8、劳动纠纷里员工自己需要举证证明的事项

第一篇：8、劳动纠纷里员工自己需要举证证明的事项

午间学习-劳动关系分享：

八、劳动纠纷中员工需要举证的事项

1、证明劳动关系的存在，主要是银行代发工资记录社保缴费记录完税证明或盖有单位公章的文件的原件

2、证明加班的事实，主要是盖有单位公章或法人签字的考勤或加班单原件

3、证明奖金提成：你有提成、提成的存在、计算方式，主要是合同或盖有单位公章或法人签字的原件

证明劳动关系：

1，劳动关系的存在，2，奖金，3，加班。这里说说司法实践中，劳动者如何举证劳动关系的存在：

1、盖有单位公章或法人签字的文件的原件比如劳动合同。复印件和照片如果单位否认都没有法律效力。

2，单位法人的录音，录制内容要清楚且没有歧义 3，社保、住房公积金，个人所得税完税证明，4，银行代发工资记录，(如果是个人存入的，那么要证明存入的人是公司的员工,这里也是有风险,所以个人存入不能100%证明）

5，有证据证明单位有这个人的负责人或领导比如人事的签字的文件的原件或录音（如果证明不了是单位员工，那么也无法证明劳动关系）

6，在职员工的证人证言（效力较低，证人的分类及如何举证之前分享过不在赘述）

7，一些公司出版的出版物比如公司网站，周刊的照片及内容（也不能100%）8，等着法院法官去现场核实（打这么多年案子，只遇到过1个法官这么做，因为案子多，法官少，不现实）

9，有证据证明单位法人或是单位员工的负责人或领导和员工往来的短信，微信记录。10，经过公证的，由单位企业邮箱与员工个人邮箱往来的电子邮件可以当庭演示或公证（如果单位和员工之间都是企业邮箱，一旦单位关闭邮箱，员工因为无法公证或当庭演示那么会不被认可）如果以上都不可以，那么必要时可以让法院协助调查取证如工资发放主体，发放人的社保缴纳记录以及工作场所现状等。证据方面，还有员工的工牌，工作的单据等。个人详细述说工作过程，受谁管理，同事有谁。最重要的，不要采取过激措施。走正常法律途径。另外即使二审是终审生效，也可以到高院申请再审，如果还不服，还可以到最高人民检察院申请抗诉，如果成功发回重审，还是有机会的。

第二篇：在劳动争议纠纷中员工如何举证

在劳动争议纠纷中员工如何举证

【举证责任一：存在劳动关系】

可以证明存在劳动关系的证据主要有：

1、劳动合同；

2、工资条、工资单、工资发放存折；

3、社会保险凭证；

4、胸卡、门禁卡等。

【举证责任二：被辞退的事实】

可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：

1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名；

2、录音证据（万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据）

3、工作交接单（特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。）

【举证责任三：平均工资以及工作年限】

计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。

司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。