北京劳动法病假工资规定是什么（精选5篇）

第一篇：北京劳动法病假工资规定是什么

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北京劳动法病假工资规定是什么

我国劳动法规定，劳动者在工作期间，如果遇到患病或者因工受伤的情况，是可以向所在单位申请病假的。并且在劳动者休息或者治病的期间，用人单位不得因此而解除其劳动合同。那么，大家更多关注的是，在请病假期间，单位发不发工资?北京劳动法病假工资规定是什么，接下来，赢了网小编就对大家所关心的问题，整理如下。

北京市病假工资的规定：

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

1、病假工资计算基数：

(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

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2、病假工资的系数：

(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

(2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

(3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

(4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

(5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

(6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

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4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

1、非全月病假：

(1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

(2)定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

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2、全月病假，(1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

(2)定额人员：

应扣病假工资 =(1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%

当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?

1、《北京市工资支付规定》第21条规定：

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劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：

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职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

(4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

(5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

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(1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

(2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;

(3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

第52条规定：

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

北京劳动法病假工资规定是什么?从以上内容中可以找到答案。保障劳动者在病假期间也能享有工资待遇，是劳动法赋予劳动者的一项权利。在相关规定中，对于病假工资的计算方法和标准都做了详细的划分。在此，赢了网提醒，劳动者应该熟知以上相关法律知识，以保障自己的合法权益不受侵害。

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工

资

多

久

可

以

仲

裁

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纷处理

制度的内

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保

险

多

少

钱

一

个

月

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解有争议

怎么处理

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间的工

资

如

何

计

算

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 劳动合同终止与解除的区别

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 劳务派遣人员是什么意思

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 劳动合同怎样才算正确有效

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 工资重发用完了怎么办

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  合同类型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗 http://s.yingle.com/ld/677895.html

 劳动争议仲裁委的性质是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

 处理各种劳动纠纷的具体要求

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 试用期做了5天有工资吗

http://s.yingle.com/ld/677892.html

 工伤九级的人身损害要赔几万

http://s.yingle.com/ld/677891.html

 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 http://s.yingle.com/ld/677890.html

 生育保险是什么意思呢

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 工伤等级为6级赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677888.html

 某某某公安局办案协作函

http://s.yingle.com/y/ws/955415.html

 某某某人民法院举证通知书(供被告举证使用，行政诉讼证据文书范本(试行))http://s.yingle.com/y/ws/955414.html

 移送有关主管机关处理违法所得意见书 http://s.yingle.com/y/ws/955413.html

 某某某公安局逮捕证

http://s.yingle.com/y/ws/955412.html

 人民检察院通缉通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955411.html

 某某某公安局指定管辖决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955410.html

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 中华人民共和国海关行政处罚听证通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955409.html

 某某某公安局鉴定聘请书

http://s.yingle.com/y/ws/955408.html

 某某某公安局责令具结悔过决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955407.html

 人民检察院驳回申请决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955406.html

 民政部行政复议申请笔录(法人或其他组织)http://s.yingle.com/y/ws/955405.html

 某某人民法院通知书(法院依当事人申请通知证人出庭作证，行政诉讼证据文书 http://s.yingle.com/y/ws/955404.html

 某某人民法院变更合议庭组成人员及书记员告知书(行政诉讼证据文书范本(试行 http://s.yingle.com/y/ws/955403.html

  呈请报告书 http://s.yingle.com/y/ws/955402.html 人民检察院起诉书(单位犯罪案件适用)http://s.yingle.com/y/ws/955401.html

 人民检察院通知立案书

http://s.yingle.com/y/ws/955400.html

 煤矿企业安全生产许可证征求意见书 http://s.yingle.com/y/ws/955399.html

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 责令改正通知书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955398.html

   扣押物品清单 http://s.yingle.com/y/ws/955397.html 复议申请书 http://s.yingle.com/y/ws/955396.html 行政

复

议

终

止

通

知

书

http://s.yingle.com/y/ws/955395.html

 人民检察院逮捕通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955394.html

 脱逃罪犯捕回登记表

http://s.yingle.com/y/ws/955393.html

  讯问笔录 http://s.yingle.com/y/ws/955392.html

行政处理通知书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955391.html

 改造积极分子审批表

http://s.yingle.com/y/ws/955390.html

  人民检察院拘传证 http://s.yingle.com/y/ws/955389.html 某某某人民法院复议决定书(撤销原决定，行政诉讼证据文书范本(试行))http://s.yingle.com/y/ws/955388.html

 人民检察院委托勘检书

http://s.yingle.com/y/ws/955387.html

 房地产行政处罚决定执行笔录

http://s.yingle.com/y/ws/955386.html

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  提押证 http://s.yingle.com/y/ws/955385.html

土地行政处罚听证告知书(查处土地违法案件法律文书格式)http://s.yingle.com/y/ws/955384.html

  罪犯病危通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955383.html 房地产

行

政

处

罚

听

证

通

知

书

http://s.yingle.com/y/ws/955382.html

 行政处罚事先告知书(农业行政处罚，适用听证案件)http://s.yingle.com/y/ws/955381.html

 行政许可变更申请书

http://s.yingle.com/y/ws/955380.html

  释放证明书 http://s.yingle.com/y/ws/955379.html 取保候

审

申

请

书

（范

本

三)http://s.yingle.com/y/ws/955378.html

 某某某公安局监视居住执行通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955377.html

 行政起诉状(法人或其他组织提起行政诉讼用)http://s.yingle.com/y/ws/955376.html

 民事行政检察指令出庭通知书(送达再审该案的人民法院)http://s.yingle.com/y/ws/955375.html

 人民检察院重新计算侦查羁押期限决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955374.html

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 行政复议口头申请笔录

http://s.yingle.com/y/ws/955373.html

 犯罪嫌疑人诉讼权利义务告知书

http://s.yingle.com/y/ws/955372.html

 人民检察院撤销不(予)批准逮捕决定通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955371.html

  申请回避书(行政)http://s.yingle.com/y/ws/955370.html 保全

证

据

申

请

书

（行

政)http://s.yingle.com/y/ws/955369.html

 行政强制执行申请书

http://s.yingle.com/y/ws/955368.html

   行政申诉书 http://s.yingle.com/y/ws/955367.html 勘验／检查笔录 http://s.yingle.com/y/ws/955366.html 对罪犯刑事判

决提请处

理意见书

http://s.yingle.com/y/ws/955365.html

 人民检察院解除冻结犯罪嫌疑人存款 http://s.yingle.com/y/ws/955364.html

 陈述申辩笔录(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955363.html

 解除查封(扣押)通知书(农业行政处罚)http://s.yingle.com/y/ws/955362.html

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 调查笔录(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955361.html

 行政复议申请书(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955360.html

 未受刑事处分公证书

http://s.yingle.com/y/ws/955359.html

 行政处罚听证委托书

http://s.yingle.com/y/ws/955358.html

 房屋买卖合同纠纷民事判决书

http://s.yingle.com/y/ws/3752.html

  执行担保书(行政)http://s.yingle.com/y/ws/955357.html 查封扣

押

执

行

笔

录

（工

商)http://s.yingle.com/y/ws/955356.html

 关于给予某某某同志行政处分的决定(查处土地违法案件法律文书格式)http://s.yingle.com/y/ws/955355.html

 某某某公安局提讯证

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 强制执行申请书(行政复议用，范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955353.html

 行政许可申请书(单位用)http://s.yingle.com/y/ws/955352.html

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 土地违法行为行政处分建议书(查处土地违法案件法律文书格式)http://s.yingle.com/y/ws/955351.html

 某某某公安局通缉令

http://s.yingle.com/y/ws/955350.html

 某某某公安局查询存款／汇款通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955349.html

 人民检察院批准逮捕决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955348.html

 听证告知书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955347.html

 某某某公安局要求复议意见书

http://s.yingle.com/y/ws/955346.html

 某某某看守所暂予监外执行罪犯监督考察通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955345.html

 人民检察院不予批准逮捕决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955344.html

 行政处罚事先告知书(农业行政处罚，适用一般案件)http://s.yingle.com/y/ws/955343.html

 行政裁定书(提起再审用)http://s.yingle.com/y/ws/955342.html

 律师事务所律师办理刑事诉讼案件操作规程 http://s.yingle.com/y/ws/955341.html

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 中国证券监督管理委员会行政复议申请书 http://s.yingle.com/y/ws/955340.html

 撤销立案决定书(房地产行政执法)http://s.yingle.com/y/ws/955339.html

 行政判决书(一审行政案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955338.html

 某某某人民法院再审决定书(刑事案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955337.html

  提请收集 http://s.yingle.com/y/ws/955336.html

高级人民法院刑事判决书(复核死刑改判用)http://s.yingle.com/y/ws/955335.html

 人民法院死刑案件综合报告(死刑案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955334.html

 撤回海事诉前财产保全申请书

http://s.yingle.com/y/ws/955333.html

 某某某人民法院刑事裁定书(核准死刑缓期二年执行用)http://s.yingle.com/y/ws/955332.html

 刑事裁定书（核准类推案件用）

http://s.yingle.com/y/ws/955331.html

 民事答辩状(公民对民事诉提出答辩用)http://s.yingle.com/y/ws/955330.html

 保证书(检察机关)http://s.yingle.com/y/ws/955329.html

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 解除取保候审决定书(送达犯罪嫌疑人)http://s.yingle.com/y/ws/955328.html

  解除扣押决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955327.html 刑事裁

定

书

（再

审

后的上

诉

http://s.yingle.com/y/ws/955326.html

 民事裁定书(根据抗诉或申请提起再审用)http://s.yingle.com/y/ws/955325.html

 人民法院解除取保候审执行通知书(刑事案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955324.html

 刑事确认复查决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955323.html

 民事行政检察立案决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955322.html

 民事判决书(本院决定再审的案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955321.html

 民事行政检察终止审查决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955320.html

 民事裁定书(对原审不予受理的上诉案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955319.html

 刑事自诉案件反诉状

http://s.yingle.com/y/ws/955318.html

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 民事裁定书(分配船舶价款用)http://s.yingle.com/y/ws/955317.html

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第二篇：劳动法病假工资规定

一、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

四、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

第三篇：2013劳动法病假工资规定

2013劳动法病假工资规定

摘要：相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面我们将针对这些问题向大家详细介绍2013劳动法病假工资规定。劳动法病假工资规定：

劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

小结：人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。

第四篇：新劳动法病假工资规定

新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 X>8 X<1 1≤X<3 X>3 应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% 1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小； 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%； 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%； 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%； 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%； 6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 4.职工病假待遇如果高于本市上月平均工资的，可以按照本市上月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1.非全月病假： 1)非定额人员：应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员：应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员：应扣病假工资 =（1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30% 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发； 4)连续工龄满6

年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上职工月平均工资。5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十； 2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十； 3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。第52条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

第五篇：最新劳动法关于病假工资的规定

最新劳动法关于病假工资的规定

如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。

一、劳动法病假工资规定

二、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

四、病假天数的确定

北京劳动法病假工资规定是什么（精选5篇）

第一篇：北京劳动法病假工资规定是什么

第二篇：劳动法病假工资规定

第三篇：2013劳动法病假工资规定

第四篇：新劳动法病假工资规定

第五篇：最新劳动法关于病假工资的规定

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