关于“就业协议书”的说明（含5篇）

第一篇：关于“就业协议书”的说明

就业协议书、报到证与人事代理一问一答

谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你

中国海峡人才市场人事服务专员 张阳阳 [就业协议书]

1.为什么要签就业协议书？

很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪„„ 我相信你也是其中一员。

但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！

下面来聊聊，首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。

之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说明”第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。

然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。

殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。

细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。这就是就业协议书重大意义的体现。

接下来就是我们要讲的其次了„„

其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。

如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。

如果是和具有档案保管权限的单位，如国企、事业单位、银行签订就业协议书，档案由单位统一保管。一年之后，到期有人提醒你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户，享受当地的待遇。这些权益都是由单位提供和保障的。

但是，大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢？你们的单位不接收档案，你们同样工作，却没办法保留工龄和干部身份了吗？不是的，这个时候，就需要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案委托在人才市场办理人事代理，由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护自己的权益。

所以，签就业协议书，并且将档案放在人才市场进行人事代理，你就具有了一份和你工作经历同步更新的干部档案。而不是躺在老家人事局的一堆废纸。

所以，就业协议书一定要签！它是你在工作的同时，享受人才市场提供人才代理服务的前提条件。

2.怎么签就业协议书？

除了升学，参军，不用签就业协议书之外，其他就业情况都要签就业协议书的！

首先，搞清楚协议书上的那几个章要找谁盖。

签就业协议书，只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系，就知道那几个章要找谁盖了。千万不要出现，签约手续不完整的情况：比如，就业协议书单位已经盖章，但是没有找人才市场盖章；再比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》，才算签约手续完整。快看看，你属于哪一种？

如上图：如果你是私营企业、外资企业、或国企事业单位银行的非正式员工，那么单位盖完章之后，“用人单位主管部门或人事代理机构意见”一栏要找单位所在地人才市场盖章。

其次，什么是单位所在地人才市场盖章？这个要看单位公章和注册地来选择人才市场。每个人才市场的服务范围不一样。与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章，与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找闽侯县人事人才公共服务中心、连江县人事局、长乐县人事局盖章；签莆田单位，到莆田人事人才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，„„以此类推。网上都有他们的电话，盖章之前可以电话咨询确认一下,是否可以办理人事代理，是否肯给你们盖就业协议书的章。

再次，要注意就业协议书的填写规范。

“单位名称”与单位公章必须要一致。前后两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不能用财务章或业务专用章。章要盖清楚，不能模糊或重叠。

包括单位信息和个人信息都要填写完整。

3.什么是签约手续完整？

签约手续完整

如果就业协议书只有单位盖章，没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章，或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，没有当地主管部门接收证明的，都视为签约手续不完整。这种情况下，只有单位盖章，对应档案也是直接发回老家人事局。因此，签约手续完整，就是一份就业协议书有用人单位和具有档案接收权的单位或人才市场盖章。北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，除了协议书盖章，还有当地主管部门接收证明。这种情况下，档案由学校发往具有档案接收权的单位或人才市场。[报到证]

1.什么是报到证？

《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。

就业报到证是具有干部身份的关键证明材料。2.“就业”报到证与“待就业”报到证

升学（专升本或保研）没有报到证。

其他包括出国出境、参军、三支一扶、大学生村官、国企或私企就业等，都有报到证。

根据你是否签订就业协议书确定最终报到证的性质。报到证只有两种性质，一种是就业报到证，一种是待就业报到证。

签订就业协议书，并且签约手续完整的（即办理人事代理的），会拿到就业报到证（如下图）。就业报到证的抬头A处写的都是具体的档案接收单位，如中国海峡人才市场，备注B处写的是具体用人单位或是“三支一扶”、“大学生村官”等。

没有签订就业协议书，或签约手续不完整的，会拿到待就业报到证（如下图）。就业报到证的抬头A处写的都是（省内）生源所在人事局、（省外）省级毕业生就业主管部门，如××省人力资源和社会保障局，备注B处写的是写“待就业”或直接空白。

两者关系对比看下表：

3.注意事项

①两者之间，待就业报到证可以申请办理人事代理，转换成就业报到证，就业报到证不能改成待就业报到证。

②待就业报到证申请办理人事代理改成就业报到证，之日起开始计算档案工龄。之前损失的工龄不能弥补。

③就业报到证要在报到期限内，及时到具有档案保管权限的单位或人才市场办理报到手续。

④待就业报到证要保管好，不要随意丢弃。这个是你以后想要回干部身份，开始计算档案工龄的重要凭证。如果弄丢了，补办非常麻烦。

[人事代理]

1.什么是人事代理？

先上概念“人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，接管委托人的人事关系和人事档案，提供“档案管理转递、保留干部身份、户口落户、职称评定、转正定级、连续工龄计算、出具人事证明、代管中共党组织关系”等人事代理服务。”

简而言之，就是在你工作的同时，将档案委托给人才市场代为管理，让人才市场给你计算档案工龄、保留干部身份，评定职称，代管党员关系等。

办理人事代理，签订就业协议书是第一步，也是最关键的一步。只有与工作单位签订就业协议书，并且找单位所在地人才市场盖章的就业协议书，才能办理人事代理。

领取就业报到证，到人才市场办理报到手续，是办理人事代理的第二步。

2.人事代理有什么好处？

①保障档案安全，档案放在具体人才市场，不易丢失,很多档案放在老家人才市场的，会发生档案丢失，或报到证丢失的事情，到时候补办是非常麻烦的；

②办理人事代理之后，开始计算档案工龄，可以保留干部身份，符合条件的可以评定职称，有需要可以落集体户口，还可以出具一些与档案相关的证明；

③档案情况根据你的工作情况及时更新和记录。

3.“待就业”档案放在老家人事局与放在具体人才市场办理人事代理有什么区别？

同前面“就业报到证和待就业报到证两者关系对比表” 只有签就协议书，办理人事代理，拿到就业报到证，到人才市场办理报到手续。人才市场才能开始计算档案工龄、为你保留干部身份，符合条件的可以给你评定职称等。

没有签就业协议书，不办理人事代理，或签约手续不完整，导致拿到待就业报到证，档案放在老家人才市场或人事局的，是没有计算开始计算工龄的、是没有保留干部身份的。

待就业报到证要保管好，如果以后找到单位，还想办理人事代理，可以转成就业报到证。具体如何转成就业报到证，如何办理人事代理，要咨询工作单位所在地的人才市场哦。[档案]

1.什么是档案？

档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。我们所接触的档案，都是从学校转出的学籍档案，后续根据你的工作情况，添加报到证、劳动合同、职称等材料，逐渐完成，形成一份反映你工作生活情况的人事档案。

现在学校的档案材料，很多甚至都是你自己亲手填写的呢，所以并不神秘。只是档案不能由你个人携带。2.学籍档案、党员档案？

如果是预备党员或是正式党员，在学校入党的相关材料就是党员档案，毕业之后，也会放入学籍档案中，一起根据就业协议书签订的情况转出。

3.档案有什么用？ 就业协议书、报到证、档案以及人事代理，其作用都是围绕“人事代理”展开的。

签就业协议书，交报到证，是你和人才市场建立人事代理关系的过程；档案是一种载体，收集学籍材料、报到证等资料。档案的转递要根据就业协议书和报到证。

以档案为载体，人才市场才能提供相应的人事代理服务。

[延伸阅读]

1.干部身份有什么用？

现在应届毕业生都是学生身份，凭就业报到证到人事代理机构办理报到手续，可以保留干部身份。

那干部身份有什么作用呢？①落户“门槛”较高城市的毕业生，没有“干部身份”就无法调入；福州在实行人才引进政策过程中，要求福州市外人员申请落户福州集体户口条件之一“档案是干部档案”。②一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”； ③报考公务员或在一些事业单位、国企的招录、调动中，如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。

如何获得干部身份。就业报到证或待就业报到证转成就业报到证之后，及时持报到证到人才市场办理报到手续，报到满一年之后，通过办理转正定级获得干部身份。

PS：报到满一年，是指你的档案放在同一个人事代理机构处且办理代理手续满一年。这期间你可以更换工作单位。2.工龄有什么用？ 要强调的是，我们这里所讲的工龄是以就业报到证为计算依据的档案工龄。只有签就协议书，办理人事代理，拿到就业报到证，人才市场才能开始计算档案工龄。没有签就业协议书，不办理人事代理，或签约手续不完整，导致拿到待就业报到证，档案放在老家人才市场或人事局的，是没有计算开始计算工龄的。

档案工龄，和你在私营企业工作时一个月多少工资没关系，主要是为你进入公务员、事业单位、国企等体制内单位工作后，这些单位确定你工资等级时用的。我们都知道公务员、事业单位、国企等体制内单位有自己的工资等级系统，这个等级系统有很多因素确定你的工资水平，其中一个重要因素就是工龄年限来确定的。

而这个工龄年限，有两个方面，一个是报到证记录的档案工龄，一个是你在私营企业缴交社保情况的社保保龄。

举个例子，你2014.7毕业，有签就业协议书，办理人事代理，2014.7开始计算档案工龄，工作的时候单位也交了社保。2017年有个比较好的机会进入公务员或事业单位，你进入公务员或是事业单位的时候，他们给你核定的工龄就是（2014.7-2017年）这段时间。如果你没有签就业协议书，没有办理人事代理，2017年入编制的时候，你只能按最初的工资等级拿工资和开始计算工龄。根据档案工龄和社保保龄核定入编后的工龄，取两者同时共存的时间段。只有交社保，没有档案工龄，或只有档案工龄没有交社保，是不行的。

这下明白了吧。

3.转正定级怎么做？

就业报到证或待就业报到证转成就业报到证之后，及时持报到证到人才市场办理报到手续。报到满一年之后，13个月到海峡人才网上下载相关表格，填

写

并

由

单

位

盖

章（http://app.hxrc.com/test/zcps2/web/2011/jcxz004.htm）。这个时候的工作单位不要求是当初签就业协议书的单位。本科从事于本专业相关的工作可以同时获得初级职称。

一年之后的转正定级和一年前的报到，都是连续计算工龄、保留干部身份用的。这个一个完整的过程。4.职称有什么用？

职称是专业技术职务任职资格，是由人事行政部门授予的能反映专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明专业技术人员具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

简单区分一下职称与职业资格（从业资格）的区别。职业资格是从事某一职业的前提条件，比如从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师资格。教师职称有助教、讲师、副教授、教授等。有相应的职称才能聘任相关的职务。职业资格归劳动部门，职称归人事部主管。

职称必须是从事你所学专业相关的工作，满一定年限之后才能获得。不是所有专业都有职称可以评。职称的作用体现在

①个人职业发展晋升的条件，有职称当然是对你从事相关工作所必备学识和技能的一种认可。可以作为竞争相应岗位的优势条件。

②员工拥有的职称对单位来讲是资质能力的证明。有些单位比如工程类的，会对拥有相应职称的员工进行奖励，鼓励他们去获得相应的职称。比如助理工程师每个月奖励多少、工程师奖励多少、高级工程师奖励多少。

③职称在你退休的时候也发挥了作用。根据福建省人民政府关于增发企业退休人员中部分群体基本养老金的通知（闽政[2011]13号文件）明确规定，退休前具有高级职称且被所在企业聘用的退休、退职科技人员，在本次基本养老金普遍调整的基础上按一定标准再增发基本养老金。也就是有高级职称退休后会获得部分增发的基本养老金。

④职称也是部分政策的必备条件，比如现行的人才流动政策规定，大专学历申请进榕干部落户指标必须具备中级职称才可以。5.签就业协议书和实际工作不是同一个单位可以吗？

现在就业方式非常多，学校无法跟踪你是否在就业协议书签订的用人单位工作。所以签就业协议书和实际工作不是同一个单位，这种情况也是现实存在的。在海峡人才市场办理人事代理，只要就业协议书和报到证盖到同一个单位的公章，到人才市场办理报到手续，一年之后还是可以在海峡人才市场办理转正定级和初级职称。期间换多少单位都是可以的。6.一年之后办理转正定级是否一定要报到证上的那个单位盖章（或：是否签约后要在那个单位工作满一年才有干部身份和工龄）？ 在中国海峡人才市场办理就业协议书签订盖章，报到证报到手续的，一年之后办理转正定级确认干部身份和档案工龄时，转正定级相关表格盖章可以和报到证上的单位不一样。也就是说毕业时与单位签订就业协议书，可以不在这个单位工作满一年，只要档案在海峡人才市场办理人事代理满一年即可。实际上，工作年限是由你和单位签订正式的劳动合同规范的。

7.记住几个时间段内要做什么事情

①2014.6.15之前，与用人单位签订就业协议书，（联系海峡人才市场张老师盖人才市场的章）

②2014.7左右，学校发报到证，③2014.7-2014.9，拿报到证去人才市场报到；

④2015.8（报到满一年之后），到人才市场办理转正定级和初级职称

（注：只有与福州（注册地址在五区、平潭县的）单位、或泉州单位盖章的协议书才可以找海峡张老师盖人才市场的章哦；其他地方单位，要自己去找当地的人才市场盖章哦）

海峡张老师

咨询电话：158 8045 3865 咨询QQ：1514506184

第二篇：关于就业协议书说明

国蔚为

1.什么是《高校毕业生就业协议书》？

《高校毕业生就业协议书》（以下均简称协议书）是明确毕业生，用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省，市，自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只有一套《协议书》，每套一式三份，不得转借、涂改、复印。

2、《高校毕业生就业协议书》的用途？

在我国目前的就业体制（是市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择）下，就业协议是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证,是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商、自愿签订、单位愿意接收、学校审核同意派遣的协议。因此，就业协议具有民事法律上的合同效力，需要当事人严格遵守。它对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报省教育厅、教育部毕业生就业方案的唯一依据，所以你不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均要签订由我省教育厅颁发的就业协议书。《就业协议书》每位毕业生仅有一份，因此务必要妥善保管，不要损坏、丢失，不得转借、转送他人。每年全省都会对《就业协议书》统一编号，每人手上的协议书号都由学校记录在“江西省高校毕业生就业信息网络监测与共享系统”的数据库中，你就是想转借、转送他人，也是无效的。

3.就业协议与劳动合同的区别

就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同于劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。它的有效期限应该是从协议签订之日起到毕业生到单位报到止。而劳动合同主要规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，劳动者保护自己合法权益的依据。劳动合同从严格意义上来说应该在毕业生到单位报到后签订。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的劳动合同。

（1）适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用教育部的普通高等学校毕业生就业的有关政策及《合同法》。

（2）是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律，政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还要学校参与，在有些特殊的地区或特殊的情况下，人力资源和社会保障部门也会要求参与。

（3）内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

（4）适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生。

（5）签订时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工

国蔚为

资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。

签订就业协议的程序

(1)毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

(2)用人单位上级主管部门批准盖章。

(3)用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

(4)学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，接触原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

违约责任及毕业生违约的后果

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

（1）就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

（2）就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竟争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

（3）就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。江西理工大学招生就业处2013年10月

第三篇：就业协议书填写说明

就业协议书填写

一、毕业生情况及意见

个人信息自己详细填写。应聘意见：同意到贵单位工作。签名。

二、用人单位情况及意见

单位名称：中建八局钢结构工程有限公司

单位隶属：中建八局

单位性质：国有企业（选择项）

组织机构代码：63126503--X

联系部门：人力资源部

联系人：崔文姬

联系电话：021-31116529

通讯地址：上海市浦东新区东方路3261号振华企业广场B座17楼中建八局钢结构工程有限公

司

邮政编码：200122

就业报到证报到单位：中建八局钢结构工程有限公司/南京落户写“中建八局第三建设有限公司” 就业报到证报到地址：上海市浦东新区东方路3261号振华企业广场B座17楼中建八局钢结构

工程有限公司

档案转寄单位名称：中国建筑第八工程局有限公司

档案转寄详细地址：上海市浦东新区世纪大道1568号中建大厦27楼

档案转寄部门：人力资源部

户口迁移地址：江苏省南京市栖霞区尧化门派出所（自愿签户口）

组织关系接收单位（党员）：上海市建设交通党委

三、其他约定事项

双方同意：

1、毕业生报到体检时被查出患有传染疾病、精神性疾病、血液病、心脏病、恐高症、性病、癌症等国家规定疾病的一概不予接收，双方就业意向解除。

2、毕业生报到后见习期为一年。落户地为南京市。

3、毕业生向单位提供虚假简历资料的，按毕业生违约处理，双方就业意向解除。

4、三方协议签订后违约者罚款伍仟元。

5、毕业生签名。

6、学生签约需提供原件给用人单位：三方协议书、推荐表、成绩单、四级英语证书原件，协议书需学校盖章。

第四篇：《就业协议书》说明

《就业协议书》说明

1须贴在就业协议书上。就业协议书和条码千万不要丢失。最晚2013年5月底交（越早越好）。

3、甲方（用人单位）由人事部门填写的。

4、乙方（毕业生）：毕业院校填“浙江水利水电专科学校”，专业名称必须填全称，学制填“三年”，毕业时间填“2013年6月”，学历选专科。固定电话、电子邮箱和QQ号都不用填。应聘意见填“本人有意愿到贵公司参加工作。”

5、用人单位或单位人事部门签章：内容填“同意接收”等类似语句，盖上单位公章（与组织机构代码相对应）。

6、用人单位上级主管部门盖章（能接收档案的主管部门）地的人事部门（人事局、劳动与社会保障局、人才市场等）盖章办理（这个必须和单位弄清楚），并让人事部门填好“档案转寄地址”。

7江，如果单位会帮你盖第二个章，那没问题你就按照单位说的去做就行。如果单位不帮你你盖的，你有2个选择：

1、拿到我这里，我统一去办理,要先到网站注册（注册即可）。然后填写个人代理委托书（系网站或班级QQ群有下载），让单位在委托书上盖章，然后自己再拿就业协议书和个人代理委托书去给楼老师即可，楼老师统一弄好后，会通知你来拿；

8、非杭州市区单位的，都必须自己去相关人事部门办理并盖章，然后就业协议书一式三份都交给楼老师，填写系部和学校意见并盖章后，留一份在系里，两份返还给学生（一份学生保管，一份给单位）。最晚2013年5月底交（为避免丢失，越早交越好）。

9、学校将在7月初发放派遣材料（报到证、户口迁移证），报到地方就是盖章的人事部门所在地。学生拿毕业证、报到证、户口迁移证在当年的8~12月到人事部门办理报到、落户手续。

1011、就业协议书非常重要，涉及到个人发展的各种利益（如干部身份、工龄、职称等），一定要重视再重视，有不清楚的请咨询楼老师***、QQ1585643693。

第五篇：就业协议书相关事宜说明

就业协议书相关事宜说明

1、为什么要签订就业协议书？

（1）政策规定。为维护国家就业计划严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据是就业协议书，因此，学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的权利。

（2）合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

（3）重要凭证。凭就业协议书开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，输档案与户口落户手续，一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份（国家干部归属人事部门管理，其他人员归属劳动部门管理），而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等地）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的重要体现：同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

（4）改派依据。学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相等的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张通行“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。

2、怎么填写就业协议书？

(1）要用黑色钢笔填写，做到字迹端正，不得大量涂改。

(2）封面：等用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称，学校名称填泉州理工职业学院。

(3）正表：

“甲方”一栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系。“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事主管部门、人事代理机构的地址或名称。

“乙方”一栏由毕业生如实填写。其中：“培养类别”一栏填为“非定向”或放空不填；“用人单位意见”栏应签“同意录用”等字样并盖上单位公章，注意单位公章应与用人单位名称一致。“用人单位上级主管部门意见”主要指用人单位（政府部门、企事业单位、国营企业等）的人事主管部门，或“人事代理机构意见”是指各县市人才人事服务中心（如：泉州人事人才服务中心）或专业人事代理机构（如：福建省建筑人才服务中心、海峡人才服务中心等），需由用人单位代办或由毕业生自行前去办理（单位没有挂靠人事机构，属于个人办理的，一般鼓励工作单位、工作地区相对稳定的毕业生办理）。

协议书背面，要依据实际情况进行填写，同时落款的甲方（公章）、乙方（签名）都必须盖好、签好，才算是正式有效。

填写好上述内容和签盖完上述名字、公章，毕业生再到所在系签字并盖公章，最后到校就业指导中心盖章。

(4）协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。如果没有用人单位人事主管部门或人事代理机构签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。协议书一式四份，毕业生、用人单位、用人单位人事主管部门或人事代理机构和学校各一份，办完全部手续后，校就业指导中心留下一份，用人单位一份由毕业生负责交回。

(5）提请毕业生注意：①签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，人事主管部门、人事代理机构和系、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书，哪怕不办后面的手续以后要毁约仍需用人单位书面同意，而且在这种情况下如果用人单位要反悔，毕业生的相关权益难以得到保障。因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位。②参加升学考试的毕业生同用人单位签约时需要事先告知自己专升本的情况。

3、签协议的手续有哪些？

毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门或人事代理机构盖章，然后到所在系审核、盖章，再交校就业指导中心盖章，同时一份原件留校就业指导中心，作为寄送档案的依据。

4、协议书遗失了该如何处理？（略）

5、就业书上应该盖哪些章？ 国家机关、事业单位、国有企业正式录用：

（1）用人单位盖章；（2）用人单位上级主管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）；和地区调配部门章（一般为人事局）；（3）毕业生所在系盖章 ；（4）学校就业指导中心盖章。

外资、私营、个体企业录用：

（1）用人单位盖章；（2）人才交流中心盖章；（3）毕业生所在系盖章；（4）学校就业指导中心盖章。

6、签了协议想违约的怎么办？

学校不支持违约行为，但特殊情况下，确实需要违约的，必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任。一般来说，可按以下程序办理：一是向已签约的用人单位、用人单位主管或当地调配部门提出违约申请，二是用人单位、用人单位主管部门或当地调配部门签属同意解决协议的信函或协议。

7、签了协议，但又考上专升本或公务员（或留学或服务或参军），该怎么办？ 已与用人单位签订就业协议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍被录用为国家公务员（含参照部门），也视为违约，毕业生应做好与用人单位方面的解释沟通工作。

8、违约了，什么情况下可以免责？

根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除

劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”而且个人不需承担任何责任。

在解决类纠纷时，当事人必须了解国家有关毕业生就业的有关政策和法律条文，据法力争，维护自己的正当权益。

9、与用人单位签约应注意哪些问题？

首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。

第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月：若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。

第三、注意单位提出明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随时放弃自己的权利。

第四、当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。

最后，要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。