全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证（大全五篇）

第一篇：全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证

1有些内容我用红字做了备注，你详细看看

《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》管理相关规定

《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称“《报到证》”），是目前我国惟一合法办理毕业生就业报到手续和办理落户的有效证明，列入国家就业计划的毕业生才能持有《报到证》。

《报到证》是毕业生离开学校走向社会的介绍信，是毕业生的学历证明之一。因而，用人单位以《报到证》为依据，接收安排毕业生工作；户口管理部门以《报到证》为依据，办理毕业生户口迁移手续；毕业生凭《报到证》到公安部门办理落户等手续。

《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发。广东省内高校毕业生的《报到证》由省就业指导中心统一签发。

省就业指导中心会定期对各高校上报的毕业生就业信息进行审核，形成就业方案，签发《报到证》，由学校就业管理部门统一领取并发给各毕业生。毕业生要得到《报到证》，必须在规定时间内将自己正确的就业信息提供给学校就业管理部门，由学校就业管理部门协助办理。

申请出国（出境）的毕业生、升学深造（专升本、考研）毕业生、外籍毕业生（一般为持非内陆身份证的毕业生）、留级生、休学、退学生不签发《报到证》。

《报到证》只能一人一份，毕业生必须妥善保管报到证，不论什么原因，不能自行涂改、撕毁报到证。自行涂改的报到证一律作废。

《报到证》若遗失，应由毕业生本人提出申请；在当地地市级日报上声明作废（要注明毕业生学校、专业、修业年限、姓名、性别、毕业时间、报到单位、签发日期、报到日期、报到证号码等），自登报之日起一个月后；毕业生将报纸、工作单位证明交与学校；由学校上报省教育厅核实后予以补发。

毕业生拿到《报到证》后，必须在规定的时间内，到所在用人单位或生源地人事主管部门办理完报到手续。

注意事项 毕业生的就业信息（包括已落实单位、未落实单位、升学深造、申请暂缓就业、待业等信息），须由系部通过广东省大学生就业信息网上报，经学院就业办初审后，送省就业指导中心审核并制定就业方案，纳入派遣计划，签发《报到证》。

毕业生必须在毕业当年的6月10日前将自己的详细就业信息报自己所在的系部，以免无法办理毕业派遣手续，延误自己的工作前程。

毕业生毕业后若就业单位有变更，请及时通知自己所在系部负责辅导员。

《报到证》签发、领取时间安排 时间

每年的6月10日至30日，省就业指导中心将根据各高校通过广东省大学生就业信息网报批的毕业生就业信息，制定就业方案、打印及签发《报到证》。

报到证领取

每年的6月20日至30日各高校领取第一批就业方案的报到证。在6月10日前落实就业单位的毕业生领取《报到证》时间为6月底。

每年的7月1日至10日各高校领取补充方案的《报到证》。在6月10日至6月30日落实就业单位、或就业方案有变更及已领的《报到证》有误的毕业生，须在6月30日前报知自己所在学院，由学院更正并上报到省就业指导中心。这批毕业生领取《报到证》时间为7月10日左右。

特别注意

毕业生领取《报到证》后，请立即检查是否有误，有误的须立即报自己所在的系部，由系部协助院招生就业办重新办理，以免造成严重的后果。

关于违约及调整改派

自毕业生、单位在学校所提供的《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》上签字盖章之时起，毕业生与单位即存在协议关系，该协议书是具有法律效力的。在毕业生就业方案确认并签发《报到证》后，任何一方提出解约，或者是违约，均须履行协议书上所规定的解约或违约条款。同时，毕业生必须按如下相关规定办理改派手续。适用对象

毕业当年7月前纳入派遣计划，并且已经与原用人单位协商解除协议的毕业生； 毕业当年7月前纳入派遣计划，派遣回生源地，需重新派遣到跨生源地用人单位就业的毕业生。

适用时间

调整改派的时间为毕业当年的8月至次年的7月（即毕业后一年内），每个月的最后一周，逾期不予受理。由学校统一报送有关材料（原派遣单位的退函、新录用单位的接收函、原报到证、学校的意见）并协助办理。

办理改派手续必须准备好的材料

（1）原单位出具的同意解约或违约的书面证明，回生源地的需提供生源地毕业生主管部门（一般非师范类毕业生的为人事局，师范类的为教育局）的同意改派证明。

（2）新单位出具的书面录用函。若单位无独立档案人事权，即需提供用人单位所在地毕业生主管部门接收函。

（3）到学院招生与就业办公室填写《改派申请表》，提出改派申请。（4）退回原签订的协议书。

（5）退回原《报到证》、户口迁移证及户口批复件（外地生源），原《报到证》上需注明原单位主管的改派意见及签章。

提醒

以上资料，缺一不可，需改派的毕业生在回校改派前，请对照检查改派资料是否齐备，以免延误重新派遣的时间。

只要当地需要，原则上不作调整。

对已与用人单位签订就业协议的毕业生，原则上不作调整。

有下列情形之一者，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：

（1）不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒绝改正的。（2）自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的。（3）报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的。（4）其他违反毕业生就业规定的。关于出国（出境）

申请出国（出境）的毕业生，在规定的期限内提出申请，经批准后，学校不再负责其就业。在派遣时未获得出境的，学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋职业。

申请出国（出境）的毕业生不纳入国家就业派遣计划，不签发报到证。关于升学深造

升升学深造要以获得录取通知书为依据，不能以毕业生提出申请为依据。毕业生在向学院上报就业信息时，必须清楚这点。

考取研究生和普通专升本的毕业生不签发报到证。

考取成人专升本或其他非普招系列的毕业生签发回生源地的报到证。

免试推荐或考取研究生、普通专升本的毕业生，在学校就业方案上报后提出不再攻读的，应回生源地就业，省就业中心不再授予其调整改派等手续。

关于外籍毕业生、留级生、休学、退学和结业生

外籍毕业生（一般为持非内陆身份证的毕业生）、留级生、休学、退学和结业生不签发报到证，不能申请暂缓就业。

结业生如果找到就业单位且单位确实需要就业报到证的，凭单位证明可签发报到证，但要在《报到证》上注明“结业生”字样。

关于暂缓就业

申请暂缓就业时间

申请暂缓就业的时间一般在6月10日前，逾期不予办理。具体以省就业中心公布的为准，我院招生与就业指导办公室将在招生与就业网上及时公布办理时间。

毕业生应尽早确定是否办理申请暂缓就业手续，不要由于找工作或其他原因错过办理时间。

手续的办理

需申请暂缓就业的毕业生，必须在规定的时间内书面向学校提出申请。各系部应在第一次就业方案报批的同时，将本系申请暂缓就业的毕业生有关信息通过广东省大学生就业信息网报送给省就业指导中心审核。审核通过后，毕业生须 领取有关条形码和暂缓就业协议书。暂缓就业协议书一式三份，毕业生填写完毕、贴好条形码后，一份自己保留，另两份上交毕业生所在学校（一份交学院就业办备案，一份与毕业生档案一起送省就业指导中心）。

取消暂缓的办理程序

办理暂缓手续后，毕业生如果落实工作单位或因个人要求办理户口、档案的转移手续，需向省就业指导中心申请，并交回《暂缓就业协议书》，解除暂缓协议后，方可办理一切相关手续。

情况一

在暂缓就业期内落实工作单位的，凭录用单位收函和《暂缓就业协议书》到省就业指导中心办理《报到证》及相关手续，然后凭签发的《报到证》原件或复印件到户口所在地办理户口迁移手续（户口留在学校的到学校主管部门办理），再回生源地办理报到手续即可。

情况二

在暂缓就业期内回生源地的，直接凭《暂缓就业协议书》到省就业指导中心办理《报到证》及相关手续，后凭签发的《报到证》原件或复印件到户口所在地办理户口迁移手续（户口留在学校的到学校产管部门办理），再回生源地办理报到手续即可。

注意

省就业指导中心受理取消暂缓就业的时间为每周二和周五，其它时间不受理。《暂缓就业协议书》须妥善保管，以防丢失或被盗。因为到省就业指导中心办理《报到证》时，必须要交回原签订的《暂缓就业协议书》。

若《暂缓就业协议书》不慎遗失，毕业生需提供书面遗失材料（一式三份），由所在学院签证后到校招生与就业指导中心加上意见，再到省就业指导中心办理取消暂缓手续。

另外，暂缓就业期满时毕业生必须回学校办理派遣手续，否则一切后果自负。

一、毕业生暂缓就业时间为2010年7月1日至2012年6月30日。

二、暂缓就业期限内，毕业生的档案委托省就业指导中心保管，毕业生须将有效联系地址及电话通知省就业指导中心；毕业生的户口(入学时户口未迁入学校的按《关于做好普通高等学校学生户籍管理工作的通知》(粤教毕[2002]10号)有关规定办 理)及党团关系及材料按规定保留在学校就业管理部门，学校就业管理部门负责提供用人单位所需毕业生在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。

三、暂缓就业期限内，毕业生应每月一次向学校就业管理部门所在院系汇报有关情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。毕业生可以参加学校就业管理部门举办的各种类型的招聘活动，获取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获取学校就业管理部门提供有关就业的其他服务。

四、暂缓就业期限内，如毕业生需要升学(出国留学除外)或报考公务员时，省就业指导中心负责为毕业生出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，毕业生须持本协议书及毕业证到省就业指导中心办理；如毕业生需办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。

五、暂缓就业期限内，毕业生回生源地就业的，凭本协议书到省就业指导中心办理派遣手续；毕业生在非生源地落实就业单位的，凭本协议书及当地毕业生就业主管部门或省直及中央驻粤单位接收证明到省就业指导中心办理派遣手续。

六、暂缓就业期限内，毕业生在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到省就业指导中心办理档案转递手续。省就业指导中心在五个工作日将毕业生档案交由机要部门转递(特殊情况除外)，如毕业生未交回转递资料而造成档案转递延误，由毕业生承担一切责任。毕业生在联系用人单位时，如对方提出调档查阅的，广州地区的用人单位请毕业生通知用人单位到省就业指导中心审阅；广州以外地区的用人单位毕业生可凭本协议书及当地毕业生就业主管部门调档证明到省就业指导中心办理借档审阅手续。(注：借档要在一个月内归还，逾期不还视为放弃本协议，省就业指导中心有权作出适当处理，一切后果由毕业生承担。)

七、暂缓就业期限届满时，如毕业生尚未落实就业单位，必须在暂缓期限届满后的十天内，到省就业指导中心办理派遣回生源地和档案转递回生源地毕业生就业主管部门手续，并到学校就业管理部门办理户口迁出及党、团组织关系转出手续。若协议到期时毕业生不办理，省就业指导中心有权将档案转回毕业生生源地地级市毕业生就业主管部门，并将报到证交由学校就业管理部门，由学校就业管理部门连同户口、党团关系一并寄回生源地，一切后果由毕业生承担。

八、暂缓就业期限内，毕业生必须严格遵守法规法纪，如果毕业生有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果自行承担，与甲、学校就业管理部门无关。毕业生被劳动教养或犯罪被迫究刑事责任的，省就业指导中心有权取消其暂缓就业资格，将毕业生档案转回生源地级市毕业生就业主管部门，户口关系和党组织关系及材料按本协议第七条中关于未落实单位毕业生的规定办理。暂缓就业期间，医疗费用、人身意外伤害费用，毕业生个人承担。

九、逢周二、五办理上述相关手续。

十、本协议书一式三份(须粘贴有与档案一致的条形码)，省就业指导中心委托学校就业管理部门签署，省就业指导中心、毕业生、学校就业管理部门各执一份。协议书自学校就业管理部门将本协议书及乙方档案在规定时间内移交给省就业指导中心之日起生效(档案未到省就业指导中心，此协议无效)。《高校毕业生就业协议书》的签订

协议书填写须知 ◆用人单位名称：

与单位公章一致，不要简写、误写或写别名，否则会造成《就业报到证》办理的错误。

◆用人单位性质：

填写单位的经济类型，如独资、三资、国有、民营、私营等。◆单位机构码：

即单位的组织机构代码，法人代码，格式为＊＊＊＊＊＊＊＊—＊，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托中介机构（通常为地方人事局或人才交流中心）办理录用手续。

◆档案接收（单位名称，邮政编码，详细地址）：

请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，以便于学生处教育管理科邮寄毕业生档案等材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址；无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市场，人才交流中心或职业介绍所等。

◆专业名称： 需填写专业的全称，且务必与学校招生与就业指导中心上报到省就业指导中心的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免在毕业生办理报到手续时造成麻烦。

◆落户地址：

毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。◆甲乙双方协商成条款填写注意事项： *服务期、见习期等条款，必须明确填写。

*各项福利，违约金等最好注明多少。若不注明，易引起纠纷。

*甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如乙方就读国内或国外研究生，或乙方未获毕业证书，或甲方有何特殊的体检要求等均可在协议中写明。

◆其它注意事项

①一名学生原则上只能领取一份协议书。

②协议书为双方协议书，在学生和用人单位签字盖章后即生效，不论学校就业办盖章与否，协议书自双方签订起就具有法律效力。若甲乙双方在就业过程中发生争议，可向人民法院提出诉讼。如果要变更，学生一定要征得用人单位的同意，取得用人单位的书面解除协议证明，到校就业办办理相关手续后，重新领取。

③如果单位已盖章，学生未签字而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关说明书，方可到校就业办办理更换手续。

《高校毕业生就业协议书》的作用

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到手续的依据。

《高校毕业生就业协议书》VS劳动合同

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单 位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

《高校毕业生就业协议书》的签订程序

毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签订意见。

3、用人单位一定要将档案详细转递地址填好，以便正确派遣和转寄档案。

4、各系部登记。

5、学院招生与就业办公室鉴证登记意见。

报到证、户口、学生档案转移须知

《毕业生就业报到证》（简称报到证）是学校办理毕业生户口迁出的凭证，也是毕业生到用人单位后，办理户口迁入和人事关系的凭证。学校毕业前发给毕业生的有：《报到证》、《户口迁移证》、《毕业证》 9 和《学位证》。

一、报到证、户口、学生档案转移分以下几种情况：

1、毕业生和用人单位签订录用协议，单位同意接收户口、档案（简称户档）的或单位在当地人才交流中心开有专户的： ①毕业生愿意把户档转到单位的：报到证所开具的就业单位为接收单位，户口迁移证迁到接收单位或人才交流服务中心的集体户，档案寄送往到接收单位或者人才交流服务中心。毕业生到用人单位报到。

②毕业生不愿意把户档转到单位，转回生源地的，单位要出不接收户口档案证明或同意户口档案转回生源地证明：报到证所开具的就业单位为生源地市人事局，户口迁移证和档案迁回到生源地人事局，由当地人事局办理户档关系等。毕业生到生源地人事局报到。

2、毕业生和用人单位签订录用协议或聘用证明或聘用合同，单位不同意接收户档的：

①毕业生愿意把户档转回生源地的：报到证所开具的就业单位为生源地市人事局，户口迁移证和档案迁回到生源地人事局，由当地人事局办理户档关系等。毕业生到生源地人事局报到。

②毕业生愿意把户档转到单位所在地人才交流中心，所在地人事局或人才交流中心同意接收证明：报到证所开具的就业单位为单位所在地人事局或人才交流中心，户口迁移证和档案迁到单位所在地人事局或人才交流中心，由当地人事局或人才交流中心办理户档关系等。毕业生到当地人事局或人才交流中心报到。

3、毕业生没有与任何用人单位签订协议或合同的： ①毕业生回生源地就业的：报到证所开具的就业单位为生源地市人事局，户档迁回到生源地人事局，由当地人事局办理户档关系等。毕业生到生源地人事局报到。

②毕业生愿意到其他各省地市就业的，所在地人事局或人才交流中心同意接收证明：报到证所开具的就业单位为各省地市人事局或人才交流中心，户档迁到各省地市人事局或人才交流中心，由各省地市人事局或人才交流中心办理户档关系等。毕业生到各省地市人事局或人才交流中心报到。

二、毕业生不去报到的有以下几种情况：

1、录取研究生可以不用报到，持录取通知书到保卫处转迁户口，持调档函到学生处档案室调档。

2、结业生可以不用报到，但是有用人单位接收的结业生，可以持报到证到接收单位报到，户口可转可留校，档案留校。结业生获得毕业证后，按

（一）所列情况办理报到手续。

3、户档申请留校、未落实就业单位的毕业生暂时不用报到，两年内落实单位或回生源地的，要重新调整改派，重新调整完毕要及时到接收单位报到或者回到生源地人事局报到。

三、注意事项：

1、申请档案留校的毕业生，档案保留在学校，期限两年。在此期间，学生可持档案接收函和保留档案协议书到学生处档案室办理，档案由学生处档案室寄送到接收单位，如两年期满，学生处按报到证上所列的就业单位寄送。（注：档案不能自带。）

2、申请户口留校的毕业生，户口保留在学校，期限两年。在此期间，学生可持报到证、保留户口协议书到学校保卫处办理（委托办理需本人委托书）。两年期满，保卫处按毕业生指定地址寄送。

3、未落实就业单位或单位不接收户档的毕业生，建议回到生源地即家庭所在地的人事局或者单位所在地的人事局（人才交流中心）报到，然后到人事局下属的人才交流服务中心（人才市场）办理人事代理。办理人事代理首先解决落户问题，其次保证不论在何种性质（包括私营、三资或民营企业等）单位工作，其合法权益、应有的社会待遇、政治待遇和人事服务得到保障。例如：（1）落户口；（2）确认身份并计算工龄；（3）工作满一年办理转正定级；（4）按国家规定调整档案工资；（5）工作满一年参加职称评定；（6）办理出国政审；（7）代管党组织关系；（8）办理基本养老、医疗、住房公积金、工伤、生育、失业等社会保险；（9）根据个人求职意向，免费推荐工作；（10）出具各种证明（考试证明、公证证明、计生证明）。

4、毕业生改派是指毕业生在就业期限内（2年）落实新的就业单位，需要重新签发报到证的，称为“毕业生改派”。“改派”所需材料：（1）原签发的报到证；（2）与新单位签订的协议或接收函；（3）学校开具介绍信；（4）原就业单位的解除协议证明（回生源地市人事局报到的不需此证明）；（5）委代办理的需要托办人的委托书及办理人的身份证。（6）“改派”流程：与就业单位签订协议——到学校就业办办理审核手续——到广西大学生就业服务中心签发报到证——到接收单位报到

基本政策

●新时期就业方针：

劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 ●毕业生就业制度：

市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择落实就业单位。●毕业生就业的方式：

1、通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。

2、与不负责管理人事档案及办理落户手续的用人单位以签定劳动合同等形式确定劳资关系的，通过各级政府人才交流机构进行人事代理。

3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。

4、以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。

自主创业指创立企业(包括参与创立企业)，或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。

5、升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。

6、毕业生出国、出境留学、工作等。

7、毕业生参加国家、地方项目就业。●毕业生择业：

开始择业的时间为毕业前一年的11月20日。择业期间，毕业生在国家就业政策指导下，通过参加各类毕业生就业市场、洽谈会等形式与省内外用人单位“双向选择”，落实就业。签订就业协议后，将《就业协议书》交学校毕业生就业主管部门审核，同意后列入就业方案，签发《就业报到证》。定向、委培毕业生原则上按招生时的合同(协议)就业。毕业前落实了新单位申请改向的定向(委培)生，在征得原定向单位(地区)同意，经学校报省毕业生就业主管部门批准后，可按违约改向办理就业手续。

●毕业生报到：

持《就业报到证》的毕业生，应在规定时间内到就业单位报到。

●暂未就业毕业生的管理：

毕业时未落实就业单位的甘肃生源毕业生签发《择业通知书》，择业期三年。持《择业通知书》的毕业生，自《择业通知书》签发一个月内，由本人到生源市(州)和县(区)人事部门进行择业登记，然后每半年到县(区)人事部门进行一次未就业注册。人事部门为毕业生提供必要的就业指导和信息服务，帮助毕业生尽快就业。对于不按时报到登记或连续两次未到县(区)注册的，视为其已自主就业，不再按择业毕业生进行管理。

●《择业通知书》换发《就业报到证》：

持《择业通知书》的毕业生在择业期内落实就业单位后需换发就业报到手续。其中，在生源市(州)内落实了就业单位的，由本市(州)人事部门直接换发《就业报到介绍信》。在生源市(州)以外落实了就业单位(包括驻生源地的中央及省属单位)的，通过毕业学校换发《就业报到证》。●毕业生落户：

持《就业报到证》的毕业生，凭《就业报到证》、户口迁移证及就业单位介绍信，直接到就业单位所在地公安户籍部门办理落户手续。持《择业通知书》的毕业生，凭《择业通知书》和户口迁移证，到家 14 庭所在地县(市、区)公安户籍部门办理落户手续。家庭是非农业户口的，户口落到家庭户口薄上；家庭是农业户口的，户口落到县(市、区)人事部门集体户口薄上。落实就业单位后需迁转户口的，凭《就业报到证》办理户口迁转手续。

●毕业生调整改派：

已就业的毕业生，应严格履行就业协议(合同)的有关条款，确因特殊原因需调整改派的，必须在《就业报到证》签发一年之内办理。需提供的材料有：原单位退函、新单位的接收函、《就业报到证》、毕业证等。省内院校毕业生原则上由学校报省人事厅审核办理(兰外学校毕业生经学校同意后可由本人申报)。●《就业报到证》、《择业通知书》遗失补办：

毕业生应妥善保管《就业报到证》和《择业通知书》等证件，在截止报到期内一旦不慎遗失，应及时到学校申请补办。超过报到期不再补办。办理补办手续需提供：个人申请、就业单位或生源市(州)人事部门出具未报到证明、省级日报挂失启事、毕业学校申请报告等。

●毕业生就业异地人事代理：

省内院校甘肃生源毕业生，与不负责管理人事档案及办理落户手续的外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)的，可将人事档案、户籍等关系委托我省各级政府人才交流服务机构异地代理，毕业时签发《就业报到证》。各级人才交流机构为代理的毕业生提供相应服务，并督促用人单位及时为毕业生办理社会保险等手续。

●诚信就业：

毕业生与用人单位签订就业协议(合同)具有法律效力，双方必须严格履行。用人单位要按照国家有关规定保障毕业生的合法权益。同时，严禁未落实就业单位的毕业生签

订假“协议(合同)”进行任何形式的“空挂”。因人事代理或灵活就业等形式签发《就业报到证》，不再发放《择业通知书》。

●考研、专升本毕业生就业问题：

凡专升本、考研已被录取的毕业生，毕业前如果自愿放弃升学而申请就业的，可列入就业方案，办理就业(择业)手续；毕业时未申请参加就业而继续升学的，不再按本届毕业生办理就业【择业)手续。

●外省院校毕业生回(来)甘就业：

外省院校回(来)甘毕业生，毕业时未落实单位的，高校毕业生到省人事厅报到，换发《择业通知书》，中专毕业生到生源市(州)人事部门报到；毕业时已落实单位的，直接到就业单位报到。报到时须携带《就业报到证》、毕业证、户口迁移证等有关手续。持《就业报到证》的毕业生，超过一年不报到的，不再按普通大中专院校毕业生办理就业手续，档案和户口转回家庭所在地的县(区)人事部门代理。已换发了《择业通知书》的在生源市(州)以外的省内其它单位落实就业，可直接到省毕业生就业部门办理《就业报到证》。一年内在省内调整改派，由本人直接报省人事厅审核办理；在省外落实就业单位，回毕业学校办理改派手续。

●灵活就业：

选择灵活就业由本人自愿申请，填写灵活就业登记表。申请灵活就业毕业生发《就业报到证》，属于已经就业。报到证上注明“灵活就业”，户口、档案直接转到生源县(区)。就业报到证签发一年内与其他用人单位签定就业协议的，可办理调整改派手续。

毕业生到基层就业的优惠政策

●奖励政策：

每年由省财政拨付专项经费，对自愿到贫困县以下基层及从外省引进的本科以上毕业生给予奖励和安家补贴。奖励和安家补贴标准为：非本地生源本科毕业生到老少边穷的庆阳、平凉、定西、陇南、临夏、甘南等市(州)的县级以下单位和省列贫困县就业，均一次性奖励人民币2000元，研究生到市(州)以下基层就 业，一次性奖励人民币3000元；对非甘肃籍生源自愿来(留)甘到兰外各地区(包括省属驻地单位)工作的短线专业毕业生，给予一次性安家补贴，标准为：研究生5000元，本科生3000元。从2002年开始，已有900多名高校毕业生享受了这项政策的惠泽，资金达到238万元。

●开展“三支一扶”：

从2003年开始，我省每年从高校毕业生中择优选拔部分特困家庭毕业生和优秀毕业生，到乡镇基层事业单位从事支教、支医、支农和扶贫，即“三支一扶”。服务期2年。服务期间，每人每月由省财政发给生活补贴600元，并发给交通费、办理医疗和意外伤害保险等。几年来。共选拔了3300名高校毕业生从事“三支一扶”工作。

服务期满后，经考核合格者，原则上就地就近安置到乡镇事业单位就业，服务期限计算为工作年限。鼓励在基层服务毕业生自主创业、领办创办各类经济实体，发展非公有制经济组织。●选拔高校毕业生进村(社区)工作：

从2006年起，我省每年选拔2000名普通高校毕业生进村、(社区)担任村(社区)主任助理工作。选拔进村(社区)工作的毕业生，纳入乡镇(街道)事业单位干部管理范围，人事档案由县(区)人事部门管理，执行乡镇(街道)干部现行工资待遇标准。此对象将来作为补充乡镇、街道干部的重要来源。在村(社区)工作满2年以上的毕业生，当乡镇(街道)事业单位出现空缺岗位时，可直接予以补充。

●到少数民族州(县)就业的本科以上毕业生，报考公务员且符合条件并参加统一考试的，笔试成绩按工作年限每年加2分。

●对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定、科研项目和经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，与国有企业员工一视同仁。

●实行灵活的户籍管理办法。全省各市(州)、县(市、区)接纳非本地生源的高校毕业生，取消落户限制。凡到县以下基层单位就业的，实行来去自由的户籍管理政策，根据本人意愿户口可留在原籍或迁往就业地区。

●实施面向基层就业的工资倾斜政策。直接从各类学校毕业生中录用，分配到我省的中专以上毕业生，试用期(见习期)即按国家规定的定级工资标准执行。试用期(见习期)满合格的，其级别工资档次(薪级工资)可高定一到两档(级)。其中，在兰州市城关、七里河、安宁、西固四区的高定一档(级)，其他县、市、区的高定两档(级)。

●对到基层自主创业、灵活就业和从事个体经营的高校毕业生，除国家限制的行业外，自工商部门登记注册之日起三年内免缴登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。申请开办注册资本在50万元以下的非公有制企业，其注册资本达不到规定标准的，允许在两年内分期注入，首期注入资本可放宽到规定注 17 册资本最低限额的10%，最低注册资本金可降低为3万元。

●从2006年起，省、市(州)两级党政机关招考公务员，对具有乡镇、村、社区、非公有制单位两年以上工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)，录用的比例不得低于三分之一，以后逐年提高；全省财政拨款的各级事业单位(不包括各级各类学校)招考工作人员，对具有农村、社区、非公有制单位两年以上工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)，录用比例不低于40%。

●保障面向基层就业的高校毕业生的合法权益。对各类用人单位招聘高校毕业生不签劳动合同或聘用合同，随意延长劳动时间、拖欠和克扣工资、拒绝缴纳社会保险费用等行为，劳动保障、人事部门依法严肃查处。

●建立政府代偿助学贷款制度。省财政加大对贫困地区的转移支付力度，各地财政设立高校本科毕业生面向基层就业助学贷款代偿专项资金，对自愿到老、少、边、穷地区和贫困县的乡镇工作的，正式录用后服务期限满5年以上的高校本科毕业生，代偿其在校期间的助学贷款本息。其他政策

●高校毕业生从事个体经营实行收费优惠的有关政策：除国家限制的建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等行业(下同)外，高校毕业生从事个体经营，且在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的，自其在工商部门登记注册之日起3年内免交有关登记类、证照类和管理类的收费。其中，对下列行政事业性收费免收：

●劳动部门收取的劳务服务费、劳动合同鉴证和劳动争议仲裁费、各类再就业培训收费。

●贸易经济合作部门收取的酒类商品批发许可证登记费。

●公安部门收取的机动车牌证工本费等收费、《甘肃省特种行业许可证》工本费。

●工商部门收取的个体工商户(私营企业)收费监督卡工本费、经济合同示范文本工本费、企业注册登记代理费。

●税务部门收取的税务登记收费、发票帐册工本费、《发票准购证》工本费、税务代理费、税务咨询费。

●技术监督部门收取的产品质量监督检验费。

●卫生部门收取的健康合格证工本费、卫生许可证工本费及体检费、审查费、非盈利性医疗机构的门诊挂号费。

●交通部门收取的公路客货运附加费、道路从业人员岗位职责培训收费。．

●文化部门收取的文化市场管理费。

●新闻出版部门收取的出版物经营许可证工本费、出版物市场管理费。●人事、教育部门收取的大中专毕业生就业收费。对下列行政事业收费减收：

●劳动部门收取的职业技能培训鉴定收费减半收取： ●广播电视部门收取的有线电视收视维护费减半收取

●非盈利性医疗机构的诊疗费按60％收取。(省物价局、省财政厅甘价费[2006]226号文件)

●劳动保障部门关于高校毕业生就业方面的优惠政策：

★未就业高校毕业生的失业登记和免费就业服务工作：

各地劳动保障部门依托街道和社区，对毕业半年后仍未找到工作的毕业生进行失业登记，对登记后的人员提供各项免费就业服务。对其中就业困难的人员给予专门指导,并向用人单位推荐。

★鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业：

依托有条件的高等院校或动员社会培训机构，为到基层创业的高校毕业生提供创业培训、开业指导、咨询服务、后续扶持等“一条龙”服务。对从事个体经营的，配合有关部门执行免征登记类、管理类和证照类各项行政事业性收费的政策。对其中有贷款需求的，配合有关部门落实小额贷款担保或贴息补贴。

★对高校毕业生到基层就业的社会保险服务：

高校毕业生到基层灵活就业和自主创业的，按当地有关参保政策参加基本养老

保险，各级社会保险经办机构在社会保险申报登记、缴费等方面提供方便，及时为参保人员建立个人帐户，做好管理和服务工作。高校毕业生在企业工作、自主创业或灵活就业，并参加了当地企业职工基本养老保险，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作的,其缴费年限与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。高校毕业生曾在机关事业单位工作，后参加企业职工基本养老保险的，其原在机关事业单位符合国家规定的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。

来源：人事代理部 时间：2010-05-04

甘人通„2009‟27号

关于省外非师范普通高校甘肃生源毕业生

回甘报到有关问题的通知

各市（州）人事局，省直及中央在甘有关部门、单位人事（干部）处：

2009年，我省普通高校毕业生总量将超过10万人，就业压力增大，任务艰巨，形势严峻。为了进一步简化毕业生就业手续，提高工作效率，切实为广大毕业生提供方便，确保毕业生就业工作顺利进行，经研究决定，自2009年6月1日起，2009届及以后省外非师范普通高校甘肃生源毕业生回甘报到的方式，改为直接到生源市（州）人事部门报到。现将有关事项通知如下。

一、毕业生报到

省外普通高校甘肃生源毕业生，毕业时未落实就业单位被派回生源地的，请直接到生源市（州）人事部门报到，报到时须持全国统一的《就业报到证》、《毕业证》、《户口迁移证》原件，报到后由市（州）人事部门换发由省人事厅统一印制的《择业通知书》，继续在全省范围内择业，择业期三年。

毕业时已落实单位的毕业生，请直接到就业单位报到。

二、毕业生落户

省外普通高校回甘毕业生的落户手续，继续按甘政办发„2003‟ 30号文件有关规定执行。已落实就业单位的毕业生，凭《就业报到证》、户口迁移证及就业单位介绍信，到就业单位所在地公安户籍部门办理落户手续。毕业时未落实单位的毕业生，持市（州）人事部门换发的《择业通知书》和户口迁移证，到家庭所在地公安户籍部门办理落户手续。

三、《择业通知书》换发《就业报到证》

持《择业通知书》的省外院校回甘毕业生，按规定在生源县（区）登记注册后，可继续在全省范围内择业，落实就业单位后换发《就业报到证》或《就业报到介绍信》。其中，在生源市（州）属单位及县（区）内落实就业单位的，由本市（州）人事部门直接换发《就业报到介绍信》；在生源市（州）以外（包含驻生源地的中央及省属单位）落实就业单位的，凭毕业时发放的《就业报到证》（由市州人事部门退还本人）、毕业证、用人单位接收函等证件材料，到省人事厅办理就业手续。

四、毕业生调整改派

符合调整改派规定的省外院校回甘毕业生，在生源市（州）范围内落实新就业单位的，直接到生源市（州）人事部门办理调整改派手续；在生源市（州）以外其他市（州）落实新单位或是调整到省直及中央在甘单位就业的，由省人事厅办理调整改派手续，办理时须提供毕业时学校发放的《就业报到证》、原单位退函、新单位接收函等材料原件。

省外院校回（来）甘毕业生要求改派到外省就业的，须回毕业学校所在地毕业生就业管理部门办理改派手续。

五、有关要求

1.省外院校回甘毕业生的档案由学校直接寄送至生源市（州），由各市（州）人事部门统一管理。

2.各市（州）要将每月接收的外省回甘毕业生数据信息及时进行统计，并于每月5日前通过“甘肃省毕业生就业信息网”报送至省人事厅。

3.省外普通高校回甘毕业生，应及时到生源市（州）或就业单位报到。超过一年不报到者，按甘政办发„2003‟30号文件有关规定处理。

问题:我们学校在毕业后发给我一张“报到证”，是到生源地的人事局去报到，但是我的三方协议还没签，如果找到国有单位与我签三方的话，那到时这张“报到证”还要拿去人事局报到吗？还是学校会根据我签的单位修改报到的地址，重新给我发报到证？谢谢！

回答:没签协议书，档案户口回原籍要怎么办，以后找到工作了要怎么办？

1、若未签就业协议，档案学校自动派遣回县级人事局。报到证开往原籍就业指导中心或就业办，户口迁移证开往原籍派出所，等你拿到报到证，户口迁移证后，得到原籍人事局，及就业指导中心办理报到，并开出介绍信到镇上派出所落户（保留非农户籍，只是挂靠在镇居委会集体户，而并非再转回自己家农业户口）

2、若你以后找到工作了，需要做个就业改派 到原籍人才中心及工作地人才中心做就业调整，手续还是比较麻烦的，至少两地跑2次。户口能不能落进工作地，也要依照工作地人才引进落户的条件的。

第二篇：关于《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》填写情况说明

关于《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》填写情况说明

一、填写基本要求：

1、全部用黑色笔填写。

2、表内所有信息务必真实、准确。

3、此表一人一份，学院、系里均无多余，请慎重填写。

4、表中信息填写后不得随意涂改，有污痕。

5、日期：统一填写2011年11月20日之后的日期。

二、毕业生情况及意见

此处信息均由学生本人填写！

1、基本信息，如姓名、性别、年龄、民族、专业、学制、学历，必须与本人上报教育厅备案的生源信息相符。

2、出生年月、年龄和填表日期一律用阿拉伯数字填写，年龄核定至毕业当年6月，以公历计算为准.3、政治面貌：党员、预备党员、团员、群众

4、培养方式：统招；学制：四

（三）年

5、健康状况：健康

6、家庭住址：按照省（市）、县（区）、乡（镇）、村（街道牌号）四级填写

7、应聘方式、时间、地点均按实际情况打钩、填写，（日期为2011年11月20日之后）

8、应聘意见：经本人与×××单位协商，已达成就业协议（或签订就业合同），自愿应聘到该单位就业（或工作），请学校批准。

毕业生签名：本人签名，加摁红色指印（否则无效）

三、用人单位情况及意见

此项信息均由用人单位填写（学生本人不得私自填写，如上下笔迹一致就业协议无效）

1、单位名称：单位全称，不得简化。

2、单位隶属部门：一般指正式单位、企业有隶属关系的（无用人自主权的单位填写）

3、联系部门：该单位的人事主管部门，如人力资源部、组织部、人事处等

4、联系人：填写姓名全称，不得写×先生、×女士、×经理等类似。

5、联系电话：固定电话

6、邮编：数字准确（六位）

7、通讯地址：单位所在地址，按照省（市）、县（区）、乡（镇）、村（街道牌号）四级填写

8、所有制性质：根据企业所属性质

9、组织机构代码：必须填写

10、单位网址：有的话必须填

11、单位性质：对应项打钩

12、档案转寄详细地址：单位名称（需派遣的填单位全称）或自带（不做派遣的学生填写）

13、户口接受详细地址：单位名称（需派遣且迁移户口的填单位全称）或自带（不做派遣学生）。

14、用人单位意见：

同意录用（正式录用，以企事业单位在编为主）

同意聘用（合同制、聘用制，以私企为主）

15、用人单位上级主管部门意见：

同意（加章-上级主管单位公章）

四、学校审核意见

此项空白，留由学校填写。

第三篇：全国普通高等学校毕业生就业协议书

全国普通高等学校毕业生就业协议书

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

与劳动合同的关系：

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体。劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

应届毕业生就业报到流程：

（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。

（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报省就业主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。

主要条款：

经甲、乙、丙三方协商，同意签订如下协议：

(1)甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。

(2)乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。

(3)丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣。

(4)甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

(5)三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。

(6)本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。(7)就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。

就业协议流程图

订立的原则：

是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

1、主体合法原则 签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。

2、平等协商原则

就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

订立的步骤:

就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。

1、要约

毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。

2、承诺

毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。

签订就业协议的程序:

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案和户口的详细地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

无效协议： 概念：

无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。例子：

1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。

2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。解除： 概念：

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤：

1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

2、向就业办公室提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交就业办公室。

3、就业办公室根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

三方解除

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

毕业生违约责任及后果 定义：

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约：

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

意义： 概述：

就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适、优秀的毕业生。

具体作用：

第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

注意事项：

须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任

改派：

毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，受理时间为每周一至周五上午9：00－12：00，下午2：00－5：00）办理调整手续，每位毕业生只允许调整一次就业单位。

毕业生办理就业手续截止时间为毕业后第二年6月20日。

毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：

A、原就业报到证；

B、以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见；

C、现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见；

D、改派申请表。

已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明，向就业办公室申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次），改派由就业办公室负责就业工作的老师到省教育厅签发新的就业报到证。

各类证件遗失怎么办？

毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。

学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。

户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。

就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到就业办公室补办。（指已签好的就业协议书）。

补办《就业协议书》：

毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在二级学院负责大学生就业工作的老师签署意见，至就业办公室，就业办审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

就业协议书——劳动合同

主体不同

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动 合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

内容不同

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳 动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

时间不同

一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

目的不同

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上 上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订 立劳动合同的依据。

适用法律不同

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

第四篇：全国普通高等学校毕业生就业协议书

编号：

全国普通高等学校毕业生就业协议书

毕 业 生乔布斯

用人单位杭州阿里巴巴有限公司

学校名称河南理工大学万方科技学院

国家教育部高校学生司制表

第五篇：全国普通高等学校毕业生就业协议书

关于全国普通高等学校毕业生就业协议书

关于全国普通高等学校毕业生就业协议书1

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法人代表：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方愿意录(聘)用乙方;

二、乙方同意到甲方工作;

三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合;

四、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品;

五、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件;

六、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责;

七、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产;

2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;

3、乙方报到时未取得毕业资格;

4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;

5、法律、法规、政策规定的其他情况;

八、甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失;

九、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议;

十、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼;

十一、本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家没有规定的由甲乙双方商定;

十二、乙方需在甲方单位工作不少于两年，否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。

十三、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式两份，甲乙双方各执一份;

甲方乙方(签名)：

负责人：_____年_____月_____日

公章：

_____年_____月_____日

关于全国普通高等学校毕业生就业协议书2

甲方（就业见习基地单位名称）：

乙方（见习人员）：

丙方（派遣用工单位或高校见习实训合作单位）：

依据重庆市高校毕业生就业见习实施办法的有关规定，甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：

1、甲方根据丙方提供的就业见习岗位需求情况，派遣乙方到丙方参加岗位的就业见习活动，联系协调好丙方安排见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。

2、乙方参加就业见习活动中，应服从丙方带教老师的业务指导和工作管理，遵守丙方规章制度。

3、乙方在丙方的就业见习期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

4、见习期间，甲方支付乙方基本生活补助标准为元/月，其中含市财政支付的800元就业见习补贴，最长期限为6个月。

5、甲方为乙方办理见习期间不低于50元的人身意外伤害保险。

6、甲方未按本协议约定为乙方落实就业见习岗位、发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险以及丙方不履行见习带教职责等，乙方有权提前解除协议，并可向市或区县人才交流服务中心提出维护合法权益的诉求。

7、乙方在就业见习岗位上违反丙方规章制度，或无正当理由脱离就业见习岗位，甲方有权终止协议。

8．见习期满，就业见习协议终止。

9、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商订立补充条款解决。

10、本协议一式四份，由甲、乙、丙三方各执一份，报市人才交流服务中心备案一份。自三方签字之日起生效。

甲方：乙方：丙方：

签章：签字：签章：

_____年___月___日_____年___月___日_____年___月___日

关于全国普通高等学校毕业生就业协议书3

毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位用人单位名称：_________主管部门：______________

通讯地址：_____________邮政编码：______________

联系人及电话：_________单位性质：______________

档案：_________________

接收单位名称：_________________邮政编码：_____________

详细地址：_____________

毕业生姓名：_________________性别：__________________

民族：_________________出生年月：______________

学院：_________________专业：__________________

政治面貌：_____________学位类别：______________

学历：_________________培养方式：______________

关于全国普通高等学校毕业生就业协议书4

用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

《XXXX年黑龙江省全国普通高等学校招生计划》第273页，艺术本科第二批次中江西服装学院(代码3206)招生备注中“代码01-04、08专业的专业课使用校考成绩，其余专业的专业课使用我省美术类统考成绩。”更正为“专业代码02-04、07-08专业的专业课使用校考成绩，其余专业的专业课使用我省美术类统考成绩。”

3.6月20日至7月1日，考生在新疆招生网“普通高考网上志愿填报系统”填报高考志愿。6月24日公布高考成绩和位次;6月26日公布各语种各批次最低投档控制分数线;本科零批次志愿填报截止时间：6月28日20点(北京时间);其他批次志愿填报截止时间：7月1日20点(北京时间)。

时光荏苒，四年的大学生活即将结束，作为人生中重要的转折点，它充实了我的文化知识、改变了我的一些行为习惯，提升了我的思想境界和精神境界。自进入大学开始我一直以严谨的学习态度和积极的工作热情投身于学习和工作中，争取成为一名德智体全面发展的优秀大学生。我相信通过四年的学习与锻炼，我能够在日益激烈的社会竞争占有自己的一席之地。

这两本考试大纲的说明是XXXX年普通高等学校招生全国统一高考大纲(课程标准实验版)的配套用书。序号为3的文科考试大纲的说明含语文、数学(文)、英语、文科综合四科;序号为4的理科考试大纲的说明含语文、数学(理)、英语、理科综合四科。

4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：

(1)、经核查，协议书确实属于遗失者;

(2)、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。

轻度色觉异常(俗称色弱)不能录取的专业：以颜色波长作为严格技术标准的化学类、化工与制药类、药学类、生物科学类、公安技术类、地质学类各专业，医学类各专业;生物工程、生物医学工程、动物医学、动物科学、野生动物与自然保护区管理、心理学、应用心理学、生态学、侦察学、特种能源工程与烟火技术、考古学、海洋科学、海洋技术、轮机工程、食品科学与工程、轻化工程、林产化工、农学、园艺、植物保护、茶学、林学、园林、蚕学、农业资源与环境、水产养殖学、海洋渔业科学与技术、材料化学、环境工程、高分子材料与工程、过程装备与控制工程、学前教育、特殊教育、体育教育、运动训练、运动人体科学、民族传统体育各专业。

评卷点必须加强对评卷工作的领导，要成立评卷领导组和学科领导小组。评卷点在评卷员报到或评卷中，发现不符合条件或不合格的评卷员应及时予以辞退，对违规的评卷人员报省招生委员会并责成其所在单位严肃处理。评卷点必须严格把好评卷质量关，要建立强有力的质量检查组，省教育考试院将选调质量检查人员检查评卷质量。评卷结束时，各学科小组写出试题分析和评卷总结。

珍贵的大学生活已接近尾声，感觉非常有必要总结一下得失，从中继承做得好的方面改进不足的地方，使自己回顾走过的路，也更是为了看清将来要走的路。

(3)、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。

关于全国普通高等学校毕业生就业协议书5

甲方用人单位名称：

(签章)联系人：办公电话：

通信地址：邮政编码：E-mail：

单位性质

□国企企业□三资企业□其他企业□机关□部队□科研设计单位□高等教育单位

□中初教育单位□医疗卫生单位□事业单位□科研助理□农村建制村□城镇社区

乙方学生姓名：性别：学号：专业：

甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下合同：

一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应录(聘)工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、考核，同意录(聘)用乙方;乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过对甲方的`了解，愿意到甲方就业并在本合同约定期限内报到。

二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自报到之日起年，工作岗位为，工作地点为，报到期限为_____年___月___日前，报到地点为。

四、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为

元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬(包括工资和相关福利)起薪为元。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往落户;

七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参加(选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、三支一扶、农村特岗教师计划、入伍等)国家及地方政府项目就业，无法履行本合同的情况达成如下约定：

八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本合同的附件;乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本合同的附件。应届毕业生就业意向协议书

甲方：

地址：

乙方(毕业生姓名)：

身份证号码：

甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致：

一.背景：

1.甲方是从事__________企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的__________人才。

2.乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会，并通过考核成绩合格，乙方决定毕业后进入甲方工作。

二.有关约定：

1.报到时间：

1)甲方拟接收学校专业(学号)的20__________届毕业本科生毕业后到甲方公司工作。

2)乙方须在_____年___月___日前到甲方公司报到。

2.试用期和合同期限：

1)试用期：_____个月

2)劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为_____年(含)至_____年_____月。

3)正式劳动合同应在乙方报到后内签订。

3.工作地点和待遇：

1)工作地点：__________

2)待遇：第一年的税前年收入在人民币元至元人民币之间，在劳动合同中详细约定。

3)甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。

三.意向书终止：

乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止：

1)未能取得毕业证书或学位证书;

2)未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的;

3)方安排的统一入职体检中被认定不合格的;

4)有违反法律法规等违法犯罪行为的。

四.违约责任：

1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币元。

2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金人民币元。

五.纠纷解决：

本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。

六.其他：

根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口，乙方对此已了解并无异议。

本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。

本意向书一式二份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。

甲方：乙方：

法定代表(授权代表)(签字)

20__________年_____月_____日20__________年_____月_____日

关于全国普通高等学校毕业生就业协议书6

甲方(学校)：

乙方(单位)：

丙方(学生)：

为了适应毕业生就业市场健康发展，满足用人单位的需求，针对毕业班学生到用人单位实习及岗前培训等情况，特制定本协议。

甲方的权利、义务

1、满足乙方的需求，安排好丙方参加由乙方组织的学习和实习培训工作。

2、为保证教学质量和丙方实习培训、设计任务的完成，由学校教务处(技能鉴定办)、各系部向乙方提供丙方毕业实习、设计、职业技能培训及鉴定的计划、安排和要求。

3、负责与乙方协商安排好丙方的各种考核及补考等工作。

4、不定期与乙方和丙方联系，了解丙方的学习、生活、工作等情况。

乙方的权利、义务

1、向甲方正式出具要求丙方在毕业前参加乙方实习培训的书面材料。

2、向丙方提供毕业实习、设计、技能培训及鉴定的学习条件，负责对丙方的毕业实习、设计按甲方的要求进行考核，并出具考核材料及成绩。

3、负责向需回学校参加考试、技能鉴定的丙方提供条件。

4、负责丙方的管理、教育。不定期与甲方联系，通报丙方在乙方的表现情况。

5、负责丙方的安全教育、安全管理，并对丙方人身安全负责。

6、负责对丙方严格要求和考勤，无特殊原因，不能单方提前中止丙方实习及解除“毕业生就业协议”。

丙方的权利、义务

1、持乙方要求丙方在毕业前参加乙方实习培训的书面材料，向系部提出申请，并办理相关手续。

2、遵守甲方制定的有关规定，在参加乙方组织的各种学习和实习培训期间，必须遵守乙方制定的各项规章制度，服从乙方分配和管理。

3、及时与甲方保持联系，按甲方要求认真完成全部教学计划内容，经甲方和乙方考核达到优良后，方可获取毕业证书和技能鉴定证书。

4、遵守劳动纪律，认真出勤，不能擅自离开乙方。

5、已正式签订《毕业生就业协议书》，无特殊原因，不能单方毁约。本协议如与国家相关政策规定有相悖之处，以国家相关政策规定为准。本协议自签订之日起生效，未尽事宜要经三方协商来解决，任何一方不能擅自处理。

(学校签字盖章)(单位签字盖章)

甲方：

_____年___月___日

乙方：

_____年___月___日

(学生签字)

丙方：

_____年___月___日

关于全国普通高等学校毕业生就业协议书7

毕业生：_______________

用人单位：__________公司

培养单位：__________培训机构

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位：__________公司用人单位名称：__________有限责任公司主管部门：人事部

通讯地址：__________省__________市____________________邮政编码：______________________________

联系人及电话：_______________—___________________________________单位性质：

档案

接收单位名称邮政编码

详细地址

毕业生姓名性别民族出生年月

学院专业政治面貌

学位类别学历培养方式

生源地婚姻状况

联系方式

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：

第二条毕业生的工作岗位是：

第三条毕业生户口迁入地地址：

用人单位每月支付的劳动报酬是：

毕业生到用人单位初次服务的期限是：

毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：

毕业生意见：用人单位意见：

签字：签字：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

用人单位主管部门意见：

签字、盖章：

_____年_____月_____日

关于全国普通高等学校毕业生就业协议书8

用人单位：____________

学校名称：____________

按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：

一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。

四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。

六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。

七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。

毕业生情况及意见：

姓名_______性别_______出生年月_______民族_______

政治面貌_______培养方式_______健康状况_______

专业_______学制_______学历_______

联系电话_______电子信箱_______家庭地址____________

应聘意见：_____________________

毕业生签名：_______

_____年_____月_____日

用人单位情况及意见

单位名称_______单位隶属_______联系人_______联系电话_______邮政编码_______

通讯地址______________联系部门______________

单位性质_____________________档案转寄详细地址_____________________户口迁入地址_____________________

用人单位意见：_____________________

签章

_____年_____月_____日

用人单位上级主管部门意见：____________________________

(有用脸自主权的单位此栏可略)

签章

_____年_____月_____日

学校意见

学校毕业生就业主管部门意见：____________________________

签章

_____年_____月_____日

学校通讯地址：____________________________

关于全国普通高等学校毕业生就业协议书9

甲方（就业见习基地单位名称）：

乙方（见习人员）：

依据重庆市高校毕业生就业见习实施办法的有关规定，甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：

1、甲方应为乙方提供就业见习岗位，安排见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。

2、乙方应按照甲方安排参加就业见习，服从带教老师的业务指导和工作管理，遵守甲方规章制度。

3、乙方在甲方的就业见习期自_____年___月___日起至年

月日止。

4、甲方支付乙方基本生活补助标准为元/月，其中含市财政支付的800元就业见习补贴，最长期限为6个月。

5、甲方为乙方办理见习期间不低于50元的人身意外伤害保险。

6、就业见习期满，就业见习协议终止。

7、经双方协商，甲方留用乙方在本单位就业，双方应签订劳动合同，甲方为乙方办理社会保险。

8、甲方未按本协议约定落实就业见习岗位、发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险和做好就业见习带教职责等，乙方有权提前解除协议，并可向市或区县人才交流服务中心提出维护合法权益的诉求。

9、乙方违反甲方规章制度，或无正当理由脱离就业见习岗位，甲方有权终止协议。

10、本协议未尽事宜，由双方协商订立补充条款解决。

11、本协议一式三份，由双方各执一份，报市人交流服务中心一份备案。自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：

签章：签字

_____年___月___日_____年___月___日