第一篇：共青团瑞昌市委2013年度工作要点
共青团瑞昌市委2013年度工作要点
(送审稿)
2013年是全面贯彻党的十八大精神的开局之年，也是我市沿江大开发、城市大建设能量大释放，实现赶超发展极为关键的一年。共青团瑞昌市委员会的指导思想是：在中共瑞昌市委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和共青团江西省第十五次代表大会、共青团九江市十六届五次全委（扩大）会议及全市经济工作会议精神，紧紧围绕建成鄱阳湖生态经济区中等城市的奋斗目标，坚定信念，开拓创新，求真务实，奋发有为，用中国梦引领广大团员青年为全面推进我市经济、政治、文化、社会和生态文明建设而努力奋斗，奋力开创瑞昌共青团工作新局面。
一、突出教育引导，在培养提升青少年“精气神”上有新成效
1、深入学习贯彻落实十八大精神，坚定理想信念。坚持以中国特色社会主义宣传教育为统揽，广泛开展各类主题教育，帮助青少年深刻领会中国特色社会主义理论的丰富内涵和精神实质，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。广泛开展“三观”、“三热爱”主题教育，力争影响覆盖青少年10万人次，引导广大青少年
积极响应党的号召，实现健康成长。深入开展“中国梦 我的梦”主题活动，引导青少年自觉把个人理想与社会进步相结合，为实现中国梦而努力奋斗，大力推进青年马克思主义者培养工程，培养学生骨干、团干部、青年知识分子等青年骨干，着力培养一批政治立场坚定、理论基础过硬、示范作用明显的青年马克思主义者。
2、加强社会主义核心价值体系教育，培养高尚品行。将社会主义核心价值体系教育贯穿始终，积极探索有效路径，努力开展“美在瑞昌”主题实践活动，通过寻找美、发现美的实践，帮助青少年养成美的意识，提升思想道德和精神境界。深入开展学雷锋活动，推动学雷锋活动常态化，大力弘扬雷锋精神。扎实推进“我的幸福”系列活动，强化青春励志教育，帮助青少年树立健康向上的生活态度和自强不息的奋斗教育，感受幸福、珍惜幸福。加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，深入开展典型选树，树立可亲、可敬、科学的道德榜样，引导青少年成为社会发展进步的道德先锋。
3、构筑新媒体全方位服务平台，增强引导成效。强化新媒体运用意识，牢牢把握新媒体工作的主动权。建立完善工作平台，坚持紧贴青年特点，适应新媒体、新技术发趋势，运用微博、微信、手机报、即时通信群等载体引导和服务青少年，广泛建设直接面向青年的网站、移动信息平台等新媒2
体工作平台。深入实施“青领计划”，坚持练习为主、培训为辅的原则，影响和教育一批影响力强的青年意见领袖，使他们成为网络舆论良好导向的引导员。开展新媒体活动，根据青年的多元化、具体化需求，采取小型、多样、分散的模式，设计微话题、实施微项目、开展微活动，加强线上线下活动的互动，提升活动对青年的感召力和覆盖面。
二、突出服务大局，在提供青少年建功发展“加速度”上有新贡献
1、积极服务“沿江大开发、城市大建设”。一是积极开展建言献策工作。大力调动青年人才的积极性和创造性。成立青年企业家协会，集中青年企业家的智力资源，服务经济发展。二是不断丰富活动载体。注重青年企业家队伍的培育与建设，推动青年企业家成为全市经济战线的生力军。持续深化“青年文明号”、“青年岗位能手”、“十大杰出青年”评选、“青年安全生产示范岗”等团青品牌工作，为青年成长成才搭建平台。三是服务全市中心工作。抽调干部、组织青年志愿者积极参与征地拆迁及项目建设工作，全力服务青少年文化活动中心建设，确保年内投入使用。
2、全面参与和谐秀美乡村建设。围绕“五美四和谐”目标，全面贯彻《江西省团组织参与农业现代化及和谐秀美乡村建设的实施意见》，将意见提出的“八项行动”落到实处。服务农业现代化发展，引导青年积极参与现代农业体系
建设农业科技创新推广，大力培养农村青年致富带头人和青年农业科技人才队伍，支持农村青年领办创办专业合作组织，使农村青年真正成为新农村建设的中坚力量。深入实施“青少年节能减排行动”，引导青少年弘扬生态文明，厉行勤俭节约，反对奢侈浪费，绿色低碳生活。
3、扎实推进青少年文化建设。把握青年文化脉搏，发挥团属青年刊物、网络、新媒体在青年文化建设中的作用，加强对青年文化的宣传和引导。广泛开展校园文化艺术节、“红领巾大讲堂”等系列活动，推动青年文化行动深入基层，深入青年。进一步发挥瑞昌市共青团网站、瑞昌市各级团队组织官方微博等团属宣传文化阵地的作用，活跃青少年文化生活。进一步弘扬志愿服务文化，拓展青年志愿服务网络，新建40个青年志愿服务站，招募2000名青年志愿者，紧贴市委市政府中心工作，每月组织开展4次以上青年志愿服务活动；完善青年志愿服务工作机制，为公益组织注册、交流、发展提供有效扶持，不断扩大志愿服务的参与面和影响力；深入开展“爱岗与奉献”主题活动，赋予青年文明号新的时代内涵，实现岗位文明向社会文明延伸。
三、突出服务青年，在激发青少年成长成才“正能量”上有新作为
1、服务青年就业创业。组织创业青年进行观摩学习，进一步转变青年就业观念，带动更多青年走上创业致富道4
路。积极联合市内各培训机构，为青年就业提供各类技能培训，引导青年就业创业。打造青年就业创业见习基地，帮助大中专院校毕业生、下岗失业青年和青年农民工积累就业创业经验和技能。大力实施青年就业创业小额贷款工程，加强与邮储银行、信用合作社、九江银行等金融机构的合作，进一步优化合作流程、拓宽合作载体，创新小额贷款担保方式，解决青年在创业过程中的资金瓶颈问题。
2、服务青少年权益保护。加强未成年人保护和预防青少年犯罪工作。结合“平安瑞昌”创建，开展未成年人法制与安全宣传教育，构筑青少年违法犯罪防线，切实加强青少年法制宣传教育。认真开展“法制宣传进校园”、“案例宣讲进课堂”等活动。深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动。集中力量抓好20个“我帮你青春工作室”建设。深化青少年优秀维权岗创建，进一步拓展活动领域和范围。进一步加强“青春驿站”的日常管理和各项制度的完善，为更多的青少年提供法律援助、心理咨询、自我保护等方面的服务。
3、服务青少年多元化需求。围绕新形势下青年社会需求的基本特点，拓展服务方式，丰富服务内容，提高服务成效。服务特殊青少年群体需求，创新希望工程管理劝募体系，成立实施希望工程委员会，倡导“微公益”，深化阳光助学行动、希望小学、希望工程1%捐款等公益项目，力争募集资
金10万元，救助贫困学生100名，充分发挥希望工程的社会功能。服务青年婚恋交友需求，以园区单身青年为主，开展2场“爱的约定”青年交友活动。服务青少年发展需求，加强青少年活动阵地建设，推动建设20个青年书屋和手拉手红领巾书屋。
四、突出组织建设，在建设联系服务青少年的“青年之家”上有新突破
1、扎实推进基层团组织标准化建设。下发了《关于进一步加强全市基层团组织规范化建设的实施意见》，围绕团建有形化、机制规范化、考核科学化，扎实推进团的基层组织标准化建设，不断激发基层活力，努力实现团的各项工作和活动影响全体青年。推动“团建有形化”建设，在团的工作和活动中体现团的标识，展现团的元素，树立团的形象，提升团的影响。规范团的工作机制，切实抓好党章团章的学习贯彻，抓好党建带团建工作落实，建立完善团的领导机关和领导干部联系基层、服务基层、支持基层的长效机制；重点打造白杨、武蛟、高丰、桂林4个乡级团建工作示范点。
2、着力扩大团组织覆盖面和影响力。构建以团委为核心，以青联、少先队、青企协等为骨干，各类青年社会组织、社团齐参与的枢纽型组织体系。巩固乡（镇、场、街道）团的组织格局创新和乡镇实体化“大团委”建设成果；以全面活跃为重点，推进中学、职中共青团工作和小学少先队工作；6
以“团组织+青年工作委员会”的工作模式，加强企业和机关事业单位团组织建设；不断加大行业协会团建工作力度，力争新建“两新组织”团组织20个，农村专业合作社团组织15个。
3、切实加强团干部队伍建设。以“知大局、想长远、干实事”为要求，切实打造一支“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的团干部队伍，进一步规范团员管理和发展工作，增强团组织凝聚力和战斗力。2013年重点加强新任团干部培训工作，年内培训各级团干部80人，推优入党30人。进一步深化创先争优活动，通过开展争创“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”和争当“青年岗位能手”等活动，不断提高广大团队干部、团员青年的业务技能和工作效率。强化团干部协管工作，加强基层团干部选拔配备，加大向党政部门举荐、输送团干部的力度，始终保持团干部活力。
第二篇：中共瑞昌市委2012年组织工作要点(讨论稿)
（通知）
瑞组发“2012”2号
中共瑞昌市委组织部
关于印发《瑞昌市2012年组织工作要点》的通知
各乡（镇、场、街道）党委，市委各部门，市直各单位党组织：
《瑞昌市2012年组织工作要点》已经市委同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共瑞昌市委组织部 2012年3月23日
瑞昌市2012年组织工作要点
2012年组织工作的总体思路是：全面贯彻落实全国、全省组织部长会议、九江市组织工作会议精神和市委部署，以迎接和学习贯彻党的十八大为主线，以落实市第六次党代会精神，推进沿江大开发、城市大建设为工作重心，以加强领导班子思想政治建设、提升干部引领科学发展能力、积极稳妥推进干部人事制度改革、认真落实人才发展规划、开展基层组织建设年、深化创先争优活动和党建项目化建设为抓手，以提升组织部门科学化建设水平为保证，围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓成效，以优异成绩向党的十八大献礼。
一、以十八大胜利召开为工作主线，以创先争优活动为载体，切实加大迎接和学习贯彻党的十八大的工作力度
一是认真开展“迎接十八大”主题教育。抓好党性教育，重点抓好理想信念、革命传统、忠诚和道德情操等教育活动，不断增强党员干部党性观念和宗旨意识。建立党员维护社会稳定承诺和基层组织调解工作制度，组织开展与党员群众谈心活动，加强基层干部维护社会稳定能力培训，引导广大党员干部在维护社会稳定中发挥先锋模范作用，为十八大胜利召开创造良好的内外环境。
二是深入开展创先争优主题实践活动。在全市各级党组织和广大党员中开展‚喜迎十八大、争创新佳绩‛主题实践活动，总结宣传党的十七大以来我市党的建设和组织工作新成绩、新经验。组织开展好‚七一‛创先争优活动总结表彰工作，大力宣传推介我市基层党组织和党员干部队伍中的先进典型。认真抓好领导点评和群众评议创先争优工作，进一步深化‚服务赶超我先行‛万名党员承诺活动，总结创先争优活动成果，形成长效机制。在市重点项目建设一线开展‚五比五争五创‛创先争优活动，进行专项评比，强力推进重点项目建设。在村（居）‚两委‛班子中开展‚传、学、帮、超‛活动，切实提高新一届村（居）班子工作能力和水平。
三是认真学习和贯彻落实十八大精神。及时组织全市基层党组织和广大党员学习党的十八大精神，研究提出组织部门贯彻落实的实施意见和具体方案。
二、以加强换届后领导班子思想政治建设为着力点，以强化干部教育培训为途径，切实提高推动科学发展的能力
一是加强领导班子思想政治建设。对换届后领导班子运行情况进行跟踪了解，有针对性地提出加强领导班子思想政治建设的办法和措施。加强中国特色社会主义理论特别是党的十八大精神的学习，增强领导干部党性修养和理论素养，提高领悟力、执行力。认真落实领导干部调查研究、直接联系和服务群众等制度，推动领导干部转变作风。加强领导班子民主集中制建设，健全集体领导和成员分工负责制，规范领导集体重大问题议事与决策机制。突出抓好党政‚一把手‛和新提拔、新任职领导干部的民主集中制教育。坚持和改进民主生活会制度，提高民主生活会质量。
二是加强干部教育培训。坚持党委中心组学习制度，完善和创新党委中心组学习形式，各部门单位中心组学习次数不少于12次。充分发挥党校作为干部教育培训主阵地的作用，2012年举办以新提拔科级干部培训班、村支书、村主任培训班及党的十八大精神培训班为重点的20期主体班。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系，特别是党的十八大精神教育培训，抓好党性党风党纪教育，抓好有关法律法规及业务能力的培训，切实提高换届后领导干部在发展经济、维护稳定、拒腐防变方面的能力。同时，按上级组织部门要求认真做好干部调学调训工作。
三是加强干部实践锻炼。始终坚持‚在一线锻炼干部、在一线考核干部、在一线提拔干部‛，紧紧围绕沿江大开发、城市大建设，让干部沉入一线，直面问题，了解诉求，解决难题。同时，还将加大力度，选派优秀干部及新提拔科级干部到项目建设、招商引资、维护稳定等基层一线进行实践锻炼。
三、以干部人事制度改革为突破口，以竞争性选拔干部为重要举措，提高选人用人公信度和群众满意度
一是根据工作需要做好干部配备工作。规范干部选拔使用推荐提名，提高‚两代表一委员‛和一般群众代表等参加民主推荐的比例。按照重德才、重公认、重实绩、重一贯的原则，配齐配强基层一线干部队伍，切实调动各级干部工作积极性。
二是加大竞争性选拔干部工作力度。把竞争性选拔干部作为干部选拔任用工作的常态机制，采取‚两公开、四差额‛、‚双推双考四差额‛等有效形式，加大竞争性选拔干部力度，对部分副科级岗位实行公开选拔。推进股级干部竞争上岗。
三是选拔一批优秀副科级后备干部。加快优秀年轻干部培养步伐，优化后备干部队伍结构，公开选拔一批优秀副科级后备干部，定期派往项目建设、招商引资、维护稳定等基层一线接受锻炼和考验。
四是加强干部队伍作风建设。与市纪委联合制定出台关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境的文件，集中开展整治‚治庸‛、‚治懒‛、‚治浮‛、‚治赌‛、‚治贪‛活动，着力解决工作作风上的庸、懒、散问题，着力解决领导作风上的假、浮、蛮问题，着力解决为政不廉的私、奢、贪问题，有效改进工作作风、提高工作效能。健全和完善电话举报、信访举报和网上举报‚三位一体‛的举报网络。坚持和完善八小时外干部监督进社区制度。扎实做好领导干部离任审计工作，探索开展领导干部任中审计工作。认真做好‚一报告三评议‛。加大不胜任现职干部调整力度，健全领导干部退出机制。
四、以开展“基层组织建设年”活动为契机，以党建项目化建设为抓手，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力
一是深化非公经济组织党建覆盖工程项目。重点在金鹿日化、鸿达纺织、华亨皮塑、齿轮齿圈、凤竹棉纺、奥斯陆油泵、源泰纺织、立信园艺等企业实施非公经济组织党建项目化工程。紧密结合非公有制经济组织生产经营实际和各项业务工作，创建党员与业主交流互动平台，创建党员示范责任区、党员先锋岗、示范岗等活动。建立责任机制，按照‚谁主管、谁负责‛的原则，实行属地管理、归口管理和挂靠管理，做到非公经济发展到哪里，党建项目化就延伸到哪里，以项目化建设促进非公经济组织党建的深入发展。
二是推进村级组织标准化建设项目。进一步规范村级组织标准化建设，采取‚村干承诺、双向评议‛机制，坚持强村弱村一对一帮带、市直单位一对一帮扶、建立一个农业项目、兴办一起公益事业、寻求一条壮大村集体经济路径‚五个一‛帮带措施，实现强村与弱村互动发展‚双赢‛。推行大学生‚村官‛‚双向甄别、综合评价‛激励机制，为农村发展储存后备力量。实施组织延伸工程——村民事务理事会党组织建设，使全市有3名及以上党员的村民事务理事会党组织覆盖率达到100%，分级加强理事会成员培训工作。实施农村专业合作社党组织覆盖工程，使合作社党组织覆盖率达100%。提高村级组织活动场所管理和使用科学化、制度化、规范化水平，依据‚十有标准‛完善村级组织活动场所配套设施，发挥‚六大中心‛功能作用。加强村级党组织活动经费保障。推进基层民主建设，完善村级‚四议两公开‛、‚两重两轮‛工作机制，每个村至少进行一次‚两重两轮‛票决。完善村干部‚一定三有‛制度。建立健全相关机制，使村（居）干部工作有待遇、干好有希望、退后有保障。下属六个村（含）以上的乡镇须打造2个以上，下属六个村以下的乡镇须打造1个以上的党建亮点和品牌。
三是扎实推进窗口单位和服务行业创先争优项目。以服务人民群众为重点，抓好窗口单位和服务行业‚为民服务创先争优‛项目，在卫生局、财政局、房管局、地税局、烟草局、国税局、工商局、行政服务中心等单位重点开展。在窗口服务单位树新典型，创新载体，增新内涵，以点为基础，通过推出一批‚原创型‛典型先进人物，总结、提炼创先争优活动中的好做法、好经验。在教育局、文广新局、公安局、计生委、农业局、林业局等机关单位重点开展‚创先争优走在前头‛项目创建活动，结合各单位党组织的工作基础、行业特点和部门优势，推动项目建设常态化、长效化。
四是认真抓好党员干部现代远程教育项目。积极推进农村远程教育标准化建设，加强站点的日常维护管理，结合各乡镇的产业特点，每个村建立1个远程教育教学示范基地。开展‚双优三标兵‛活动，积极参与‚全市十佳远程教育‘学用’标兵评比‛活动，完成全年60分钟的课件制作任务，将党务、村务网上公开纳入规范化管理，每月对公开事项进行一次更新，定期进行情况通报，年中年底进行抽查验收。
五、以人才发展规划为指导，以发挥人才队伍作用为目的，切实推进人才强市战略的全面实施
一是加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。认真落实《瑞昌市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《瑞昌市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）任务分工》。集中人力、财力，明确责任单位，按要求落实我市中长期人才发展规划纲要提出的各项工程和政策。建立人才资金逐年递增机制，加强人才投入的绩效考核和监督管理，认真落实人才优先投入的政策措施，鼓励和引导企业、社会加大投入，形成多元化的人才发展投入机制。
二是统筹推进各类人才队伍建设。以提高专业业务水平和创新能力为核心，以高层次人才和急需紧缺人才为重点，进一步优化专业技术人才结构。加大优秀党政人才培养力度。组织1-2期优秀企业家培训班。鼓励企业开展各种形式的岗位练兵活动，组织开展全市职业技能竞赛和大比武活动，对有突出贡献的高技能人才予以表彰奖励。充分发挥首席农技推广专家、农村科技人员、科技特派员、农村指导员在新农村建设中的作用。完善社会工作者职业水平考试制度，对获得助理社会工作师（初级）、社会工作师（中级）、高级社会工作师（高级）的，纳入专业技术人才管理。
三是切实加强人才工作基础建设。加强人才工作组织领导体系建设。完善市人才工作领导小组议事规则。完善人才引进、培养、选拔、评价、流动、激励等机制。建立健全市乡村相互衔接、各行业各部门密切配合的人才工作体系。大力宣传人才工作的重要政策、重大举措和各类优秀人才的典型事迹。制作反映全市人才工作和人才队伍建设成效的专题片。加强人才工作信息化建设。建立人才工作重要信息报告制度。建立完善七大类人才信息库。
六、以增强组织工作活力为出发点，以服务中心为调研和宣传工作重点，进一步加强和改进信息调研宣传工作
一是明确工作任务。以争先进位为目标，在全面完成基本工作任务的基础上，确保课题调研和信息宣传工作进入省委组织部、九江市组织部门先进行列。
二是加强全市信息员队伍建设。明确以组织部调研科为主的全员信息模式，组织部调研科干部为专职信息员，其他科室分别确定一名干部为兼职信息员，各乡镇、市委有关部门、市直有关单位分别确定一名分管领导和一名信息员，并于2012年年初开办一期培训班，对全市组工信息员进行培训。
三是加强考核结果运用。把组工信息和宣传工作作为组织工作考核的一项重要内容。根据各乡镇、市委部门、市直单位上稿情况，每年在全市范围内评选‚优秀组工信息员‛，在组织工作会上进行表彰。并将组工信息和新闻宣传工作作为评选‚先进基层党组织‛、‚优秀党务工作者‛的一项重要内容。
七、以打造模范部门和过硬队伍为目标，以制度建设为保障，全面提高组织部门科学化建设水平
一是加强组织部门制度化建设。坚持每周学习制度，组织开展专题研讨、岗位练兵等活动，积极推进学习型机关建设。认真落实组工干部联系基层、专题调研等制度，进一步加强与基层的联系。以健全完善各项制度为基础，加强内部管理，同时对往年制定出台的机关文件制度进行整理，重新修订和完善，使部机关形成完备的制度管理体系。
二是加强组织部门信息化建设。做好对我市‚大组工网‛日常维护和管理。做好网络版干部信息的建库工作，在3月前加入到九江市干部信息库中。做好新的人才库软件的管理和使用工作，在部内局域网和‚大组工网‛网站上建立组工文件资料库。制定干部档案电子化工作方案，积极做好干部档案电子化的准备工作。
三是加强组织部门规范化建设。完善机关各项工作流程，加强督查工作，提高办文、办会和保密工作水平。建立全年工作责任制管理、重点工作项目化管理、具体工作倒逼式管理的推进机制，高标准、快节奏抓好各项工作落实。进一步做好综治、信访、财务、后勤等服务管理工作。扎实做好对口帮扶和联系点有关工作。
主题词：组织工作 要点 2012年 通知
中共瑞昌市委组织部 2012年3月23日印发
（共印160份）
第三篇：中共瑞昌市委组织部2011年工作要点[最终版]
（通知）
瑞办字„2011‟15号
中共瑞昌市委办公室
关于转发《中共瑞昌市委组织部2011年
工作要点》的通知
各乡（镇、场、街道）党委，市委各部门，市直各单位党组织： 《中共瑞昌市委组织部2011年工作要点》已经市委同意，请结合实际认真贯彻落实。
中共瑞昌市委办公室 2011年3月3日
中共瑞昌市委组织部2011年工作要点
2011年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中、五中全会和全国、省、九江市组织部长会议要求，紧扣发展主题，突出做好市乡两级领导班子集中换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强干部学习培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层组织建设等各项工作，统筹推进，求实创新，为加快瑞昌经济社会发展，实现进位争先目标提供坚强的组织保证和人才支持，以优异成绩迎接建党90周年。重点做好以下七个方面工作。
一、严肃纪律，圆满完成市乡两级领导班子换届工作 一是加强对换届工作的领导和指导。围绕选优配强班子的目标，加强统筹协调和宏观指导。对换届中扩大提名、考察、选举等环节的民主提出具体意见，努力把发扬民主贯穿于换届工作全过程。指导各乡镇党委做好换届的各项工作，研究制定换届具体方案，确保换届工作有序健康平稳进行。做好市乡党代会协调指导服务工作，配合九江市委组织部做好市级领导班子换届的有关工作。组织好市第六次党代会筹备工作，做好九江市第十次党代会代表推荐工作。
二是选优配强各级领导班子。坚持干部选任“一把尺量准、一碗水端平、一盘棋走活”，重点选优配强乡镇党委书记，择优选配领导班子成员，增强班子整体功能。统筹把握班子主体年龄结构，加大培养选拔优秀年轻干部力度，合理使用不同年龄段干部，形成梯次配备的班子年龄结构。注意选拔优秀女干部和党外干部。着力改善班子知识、专业和经历结构，注重选拔具有基层工作经历的干部。抓住换届有利契机，重点做好主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部的交流工作，积极推进市直与乡镇之间、各乡镇之间、市直单位之间的干部交流。做好从大学生村干部，优秀村党组织书记，乡镇事业编制干部中选拔乡镇领导班子成员工作。
三是加快推进领导班子配备改革。结合我市被省委组织部确定为干部人事制度改革试点县（市）的契机，充分运用干部人事制度改革的成功做法和成熟经验，着力提高选人用人质量和公信度。改进和完善换届人选提名推荐办法，坚持对新一届乡镇领导班子成员人选进行全额定向民主推荐，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对乡镇新提名人选进行公开推荐、差额考察，提高民主推荐和民主测评的科学性和真实性，既充分尊重民意又不简单以票取人。加强对科级领导班子和科级干部的考核，坚持和完善量化评分、综合评定等办法，注意对班子的综合分析，统筹兼顾干部的不同情况，注意把换届考察与考核、平时考核、目标管理考评结合起来。巩固完善领导班子配备改革成果，全面落实领导班子配备改革措施。
四是严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，贯彻中央和省委关于严肃换届纪律通知精神，切实抓好中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委规定的“10个严禁”的落实。严格执行干部选拨任用工作四项监督制度，落实中央关于职数管理、配备的有关规定，加强换届工作全过程监督，强化换届风气民主测评、责任考核和责任追究。加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决防止和查处拉票贿选、“跑官要官”、“买官卖官”等违纪违法行为。深入抓好换届纪律的学习教育，加强换届中的思想政治工作，教育引导干部把搞好换届作为创先争优活动的重要内容，在换届中比党性、比境界、比团结、比纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。
二、服务中心，扎实推进创先争优活动
一是进一步深入开展创先争优活动。认真整理好“千名干部下基层、排忧解难促和谐”活动民情调查的有关资料，切实解决群众反映上来的问题，建立健全单位结对、领导挂点、干部包村包户和领导干部下基层调研、信访接待日等制度，形成服务群众长效机制。总结码头工业城征地拆迁中创先争优好的做法和经验，继续在服务项目建设中开展创先争优活动。全面开展党员领导干部点评创先争优工作，努力做到每名书记都作点评、每个基层党组织和每名党员都被点评。切实抓好各级领导干部联系点创先争优示范，使该项活动取得实效。按照省委组织部力求特色、求得实效开展“富民兴赣我先行”万名党员承诺践诺活动。
二是加强对各系统创先争优活动的分类指导。充分发挥统战、教育、卫生、民政等五个系统创先争优活动指导小组的作用，通过召开现场会、经验交流会、领导点评等方式和手段，深入推进各系统创先争优活动。加强对工会、共青团、妇联系统创先争优活动的指导，推动党群共建创先争优。
三是认真做好阶段性总结表彰。结合庆祝中国共产党成立90周年，对创先争优工作进行阶段性总结，对创先争优过程中涌现的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰，认真组织好“七一”庆祝和表彰大会。同时，在“七一”前后，开展“学习党的历史，传扬红色故事”主题活动，举办先进事迹报告会、红歌赛、党的知识竞赛等。组织开展走访慰问老党员活动，庆祝和庆祝建党90周年。
三、完善制度，形成深化干部人事制度改革的持久力量 一是突出抓好《规划纲要》的贯彻落实。全面落实《2010——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，深入推进干部人事制度改革。进一步制定和完善本市贯彻落实《规划纲要》的实施办法和方案，切实加强领导，完善领导机制和工作机制，协调各方面力量共同推进改革，推进《规划纲要》的贯彻落实，确保干部人事制度改革积极稳妥、有序可控地推进。
二是大力推进竞争性选拔干部。拿出一定数量的科级干部职位，竞争性选拔科级领导干部。全面推进选拔任用科级干部“两公开、四差额”选任方式，使“两公开、四差额”成为竞争性选拔科级干部的主渠道。三是积极探索建立和规范相关制度。继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示等制度，抓好调整不称职领导干部、党政领导干部引咎辞职等规定的贯彻落实。优化公务员队伍来源和经历结构，继续开展从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员工作，开展从乡镇事业编干部、优秀村党组织书记、大学生村官中选拔乡镇领导干部工作，严格和规范公务员调任工作。努力在健全党政干部选拔任用机制、完善党政干部考核评价、完善党政干部管理机制、健全党政干部监督机制等方面实现新突破，形成富有生机与活力的用人机制。
四、强化锻炼，建设一支善于谋发展、促赶超的高素质干部队伍
一是加强理论武装和党性教育。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，着力抓好学习型领导班子建设，突出理论学习重点，重点办好优秀年轻干部、优秀村支部书记和新提拔科级干部专题培训班，有计划安排科级干部集中培训。
二是加强能力培养和实践锻炼。结合强工兴城发展战略，突出抓好工业园区产业集聚、城市规划建设、社会管理服务、舆情应对和突发事件管理等方面新知识的培训，优化干部知识结构。研究制定我市贯彻落实《2010——2020年干部教育培训改革纲要》的实施意见。改进培训方式，推进干部自主选学工作。加大年轻干部培养力度，强化实践锻炼培训，开展机关与基层年轻干部双向挂职锻炼，有计划地选派干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位和项目一线挂职锻炼。
三是以关键岗位为重点从严管理干部。认真贯彻中央《关于进一步从严管理干部的意见》，完善职责明确、分级负责、上下联动的干部重点管理工作机制。健全对乡镇党委书记以及执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部的监督管理机制，加大交流轮岗力度。着力抓好加强乡镇党委书记队伍建设等有关规定的落实。认真开展干部选拔任用工作“一报告三评议”和全程记实工作。严格执行“一把手”述职述廉、重大事项报告等制度，加大治懒治庸力度，把从严管理干部落到实处。认真做好市管领导班子和领导干部考核工作，加强后备干部队伍建设，进一步做好培养选拔党外干部、女干部工作，全面加强老干部工作。
五、固本强基，努力增强基层党建工作生机和活力 一是规范完善村民事务理事会工作。实现村民事务理事会组织全覆盖，建立健全理事会管理制度，使理事会依法有序开展工作。组织理事会成员按照自愿无偿的原则开展工作，逐步探索建立市、乡经费支持机制，整合各级惠农政策、政府公共服务资源、扶持理事会建设，全面跟进村民事务理事会党的建设，发展壮大入党积极分子队伍，培养和储备一批村级后备干部，延伸党的工作触角，实施农村基层组织的“再造工程”，注重充分发挥村民理事会在农村事务、经济发展上的重要作用，积极把理事会建设成为“党和政府工作的执行者，村民事务的管理者，新农村建设的组织者，社会和谐的维护者”。
二是进一步加强村级活动场所建设及规范管理等各项工作。全面巩固村级组织活动场所建设成果，进一步规范村级组织活动场所管理和使用。认真做好2009年选聘高校毕业生就业安置工作，做好2011年选聘高校毕业生到村任职工作；加强大学生“村官”的培养与管理，探索大学生村官有序流动机制。进一步健全农村基层党员、干部队伍激励保障机制，深化村干部“一定三有”工作。认真做好本轮部门包村工作的全面总结、验收、表彰，部署安排2011-2013年新一轮部门包村工作。
三是着力推进城市社区党建工作，全面贯彻落实“三有一化”工作目标。切实抓好社区党组织书记为重点的社区干部队伍建设，激发社区干部的积极性、主动性。建立健全社区工作体系，实行网格化管理模式，扩大社区工作覆盖面，健全社区党建经费保障机制，整合各方资源加强社区活动场所和基础设施建设，认真开展“六联六互”和“科普进社区、党旗映楼宇”活动，完善区域化党建工作格局，为社区党组织和党员发挥作用搭建平台。
四是统筹推进各领域基层党的建设工作。以创先争优活动为动力，着重抓好基层党组织的组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度建设。在农村进一步深化“三培两带两服务”活动，充分发挥党员在带头致富、带领群众致富，服务群众生产、服务群众生活中的作用。在机关单位，坚持和完善“五三五”党建工作模式，发挥机关党组织在“决战工业300亿”中的带头作用，提升机关党建工作水平。在国有企业以“四好”领导班子和“四强四优”争创活动为载体，进一步探索党组织发挥作用的方式和途径。
五是进一步加强非公有制经济组织党建工作，充分发挥非公经济组织党工委的作用。全面推进非公党建“两抓两找两发展”工程，即两抓（抓好非公企业党组织建设，抓好党建指导员队伍建设）、两找（组织找党员、党员找组织）、两发展（企业发展上规模、党建发展上水平）。围绕企业的生产经营，广泛开展多种贴近党员、贴近基层、贴近企业实际的实践活动，不断壮大非公经济组织党的力量，扩大党的影响力和凝聚力。
六是切实加强党员发展、教育管理和服务工作。切实做好发展党员工作，加大农村基层、城市社区、非公有制经济组织等领域的党员发展力度。做好改制企业党员党组织关系的接转工作。进一步加强流动党员管理，加强驻外流动党员党支部的建设，让党员“离乡不离党”。进一步完善基层党组织党员信息库建设，充分发挥信息库在党员管理，数据统计中的作用。加强党员自觉缴纳党费意识，适时开展党费收缴工作检查。
七是进一步做好农村党员干部现代远程教育工作。坚持以用为本，扎实开展“双百佳争创”和“学用服务年”活动，创建一批示范终端站点，制作一批优秀乡土教学课件，建设一支优秀管理员队伍，打造一批教学实践示范基地，树立一批远程教育学用标兵，延伸拓展一批终端站点。八是切实推行党建工作责任述职。完善和落实“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任机制，健全乡镇和市直单位党组织主要负责人履行基层党建工作责任述职制度，进行基层党建工作责任述职考评，每年进行一次，原则上与党政工作目标考评结合起来。认真负责组织考评，受理考评工作中的检举和申诉，及时予以核实和复核，并将述职考评结果如实向市委汇报。
六、优先发展，加快推进人才队伍建设
一是完善工作机制。坚持党管人才要求，加强人才工作宏观指导和统筹协调。坚持牵好头、抓好总，继续实行人才工作目标责任制管理。建立完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体，社会投入为补充的多元化人才投入机制。
二是创新工作方法。抓好优秀人才的管理服务工作，加大对人才工作创新成果的总结宣传力度，推动人才管理机制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制创新。
三是落实工作任务。贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，研究制定进一步加强人才强市建设的意见，从人才引、育、用、留等各个环节，形成更加科学、更加实用、更加符合瑞昌发展要求的系列政策和规定，进一步加强人才工作协调和宣传。
七、创先争优，全面加强组织部门自身建设
继续巩固全市组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动成果，深化拓展“组工干部下基层”等主题实践活动；加强组织部门和组工干部作风建设，深入开展“创学习型部门、做学习型干部”、“每月一学”活动，实行部领导、科室负责人轮流授课制度；有计划地组织干部集中学习、外出考察培训和组织开展文体活动，丰富组工文化内涵；围绕全市中心工作和党建、组织工作争创一流，开展争先进位考核评比活动；努力在推动远程教育科学化、规范化、制度化上取得实效。将落实大组工网建设、加快推进组织工作信息化作为组织部门创先争优的重要内容，按照省市统一部署，精心组织，充实力量，落实经费，完善机制，强力推进“大组工网”建设工作。广泛开展调查研究，力争信息调研宣传工作上新台阶；全面落实全市招商引资、综合治理、信访、计划生育、文明创建、包村挂点等中心工作。
主题词：组织工作 要点 2011年 通知
中共瑞昌市委办公室 2011年3月3日印发
（共印130份）
第四篇：共青团武穴市委2012年工作要点
共青团武穴市委2012年工作要点
全市共青团2012年工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十七届六中全会、省“两会”、团十六届五中全会和我市三级干部会议精神，深入贯彻落实科学发展观，按照“两个全体青年”的总体要求，紧扣党政中心工作，以“三争一创”（黄冈争第一、全省争一流、全国争影响、创建全国团建先进县市）为目标，以贯穿一条主线（青少年思想道德教育），坚持两项原则（普遍性原则和分类指导原则），落实三大举措（抓特色、抓典型、抓宣传），做好四项工作（思想引领、创业就业、参与社会管理创新、争先创优），开展“五大活动”（纪念活动、庆祝活动、表彰活动、培训活动、青年文化活动）为全年工作的主线，切实履行共青团根本职责，务实奋进，开拓创新，团结带领全市广大团员青年为把武穴建成现代港口城市和综合实力强市贡献青春智慧和力量，以优异的业绩迎接党的十八大胜利召开。
一、以分类指导为原则，加强青少年思想引领
1、加强青少年理想信念教育。围绕迎接党的十八大和纪念中国共青团成立90周年，五四前后，开展“建团90年〃喜迎十八大〃建功促跨越”纪念活动；七一前后，广泛开展“我与祖国共奋进，我与武穴同发展”，“学党史、知党情、跟党走”和“红领巾心向党”等活动，举办“青年歌手”大赛等庆祝活动，通过开展形式多样的主题教育，深入进行理想信念教育、党史教育和形势教育，用社会主义核心价值体系武装青少年，引导青少年坚定跟党走中国特色社会主义
道路的理想信念。
2、推进分类引导青年试点工作。坚持用社会主义核心价值体系教育引导青年，针对不同领域、不同年龄段青年思想意识的关键点，结合工作实际，积极推进不同领域、不同年龄段青少年分类引导工作。积极开展“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”、“优秀志愿者”、“优秀少先队员”、“优秀少先队辅导员”、“十大杰出青年”等评选表彰活动，选树先进典型，发挥示范作用，激励广大青少年走正确的成长道路。
3、加强新媒体运用。加快建设新媒体工作平台，充分运用微博、微信、MSN、QQ等网络工具，开展联系、服务和引导青年的工作，进一步完善工作网站功能，以武穴青年网和青年论坛为依托，加大主流思想引导力度，大力宣传共青团工作的先进经验和优秀青年典型。做到重点工作系列宣传、常规工作及时宣传、特色工作广泛宣传，建立信息反馈激励机制，加大与各级电视、报纸等媒体的合作，建立全方位宣传构架。
二、以项目运作为载体，服务青年就业创业
1、大力推进青年创业工作。继续实施银团互动工程，认真落实“农村青年诚信创业贷款计划”，力争全年突破2000万元，开展农村青年信用示范户、武穴市十大创业标兵评选活动，举办武穴市青年创业标兵报告会。广泛整合社会资源，开展SYB创业培训工作，助推农村青年围绕种植、养殖、农产品加工和农村服务业创业，继续大力争取团省委田园小康项目，做好已实施的田园小康项目的跟踪管理和服
务。积极支持实施大学生村官创业“扬帆计划”，大力扶持获批项目发展壮大，充分发挥优秀大学生村官的创业示范带动作用，引导青年为武穴经济发展提供服务。
2、积极引导青年创新创效。进一步推动“青工技能振兴计划”、“青年文明号”向非公企业、高新技术行业和现代服务业延伸。通过深化青年科技创新行动、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗评选等活动，激发青年创新潜能和创造活力，引导广大青年立足岗位创新创效，推进企业青年创业、创新、创效、创优。
3、着力服务青年就业。深化“双带双新”工程，选择优秀的农村青年能人依托其产业、技术和项目，新创建四个“农村青年就业创业见习基地”，为150名农村青年就业创业提供实习场所。开展就业技能培训，围绕种植养殖、农产品加工、农村服务业的创业技能和创业意识，大力开展“订单培训助您就业——进城青年农民工技能培训月”； 在2012年，预计培训农民工300名以上，使之具备就业、创业的一技之长。与劳动部门合作，举办2场服务青年就业招聘会。组织青企协会员、青年就业创业典型，与待业青年开展面对面交流，引导青年树立正确的就业观念。
三、以特定群体为重点，积极参与社会管理创新
1、广泛开展青年志愿者服务活动。引导青年积极参与社会公益活动，开展好“3〃5”、“12〃5”志愿者服务日集中性志愿服务活动，围绕创建“省级卫生城”、关爱农民工子女等主题，开展好文明劝导、结对互助等经常性志愿服务工作，充分发挥志愿者在卫生城市创建、重大节庆活动和重要公益事业中的生力军和突击队作用；不断壮大志
愿者队伍、健全志愿者组织网络，加强对志愿者组织和志愿服务活动的管理。发扬青年引领风尚的优良传统，组织开展大中专学生“三下乡”社会实践等活动，推动青年文化健康发展。
2、参与加强和创新社会管理。切实履行预防青少年违法犯罪牵头单位职责，以“闲散青少年群体教育帮助和预防犯罪试点市”工作为契机，推进未成年人违法及轻罪消除工作，密切关注青少年群体特别是闲散青少年、服刑在教人员未成年子女、流浪乞讨青少年等群体的发展和权益状况。以我市创建“全省优秀平安县市”为契机，深化青少年维权岗创建、青少年安全自护教育等活动，不断优化青少年健康成长的良好环境。
3、关爱特殊青少年群体民生。深入开展 “共青团关爱农民工子女志愿服务行动”和“手拉手”关爱农村留守儿童活动，加大结对力度，建立健全长效机制，为他们的学习成才、身心健康、社会融合、自护安全等方面提供实实在在的帮助。深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动。重点关注“留守儿童”问题，形成一批有质量的人大、政协议案提案。建立健全共青团与人大、政协沟通协调工作制度，实现面对面活动的制度化、规范化、长效化，进一步畅通青少年利益表达渠道。
4、加大青年弱势群体援助力度。依托社会力量，成立助学基金，继续开展“圆梦行动”，广泛联系企业、商家、个人为我市品学兼优的寒门学子提供生活及学费方面的资金援助，力争筹集5万元爱心捐款，资助40名贫困学生完成学业。
5、继续举办相亲文化节活动。前两届相亲文化节成功举办后，社会反响非常热烈，社会各界群众特别是青年朋友们来信来电，希
望相亲文化节继续举办。急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需，解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，是团组织工作的出发点和落脚点，关注单身问题，是团组织工作的重点之一，继续举办相亲文化节活动正是为了回应广大市民特别是青年朋友们的要求而开展的，为促进青年的深入交流、服务青年的婚恋需求、维护青年的合法权益搭建了更加便捷有效的平台。
五、以争先创优为抓手，加强团的自身建设
1、开展“能力建设年”活动。深入开展“三争三创”活动，紧密联系共青团的工作实际，与“讲党性、重品行、作表率”活动、推进机关行政效能建设、“挂、包、帮”活动等重点工作结合起来，坚持从实际出发，充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能作用，总结推广各级团组织开展党群共建创先争优活动成果，激发广大青年创先争优意识。举办全市团干部培训班和少先队辅导员培训班，对市直、乡镇、企业、“两新”组织、学校团干部、少先队辅导员进行一次轮训，直接培训达到200人，将进一步改进全市共青团的工作作风、提升全市共青团的服务能力。深入开展“三进三联三助”活动，积极参与农田水利建设，保质保量完成党委政府下达的清挖塘堰等工作任务。
2、加强团的基层组织建设。依托党建带团建，抓住“基层组织建设年”的契机，巩固乡镇、街道团的组织格局创新成果，大力推进驻外团工委、非公企业、农村青年专业合作组织等领域建团工作，探索多种形式的团建模式，按照全团带队的要求，进一步加强对少先队组
织的领导，通过开展手拉手、创建少先队示范学校等活动，推动少先队工作全面开展。
3、切实抓好团市委机关自身建设。加强团的调研工作，机关各部室相应承担调研课题，并将调研文章在团属宣传阵地上进行刊发；继续办好武穴青年信息网，向各级新闻媒体和团内相关网站及时上报工作信息，为全市团的工作营造良好氛围；加强机关日常管理，节约办公成本，提高办公效率；以创建市直最佳文明单位为目标，进一步做好机关档案、保密、计划生育、综合治理、党建及党风廉政建设工作，努力建设学习型、文明型、创新型、服务型机关。
第五篇：共青团合肥市委2012年工作要点
共青团合肥市委2012年工作要点
2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是全面落实省市党代会精神的第一年，是区划调整后建设美好合肥的第一年。全市共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻共青团十六届五中全会、省第九次党代会、市第十次党代会、市委十届二次全会和团省委十二届六次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展主题和全面转型、加速崛起、富民强市主线，切实履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益四大职能，力争在重点工作的推进上有新突破，在难点问题的破解上有新探索，在品牌工作的深化上有新成效，突出做好抓基层、建组织、用好新媒体三项工作，努力实现联系人、碰思想、养成好作风三个目标，团结带领全市广大团员青年为把合肥打造成现代化新兴中心城市，向区域性特大城市迈进的伟大征程中作出新贡献、展现新作为，以优异成绩迎接党的十八大和建团90周年。
一、努力扩大组织覆盖，不断夯实团的基层基础
1、推进乡镇、街道的“桥头堡”建设。深化乡镇、街道团的组织格局创新工作，进一步探索乡镇、街道团的工作运行机制，在资源倾斜、经费支持上加大对乡镇、街道的支持力度，提升乡镇、街道团的工作规范化水平。加大对乡镇、街道团（工）委的指导督促力度，通过面对面交流、手把手指导等多种方式加强对乡镇、街道团（工）委书记的业务培训，提高基层团干部的能力素质，继续开展十佳（优秀）乡镇、街道团（工）委评选表彰，提升基层团的工作水平。巩固村级团组织集中换届选举成果，全面开展村级团组织标准化建设，把村级团组织打造成乡镇、街道团的工作重要支撑。
2、加强“两新组织”团建工作。全面梳理和总结非公企业团建工作经验，在完成非公企业团建任务的基础上，实施非公企业团建“活力提升工程”，以开发区为突破口，找准团的根本属性、根本任务与企业生产经营功能相融合的切入点，努力增强非公企业团组织的活力。紧跟党建工作步伐，以工地（项目）、行业协会、专业经济合作组织、自组织、网络、楼寓为重点，加大“两新组织”团建力度，发挥驻外团组织作用，不断扩大共青团的组织覆盖，探索“两新组织”团建工作的有效模式和方法。
3、巩固传统领域团青工作成果。争取市委重视，出台党建带团建工作的意见，积极争取党组织在团组织建设、团干部选配、团的活动开展等方面的大力支持。突出学校共青团的基础性战略地位，健全学校共青团工作协作会机制，加强民办学校团建工作，开展中学团组织规范化建设评比活动。探索开展社区团建一体化建设，拓展社区团组织的服务功能，巩固机关事业单位、国有企业团建成果，加强全团带队工作，发挥共青团在青联、学联、青企协、青创协、志愿者协会等青年组织中的核心作用，圆满完成市青联、市学联和市少工委的换届工作，加强对市少年宫、市青创中心、市团校等团属阵地的管理指导，推动团属事业新发展。
二、充分运用好新媒体，切实增强分类引导实效
4、强化理想信念教育。抓住党的十八大召开和纪念建团90周的重大契机，深入推进“学党史、知党情、跟党走”、“我与祖国共奋进”、红领巾心向党”等主题教育，广泛开展革命传统教育和时代精神教育，树立社会主义核心价值观，坚定广大青年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。深化青年马克思主义者培养工程，深入开展中国特色社会主义理论体系教育活动，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年，不断提高团干部、大学生、青年骨干等的思想政治素质和道德品质。
5、推进分类引导工作。围绕做好新形势下党的青年群众工作，以学生、企业青工、进城务工青年、农村青年为重点，切实做好《思想引导大纲》的转化和运用工作，准确把握青少年思想意识关键点，明确引导核心思想内容，找准有效思想传播方式，推动分类引导工作在基层取得实效。强化网上舆情收集工作，建立网络舆论青年引导员队伍，着力加大网上引导青少年工作力度，做好思想引导工作。
6、加强青年文化建设。充分发挥各级团组织在文化建设中的积极作用，加强与各类主流媒体合作，不断探索思想文化工作的新载体、新手段。组织青少年积极参与校园文化、企业文化、乡村文化、社区文化和网络文化建设，强化团的文化教育和有形化建设。深化与合肥报业集团的战略合作关系，运用好即时通讯、微博、微信、QQ、社交网站等新媒体，办好合肥手机报青年版，拓展合肥共青团网站功能，不断开辟青年文化建设的新阵地。积极选树、宣传各类先进青年典型，发挥榜样文化的示范作用。
三、整合好团内外资源，努力打造工作联动新平台
7、打造青年创业就业平台。强化青年创业意识教育，开展创业培训，举办青年企业家进校园巡回报告会，评选表彰十大青年创业标兵。强化与金融部门合作，出台青年创业扶持政策，深化青年创业小额信贷工作，积极筹建市青年创业园和市青年创业发展基金，大幅增加青年创业小额贷款金额和扶助青年人数。大力开展职业技能和农业实用技术培训，提升青年技能水平。定期举办青年就业招聘会，加强青年就业创业见习基地工作，建立常态化工作机制。筹建市青年创业者协会，提升青年创业者的组织化程度。
8、打造参与社会管理创新平台。积极参与社会管理创新实践，协助政府管理好青少年事务，做好五类重点青少年服务管理的牵头工作，创造性地推进服刑在教人员未成年子女服务管理和预防犯罪试点工作，探索在全国具有普遍意义和推广价值的做法和经验。发挥未保办和预防办的职能作用，成立市预防青少年犯罪研究会，加强青少年法制宣传教育，推进12355青少年服务中心建设，深化“青少年维权岗”创建工作，不断优化青少年成长环境。深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，畅通青少年普遍性利益诉求的反映渠道。
9、打造志愿服务平台。积极推动志愿服务立法工作，进一步完善公开招募、严格选拔、系统培训、有序调配、合理使用、记时考核、评比表彰等制度，健全志愿服务机制，继续开展志愿服务基地创建工作，推动志愿服务事业化发展。加强志愿者队伍建设，强化志愿者注册管理服务，探索志愿者网络化管理机制，建立健全志愿者组织网络和组织体系。围绕党政关注、社会所需，积极为重大活动和重要节庆提供志愿服务，突出加强志愿服务的项目化、流程化建设，树立合肥志愿服务的品牌形象。
10、打造困难青少年帮扶平台。做好希望工程和爱心助学工作，重点实施“中石化”青少年教育发展基金项目、“爱心照亮求学路”困难大学生助学项目等，援建希望小学，逐步把救助重点转向非义务教育阶段。深化农民工子女关爱行动，继续开展“青年文明号济困助学”和“百家团委助百户”活动，努力扩大受助面，关心帮助各类困难青少年群体。
四、注重培育先进典型，树立共青团工作标杆
11、开展定标夺标竞赛。在全市各级团组织和团干部中，全面开展共青团工作定标夺标竞赛活动，选定工作标杆，确定目标任务，奋起夺标夺魁，在全市共青团系统形成你追我赶的良好氛围。团的领导机关各个部门在全国范围内选择一个先进城市作为工作标杆，加强工作交流，集外地经验与本地实际于一体，创造性地开展工作。通过定标夺标，在各条战线、各个层级，发掘和培育一批先进典型，辐射带动全市共青团系统以实际行动“学先进、争优秀、比贡献”。
12、锻造特色品牌工作。启动“一县一特、一乡一品”亮点工程，根据各地实际，分别在市域和县域统筹确定特色工作和品牌工作，制定实施方案，利用一到三年时间，锻造出在全省、全国具有高知誉度的亮点工作。
五、抓好团干部队伍建设，激发共青团的组织活力
13、注重团干部党性锻炼。围绕迎接党的十八大召开、学习贯彻党的十八大精神，教育团干部不断增强政治敏锐性和鉴别力，始终坚持讲党性、讲原则、讲纪律。教育广大团干部不断加强党性锻炼，主动接受党内严格政治生活的洗礼，自觉接受政治、事业、名利和生活的考验，做让党放心、青年满意的团干部。严格执行市委关于反腐倡廉的各项制度规定，大力加强团干部廉洁自律教育。
14、加强团干部作风建设。按照市委“五级书记带头大走访”的有关要求和团省委的统一部署，结合全市党团共建创先争优活动，持续深入地开展“强基础、增活力、促发展”基层集中走访活动，广泛开展青年大走访、团情大调研、政策大宣讲、作风大转变、效能大提升“五大”活动，全面提升思想境界，转变工作作风，提高工作效能。建立团干部下基层驻点、调研制度，推动团干部在与基层和青年的接触中，增进与广大普通青年的感情，不断增强党的群众观点和群众立场。
15、提升团干部能力素质。围绕创建“学习型、创新型、务实型、服务型”团组织的目标，抓好制度建设，健全工作机制，努力锻造服务发展、引领文化、凝聚青年、务实创新、学习思考“五种”能力，争做效能建设标兵、跨越崛起先锋。加强团干部学习培训，整合优化安徽干部教育在线、团干部加油站、高校等优质学习资源，打牢理论根底，精湛团的业务，了解科学常识，掌握经济规律。
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