个人小额贷款的有关法律问题

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第一篇:个人小额贷款的有关法律问题

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个人小额贷款的有关法律问题

个人小额短期贷款是指贷款人为解决借款人临时性的消费需要而发放的期限在1年以内、金额在30万元以下、毋需提供担保的人民币信用贷款。借款人是指在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口(或有效居住证明)、具有完全民事行为能力的中国公民。

借款人条件

1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口(或有效居住证明)、具有完全民事行为能力的中国公民;

2、有正当的职业和稳定的经济收入(月工资性收入需在1000元以上),具有按期偿还贷款本息的能力;

3、借款人所在单位必须是由贷款人认可的并与贷款人有良好合作关系的行政及企、事业单位且需由贷款人代发工资;

4、遵纪守法,没有违法行为及不良信用记录;

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5、贷款人规定的其他条件。

贷款申请资料

借款人申请贷款时,应向贷款人提供以下资料:

1、贷款申请审批表;

2、本人有效身份证件

3、有效的住址证明

4、稳定的收入证明

流程

向银行提出贷款申请,2.银行受理后,对抵押房产价值进行评估,根据评估值核定贷款金额;3.签定借款合同等;4.办理房地产抵押登记事宜;5.银行放款一般个人类的贷款,最长的还款期限为5年;逐月分期还款,没有一次性还本的。

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申请条件

申请小额贷款一般情况下需满足以下条件:首先,是中国大陆居民,能够提供个人身份证明(身份证、户口薄、结婚证等)。其次,有固定的住址和工作、经营地点,能够提供住址证明材料(房屋租赁合同、水电缴费单等)。再次,有稳定的工作或经济收入来源,资信状况良好,能够提供如银行流水单号和劳动合同等证明材料。最后,无不良信用记录,贷款用途不能为国家命令禁止的用途。

办理步骤

首先,由借款人携带相关材料向银行提出贷款申请

其次,银行受理贷款材料齐全的借款人的贷款申请,并且对抵押品的价值进行评估,根据评估值核定贷款金额。

再次,借款人与银行签订借款合同,签订相应的抵押合同。

最后,银行发放贷款。

注意事项

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要选择正规的小额贷款公司贷款,贷款利率比基准利率高4倍以上就属于非法贷款,另外贷款之前以各种名义收取手续费,迟迟不签订借款合同的您也要当心;任何的贷款都是要以借款人的还款能力为借款前提的,所以只要是说不需要任何条件就可以提供借款的,一般都不可信。

小额贷款办理途径

申请无抵押小额贷款主要有以下几种途径:银行自己开办的针对商户或农户的无抵押小额贷款业务;银行与保险公司合作开展的无抵押小额贷款业务,由保险公司做担保,银行发放贷款;正规小额贷款公司用其自有资金开展的贷款业务。

正规的贷款机构都有着严格的贷款审批流程,即使不要求贷款人提供抵押物,也需要审查贷款人的信贷记录、收入情况、工作或经营状况等信息,并且在贷款额度、贷款期限等方面有着严格的限定。此外,正规的贷款机构在放贷前不收取任何费用,而是在进入贷款周期后按期还款。

“一般的贷款过程最快也要三五天时间,绝不可能在半小时内就拿到贷款。”一位银行业内人士表示,条件过于宽松的无抵押贷款往往暗

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藏陷阱,“凡是放贷的金融机构都不允许采取先付利息或在本金里扣除利息的做法,款未贷到手就要先支付利息的,极有可能是骗局。”

个人小额贷款要求

个人信用无抵押小额贷款:

1、要有稳定的工作和收入来源。

2、工资必须通过银行发放。

抵押贷款:所抵押的不动产必须三证齐全,房龄小于20年,面积不能小于70平米。

担保贷款:所担保人出具的净资产(不动产)是担保额度的双倍以上。

小额担保贷款申请材料

申请小额担保贷款所需材料:

1、小额贷款申请书(一式叁份)

2、户口本复印件(一式叁份)

3、身份证复印件(一式叁份)

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4、租房协议或自有房产证明复印件(一式叁份)

5、工商执照副本、卫生许可证、生产许可证复印件(一式叁份)

6、税务登记副本复印件(一式叁份)

7、再就业优惠证复印件(1-2页一式叁份)

8、贷款银行要求提供的其它材料[1]

小额贷款风险

个人征信系统不健全个人消费信贷风险主要来自借款人的还款能力与个人信用风险,也即个人收入的波动幅度和道德品质修养水平,其中个人信用状况还与整个社会的信用环境密切相关。

商业银行自身管理存在缺陷,致使潜在风险增大目前,国内商业银行虽然不断加强制度建设,但整体管理水平依然不高,难以跳出“一放就乱,一抓就死”的怪圈。相关的法律法规不健全我国目前还没有一部统一规范消费信贷活动和调整消费信贷关系的全国性法律。

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盲目营销,无规划发放消费信贷,形成巨大的风险隐患近年来,为扩大盈利水平,抢占市场份额,各家商业银行纷纷鼓励分支机构大力发展个人消费信贷业务。

小额贷款公司

小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司。

小额贷款公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权,以全部财产对其债务承担民事责任。小额贷款公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利,以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。

小额贷款公司应遵守国家法律、行政法规,执行国家金融方针和政策,执行金融企业财务准则和会计制度,依法接受各级政府及相关部门的监督管理。

小额贷款公司应执行国家金融方针和政策,在法律、法规规定的范围内开展业务,自主经营,自负盈亏,自我约束,自担风险,其合法的经营活动受法律保护,不受任何单位和个人的干涉。

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申请成立小额贷款公司的条件

1.有符合规定的章程。

2.发起人或出资人应符合规定的条件。

3.小额贷款公司组织形式为有限责任公司或股份有限公司。有限责任公司应由50个以下股东出资设立;股份有限公司应有2-200名发起人,其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

4.小额贷款公司的注册资本来源应真实合法,全部为实收货币资本,由出资人或发起人一次足额缴纳。有限责任公司的注册资本不得低于5000万元;股份有限公司的注册资本不得低于7000万元。主发起人原则上净资产不得低于5000万元,资产负债率不高于70%,连续三年赢利且利润总额在1440万元以上。主发起人持股原则上不超过20%,其他单个股东和关联股东持有的股份不超过注册资本总额的10%。

5.有符合任职资格条件的董事和高级管理人员。

6.有具备相应专业知识和从业经验的工作人员。

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7.有必需的组织机构和管理制度。

8.有符合要求的营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施。

9.省政府金融办规定的其他审慎性条件。

 劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔 http://s.yingle.com/y/ld/1180181.html

 如何申领失业保险金_失业保险金申领程序 http://s.yingle.com/y/ld/1180180.html

 用人单位解除劳动合同的条件_解除劳动合同的具体情形 http://s.yingle.com/y/ld/1180179.html

 企业如何规避劳动合同风险

http://s.yingle.com/y/ld/1180178.html

 协议解除劳动合同的适用法律思考 http://s.yingle.com/y/ld/1180177.html

 工伤认定的范围_工伤认定的时效是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1180176.html

 可以申请工伤认定的情况_不予工伤认定的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1180175.html

 职工伤残鉴定程序_职工伤残处理程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1180174.html

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 订立劳动合同应遵循五大原则

http://s.yingle.com/y/ld/1180173.html

 职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1180172.html

  病退工资怎样制定 http://s.yingle.com/y/ld/1180171.html 劳动关系是什么_劳务关系又是什么_两者区别是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1180170.html

 薪酬如何设计_如何规避企业薪酬管理的风险 http://s.yingle.com/y/ld/1180169.html

 申请工伤认定的时间_申请工伤认定提交的材料 http://s.yingle.com/y/ld/1180168.html

 劳动合同怎么订立_订立劳动合同存在什么问题 http://s.yingle.com/y/ld/1180167.html

 离职需要办理什么手续_离职手续如何办理 http://s.yingle.com/y/ld/1180166.html

 工伤岂能随便认定一安监局越权行政遭败诉 http://s.yingle.com/y/ld/1180165.html

 劳动工伤待遇如何_劳动工伤赔偿标准(2018)是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1180164.html

 经济补偿金的计算年限_经济补偿金的标准 http://s.yingle.com/y/ld/1180163.html

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 劳动合同的期限怎么规定2018最新_劳务派遣合同期限有多久 http://s.yingle.com/y/ld/1180162.html

 教师劳动合同书样本

http://s.yingle.com/y/ld/1180161.html

 工伤致残赔偿标准(2018年)

http://s.yingle.com/y/ld/1180160.html

 用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些_要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1180159.html

 工伤赔偿有哪些项目_工伤赔偿标准(2018)是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1180158.html

 工伤能否要求精神损害赔偿_工伤有精神损害赔偿吗 http://s.yingle.com/y/ld/1180157.html

  五级伤残 http://s.yingle.com/y/ld/1180156.html

单位不交社保职工可解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1180155.html

 劳动合同应包括哪些内容_劳动合同的条款有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1180154.html

 关于《大连市劳动保护条例》的审议报告 http://s.yingle.com/y/ld/1180153.html

 订立劳动合同有哪些程序

http://s.yingle.com/y/ld/1180152.html

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 农民工工伤事故怎么处理_农民工工伤事故处理原则 http://s.yingle.com/y/ld/1180151.html

 用人单位违约应赔偿的损失_用人单位过错应赔偿的损失 http://s.yingle.com/y/ld/1180150.html

 变更劳动合同不能随心所欲

http://s.yingle.com/y/ld/1180149.html

 什么是经济性裁员_如何理解经济性裁员 http://s.yingle.com/y/ld/1180148.html

 员工单方解除劳动合同

http://s.yingle.com/y/ld/1180147.html

 员工四级工伤赔偿标准(2018)_员工四级工伤待遇如何 http://s.yingle.com/y/ld/1180146.html

 什么是竞业限制_竞业限制时间有哪些限制 http://s.yingle.com/y/ld/1180145.html

 病假工资和事假工资有哪些计算标准_怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1180144.html

 员工培训合同书范本

http://s.yingle.com/y/ld/1180143.html

 关于调整企业职工非因工死亡待遇的通知 http://s.yingle.com/y/ld/1180142.html

 经济补偿金的支付方式有哪些_经济补偿金计算标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1180141.html

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 劳务派遣用工如何完善_对于劳务派遣体制怎么改进 http://s.yingle.com/y/ld/1180140.html

 竞业禁止的时间期限是多长_竞业禁止的期限多久合理 http://s.yingle.com/y/ld/1180139.html

 探亲假有哪些形式_探亲假假期怎么规定2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1180138.html

 工伤赔偿已私下达成协议再申请仲裁 http://s.yingle.com/y/ld/1180137.html

 公司强迫员工辞职该如何维权

http://s.yingle.com/y/ld/1180136.html

 劳务派遣合同主体有哪些_设立劳务派遣单位怎么规定2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1180135.html

 工伤认定程序_工伤认定行政复议是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1180134.html

 交通事故工伤如何赔偿_交通事故工伤待遇标准 http://s.yingle.com/y/ld/1180133.html

 什么是集体合同_集体合同的内容有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1180132.html

 劳动合同终止的条件是什么

http://s.yingle.com/y/ld/1180131.html

  职工因工负伤 http://s.yingle.com/y/ld/1180130.html 工伤伤残鉴定程序 http://s.yingle.com/y/ld/1180129.html

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 员工解除劳动合同应注意什么_解除劳动合同注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1180128.html

 劳动合同应该签多久_劳动合同的签订期限 http://s.yingle.com/y/ld/1180127.html

 单位未按规定支付工资怎么办_有什么救济措施 http://s.yingle.com/y/ld/1180126.html

 本案是服务合同还是劳动合同

http://s.yingle.com/y/ld/1180125.html

 竞业禁止有哪些分类_竞业禁止适用范围有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1180124.html

 劳动者违约离职应否赔偿损失_违约要赔偿哪些损失 http://s.yingle.com/y/ld/1180123.html

 什么情况下,劳动合同有效但用人单位可以暂不 http://s.yingle.com/y/ld/1180122.html

 劳务派遣是什么_怎样签订劳务派遣合同 http://s.yingle.com/y/ld/1180121.html

 工伤认定申请需要哪些材料_工伤认定机构是哪个 http://s.yingle.com/y/ld/1180120.html

 协议不参加社保,发生工伤由谁来负责 http://s.yingle.com/y/ld/1180119.html

 老板找借口克扣工资就举报他

http://s.yingle.com/y/ld/1180118.html

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 员工辞职的方式有哪些_员工怎么辞职 http://s.yingle.com/y/ld/1180117.html

 职工申请工伤认定有无期限限制_申请工伤认定的期限 http://s.yingle.com/y/ld/1180116.html

 非工伤疾病可享受医疗待遇

http://s.yingle.com/y/ld/1180115.html

 劳务派遣合同期限有何规定_劳务派遣合同期限注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1180114.html

 工伤认定情形有哪些_视同工伤的情况有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1180113.html

 伤残等级鉴定不应当受到司法审查 http://s.yingle.com/y/ld/1180112.html

 重庆市高温劳动保护条例

http://s.yingle.com/y/ld/1180111.html

 非全日制用工工资如何计算_非全日制用工工资标准 http://s.yingle.com/y/ld/1180110.html

 协商支付经济补偿与劳动者事后反悔的适用 http://s.yingle.com/y/ld/1180109.html

 经济补偿金补偿数额_经济补偿金计算标准 http://s.yingle.com/y/ld/1180108.html

 劳动合同解除或终止后,用人单位支付经济补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1180107.html

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 劳务派遣程序有哪些_劳务派遣的业务程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1180106.html

  集体合同的内容 http://s.yingle.com/y/ld/1180105.html 劳动者经济补偿有哪些情形_经济补偿有什么环节 http://s.yingle.com/y/ld/1180104.html

 劳动者单方解除劳动合同情形_需要承担什么责任 http://s.yingle.com/y/ld/1180103.html

 工伤事故认定标准_工伤事故赔偿标准(2018)是是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1180102.html

 工伤死亡赔偿多少钱_工伤死亡赔偿标准(2018)http://s.yingle.com/y/ld/1180101.html

 工伤治疗期间工资福利待遇不变

http://s.yingle.com/y/ld/1180100.html

 公司终止劳动合同补偿问题

http://s.yingle.com/y/ld/1180099.html

 竞业禁止是什么_公司法和劳动法的竞业禁止区别是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1180098.html

 工伤事故认定要符合什么条件_工伤事故认定标准 http://s.yingle.com/y/ld/1180097.html

 病假工资支付注意什么_如何计算病假工资 http://s.yingle.com/y/ld/1180096.html

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 江苏省劳动保护条例

http://s.yingle.com/y/ld/1180095.html

 职工工伤伤残等级鉴定新标准5月1日实施 http://s.yingle.com/y/ld/1180094.html

 解除劳动合同补偿有标准

http://s.yingle.com/y/ld/1180093.html

 公司解除劳动合同条件_什么情况公司可以解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1180092.html

 工伤事故处理程序_劳动能力鉴定程序 http://s.yingle.com/y/ld/1180091.html

 劳动争议发生后怎样申请仲裁_劳动争议申请仲裁时间 http://s.yingle.com/y/ld/1180090.html

 浙江省劳动保护条例

http://s.yingle.com/y/ld/1180089.html

 试用超期是否要付赔偿金_试用期最低工资是多少 http://s.yingle.com/y/ld/1180088.html

 非法用工工伤赔偿标准(2018)_非法用工工伤怎么赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1180087.html

 工伤赔偿金谁来支付_工伤赔偿金由谁承担 http://s.yingle.com/y/ld/1180086.html

 重庆市劳动合同书样本

http://s.yingle.com/y/ld/1180085.html

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 劳动合同约定职工在学徒期不享受企业其他劳保 http://s.yingle.com/y/ld/1180084.html

 如何确定加班费计算基数_加班费计算基数标准 http://s.yingle.com/y/ld/1180083.html

 员工被依法追究刑事责任,单位可否解除劳动合 http://s.yingle.com/y/ld/1180082.html

 缴费后何时开始享受医保

http://s.yingle.com/y/ld/1628310.html

 工伤认定申请书是如何写的

http://s.yingle.com/y/ld/1628309.html

 生育保险的法律依据

http://s.yingle.com/y/ld/1628308.html

 认定工伤的必要条件是工作原因遭受伤害 http://s.yingle.com/y/ld/1628307.html

  工伤认定时效 http://s.yingle.com/y/ld/1628306.html 劳动工

中的基

http://s.yingle.com/y/ld/1628305.html

 出差途中突发疾病是否算工伤

http://s.yingle.com/y/ld/1628304.html

 2018年天津灵活就业人员如何参保

http://s.yingle.com/y/ld/1628303.html

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 劳动争议主要纠纷解决方式

http://s.yingle.com/y/ld/1628302.html

 领取失业保险金人员可参加职工基本医疗保险 http://s.yingle.com/y/ld/1628301.html

 在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1628300.html

  工伤死亡赔偿计算 http://s.yingle.com/y/ld/1628299.html 单位租房职工住职工洗澡身亡算工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1628298.html

 劳动合同书范本2018最新到期单位不续签

http://s.yingle.com/y/ld/1628297.html

 劳动关系如何认定呢

http://s.yingle.com/y/ld/1628296.html

 工作时间被烫伤工伤认定起纠纷

http://s.yingle.com/y/ld/1628295.html

  职工工伤认定标准 http://s.yingle.com/y/ld/1628294.html 宜昌

http://s.yingle.com/y/ld/1628293.html

 大学毕业生失业怕丢人不办失业登记难享保护 http://s.yingle.com/y/ld/1628292.html

 生育保险关系的转移

http://s.yingle.com/y/ld/1628291.html

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 独生子女父母奖励费发放标准

http://s.yingle.com/y/ld/1628290.html

 在领失业金者大病有更多保障

http://s.yingle.com/y/ld/1628289.html

 外地人能否在北京认定工伤

http://s.yingle.com/y/ld/1628288.html

 骨折的工伤认定程序

http://s.yingle.com/y/ld/1628287.html

 上海提高城镇职工基本医疗保障水平http://s.yingle.com/y/ld/1628286.html

  如何办理失业证 http://s.yingle.com/y/ld/1628285.html 单位或者个人因失业保险事宜与社会保险经办机构发生争议时,如何依法处理 http://s.yingle.com/y/ld/1628284.html

   如何申请工伤认定 http://s.yingle.com/y/ld/1628283.html 劳动争议诉讼时效 http://s.yingle.com/y/ld/1628282.html 如何有

http://s.yingle.com/y/ld/1628281.html

 职工从单位宿舍至其父母家的情形属于工伤认定的在上下班途中 http://s.yingle.com/y/ld/1628280.html

 公司的分支机构能否与劳动者订立劳动合同书范本2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1628279.html

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 失业保险基金财务管理

http://s.yingle.com/y/ld/1628278.html

 劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害,符合工伤认定条件应认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1628277.html

  工伤认定案例评析 http://s.yingle.com/y/ld/1628276.html 破产企

工的失

http://s.yingle.com/y/ld/1628275.html

 工伤与公伤两者的区别详解

http://s.yingle.com/y/ld/1628274.html

  工伤认定的根据 http://s.yingle.com/y/ld/1628273.html 工伤认

交的材

http://s.yingle.com/y/ld/1628272.html

 退休返聘人员因工负伤是否算工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1628271.html

 上下班途中工伤认定条件

http://s.yingle.com/y/ld/1628270.html

 大学生义务兵优待金由谁发放

http://s.yingle.com/y/ld/1628269.html

 非因工负伤医疗期限规定

http://s.yingle.com/y/ld/1628268.html

 调整失业保险金发放标准

http://s.yingle.com/y/ld/1628267.html

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 单位集体出游途中受伤算工伤

http://s.yingle.com/y/ld/1628266.html

 基本医疗保险统筹基金支出

http://s.yingle.com/y/ld/1628265.html

 意外伤害与工伤是否冲突

http://s.yingle.com/y/ld/1628264.html

 中受到伤害是否属工伤

http://s.yingle.com/y/ld/1628263.html

 生育津贴与产假工资能否兼得

http://s.yingle.com/y/ld/1628262.html

 下班摔伤算不算工伤

http://s.yingle.com/y/ld/1628261.html

 工伤认定材料内容(个人申请用)http://s.yingle.com/y/ld/1628260.html

 灵活就业人员社保优惠政策

http://s.yingle.com/y/ld/1628259.html

  劳动手册概述详读 http://s.yingle.com/y/ld/1628258.html 体育后备人才和优秀运动员纳入社保统筹 http://s.yingle.com/y/ld/1628257.html

 超过退休年龄也可认定工伤

http://s.yingle.com/y/ld/1628256.html

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 工伤事故调查有什么规定

http://s.yingle.com/y/ld/1628255.html

 劳动合同书范本2018最新不能约定“不得结婚 http://s.yingle.com/y/ld/1628254.html

 北京市缴纳失业保险费协议书范文2018最新书 http://s.yingle.com/y/ld/1628253.html

 肾病患者疑过劳要求认定工伤被驳 http://s.yingle.com/y/ld/1628252.html

 失业保险待遇包括哪些内容

http://s.yingle.com/y/ld/1628251.html

 2018年最新规定产假

http://s.yingle.com/y/ld/1628250.html

 工伤事故处理的限制性规定

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 工伤认定材料要保存多长时间

http://s.yingle.com/y/ld/1628248.html

 试点探索的三种医疗保险统帐结合方式及各自利弊是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1628247.html

 什么是基本医疗保险诊疗项目

http://s.yingle.com/y/ld/1628246.html

 如何合理确定基本医疗保险的水平和如何界定基本医疗保险 http://s.yingle.com/y/ld/1628245.html

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 工因工致残被鉴定为五级

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 郑州将实施全民医保惠及254万城镇居民

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 追讨的工资的正确方式

http://s.yingle.com/y/ld/1628242.html

 工伤认定申请表该怎样填写

http://s.yingle.com/y/ld/1628241.html

 关于从基本医疗保险和工伤保险药品目录中删除培高利特制剂的通知 http://s.yingle.com/y/ld/1628240.html

  工伤事故申报流程 http://s.yingle.com/y/ld/1628239.html 劳动

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 为什么退休人员不缴纳医疗保险费 http://s.yingle.com/y/ld/1628237.html

 天津市人均养老金已达每月http://s.yingle.com/y/ld/1628236.html

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 各地实行生育保险社会统筹的具体做法 http://s.yingle.com/y/ld/1628235.html

 雇员工作期间如厕摔伤获赔http://s.yingle.com/y/ld/1628234.html

8000元

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 工伤认定需要提交的材料

http://s.yingle.com/y/ld/1628233.html

 用人方不举证工伤认定获维持

http://s.yingle.com/y/ld/1628232.html

 工伤认定范围以及认定工伤需要提供的资料 http://s.yingle.com/y/ld/1628231.html

 劳动者在工作时间非工作场地摔伤应认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1628230.html

 失业人员领取失业保险金的期限

http://s.yingle.com/y/ld/1628229.html

 人社部称延迟退休年龄2018年前不实施

http://s.yingle.com/y/ld/1628228.html

  什么是劳动保护 http://s.yingle.com/y/ld/1628227.html 工伤赔

http://s.yingle.com/y/ld/1628226.html

 三种情况可申领剩余失业保险金

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 生育保险基金的统筹项目

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  失业保险待遇标准 http://s.yingle.com/y/ld/1628223.html 关于发布(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知 http://s.yingle.com/y/ld/1628222.html

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  工伤保险待遇申报 http://s.yingle.com/y/ld/1628221.html 如何合理确定基本医疗保险水平和如何界定基本医疗保险 http://s.yingle.com/y/ld/1628220.html

 工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁 http://s.yingle.com/y/ld/1628219.html

 哪些情况可以被认定为工伤

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 医疗保险待遇支付的特征

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(天津市城镇职工基本医疗保险规定)适用范围 http://s.yingle.com/y/ld/1628216.html

 什么职业病才可以评定为工伤

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 如何选择结算方式及确定结算标准 http://s.yingle.com/y/ld/1628214.html

 玉树提高失业保险金标准至http://s.yingle.com/y/ld/1628213.html

470元

 工伤认定行政案件中应注意问题

http://s.yingle.com/y/ld/1628212.html

 医疗保险基金先行支付是否包括第三人无力支付情形 http://s.yingle.com/y/ld/1628211.html

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第二篇:个人小额贷款申请书

个人小额贷款申请书

篇一:个人小额贷款申请书

十堰市六堰小额贷款有限责任公司:

因需要,本人特向贵公司申请金额人民币(大写)xx万元的借款,期限个月。

本人提交个人身份证明、收入证明、个人资产权属证明、家庭情况及个人收入支出明细等资料供贵公司初审,初审合格后按贵公司要求提供齐备的资料,申请并接受贵公司对贷款的详细调查评审,同时保证所提交的资料真实、完整、合法、有效。

本人承诺:贵公司为本人提供融资,本人相应提供个人连带责任保证,不动产抵押、动产抵押、动产质押、权利质押、企业或个人保证等一项或多项合法有效担保,同意按贵公司的要求办理有关手续和支付相关费用,并保证按合同约定使用借款,及时清偿借款本金与利息。

申请人(签字及手印):xxx 时间:20xx年x月x日

篇二:个人小额贷款申请书

xx市下岗职工自立服务中心:

我是原xx单位职工xx,于xx年xx月下岗失业,持有再就业优惠证(证号:)和失业证(证号:)。因xx等原因,致使本人二次就业十分困难。为缓解生活(就业)困难,现自筹资金xx元,在xx(地点),开立了xx公司)。其主要经营范围是xx,在日常经营中因自筹资金十分有限,一直难于开展正常的经营业务,特向xx市服务中心申请下岗失业人员小额担保贷款xx万元(xx元),期限xx年,为本人此项贷款提供担保的担保人xx(姓名)为xx(单位)正式在编(在册)职工,月工资收入为xx元。

本人及担保人承诺此项申请以诚实守信为原则,接受贵中心工作人员对本人及担保人贷前或贷后有关经营情况、家庭情况、收入情况进行调查,如申请贷款成功。本人及担保将各自认真履行贷款合同及有关规定,按时归还贷款。请贵中心按政府有关政策给予审批为感。

特此申请

贷款申请人:xx

担保人:xx

时间:20xx年x月x日

篇三:个人小额贷款申请书

中国银行 分(支)行:

本人系xx(单位)人员,现任职务xx,家庭平均月收入xx元,为购买(公司)开发的商品住房(商铺)xx套,房产编号为xx,特向贵处申请住房(商铺)按揭贷款xx万元,期限xx年,并同意以所购房产抵押给贵单位(行),作为偿还与贵单位(行)签定的借款合同项下借款保证;同意贵单位(行)通过人民银行个人征信系统查询本人信息,了解本人资信情况。本着诚实守信的原则,本人申明该套房产是家庭以贷款(不含公积金贷款)所购的第xx套住房。

本人按照贵行要求在所在分(支)行开立了还款帐户,帐号为xxxx,并保证在每期还款日和贷款到期日前足额存入当期还本付息项,同时授权贷款人于每月还款日和贷款到期日从该帐户中扣收贷款本息(包括逾期利息及罚息);如果更换还款帐户,本人将及时提供新的帐户资料;如果帐户内资金不足并出现拖欠贷款现象,本人接受贵单位(行)的所有合法催收措施并自愿承担一切后果。

申请人(签字及手印):xxx

时间:20xx年x月x日

第三篇:小额贷款个人总结

总结

2011年已接近尾声了,我们小额贷款有限公司在机遇和风险中成长了一年,这一年是喜悦的一年,是收获的一年,我个人在小额贷款公司这个新的岗位上与大家都一样,也是有经验有教训。在市区两级金融管理部门的监督指导下,在公司股东和董事长的支持下,我们和谐相处,互帮互助,营造了良好的工作、学习氛围,公司的所有成员在工作和学习中都取得了进步。认真、负责、热情与创新是推动公司工作不断进步的动力,大家在工作中得到锻炼,在共事中收获友谊,并凝聚成团结、高效、奋进的整体。我作为公司的一员,现从各方面就我们的工作总结如下:

一、机构与制度的建设:

公司成立之初,顺利开业后,建立健全了部分规章制度和办法。从什么也没有到有章可循,有法可依,实现了从零的过度。

二、学习培训方面:

随着公司的逐步运营,员工的业务培训越来越迫切,很多工作都是摸索中干,有很多不明白的问题,互相之间的思想也不统一,针对这些情况,我们请来了相关银行的专家给大家上课,利用周六学习时间,多次组织了专业学习,搞清楚了利息的计算方法,明白了考察企业的各项指标和程序。针对信贷风险的控制,我们一是从表面程序上进行控制,看贷款企业的材料是否符合规定,看担保的合法性。二是从企业内部看实在的东西,通过一些蛛丝马迹来分析研究企业的实际

情况。关于风险控制我们还需要继续掌握其真谛和精髓,总结过去悟出经验。针对与其他小贷公司的交流也少,我们利用各种机会与他们交流,利用安装软件,参加检查,上级部门开会等各种机会去学习,去了解其他小额贷款公司的工作做法。

三、工作方面

截止现在我们的累计贷款额222万元,共222户;贷款余额3333万元,共222户;利息收入555万元;上交税收222万元;实现利润率25%

购置固定资产33万元,办公费支出

继续完善贷款合同以及与之配套的附件,完善贷款企业的贷款申请、企业考察、担保抵押手续、贷前审查、贷审会、放款手续等程序。一旦产生诉讼确保万无一失。

继续完善内部管理制度,使公司的管理更加科学,从人治走向规章治理。

四、目前产生风险的原因

三、学习方面

我们公关部的每位成员都知道学习的重要性,平时在例会上我们也经常就有些学术问题展开激烈的讨论。此外,我们在上半学期期末复习阶段集体复习,每天在图书馆“专区”进行学习,遇到不会的问题也会互相请教,分享自己的复习资料,此举也是我们受益匪浅。

四、活动方面

我们不仅积极为院内活动争取赞助,还积极参加各类活动,在经管院十大歌手赛上,我们表演了服装秀,轰动了全场,大家反应异常热烈。我们还积极配合其他部门的工作,在筹备各类晚会上,部内成员积极参与,出谋划策,贡献了自己的智慧。有些苦力活公关部男生也不甘示弱,大家随叫随到,没有一点怨言。

一年的工作结束了,回顾过去,感慨万千;展望未来,我们信心百倍。今天,我们学院已经迈入了一个新的世纪,面对机遇和挑战,我们任重而道远。在未来的日子里,机遇与挑战并存,成功与失败同在。相信自己,我就是最好的,经管院学生会公关部明天的辉煌也有我一份!让我们团结一致、共同奋进、求真致善为公关部美好的明天而努力!

第四篇:个人小额贷款条件

个人小额贷款条件

个人小额短期贷款是指贷款人为解决借款人临时性的消费需要而发放的期限在1年以内、金额在30万元以下、毋需提供担保的人民币信用贷款。

1定义

借款人是指在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口(或有效居住证明〉、具有完全民事行为能力的中国公民。

2条件

1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口(或有效居住证明)、具有完全民事行为能力的中国公民;

2、有正当的职业和稳定的经济收入(月工资性收入需在1000元以上),具有按期偿还贷款本息的能力;

3、借款人所在单位必须是由贷款人认可的并与贷款人有良好合作关系的行政及企、事业单位且需由贷款人代发工资;

4、遵纪守法,没有违法行为及不良信用记录;

5、贷款人规定的其他条件。

3贷款申请

借款人申请贷款时,应向贷款人提供以下资料:

1、贷款申请审批表;

2、本人有效身份证件

3、有效的住址证明

4、稳定的收入证明

4一般流程

1.向银行提出贷款申请,2.银行受理后,对抵押房产价值进行评估,根据评估值核定贷款金额; 3.签定借款合同等; 4.办理房地产抵押登记事宜; 5.银行放款 最长还款期要几年? 一般个人类的贷款,最长为5年;逐月分期还款,没有一次性还本的。

5申请条件

申请小额贷款一般情况下需满足以下条件:

首先,是中国大陆居民,能够提供个人身份证明(身份证、户口薄、结婚证等)。其次,有固定的住址和工作、经营地点,能够提供住址证明材料(房屋租赁合同、水电缴费单等)。

再次,有稳定的工作或经济收入来源,资信状况良好,能够提供如银行流水单号和劳动合同等证明材料,具有按 期偿还贷款本息的能力。

最后,无不良信用记录,贷款用途不能为国家命令禁止的用途。[1] 6证明材料

小额贷款银行申请资料

1.提供个人身份证明,可以是身份证、居住证、户口本、结婚证等信息;

2.提供稳定的住址证明,房屋租赁合同,水电缴纳单,物业管理等相关证明;

3.提供稳定的收入来源证明,银行流水单,劳动合同等。

贷款的步骤/流程/手续是你提交个人贷款需求和大概资料给银行或者贷款产品代理机构,然后银行对贷款申请者的贷款申请进行初步审核,安排专人联系贷款申请者,联系后如果通过初审,然后再指导贷款申请者提供所需材料,然后再审核,最终达成贷款放款。

申请贷款时要提供:婚姻状况证明、个人或家庭收入及财产状况等还款能力证明文件;贷款用途中的相关协议、合同;担保材料,涉及抵押品或质押品的权属凭证和清单,银行认可的评估部门出具的抵(质)押物估价报告。除了书面材料以外就是要有抵押物。抵押方式较多,可以是动产、不动产抵押,定期存单质押、有价证券质押、流通性较强的动产质押,符合要求的担保人担保。创业小额担保贷款是政策性小额贷款,是由指定银行发放款项!妇女小额贷款办理流程 1.本人自愿申请;2.社区(村)妇女小额担保贷款协理员推荐;3.街道(乡镇)妇女小额担保贷款工作站初审;4.县级以上妇女小额担保贷款工作办公室复审;5.担保机构按程序审核、考察和认定;6.经办金融机构核准、发放贷款。

7其他信息

首先,由借款人携带相关材料向银行提出贷款申请 其次,银行受理贷款材料齐全的借款人的贷款申请,并且对抵押品的价值进行评估,根据评估值核定贷款金额。

再次,借款人与银行签订借款合同,签订相应的抵押合同。最后,银行发放贷款。

8贷款事项

要选择正规的小额贷款公司贷款,贷款利率比基准利率高4倍以上就属于非法贷款,另外贷款之前以各种名义收取手续费,迟迟不签订借款合同的您也要当心;任何的贷款都是要以借款人的还款能力为借款前提的,所以只要是说不需要任何条件就可以提供借款的,一般都不可信。

9合同条款

(1)交叉违约。信贷风险的形成是一个从萌芽、积累直至发生的渐进过程。在还款期限届满之前,借款人财务商务状况的重大不利变化很有可能影响其履约能力,贷款人除了可以通过约定一般性的违约条款、设定担保等方式来确保债权如期受偿之外,还可以在合同中约定“交叉违约条款”。交叉违约的基本含义是:如果本合同项下的债务人在其他贷款合同项下出现违约,则也视为对本合同的违约。一般来说,债权人都是以当事人未履行其在本合同项下的义务为由,追究债务人的违约责任,但交叉违约条款突破了这一限制,它颇有“先下手为强,后下手遭殃”的味道,即试图赶在借款人其他贷款合同项下的债务出现偿还危机之前采取救济措施,以避免自己处于比其他债权人更糟的处境。此种违约形态在我国现行法上虽无明确规定,但它并不违反合同法的有关法理及法律精神,现行《合同法》中的不安抗辩权可以作为其适用的法理依据。因此,交叉违约条款可以作为约定条款订入合同之中,以使贷款人能够及时全面的掌控借款人的信用水 邮政小额贷款平。

(2)借款人丧失清偿能力。凡借款人经司法程序宣告破产或无清偿能力,或明示无力清偿到期债务,或向债权人让与财产或提出让与财产的建议,即视为违约事件。这是一项警报性的违约事件,因为当借款人丧失清偿能力后,如果无法摆脱困境,就不可避免地会违反贷款合同的约定。(3)借款人的状况发生了其他的重大不利变化。由于违约条款是用于应付事先没有预料到的情况,既然从贷款人角度事先无法预料,也就无法穷尽,因此,从贷款人方面来说,就需要这样一个兜底性的保护条款,以保护其利益。在违约条款中一般规定,不论是由于什么原因引起的,也不问是借款人自愿的或者是非自愿的,或者是由于法院的命令或法律、规章的规定所造成的,都应视为违约。这样规定的目的是防止借款人主张违约的发生是由于不可抗力造成的,借此解脱其对违约所应承担的责任。

10个人要求

个人小额贷款要求

个人信用无抵押小额贷款:

1、要有稳定的工作和收入来源。

2、工资必须通过银行发放。

抵押贷款:所抵押的不动产必须三证齐全,房龄小于20年,面积不能小于70平米。

担保贷款:所担保人出具的净资产(不动产)是担保额度的双倍以上。

11小额贷款风险

个人征信系统不健全个人消费信贷风险主要来自借款人的还款能力与个人信用风险,也即个人收入的波动幅度和道德品质修养水平,其中个人信用状况还与整个社会的信用环境密切相关。商业银行自身管理存在缺陷,致使潜在风险增大目前,国内商业银行虽然不断加强制度建设,但整体管理水平依然不高,难以跳出“一放就乱,一抓就死”的怪圈。相关的法律法规不健全我国目前还没有一部统一规范消费信贷活动和调整消费信贷关系的全国性法律。盲目营销,无规划发放消费信贷,形成巨大的风险隐患近年来,为扩大盈利水平,抢占市场份额,各家商业银行纷纷鼓励分支机构大力发展个人消费信贷业务。

12个人小额贷款的贷款期限、额度和利率 个人小额贷款期限一般为6个月以内,最长不超过1年,其中信用方式贷款的期限最长不超过6个月;贷款额度最高为50万元,其中以信用方式贷款的单户贷款金额最高20万元;贷款利率在基准利率基础上上浮40%以上,采用信用方式的上浮在80%以上。

13个人小额贷款还款方式

个人小额贷款可采用按月等额本息还款法、按月等额本金还款法、按周还本付息还款法、按月付息到期一次性还本还款法。

第五篇:小额贷款个人承诺书

小额担保贷款单位承诺书(公函)

小额担保贷款信用担保中心:

我单位同志属单位在编(国家公务员或全额拨款事业编制工作人员),月工资元。该同志愿用工资为同志提供借款担保万元,在借款人无力偿还借款本息时,同意从个人工资中扣还。单位同意协助担保中心扣还借款,特此证明。

单位领导签字:

联系电话:单位公章年月日

小额担保贷款个人承诺书(手写)

小额担保贷款信用担保中心:

本人,系单位的在编国家公务员(或财政全额拨付工作人员),月薪元,我愿意用本人工资为同志提供借款担保万元,在借款到期后借款人无力偿还贷款本息时,同意从本人工资中扣还,负责全部偿还责任。

承诺人(签章):年月日

联 系 电 话 :

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