第一篇：停薪留职协议书--20180726
停薪留职协议书
甲方：
乙方： 身份证号码： 联系地址： 联系电话：
乙方系甲方 部门 岗位员工，自愿申请停薪留职，双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议所列条款。
一、停薪留职期限
第一条：停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
二、双方的权利和义务
第二条：停薪留职期间，甲乙双方的劳动关系仍然存续。
第三条：停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，甲方停发乙方工资、奖金、津贴、补贴等薪酬福利。
第四条：停薪留职期间，甲方为乙方以最低缴费基数代缴社会保险。
第五条：停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可证明其实属停薪留职人员。第六条:有以下情形之一的，停薪留职期提前终止，且视为乙方向甲方提出单方解除劳动合同，甲方有权办理退工手续：
（一）乙方损害甲方利益的；
（二）乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，被司法机关拘役或判刑的；
（三）法律法规定的其他情形。
第七条:乙方依照本协议第六条解除劳动合同的，甲方不须向乙方支付经济补偿。第八条:停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方不负任何责任, 甲方按退职办法予以处理。
三、协议的履行和变更
第九条：甲乙双方应按照本协议的约定，全面履行各自的义务。
第十条：甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容，并以书面形式确定。第十一条:停薪留职期满，乙方想回公司工作，须提前一个月向公司提出书面申请，如公司无岗位安排、安排岗位自己不能胜任和不肯任的，乙方必须与甲方续签本合同，作继续停薪留职处理。
第十二条:当事人一方违反本协议造成对方损失的，应进行赔偿。
四、劳动争议处理
第十三条：双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接在争议发生之日起，在法律规定的期限内向劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十四条：本协议未尽事宜，双方在不违反法律强制规定的情况下协商处理。第十五条：本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自签订之日起生效，每份均具同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日
第二篇：停薪留职协议书范本
停 薪 留 职 协 议 书
甲方（单位）：
法定代表人或委托代表人：
职务：
乙方（职工）： 身份证号码： 联系地址： 联系电话：
乙方原系，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、甲方同意乙方留职停薪的要求，期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，与劳动合同终止日期一致。
二、社保费的缴纳：
1、乙方在协议期间的养老保险、医疗保险和失业保险等费用按本市每年公布的社保缴费基数下限交纳，其中企业部分由甲方承担，个人部分由乙方承担。
2、协议履行期间个人交缴的社保费用随着本市每年社保缴费基数下限的调整而调整。
三、本协议履行期间，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、本协议履行期间，乙方不享受工资、奖金和其他劳保福利等待遇。
五、本协议履行期间，如乙方因病、残而经劳动部门鉴定为丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
六、乙方在协议履行期间经本人申请可与甲方解除劳动关系，解除劳动关系时本协议一并解除。
七、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳教、收容教育的，甲方可以按本企业规章制度解除劳动合同，本协议一并终止。
八、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日
第三篇：停薪留职协议书
停薪留职协议书
衡阳市 干部（职工）于 年 月 日申请停薪留职，签订协议如下：
一、停薪留职起止时间：从 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留职时间内，原单位不予发工资及升级，不享受单位各种津贴、补贴、劳保福利及其他一切待遇。因伤、因病致残而基本丧失劳动能力的，按退职办法办理；从事非法活动，符合《企业职工奖罚条例》规定应开除的，原单位有权按开除处理。
三、在停薪留职期间，同志原则上应缴纳养老保险金、住房公积金、医疗保险金、失业保险金。的确有困难可以缓交，但最迟不得超过一年，超过一年不交，按自动离职处理。停薪留职期间计算工龄。
四、停薪留职期满，如本人要求辞职，经原单位同意可按辞职处理；如愿回原单位，需在停薪留职期满前一个月向原单位提出申请，单位根据岗位情况而定；停薪留职期满后一个月内，本人未要求回原单位，又未申请办理辞职手续，原单位有权按人调发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员》中的有关条款给予辞退处理。
五、停薪留职期间，同志在外不得以原单位名义进行活动，不得动用原单位的生产资料及公有财产。如违反，视情况给予罚款，直到开除。
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六、停薪留职期间内，不办理技术职称晋升，如实行统一工资调整，可办理工资调整手续，但必须按合同百分比和医院有关规定条例增加停薪留职金兀，否则，不予调整工资。
七、停薪留职期间，因国家有关政策调整，需要交纳费用，均由本人另行交纳，原合同继续生效，直到合同期满为止。
八、停薪留职期间，须严格遵守计划生育有关规定，与医院签订《落实节育措施合同》并交纳计划生育保证金500元，育龄妇女每半年来本院进行一次孕情检查，如不能来院，必须及时向院办公室提供县级以上医院出具的孕情检查证明。凡违反计划生育有关条例，其后果一概由本人负责，造成恶劣影响者，根据情况，给予辞退及开除处理。
九、本协议未涉及的问题，均按国家劳动人事部、国家经委劳人部有关规定和国家政策、法规处理。
十、本合同一式四份，双方签字后生效。
十一、本协议 年 月 日起生效。
停薪留职申请人： 签章
衡阳市第三人民医院： 签章
年 月 日
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第四篇：停薪留职协议书
停薪留职协议书
甲方：（单位）以下简称甲方
乙方：（停薪留职对象）性别 出生年月 以下简称乙方
根据国家有关法律、法规规定，结合本单位实际情况，经乙方自愿申请停薪留职，甲方研究同意，为明确双方的权利与义务，加强和规范停薪留职管理，双方协议如下：
一、停薪留职期间：从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 年。
二、停薪留职期间，乙方按照当年档案工资总额的35%向甲方缴纳保职金及管理费，合计 元。逾期三月不缴纳，甲方报县卫计局批准对乙方按自动离职处理。
三、停薪留职期间，乙方不得在本县从事医疗及相关业务，必须在政策允许的范围内从事其他生产经营活动，并自觉接受有关部门的监督管理。如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其属停薪留职人员。
四、停薪留职期间，乙方所产生的医疗纠纷，医疗事故或从事非法活动，所产生的一切后果由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
五、停薪留职人员必须遵守法律，法规和计划生育政策，育龄妇女按规定每年四次（每年3月，6月，9月，12月）回单位完成B超三查，如回单位确实困难，须按时寄回当地县级以上医疗单位的B超三查证明。否则造成的后果均由乙方承担。
六、停薪留职期间，如乙方发生人身及财产意外均由乙方自行承担。停薪留职后，乙方不享受本单位工资，奖金，福利，医疗费等待遇。
七、乙方履行本协议，甲方甲方县卫计局将保留其人事关系，停薪留职期间的工龄照常计算，考核，档案工资调整同在岗人员一并正常进行。
八、停薪留职期满，乙方愿意回单位工作，需在每年十二月一日前提前提出申请，以便甲方安排下工作岗位，并服从单位统一安排，停薪留职期满后三个月内，乙方未申请回单位的或未续签停薪留职合同，甲方报请县卫计局按自动离职予以处理。
九、本协议正本一式三份，甲，乙双方各执一份，县卫计局存一份。
十、本协议自签字之日起生效，其最终解释权在大悟县卫生和计划生育局。
甲方（签字或盖章）乙方（或授权代理人）（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
第五篇：停薪留职协议书
停薪留职协议书
甲方：
乙方：身份证号码：
根据个人实际情况，乙方自愿申请停薪留职，外出学习深造，甲方经研究同意乙方停薪留职，双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限从二00九年一月一日起到二00九年十二月三十一日止。
二、停薪留职期间，乙方不享受奖金、补助、劳保福利等待遇。
三、停薪留职期间，甲方按有关规定保留和管理乙方的工龄和人事档案，办理政策性调资等。
四、乙方在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。同时，乙方须将自己的联系方式告诉甲方，以便甲方在乙方停薪留职期间因事与乙方联系。若因乙方本人原因联系不上，后果自负。
五、停薪留职期间，乙方家属必须于每季度按时到计生部门接受计划生育方面检查，逾期不接受检查的，将乙方作自动辞职处理。
六、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，如从事违法违纪等非法活动，后果自负，单位概不负责。符
合开除条件的，按程序依法办理。
七、停薪留职期间，乙方不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作。停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，将作继续停薪留职处理。
八、本协议自签订之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜或遇政策性变动等，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商处理。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法人代表：
二○○年月日
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