2018宁夏事业单位面试热点：社保年审九旬老人折腾疲惫不堪

第一篇：2018宁夏事业单位面试热点：社保年审九旬老人折腾疲惫不堪

2018宁夏事业单位面试热点：社保年审九旬老人折腾疲惫不堪

伴随着事业单位笔试成绩的公示，成功进入面试环节的小伙伴已经开始着手准备面试备考阶段了，那关于事业单位面试考情你有了解多少呢，跟我一起来看看吧!事业单位面试主要考查形式是结构化面试;面试题量多为三道题目，15分钟;考场情况一般会提供草稿纸、题本和笔;考查题目类型主要涵盖有综合分析能力、计划组织能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达、岗位匹配性多种题型。从近几年题量分析来看，一套三道题目的题本中常有一道综合分析题，所以综合分析题是事业单位面试的重头戏，考生务必高度重视。中公教育根据宁夏事业单位考试的面试形式为考生整理了面试备考资料，供考生学习提高。

【热点背景】

湖北红安一名90岁的老人，退休后在武汉与55岁的小女儿一起生活。今年4月中旬遇到社保要年审的问题，女儿向相关部门咨询能否进行远程视频，或将父亲送到红安年审办公室的楼下，让工作人员下楼确认。但两条建议都被对方否定了。不得已，家属只好开车将老人送到红安，在没有电梯的情况下将老人生生地抬到了三楼。一番折腾下来，老人疲惫不堪。请谈谈你的看法。

【中公解析】

宁夏中公教育

通过社保年审这种方式可以有效防止社保冒领，更好的保障退休人员的利益，湖北红安社保部门按规定执行本没有错，但面对年过九旬行动不便的老人没有变通，这折射出来该部门存在严重的官本位思想，宗旨意识的缺乏的问题，为更好地服务于民，我们应该严肃对待这些不作为的行为并予以严厉惩戒。

新闻视频一出迅速引发网络围观，转载，发酵，形成舆论**，给政府的形象抹黑损害政府公信力，影响人民群众对政府的信任程度。面对网络上的质疑声，该社保部门却没有做到积极正面回应，没有做好舆情处置，反而找借口搪塞网上质疑，失信于民，影响恶劣。

政策是围着人转的，不是人围着政策在转，每一次政策调整，都会成为老人们的困扰。此问题的解决还需我们社保部门从心出发，马虎不得。第一，拓宽解决渠道，该部门应看到自己的不足，改进工作的方式方法，拓宽便民渠道，利用互联网+政务，人工智能，大数据及移动应用平台，积极寻求第三方技术服务与支持，更好的造福于民。

第二，提升服务能力，将办事机构挪到一楼，方便老人办理，然后对日常工作所用机器加强维护，并在一楼办事大厅设立适合老年人休息座椅、免费热水，在大厅中央应设计服务台，有利于老人咨询服务。

第三，加强意识学习，对宗旨意识，服务态度的教育培训学习，提升问题意识能力，对于政务管理积极探索，勇于正视问题，遇到问题要做到不推诿，不搪塞，发现问题，积极解决问题。

考生在2018宁夏事业单位面试备考过程中，应多练习多开口。中公教育宁夏中公培训班与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！

宁夏中公教育

第二篇：2018云南大理事业单位面试热点话题：社保年审九旬老人折腾疲惫不堪

dali.offcn.com

2018云南大理事业单位面试热点话题：社保年审九旬老人折腾

疲惫不堪

【导读】

中公事业单位考试网提供面试热点话题《社保年审九旬老人折腾疲惫不堪》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

【热点背景】

湖北红安一名90岁的老人，退休后在武汉与55岁的小女儿一起生活。今年4月中旬遇到社保要年审的问题，女儿向相关部门咨询能否进行远程视频，或将父亲送到红安年审办公室的楼下，让工作人员下楼确认。但两条建议都被对方否定了。不得已，家属只好开车将老人送到红安，在没有电梯的情况下将老人生生地抬到了三楼。一番折腾下来，老人疲惫不堪。请谈谈你的看法。

【中公解析】

通过社保年审这种方式可以有效防止社保冒领，更好的保障退休人员的利益，湖北红安社保部门按规定执行本没有错，但面对年过九旬行动不便的老人没有变通，这折射出来该部门存在严重的官本位思想，宗旨意识的缺乏的问题，为更好地服务于民，我们应该严肃对待这些不作为的行为并予以严厉惩戒。

新闻视频一出迅速引发网络围观，转载，发酵，形成舆论**，给政府的形象抹黑损害政府公信力，影响人民群众对政府的信任程度。面对网络上的质疑声，该社保部门却没有做到积极正面回应，没有做好舆情处置，反而找借口搪塞网上质疑，失信于民，影响恶劣。

政策是围着人转的，不是人围着政策在转，每一次政策调整，都会成为老人们的困扰。此问题的解决还需我们社保部门从心出发，马虎不得。

第一，拓宽解决渠道，该部门应看到自己的不足，改进工作的方式方法，拓宽便民渠道，利用互联网+政务，人工智能，大数据及移动应用平台，积极寻求第三方技术服务与支持，更好的造福于民。

第二，提升服务能力，将办事机构挪到一楼，方便老人办理，然后对日常工作所用机器加强维护，并在一楼办事大厅设立适合老年人休息座椅、免费热水，在大厅中央应设计服务台，有利于老人咨询服务。

第三，加强意识学习，对宗旨意识，服务态度的教育培训学习，提升问题意识能力，对于政务管理积极探索，勇于正视问题，遇到问题要做到不推诿，不搪塞，发现问题，积极解决问题。

更多事业单位考试信息关注大理中公教育信息网

更多公职类考试信息和资料

第三篇：2018云南昆明公务员面试热点：折腾九旬老人,没有理由站得住

kunming.offcn.com

2018云南昆明公务员面试热点：折腾九旬老人，没

有理由站得住?

【热点背景】

湖北红安一名90岁的老人，退休后在武汉与55岁的小女儿一起生活。今年4月中旬遇到社保要年审的问题，女儿向相关部门咨询能否进行远程视频，或将父亲送到红安年审办公室的楼下，让工作人员下楼确认。但两条建议都被对方否定了。不得已，家属只好开车将老人送到红安，在没有电梯的情况下将老人生生地抬到了三楼。一番折腾下来，老人疲惫不堪。

【热点预测】

湖北红安一名90岁老人，面对社保年审的问题，子女向相关部门提交申请能否远程办理或工作人员下楼办理，但都被否定了，不得已硬生生将老人抬到三楼办理。对此，你怎么看? 【中公解析】

通过社保年审这种方式可以有效防止社保冒领，更好的保障退休人员的利益，湖北红安社保部门按规定执行本没有错，但面对年过九旬行动不便的老人没有变通，这折射出来该部门存在严重的官本位思想，宗旨意识的缺乏的问题，为更好地服务于民，我们应该严肃对待这些不作为的行为并予以严厉惩戒。

新闻视频一出迅速引发网络围观，转载，发酵，形成舆论**，给我们政府的形象抹黑损害政府公信力，影响人民群众对政府的信任程度。面对网络上的质疑声，该社保部门也没有做到积极正面回应，没有做好舆情处置，反而找借口搪塞网上质疑，失信于民，影响恶劣。人民公仆没有放下身段为人民服务，反而游走在群众身边看热闹，不正之风蔓延，影响我们公职队伍的建设，不利于服务型政府的转变。

问题产生的原因有一下三个方面。第一，该部门的宗旨意识上出现了问题，没有认清自己的宗旨和职责。第二，该部门的组织管理上出现了问题，没有与时俱进的管理作为，制度还是老一套，没有深化互联网+政务的管理模式。第三，该部门的服务态度上出现了问题，各种理由借口就没有一个是真心实意的道歉和具体解决措施，没有将服务建设纳入工作的重点。

政策是围着人转的，不是人围着政策在转，每一次政策调整，都会成为老人们的困扰。此问题的解决还需我们社保部门从心出发，马虎不得。

更多公职类考试信息和资料

kunming.offcn.com

1、拓宽解决渠道，该部门应看到自己的不足，改进工作的方式方法，拓宽便民渠道，利用互联网+政务，人工智能，大数据及移动应用平台，积极寻求第三方技术服务与支持，更好的造福于民。

2、提升服务能力，将办事机构挪到一楼，方便老人办理，然后对日常工作所用机器加强维护，并在一楼办事大厅设立适合老年人休息的椅子，及免费热水，在大厅中央应设计服务台，有利于老人咨询服务。

3、加强意识学习，对宗旨意识，服务态度的教育培训学习，提升问题意识能力，对于政务管理积极探索，勇于正视问题，遇到问题要做到不推诿，不搪塞，发现问题，积极解决问题。

最后相信该部门能够从错误中吸取教训，认识到了问题的所在，勇于解决问题，最终能够建设一个合格的服务型政府，服务于民。

更多昆明公务员面试信息关注昆明中公教育信息网

更多公职类考试信息和资料

第四篇：2018贵州公务员面试热点：折腾九旬老人,没有理由站得住

2018贵州公务员面试热点：折腾九旬老人，没有理由站得住? 【热点背景】

湖北红安一名90岁的老人，退休后在武汉与55岁的小女儿一起生活。今年4月中旬遇到社保要年审的问题，女儿向相关部门咨询能否进行远程视频，或将父亲送到红安年审办公室的楼下，让工作人员下楼确认。但两条建议都被对方否定了。不得已，家属只好开车将老人送到红安，在没有电梯的情况下将老人生生地抬到了三楼。一番折腾下来，老人疲惫不堪。

【热点预测】

湖北红安一名90岁老人，面对社保年审的问题，子女向相关部门提交申请能否远程办理或工作人员下楼办理，但都被否定了，不得已硬生生将老人抬到三楼办理。对此，你怎么看? 【中公解析】

通过社保年审这种方式可以有效防止社保冒领，更好的保障退休人员的利益，湖北红安社保部门按规定执行本没有错，但面对年过九旬行动不便的老人没有变通，这折射出来该部门存在严重的官本位思想，宗旨意识的缺乏的问题，为更好地服务于民，我们应该严肃对待这些不作为的行为并予以严厉惩戒。

新闻视频一出迅速引发网络围观，转载，发酵，形成舆论**，给我们政府的形象抹黑损害政府公信力，影响人民群众对政府的信任程度。面对网络上的质疑声，该社保部门也没有做到积极正面回应，没有做好舆情处置，反而找借口搪塞网上质疑，失信于民，影响恶劣。人民公仆没有放下身段为人民服务，反而游走在群众身边看热闹，不正之风蔓延，影响我们公职队伍的建设，不利于服务型政府的转变。

问题产生的原因有一下三个方面。第一，该部门的宗旨意识上出现了问题，没有认清自己的宗旨和职责。第二，该部门的组织管理上出现了问题，没有与时俱进的管理作为，制度还是老一套，没有深化互联网+政务的管理模式。第三，该部门的服务态度上出现了问题，各种理由借口就没有一个是真心实意的道歉和具体解决措施，没有将服务建设纳入工作的重点。

政策是围着人转的，不是人围着政策在转，每一次政策调整，都会成为老人们的困扰。此问题的解决还需我们社保部门从心出发，马虎不得。

1、拓宽解决渠道，该部门应看到自己的不足，改进工作的方式方法，拓宽便民渠道，利用互联网+政务，人工智能，大数据及移动应用平台，积极寻求第三方技术服务与支持，更好的造福于民。

2、提升服务能力，将办事机构挪到一楼，方便老人办理，然后对日常工作所用机器加强维护，并在一楼办事大厅设立适合老年人休息的椅子，及免费热水，在大厅中央应设计服务台，有利于老人咨询服务。

3、加强意识学习，对宗旨意识，服务态度的教育培训学习，提升问题意识能力，对于政务管理积极探索，勇于正视问题，遇到问题要做到不推诿，不搪塞，发现问题，积极解决问题。

最后相信该部门能够从错误中吸取教训，认识到了问题的所在，勇于解决问题，最终能够建设一个合格的服务型政府，服务于民。

第五篇：2018宁夏事业单位面试热点：破冰如厕难

2018宁夏事业单位面试热点：破冰如厕难

伴随着事业单位笔试成绩的公示，成功进入面试环节的小伙伴已经开始着手准备面试备考阶段了，那关于事业单位面试考情你有了解多少呢，跟我一起来看看吧!事业单位面试主要考查形式是结构化面试;面试题量多为三道题目，15分钟;考场情况一般会提供草稿纸、题本和笔;考查题目类型主要涵盖有综合分析能力、计划组织能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达、岗位匹配性多种题型。从近几年题量分析来看，一套三道题目的题本中常有一道综合分析题，所以综合分析题是事业单位面试的重头戏，考生务必高度重视。中公教育根据宁夏事业单位考试的面试形式为考生整理了面试备考资料，供考生学习提高。

【热点概述】

“根据创建国家卫生城市要求，进一步完善市中区公共厕所使用功能，希望贵单位的厕所纳入‘共享厕所’范围，在上班时间向群众免费开放，供群众无偿使用。”从5月4日起，内江市市中区城区98家非涉密的沿街党政机关、企事业单位陆续收到一封来自市中区城管局发出的函。

“市中区‘共享厕所’的推进是走在前面的，目前情况很好。”内江市市中区城管局副局长说，从5月4日向市中区城区98家非涉密的沿街党政机关、企事业单位发函到现在，已有34个机关单位发来了回执函，同意向市民开放厕所。从今年7月起，市中区非涉密的沿街党政机关、企事业单位公厕，宁夏中公教育

将面向群众免费开放，提供500余个蹲位。目前，市中区“共享厕所”工作已进入准备阶段，部分机关单位已开始着手改造。7月启动实施后，将在每个单位门口设置“共享厕所”标志，指引群众如厕。同时，城管局等相关部门将进一步与各单位沟通协调，着力提升厕所服务档次，努力让群众更满意。

内江市已出台《“厕所革命”实施方案(2017-2020年)》提出，到2020年，全市新(改)建城乡公厕、交通公厕、景区景点厕所742座。自“厕所革命”工作开展以来，内江市一直把“厕所革命”作为基础工程、文明工程、民生工程来抓，“共享厕所”就是“厕所革命”的一个务实举措。

有同意支持将单位厕所纳入“共享厕所”对外开放的，与之相对也存在不同的声音。“我们公司的厕所一般都是内部使用，对外开放后管理权限和责任不明确。”一家商场工作人员说，公司对厕所的管理顾虑比较大，暂时不愿意将公司厕所纳入“共享厕所”范围。某酒楼也不愿意将店内厕所对外开放，“这里人流量大，如果厕所对外开放，会增加一定的成本和工作量。”

【模拟命题】

对内江市开展的“共享厕所”活动，你怎么看?

【参考答案】

近年来，国家非常重视“厕所革命”，总书记两次批示旅游系统“厕所革命”，并多次在调研中强调厕所的重要性，他指出，厕所问题不是小事情，是城乡文明建设的重要方面，不但景区、城市要抓，农村也要抓，要把这项工作作为乡村振兴战略的一项具体工作来推进，努力补齐这块影响群众生活品质的短板。厕所问题从小处讲，事关每个人的便利，是最实在的民生;从大处看，可以视为测量社会文明程度的尺子，它不仅关乎居民、游客的体验感舒适度，也关系广大人民群众生活品质的改善，关系国民素质提升、社会文明进步。

宁夏中公教育

目前因市区人口密度大，公厕数量少、分布不均且条件较差而频频引起市民及游客不满，但在现有的条件下很难重新规划。所以，采取“共享厕所”措施，是充分整合公厕资源，最大程度地解决群众如厕难的关键之举。“共享厕所”看似是一种工作方式的改变，但其实质是城市管理和服务理念的变革，让城市管理部门在公厕管理、使用上的思路豁然开朗，同时也让城市变得更有温度。

但有人同意，不免有人还存有顾虑。这样的顾虑主要集中在三个方面：其一，对于厕所的管理职权和责任应该如何划分?其二，要提供优质的服务，必然会涉及成本问题，该如何解决?其三，对于人流量比较密集区域的单位、企业来讲，出入如厕的人必然会给正常办公带来一定扰乱，该如何整改? 要让“共享厕所”走得长远，就需要城市管理部门、临街单位和市民三方共建。一方面，城市管理部门要为“共享厕所”开放提供配套设施上的便利条件，可以制定相关政策对优秀单位予以奖励、补贴，同时制定明确的管理责任细则，明确共同管理中的责任划分;另一方面，相关临街单位要多一份包容的心态，树立“利人即利己”观念，主动减少人为的藩篱，更为合理规划单位内部如厕路线、指示标识等，以免影响正常工作。更为重要的是，要重建“厕所文明”，改变长期以来形成的忽视厕所、厕所文化缺失以及顽固的如厕陋习的影响。而要做到这一点，需要社会引导、教育他律，更需要个人自律。

考生在2018宁夏事业单位面试备考过程中，应多练习多开口。中公教育宁夏中公培训班与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！

宁夏中公教育