2018年湖南农村信用合作社面试名单

第一篇：2018年湖南农村信用合作社面试名单

2018年湖南农村信用合作社面试名单

2018年湖南省农信社招聘公告已公布。2018湖南农信社招聘1706人，其中省联社机关工作人员招聘6人，各行社共招聘员工1700人。

网上报名时间为2017年9月27日至2017年10月10日。打印准考证时间为2017年10月25日至27日24:00。笔试时间初定于2017年10月28日。面试时间另行在湖南农信网公布。

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【通常你在做决定的时候，会听取哪些人的意见?】

通常你在做决定的时候，会听取哪些人的意见? 【中公农信社解析】

“常问路的人不会迷失方向”，经常聆听他人的意见、建议，可以让我们自身的思路更加开阔，通过思想的碰撞可使思维更加活跃，让我们认识问题、思考问题时更加全面，更加深入、细致。因此，我在遇到事情的时候，通常会向父母长辈或兄妹好友等人询问意见，通过他们从各个角度的剖析，来做出判断、做出决定。

第二篇：湖南农村信用社2018面试名单

湖南农村信用社2018面试名单

2018年湖南省农信社招聘公告已公布。2018湖南农信社招聘1706人，其中省联社机关工作人员招聘6人，各行社共招聘员工1700人。

网上报名时间为2017年9月27日至2017年10月10日。打印准考证时间为2017年10月25日至27日24:00。笔试时间初定于2017年10月28日。面试时间另行在湖南农信网公布。

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农商银行面试技巧-经典试题及解析

（一）【中公农信社解析】

我一直相信一句话叫：静坐常思己过，闲谈莫论人非。议论他人的行为虽然并不提倡，但听到这些话我觉得也没有必要动怒，毕竟同事的这种心直口快其实也让我进一步发现我的问题，也说明我还存在不足之处，是对我的一种鞭策。

我和同事作为单位内的一份子，我们的关系就好比舌头与牙齿的关系，是密不可分的。正因如此，这也难免会在工作中产生一些小的碰撞和摩擦。因为我们每个人的思维方式，脾气秉性，所处的立场看问题的角度，做事的方式方法都会有所不同。如果我们沟通不畅，就难免会出现误会。所以单位内有同事说我坏话，我想这可能是同事在给我指出工作当中的不足之处，只是他的为人比较直爽，心直口快，说话过于直接被认为是说我坏话。同事可能是出于好意给我指出工作中的问题，这能帮助我快速成长，所以我会感谢他。我不会因此影响我的工作，相反我会加倍努力证明自己。

因为我刚刚入职不久，做为一个新人，在很多事情上的确需要历练，我会多从自己的身上找原因，勤于思考，以高标准严格要求自己。在以后的工作中，我会积极主动与同事沟通，增进彼此的了解，学人之长补己之短，一如既往的把工作做好，同时也会注意搞好和同事之间的关系，让自己快速融入到团队当中去，成为能够独当一面的人。

第三篇：湖南农村信用社2018面试名单

湖南农村信用社2018面试名单

2018年湖南省农村信用社招聘公告官方暂未公布，公告发布时间预计在10月中下旬，2017年的公告发布时间是10月20日，报名时间是2015年10月21日至30日，今年报名时间大概也将是在10月中下旬。大家可以先参考2017年湖南省农村信用社招聘公告。

2017年湖南农村信用社招聘考试时间安排 网上报名：2016年10月21日至30日 资格初审：2016年10月21日至30日 网上缴费截止：2016 年11月1日24:00 网上打印准考证：2016年11月19日 笔试时间为：2016年11月14日14:00-16:30 以下是小编为大家精心准备的考试备考资料，希望能够在考试的路上帮助大家，祝大家考试成功！

农村信用社考试高分文章赏析

【真题回放】

信用摸不着也看不见，但它是一笔无形资产，是人得以立身之资本。请根据背景材料并联系实际，以“信用与生命同样重要”为题，写一篇文章。

要求：思路清晰，符合体例：900-1000字。(35分)【范文赏析】 信用与生命同样重要

信用摸不着也看不见，但它是一笔无形资产，是人得以立身之资本。信用缺失，是企业持续发展的“绊脚石”，是经济发展的“败血症”。它严重阻碍了市场经济向高级阶段推进，甚至直接影响到国家信誉和改革开放是形象。从这个意义上说，信用与生命同样重要。

【解析】文章第一段开门见山提出总论点“信用与生命同样重要”。语言简练，观点明确，而非长篇大论，不知所云。

信用是企业安身立命的基石。由于市场经济文化与传统计划经济文化的冲撞，以及当前信用管理法律法规的缺失，对于“失信者”尚无有效的约束惩罚机制。不少企业，个人为了追逐眼前的“利”，不惜损失可贵的“信”，各种短期行为日渐普遍。信用缺失不仅会损害企业的形象，更让企业在眼前利益的诱惑之下，丧失了创新进取的精神和魄力，终将被市场淘汰。从这个层面来看，信用就是企业的生命。因此，要要企业的信用度，必须完善相关法律法规，提高企业失信的违法成本，让企业守护信用如同守护生命一样，才能让中国的企业真正强大，代表中国的形象。

信用是经济发达的重要标志。市场经济本是信用经济，信用缺失会使企业的商品生产和交换无法正常进行，使银行的存贷业务无法正常开展，使网上交易等虚拟经营无法产生和发展，最终导致市场秩序的紊乱。信用环境的恶化，正严重影响着顺利推进社会主义市场经济体制的进程。相反，如果能够建立完善的信用管理机制，在市场经济调节失灵的时候，能够及时进行干预，就能创造良性的竞争环境，从而能够实现经济运营成本最小化和全民福祉最大化。因此，信用是市场经济发达的重要标志，是经济体制改革的必要保障。

信用是道德建设的重要一环。信用建设是社会系统工程，它是公民道德的的重要内容。芝麻信用会同淘宝、天猫、神州租车、趣分期等各应用平台在消费金融、蚂蚁小贷、信用卡、P2P、酒店、租房、租车等场景全面限制失信被执行人，压缩失信被执行人生存空间。截至2015年12月17日，芝麻信用通过其平台，共限制失信被执行人购买机票、租车、贷款等超过13万人次，5300多名失信被执行人因此还清债务。其中1500多名失信被执行人被执行人属于长达三四年一直逃避执行的“老赖”。通过对失信行为的生存空间的挤压，加强公民诚实守信教育，让诚信成为诚信者的“通行证”。

【解析】段首句清晰的呈现分论点，观点符合题目要求，重点分析信用的重要性，而非套路化的提对策。分论点的逻辑清晰，表达简练明确。此外，三个分论点的论证采用理证和例证结合的方式，论证层次清晰，内容充实。

待人以信，固发展之本。而作为以“信”命名的农村信用社，诚信是我们的立足之本。我们必须将诚信融入每一个农信人的骨子里，要强化员工诚信教育，使每一个员工牢固树立诚实守信的做人原则，真正明白诚实守信对个人品格形象提

升的重要意义，让“信用与生命同样重要”成为每一个农信人的信仰。

【解析】结尾明确的再次点明总论点，并且从农信社的角度出发，谈及如何提升信用度，与岗位的匹配性较高。

第四篇：2018湖南农村信用社面试名单

2018湖南农村信用社面试名单

2018年湖南省农信社招聘公告已公布。2018湖南农信社招聘1706人，其中省联社机关工作人员招聘6人，各行社共招聘员工1700人。

网上报名时间为2017年9月27日至2017年10月10日。打印准考证时间为2017年10月25日至27日24:00。笔试时间初定于2017年10月28日。面试时间另行在湖南农信网公布。

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面试技巧-请用三个词形容一下你自己怎么答？

你认为你是什么样性格的人?用三个词语来形容自己。【中公农信社解析】

各位考官，我想用3个词，水、火、树来形容自己。

水，海纳百川，有容乃大，在生活中，我是一个懂得包容别人的人。从小父母就教育我要懂得换位思考，包容不同的人，包容不同的观点，正是这种处事的态度，做人的风格，我也因此受到了同学和老师的信任，担当班级的团支书和寝室长。

火，星星之火，可以燎原，无论是对待生活，亦是对待工作，我一直保持着热情。在XX年我在XX公司实习了一个月，起初由于对公司工作不了解，所以跟随前辈学习，一周后可以独自处理客户咨询的问题，并且由于用心服务客户，也多次得到客户的表扬。虽然工作时间比较短，但对工作的投入，让我收获了关心，得到了肯定，认定了自己未来择业的方向。

树，扎根土壤，奋力生长，我一直钦佩身边拼搏进取的人，所以我也时刻提醒自己，学无止境。在大学时除了学习本专业的知识外，偶尔摄影，自学PS，现在可以对图片进行基础的修改。

希望我可以一直保持水的包容，火的热情，树的进取，让自己可以在未来的工作中，越来越成熟，越来越专业。

第五篇：2018湖南国家公务员考试面试名单

湖南国家公务员考试面试名单

2018国家公务员考试笔试成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单。

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

2018国家公务员考试成绩查询入口

2018国家公务员面试热点：基层镀金伤了谁的心

【热点背景】

如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历，就像是部分干部镀就的“金身”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。

基层，曾经因为条件差、生活苦等客观条件限制，许多干部都不愿去，然而随着用人机制的调整和政策的倾斜，各级干部都“争先恐后”地到基层挂职锻炼。其实，这是一件好事，但是，这样的好事被少数抱着“镀金”思想的干部利用，把假装在基层变成了平步青云梯，不仅对基层发展无益，更是伤了真正扎根基层的干部的心，理应及时刹住车。

随着中央到地方各级政府纷纷吹响了“脱贫攻坚”的号角，“基层”成了全国人民最关心的地方，而要实现脱贫致富，不容忽视地便有人的主观能动性，这里除了群众自身想要“站起来”的奋斗意识，还需要干部积极发挥带头作用，带领群众打赢脱贫攻坚战。在这样的背景下，选人用人制度逐渐地将“基层工作经历”纳入考核标准，这是用政策引导更多年轻有为的干部到基层干出一番事业来。可是，事实却不尽如人意，所谓的“基层工作经历”被当作了升迁的筹码，于是少数“有资源”的干部就“积极”地到基层“镀金”，实则是浮于表面的假装在基层。

就是这些“镀金”干部，有的在城里和镇上频繁往返，有的甚至一天都没有真正地踏上过基层的土地，但只要年限一到，就立马考调回上级单位，或是回原单位升职，轻轻松松地就获得了那些真正的基层干部干一辈子可能也得不到的职位。这些带着“基层经历”光环的干部，比起那些真正就职于基层、为老百姓干实事的干部，荣耀来得太过容易。靠着“资源”、靠着假装在基层的“平步青云式”升迁，难免会让真正的基层干部心里产生落差感，明明自己

在踏踏实实地干，甚至还干出了成绩来，结果就是无法得到认可，这其实是选人用人制度上的一个漏洞。

公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练 历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测 【题目预测】

据《半月谈》报道，随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。一些干部过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。对他们来说，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。对于“假装在基层”的现象你怎么看? 【参考答案】

长期以来，由于基层的条件艰苦，很难吸引优秀的人才，但是基层工作又很重要，所谓上面千条线，下面一根针。然而，当下很多干部为了自己职位的升迁，打着制度的牌子，钻着制度的空子，通过各种途径下到基层镀金，寻求下一步升迁的“跳板”，要么主动镀金，以求走终南捷径，要么被动镀金，等待惯例安排。通过基层镀金的方式实现升迁，不仅伤了那些真正服务基层干部的心，也伤了基层人民群众的心。是对党“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和践踏，必须治理。

基层直接面对广大群众和纷繁杂乱的问题，不仅要贯彻执行上级各项政策要求，还要积极妥善地化解各项矛盾纠纷，时刻考验着干部的思想政治水平和处理能力，是干部加强实践、磨练作风、提高素质的“大熔炉”。党和国家注重从基层一线培养选拔干部，也是希望干部能够在基层一线增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟、提升业务素质，为今后更好地在进行日常管理，作出科学合理决策，服务发展大局等方面奠定坚实基础。然而这些镀金干部人到心不到，大多逃避基层、逃避群众，乱作为、慢作为、不作为的工作态度也屡见不鲜，长此以往非但没有达到基层锻炼的目的，也得不到群众的认可。而且，这些镀金干部还挤占了基层干部正常的晋升机会，让那些基层能干事、肯干事的干部对自身发展产生消极心理，甚至出现群体性焦虑。进一步讲，镀金干部“假装在基层”等现象，不仅没有实现预期效果，反而还可能误事、坏事，扭曲了党和政府选人用人政策，具有多重危害性，是一种人事腐败的新变种，必须进行治理。

基层干部镀金现象的出现，究其根本还是党员干部对于权力的认知出现偏差，没有真正树立为人民服务的思想，官僚主义思想泛滥，只是一味追求升职当官，忽视了人民群众的根本利益。所以我认为针对此类现象要严厉打击，严格制约。首先，组织部门对“假装在基层”不能睁一只眼闭一只眼，要严格考核，动态监管，让“假装在基层”的干部不敢存在侥幸心理。其次，领导干部们更应该带头遵守制度规定，对下属及身边工作人员应该严格要求，不能纵容，甚至鼓励其“假装在基层”的行为。最后，基层在考核过程中，应坚持实事求是的原则，以此才能够真正充实基层工作力量。