保密协议---高级管理人员（共5则范文）

第一篇：保密协议---高级管理人员（共）

保密协议

鉴于员工受聘于易智瑞（中国）信息技术有限公司（以下简称公司），在职期间获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国刑法》、《反不正当竞争法》基本原则，员工与企业在自愿的基础上订立以下协议，以保护公司和员工的合法权益。

第一条 保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此：

（一）员工必须严格遵守本协议和各项保密制度；

（二）员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益；

（三）员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。

第二条 商业秘密。

商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：客户信息、研究信息、计算机程序、价格表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征：

（一）或将要用于行业或业务之中；

（二）在该行业或业务中尚未公知；

（三）因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的保密努力。

公司的商业秘密包括但不限于以下内容：

（一）公司的客户资料及相关业务信息、资料；

（二）公司的所有来往账目及资金运转情况；

（三）公司所有人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台（包括OA协同办公系统、文档共享系统、CRM客户关系管理系统）的账号；

（四）与公司经营管理有关的各类内部数据、资料及规章制度；

（五）公司的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、计算机数据库，计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料（包括员工在工作过程中设计或发展的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资料）以及公司合作的数据厂商所提供的数据内容；

（六）其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息；

（七）凡是员工工作范围内涉及到的所有公司的相关信息。

第三条 保密义务的产生。

（一）员工从公司获取的信息如果存在下列情况，应负保密义务：

1、员工对公司的明示承诺，对信息或包容信息的信息描述予以保密；

2、员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺；

3、员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应该知道该信息属于本公司或其他公司，依本协议产生保密义务。

第四条 保密义务产生的责任。

员工就协议规定的保密义务负有以下责任：

（一）披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下，即仅在授权程度内有披露或使用的责任；

（二）进行合理注意的责任，保证信息不被披露或使用或在第1项涉及的程度内的披露或使用；

（三）明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业秘密，不论是否离开公司都应尽保密义务。

（四）公司支付员工的工资中已包含员工承担保密责任和义务的相应补偿。

第五条 具有下列情形之一，可以终止员工的保密义务：

（一）公司明示解除了该义务；

（二）有关信息进入公共领域；

（三）法院判决范围内包含解除该义务的内容。员工对上述信息保密义务的终止，并不影响员工对该信息的其他部分仍负有保密义务(不论员工是否离开公司)。

第六条 违约责任。

(一)员工违反本协议规定，员工应承担如下责任：

1、返还或销毁因违反协议而获取的任何资料及物品；

2、赔偿公司损失，该赔偿费包括：

(1)公司所受损失(包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等)；(2)员工因违反协议所获利润及调查费、律师费。

(二)如果公司对员工的保密要求具有下列情形之一的：

1、违反公共利益和国家安全；

2、显失公平，加重保密义务；

公司应负违约责任，并赔偿员工的直接损失。

第七条 竞业限制。

鉴于员工在职期间获得或掌握的商业秘密对公司在市场竞争中的巨大价值，在劳动合同关系续存期间及解除或终止之后，员工承认公司因投资、培训和提供、创造机会而对这些商业秘密拥有所有权。因此，员工同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同离开公司后，不得直接或间接从事以下有损公司利益的活动： l、帮助他人在与公司竞争领域内使用公司的商业秘密；

2、劝诱或帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司；

3、在离开公司的一年内不得到与公司相同或相近专业有竞争关系或利益关系的其他公司任职。

第八条 争议解决。

因执行本协议发生的争议，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条 本协议任何部分的修改和无效不影响其它部分的效力。第十条 本协议未尽事宜遵照有关国家法律、法规执行。

第十一条 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

公司（盖章）： 员工(签名)：

日期： 日期：

第二篇：高级管理人员聘用协议0214

编号：

高级管理人员聘用协议

甲方（聘用单位）：山东鑫迪家居装饰有限公司

乙方（受聘者）： / 7

高级管理人员聘用协议

甲方： 法定代表人： 住所：

乙方： 身份证号： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

一、协议前提

1、乙方愿意成为甲方员工，受雇于甲方不违反甲方任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、/ 7

合法性，并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。如有不实，甲方可依法解除本协议。

5、乙方应保证与甲方签订本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可依法解除本协议。

二、协议期限

合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期，试用自年月日起至年＿＿月日止。

三、工作岗位和任务

1、甲方根据公司需要，安排乙方在财务负责人岗位工作。乙方主导甲方上市工作，负责建立健全符合上市公司标准的管理体系，并能够有效运行，协助公司董事长做好各项日常管理工作，并主持董事长交办的运营管理事务，对董事长负责。

2、甲方根据乙方的工作计划和工作业绩达成、工作能力的表现，结合甲方规章制度对乙方定期和不定期进行考核。

四、工作时间和休息休假

1、乙方执行不定时工作制。

2、乙方依法享有休息、休假的权利，具体工作作息时间按甲方相关规定。

五、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作目标任务，甲方应当以法定货币形式按足额支付乙方的工资报酬。/ 7

2、乙方工资构成=基本工资+经营绩效工资 年基本工资总额元（税后），其中月度发放 元。年经营目标：甲方工业板块净利润总额比前一年增长20% 年经营绩效工资元（税后），年底兑现发放。兑现方式为：

实际兑现年经营绩效工资=经营绩效工资基数*经营目标达成率 经营目标达成率=净利润增长率/20% 经营目标达成率低于50%，不支付年底经营绩效工资。乙方未到甲方经营核算期末中途离职，甲方不支付经营绩效工资。

3、股权激励：甲方上市成功后给予乙方股股权激励，行权价格按照甲方《管理层股权激励方案》执行，行权执行具体依照证券法规和《股权激励协议》。

六、乙方福利待遇

1、甲方全体员工所享有的福利待遇，乙方无差别享有；

2、甲、乙双方协商，甲方给予乙方特别待遇如下： 甲方为乙方购买五险一金。

七、协议的履行与变更

1、甲乙双方应按照本协议约定，依法、全面履行各自的义务。乙方在协议期间，服从上级管理和安排，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定的内容，并以书/ 7

面形式确定。

3、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在雇佣期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

4、本协议期内，乙方要求辞职应提前一个月以书面形式通知甲方。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行、乙方患病或非因工负伤不能胜任工作、岗位减员等原因，甲方要求乙方离职应提前一个月以书面形式通知乙方。

5、发生下列情形之一，本协议终止：（1）双方就解除本协议协商一致的；（2）在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方违反甲方劳动纪律、规章制度和规定的；（4）乙方失职，给甲方利造成损失的；（5）乙方不服从工作安排和不服从调配；

（6）不执行岗位职责、安全管理规定，造成安全和经营责任事故者；

（7）乙方隐瞒身体健康情况和因健康原因而影响工作者；（8）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（9）甲方宣告解散的；

6、本协议期满，甲乙双方劳动关系自行终止；如需续订，应期满前一个月内双方协商同意。

7、本协议终止、解除后，乙方应在离岗前应按照甲方相关管理/ 7

制度及流程将本岗位相关工作向甲方经办人移交；如因未及时移交给甲方造成损失、乙方应予赔偿。

8、非乙方过失原因，甲方提出解除劳动关系，甲方支付乙方6个月基本工资作为补偿。

八、乙方的尽职勤勉义务以及保密、竞业限制义务

1、乙方作为高级管理人员，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对甲方公司负有忠实义务和勤勉义务；

乙方应当与甲方签订《保密协议》、《竞业限制协议》，并以最大诚信切实履行各个协议所载明的义务。

2、乙方执行公司职务违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续，由各个部门负责人以及乙方共同填写离职手续表。

九、其他事项

1、甲方为表示诚意，乙方在入职甲方10日内，向乙方预付年底经营绩效工资元；如遇到不符合支付经营绩效的条件出现时，乙方应在10内返给甲方已经预付的经营绩效工资。

2、本协议如有未尽事宜，须经双方协商解决，作为补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

3、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。/ 7

甲方（签章）： 乙方（签字）：

年 月

年7 / 7

日日 月

第三篇：劳动合同-高级管理人员

编号：

劳 动 合 同 书

（高级管理人员及技术人员适用）

用 人 单 位

劳 动 者

签订日期： 年 月 日

签 约 须 知

一、用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，劳动者应本人签字或盖章。

三、用人单位与劳动者需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

四、用人单位与劳动者约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，用人单位与劳动者双方各执一份，用人单位不得为劳动者代保管合同。

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）： 注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

性别： 出生年月日： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址： 邮编： 户口所在地： 邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年

月 日止；其中试用期为从 年 月 日起至 年 月

日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起；其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同定于 年

月 日生效，于

工作完成时终止。劳动合同期限与甲、乙双方签订的培训服务期限相冲突的，劳动合同期限自动延续至《培训合同》约定的服务期限届满为止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 工作。乙方的具体职责和要求如下:(1)(2)(3)2.乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1.鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。

2.乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年 天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；具体时间应与甲方事前商定。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币 元。在正常情况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币 元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成。

2.绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。

3.甲方于每月 日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。

五、社会保险及福利

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会 4 保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

七、规章制度

1.甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。3.甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。

4.乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时，乙方同时适用实际单位（地点）和劳动关系所在地的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。

⑴ 经济问题正在审查的； ⑵ 向甲方借款、借物未归还的；

⑶ 甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；

⑷ 玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。

3.甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。

九、商业秘密保护及竞业限制 经协商一致，甲乙双方约定如下：

1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。

2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸（含草图）、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密制度》。

3、乙方对上述甲方的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲方的利益而使用、不得允许他人使用，并且不得带出甲方。

4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在 区域范围内为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到 区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。

5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。

⑴ 竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。⑵ 支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，直至 年期满。

⑶ 乙方在离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制的约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。

⑷ 乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。

6、乙方若违反竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币 100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。

7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币 万元，并承担损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。

十、知识产权归属

1．本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。

2．乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。

3．对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。

4．乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。

十一、乙方违反法律规定或者本劳动合同约定而解除本劳动合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿。损失的范围包括但不限于：

1．甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

2．对生产、经营和工作造成的直接损失。如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

十二、当事人约定的其它事项：

1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训（含出国学习、考察、参展）的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。

2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。

3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

5.甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。

6．乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。

十三、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动 8 争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3.本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公章）： 法定代表人： 委托代理人：

签订日期： 年

日乙方（签字或盖章）： 签订日期： 年 月9

月

日

第四篇：(保密协议)

保密协议

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码：

注册地址：通讯地址：

邮编：邮编：

联系电话：联系电话：

为保护甲方商业秘密，防止恶性竞争的发生，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》及其他法律、法规的规定，签订本保密协议。

一、工作成果归属

1.1双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

1.2乙方在甲方任职期间所完成、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。

1.3乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

1.4乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。甲方对成果的权属无异议的，如甲方提出使用要求，乙方同意无条件授予甲方该成果法定最长期限的独占使用许可权，甲方应当给予乙方合理的补偿。

二、保密的内容与范围

2.1技术信息

指甲方研制开发或以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的实用性信息，包括但无限于：核心技术、技术方案、技术指标、技术改良、技术发明、技术报告和文档、许可证、设计需求、服务范围和内容、实现方法。运作流程、运行环境、软件系统、软件产品源程序/代码、测试方法、实验数据、试验结果、图画、图像、图形、图纸、用户手册、操作手册、涉及技术转让、技术入股、技术合作、技术引进或者其他合法途径获得技术秘密的业务函电荷内部文件资料等。

2.2经营信息

指与甲方经营发展战略相关的信息，包括但不限于经营战略、市场营销计划和战略、产品信息、现有客户、潜在客户、供应商、合同伙伴信息、商务机会、经营 1

数据、服务网络、需求信息、采购资料、定价政策、业务计划、进货渠道、产销策略、招投标中的标底/标书内容、备忘录、协议书、费用预算、设备资源、人力资源、财务报表、利润指标及不公开的数据等。

2.3其他

2.3.1乙方因业务往来或其他任何方式所知悉的甲方所属集团其他成员企业的商业秘密，以及甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）或有关协议的约定（如技术合同、合作协议等对外承担保密的事项等。

2.3.2甲方依照法律规定和有关协议的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。

三、甲方的权利与义务

3.1对技术秘密或者其他商业秘密的有效使用、转移并采取合理、有效的措施和控制系统。

3.2保证技术秘密或其他商业秘密符合国家法律、法规、国家及社会的公共利用。

3.3对技术秘密或其他商业秘密的科研、办公、生产车间等场所，按保密的程度确定不同的等级并采取防范措施，确保不泄露技术秘密。

3.4若甲方技术秘密或其他商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，则保密条款自行终止。

四、乙方的权利与义务

4.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

4.2除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人单甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

4.3乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或者其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

4.4乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

4.5乙方因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给以乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

4.6乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或者复制出来时，可以由甲方秘密信息复制到甲方享

有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

4.7不得刺探或者以其他不正当手段（包括利用计算机进行检索、浏览和复制、采用磁盘、胶片和电子邮件等）获取与本职工作无关的甲方的技术秘密或其他商业秘密。

4.8不允许（包括出借、赠与、出租、转让等行为）或协助任何第三方使用甲方已掌握和使用的技术秘密或者其他商业秘密。

4.9应主动采取加密措施对职务所涉及的技术秘密或者其他商业秘密进行保护，防止被第三者知悉及使用；如发现因自己主观或客观过失而造成甲方的技术秘密或者其他商业秘密泄露，应及时向甲方称述其过程并采取应急措施。

4.10乙方无论是否仍在甲方任职，若甲方认为有必要，乙方应协助甲方在其他国家或地区获得、维护、保护与这些创造发明有关的法律权益。

4.11 未经甲方数码同意，不得擅自带任何人或团体参观甲方工作场所。

五、保密的期限

5.1乙方任职期限内，其保密期限与甲、乙双方签订的劳动合同期限一致。

5.2乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限依据相关法规或双方约定来界定保密期限的终止日期。若离职时没有书面明确规定的，则保密期限直到本文中涉及的所有技术信息和经营信息公开发布时止。

5.3若因工作需要，甲方委派乙方到国外或国内进行与工作内容相关的培训、考察、参观或展览会等，获悉的内容及资料涉及甲方的技术秘密或其他商业秘密，其保密期限以最新的培训服务协议和劳动合同为依据，保密期限以新规定的期限为依据。

六、违约责任

6.1乙方的违约行为造成甲方的直接或间接经济损失或严重后果的，乙方应当承担违约责任，具体规定如下：

6.1.1 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失。

6.1.2 如果甲方的损失依照本条6.1.1款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额。

6.1.3 甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳动合同解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等损失也应当包含在损失赔偿额之内；

6.1.4 因乙方的违约行为同时侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

6.2乙方离开公司后部遵守双方签订的竞业限制或竞业禁止协议等相关规定，给甲方造成直接或间接经济损失，经通知、规劝仍不改正或情节严重引发恶意竞争，应支付第6.1条约定的赔偿金外，另外应赔偿造成的其他经济损失。

七、争议解决

因履行本协议发生争议的，双方本着友好协商的方式予以解决，若协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有权向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、效力和变更

8.1 本协议自双方签字之日起生效。

8.2 本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

8.3 协议未尽事宜由双方协商解决，协商不成，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁诉诸法律解决。

九、其他

9.1 本合同列明的通讯地址、电话、电子邮件或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。

9.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。

甲方：（签章）

公司代表人：（签字）

年月日

签字地点：

乙方：（签名）身份证号码：年月日

第五篇：保密协议

保密协议

大陆轮胎（合肥）有限公司

以下简称大陆

和投标方之间的保密协定

涉及到以下内容：

PO3-大陆轮胎二期总包商施工方案

以下内容适用于与大陆公司倡导并实施协议时，以下称之为业务关系。

1.在商业关系中，我们将有机会接触到大陆的商业秘密——也有可能涉及到客户的商业事

务(包括但不限于数据、目前的或潜在的业务关系或者与第三方的交易)或与技术相关(包括但不限于制造工艺、配方、生产工艺、产品组成)的所有信息，不管它的形式(口头的、书面的、或数字媒体)，在它未得到任何方式的披露允许时)，按照以下方式处理:

我们承诺，在终止业务关系时间前后，为了对信息的第三方保密，尤其是与我们公司有密切关联的信息，并避免披露信息，包括间接或匿名的方式。在我们自己的公司，我们应当限制雇员披露信息，这在一定程度上是必不可少的执行特定的事项。

保密义务不适用于下列事项：

a合同签署之日未列入在内的保密事项，b合同签署之日保密事项已进入公众领域。

c已经从第三方为我们提供这些信息依法取得授权，向大陆书面提交给这样的证明，大陆一个月内没有提出异议。

2.我们承诺在既有业务框架内使用信息，避免利用信息业务关系达到自身的营业目的。

3.与1款和2款相异的需要事先得到大陆方面的书面批准。

4.例外的情况、员工和授权代表不属于上述第1项所指的类别的，应有义务按照上述第1

款、第2款要求，在信息公开披露前，向大陆提交信息证明的义务。

Ⅱ 我们认识到，在没有信息授权许可的情况下，该信息仍是财产大陆公司的财产。

Ⅲ 在业务结束时，任何书面材料或者其他从大陆方面收到的文档形式应当请及时移交大陆公司，未经允许不得复制。

Ⅳ 当全部或部分条款无效或不可执行时，必须确保不能影响其余条款的执行，我们将与大陆公司协调替代办法，实行一个有效和可强制执行的新规定，以达到工作目的。Ⅴ争议裁决处理地在联邦德国汉诺威市。

Ⅵ我们的业务关系受大陆本项条款的制约，如有相异情况按本条款项目执行。

大陆公司签名；投标商签名