2018年吉林大学口腔医院财务人员2人招聘公告

第一篇：2018年吉林大学口腔医院财务人员2人招聘公告

2018年吉林大学口腔医院财务人员2人招聘公告

因工作需要，吉林大学口腔医院现面向社会公开招聘编外用工，具体岗位及要求如下：

一、招聘岗位 财务人员2名

二、基本条件

1.持有中华人民共和国身份证。2.年龄35周岁以下。

3.硕士研究生及以上学历，财务相关专业毕业。且初始学历应为普通高等教育计划内(不含独立学院)本科毕业并获得学位。

4.有会计理论基础，熟悉用友等相关财务软件的操作，熟练使用Word、Excel等办公软件。

5.体貌端正，身体健康。

6.思想品德好，作风正派，遵纪守法，有责任感。7.无前科劣迹。

8.党员或初级会计及以上职称优先。

三、岗位要求 1.能坚守工作岗位。

2.明确本岗位工作职责，遵规守法。3.胜任本岗位要求的各项工作。

4.工资及社会福利待遇：按医院有关规定执行。

四、应聘报名

1.符合招聘条件的人员到我院人力资源管理部(长春市朝阳区和光路763号)现场办理报名手续。

电话：0431-85579373 88796011 2.报名时间：

2018年6月28日-2018年7月12日(节假日休息)3.报名时，请携带高中及以上全部学历、学位证书原件及复印件、本人身份证、各类资格证书、高等教育期间所获各类奖励证书等的原件及复印件，学信网出具的学历认证材料、小二寸近期免冠彩色照片一张，应届毕业生还需提供就业生推荐表、学生证原件及复印件，曾有过工作经历的应聘人员，还需提供上一个工作单位出具的解除劳动合同关系证明书，现场填写报名表办理报名事宜。

五、资格审查

我院根据应聘者提交的报名材料，进行初步资格审查。对于学历、专业与所填报名表不符的或其他隐瞒、虚报个人真实情况的，取消其应聘资格。

六、组织考试

我院招聘工作考核小组负责对应聘人员进行考核，考核的时间和地点请关注我院官网通知。

七、工资及相关待遇

试用期考核合格后，签订劳动合同，缴纳五险一金，工资及相关待遇按照医院有关规定执行。

吉林大学口腔医院 人力资源管理部

2018-6-28

本文章转自吉林大学口腔医院官方网站，原标题为：吉林大学口腔医院财务人员招聘公告(三)

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第二篇：2017广西医科大学附属口腔医院招聘工作人员8人公告

2017广西医科大学附属口腔医院招聘工作人员8人

公告

广西医科大学附属口腔医院坐落在广西首府南宁市，是国家一级学会—中华口腔医学会副会长单位，是广西口腔医学教学、科研、医疗、保健中心，是广西唯一的国家三级甲等口腔专科医院，首批全国百姓放心示范医院。

1935年始建口腔科，1978年设置口腔医学专业，1983年成立口腔医学系，1985年获口腔临床医学硕士学位授予权，同年开始招收留学生。1993年建立附属口腔医院，2000年获全国首批口腔医学临床硕士学位授予点，2007年开始招收博士研究生，2011年获临床口腔医学二级学科博士点。

医院占地面积9387.5平方米，医疗、教学用房建筑面积24080.83平方米，现有医技科室17个、住院病区3个、综合分门诊部2个，口腔综合治疗椅170张，开放病床100张，2016年门诊量23万余人次，住院病人2200余人次。医院多项技术处于广西甚至全国领先地位，是全区专科配备最齐全、医疗设备最先进、技术力量最雄厚、规模最大的口腔专科医院，为广西口腔医师实践技能考试、培训基地，是国家医师资格考试实践技能考试基地与考官培训基地(口腔类别),2014-2016年连续三年荣膺中国“最佳专科医院”提名，是全国188所口腔院校中唯一获此提名的省属院校，也是广西唯一获此殊荣的专科医院。

医院拥有教职员工599人。其中正高级职称22人，副高级职称57人，中级职称171人。博士生导师7人，硕士导师26人,博士27人，硕士176人，享受国务院政府特殊津贴专家4名、“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人1名、国家百千万人才国家级人选1名、国家有突出贡献中青年专家1名、教育部新世纪优秀人才1名、香港霍英东教育基金会第十三届全国高校青年教师奖1人、广西八桂学者1人、广西优秀专家1名、广西“新世纪十百千人才工程”第二层次人选3人、广西杰出青年基金入选者1人。拥有自治区级教学团队1个。担任中华口腔医学会副会长1人，各主干学科专业委员会常委、委员26人。

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广西医科大学附属口腔医院根据自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发[2013]135号)等文件要求，结合医院临床、教学、科研工作需要，经自治区人力资源和社会保障厅审批同意，我院面向社会招聘专业技术人员，具体招聘事宜如下：

一、公开招聘岗位

招聘具有博士学历、紧缺专业技术人员8名,具体见附表1。

二、应聘人员基本条件

(一)遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质;(二)热爱医疗卫生和高等教育事业，具有良好的团队和协作精神;(三)具备岗位所需的专业知识、学术技术能力或其他条件;(四)须具有与岗位相对应的学历;(五)身心健康，能适应岗位要求。

三、报名办法

(一)报名时间：网上报名为2017年8月24日至2017年9月4日;现场确认报名时间为2017年9月4日—2017年9月5日上午8：00-12：00、下午15：00-17：30。过期不再受理。

(二)报名方法：网上报名、现场确认相结合。报名须知：

1.网上报名：符合岗位报考条件人员，请下载《广西医科大学附属口腔医院2017年公开招聘人才报名表》(附表2)，填写报名表发至邮箱suhua333333@163.com。邮件名及表格名统一为XXX(姓名)应聘报名表。

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2.现场确认：现场确认报名地点为广西南宁市双拥路10号广西医科大学附属口腔医院住院部六楼人事科;现场确认时间为 2017年9月4日—2017年9月5日上午8：00-12：00、下午15：00-17：30，过期不再受理。凡已通过网上报名人员未按规定时间到指定地点进行现场确认视为放弃，凡未通过网上报名人员，将不接受现场确认。

3.报考岗位：每人仅限报考一个岗位。

4.现场确认须知：本人填写《广西医科大学附属口腔医院2017年公开招聘人才报名表》，并粘贴一张一寸近期免冠彩色照(此外另备一张一寸彩色近期照制作准考证)，连同个人身份证及详细的求职简历一份。报考人员须对所填报信息、提供材料的真实性、准确性负责;未认真填写、信息不全、有误而造成报名或现场确认不成功的，由个人承担责任;凡谎报或造假个人信息的，一经发现取消报考资格，已被聘用的解除聘用关系。

(三)领取准考证：经现场确认审核后的考生，由工作人员发放准考证。

四、考核

(一)符合条件人员直接进入考核，考核人选名单在医院办公区域张榜公示并在医院网页http://kq.gxmu.edu.cn//内公布。

(二)考核主要是考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员的资格条件进行复查。考核中发现有违法、违纪及学历、学位、学术造假的人员将不予录取。

五、考核组人员构成

考核组成员由医院人事科、纪检监察室及相关专家组成。

六、体检

拟聘用人员的体检标准参照公务员录用体检标准执行。考核合格人员须到医院指定的市级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检中出现身体状况不合格者，可按考核结果的排序依次递补。体检费用考生自理。

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七、公示

体检结果明确合格后，经医院公开招聘工作领导小组讨论通过，对拟聘人员情况(姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等)进行公示(公示时间七个工作日)。

八、聘用

公示期满无异议的，办理有关的协议签订、聘用、合同签订等相关手续。

九、纪律监督

此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

招考咨询电话：0771-5358945 监督电话：0771-5352335 原标题：广西医科大学附属口腔医院2017公开招聘工作人员公告 点击下载>>>

附件1：2017年广西医科大学附属口腔医院公开招聘计划.doc

附件2：广西医科大学附属口腔医院2017年公开招聘人员报名登记表.doc

广西医科大学附属口腔医院

2017年8月23日

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第三篇：2017共青团百色市委员会招聘编外财务人员1人公告

2017共青团百色市委员会招聘编外财务人员1人公

告

为充实共青团百色市委员会财务工作人员，特面向社会公开招聘有会计从业资格的财务人员1名。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、聘用管理。

二、招聘岗位及职数 财务工作人员1名。

三、招聘条件

报考者应当具备以下条件：

(一)政治素质好，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。(二)身体健康，具有大专以上学历，年龄在40周岁以下(1977年5月31日以后出生)，有会计从业资格。

(三)应聘财务岗位人员所学专业为财会，取得会计从业人员资格，胜任财务管理工作，有从事财务工作经历者优先。

(四)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;违反生育政策被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内;或有其他不宜招聘情形的人员，不纳入招聘范围。

四、招聘范围

面向社会公开招聘符合条件人员。

五、招聘程序

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(一)发布招聘公告(2017年6月1日至6月9日，共9天)。

2017年6月 1日在百色共青团官网、微信公众号和百色人才网上发布招聘信息公告。

(二)报名、资格审查(2017年6月5日至6月12日，共6天，不含双休日)。

应聘人员于2017年6月5日至6月12日到共青团百色市委员会团务部报名，报名人员需要提供以下材料原件和复印件1份进行查验：本人有效二代居民身份证、毕业证、会计从业资格证，近期1寸免冠照片1张;经现场资格信息审查确认通过后，报名人员填写《招聘报名表》，所有资料要求应聘人员本人亲自填写、应聘者需对所填写内容的真实性负责。

(三)面试(2017年6 月16日)。

本次招聘应聘人员免笔试，面试工作由共青团百色市委员会组织实施。1.组织实施。

(1)考官组成。面试考官为3人，由共青团百色市委员会干部组成。(2)面试时间。面试时间于2017年6月16日(星期五)进行，每个考生的面试时间为12分钟(含2分钟审题时间)。

2.面试成绩公布。面试结束后，集中参加面试应聘人员当场公布面试成绩，并在共青团百色市委员会公布栏公布。

3.面试后，由共青团百色市委员会按照面试总成绩从高分到低分，按照招聘岗位1：1的比例确定体检、考核人选。

如报名并通过资格审查应聘人员不足2人(不含2人)，则直接进入体检、考察阶段。

(四)体检(2017年6月20日前)。

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面试结束后，根据应聘人员面试成绩，由共青团百色市委员会办公室通知参加体检，体检在市人民医院进行，体检费用自理(约150-200元/人)。

(五)考察(2017年6月22日-27日)。

主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。考核过程发现有违法违纪问题或体检不合格的，取消其聘用资格，并从面试合格人员中按面试总成绩的高低依次递补。

1.资格复查

考察组按招聘需求对应聘人员资格条件进行考察(包括应聘者有效居民身份证、毕业证及相关的执业证、资格证)，了解应聘人员执行计划生育政策情况和违纪违法问题，并重点了解应聘人员是否受过刑事处罚、劳动教养、少年管教，本人或直系血亲是否正在参与邪教组织非法活动等情况。

2.谈话考察

到应聘者目前所在工作单位或居住地了解情况，走访有关人员(单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等)，通过谈话了解考察对象的情况(若为待业者，可到其实习或工作过的单位考察)，做好谈话笔录，谈话对象为单位领导和共事的职工或相关人员7人以上，有工作单位的为20人以上。

3.查阅个人档案。主要查阅档案中出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、民族、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等基本信息是否有涂改，重要材料和信息是否涉嫌造假。

4.根据考察对象的具体情况，由组长组织面试考察组成员整理和完善资料，并形成考察材料，考察组成员在考察材料上签名。

(六)确定招聘人选(2017年 6月)。

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根据应聘人员面试成绩、体检结果和考察情况，报共青团百色市委员会党组研究确定拟聘用人选，并公示，公示时间为5个工作日，进入公示环节后不再开展递补工作。

(七)办理聘用手续(2017年7月)。

公示结果不影响聘用的，由共青团百色市委员会团务部按规定办理相关聘用手续。

六、工作时间及工资待遇

公开招聘的编外工作人员工作时间与百色市行政机关事业单位工作时间一致，基础工资为每人每月2300元，工龄工资按聘用人员在共青团百色市委员会连续工作时间计，每工作满1周年给予增加100元/月，并按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，按规定按时办理聘用人员的“五险”，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险。招聘人员实行试用期制度，试用期一个月，经考核合格再按有关规定办理聘用、工资等手续，并与聘用人员签订一年一聘的聘用合同。

七、纪律与监督

(一)参与公开招聘工作的人员，要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕5号)规定，遵守组织纪律，以认真负责的态度按时完成招聘阶段工作。

(二)实行诚信应聘制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、准确，并遵守招聘纪律。对弄虚作假、违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，给予取消相应资格、面试成绩作废的处理。

(三)面试试题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题、徇私舞弊等现象发生。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直属血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。

八、本公告由共青团百色市委员会负责解释

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报名咨询电话：

共青团百色市委员会团务部0776-2932861 地址：百色市右江区拉域二路3号审计局大楼4楼

原标题：共青团百色市委员会 关于公开招聘编外财务人员的公告

共青团百色市委员会

2017年6月1日

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第四篇：财务人员招聘信息

海发控财务部招聘信息

一、招聘岗位及职责

1、资金管理岗：

2、子公司业务管理岗：负责审核子公司财务预决算及其他报表；负责子公司考核工作；

3、税务管理岗：负责公司税务管理工作；填报公司涉税的各种统计报表，每月按时进行纳税申报；公司发票的管理；负责公司企业所得税汇算清缴工作；利用好税收政策，对公司进行税收筹划，规避企业涉税风险；上级交办的其它工作任务。

二、能力素质要求

1、熟悉国家财务、会计和金融相关的法律、法规和政策；

2、具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程及相关业务知识；

3、熟悉集团资金管理工作；（资金管理岗）

4、熟悉国家、地方财税政策及法律法规（税务管理岗）；

5、熟练使用办公软件及财务核算软件；

6、工作细致、责任感强，具有良好的沟通能力及团队精神。

三、资格条件

1、大学本科及以上学历，财经类相关专业；

2、2年以上相关工作经验或优秀应届毕业生；

3、有中级职称或注册会计师者（或注册税务师）优先；

4、有大中型企业工作经历者优先；

5、责任心强、工作踏实稳重、积极性高。

第五篇：财务人员招聘方案

2012年财务人员招聘方案

为响应财务部加强人员梯队建设,拓宽招聘渠道,充分地满足各财务岗位的需求,同时为保证招聘工作的顺利进行，特制定本招聘方案：

一、招聘条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好品行。

（二）具有大学专科以上学历，财务类专业对口。非相关专业毕业生具备相应的资格证书。

（三）身体健康，工作认真负责。

二、招聘渠道

调查显示，当下选择网络招聘的经理人有29.30 %，高居榜首；其次是参加人才招聘会占26.5%，位居第二；而内部员工推荐制超过了在媒体刊登招聘信息，位居第三。所以2012年我司财务人员招聘渠道的选择以此为主，又因各渠道均有优劣，故同时进行：

（一）网络招聘

1、优势：网络招聘是公司现有的渠道，好处在于既省钱，又省时间，还能广泛接触到应聘者。公司采用的是前程无忧、天府人才网。

2、劣势：网络虽然是最快捷、覆盖面最广的招聘方式，但却不是高效的。

（二）人才招聘会

1、优势：参加人才招聘会可以面对面地考察应聘者的沟通技巧、学识、应变能力和协调能力。公司主要是在宇辉进行现场招聘，宁夏街成都人才市场已纳入考虑范围。

2.劣势：参加人才招聘会受时间和空间的限制，特别是在中高层人才的招聘中，难以锁定目标群。

（三）内部推荐

1、优势：用人单位与人才互相认知速度快，工作也相对较稳定，许多企业的实践证明，内部推荐的准确度是较高的。

2、劣势：内部招聘覆盖面小。

（四）财务类培训机构举荐

1、优势：较校园招聘的稳定性高，易于了解被举荐者背景和专业技能。

2、劣势：范围较小。

三、招聘流程

整个招聘流程包括三个步骤，第一步为人力资源部一面，第二步为笔试，第三步为用人部门二面，最终甄选出合适的人选。

（一）第一轮人力资源部一面

第一轮为人力资源部一面，在面试中针对面试者的个人经历，职业规划以及应变力，综合进行考评，在面试的过程中，观察应聘者除了会计知识以外是否具备完善的人格特质，是否真正的合适这个岗位以及是否真正具备此项岗位所要求的各项能力。

（二）第二轮笔试

第二轮为笔试，由财务部拟定财务专业笔试题目综合考虑应聘者的会计素养以及职业道德。

（三）第三轮财务部二面

第三轮为财务部二面，相关负责人根据前两轮面试结果以及应聘者简历中的疑问提出自己的问题，秉持着“严格把关，公正批判”的原则，筛选出最为合适我公司的人员。