第一篇：工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议有用吗
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工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议有用吗
在实践中，我们很多人可能会遇到有关工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议有用吗这类的问题，但是由于我们自己本身不是专业人士，所以对于这个问题都不太清楚。那么，律伴网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。相信看了以下的解说之后，你的疑惑就会迎刃而解了。
工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议有用吗
如果协议的内容是否符合法律的规定，以及工伤职工及其家属是否会申请劳动仲裁。那么工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议有用。
当然协议要做到无风险，要做好两个方面的准备：第一、协议内容要有保留条款，即工伤职工及其家属后悔后对工伤保险待遇如何计算加以明确。第二、对工伤职工的伤情可能达到的伤残等级加以了解，同时要考虑实际获得赔偿款与应得赔偿款的差额(即差距不能过10-15%，如超过这个限度容易引起纠纷)、劳动者家庭经济情况、用人单位的经济实力、协议签订当时的客观情况(如劳动者急需医疗费，而用人单位要求必须先签协议再支付医疗费)等因素。
《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条款应属对用人单位的一项强制性规定，在劳动者发生工伤事故后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇，按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。
实践中，劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方一般通过协商方式自行解决，以便节约仲裁的时间及经济成本，因此，产生了工伤赔偿协议书，那么工伤赔偿协议书是否有效呢?
在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿协议时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。
综上所述，在工伤的伤残等级及可以主张的工伤待遇尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况工伤待遇情况等咨询一下律师，在明确法定工伤待遇的前提下确定赔偿金额，从而确保自己利益的最大化。
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第二篇：签订工伤赔偿协议后是否可以再申请劳动仲裁
签订工伤赔偿协议后是否可以再申请劳动仲裁
工伤发生后，当事人可以采取劳动争议诉讼的方式索赔，但也有一部分人是通过当事人协商一致的方式达成赔偿协议，那么工伤赔偿协议的效力如何呢？
《劳动法》第57条规定，国家建立伤亡事故和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状态进行统计、报告和处理。根据此条规定可以明确劳动者和用人单位之间的工伤赔偿并不必须由劳动行政部门处理，不具有强制性。《工伤认定办法》也仅规定单位未在规定时效内提出工伤认定申请的，伤害职工或近亲属、其他组织在事故伤害发生之日、或者被诊断、鉴定为职业病一年内提出工伤认定申请。那么未经过工伤认定的工伤事故是否可以私了？工伤的法律后果可以分为两类：对参加工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质，用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质；对于未参加工伤保险的职工而言，用人单位将承担全部的工伤保险待遇，属存粹的私权性质。就单位应当承担的赔偿金额，私了并未损害国家的利益，未违反法律的强制性规定应属有效。
江苏省劳动仲裁委员会于2007年1月20日以苏劳仲委2007 1 号发布了江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要第10条的内容是：当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又申请仲裁的，仲裁委应如何受理和处理？答：当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种是劳动者发生工伤后，未经认定和评定等级的情形下，双方达成赔偿协议后，劳动者又申请仲裁的，仲裁委应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情况下，双方达成协议后劳动者又申请仲裁的，仲裁委应以双方赔偿签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委在审理上述案件时，不应以撤销协议作为前提条件，而应按照工伤保险待遇，裁决用人单位补足原先双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
综上，工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，又存在《合同法》第54规定之情形，当事人也可以申请变更或者撤销。
第三篇：安徽省合肥市企业员工工伤伤残赔偿协议签订风险提示
安徽省合肥市企业员工工伤伤残赔偿协议签订风险提示
目前合肥市，尤其是工业园区的用人单位，因为用人成本较高、法律意识淡薄，许多企业没有给员工购买工伤保险。导致在员工发生工伤后，为了减少企业负担，防止员工去做工伤认定、申请劳动仲裁，倾向于和员工私下解决，签订书面的工伤赔偿协议，约定一次性给予员工XX元的赔偿金，员工不得再就此争议申请工伤认定、劳动仲裁，一次性赔钱了事，殊不知，这种协议并不是一定有效，而且其中蕴含着很大的法律风险，很可能“赔了夫人又折兵”。
一、工伤伤残赔偿协议的约定有效吗？
工伤伤残赔偿协议是双方在平等自愿的基础上，就工伤赔偿事宜的约定，一般来说，只要协议的设立过程及内容均没有违反法律、行政法规的强制性规定，不能认定为无效协议，应认为约定是有效的，双方应遵循协议约定。
二、法律风险1：工伤伤残赔偿协议成为认定劳动关系的证明，“拔萝卜带出泥”
工伤伤残赔偿协议中往往都会写明事故发生的经过，但这种事故经过侧面的证明了此员工和企业具有事实劳动关系。没买工伤保险的企业往往也不会签订书面劳动合同、没有购买社会保险，如果只在协议上约定工伤赔偿事宜，而没有约定未签书面劳动合同的双倍工资、社会保险补缴和经济补偿金的处理，受伤员工还是可以通过劳动仲裁要求双倍工资、社会保险补缴和经济补偿金。
三、法律风险2：工伤伤残赔偿协议内容显示公平，协议可撤销
如果协议书的赔偿标准明显低于相关法律、法规规定的工伤保险待遇的标准，工伤伤残赔偿协议内容显失公平，故 仍应按照有关法律、法规规定支付上诉人的工伤待遇。笔者就接触过这样的案例，合肥某企业员工十级劳动工伤伤残等级，月工资2000元，按照《工伤保险条例》，按照《2011、2012年安徽省合肥市十级工伤赔偿标准》，除医疗费外应当赔偿5万元左右，但是公司与员工签订工伤伤残赔偿协议，只一次性赔偿1万元。这就是属于显失公平的协议，员工后向合肥市劳动争议仲裁委员会主张撤销该协议，并赔偿工伤保险待遇、双倍工资、经济补偿金并补缴社保。仲裁委根据《赔偿协议》认定双方具有劳动关系，支持了上诉请求。
因此，对于企业来说，一纸工伤赔偿协议并不能完全规避企业的工伤赔偿法律风险，因此对于工伤赔偿企业应当慎重，可以委托律师起草、修订协议，协商赔偿事宜，以减少企业风险。并且从源头开始规避，在没有能力为员工购买工伤等保险的情况下，以细化工资结构、社保补贴、购买意外险的形式替代，减少风险，以平稳过度到公司有能力为全部员工购买社保。
【法条链接】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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