保安入职要“放弃社保”

第一篇：保安入职要“放弃社保”

苏州保安

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保安入职要“放弃社保”

一位自称海畔名苑工作人员的女子(中)突然现身，阻挠调查，请劳动监察人员去“喝茶”。本报记者门君诚摄

本报讯（记者 门君诚）新《劳动合同法》实施半年来，仍然有一些企业违背劳动法，强迫员工签订一些不平等条款。昨日，在三水区海畔名苑上班的30多名保安向记者反映，南海广星物业公司三水分公司在他们入职时要求必须签订放弃社保、无加班费等霸王条款，他们觉得公司“很欺负人”。30余保安被迫接受霸王条款

50岁的朱亚军是三水区沙头海畔名苑的一名普通保安，今年3月份进入广星物业公司，而令他一直想不通的是，在进入公司时，公司要求他签订一份入职协议，协议条款明确每个月工资1000元，节假日没有加班费外，还必须手写“我放弃社保”的字样。

“我来自陕西汉中，像我这样的年龄找份工作不容易，如果不签这个协议就没有工作，所以当时我就签了。”6月13日，朱亚军拿到了公司与自己签订的一份正式劳动合同，公司称合同与前面签订的协议具有同等法律效力，这意味着公司可以“名正言顺”地不给老朱买社保了。

而据朱亚军了解，在这个物业公司上班的30多名保安和自己一样，都在入职时被迫签订了这份不平等协议。“不买社保就算了嘛，还要逼迫我们写这个协议。”

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物业公司称协议条款合法

昨天下午3时许，因为对于合同条款的不满，10多名保安冲进物业公司的办公室讨要说法。物业公司经理助理、此前曾任保安队长的王波告诉记者，因为此事他已经向公司提交了辞呈，而且已经获得了公司的批准。据了解，招聘保安并要求保安放弃社保权利的，正是王波授权传达给应聘者的。

王波告诉记者，当时自己确实按照公司领导的意思，向所有入职者明确了“不买社保”的说明，后来王波觉得公司的做法不妥当，遂带头向公司申请为所有的保安人员购买社保，但公司拒绝了。在此后的多次反映中，公司突然决定将王波从保安队长的职务上提升为经理助理，但王波昨天还是辞职了。

广星物业三水分公司经理黎剑锋说，入职前签订协议是为了明确待遇等问题，因为之前也有员工辞职，因为补偿问题经常引起纠纷，因而公司是为避免纠纷才订的这份合同。他称自己研究过《劳动合同法》，物业公司制定的所有条款“都合法”，但记者向他展示最新的《劳动合同法》时，他却表示自己没看过。

神秘女子现身干扰调查

记者随后向三水区劳动和社会保障局及社保分局反映此事，三水区劳动监察大队及社保三水分局均派负责人到现场了解情况。

就在劳动部门对此事进行初步调查了解时，惊人一幕突然出现。一名30多岁女子来到会议室，自称是海畔名苑房地产公司工作人员，进门就喊：“这是多大的事，还用记者来？”该女子

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不断干扰劳动部门与保安的对话，并邀请这些负责人出去“喝茶”，调查工作被迫中断。

■部门说法

不买社保就违法

在看过保安们出示的“保安入职协议”后，三水区社保分局有关负责人表示，这个协议与新颁布的《劳动合同法》相抵触，“肯定是违法的，属于无效条款。”这名负责人同时表示，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险。如果保安们对物业公司的做法不满，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。

（线索提供：李先生80元）

一位自称海畔名苑工作人员的女子(中)突然现身，阻挠调查，请劳动监察人员去“喝茶”。本报记者门君诚摄

本报讯（记者 门君诚）新《劳动合同法》实施半年来，仍然有一些企业违背劳动法，强迫员工签订一些不平等条款。昨日，在三水区海畔名苑上班的30多名保安向记者反映，南海广星物业公司三水分公司在他们入职时要求必须签订放弃社保、无加班费等霸王条款，他们觉得公司“很欺负人”。30余保安被迫接受霸王条款

50岁的朱亚军是三水区沙头海畔名苑的一名普通保安，今年

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月份进入广星物业公司，而令他一直想不通的是，在进入公司时，公司要求他签订一份入职协议，协议条款明确每个月工资1000元，节假日没有加班费外，还必须手写“我放弃社保”的字样。

“我来自陕西汉中，像我这样的年龄找份工作不容易，如果不签这个协议就没有工作，所以当时我就签了。”6月13日，朱亚军拿到了公司与自己签订的一份正式劳动合同，公司称合同与前面签订的协议具有同等法律效力，这意味着公司可以“名正言顺”地不给老朱买社保了。

而据朱亚军了解，在这个物业公司上班的30多名保安和自己一样，都在入职时被迫签订了这份不平等协议。“不买社保就算了嘛，还要逼迫我们写这个协议。”

物业公司称协议条款合法

昨天下午3时许，因为对于合同条款的不满，10多名保安冲进物业公司的办公室讨要说法。物业公司经理助理、此前曾任保安队长的王波告诉记者，因为此事他已经向公司提交了辞呈，而且已经获得了公司的批准。据了解，招聘保安并要求保安放弃社保权利的，正是王波授权传达给应聘者的。

王波告诉记者，当时自己确实按照公司领导的意思，向所有入职者明确了“不买社保”的说明，后来王波觉得公司的做法不妥当，遂带头向公司申请为所有的保安人员购买社保，但公司拒绝了。在此后的多次反映中，公司突然决定将王波从保安队长的职务上提升为经理助理，但王波昨天还是辞职了。

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广星物业三水分公司经理黎剑锋说，入职前签订协议是为了明确待遇等问题，因为之前也有员工辞职，因为补偿问题经常引起纠纷，因而公司是为避免纠纷才订的这份合同。他称自己研究过《劳动合同法》，物业公司制定的所有条款“都合法”，但记者向他展示最新的《劳动合同法》时，他却表示自己没看过。

神秘女子现身干扰调查

记者随后向三水区劳动和社会保障局及社保分局反映此事，三水区劳动监察大队及社保三水分局均派负责人到现场了解情况。

就在劳动部门对此事进行初步调查了解时，惊人一幕突然出现。一名30多岁女子来到会议室，自称是海畔名苑房地产公司工作人员，进门就喊：“这是多大的事，还用记者来？”该女子不断干扰劳动部门与保安的对话，并邀请这些负责人出去“喝茶”，调查工作被迫中断。

■部门说法

不买社保就违法

在看过保安们出示的“保安入职协议”后，三水区社保分局有关负责人表示，这个协议与新颁布的《劳动合同法》相抵触，“肯定是违法的，属于无效条款。”这名负责人同时表示，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险。如果保安们对物业公司的做法不满，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。

（线索提供：李先生80元）

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一位自称海畔名苑工作人员的女子(中)突然现身，阻挠调查，请劳动监察人员去“喝茶”。本报记者门君诚摄

本报讯（记者 门君诚）新《劳动合同法》实施半年来，仍然有一些企业违背劳动法，强迫员工签订一些不平等条款。昨日，在三水区海畔名苑上班的30多名保安向记者反映，南海广星物业公司三水分公司在他们入职时要求必须签订放弃社保、无加班费等霸王条款，他们觉得公司“很欺负人”。30余保安被迫接受霸王条款

50岁的朱亚军是三水区沙头海畔名苑的一名普通保安，今年3月份进入广星物业公司，而令他一直想不通的是，在进入公司时，公司要求他签订一份入职协议，协议条款明确每个月工资1000元，节假日没有加班费外，还必须手写“我放弃社保”的字样。

“我来自陕西汉中，像我这样的年龄找份工作不容易，如果不签这个协议就没有工作，所以当时我就签了。”6月13日，朱亚军拿到了公司与自己签订的一份正式劳动合同，公司称合同与前面签订的协议具有同等法律效力，这意味着公司可以“名正言顺”地不给老朱买社保了。

而据朱亚军了解，在这个物业公司上班的30多名保安和自己一样，都在入职时被迫签订了这份不平等协议。“不买社保就算了嘛，还要逼迫我们写这个协议。”

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昨天下午3时许，因为对于合同条款的不满，10多名保安冲进物业公司的办公室讨要说法。物业公司经理助理、此前曾任保安队长的王波告诉记者，因为此事他已经向公司提交了辞呈，而且已经获得了公司的批准。据了解，招聘保安并要求保安放弃社保权利的，正是王波授权传达给应聘者的。

王波告诉记者，当时自己确实按照公司领导的意思，向所有入职者明确了“不买社保”的说明，后来王波觉得公司的做法不妥当，遂带头向公司申请为所有的保安人员购买社保，但公司拒绝了。在此后的多次反映中，公司突然决定将王波从保安队长的职务上提升为经理助理，但王波昨天还是辞职了。

广星物业三水分公司经理黎剑锋说，入职前签订协议是为了明确待遇等问题，因为之前也有员工辞职，因为补偿问题经常引起纠纷，因而公司是为避免纠纷才订的这份合同。他称自己研究过《劳动合同法》，物业公司制定的所有条款“都合法”，但记者向他展示最新的《劳动合同法》时，他却表示自己没看过。

神秘女子现身干扰调查

记者随后向三水区劳动和社会保障局及社保分局反映此事，三水区劳动监察大队及社保三水分局均派负责人到现场了解情况。

就在劳动部门对此事进行初步调查了解时，惊人一幕突然出现。一名30多岁女子来到会议室，自称是海畔名苑房地产公司工作人员，进门就喊：“这是多大的事，还用记者来？”该女子

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不断干扰劳动部门与保安的对话，并邀请这些负责人出去“喝茶”，调查工作被迫中断。

■部门说法

不买社保就违法

在看过保安们出示的“保安入职协议”后，三水区社保分局有关负责人表示，这个协议与新颁布的《劳动合同法》相抵触，“肯定是违法的，属于无效条款。”这名负责人同时表示，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险。如果保安们对物业公司的做法不满，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。

（线索提供：李先生80元）

一位自称海畔名苑工作人员的女子(中)突然现身，阻挠调查，请劳动监察人员去“喝茶”。本报记者门君诚摄

本报讯（记者 门君诚）新《劳动合同法》实施半年来，仍然有一些企业违背劳动法，强迫员工签订一些不平等条款。昨日，在三水区海畔名苑上班的30多名保安向记者反映，南海广星物业公司三水分公司在他们入职时要求必须签订放弃社保、无加班费等霸王条款，他们觉得公司“很欺负人”。30余保安被迫接受霸王条款

50岁的朱亚军是三水区沙头海畔名苑的一名普通保安，今年

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月份进入广星物业公司，而令他一直想不通的是，在进入公司时，公司要求他签订一份入职协议，协议条款明确每个月工资1000元，节假日没有加班费外，还必须手写“我放弃社保”的字样。

“我来自陕西汉中，像我这样的年龄找份工作不容易，如果不签这个协议就没有工作，所以当时我就签了。”6月13日，朱亚军拿到了公司与自己签订的一份正式劳动合同，公司称合同与前面签订的协议具有同等法律效力，这意味着公司可以“名正言顺”地不给老朱买社保了。

而据朱亚军了解，在这个物业公司上班的30多名保安和自己一样，都在入职时被迫签订了这份不平等协议。“不买社保就算了嘛，还要逼迫我们写这个协议。”

物业公司称协议条款合法

昨天下午3时许，因为对于合同条款的不满，10多名保安冲进物业公司的办公室讨要说法。物业公司经理助理、此前曾任保安队长的王波告诉记者，因为此事他已经向公司提交了辞呈，而且已经获得了公司的批准。据了解，招聘保安并要求保安放弃社保权利的，正是王波授权传达给应聘者的。

王波告诉记者，当时自己确实按照公司领导的意思，向所有入职者明确了“不买社保”的说明，后来王波觉得公司的做法不妥当，遂带头向公司申请为所有的保安人员购买社保，但公司拒绝了。在此后的多次反映中，公司突然决定将王波从保安队长的职务上提升为经理助理，但王波昨天还是辞职了。

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广星物业三水分公司经理黎剑锋说，入职前签订协议是为了明确待遇等问题，因为之前也有员工辞职，因为补偿问题经常引起纠纷，因而公司是为避免纠纷才订的这份合同。他称自己研究过《劳动合同法》，物业公司制定的所有条款“都合法”，但记者向他展示最新的《劳动合同法》时，他却表示自己没看过。

神秘女子现身干扰调查

记者随后向三水区劳动和社会保障局及社保分局反映此事，三水区劳动监察大队及社保三水分局均派负责人到现场了解情况。

就在劳动部门对此事进行初步调查了解时，惊人一幕突然出现。一名30多岁女子来到会议室，自称是海畔名苑房地产公司工作人员，进门就喊：“这是多大的事，还用记者来？”该女子不断干扰劳动部门与保安的对话，并邀请这些负责人出去“喝茶”，调查工作被迫中断。

■部门说法

不买社保就违法

在看过保安们出示的“保安入职协议”后，三水区社保分局有关负责人表示，这个协议与新颁布的《劳动合同法》相抵触，“肯定是违法的，属于无效条款。”这名负责人同时表示，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险。如果保安们对物业公司的做法不满，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。

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一位自称海畔名苑工作人员的女子(中)突然现身，阻挠调查，请劳动监察人员去“喝茶”。本报记者门君诚摄

本报讯（记者 门君诚）新《劳动合同法》实施半年来，仍然有一些企业违背劳动法，强迫员工签订一些不平等条款。昨日，在三水区海畔名苑上班的30多名保安向记者反映，南海广星物业公司三水分公司在他们入职时要求必须签订放弃社保、无加班费等霸王条款，他们觉得公司“很欺负人”。30余保安被迫接受霸王条款

50岁的朱亚军是三水区沙头海畔名苑的一名普通保安，今年3月份进入广星物业公司，而令他一直想不通的是，在进入公司时，公司要求他签订一份入职协议，协议条款明确每个月工资1000元，节假日没有加班费外，还必须手写“我放弃社保”的字样。

“我来自陕西汉中，像我这样的年龄找份工作不容易，如果不签这个协议就没有工作，所以当时我就签了。”6月13日，朱亚军拿到了公司与自己签订的一份正式劳动合同，公司称合同与前面签订的协议具有同等法律效力，这意味着公司可以“名正言顺”地不给老朱买社保了。

而据朱亚军了解，在这个物业公司上班的30多名保安和自己一样，都在入职时被迫签订了这份不平等协议。“不买社保就算了嘛，还要逼迫我们写这个协议。”

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昨天下午3时许，因为对于合同条款的不满，10多名保安冲进物业公司的办公室讨要说法。物业公司经理助理、此前曾任保安队长的王波告诉记者，因为此事他已经向公司提交了辞呈，而且已经获得了公司的批准。据了解，招聘保安并要求保安放弃社保权利的，正是王波授权传达给应聘者的。

王波告诉记者，当时自己确实按照公司领导的意思，向所有入职者明确了“不买社保”的说明，后来王波觉得公司的做法不妥当，遂带头向公司申请为所有的保安人员购买社保，但公司拒绝了。在此后的多次反映中，公司突然决定将王波从保安队长的职务上提升为经理助理，但王波昨天还是辞职了。

广星物业三水分公司经理黎剑锋说，入职前签订协议是为了明确待遇等问题，因为之前也有员工辞职，因为补偿问题经常引起纠纷，因而公司是为避免纠纷才订的这份合同。他称自己研究过《劳动合同法》，物业公司制定的所有条款“都合法”，但记者向他展示最新的《劳动合同法》时，他却表示自己没看过。

神秘女子现身干扰调查

记者随后向三水区劳动和社会保障局及社保分局反映此事，三水区劳动监察大队及社保三水分局均派负责人到现场了解情况。

就在劳动部门对此事进行初步调查了解时，惊人一幕突然出现。一名30多岁女子来到会议室，自称是海畔名苑房地产公司工作人员，进门就喊：“这是多大的事，还用记者来？”该女子

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不断干扰劳动部门与保安的对话，并邀请这些负责人出去“喝茶”，调查工作被迫中断。

■部门说法

不买社保就违法

在看过保安们出示的“保安入职协议”后，三水区社保分局有关负责人表示，这个协议与新颁布的《劳动合同法》相抵触，“肯定是违法的，属于无效条款。”这名负责人同时表示，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险。如果保安们对物业公司的做法不满，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。

（线索提供：李先生80元）

一位自称海畔名苑工作人员的女子(中)突然现身，阻挠调查，请劳动监察人员去“喝茶”。本报记者门君诚摄

本报讯（记者 门君诚）新《劳动合同法》实施半年来，仍然有一些企业违背劳动法，强迫员工签订一些不平等条款。昨日，在三水区海畔名苑上班的30多名保安向记者反映，南海广星物业公司三水分公司在他们入职时要求必须签订放弃社保、无加班费等霸王条款，他们觉得公司“很欺负人”。30余保安被迫接受霸王条款

50岁的朱亚军是三水区沙头海畔名苑的一名普通保安，今年

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月份进入广星物业公司，而令他一直想不通的是，在进入公司时，公司要求他签订一份入职协议，协议条款明确每个月工资1000元，节假日没有加班费外，还必须手写“我放弃社保”的字样。

“我来自陕西汉中，像我这样的年龄找份工作不容易，如果不签这个协议就没有工作，所以当时我就签了。”6月13日，朱亚军拿到了公司与自己签订的一份正式劳动合同，公司称合同与前面签订的协议具有同等法律效力，这意味着公司可以“名正言顺”地不给老朱买社保了。

而据朱亚军了解，在这个物业公司上班的30多名保安和自己一样，都在入职时被迫签订了这份不平等协议。“不买社保就算了嘛，还要逼迫我们写这个协议。”

物业公司称协议条款合法

昨天下午3时许，因为对于合同条款的不满，10多名保安冲进物业公司的办公室讨要说法。物业公司经理助理、此前曾任保安队长的王波告诉记者，因为此事他已经向公司提交了辞呈，而且已经获得了公司的批准。据了解，招聘保安并要求保安放弃社保权利的，正是王波授权传达给应聘者的。

王波告诉记者，当时自己确实按照公司领导的意思，向所有入职者明确了“不买社保”的说明，后来王波觉得公司的做法不妥当，遂带头向公司申请为所有的保安人员购买社保，但公司拒绝了。在此后的多次反映中，公司突然决定将王波从保安队长的职务上提升为经理助理，但王波昨天还是辞职了。

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广星物业三水分公司经理黎剑锋说，入职前签订协议是为了明确待遇等问题，因为之前也有员工辞职，因为补偿问题经常引起纠纷，因而公司是为避免纠纷才订的这份合同。他称自己研究过《劳动合同法》，物业公司制定的所有条款“都合法”，但记者向他展示最新的《劳动合同法》时，他却表示自己没看过。

神秘女子现身干扰调查

记者随后向三水区劳动和社会保障局及社保分局反映此事，三水区劳动监察大队及社保三水分局均派负责人到现场了解情况。

就在劳动部门对此事进行初步调查了解时，惊人一幕突然出现。一名30多岁女子来到会议室，自称是海畔名苑房地产公司工作人员，进门就喊：“这是多大的事，还用记者来？”该女子不断干扰劳动部门与保安的对话，并邀请这些负责人出去“喝茶”，调查工作被迫中断。

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不买社保就违法

在看过保安们出示的“保安入职协议”后，三水区社保分局有关负责人表示，这个协议与新颁布的《劳动合同法》相抵触，“肯定是违法的，属于无效条款。”这名负责人同时表示，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险。如果保安们对物业公司的做法不满，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。

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本报讯（记者 门君诚）新《劳动合同法》实施半年来，仍然有一些企业违背劳动法，强迫员工签订一些不平等条款。昨日，在三水区海畔名苑上班的30多名保安向记者反映，南海广星物业公司三水分公司在他们入职时要求必须签订放弃社保、无加班费等霸王条款，他们觉得公司“很欺负人”。30余保安被迫接受霸王条款

50岁的朱亚军是三水区沙头海畔名苑的一名普通保安，今年3月份进入广星物业公司，而令他一直想不通的是，在进入公司时，公司要求他签订一份入职协议，协议条款明确每个月工资1000元，节假日没有加班费外，还必须手写“我放弃社保”的字样。

“我来自陕西汉中，像我这样的年龄找份工作不容易，如果不签这个协议就没有工作，所以当时我就签了。”6月13日，朱亚军拿到了公司与自己签订的一份正式劳动合同，公司称合同与前面签订的协议具有同等法律效力，这意味着公司可以“名正言顺”地不给老朱买社保了。

而据朱亚军了解，在这个物业公司上班的30多名保安和自己一样，都在入职时被迫签订了这份不平等协议。“不买社保就算了嘛，还要逼迫我们写这个协议。”

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物业公司称协议条款合法

昨天下午3时许，因为对于合同条款的不满，10多名保安冲进物业公司的办公室讨要说法。物业公司经理助理、此前曾任保安队长的王波告诉记者，因为此事他已经向公司提交了辞呈，而且已经获得了公司的批准。据了解，招聘保安并要求保安放弃社保权利的，正是王波授权传达给应聘者的。

王波告诉记者，当时自己确实按照公司领导的意思，向所有入职者明确了“不买社保”的说明，后来王波觉得公司的做法不妥当，遂带头向公司申请为所有的保安人员购买社保，但公司拒绝了。在此后的多次反映中，公司突然决定将王波从保安队长的职务上提升为经理助理，但王波昨天还是辞职了。

广星物业三水分公司经理黎剑锋说，入职前签订协议是为了明确待遇等问题，因为之前也有员工辞职，因为补偿问题经常引起纠纷，因而公司是为避免纠纷才订的这份合同。他称自己研究过《劳动合同法》，物业公司制定的所有条款“都合法”，但记者向他展示最新的《劳动合同法》时，他却表示自己没看过。

神秘女子现身干扰调查

记者随后向三水区劳动和社会保障局及社保分局反映此事，三水区劳动监察大队及社保三水分局均派负责人到现场了解情况。

就在劳动部门对此事进行初步调查了解时，惊人一幕突然出现。一名30多岁女子来到会议室，自称是海畔名苑房地产公司工作人员，进门就喊：“这是多大的事，还用记者来？”该女子

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不断干扰劳动部门与保安的对话，并邀请这些负责人出去“喝茶”，调查工作被迫中断。

■部门说法

不买社保就违法

在看过保安们出示的“保安入职协议”后，三水区社保分局有关负责人表示，这个协议与新颁布的《劳动合同法》相抵触，“肯定是违法的，属于无效条款。”这名负责人同时表示，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险。如果保安们对物业公司的做法不满，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。

（线索提供：李先生80元）

一位自称海畔名苑工作人员的女子(中)突然现身，阻挠调查，请劳动监察人员去“喝茶”。本报记者门君诚摄

本报讯（记者 门君诚）新《劳动合同法》实施半年来，仍然有一些企业违背劳动法，强迫员工签订一些不平等条款。昨日，在三水区海畔名苑上班的30多名保安向记者反映，南海广星物业公司三水分公司在他们入职时要求必须签订放弃社保、无加班费等霸王条款，他们觉得公司“很欺负人”。30余保安被迫接受霸王条款

50岁的朱亚军是三水区沙头海畔名苑的一名普通保安，今年

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月份进入广星物业公司，而令他一直想不通的是，在进入公司时，公司要求他签订一份入职协议，协议条款明确每个月工资1000元，节假日没有加班费外，还必须手写“我放弃社保”的字样。

“我来自陕西汉中，像我这样的年龄找份工作不容易，如果不签这个协议就没有工作，所以当时我就签了。”6月13日，朱亚军拿到了公司与自己签订的一份正式劳动合同，公司称合同与前面签订的协议具有同等法律效力，这意味着公司可以“名正言顺”地不给老朱买社保了。

而据朱亚军了解，在这个物业公司上班的30多名保安和自己一样，都在入职时被迫签订了这份不平等协议。“不买社保就算了嘛，还要逼迫我们写这个协议。”

物业公司称协议条款合法

昨天下午3时许，因为对于合同条款的不满，10多名保安冲进物业公司的办公室讨要说法。物业公司经理助理、此前曾任保安队长的王波告诉记者，因为此事他已经向公司提交了辞呈，而且已经获得了公司的批准。据了解，招聘保安并要求保安放弃社保权利的，正是王波授权传达给应聘者的。

王波告诉记者，当时自己确实按照公司领导的意思，向所有入职者明确了“不买社保”的说明，后来王波觉得公司的做法不妥当，遂带头向公司申请为所有的保安人员购买社保，但公司拒绝了。在此后的多次反映中，公司突然决定将王波从保安队长的职务上提升为经理助理，但王波昨天还是辞职了。

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广星物业三水分公司经理黎剑锋说，入职前签订协议是为了明确待遇等问题，因为之前也有员工辞职，因为补偿问题经常引起纠纷，因而公司是为避免纠纷才订的这份合同。他称自己研究过《劳动合同法》，物业公司制定的所有条款“都合法”，但记者向他展示最新的《劳动合同法》时，他却表示自己没看过。

神秘女子现身干扰调查

记者随后向三水区劳动和社会保障局及社保分局反映此事，三水区劳动监察大队及社保三水分局均派负责人到现场了解情况。

就在劳动部门对此事进行初步调查了解时，惊人一幕突然出现。一名30多岁女子来到会议室，自称是海畔名苑房地产公司工作人员，进门就喊：“这是多大的事，还用记者来？”该女子不断干扰劳动部门与保安的对话，并邀请这些负责人出去“喝茶”，调查工作被迫中断。

■部门说法

不买社保就违法

在看过保安们出示的“保安入职协议”后，三水区社保分局有关负责人表示，这个协议与新颁布的《劳动合同法》相抵触，“肯定是违法的，属于无效条款。”这名负责人同时表示，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险。如果保安们对物业公司的做法不满，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。

（线索提供：李先生80元）

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第二篇：保安队长入职工作计划

保安队长入职工作计划

要加大检查和巡逻执勤，加强对关键岗位、敏感部位的督察，安排专人值班的人员，实现24小时不间断地值班巡查。发现问题，及时处理问题。下面是小编整理的保安队长入职工作计划，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助!

篇一

1。巡逻过程中须佩带电筒、对讲机等巡视器材。

2。对重点部位实施重点监控，阻止闲杂人员在仓库内乱窜，阻止

未经许可的人员进入仓库。

3。发现明火，应立即组织扑救并迅速报警

4。在巡逻过程发现有人抽烟应阻止并及时上报领导。

5。在门卫岗人员必须出门站岗值勤。严格执行车辆人员出入制度，外来车辆人员进公司需询问，并做好登记。

6。严格遵守保安各项制度。

努力打造一个高效、务实、文明的保安新形象。开拓新思路，大胆改革，完成好创收任务，为公司的发展做好保驾护航的工作。

保安主管职责

1、负责制定管理处的治安、消防、季度工作计划,做好保安队预算报告。

2、负责维持秩序,预防和查处治安事故,协助、配合国家公安部门侦破有关治安和违法犯罪案件。

3、妥善处理客户有关安全方面的各种投诉。帮助客户寻找在公司丢失的物品,努力改造良好的治安环境,让客户具有安全感。

4、开展以“四防”(防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故)为中心的安全教育和法制教育,定期检查“四防”设施,增强全员的安全意识和法制观念。

5、负责制定夜间安全值勤、巡逻程序和要求,组织夜勤干部、员工逐项落实。确保夜间财产、人身安全。

6、负责完善、制定昼间、夜间各类钥匙的管理规定,定期检查执行情况,发现问题,及时纠正和报告。

7、负责制定保安监控的管理规定和操作程序,确保监控范围内的防火、防盗安全。

8、适时完善、健全安全应急措施,并负责督促属下严格执行和演练落实。

9、定期检查各项保安措施,并做好记录,确保消防设备、设施完好,以备查考。

10、组织好本部门的分工协作,每日召开部门当值保安干部、领班例会。

11、负责对保安队员工的培训、考核、评估工作以及聘免和推荐。

12、完成上级交办的其他任务。

保安领班职责

1、坚持原则，不徇私情，坚持廉政作风，认真维护公司规章制度的严肃性，对违法违规要坚决制止、纠正，及时处理和汇报。

2、掌握小区内部治安、消防情况，了解小区保安及防火工作特点，熟悉小区范围内的情况，妥善安排治安保卫、消防等工作。

3、深入基层进行监督，检查公司各项规章制度的落实情况，并如实做好检查记录，做到准确、及时地反映情况，认真做好信息反馈工作。

4、确保员工按规定的时间表值班，若有急事、生病要求请假时，安排替班人员补缺。

5、不断巡查督导各岗位，检查保安员履行岗位责任情况，发现问题及时处理、及时纠正。

6、定时巡查公共区域及检查设施，若有损坏、丢失或有潜在危险，应立即通知主管采取适当措施，然后由队长向上级汇报。

7、对小区各区域之水、电、煤气、门锁的检查防范工作。

8、做好值班记录，每隔半小时巡查各岗位一次，检查岗位当值情况及配备设施，做好班次交接工作。

9、保持各岗位的通讯联系，及时应对突发事件，在紧急情况下，可按应急方案处理。

10、定时对物业各区域的清洁、绿化进行检查，发现问题立即知会物业管理处进行处理。

11、协助队长制定防火安全制度，督促小区业主、住户、管理处各部门及队员贯彻落实防火安全措施，负责调查违反消防规定的原因，并及时提出整改意见。

12、在队长的带领下，开展防火安全教育，并组织消防知识培训及考核工作。

13、对装修装饰及临时施工实施监管。

14、中国物业教育网vl0k,|-n1u建立健全并管理好日常工作事务档案及消防业务档案。

15、做好对电梯运行使用的监管工作，严格执行电梯管理规定。

16、完成保安部及管理处交办的其它任务。

保安员职责

(一)各责任岗保安员职责

1.负责各责任区内的楼宇，通道，停车场，绿化地，车辆及其它公共场所的治安防范管理。在当班时间内对本区域的安全负有主要责任。

2.负责管好进入责任区的车辆，保持道路畅通,车辆停放有序，检查停放的车辆是否已上防盗锁;注意司机和车辆在开车前有无异样，发现可疑立即查证，以确保安全。

3.负责责任区内的清洁、绿化及公共设施设备的检查，发现问题及时通知领班进行处理。

5.负责责任区内装修施工人员管理。装修材料不准随意堆放，在规定时限内不准施工，防止影响其他住户休息;余坭、装修垃圾要及时清走,不准放入垃圾桶内。

篇二

我在商场保安队长的工作岗位上奋斗三年，这份工作是非常紧迫的，且责任重大。作为保安队长平时要处理许多琐碎的事物，尤其是节假日，也要上夜间，单位领导出行之际，更是要倍加注意。

遇到突发紧急情况，要第一时间赶往现场，这就需要一种强烈的责任感，才能做好这份工作。

下一步，我的工作主要从以下几个方面展开。

第一，要加大检查和巡逻执勤，加强对关键岗位、敏感部位的督察，安排专人值班的人员，实现24小时不间断地值班巡查。发现问题，及时处理问题。

第二，层层安排，层层落实。在工作安排上，需要将每个工作部署落实到实处，加强保安人员的思想培训，以提高安全团队的整体素质，对当前的安全形势和安全工作的重要性有所人数，对每名保安队员提出严格要求。

第三，严格按照规章制度，做好本职工作，管理团队的工作。

第四，做保安队员的思想工作。倾听保安队员的心声，了解他们的所思所想，力所能及帮助每一名保安队员解决生活实际困难。

第五，不断提高队伍的业务质量。组织成员有计划、有目的地开展培训学习。

第六，执行公司的规章制度，做好本职工作，工作的管理团队，选拔优秀队员作为保安后备干部。

第七，定期对商场消防安全工作进行检查。

第八，逐步建立健全一整套完整的商场保安工作体系。篇三

为了加强管理，增强员工的安全意识和服务理念，进一步提高员工的安全防范能力和服务水平，xx年要在饭店总经理的领导下，围绕饭店的总体目标，认真贯彻“安全第一、预防为主”和“内紧外松”的工作方针，始终坚持“群防群治”和“人防技防相结合”的工作路线，全面推行“谁主管、谁负责”的安全责任制，积极做好饭店的安全防范工作，维护饭店的治安秩序，力争达到“让客人完全满意”的服务目标，为饭店创造良好的经营管理环境。具体工作计划如下：

1、从内部管理入手，提高保安综合素质。建立目标管理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。制定全年工作目标，将各项任务分解落实到各班组及员工，使人人有目标、有任务，个个有压力、有动力。

2、努力提高业务素质，增强处理突发事件的能力，培养一支纪律严明，作风顽强的保安队伍。首先、做好思想工作，加强业务培训，培养员工吃苦耐劳和爱店如家的思想。各级管理人员要融入队员中，和队员一起训练，以便发现问题，有针对性地解决问题。其次、增强服务意识，提高为客服务能力。在工作中要尊重客人，主动向客人打招呼，主动礼让。再忙也不能怠慢客人、忽视客人，必须用心服务，注重细节，追求完美。第三，必须注重策略，理解客人，尊重客人。对待客人的无理要求或无端指责，要采取引导和感化的方法，不能和客人发生正面冲突。教育员工从心里明白我们所做的一切，都是为了客人的满意。

3、利用行业优势，加强保安信息工作。首先，根据公安、消防部门的要求，充分发挥保安部的职能作用，严格管理，严格要求，切实落实好各项安全防范措施，保证饭店的正常秩序。其次，加强与公安、消防部门的沟通，协助饭店把好用人关，进一步净化饭店的治安环境。及时消除各种不安全隐患，有效的遏制各类事故的发生，确保饭店各项消防工作安全顺利。

4、加强各种设施设备的维护保养，提高技防工作效率。首先、完善维保制度，明确维保责任。根据不同设备、不同区域，明确维保责任和工作流程，确保设备处处有人管，件件有人护。其次、制定具体的维护保养计划，确保设备在规定的时间内能得到维护保养。第三、执行正确的维护保养技术标准，以技术参数为核心准确的反映设施设备的运行状态和维护保养的情况，整体提高维护保养的水平。第四、加强消防检查人员的业务素质和业务水平，凭借过硬的业务技能，保证设施设备维护工作的有序进行。

5、做好协调工作，加强业主单位员工的消防安全意识。广泛开展消防安全宣传教育，利用大家喜闻乐见的形式开展消防宣传活动，普及消防知识，对具有典型教育意义的案例，要及时对业主单位进行报道，形成互动，使大家充分认识火灾的危害性，增强做好消防安全工作的自觉性。

总之，我们要通过不断深化管理，培育新时代的职业精神，激励广大保安员继续坚持自我加压、奋发有为的精神面貌，高标准、严要求，把敢闯敢试的精神和求真务实的科学态度结合起来，努力打造一个高效、务实、文明的**保安新形象。开拓新思路，大胆改革，完成好创收任务，为**的发展做好保驾护航的工作。

第三篇：保安入职培训心得

保安入职培训心得

保安入职培训心得怎么写?小编已经为你整理好范文了，一起来看看吧!

天下难事，必做于易;天下大事，必做于细--这句话的意思是，若想成就一番事业，就必须从简单的事情做起，从细微之处着手。作为服务行业，注重礼仪就是注意细节，对于客户来说，是更多的尊重与关怀;对企业来说，是树立更好的企业形象，打造品牌。在礼仪培训中，我们着重学习了仪容，仪态，着装和语言规范。保安公司是客户服务安全防范的工作，保安员就是公司的服务代表，我们一举一动都代表了公司的形象。客户往往根据保安员的仪容，着装和言行举止来判断保安员的素质和企业服务水平，因此，我们保安员更应当注意自己的仪表、仪容与言谈，给客户留下美好的第一印象。

“礼仪不是一个人有多漂亮，礼仪就有多好，而是一个人的内在涵养和训练有素的行为规范的有机结合”。我认为礼仪服务是需要用心去体会，要让一言一行发自内心，发自内心而展现出来的微笑和文明用语才更有感染力。在交谈中，称呼“您”比“你”更让人感觉到尊重与关怀;在仪容、着装上保持整洁、淡雅的形象，更易让人接受，也更有亲和力;仪态上注重一些小节，于细微之处表现过硬作风，向客户展现的是自我的气质与修养，更是向客户表现自己的专业水准，细节是迎接客户时的微笑，是指引客户方向时的手势，是标准站姿与坐姿。在日常工作中，很多细节都是容易忽略的，但也往往是细节让我们做得更好，同时，考虑他人感受，并以最好的状态对待工作，是做好服务的关键。工作中，遇到的客户素质有高有低，甚至有些客户故意找茬、出言不明，这就更需要我们保安员以文明，礼仪的服务真诚对待才能解决问题。以往，我们对礼仪服务的认识，概念还有些模糊，但经过培训后，我们都开始审视自己，在日常工作中相互学习，相互监督，找出不足之处加以改进，俗话说“礼多人不怪”，相反还会使别人尊敬你，认同你，亲近你，无形之中拉近了与客户的距离，向客户展现保安公司服务的良好形象。

9月份保安主管李胜根据“人才培养协议书”培训计划，重点针对勤务管理对物业小区新入职的保安人员进行了指导培训，内容有：保安基本礼仪的学习，重点要害部位的基本认识，应急事件的处置方法，治安巡逻方案的学习等。

要做好小区保安，最重要的是：做好小区安全预防工作，“高标准，严要求”，做好门卫服务工作，树立好门卫形象，积极有效的完成好甲方安排的工作，确保不发生甲方投诉事件;这是重点，是基础，也是底线。作为一名小区保安员首先要熟知甲方的治安保卫管理规定，要懂得用管理制度去做好门卫管理，“依法执勤、按规管理”，在服务他人的同时执行好门卫管理规定，切实让业主感觉到我们的服务，我们是在为业主服务，我们是在执行甲方的管理制度，要借助甲方的力量去做好门卫管理工作，不是靠我们护卫队。

对于岗上一般性事件及应急突发事件的处置方法，要熟悉各种应急突发事件的处置流程，坚持重大事件及时上报的原则，不隐瞒。做到四不伤害：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害、保护别人不被伤害。处理任何事情，首先要快速、冷静思考这件事会是怎样的后果，会给我们带来什么后果或影响，及时采取有效的措施，避免业主以及甲方的经济损失，要与业主之间建立良好的关系，在工作上要经常沟通，互相支持，达到共赢的目的。

第四篇：保安新员工入职须知

安防部新入职员工须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上班的安排为2班倒，12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8：00晚班20:00点准时接完班。

3、接受倒班，服从安排，听从指挥，坚决执行上级的指示。

4、新入职员工根据公司管理规定，有5天的观察期，5天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过5天计发相应的工资。

5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡，发工资用。

6、没有不良嗜好，身体健康。

7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。

8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。

9、凡已入职的员工，在5天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放，节假日另行调整。

10、离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资，待物品交接完毕，在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。

11、迟到30分钟以上，按照公司规定，算旷工处理。

12、请假1天需提前1天上报，请假3天（含）以上需提前一周上报，没批复之前不得离开公司。（特殊情况除外）

13、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事件，本人负全责，与公司无任何关系。

14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按迟到或早退处理。

15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。

16、新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门队长安排相关人员带领，并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为5天。

17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上级领导。

18、试用期员工，工资按照正式员工的80%计发，外加饭补80。

19、未请假不上班的按照矿工处理。

20、不请假、不说明原因3天不来，算自动离职。按旷工处理。

21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生，严肃处理，一切后果由本人承担，与公司无关。

22、上班前3小时不得饮酒，酒后不得到公司上班，但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月

内多次发生，公司可按照相关规定，做劝退处理。

23、再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认： 日期： 年 月 日

第五篇：保安队员入职仪式

保安队员入职仪式流程

一、请示汇报

1、向上级领导汇报入职仪式

二、向厂旗（厂徽）宣誓

1、宣誓词

作为光荣的奥立比亚保安队员我宣誓：

热爱祖国，对党忠诚

牢记宗旨，服务公司

爱岗敬业，争当标兵

不畏艰险，誓保安宁

宣誓人：

时间：

三、向队员讲述保安队历史并请示汇报结束

四、领导讲话