书面劳动合同签订必须注意的问题

第一篇：书面劳动合同签订必须注意的问题

赢了网s.yingle.com

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

书面劳动合同签订必须注意的问题

一，书面劳动合同的签订

1，签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。

2，签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。

3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案：劳动局留一份、单位留一份、给个人一份。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

5.不签订书面劳动合同的法律后果：

双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

视为已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

二、签订书面劳动合同的注意事项：

1.有效性

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2.违约条款及赔偿条款

包括服务期以及保密事项等约定。

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”

因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。

3.免责条款(诚信条款)

由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。如果预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上保护企业免受伤害。(以下范例供参考：乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。)4

4.试用期的约定

试用期期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

不得约定试用期的情形：合同期限3个月以下的劳动合同，以完成一定任务为期限的劳动合同，非全日制用工

试用期的次数：一个劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期

不能只约定试用期的合同，《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

试用期劳动者工资水平保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期劳动合同解除：第39条规定，(最为常见：用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件);劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位

5.及时变更

一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企业应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

 郑州一男子乘滴滴网约车身亡_责任是否由滴滴公司承担 http://s.yingle.com/ht/802006.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 委托合同需具备哪些条款_委托合同有哪些法律风险 http://s.yingle.com/ht/802005.html

 购销合同履行地规定(2018)http://s.yingle.com/ht/802004.html

 租赁合同的风险承担具体是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/802003.html

 什么是合同审查_合同审查的主要内容有哪些 http://s.yingle.com/ht/802002.html

 火车站叫花鸡敲开泥巴只剩纸_鸡呢 http://s.yingle.com/ht/802001.html

 无效劳动合同有哪些常见类型_无效劳动合同有哪些法律后果 http://s.yingle.com/ht/802000.html

 购房贷款草签合同后要等多久才能签正式合同 http://s.yingle.com/ht/801999.html

 年满16周岁劳动合同生效吗

http://s.yingle.com/ht/801998.html

 保管合同中有哪些违约责任_保管合同中争议解决方式有哪些 http://s.yingle.com/ht/801997.html

 什么情况下可以适用提存_适用提存的情况有哪些 http://s.yingle.com/ht/801996.html

 转租商户时原租户不给办手续_租赁合同纠纷该如何解决 http://s.yingle.com/ht/801995.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 合同履行中附随义务的特征与意义有哪些 http://s.yingle.com/ht/801994.html

 软件知识产权转让合同

http://s.yingle.com/ht/801993.html

 劳动合同订立有哪些原则_劳动合同履行有哪些原则 http://s.yingle.com/ht/801992.html

 运输合同承运人有什么义务

http://s.yingle.com/ht/801991.html

 如何依法解除融资租赁合同

http://s.yingle.com/ht/801990.html

 哪些属于有效的合同形式_合同有哪些形式 http://s.yingle.com/ht/801989.html

 快递合同的性质_由谁向快递公司请求赔偿 http://s.yingle.com/ht/801988.html

 提存费用由债权人负担吗

http://s.yingle.com/ht/801987.html

 AA制聚餐朋友却跑光男子爬树逃单摔成重伤 http://s.yingle.com/ht/801986.html

 装修半包合同有哪些内容,签订时有什么注意事项 http://s.yingle.com/ht/801985.html

 合同违约的类型有哪些

http://s.yingle.com/ht/801984.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

  政府采购合同确认函 http://s.yingle.com/ht/801983.html 什么是无固定期限劳动合同_签订该合同有哪些条件 http://s.yingle.com/ht/801982.html

 订立合同的形式有哪些

http://s.yingle.com/ht/801981.html

 出租物在租赁前被抵押承租人是否优先购买权 http://s.yingle.com/ht/801980.html

（你的名字）票房破亿说说票房分账那些事 http://s.yingle.com/ht/801979.html

 违约损害赔偿有什么法律依据

http://s.yingle.com/ht/801978.html

 如何计算合同违约金金额

http://s.yingle.com/ht/801977.html

  什么是违约责任 http://s.yingle.com/ht/801976.html 最新的抵

押

合同

书

写

格

式

2018 http://s.yingle.com/ht/801975.html

 在合同中要约需具备哪些要件_承诺需具备哪些要件 http://s.yingle.com/ht/801974.html

 为陌生女子捐肝脏成夫妻器官捐赠的相关法律知识 http://s.yingle.com/ht/801973.html

  强制性要约收购义务 http://s.yingle.com/ht/801972.html 哪些合同是不成立的 http://s.yingle.com/ht/801971.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 张惠妹遭小巨蛋封杀_阿妹条款能否促使合同订立成功 http://s.yingle.com/ht/801970.html

 仓储合同中存货人应承担的义务有哪些 http://s.yingle.com/ht/801969.html

 救护车上被索红包_无效合同的法定情形 http://s.yingle.com/ht/801968.html

 可撤销合同的效力可撤销合同的法定期限 http://s.yingle.com/ht/801967.html

 委托合同中第三人可不可以向受托人行使抵销权 http://s.yingle.com/ht/801966.html

 怎样确定合同的履行地

http://s.yingle.com/ht/801965.html

 违约金过高标准(2018年)认定、违约金过低应怎样处理 http://s.yingle.com/ht/801964.html

 买房先交首付还是先签合同

http://s.yingle.com/ht/801963.html

 合同终止的产生原因有哪些

http://s.yingle.com/ht/801962.html

 光棍节临近“恋爱险”热卖保险合同应当包括哪些事项 http://s.yingle.com/ht/801961.html

 仓储保管合同有哪些基本要求

http://s.yingle.com/ht/801960.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 签订合同容易出现法律风险的几个时期 http://s.yingle.com/ht/801959.html

 罗尔再发文称女儿病危个人求助行为暂无法律约束 http://s.yingle.com/ht/801958.html

 帮别人介绍业务或客户应该签什么合同 http://s.yingle.com/ht/801957.html

 同时履行抗辩权适用范围有哪些_又有哪些构成要件 http://s.yingle.com/ht/801956.html

 假借订立合同恶意磋商需要承担的责任故意隐瞒需要承担的责任 http://s.yingle.com/ht/801955.html

 可撤销合同撤销权的期限

http://s.yingle.com/ht/801954.html

 买卖合同的无效免责事由有哪些

http://s.yingle.com/ht/801953.html

 加工承揽合同中承揽人有什么权利_承揽人又有哪些法定义务 http://s.yingle.com/ht/801952.html

 民间借贷未立借据_借款人能否为起诉维权 http://s.yingle.com/ht/801951.html

 没签书面买卖合同,口头合同算吗 http://s.yingle.com/ht/801950.html

 合同条款最核心的要素是什么

http://s.yingle.com/ht/801949.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 签订和履行买卖合同时_买方卖方应分别注意哪些问题 http://s.yingle.com/ht/801948.html

 仅有法定代表人签字的合同是否有效_如何防范签字瑕疵的法律风险 http://s.yingle.com/ht/801947.html

 法律对保管合同有什么规定(2018)http://s.yingle.com/ht/801946.html

 货物运输合同中怎样确定货物赔偿数额 http://s.yingle.com/ht/801945.html

 王菲演唱会崩盘_黄牛肆意哄抬票价怎么管 http://s.yingle.com/ht/801944.html

 两条小黄鱼卖4628价格欺诈行为的处罚

http://s.yingle.com/ht/801943.html

 酒店误将燃料当白酒供宾客食用致3人死亡_酒店怎么赔偿 http://s.yingle.com/ht/801942.html

 赠与合同有哪些特征_赠与合同成立标准如何确定 http://s.yingle.com/ht/801941.html

 劳动合同 试用期薪资填多少

http://s.yingle.com/ht/801940.html

 未经通知解除合同_解除行为是否生法律效力 http://s.yingle.com/ht/801939.html

 农村宅基地可以买卖吗_买卖宅基地合同无效的情况有哪些 http://s.yingle.com/ht/801938.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 购房合同补充协议分为哪几类_签订补充协议需注意哪些问题 http://s.yingle.com/ht/801937.html

 Note7“安全版”烧穿地毯产品质量责任怎么承担 http://s.yingle.com/ht/801936.html

 委托合同履行地是哪里

http://s.yingle.com/ht/801935.html

 买奔驰竟是13手购车合同是否可撤销

http://s.yingle.com/ht/801934.html

 什么是电子合同_电子合同有哪些特征 http://s.yingle.com/ht/801933.html

 集体合同和劳动合同的效力比较

http://s.yingle.com/ht/801932.html

 航班遭插队延误_机长让乘客下机抗议_航班延误怎么赔 http://s.yingle.com/ht/801931.html

 合同的成立与生效之间有什么区别 http://s.yingle.com/ht/801930.html

 因第三方原因导致承租人违约承租人应否支付租金 http://s.yingle.com/ht/801929.html

 赠与合同中赠与人资格标准有哪些_受赠人资格标准如何确定 http://s.yingle.com/ht/801928.html

 合同法 http://s.yingle.com/ht/801927.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办 http://s.yingle.com/ht/801926.html

 订立合同要满足什么条件_订立合同的条件是什么 http://s.yingle.com/ht/801925.html

 合同履行完毕期满合同是否自动解除 http://s.yingle.com/ht/801924.html

 技术合同什么时候生效

http://s.yingle.com/ht/801923.html

 什么是转委托_转委托需要哪些条件 http://s.yingle.com/ht/801922.html

 男子被准岳母逼签合约这样的合同有效吗 http://s.yingle.com/ht/801921.html

 什么是委托合同_委托合同有哪些法律特征 http://s.yingle.com/ht/801920.html

 购房合同的主要内容有哪些

http://s.yingle.com/ht/801919.html

 违约中赔偿损失有哪些特点_法定赔偿有哪些原则 http://s.yingle.com/ht/801918.html

 业主停在室外的摩托车丢失_物业公司应否赔偿 http://s.yingle.com/ht/801917.html

 审查购销合同的四个重要问题

http://s.yingle.com/ht/801916.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 民间借贷是实践性合同吗

http://s.yingle.com/ht/801915.html

 债务合同中债务人玩“失踪”_债权人可否提前解除合同 http://s.yingle.com/ht/801914.html

 伪造母亡证明卖房合同无效的情况及赔偿 http://s.yingle.com/ht/801913.html

 民间借贷利率约定不明借款人应否支付利息 http://s.yingle.com/ht/801912.html

  事业单位聘用合同 http://s.yingle.com/ht/801911.html 什么情形是认定融资租赁合同为无效合同的 http://s.yingle.com/ht/801910.html

 何为买卖合同的质量保证金_质量保证责任能否与违约责任并用 http://s.yingle.com/ht/801909.html

 购销合同违约金有什么问题

http://s.yingle.com/ht/801908.html

 行纪合同与委托合同的异同点

http://s.yingle.com/ht/801907.html

 河北省劳动和社会保障厅

http://s.yingle.com/y/fg/1005884.html

 印发《关于做好当前人才工作的若干措施》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005883.html

 中共中央办公厅 http://s.yingle.com/y/fg/1005882.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 解决原大石桥镁矿耐火材料总厂拖欠职工工资的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005881.html

 对安康铁路分局企业补充医疗保险暂行办法的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005880.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1005879.html

无锡市城市房屋白蚁防治管理规定 http://s.yingle.com/y/fg/1005878.html

 宁夏回族自治区劳动和社会保障厅 http://s.yingle.com/y/fg/1005877.html

 选聘法律顾问机构的公告

http://s.yingle.com/y/fg/1005876.html

 调整过渡性养老金计发基数的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005875.html

 引进国内人才来深工作的若干规定 http://s.yingle.com/y/fg/1005874.html

 石占才等3人期货经纪公司高级管理人员任职资格的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005873.html

 进一步解决部分原工商业者生活困难问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005872.html

 表彰第二届襄樊市模范公务员集体和襄樊市模范公务员的决定 http://s.yingle.com/y/fg/1005871.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 山东省2001年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005870.html

 完善＜重庆市企业职工基本养老金计发办法＞的意见》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005869.html

 调整市机电设备招标投标领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005868.html

  劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005867.html 周文敏

等

同

志

任

职的通

知

http://s.yingle.com/y/fg/1005866.html

 山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005865.html

 印发辽宁省驻沈省直机关事业单位基本医疗保险实施方案的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005864.html

 发布《民用航空安全检查人员定员定额》行业标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005863.html

  建设部 http://s.yingle.com/y/fg/1005862.html

印发《湖南省协调劳动关系三方会议制度》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005861.html

 福建省厦门市引进人才政策待遇完全手册 http://s.yingle.com/y/fg/1005860.html

 印发《哈尔滨市企业职工退休

http://s.yingle.com/y/fg/1005859.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 人事部业务培训班管理暂行规定

http://s.yingle.com/y/fg/1005858.html

 下达2002年失业保险基金收入任务的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005857.html

 中共青海省委组织部

http://s.yingle.com/y/fg/1005856.html

  劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005855.html 昆明市城镇职工基本医疗保险有关问题的处理意见 http://s.yingle.com/y/fg/1005854.html

 重庆市2001年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005853.html

 山东省劳动和社会保障厅

http://s.yingle.com/y/fg/1005852.html

 国有破产企业职工参加基本医疗保险有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005851.html

 湖北省城市居民最低生活保障实施办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005850.html

 公布第三批执业药师培训中心名单的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005849.html

 保险公司高级管理人员任职资格管理规定 http://s.yingle.com/y/fg/1005848.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 安徽省人民政府任免通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005847.html

 印发《北京市城镇失业人员自谋职业社会保险费补助办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005846.html

 请安徽省纠正按照企业职工年平均工资和职工总数一定比例等方式征收地方人防 http://s.yingle.com/y/fg/1005845.html

 事业单位人事制度改革若干问题的补充意见 http://s.yingle.com/y/fg/1005844.html

 劳动争议处理若干问题解答意见

http://s.yingle.com/y/fg/1005843.html

  黑龙江省财政厅 http://s.yingle.com/y/fg/1005842.html 统计2001年人才市场和人才流动基本情况的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005841.html

 落实2002年劳动预备制度培训的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005840.html

 进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005839.html

 贵州省建设工程评标专家库管理办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005838.html

 成立南京市促进就业委员会的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005837.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 社会保险费滞纳金计算口径及执行程序问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005836.html

 新世纪百千万人才工程实施方案

http://s.yingle.com/y/fg/1005835.html

 调整基本养老保险缴费比例和公布我市最低工资标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005834.html

   劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005833.html 苏州市民政局 http://s.yingle.com/y/fg/1005832.html 在全区开展城市居民最低生活保障督查工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005831.html

   贵州省物价局 http://s.yingle.com/y/fg/1005830.html 贵州省物价局 http://s.yingle.com/y/fg/1005829.html 软件

人

才的若

干

规

定

http://s.yingle.com/y/fg/1005828.html

 淮南市人民政府印发淮南市扩大就业和再就业目标责任考核办法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005827.html

 印发《对外劳务合作项目审查有关问题的相关法规2018最新》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005826.html

  劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005825.html 湖州市人民政府办公室转发市教育局 http://s.yingle.com/y/fg/1005824.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 对军队机关事业单位职工参加失业保险有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005823.html

 江西省食品卫生监督行政处罚办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005822.html

 转发劳动保障部办公厅《关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹 http://s.yingle.com/y/fg/1005821.html

 印发《襄樊市导游人员管理办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005820.html

 开展对用人单位签订劳动合同和参加社会保险情况综合执法大检查的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005819.html

 调整失业保险金发放标准的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005818.html

 进一步加强社会保险费征收的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005817.html

 温州市职工生育保险暂行办法

http://s.yingle.com/y/fg/1005816.html

  钟型泰 http://s.yingle.com/y/fg/1005815.html

内蒙古自治区调整企业退休人员基本养老金实施方案 http://s.yingle.com/y/fg/1005814.html

 调整失业保险金发放标准的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005813.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 做好2001年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005812.html

 公布造价工程师注册名单的公告

http://s.yingle.com/y/fg/1005811.html

 对四川省原行业统筹企业2002年缴纳基本养老保险费比例的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005810.html

 对青海省2002年工资指导线方案的批复

http://s.yingle.com/y/fg/1005809.html

 对贵州省2002年工资指导线方案的批复

http://s.yingle.com/y/fg/1005808.html

 进一步加强城乡最低生活保障工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005807.html

 湖北省社会保险费征缴管理办法

http://s.yingle.com/y/fg/1005806.html

 建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005805.html

 2001年度调整企业退休人员基本养老金的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005804.html

  中共山西省委 http://s.yingle.com/y/fg/1005803.html 天津市人民政府批转市政府办公厅市总工会拟定的天津市政府系统与工会组织联 http://s.yingle.com/y/fg/1005802.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 换发《土地估价师资格证书》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005801.html

 张仁军等同志职务任免的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005800.html

 对户籍不在参保地的人员办理退休手续有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005799.html

 制定劳动就业服务暂行收费项目和标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005798.html

 开展安全生产培训机构资格认定工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005797.html

 填报特困企业退休人员未参加基本医疗保险情况调查表的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005796.html

 贯彻《国家计委关于坚决贯彻落实下岗职工再就业各项收费政策的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005795.html

 广东省深圳市授予荣誉市民称号实施办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005794.html

 调整普通高校教师职务系列评审权的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005793.html

 陕西省劳动和社会保障厅

http://s.yingle.com/y/fg/1005792.html

 调整统计专业技术资格考试收费标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005791.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 印发《连云港市采矿权出让管理暂行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005790.html

 调整省地方志编纂委员会成员的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005789.html

 周尚前秦志仁同志免职的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005788.html

 安徽省人民代表大会常务委员会任免地方国家机关工作人员办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005787.html

 富国基金管理有限公司林志松任职的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005786.html

 进一步推进医疗保险制度改革有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005785.html

法律咨询s.yingle.com

第二篇：签订劳动合同时必须注意的细节

杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息

第二十期

杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会二○一○年五月四日

签订劳动合同时必须注意的细节

在处理劳动关系时，无论是用人单位还是劳动者，都应当注重细节。我们必须怀着敬畏之心面对细节，因为细节既是魔鬼又是天使。在签订劳动合同过程中需要特别注意以下问题。

1．避免随意用工

由于事实劳动关系的认定非常容易，而事实劳动关系的法律责任又非常之大；在《劳动合同法》框架下，如果用人单位存在事实劳动关系，因为事实劳动关系的巨大法律风险（首先是用人单位需要承担事实劳动关系期间N-1个但不超过11个月的双倍工资；其次是如果事实劳动关系存续时间超过一年的，用人单位与劳动者之间视同已经订立无固定期限劳动合同；第三，通常事实劳动关系状态下，用人单位不会为劳动者缴纳社会保险费，故而用人单位面临被解除劳动合同且承担经济补偿金的风险），有可能会对用人单位造成灭顶之灾。所以，用人单位首先就要杜绝因理解分歧而产生事实劳动关系；特别是要让所有的实际用工部门清楚事实劳动关系给用人单位可能带来的危害而通过制度禁止各部门的随意用工，对用工管理进行必要的统一管理、规范管理。

2．避免因疏忽、过失而不签订劳动合同

在实践中最害怕的不签订劳动合同是因为工作的疏忽、过失或者是推托而造成的不签订劳动合同。有些用人单位的用工主管部门已经及时并催促办

理劳动合同签订手续，而出现具体用工部门的拖延办理；也有些用人单位因为劳动合同的到期时间不一致，情况众多，而造成未及时签订劳动合同。为此，我们建议用人单位应当对劳动合同采取计算机系统管理，约定劳动合同自动续期、确立用工管理责任、用工管理信息沟通等措施来避免出现不签订劳动合同的情形。

3．避免出现劳动合同无效

用人单位或者是劳动者具有《劳动合同法》第二十六条情形的，双方签订的劳动合同就可能无效，只不过劳动合同的无效需要劳动争议仲裁委员会或者法院进行确认。劳动合同的无效包括全部无效和部分条款无效两种情形，但不论是哪一种无效情形，只要是用人单位原因造成劳动合同无效的，用人单位就不仅需要向实际提供劳动的劳动者支付劳动报酬，而且因此给劳动者造成损失的还要承担赔偿责任，同时还要面临劳动保障行政主管部门的行政处罚。

用人单位应当做好以下工作，以避免出现劳动合同的无效：A、充分了解劳动合同，避免出现对劳动合同认知的误区。并不是什么条款只要被劳动者签字确认了就具有法律效力。凡是免除用人单位责任，排除劳动者权利的条款都是无效的，不论是否已经与劳动者达成一致。比如“出现伤亡概不负责”、“由于甲方已经向乙方支付了高额劳动报酬，故甲方不再为乙方办理社会保险”这些条款都是无效条款。B、劳动合同的内容应当符合法律的规定。凡是违反法律法规禁止性规定的，无论是否经由劳动合同双方达成一致，这样的约定都是无效的。比如“在本合同存续期间乙方不得与甲方员工结婚”。C、遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则”签订劳动合同。“合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则”是订立劳动合同基本原则，劳动合同的双方当事人都必须遵守这一基本原则，凡是违反这一原则的劳动合同都是无效。

当某一劳动合同条款是否有效难以判断时，我们认为只要对劳动管理是有利的，第一原则是保留在劳动合同中。因为，依据法律法规对某一条款的有效性无法作出判断时，代表劳动者更不可能对这一条款的理解可以超越用

人单位，而且有时画在墙上的纸老虎也具有老虎的功能。我们甚至认为，如果用人单位拥有足够的风险识别能力的，在劳动合同中完全可以设置即使无效也不会导致用人单位需要承担巨额损失赔偿的“墙上纸老虎”性条款。

4．避免出现临时工概念

从2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后，“临时工”这一概念将正式退出历史舞台。但是，还有许多用人单位错误地认为在使用临时工时不需要与劳动者签订劳动合同。凡是与用人单位会建立劳动关系的劳动者均为用人单位的正式工。用人单位对临时性用工，比如季节性、临时性用工，仅是劳动合同的期限不同，两者之间的权利义务是一致的。

5．向劳动者解读《劳动合同》，并要求劳动者先行签署《劳动合同》，然后由用人单位签署

《劳动合同》的文本由用人单位提供，故用人单位在劳动合同签订前有义务向劳动者进行劳动合同的解读。任何一份合同都不可同时完成签署，作为合同的双方当事人肯定签署有前后。所以，用人单位可以要求劳动者先签署劳动合同，在劳动者将已经签字的劳动合同交至用人单位后，由用人单位统一对劳动合同进行代表签字及盖章确认。这种劳动合同的签署方式可防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改劳动合同。

虽然《劳动合同法》对劳动合同的签订给予了一个月的宽限期，但是许多地方对事实劳动关系的终止有着比较严格的程序要求，即用人单位单方终止事实劳动关系的，应当提前三十天通知劳动者。而事实劳动关系持续时间超过一个月后，劳动者就可主张双倍的工资。故，我们建议在录用劳动者的同时就应当与劳动者签订劳动合同。

6．办理入职手续

在劳动者签署完劳动合同后，方可办理劳动者的入职手续。该手续包括员工入职登记、提交入职材料、办理报到等。用人单位之所以要在签订完劳动合同后才办理劳动者的入职手续，主要是将劳动合同的签订时间、劳动合同的履行开始日期和开始工作日期进行区分。这是因为《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。通常劳动合同签订在前，用人单位用工在后。入职手续办妥后，用人单位才可以对劳动者进行试用，及试用考核。这样可以避免用工在前而存在事实劳动关系的风险，更有甚者，如果劳动者已开始工作，然后拒签合同，却单方提出解除劳动合同，用人单位还要支付其相应的经济补偿金。所以，如果发现劳动者拒签劳动合同，用人单位应根据《劳动合同法实施条例》的规定，及时向劳动者发出要求签订劳动合同的通知或终止劳动合同的通知，以免双倍工资的支出。

7．发放劳动合同，建立职工名册

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同签订后，用人单位与劳动者需要分执劳动合同；而用人单位应当将签订后的劳动合同交付劳动者，如果单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为证明用人单位已经将签订后的劳动合同交付给了劳动者，用人单位可以使用《劳动合同签收表》的方式，对已经签收劳动合同的劳动者进行登记、统计。用人单位还必须依法建立职工名册，以备查。

8．办理用工手续

用工手续依各地的要求而不同，一般包括劳动合同鉴证、录用备案等手续。根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。

而作为劳动者，如果在签订或建立劳动关系过程中，遭遇上述情形时，劳动者应当抱着“乐享其成”的态度，但同时需要注意收集好能够证明事实劳动关系的证据，以免自己的权利受损。

（注：本信息由浙江智仁律师事务所 李斌律师提供

转载或引用请注明稿件来源与作者）

第三篇：签订书面劳动合同通知书

签订书面劳动合同的通知书

—————：

根据 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当于年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日 前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。

特此通知

用人单位（盖章）法定代表人活委托代理人签字（盖章）年月日

第四篇：签订劳动合同应注意

签订劳动合同应注意什么？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：

第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段

签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。

第五，合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大；但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简；对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。

第六，合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

第五篇：12.3.11不签订书面劳动合同

不签订书面劳动合同

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者提起仲裁要求支付双倍工资时，需要重点提供两方面的证据：1.要证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据；2.需要证明劳动者的工资水平。

1.如何证明与用人单位之间存在劳动关系

原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2.证明自己的工资发放水平

劳动者在向用人单位索赔时，劳动者工资水平的高低直接决定了索赔数额的高低，因此劳动者一定要搜集好关于证明自己工资水平的证据。特别是如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，很多用人单位发工资都是通过现金发放的形式，劳动者证明难度更大。

因此，如果用人单位通过银行转帐的形式，比较容易证明，劳动者只需要把银行详细清单打印出来就可以。如果用人单位采取发放现金的形式，根据《工资支付暂行条例》第6条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位对工资数额负有举证责任，如果证明不了，用人单位将承担不利后果。