关于印发《天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社(精)大全

第一篇：关于印发《天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社(精)大全

天津市劳动和社会保障局 天津市财 政局 文件

津劳社局发〔2008〕137号

关于印发《天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补 贴办法》的通知

各区县劳动和社会保障局、财政局，各委、局（集团总公司）劳动保障部门，各有关单位： 为了贯彻落实《劳动合同法》，鼓励和支持用人单位与职工建立长期稳定的劳动关系，根据市政府《关于扩大就业加快建立完善就业培训工作新机制的实施意见》（津政发〔2008〕19号），我们制定了《天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ八年六月十一日

天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会 保险补贴办法

第一条 为贯彻落实《劳动合同法》，支持用人单位与大龄职工依法建立长期稳定的劳动关系，促进劳动者稳定就业，根据市政府《批转市劳动保障局、市财政局〈关于进一步完善措施加快建立就业工作新机制实施意见〉的通知》（津政发〔2008〕19号），结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于在《劳动合同法》颁布后，依法与大龄职工（男年满50周岁、女年满40周岁及以上的职工）签订或续订无固定期限劳动合同的各类用人单位。第三条 用人单位申请大龄职工稳定劳动关系的社会保险补贴（以下简称社保补贴），必须具备下列条件：

（一）依法参加社会保险并履行缴费义务的；

（二）连续缴纳失业保险费满两年的；

（三）与大龄职工签订或续订无固定期限劳动合同满一年的；

（四）在连续两个年度内，用人单位年裁减人员20人以下且不足职工总数10%的。

第四条 社会保险补贴的标准。用人单位应当按照实际核定的缴费基数缴纳各项社会保险费。按照当年社会保险最低缴费基数，大龄职工养老、医疗、失业保险单位缴费部分计算补贴额，即养老保险补贴最低缴费基数的20%；失业保险补 贴最低缴费基数的2%；医疗保险补贴最低缴费基数的6.3%。

第五条 社会保险补贴的期限。用人单位与大龄职工履行无固定期限劳动合同满一年后，给予十二个月的社会保险补贴。第六条 社会保险补贴的申请。符合条件的用人单位，在与大龄职工履行劳动合同满一年后，于次月向参保地的区县劳动保障行政部门提出申请，填报《大龄职工订立无

固定期限劳动合同的社会保险补贴审批表》和《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴花名册》（附后）,同时应当提交以下材料：

（一）申请社会

保险补贴的报告；

（二）与大龄职工签订或续订的无固定期限劳动合同书原件（原件审核后退回）；

（三）《就业、劳动合同登记名册》、《续订、变更名册》原件及复印件；

（四）用人单位缴纳社会保险费凭证和申请社会保险补贴时 前24个月社会保险缴费名册；

（五）工资发放凭证；

（六）其他需提交的材料。第七条 办理程序。区县劳动保障行政部门在接到申请材料后7个工作日内，提出初审意见，并将符合条件的人员情况报市劳动保障行政部门审核，市劳动保障行政部门应当根据有关规定在5个工作日内出具补贴意见。第八条 资金拨付。社会保险补贴资金，采取先缴后补、一次性划拨的方法，每季度与补贴单位结算。区县劳动保障行政部门在每季度末25日前将符合条件的单位进行汇总，向市劳动保障行政部门提出资金申请，并附补贴花名册。市劳动保障行政部门对补贴资金情况进行审核，符合规定的，在次月15日前，将社会保险补贴资金拨付到申请单位资金账户。第九条 用人单位与大龄职工解除、终止无固定期限劳动合同的，或者用人单位和职工未及时足额缴纳社会保险费的，不予拨付社会保险补贴资金。

第十条 社会保险补贴在失业保险基金中职业介绍补贴科目

下列支。第十一条 正在享受或已经享受各类社会保险补贴政策的用人单位，不再享受本办法规定的社会保险补贴。《劳动合同法》颁布前已与原工作单位签订无固定期限劳动合同人员，不在本办法实施范围之内。第十二条 各行业主管部门、各区县劳动保障行政部门应当加强社保补贴政策的指导和宣传工作，认真审核材料，严格按照经办规程操作。第十三条 市劳动保障行政部门应当加强对社会保险补贴工作的管理，严禁任何部门和个人扩大补贴范围。对违反规定弄虚作假的，一经发现，追回社会保险补贴资金，并追究有关部门和工作人员责任。第十四条 本办法自2008年7月1日起施行，至2013年7月1日废止。发布时间：2008-06-11

第二篇：关于印发《天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴办法》的通知

天津市劳动和社会保障局 天津

市

财

政局

文件

津劳社局发〔2008〕137号

关于印发《天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补

贴办法》的通知

各区县劳动和社会保障局、财政局，各委、局（集团总公司）劳动保障部门，各有关单位：

为了贯彻落实《劳动合同法》，鼓励和支持用人单位与职工建立长期稳定的劳动关系，根据市政府《关于扩大就业加快建立完善就业培训工作新机制的实施意见》（津政发〔2008〕19号），我们制定了《天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ八年六月十一日

天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会

保险补贴办法

第一条 为贯彻落实《劳动合同法》，支持用人单位与大龄职工依法建立长期稳定的劳动关系，促进劳动者稳定就业，根据市政府《批转市劳动保障局、市财政局〈关于进一步完善措施加快建立就业工作新机制实施意见〉的通知》（津政发〔2008〕19号），结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于在《劳动合同法》颁布后，依法与大龄职工（男年满50周岁、女年满40周岁及以上的职工）签订或续订无固定期限劳动合同的各类用人单位。

第三条 用人单位申请大龄职工稳定劳动关系的社会保险补贴（以下简称社保补贴），必须具备下列条件：

（一）依法参加社会保险并履行缴费义务的；

（二）连续缴纳失业保险费满两年的；

（三）与大龄职工签订或续订无固定期限劳动合同满一年的；

（四）在连续两个内，用人单位年裁减人员20人以下且不足职工总数10%的。第四条 社会保险补贴的标准。用人单位应当按照实际核定的缴费基数缴纳各项社会保险费。按照当年社会保险最低缴费基数，大龄职工养老、医疗、失业保险单位缴费部分计算补贴额，即养老保险补贴最低缴费基数的20%；失业保险补贴最低缴费基数的2%；医疗保险补贴最低缴费基数的6.3%。

第五条 社会保险补贴的期限。用人单位与大龄职工履行无固定期限劳动合同满一年后，给予十二个月的社会保险补贴。

第六条 社会保险补贴的申请。符合条件的用人单位，在与大龄职工履行劳动合同满一年后，于次月向参保地的区县劳动保障行政部门提出申请，填报《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴审批表》和《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴花名册》（附后）,同时应当提交以下材料：

（一）申请社会保险补贴的报告；

（二）与大龄职工签订或续订的无固定期限劳动合同书原件（原件审核后退回）；

（三）《就业、劳动合同登记名册》、《续订、变更名册》原件及复印件；

（四）用人单位缴纳社会保险费凭证和申请社会保险补贴时前24个月社会保险缴费名册；

（五）工资发放凭证；

（六）其他需提交的材料。

第七条 办理程序。区县劳动保障行政部门在接到申请材料后7个工作日内，提出初审意见，并将符合条件的人员情况报市劳动保障行政部门审核，市劳动保障行政部门应当根据有关规定在5个工作日内出具补贴意见。第八条 资金拨付。社会保险补贴资金，采取先缴后补、一次性划拨的方法，每季度与补贴单位结算。区县劳动保障行政部门在每季度末25日前将符合条件的单位进行汇总，向市劳动保障行政部门提出资金申请，并附补贴花名册。市劳动保障行政部门对补贴资金情况进行审核，符合规定的，在次月15日前，将社会保险补贴资金拨付到申请单位资金账户。

第九条 用人单位与大龄职工解除、终止无固定期限劳动合同的，或者用人单位和职工未及时足额缴纳社会保险费的，不予拨付社会保险补贴资金。

第十条 社会保险补贴在失业保险基金中职业介绍补贴科目下列支。

第十一条 正在享受或已经享受各类社会保险补贴政策的用人单位，不再享受本办法规定的社会保险补贴。《劳动合同法》颁布前已与原工作单位签订无固定期限劳动合同人员，不在本办法实施范围之内。

第十二条 各行业主管部门、各区县劳动保障行政部门应当加强社保补贴政策的指导和宣传工作，认真审核材料，严格按照经办规程操作。

第十三条 市劳动保障行政部门应当加强对社会保险补贴工作的管理，严禁任何部门和个人扩大补贴范围。对违反规定弄虚作假的，一经发现，追回社会保险补贴资金，并追究有关部门和工作人员责任。

第十四条 本办法自2008年7月1日起施行，至2013年7月1日废止。

发布时间：2008-06-11

第三篇：什么情况下,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第四篇：无固定期限劳动合同的订立情况

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第五篇：无固定期限劳动合同订立典型案例

无固定期限劳动合同订立典型案例

本案的上诉人李某，于2007年6月18日与中智签订为期一年的劳动合同，派遣至劳氏公司上海代表处担任验船师，合同到期后续订期限至2010年6月17日。2009年2月5日劳氏公司在上海注册成立公司，2009年5月8日，劳氏公司向李某出具工龄连续认定承诺书，载明：“您于2007年6月18日进入劳氏上海代表处，由于劳氏上海代表处工作已被2009年2月5日注册成立的劳氏公司所替代，您将于2009年7月1日转入该公司名下工作，您在劳氏上海代表处期间的工龄以及2008年1月1日后与人事服务代理机构签订合同的次数将由劳氏公司继承并连续计算”。同年5月20日，李某、劳氏公司签订了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同。2010年5月14日，劳氏公司书面通知李某合同到期将不再续签。劳氏公司安排李某自5月17日开始休假至合同到期日，共计24天，其中包括11.5天未休年假。

李某接到公司通知后于5月27日委托律师向公司发出律师函，称，一、李某要求在不低于同岗同酬的前提下与公司签订无固定期限劳动合同；

二、在恢复劳动关系期间的误工损失由劳氏公司按离职前12个月平均工资标准承担。劳氏公司于6月3日回函拒绝了李某的的要求。

6月12日，李某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳氏公司恢复劳动关系并承担误工损失。仲裁机关作出不支持李某申述请求的裁决，李某向黄浦区人民法院提起诉讼。黄浦区人民法院认为，按照劳动合同法规定，劳氏公司在2008年1月1日后与李某订立了二次固定期限劳动合同，且李某没有不可订立规定的情形，虽然在第二次劳动合同期满前劳氏公司提出不再续约，但当李某提出签订无固定期限劳动合同时劳氏公司应当和李某签订无固定期限劳动合同。判决劳氏公司恢复和李某的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。劳氏公司不服判决，向市中级人民法院上诉。二审法院经过审理认为，李某与中智公司于207年6月18日签订劳动合同，期限为期一年，合同到期后续签至2010年6月17日，因劳氏公司上海代表处被注册成立的劳氏公司所代替，劳氏公司与李某协商将其转入劳氏公司工作，由劳氏公司承担与李某的劳动合同，并承诺李某在代表处工作期间的工龄连续计算，继承原李某与人事服务代理机构签订劳动合同的次数，李某与劳氏公司签订了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同，合同内容和原合同一致，即劳氏公司继承了原劳动合同的主要权利义务，只是劳动合同主体名称发生变化，属于变更主体名称的行为，如果有此认定李某在2008年1月1日以后签订二次劳动合同有失偏颇，亦不公允，劳氏公司劳动合同到期终止并无不可，无需支付李某合同终止后的工资，二审法院判决撤销上海市黄浦区人民法院对此案的判决，对李某的上诉请求不予支持。

以上的案例是关于连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同的一个案例，上海市黄浦区人民法院认为，李某与劳氏公司签订了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同，虽然在第二次劳动合同期满前，劳氏公司提出不再续约，但是当李某提出要求签订无固定期限劳动合同时，劳氏公司应当与李某签订无固定期限劳动合同”据此，判决李某与公司自2010年6月18日起至2010年8月1日恢复劳动关系。但是二审法院改判理由却回避了2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同，属于连续订立二次固定期限劳动合同，以劳动者没有连续订立二次固定期限劳动合同，尚不符合订立无固定期限劳动合同为理由改判。这个案例让我们充分理解了签订二次固定期限劳动合同后须签订无固定期限劳动合同的一些操作注意点。在这个案例中一审法院置上海高院的指导意见不顾，采用了目前主流观点进行判决，说明主审法官并不认同上海目前的司法实践做法，二审改判也说明了上海法院内部对劳动合同法该条款的理解并不完全一致。

--许卫