第一篇：需公司开具的病假证明
证 明
兹证明，员工**（身份证号码：***）系我公司**部门**工段员工，于2010年8月31日因交通事故原因住院，并已申请病假时间为2010年9月1日至2014年10月15日，在此期间仅进行月基本工资发放（*******元）。
特此证明。
*******有限公司 2010年9月17日
（公司公章）（财务章）附病假期间工资发放清单
第二篇：公司开具发票证明格式
证
明
广州市海珠区地方税务局：
兹有广州市第九十七中学委托广东华鑫建建设有限公司承接广州市第九十七中学江南新苑校区专用场室维修改造工程。现我公司向广东华鑫建建设有限公司支付款项228912.04元（贰拾贰万捌仟玖佰壹拾贰元零肆分），申请到贵单位代开相关发票，待此证明。
付款方：广州市第九十七中学
2015年8月26日
第三篇：公司开具发票证明格式
证明
XX市XX区地方税务局：
兹有我（付款方）XXXXXXXXXX有限公司委托（收款方）XXXXXXXXXX有限公司 承接以下业务：XXXXXXXXXXXXXXXX。现我公司向（收款方）支付款项￥XXXXXX元，申请到贵单位代开相关发票，待此证明。
合同总金额：￥XXXXXXX元 项目码：XXXXXXXX经办人姓名：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX电话： 付款单位电脑编码： XXXXXXXXXXX 电话（手机）：
收款单位电脑编码：电话（手机）：
付款方：（盖章）XXXX年X月XX日
第四篇：银行需开具的发票证明
证明
盐城市建设银行：
兹有江苏鸿佳电子科技有限公司购买苏州鸿雷电子科技有限公司设备人民币500,000元整，现设备款已付，因发票需设备到厂验收合格方可开具，此因江苏鸿佳电子科技有限公司厂房正在装潢，需2014年02月下旬完工，故发票需2014年02月下旬才能开出，望贵行谅解，为谢！
特此证明
江苏鸿佳电子科技有限公司
2014-01-02
第五篇：病假证明
病假证明范文
病假证明范文
请假条
尊敬的领导：
你好!
我是….部门的…….。由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!
姓名
时间尊敬的领导：
我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
附：医院诊断证明
此致
敬礼!
请假人：
__年__月__日
病假条格式要求：
1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;
2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;
3.第二行空两格开始写正文;
4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;
5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;
6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;
7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;
8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;
9.病假人签名;
10.你写病假条的时间。
病假条怎么开给单位?
注意：
1.医院不开病假条，只开诊断证明。
2.病假条要自己据实写。
3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。
4.假期回来及时销假。
早上一上网，就看到许多网站的头条是“新产假规定产假拟由90天增至14周”，看到这样的题目，专门拿了计算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。产假从90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修订一次的法规，就这样?产假90天是什么依据?14周又是什么依据呢?
对于这14周，甚至有的同事说，直接就写增加8天得了，写什么14周，就是玩文字游戏。而正在怀孕的女同事，甚至只是看了一眼，就马上工作了，问她什么感觉啊，说：增加8天，一周多一点，对于生产后的妈妈来说，只能是聊胜于无，比原来强点有限。上网查看了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》的全文，发现较之前的政策《女职工劳动保护规定》没有特别实质性的变化，甚至有些地方还不如原规定了。比如以前是要求企业“妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难”，而现在只是“鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。”。当然，以前的规定已经形同虚设，在民营企业、新企业、小企业如雨后春笋的中国，这条法规是无法执行的，现在的规定对企业有点提醒作用：有钱而且女员工又多的企业，招工不是难嘛，做点福利吧，现在工资早已经不能留住员工了，只有在福利上做文章了。
新产假规定的另一个看点是：流产给的假期明确了，2-6周。这是个好事啊，本来流产就是小月子，不好好保养的话，对女性身体损害较大，谁能没点意外呢?由于以前的流产休假规定得很模糊，从事人力资源工作十多年，还真的很少遇到流产休假的，大部分女员工都是不吭声，自己扛过去了。现在有了这么明确的规定，肯定大家不会含糊，该请就请了。不过话说回来了，增加8天给员工的感觉没有太大的变化，对企业来说也是一样，90天的假都给了，98天也差不多吧，企业也不会太痛，这个规定因而也容易执行。但是，相对于98天产假，流产假期这条规定，得让具体执行的企业HR愁白了头，要是遇到时不时就搞点意外的员工怎么办啊!又得夹在员工和老板之间左右为难了，又得马上修订企业内部制度，针对流产弄一个缜密详细的规定。
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