企业年工资专项集体合同-上海自由贸易试验区保税区总工会

第一篇：企业年工资专项集体合同-上海自由贸易试验区保税区总工会

中国（上海）自由贸易试验区 行业

2014年度工资专项集体合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。

一、工资分配

1、工资调整幅度

根据企业年度经营效益，参照本市颁布的工资增长指导线，结合行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，确定 2014 年度除经营者外职工平均工资在本市最低工资标准的基础上，根据本企业的实际经营状况进行调整。

2、工资分配制度

根据企业实际情况采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位确定职工基本工资。

3、工资结构和工资标准

基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定。浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。

4、工资分配形式

结合企业生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形 式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。

5、工资支付

企业的工资支付周期为自然月。如遇节假日或休息日，则提前发放。

工资按月存入职工个人银行账户。

6、加班工资和各类假期工资计算基数，支付标准等均按照国家有关规定执行。

二、合同的生效及履行

7、本协议经行业职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报浦东新区劳动和社会保障局审查后生效。

8、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。

9、本协议未规定事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。

10、本合同送人力资源社会保障部门一份，审查通过后企业行政与工会各执一份。

11、本协议有效期为 2014 年 月 日至2015年 月 在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。

企业方首席代表：

行业工会首席代表：企业盖章

行业工会盖章

****年**月**日

****年**月**日

日，

第二篇：企业工资专项集体合同

***************公司 工资专项集体合同

根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《山东省集体合同条例》、《山东省工资支付条例》的规定，经太合食品有限公司（以下简称甲方）与本公司工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

l、企业内部工资分配制度按计件执行。

2、企业内部工资标准1000-1600元/月。

3、企业工资分配形式按月发放。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本职工平均货币工资收人应达到1250元/月，比上年增加70元，同比增加5.4％。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：

l、企业内部各项奖金设置和发放按规定执行。

2、企业内部各项津贴的设置和发放按规定执行。

3、企业内部各项补贴的设置和发放按规定执行。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

l、加班加点工资的计发扔按计件记入。

2、加班加点工资的计发标准：

(1)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；

(2)休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；

(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，甲方每月至少给职工发放工资一次，并于每月5日前以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25％的经济补偿。

六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、职工保险福利待遇：甲、乙双方商定，根据国家有关规定甲方为乙方办理各类补充社会保险。

八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本企业最低工资标准是按每人每月不低于850元确定。

九、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。

十三、本合同经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后生效。

十四、本合同有效期为一年，从2007年3月7日到2008年3月6日，合同期满即行终止。

十五、本合同壹式叁份，甲、乙双方各执壹份，工会委员会存档壹份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

****年**月**日

年 月 日

第三篇：企业工资专项集体合同(样本)

企业工资专项集体合同

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和山东省《企业集体合同条例》、《企业工资支付规定》等法律法规及政策规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同：

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。

第三条 本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。

第四条 公司实行计时及计件工资制度。

第五条 公司员工月工资额不得低于政府公布的最低工资标准。

第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月26日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的上月（正常 1

劳动月份）实际工资标准为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条 员工病假、事假工资支付办法:根据国家法律法规和政策规定,员工在法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资.员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.第九条 奖金、津贴、补贴分配形式:企业根据本企业实际和生产经营特点设立全勤奖、年终绩效奖、高温津贴、医疗卫生补贴等津补贴.奖金及津补贴的发放办法和发放办法由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律法规、企业的规章制度考核确定.员工参与民主投票.审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向员工公布.第十条 根据宁阳县政府转发《泰安市人民政府关于发布2013年企业工资指导线的通知》（宁政发〔2013〕74号），结合企业生产经营效益，经工资集体协商，确定以2012年泰安市企业在岗职工平均工资为基数，按照工资指导线2%增资比例，测定公司2014年1月至2014年12月（12个月份）为21名职工增加工资总额1.6万元。

第十一条每年工资集体协商前，企业代表要向工会代

表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本合同对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本合同的规定。任何一方不得擅自变更或解除本合同。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第十四条乙方按照国家法律法规履行职责，不得影响甲方生产、经营和工作。

第十五条本合同期满自行终止。在合同履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条本合同一式三份甲乙方各执一份，报宁阳县人力资源和社会保障局备案一份。

甲方首席代表（签字）：乙方首席代表（签字）：

代表（签字）：代表（签字）：

甲方（企业盖章）乙方（工会盖章）

年月日年月日

第四篇：XXXX年工资专项集体合同

公司

工资专项集体合同

（参考文本）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《上海市集体合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。

一、工资分配

1、工资调整幅度

根据企业经营目标，参照本市发布的工资增长指导线、结合行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，确定

除经营者外职工平均工资在上年

万元的基础上，增幅在 %—

%之间

若企业未完成经营目标，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于

％。

企业若超额完成利润目标，则在超出部分中提取

％，作为当年职工的额外奖励。

2、工资分配制度

根据企业实际情况采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位确定职工基本工资。

3、工资结构和工资标准

职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于

％。

基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定。浮动工资指根据工作业绩经 1

考核后兑现的奖金等。

企业最低工资标准在本市最低工资标准基础上提高

％。

4、工资分配形式

结合企业生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。

5、工资支付

企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月___日。如遇节假日或休息日，则提前发放。

工资按月存入职工个人银行帐户。

加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。

6、加班工资和各类假期工资计算基数、支付标准，按照国家有关规定执行。

7、有关津补贴

（1）企业的中夜班津贴标准为：

；（2）高温季节津贴标准为：

；（3）午餐补贴标准为：

元/餐；（4）上下班交通费补贴标准为：

元/月；

二、保险福利待遇

8、企业建立年金制度，年金的缴费额度占职工工资总额的 ％。

9、企业为职工参加市总工会的 保障计划。

10、企业为职工参加

商业保险。

11、企业每 年安排职工进行一次体检。

三、合同的生效及履行

12、职工代表大会应当就上年工资专项集体合同履行情况向职工代表进行通报，并就本合同进行大会审议，经表决通过后，由双方首席代表正式签字后，报人力资源社会保障部门审查通过后生效。

13、本合同签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本合同。

14、本合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。

15、本合同送人力资源社会保障部门一份，审查通过后企业行政与工会各执一份、送自贸区工会一份。

16、本合同有效期为

年

月

日至

年

月

日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。

甲方首席代表：

乙方首席代表：（企业盖章）

（工会盖章）

＿＿年＿＿月＿＿日

＿＿年＿＿月＿＿日

第五篇：XXX企业工资专项集体合同样本

垦利县丰源化工有限责任公司

企业工资专项集体合同

为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业

和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动

法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工

资集体协商试行办法》和《集体合同条例》等法律、法规及有关

规定。经双方协商一致，签订本合同。

第一条 企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原

则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。

第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构

工资制、等级工资制等）为主的基本工资制度。本企业工资分配

标准、形式和办法为。

第三条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区

和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一

项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立

职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高

而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增

长%，职工工资增长％。

第四条 企业实行最低工资保障制度。本企业最低工资标准

为每月元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标

准）。

第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有

关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法

为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150％的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不

低于工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应

支付不低于工资300％的工资报酬。

第六条 企业每月＿＿日前对职工支付月工资，工资以货币

形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工

资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工

资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情

况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等）进行协商。本

企业有关内容如下：。

第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本合同的规定。

第九条 本合同未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条 本合同签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本合同经双方首席代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审核核准后生效。

第十一条 本合同对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本合同规定的义务。企业应建立工资协议履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会或职工大会报告机制。

第十二条 本合同签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商一致，任何一方无权更改本合同的内容。

第十三条 在履行本合同的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条 本合同有效期为一年，于年＿月＿日起至年＿月日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。

第十六条 本合同一式四份，双方各执一份，一份报送当地人力资源和社会保障局存档，一份报送上一级工会备案。生效的合同在5日内向全体职工公示。

以上条款经集体协商双方确认无误。

企业方首席代表（签字）

字）

企业盖章

年月日

批准机关（盖章）

年月日

（签企业工会盖章 年月日 职工方首席代表