政治小论文参考选题

第一篇：政治小论文参考选题

政治小论文参考选题

1、对“苹果”热的思考；

2、从“乔布斯”想到绍兴的纺织产业；

2、花好“零用钱”的理性思考；

4、对当前“追星热”的经济学思考；

5、守护心灵的诚信底线；

6、诚信经营，放心消费；

7、对食品安全负责，为生命健康守护；

8、质量是企业的生命-------国内奶制品市场大危机引发的思考；

9、满校都是“眼镜族”的思考；

10、网购，让我欢喜让我忧！

11、从升旗仪式看校园文

12、高中生幸福感指数调查

13、透视中学生使用手机现象；

14、莫让节约随风去；

15、让课本在校园中循环起来；

16、柯桥城区人口数量季节性变化现象的原因探究；

17、网络语言利弊谈；

18、从房地产市场看“两只手”的作用；

19、绍兴市民节假日消费状况及比较分析；

20、从“韩流”看绍兴传统文化；

21、街头小摊该何去何从------浅谈政府城市管理的艺术；

第二篇：小教论文选题

小教专业部分论文选题参考

1．小学口语交际教学浅谈

2．小学作文教学改革之我见

3．试论构建以学生为主体的阅读教学模式

4．试论培养学生阅读能力的途径

5．关于提高学生语文素养的几个问题

6．提高综合性学习教学效果的策略研究

7．识字与写字教学策略研究

8．现代教育技术条件下XX学科的教学方法研究

9．谈谈小学语文朗读教学

10．小学语文古诗教学方法刍议

11．试论合作学习在XX学科教学中的地位

12．XX学科教学与学生生活实践结合的尝试

13．小学数学中的“数学思想方法教学”探讨

14．游戏在体育教学中的作用

15．重朗读，重感情，重积累——试论小学语文阅读教学的改进

16．试论新教材改革背景下的集体备课形式的改革

17．在低年级加强写字指导的研究

18．重视思维策略训练，努力提高写作水平

19．多渠道学语文与小学语文实践性作业的实践

20．开展语文实践，培养语文素养

21．浅谈语文教学中想象能力的培养

22．浅谈在数学教学中怎样培养学生的创新能力

23．浅谈在数学教学中培养学生的情商

24．浅谈小学创新教育与教育创新

25．浅谈对小学生的爱心教育

26．试论小学生行为习惯的培养

27．小学古诗文辅导趣味化、活动化的研究

28．浅谈小组合作学习的策略

29．关于班主任工作的几点思考

30．班级管理的途径初探

31．小学生写字障碍的分析及对策

32．小学教育中如何培养学生提问题的能力

33．小学班主任工作刍议

34．现代化教学的技术支撑——谈信息技术与教育技术的整合35．论小学语文教学方法的改革

36．浅谈农村学校教师的职业道德建设

37．谈对小学生的爱心教育

38．小学班队“情境活动”模式的实践与思考

39．谈品德课程课堂教学观的确立

40．语文课堂教学自主化初探

41．让心灵与数学结合——数学学科价值的实践与思考

42．谈小学数学教学中的情境教学

43．谈和谐师生关系的构建

44．谈信息技术与小学数学学科的整合45．引导学生自主参与数学课堂教学

46．小学语文教学资源的开发与利用

47．浅谈小学数学活动教学中的情境创设

48．小学高年级语文综合性学习初探

49．浅谈情感教育在数学教学中的实施

50．提高聋哑学生识字教学效率的思考

51．构建反思型教师队伍的探索

52．简论学校体育与素质教育

53．谈小学教师基本素质的培养

54．试论教师心理角色及其冲突

55．儿童教育过程中的心理伤害问题探索

56．试论教师教育的开放性

57．试论考试与素质教育和谐关系的构建问题

58．关于小学语文教学的几点思考

59．农村小学教师继续教育需求的个案研究

60．实施新课程的主要影响因素分析

61．试论发挥小学生主体作用及途径

62．童话阅读教学中加强审美体验的实践与思考

第三篇：小论文选题

企业管理专业的社会实践必须具有专业特色，活动内容应当在经营决策管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理等范围内。为方便学生选题，特提供如下题目供参考：

1． 调查企业市场环境，分析企业机遇与威胁；2．为企业设定战略目标；3．调查企业组织结构是否与企业战略相一致；4．如何调动人的积极性、主动性与创造性；5．人力资源规划与招聘计划；6．人力资本投资及其成本与投资收益分析；7．工作分析与评价；8．员工队伍建设（培训）与人力资源开发；9．人力资源薪酬体系的建立与完善；10．劳动保障与职业计划管理；11．如何成为优秀的领导者；12．如何以人为本，推动组织变革与发展；13．需求分析；14．消费者行为分析；15．各种类型的市场分析；16．商务谈判；17．企业组织结构研究；18．企业文化模式研究；19．某一项营销策划或商业计划；20．电子商务的应用与模式研究；21．关于西部大开发问题的研究；22．关于各种零售业态的研究；23．关于企业实施名牌战略的研究；24．广告策略研究；25．企业文化研究；26．各项管理职能的研究；27．财务预算方案；28．财务决算报告；29．财务筹资方案；30．投资项目分析；31．财务状况分析报告。

某企业质量管理体系的建立

关于提高乡镇企业产品质量水平的思考 ××企业贯彻ISO9000标准初探 浅谈市场经济体制下的质量技术监督工作 浅谈当前我国中小企业的质量体系认证现状 差异化战略在××企业中的应用研究 ××企业实施网络营销的思考 客户关系管理及企业实践

××企业价值链管理现状分析及对策研究 ××企业人力资源管理现状及对策研究 关于××企业培育核心竞争力的研究 ××企业应对贸易技术壁垒的措施分析 贸易技术壁垒对××行业的影响及对策研究 标准化在提升区域产品竞争能力中的作用研究——以××企业（行业）为例

××产品顾客满意度现状及改进策略研究

影响企业推进ISO14000的原因分析——以××企业（行业）为例 定制化营销的研究——以××企业（产品）为例 某企业的质量成本控制 转基因食品标准化

浙江省民营企业人力资源管理现状分析与对策 试析环境对浙江企业发展的影响 SA8000对我省企业的影响及对策

SA8000对浙江某行业国际竞争力的影响及对策 SA8000对某企业人力资源管理的影响及对策分析 浙江某类企业的核心竞争力研究

浙江某行业的产业结构分析及发展对策研究 某企业营销策略研究

浙江省民营企业发展面临的约束条件及对策 浙江中小企业文化与企业竞争力研究

97、高校管理体制变革与教育市场化问题研究

98、城乡收入差距扩大的原因与对策分析

99、小康生活标准探讨

100、如何发展农村经济，增加农民收入

101、如何建立农村小康社会

102、中国价格竞争状况剖析

103、科学消费与农村市场开拓 104、关于我国居民消费走势的思考

105、如何看当今住宅市场升温

106、提高低收入人群收入水平的对策分析

107、民营经济发展的投资环境分析

108、建立健全农村低保制度 实现城乡区域协调发展 109、市场经济条件下现代租赁的发展研究

120、以顾客满意为中心建立完善质量管理体系

121、浅析我国质量管理问题与对策

122、贯彻ISO9000族标准浅议

123、试论质量诚信

124、论企业核心竞争力的建立和培育

125、论管理创新在企业发展中的作用

126、论虚拟企业运作与管理

127、企业发展战略探讨

128、浅论建立学习型组织的意义

129、组织文化建设中应正确处理的关系

130、浅论非正式组织的积极作用

131、管理者的面谈艺术浅论

132、增强组织凝聚力，提高组织绩效

133、做大做强民营企业之探讨

134、对经营管理者激励与约束机制探讨

135、论企业人员效率与柔性化管理

136、腐败问题的系统分析

137、系统目标确定的难度分析

138、系统评价问题的难度和复杂性探讨

13、非结构性问题的探讨

140、激励理论与企业人力资源效率提升

141、论风险投资在我国的可行性

142、论拓宽就业渠道 143、论企业文化和企业家精神

144、再论拉动需求的有效措施

145、当今中国市场营销实践的特征

146、顾客消费行为与营销竞争

147、企业文化建设的方法与途径

148、对企业文化建设中心理应用的思考 149、对我国企业管理方面的一些认识

150、知识经济呼唤人本管理 ———兼论大学理念与大学管理理念的契合

151、厂务公开与人本管理刍议 152、备件管理和决策支持系统的开发

153、ERP 的兴起与发展: 它的理念、平台与应用 154、JIT管理哲学剖析

155、浅论儒家管理哲学对现代管理实践的启迪 156、管理哲学、企业文化与组织变革

157、利益相关者管理：新经济时代的管理哲学

158、对社会主义市场经济下的企业文化建设问题的探讨 159、德鲁克“以人为本”管理哲学探析

160、对学习型组织的冷静思考 161、论以顾客为中心的经营管理 162、论人本管理

163、管理方法的形成和发展 164、员工培训方案设计研究 165、影响企业家的管理新理念 166、以人为本的激励措施

167、“业绩考核”与“素质考评”区别与应用 168、也谈激励机制 169、薪酬激励的艺术 170、现代企业经营管理新理念

171、县、乡改制企业技术创新情况的问题与对策 172、我谈绩效评估中存在的几点误区

13、试论知识经济下的管理创新 174、如何正确认识和运用企业考核制度 175、全球化经济中乡镇企业如何发展 176、企业领导如何激励下属

177、企业内部客户服务与人力资源经营管理 178、面向知识经济的管理创新探析 179、论中小企业技术创新体系的若干问题 180、论企业的激励机制

228、对我国企业人力资源管理的几点思考

229、当前国有企业人力资源管理的难点与对策 230、加强外贸企业人力资源的管理 231、西部欠发达地区人力资源开发的新战略 232、我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策

管理类专业论文参考题目

1、论消费需求不足与饭店业的经营策略

2、我国企业成本管理的弊端及成因

3、关于单位政府采购预算管理问题思考

4、电子商务战略管理

5、中小企业人才吸引策略

6、企业人才管理探索

7、论行政管理效率观——兼谈我国行政管理效率的现状及其改观对策

8、不同所有制企业职工工作满足感比较

9、家族企业的信任机制

10、企业内部控制的现状、成因与对策

11、垄断企业暴利现象分析

12、利润与仁义礼智信

13、知识管理面临的几个基本问题

14、企业文化与人文精神

15、知识型员工的激励研究

16、企业管理人性化探索

17、论知识经济对企业营销的影响

18、论文化与以人为本的治理

19、采用差异化的奖励手段调动员工积极性 20、培训是绩效管理实施的必要保证

21、我国中小企业网络营销适应性分析

22、不均匀信息理论在开拓商品市场中的应用

23、对我国轿车消费市场的分析

24、对老年旅游市场的研究分析

25、农村市场启不动是何种因素在作埂

26、试论市场营销中的非价格竞争因素

27、怎样制造竞争对手进入障碍

28、试论发展消费信贷对扩大国内需求的作用

29、论消费水平与经济发展

30、中国经济的结构变动与就业增长

31、对我国失业与再就业问题的思考

32、技术创新风险的几个基本特征及风险管理对策

33、简述道德在整顿市场经济秩序中的作用

34、影响企业组织结构变化的因素分析

35、网络时代中国教育与人力资源开发的再思考

36、电子商务对物流的影响

37、绿色物流在国外的发展及我国的差距

38、旅游业面临的机遇与挑战

39、积极应对员工培训后的流失风险 40、人力资源的多元化管理

管理哲学、企业文化与组织变革

企业的成功取决于把职工的积极性和才干与企业的目标结合起来。在市场经济条件下，企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章，也就是说企业应使其提供的产品或劳务让顾客满意。树立这一理念就是管理哲学的范畴。企业管理者是否遵从这一管理之“道”将是企业成败的关键。

现代企业对“顾客”的概念已有延伸，分为内部顾客（企业员工）和外部顾客（用户）。企业管理所表现出来的成果应使企业的内外顾客都感到满意。从而，现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理要以人为中心，尊重人、关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业。作为代表人本管理思想的最高层次，深刻体现人本思想的企业文化建设也越来越受重视。

我们知道，文化是人的主观意识对客观存在的一种反映。企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。同时，它又是以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。正因为企业文化的内涵包含企业管理工作的方方面面，因此构建企业文化对于管理者来说很重要，它可以把管理者的管理理念逐步渗透到全体员工中间，从而引导全体员工主动去实现企业目标，促进企业的发展。

所以，管理哲学和企业文化作为一枚硬币的两面对于企业管理工作是必不可少的。管理哲学指导管理工作，而以管理哲学为核心的企业文化建设把企业管理者的理念培育成全体员工的共同价值观，形成推动企业走向成功的强大动力。

在上述管理理念的指导下，企业的管理体系的建立应以营销导向为依据，企业的一切工作目标应使用户满意。而目前大多数生产性企业采用职能型的横向部门和层级制的纵向划分这样一种组织机构，其主要不足是：狭窄的职能眼光，不利于满足迅速变化的顾客需要；一部门难于理解另一部门的目标和要求，职能部门之间协调性差等（暂不讨论这种组织机构的优点）。因此有必要进行组织变革，主要是组织整合及组织运行机制的再设计。

之所以需要进行组织整合，是由于生产型组织在工作上相互依赖，在组织上纵向划分为几个层级，横向上分化为多个职能部门，甚至有些企业其下属机构的设置在地理上还不在同一空间。传统的企业组织整合与协调方式是由简单到复杂不断演化和发展的，随着企业规模的扩大、工作复杂性的提高和劳动分工的细化，企业的整合和协调机制也不断发生变化，其序列关系一般为：

↗工作过程标准化↘

相互调整→直接监督→工作成果标准化→相互调整（项目小组或矩阵组织）

（简单的直接接触）↘工作技能标准化↗

而这些组织整合方式取得效果的程度又受限于企业组织体制的设计，即各部门，各单位的责任中心形式的确定和工作绩效考评维度的设计

现代企业作为独立法人，一般采用投资中心责任体制，而企业内部的整机厂及元器件厂则分别采用模拟利润中心和成本、费用中心；销售部门采用收入中心。虽然各个层级及部门的责任中心体制之间有联系，但由于侧重点不同，目标管理的结果并不总是适应满足顾客这一企业管理的最终目标，而带来的结果还可能造成企业人力资源的浪费（即可能发生某一部门的工作超前或推迟完成，以至影响相关部门工作的有序运转。一般，工作超前的部门其成员的积极性较高，但是这种积极性产生的结果并不是企业所迫切需要的，因此不可能对这种积极性进行激励，所以说超前的工作行为会造成人力资源的浪费；同时这一部分员工的积极性由于得不到激励，进而会降低其工作动力，又可能造成工作推迟完成，这同样使相关部门的员工得等待，而这种等待也是人力资源的一种浪费。）

正由于存在上述现象，我们试想能否对现有的组织运行机制进行再设计，而在这方面日本的准时生产制的管理思维为此尝试提供了有益的借鉴：

保持现有的职能部门的架构，依据营销导向的管理理念的指导，重新设计各职能部门在企业的管理体系中的层级，保证每一层级的部门的工作成果输出准时满足于上一层级部门的输入需求，并以此设计各部门工作的考绩维度。在这种思维的指导下并考虑管理哲学及企业文化，尝试建立如下的生产性企业组织运行机制： 顾客的需求

R↙↗O O↖↘R

内部顾客的需求 外部顾客的需求

↓↑ ↓↑

企业文化建设 内、外营销部门

↓↑

整机厂或总装厂

↗↙ ↘↖

设计部门 元件厂或零部件厂

↖↘ ↙↗

各职能部门

注：R：需求，O：工作成果输出；

该运行机制的中心思想是处于上一层级的部门制导下一层级部门，而下一层级的部门必须准时提供上一层级部门所需的工作成果输入，并保

第四篇：政治小论文

民

族

精

神 我 弘 扬 中山市第一中学初三（11）班

xxx 2008年，注定是多灾多难的一年。从年初的南方雨雪冰冻灾害，到西藏3·14打砸抢烧事件，再到火炬接力传递受阻、5·12汶川大地震等，无一不是对中国人的巨大挑战。“国难兴邦”，在此过程中，海内外中华儿女表现出来的强大的民族凝聚力和爱国情怀，深深地感动了世人，体现了中华民族精神强大的生命力和凝聚力。不顾生命安全立即奔赴灾区抢险救灾的军队、医疗队、志愿者、海内外中华儿女的慷慨捐助、神速应对的国家领导人、为保护学生不惜牺牲自己生命的老师们、灾区中顽强求生的幸存者、默哀后数万聚集在天安门广场上喊着“中国加油，汶川挺住”的热血人民„„这一个个场面无一不令我们震撼，无一不令我们感动得泪流满面。

由此形成的“万众一心、众志成城、一方有难、八方支援、迎难而上、不屈不挠”的抗震救灾精神更是新时期中华民族精神的丰富和发展。它是中华民族一笔宝贵的精神财富，具有十分重要的理论意义、实践意义和深远的历史意义。

首先，抗震救灾精神再次体现了中华民族自古以来勤劳勇敢、自强不息、不畏艰难、敢于抗争的大无畏英雄气概，也体现了中华民族上下一心、患难与共的爱国主义精神和巨大向心力。同时，抗震救灾精神还体现出中华民族仁民爱物、无私奉献的人道主义精神，放射出感天动地的人性光芒。

是的，多难必兴邦，中国的实力将在灾难中催生、爆发。美国《侨报》6月12日发表社论说，汶川大地震过去整整一个月时间了。从“5·12”开始，从揪心、伤心，到决心、爱心，中国人经历了刻骨铭心的一个月，中国的表现浓缩了30年变革的成就。在天地不仁、山河开裂的时刻，中国变得前所未有的强大。这种强大，不在于中国的经济实力又有怎样的提升，不在于奥运会能否鲜花着锦、“史上最成功”，而在于中国积聚已久的“软实力”的真正爆发。在灾区，有这样一幅标语：“地动山摇摇不散中华魂魄，山崩地裂裂不开万众一心。”长城内外，到处是“汶川挺住”的声音；大江南北，到处是“中国雄起”的呼喊；大地，到处是“血浓于水”的涌动；五湖四海，到处是“匹夫有责”的担当。德国媒体称，此次汶川大地震将整个中国“焊接”在了一起。新加坡《联合早报》5月20日也发表文章称，四川大地震再次使中国成为世界关注的焦点。世界在关切中国，中国在感动整个世界。感动世界的不是地震本身，而是中国人在面临灾难时所显现的民族精神，是赈灾过程中不同的角色所写下的一个个有关人的故事。这些故事正在形成一个大写的“人”字。正是这个“人”字，体现出中华民族的精神核心。

青少年是祖国的小公民，要继承和发扬中华民族的传统美德，要以高度自觉的主人翁姿态，勇担责任、为国分忧，弘扬民族精神。

第五篇：政治小论文

多方面的“潮流”

高一三班吴浪37号

当代的青少年都喜欢“赶潮”，有在穿着方面的、有在娱乐消遣方面的、有在体育竞技上的，也有在其他的方面上的。

我们讨论下青少年追求时尚是否错误。我们作为当事人，肩负着国家的命运，而且正处在身心发育与知识储备的阶段。我们正面临这重重来自学业的压力。那我们还有时间追求时尚、追求潮流吗？假设这是错误的，那我们岂不是仅仅是个会学习的人，而不会其他娱乐社交的能力了吗？赶潮流不能当做错误的表现，相反的它是一种追求，从追求中从而得到自我满足或一种自信心，追求潮流可以当做兴趣爱好来对待，当这种兴趣好爱对自身并没有带来什么负面影响的时候，是不能给其定义为错误。这样的人就不能称之为全面发展的人才，而是高商低能的社会工具。

赶潮流还有许多优点，青少年的时尚反而可以体现本身的个性。既然是个性，当然就有个“度”。把握好劳逸结合的比例是我们青少年应该做的，而时尚就在这“逸”中。青少年个性的体现可以扩大交往圈子，以至于广交益友、扩展阅历。如果在校时认真学习，好好的完成学业并取得优异成绩时，他就是个货真价实的“人才”了。

但是在生活中有许多例子需要我们认识到。一些人他追求的时尚是过度的，越过了视觉的底线，导致对自身圈子的破坏。举个例子，一个男生留着超过半米的头发，并用大量发胶将其塑形，被称为“非主流”。这就是不对的了，大量人认为这种才是美，是不对的，这反而给社会留了个隐患。因此我们应该全方位的认识“潮流”，让自身能够健康美丽的成长。

有一点特别需要我们注意的是，追求潮流虽好，但是要看家庭的经济情况再做判断。一个全家月薪为5000元的家庭，作为家庭的一员不应该在要求自己的父母为自己买什么“名牌”，这会使家庭负担沉重。理智的潮流也是我们应该学习的，才能使自身价值充分体现，做一个对家庭、对社会乃至对国家都有益的良好市民。

现在社会上有太多的流行，大多是在网络上流传出来的。网络是个好东西，它广泛传播着潮流，使更多的人了解它。但网络具有虚拟性和两面性，他传播的东西是否健康就要靠我们主动去抵制了。回到正题，网络上的所谓“流行”有些纯粹是恶搞，为的是“雷”倒网民。于是网民就去效仿，就开始了广泛的学“雷风”的潮流。

举些例子吧，像是“不要迷恋哥，哥只是个传说”“哥抽的不是烟，是寂寞”“我爸是李刚”等流行语，这些都是比较出名的“雷物”。还有由“艳照门”引起的其他不相关的时间，都用“„哥”

或“„门”结尾。

虽然很多人以此为乐，但我并不赞同。为什么其他国家少出现这些事件，因为他们的社会文化比较文明，能够很好的体现国民的素质。而中国长期达不到那个高度是因为中国几乎是全身心建设经济去了，而思想道德建设涉及较少。其实以我个人的想法来看，思想道德没有上去，经济建设的再好也是用来低素质的消耗资源。因此我认为我们对这些“雷”的事物不需要多加关注，我说不准有没有害，但益处却一定没多少。既然是事件，就应该严肃地解决。

现在的青少年慢慢地被现代文化的糟粕部分侵蚀，使得祖国的未来是否美好成了一个问题。其实我们这样的高中生，就应该有一个主人翁的意识，以身作则，让比我们自己年龄小的学生们能够得到我们的影响，发挥人性的闪光点。如果全国的中小学生都这样做的话，我们中国就无坚可催、天衣无缝了。

现在有一个词语很流行，叫“宅男”。这个词描述的是一种只窝在家里不出门的一类人。他们无论是节假日还是寒暑假，都喜欢在家里玩，呆在电脑前一句不吭，这样是不行的。父母也教过我们，要多于人接触，交各式各样的朋友，乐趣绝对会比一个人来的多。不是有这样的一句歌词么：“朋友一生一起走，那些日子不再有，一句话，一辈子，一生情，一杯酒”，这首周华健的《兄弟》充满浓浓而又温暖的友谊是多么宝贵啊！为何要在家里呢？就因为“宅”是一种潮流吗？

现在的男孩子们都会比较喜欢运动，跟宅男相比强太多了。宅男很瘦弱，运动的男孩很健壮，这就是差距。我们不应该效仿不太正确的潮流，选择优秀的并继承就好了。你看，男孩子们都喜欢篮球，篮球给了男孩太多太多，他是我们的伙伴，他是我们的寄托。我们多出门，多晒晒阳光，才会更健康。青少年健康了，国家也就放心了。

我的生活中就如此，节假日或放寒暑假就出去，跟以往的同学或今天的同学一起，看电影啊、滑真冰啊、看球赛啊、逛街啊，玩的不亦乐乎。这不就是我们业余时的纯真的生活吗？其实这也是潮流不是吗？一到学校，我们就一起学习，一起做难题，一起打篮球，一起复习，一起考试。这不也很有趣吗？所以还是那句话，潮流并不是全都是好的，我们要选择优秀的。不仅是为个人的身心健康着想，还是为了祖国的前程啊！

我们年轻人不仅要为了自己的未来着想，为了社会、为了祖国我们要努力掌握知识文化，来改善当代中华文化，做到取其精华、弃其糟粕，定下属于中国特色的Fashion Icon，为了中国的未来美好的又潮流的发展做贡献！