买单，你出现了目前的劳动纠纷，我一定支持你去告你的老板。但实际上，对于这些小企业主，他们承受的风险最大，他们失败了，就真正是一无所有了。

我这么讲，并不是说你作为劳动者的权益不需要保护，权益当然要保护了，何用《劳动合同法》，宪法都在呢！但我们能不能将心比心，换个角度看问题，企业主的风险其实最大，它交了税又提供了就业岗位，但万一倒闭了，谁又来保障他们呢？企业好的时候，加工资、发年货、送红包，企业不好时，没有这些了，难道就要跑，难道就要告？你心里不痛快就可以拍屁股走人，甚至还可以告老板，想过没有，老板还得苦苦坚持，他们的痛苦被谁知道，被谁理解呢！我给你举个例子吧，那就是前几天的事，我遇到的一个小企业主，他对我说，现在他不开工厂了，再也不用交税，再也不用担心工商、税务，再也不害怕刁民了。其实，这部 《劳动合同法》真是搬起石头，砸自己的脚！结果是政府输，企业输，劳动者输。它让创业更难，让你们这些人就业也就更难了。别告了，有本事，你就争取去中移动、中石油、中石化这些企业，那里基本上不需用《劳动合同法》。

可以这样说，这部 《劳动合同法》 阻碍了中国经济中最活跃的部分－－民营小企业的发展，办企业的风险大大增加了，搞到企业倒闭了，你们这些劳动者又到哪里去讨要工资，和谁去签订劳动合同呢？国家给你签吗？给你签的话，都到国有企业去好了！真是皮之不存，毛将焉附？

给你说个道理吧，按照目前的《劳动合同法》来说，“全国劳模”这些人肯定是没日夜地加班工作，放弃节假日对他们来讲也是平常不过吧，但全国劳模所在单位几乎可以肯定没有给他们足够的加班工资！那么按照《劳动合同法》的逻辑，难道我们能说这些“全国劳模”所在企业是违反劳动法最严重的企业吗？难不成每年一度的“全国劳模”评比应该改为全国“被剥削最严重的劳工”年度评比？严格按照这部《劳动合同法》，努力工作、勇于奉献就不能再被提倡了，你说操蛋不操蛋啊。

退一步讲，没有一个老板愿意和替自己创造价值的员工为敌，对于这些员工，企业家爱都来不及呢。你现在的情况是二个多月没给人家销售出一台手机，如果企业将你能够作为资产来核算，你就是负资产，他不是在创造价值，你是在制造费用！老板已经按照最低工资标准给你报酬了，可以说已经仁至义尽了。你真的应该感谢这样的老板，而不应该去告他。你千万不要去学某些刁民利用这部劳动法作为懒惰、无能的护身符，甚至作为要挟老板的利器。

那些制定《劳动合同法》的人，要么是智商不够，要么是养尊处优惯了，不懂柴米油盐。他们除了所谓的虚伪道德正义感之外，什么代价也不愿意付出的，你失业了，他们会给你钱吗？

判断一个政策的好坏，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否认《劳动合同法》的目的是保护劳动者的利益，但我想说，其实它的效果是恰恰最损害象你这样的需要不断寻找工作的普通劳动者，因为它大大减少了就业机会，恶化了劳资关系。《劳动合同法》就是这样的一部看起来很道义的一部法，看似保护了职工，但实际上是隔着裤子就放屁，比脱了裤子放屁更恶心。

最后，再给你讲一个大道理，实际上现在没有什么所谓的金融危机，那是吓唬你们的，到目前为止你听说过有银行倒闭吗？你肯定没听说过吧，但中国经济确实出了大问题，主要原因之一就是《劳动合同法》，它将国家应承担的社会福利责任全部推给了中小企业，它将老板与员工的关系敌对起来了，它大大伤害了企业家的创业热情，导致了中小企业危机四伏。这些责任的罪祸魁首其实是《劳动合同法》，真的不要再推给什么金融危机了。

逸民，我给你的这封信可能语气不象生活中那么温和，请你多点理解，全是为了让你听进去！最后，希望你放弃起诉你的老板！！

致礼！

你的表哥：靖昊

第二篇：《劳动合同法》说“薪酬保密”

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《劳动合同法》说“薪酬保密”

聚焦现实

四川人力外包网薪资福利管理早报：A君提到的是一个许多人都非常关心的问题。现在，越来越多的用人单位采取薪水保密制度。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是秘密。员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。

“薪酬保密”违反劳动法吗?

对于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反《劳动合同法》呢?在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。

无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资;单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单;社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。

在企业的人力资源管理角度，企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平。员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾。从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。

故而，“薪酬保密”这一制度在根本上并未违反《劳动合同法》，但其本身对于企业的发展可谓有利有弊。故而，企业采用薪酬保密制度应当谨慎。

第三篇：劳动合同法法实施情况自查报告

劳动合同法实施情况自查

报

告

灵璧县人力资源和社会保障局（二0一一年七月二十日）

自《劳动合同法》实施以来，我县多次开展了专题宣传活动。同时还结合《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实施。通过上街道、进企业、拉条幅、电视屏幕飞字等多种形式进行宣传，提高了用人单位依法用工的法律意识，自觉遵守《劳动合同法》。目前全县共有395家用人单位进行了用工备案登记，与劳动者签订了劳动合同、建立了劳动合同管理基础台帐。已参加用工备案登记的企业共签订劳动合同12945份，劳动合同签订率97%，其中农民工劳动合同签订率为90%。《安徽省集体劳动合同条例》实施以来，先后有74家规模企业与工会或职工代表签订了集体劳动合同，集体劳动合同涉及劳动者6734人。

一、工作开展情况

〈一〉领导重视，措施有力。

为切实提高我县用人单位劳动合同签订率。我局先后多次召开会议，及时分析用工形势，制订相应措施。安排劳动关系与工资仲裁股、劳动监察等股（室）的工作人员对全县 用人单位的用工情况进行摸排检查，对反馈情况及时采取了人员到场、电话催促、责令整改、行政处罚等措施，督促用人单位及时进行用工备案登记和签订劳动合同，建立和完善劳动合同基础台帐。

〈二〉大力宣传，营造氛围。

《劳动合同法》实施三年多来，我局先后出车230台次，总行程9500余公里，进入395家用人单位进行依法用工宣传。共发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》75000余份，发短信9批36000人次，拉条幅100余幅。把用人单位的车间、街道、广场、乡村集市、车站作为重点宣传的场所。通过广泛的宣传教育，提高了用人单位和劳动者依法用工和依法维权的意识，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施。

〈三〉抓住重点，现场落实。

对被列入重点检查的招商引资企业，通过与有关部门的积极沟通和协调，劳动合同检查指导小组的工作人员先后到40家重点招商引资企业进行现场宣传实施《劳动合同法》的意义及违反《劳动合同法》承担法律责任。现场免费发放《劳动合同》文本，指导用人单位签订劳动合同，建好基础台帐。通过督促指导，40家重点招商引资企业全部与劳动者签订了劳动合同或集体劳动合同，建立了规范的劳动合同基础台帐，实行微机管理。〈四〉加强基础管理，确保数据准确。

在检查督促用人单位做好签订劳动合同，建立健全劳动合同基础台帐的同时，劳动关系与工资仲裁股，还加班加点进行劳动用工登记和劳动合同签订备案工作。只要用人单位来进行劳动合同备案，保证服务热情，随来随办。对全县所有用工备案和劳动合同签订备案的企业，实行微机和手工双重管理。做到用工签订劳动合同备案和劳动合同基础台帐，登记完备、数据准确、档案规范。确保鼠标一点，用工信息一目了然。

二、存在的问题及原因。

〈一〉用工备案和劳动合同备案率较低，依法监管存在死角。

目前我县只有近400家企业进行了了用工备案登记，涉及用工人数13352人，这个数字相对全县用人单位来说只是一部分。还有部分用人单位没有进行用工备案登记和签订劳动合同。原因有三点，（1）宣传广度深度不够，还存在许多用人单位对《劳动合同法》了解较少，不知用工还要进行备案登记，签订劳动合同。（2）检查督促力度不够，对用人单位的用工检查没有形成长效机制，只有在省市开展某项活动和涉及用工检查时才下基层检查，由于受条件限制，平时日常巡查制度坚持不够，原因是劳动监察执法力度不够。（3）劳动合同备案率较低。原因是签订劳动合同备案不是强制性 要求，有些用人单位签订劳动合同没有进行劳动合同备案，造成了劳动合同签订率相对不高。（4）内部协调配合不够，用工信息互通性不强。劳动用工备案和劳动合同签订备案不仅是一个科室的工作，往往涉及几个科室，尤其是要有执法权科室的积极配合，及时互通用工信息，才能更好地提高用工备案登记和劳动合同签订率。原因：一是执法队伍不健全。二是没有把《劳动合同法》落实的工作作为劳动执法检查日常性工作来抓。

〈二〉餐饮、服务、建筑行业用工不规范。

根据工商行政部门提供的数据，我县餐饮服务行业3000家，建筑企业几十家。但进行用工备案和签订劳动合同的共有100余家。原因是这些单位分布广泛，用人单位依法用工意识不强，人员流动大，用工周期较短，劳动者怕约束自己不同意签订劳动合同，也是造成这几类用人单位用工不规范的一个原因。

〈三〉宣传工作力度不够。

没有把劳动法律政策宣传工作当作一种经常性活动来开展。同时接受宣传对象上也仅局限于部分人群。原因是由于年轻人平时都在外打工，因此造成了接受宣传、接受教育的对象和范围太小。

三、整改意见。

〈一〉对全县用人单位用工和劳动合同签订情况进行普 查。

广泛开展劳动法律法规执行大检查，重点对没有参加用工备案的用人单位进行检查，对不愿参加用工备案和用工年检的用人单位进行处罚，公开曝光，在提高用工备案率的基础上提高劳动合同签订率。

〈二〉对餐饮服务建筑行业用工进行重点监管。重点对这类用工人员进行劳动法律宣传，打消他们害怕签订劳动合同顾虑，引导他们尽量少跳槽，以减少人员流动性。

〈三〉加大《劳动合同法》等劳动法律的宣传力度。在下一步工作中，要把《劳动合同法》的宣传作为日常性工作来做。在开展宣传的时间上要把逢年过节农民工返乡和节假日作为宣传的重点时间段。在宣传对象上把学生及中青年人作为重点人群进行宣传，以便扩大接受宣传的人员范围，广泛提高群众的劳动法律法规意识，努力形成劳动者主动要求与用人单位签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同就招不到工的局面。

通过自查，我县用工距《劳动合同法》的要求还有一定差距，用工登记备案和签订劳动合同备案任务还十分艰巨。为此，我们决心要克服困难，努力提高我县劳动合同签订率，为在全县构建和谐劳动关系做出新的贡献。

第四篇：7.1新劳动合同法法答记者问

人社部劳动关系司有关负责同志就贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣有关问题答记者问

发布日期：2013-01-28

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2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》后，人力资源社会保障部高度重视，认真学习领会法律的主要内容。近日下发了《关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》，要求各地切实做好新修订劳动合同法的贯彻实施工作，进一步规范劳务派遣。日前，记者就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司主要负责同志。

问：新修订劳动合同法的立法背景及主要内容是什么？

答：劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但在实践中也存在部分用工单位超范围使用被派遣劳动者、部分劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者同工不同酬等问题，损害了被派遣劳动者的合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定。针对这种情况，全国人民代表大会常务委员会决定对劳动合同法进行修改，重点修改有关劳务派遣的内容。主要从设立经营劳务派遣业务行政许可、进一步明确界定“三性”工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等方面对劳务派遣作出了新的法律规定。该决定自今年7月1日起施行。

问：下发《关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》的主要目的是什么？

答：新修订劳动合同法是规范劳务派遣的重要法律。贯彻实施新修订的劳动合同法，严格规范劳务派遣，对维护广大被派遣劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，保持社会稳定具有重要意义。我部制定下发《关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》，目的是指导、推动各地人力资源社会保障部门采取切实有力的措施，将修改劳动合同法决定新修订劳动合同法的各项规定贯彻落实到位，实现劳务派遣单位依法规范经营、用工单位依法合理使用被派遣劳动者、被派遣劳动者合法权益得到有效保护的目标，促进劳务派遣规范有序发展。

问：你们将从哪些方面做好新修订劳动合同法的贯彻实施工作？

答：为了保证新修订劳动合同法的贯彻实施，我们将指导各地着力抓好以下五项工作：

一是抓好宣传教育。各地要充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，广泛宣传新修订劳动合同法的意义和内容，重点宣传劳务派遣行政许可、劳务派遣用工岗位适用范围、被派遣劳动者同工同酬权利以及违法行为的法律责任等内容。

二是加强学习培训。一方面，各地人力资源社会保障部门要高度重视本系统工作人员的学习培训工作，通过举办专题培训班、召开专题研讨会等方式，有计划地组织系统干部职工认真学习新修订劳动合同法，深刻领会和准确把握法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。另一方面，要支持和配合工会组织和企业代表组织等相关单位，采取主动送法上门等方式，认真抓好劳务派遣单位和各类用工单位以及劳动者的学习培训，增强劳务派遣单位依法经营、用工单位依法使用被派遣劳动者的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。

三是做好法规政策清理工作。各地要对照新修订劳动合同法和部里将要颁布的劳务派遣规定，对本地区已经制定出台的涉及劳务派遣的法规、规章或规范性文件进行全面清理，对与法律相抵触的，要及时按照法定程序修订或废止。尚未制定配套法规、规章或规范性文件的，要因地制宜抓紧研究制定，进一步增强法律的操作性。

四是全面开展规范劳务派遣专项行动。各地人力资源社会保障部门要积极争取工商行政管理部门的支持，按照属地管理的原则，自本通知下发之日起，用半年左右的时间，对现有劳务派遣单位、用工单位及其派遣使用劳动者的情况集中开展一次规范行动。

五是建立健全加强劳务派遣监管的长效机制。各地要按照解决突出问题与建立长效机制相结合、依法规范管理与加强指导服务相结合的原则，建立健全劳务派遣行政许可管理办法、劳务派遣单位用工备案制度及履行法定义务情况报告制度等长效机制，实现对劳务派遣的全面动态监管。

问：我们注意到你部近期将部署各地集中开展一次规范劳务派遣专项行动，请问专项行动主要包括哪些内容？

答：目前离新的法律规定正式施行还有不到半年时间，为使新修订的法律能够全面贯彻实施，我们将部署各地集中开展一次规范劳务派遣专项行动，主要包括以下内容：

一是对劳务派遣情况进行全面摸底调查，准确掌握辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况，建立健全管理台账。

二是加强对劳务派遣单位派遣行为的规范。对劳务派遣单位进行清理整顿，依法取缔不具备法定资质的劳务派遣机构，依法整顿用人单位自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的行为。

三是加强对劳务派遣和用工行为的规范指导，依法纠正和查处劳务派遣单位不签订劳动合同、劳动合同期限不足两年、违法解除终止劳动合同、不参加社会保险、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取押金以及未与用工单位签订劳务派遣协议等违法行为；对劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法规定的，要督促指导劳务派遣单位和用工单位及时进行调整；对修改劳动合同法的决定施行前新开展劳务派遣业务的，也要按照修改劳动合同法的决定精神积极做好引导工作。督促用工单位建立健全内部统一的劳动报酬分配制度，对被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，落实被派遣劳动者同工同酬的权利。

问：下一步，在加强劳务派遣监管的长效机制建设方面，你们有何打算？

答：一是切实做好经营劳务派遣业务的行政许可工作。部里将依照修改劳动合同法的决定尽快切实做好劳务派遣行政许可工作。制定劳务派遣行政许可管理办法，各地将结合本地区实际研究制定具体实施细则。在修改劳动合同法的决定正式施行后，对申请行政许可的劳务派遣单位，人力资源社会保障部门将依法及时办理行政许可。同时，对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位实行核查制度，对未能通过核查的，依照有关规定撤销行政许可并予以公告。

二是建立劳务派遣单位履行法定义务情况报告制度。健全劳务派遣单位用工备案制度，指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册，及时到当地人力资源社会保障部门办理劳动用工备案手续。加强劳务派遣统计工作，各级人力资源社会保障部门定期对本地区的劳务派遣统计数据进行汇总分析并逐级上报。

三是加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度。加大对劳务派遣的监察执法力度，将劳务派遣单位和用工单位遵守新修订劳动合同法的情况作为每年开展劳动用工专项检查的重点内容，依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为。各级劳动保障监察机构还要建立跨地区执法监管协作机制，切实维护跨地区被派遣劳动者的合法权益。

四是探索建立劳务派遣单位履行法定义务情况报告制度，督促劳务派遣单位定期向当地人力资源社会保障部门报告与被派遣劳动者订立、履行劳动合同以及与用工单位订立、履行劳务派遣协议等法定义务情况，实现对劳务派遣的全面、动态监管。

问：贯彻实施新修订劳动合同法的难点在哪里？

答：新修订的劳动合同法赋予了人力资源社会保障部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利；明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。上述规定既是本次立法的亮点，也是贯彻实施的难点和重点。

对经营劳务派遣业务实行行政许可是从源头上加强劳务派遣监督管理的重要手段。将彻底改变过去人力资源社会保障部门因缺少事前监管手段而造成的底数不清、监管不到位的局面，有利于准确掌握本辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况，实现对劳务派遣的动态监管；有利于依法纠正和查处劳务派遣单位不签订劳动合同、劳动合同期限不足两年、违法解除终止劳动合同、不参加社会保险、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取押金以及未与用工单位签订劳务派遣协议等违法行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益。下一步，我们将抓紧研究制定《劳务派遣行政许可管理办法》，进一步指导各地按照法律要求，认真做好行政许可工作，切实负起监督责任。

针对实践中存在的被派遣劳动者和用工单位同岗位劳动者同工不同酬的问题，我们将督促用工单位建立健全内部统一的劳动报酬分配制度，对被派遣劳动者和用工单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，落实被派遣劳动者同工同酬的权利。

关于劳务派遣具体用工比例的问题，企业和被派遣劳动者都很关注，我们将组织专家学者对此问题进行专门研究，广泛听取各方面的意见，力争达成共识，将法律规定落到实处。督促用工单位建立健全内部统一的劳动报酬分配制度，对被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，落实被派遣劳动者同工同酬的权利。

督促用工单位建立健全内部统一的劳动报酬分配制度，对被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，落实被派遣劳动者同工同酬的权利。

第五篇：8.1法不可违勿为小恶(学案)

七年级思想品德

8.1法不可违 勿为小恶

课型：新授课时： 两课时总第课时

执笔人：高艳红第一审核人：刘静第二审核人：朱水英

教学目标：通过教学使学生了解违法犯罪的基本知识，知道一般违法与犯罪的区别，在思想上树立避免违法犯罪的观念；懂得不良行为可能发展成违法犯罪，注意克服“犯

点小错无所谓”的思想，防微杜渐，遵纪守法，避免违法犯罪的发生。

教学重点：一般违法和犯罪的区别，避免违法犯罪的发生

教学难点 一般违法和犯罪的区别，避免违法犯罪的发生

学法指导：学生阅读课文，通过讨论让学生知道一般违法与犯罪的区别，懂得不良行为

可能发展成违法犯罪，注意克服“犯点小错无所谓”的思想。

学习过程：

一、课前预习：

1、凡是不履行的行为，都是违法行为。

2、违法行为可分为

3律、法规的，是一般违法行为。

4、犯罪是，要受到

二、课中研讨：

（一）重点研讨：

1、什么样的违法行为就达到犯罪的程度？

2、什么是犯罪?

3、未成年中学生怎样才能避免违法犯罪的发生呢？

（二）深化提高：

辨析：中学生李某结交了一些坏朋友，他们在一起吸烟喝酒，还经常聚众斗殴，班

主任老师对他的行为批评教育，他说：“我又没犯罪，怕什么？”请对李某的言行进行评

析。

（三）达标检测：

1、关于一般违法行为和犯罪，下列说法不正确的是（）

A一般违法行为和犯罪都是违法行为，都应承担相应的法律责任

B犯罪是违反刑法的严重违法行为，要受到刑罚的处罚，而一般违法行为只违反了刑法

以外的法律法规

C违法就是犯罪，犯罪也就是违法

D一般违法和犯罪在所违反的法律、对社会的危害程度、应受到的处罚方面有着严格的界限

2、黄某在公园游玩时，掏出小刀，在园内一树上刻下“XXX到此一游”几个字，结果

因违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》，受到了相应的处理。他的行为是（）

勿以恶小而为之，勿以善小而不为 1

七年级思想品德

Ａ 违纪行为Ｂ 一般违法行为Ｃ 犯罪行为Ｄ 严重违反行为

３、“蝼蚁之穴愧千里之堤”“恶不积不足以灭身”这两句古语给我们的启示是（）

Ａ 有不良行为的人必然会走上犯罪道路

Ｂ 一般违法和犯罪之间没有不可逾越的鸿沟

Ｄ 打错不能犯，犯了要坐牢，犯点小错无所谓

４、某班同学针对“中学生怎样才能避免走上违法犯罪的道路”展开了激烈的讨论，你

认为他们一下的说法正确的是（）①知道法律规定的禁止行为，不做违法法律的事情 ②没有事情就不要到外面去，外面的世界很复杂，坏人很多 ③有了不良行为要及时改正，防患于未然 ④不接近有无法行为的人，免得受牵连

Ａ①③Ｂ ①②③Ｃ ①②④Ｄ ②④

５、依照预防未成年人犯罪的规定，下列属于不良行为的是（）①旷课，夜不归宿 ②携带管制刀具 ③参与赌博或变相赌博 ④严重违反社会公德的行为

Ａ ①②③Ｂ ②③④Ｃ ①②③④Ｄ ①②④

三、课后巩固：

因父亲进城经商，张某从农村转到城里上中学。但父母忙于生意，对他的学习、生活从不过问，于是张某经常逃学、旷课，时常在街上闲逛，后来进游戏厅。因为他来自农村，班上许多同学瞧不起他，看到他“不务正业”更加疏远他，根本谈不上对他批评帮助了，张某在错误的道路上越走越远，他开始敲诈同学的钱物，用得来的钱去赌博，他曾因此被公安机关拘留，但它仍不悔改。一天晚上，他窜进一居民楼内窃得现金一万多元、价值四千元的数码相机一台，案件不久被告破，等待张某的将是法律的严惩。阅读上述材料，回答下列问题：

（１）张某的行为哪些是违反校规校纪的行为，哪些是一般违法行为，哪些是犯罪？

（２）张某从小偷小摸走上犯罪道路，说明了什么问题？

（３）你认为张某的同学对待张某的做法对吗？

（４）张某的犯罪历程对你有什么启示？

课后反思：

勿以恶小而为之，勿以善小而不为 2