被无故开除后,公司拒开离职证明和经济补偿怎么办？

第一篇：被无故开除后,公司拒开离职证明和经济补偿怎么办？

被无故开除后，公司拒开离职证明和经济补偿怎么办？

你能要求公司出具离职证明和要求支付2倍经经济补偿。说明你有点法律意识，我为你高兴。首先，你要拿到公司无故开除你的证据，你说没有通知，不知你是否有说要开除你的录音证据，如果有了这些证据，只要搜集相关证据证据直接仲裁(证据:劳动合同，工资单证据或者工资条)，如果有考勤记录就更好，因为考勤记录可以证明你加班事实。就可以主张加班费。公司要求与你重新签劳动合同，说明公司有要支付未签劳动合同的双倍工资的可能，要签的话，落款日期一定要注意，如果日期不是签字当年当月当日就干万别签字。公司要你继续上班，不管怎么样你必须去上班，也许是个圈套，如果你生气不去上班，公司就会以你旷工为由将你开除，这样就没有双倍经济补偿了。公司要你写离职申请，这个你注意，看看公司是否有违法行为:

一、是否有未及时、未足额支付劳动报酬，主要看是否向你支付过加班费。

二、是否末依法为你缴纳社会保险，三、是否向你提供劳动保护和劳动保护条件。

四、是否有违章指挥你冒险作业等等，如果你掌握了公司的违法证据，你可以大胆写解除劳动合同通知，不过离职原因一定要写好，把公司的违反行为导致你离职都写上，并通过快递公司向公司发送，快递单上写名:解除劳动合同通知书，并保留相关证据(快递单等2份证据)如果你都没有相关证据，公司要你继续工作，你就安心工作，像没有什么事一样，在今后的工作中抓紧时间搜集相关证据，记得，是一定。等得了相关证据后直接解除劳动合同，其间必须注意一点，千万别违反厂规，上班时间别玩手机，这是员工们经常犯的错，公司要整你，给你拍几个照片，你就死定了。最后我想对所有员工们说:我们在工作中必须搜集相关证据(劳动合同，考勤记录，工资条，公司违法条款等等，我们只有掌握了公司的各种违法行为，当我们的合法权益遭受侵犯吋，才能主动出击，否则很被动，证据就像抗日战争中的子弹，有子弹才能跟小日本对抗，没子弹吃亏的就是我们自己。