不服解除劳动合同提出仲裁怎样写仲裁请求

第一篇：不服解除劳动合同提出仲裁怎样写仲裁请求

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不服解除劳动合同提出仲裁怎样写仲裁请求

劳动者遇到了公司解除劳动合同的情况，由于公司在解除劳动合同时候没有给劳动者任何的补偿，劳动者觉得公司做法不合理要维权。于是就会提起劳动仲裁，不服解除劳动合同提出仲裁怎样写仲裁请求?下面赢了网小编为你详细介绍相关知识。

不服解除劳动合同提出仲裁，仲裁请求怎样写

申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx

被申请人：河北xxxxxxxx有限公司

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地址：唐山市xxxxxxx

法定代表人：xxx电话：xxxxxxx 申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

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事实和理由

XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

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第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。

第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。

第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，法律咨询s.yingle.com

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城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致

唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会申请人：年月日

解除劳动合同仲裁的赔偿标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的法律咨询s.yingle.com

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标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位需支付辞退赔偿金的情形

(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

劳动争议仲裁请求事项

1、劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说，2、请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。

不服解除劳动合同提出仲裁，仲裁请求怎样写?劳动者要提起仲裁的时候，必须要能够清楚仲裁的提起条件，这样才能避免自己白白浪费时间。关于不服解除劳动合同提出仲裁的内容，想要通过法律完美解决可以就此问题咨询赢了网律师。

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第二篇：劳动合同仲裁样本

一、当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款：

第 条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。

注：

1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用；

2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。

二、如果您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的如下示范协议：

当事人双方愿意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁如下事项：

（争议的事项）

1、……

2、……

3、……

当事人：当事人：

地址：地址：

签字（盖章）： 签字（盖章）：

日期：日期：

注：

1、本协议供在争议发生前、后使用；

2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项

示范仲裁补充协议

三、如果您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议：

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，我们经过协商，愿就____年____月____日签订的______合同第____条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：

凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲裁规则。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。

当事人：当事人：

签名（盖章）： 签名（盖章）：

日期：日期：

注

1、本补充协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项使用；

2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。

第三篇：怎样写劳动合同终止仲裁申请书(2018最新)（小编推荐）

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怎样写劳动合同终止仲裁申请书（2018最新）

出现劳动纠纷的时候，劳动者中以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决纠纷，而申请劳动仲裁是需要提交仲裁申请书的，而仲裁申请书需要载明仲裁请求，那么怎样写劳动合同终止仲裁申请书?下面由赢了网小编为读者进行相关知识的解答。

一、如何写劳动合同终止仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书

申请人李XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号XXXX，住XXXXXXXX。被申请人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。

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法定代表人XXX，董事长(总经理)。

联系电话：0531-XXXXXXXXX。

仲裁请求：

一、裁决被申请人支付自XXXX年X月至XXXX年X月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍;

二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元(或解除劳动合同经济补偿金XXXX元);

三、裁决被申请人按基本工资标准补发2013年2月、3月、9月工资、2014年2月工资共计XXXX元;

三、裁决被申请人补发自2012年X月至2015年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元;

五、裁决被申请补发自2012年X月至2015年X月的带薪年休假工资XXXX元;

事实和理由：

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申请人于2012年X月入职被申请人处工作，担任XXXX一职，直至XXXX年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。XXXX年X月X日，在申请人从未表示离职的情况下，被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同。因此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决。此致

济南市XX区劳动争议仲裁委申请人：年月日

二、申请劳动仲裁的条件是什么

在现在的职业生活中劳动纠纷时有发生，很多情况下人们都选择私了，或者利用简便的劳动仲裁程序进行解决，对可以申请劳动仲裁的条件，我国法律有明确的规定。

申请仲裁的条件：

1、当事人必须提出书面申请。

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2、申诉人与本案有直接利害关系;

3、申请仲裁的争议属于劳动争议;

4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围;

5、属于本仲裁委员会管辖;

6、当事人申请仲裁必须提供相关证据;

7、符合仲裁时效规定。

《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁;

根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。

以上知识就是小编对“如何写劳动合同终止仲裁申请书”问题进行的解答，用人单位违法解除劳动合同时，劳动仲裁申请书在载明用人单位违法解除劳动合同的事实，以及申请人的权利主张。读者如果需要

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 “5.20”扎堆赶集式结婚结婚条件也需注意 http://s.yingle.com/y/hy/1480360.html

 离婚1年后要求前夫经济帮助如何理解离婚时一方生活困难 http://s.yingle.com/y/hy/1480359.html

 夫妻共同财产如何界定

http://s.yingle.com/y/hy/1480358.html

 国公民同外国人办理婚姻登记的几项规定 http://s.yingle.com/y/hy/1480357.html

 不具备结婚条件婚姻的法律认定

http://s.yingle.com/y/hy/1480356.html

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 论离婚时按揭房的归属与债务的承担 http://s.yingle.com/y/hy/1480355.html

 离婚时如何分割公房

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 前夫留下的房子是否属夫妻共同财产 http://s.yingle.com/y/hy/1480353.html

 补领婚姻登记证的程序

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  涉外离婚管辖案例 http://s.yingle.com/y/hy/1480351.html 离婚

孩

子

抚

养

权

争

议

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 男子街头卖妻救女人身关系不是财产 http://s.yingle.com/y/hy/1480349.html

 多年抚养外孙却没得亲情七旬老太怒向女婿讨要抚养费 http://s.yingle.com/y/hy/1480348.html

 原被告因矛盾要离婚被告要求原告缴纳养老保险可以吗 http://s.yingle.com/y/hy/1480347.html

 夫妻离婚父亲抚养孩子儿子告母要涨抚养费 http://s.yingle.com/y/hy/1480346.html

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第四篇：用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗

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用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗?今天，赢了网小编整理了一下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗

1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

劳动仲裁

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赢了网s.yingle.com(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2.北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：

(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;

(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。

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3.用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

4.申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.申请劳动仲裁应当提交以下材料：

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

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(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

6.仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

7.经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

以上就是赢了网小编为大家整理的用人单位能在劳动仲裁中是否可以提出赔偿的相关资料。每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。当然如果你的情况比较复杂，赢了网欢迎您进行法律咨询。

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户

口

页

照

片

可

以

吗

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第五篇：仲裁反请求申请书(范本)

仲裁反请求申请书

反请求申请人：有限公司。

统一社会信用代码：。住所地：。

法定代表人：职务：董事长。

反请求被申请人：，女，汉族，年月日出生，住号。身份证号：。联系电话：。

反请求事项：

1、依法确认双方于年月日签订的《合同书》已解除；

2、依法裁定被申请人交纳的预约定金不予返还，已交纳的剩余款项元申请人予以无息退还；

3、反请求仲裁费用全部由被申请人承担。事实与理由：

反请求申请人与被申请人于年月日签订了预约购房《合同书》，合同约定：由乙方（被申请人）自愿预约购买甲方（申请人）开发建设的花园号楼单元室，预约购买单价为元/平方米，房屋预约总价款为元，在合同签订之日乙方应支付物业预约定金元，乙方全额交付预约定金后始取得签署正式商品房买卖合同的资格。同时，合同还约定：甲方具备商品房销售（包括预售）资格后，乙方应于接到甲方通知后30日内到甲方处与甲方签署正式《商品房买卖合同》，若乙方逾期不到甲方处签署正式合同的，视为乙方违约，甲方有权单方解除合同，并将物业另行出售，因此造成的损失由乙方承担。申请人取得商品房预售许可证后，申请人通知被申请人到售楼处签署正式《商品房买卖合同》，但被申请人并没有前去办理，申请人于年月日向被申请人发送《解除函》，告知被申请人务必于年月前到售楼处办理网签手续并签订《商品房买卖合同》，逾期视为自动放弃房屋购买权，双方签订的认购合同书予以解除，并有权将预约房屋另行销售。

反请求申请人认为，被申请人的行为已违反双方签订的预约《合同书》约定，构成违约，申请人已通知被申请人解除了预约《合同书》，且根据法律规定，被申请人交纳的定金申请人有权不予退还。为维护反请求申请人的合法权益，望贵委依法支持反请求事项。

此致仲裁委员会

反请求申请人：有限公司

年月日

不服解除劳动合同提出仲裁怎样写仲裁请求

第一篇：不服解除劳动合同提出仲裁怎样写仲裁请求

第二篇：劳动合同仲裁样本

第三篇：怎样写劳动合同终止仲裁申请书(2018最新)（小编推荐）

第四篇：用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗

第五篇：仲裁反请求申请书(范本)

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