签一年合同,订3个月试用期,要不要赔钱？

第一篇：签一年合同,订3个月试用期,要不要赔钱？

签一年合同，订3个月试用期，要不要赔钱？

牛一光于2014年3月4日入职广州某贸易公司担任销售经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%计提。

公司于三个月试用期满后要求牛一光延长试用期，牛一光不同意，后发生劳动争议，牛一光要求公司赔偿多试用天数的赔偿金。

我们来看法院是怎么判的，广州市中级人民法院（2015）穗中法民一终字第7217号裁定书：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，公司与牛一光签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。

公司与牛一光在双方签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月，且至2014年6月18日离职时仍未转正，故其违法试用期的期间为1个月零11天。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，公司应当支付牛一光超出法定试用期的赔偿金15057.47元（10000×1＋10000÷21.75×11）。

为什么会这样？

道理很简单，公司试用员工的期限超过了法律规定的期限，根据劳动合同法的规定，违法约定的试用期已经履行的，公司须以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。这实际上是一种惩罚性的赔偿金。

这里需要注意的是：对于违法约定的试用期，只有已经实际履行，公司才支付赔偿金，对于尚未履行的期间，则不需要支付赔偿金。

【风险防范】

要防范风险，需尽量避免以下几种违法约定试用期的情形：

1、用人单位约定的试用期不要超过劳动合同期限所对应的最长试用期期限。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用一次后不要再次试用。劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期。

3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同不能约定试用期。

劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。

4、非全日制用工的，不要约定试用期。劳动合同法第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果约定了试用期，显然也是违法约定试用期了，惩罚性的赔偿金在等着你哦。。

第二篇：宜宾市翠屏区教师聘用合同(2018.9)一年试用期

宜宾市翠屏区

教师聘用合同

聘用单位

受聘人员

合同编号

二0一八年九月

(宜宾市翠屏区教育局制)

教师聘用合同

聘用方：

(以下简称甲方)受聘方：

(以下简称乙方)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，经甲、乙双方协商，达成以下聘用合同条款，以资双方共同遵循。

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为

年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中：试用期从

年

月

日起至

年

月

日止。

二、聘用岗位、基本要求和岗位调整

甲方根据工作需要聘用乙方在甲方的岗位工作；乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求和甲方的规章制度等履行职责，完成岗位工作和甲方安排、组织的工作任务；乙方在聘期内，甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位，但事先应征求乙方意见。

三、工作报酬

按照相关政策规定，甲方根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，按月支付乙方工作报酬；乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照政策的规定执行。

四、劳动保护和工作条件

甲方必须严格执行国家和省、市有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康；乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

五、保险和福利待遇

（一）按照国家和省、市有关规定执行。

（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家的有关规定执行。

（三）乙方患职业病或者因公负伤的待遇，因公或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

（四）乙方患病或者非因公负伤的医疗期及其待遇按照国家和省、市的有关规定执行。

六、工作纪律

甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩；乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

七、合同的变更

本合同确需变更时，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更本合同条款。有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

1、由于不可抗拒的因素致使本合同无法履行的；

2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改或废止的；

3、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

八、合同的终止

２

有下列情形之一的，本合同即行终止：(一)本合同期满的；

(二)乙方达到法定退休年龄（国家和省另有规定的，从其规定）的；(三)乙方按照有关规定批准提前退休或者退职的；

(四)乙方死亡(宣告死亡)或犯罪被判刑或失踪达15天以上的；(五)甲方被撤销的；

(六)其他足以造成本合同成终止情形的。

九、合同的续签

本合同期满30日前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可按照规定程序续订聘用合同。

十、合同的解除

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方在聘期内依法定程序辞职、自动离职或者被辞退、开除、以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的；

4、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

5、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的；

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的；但是甲方在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方；

5、事业单位工作人员考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的；

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第（四）款的规定解除本合同：

1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

3、患病或者非因公负伤，在医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的；

6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的；

３

7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形；

（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同；

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的；

4、被录用或者选调到国家机关工作的；

5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的；

6、依法服兵役的。

（七）乙方有下列情形之一的，乙方不得提出解除本合同：

1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的；

2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的；

3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的；

4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的；

5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形的。

十一、违反和终止、解除合同的责任

（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担赔偿责任。

（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的；

2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的；

3、按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的；

（三）乙方被合法终止解除合同或乙方被终止解除本合同后违反有关规定，泄露甲方的秘密的或损害甲方的合法权益时，乙方应承担赔偿责任。

十二、特别约定

（一）新进入翠屏区教育系统的人员在翠屏区教育系统的最低的工作服务年限不低于5年。

（二）在聘期内，乙方承诺不报考、不调入其它机关或事业单位。

（三）在聘期内，乙方必须履行“一岗双责”安全工作职责，按学校制定的岗位《安全工作职责》落实安全教育管理责任。如乙方未按要求履行职责导致发生事故造成人身或财产损失的，乙方必须按相关规定承担相应责任。

（四）乙方保证：若违反上述约定或上述承诺，或因乙方原因提前终止解除本合同或本合同期满未再续聘时，乙方享受的翠屏区特殊优惠、补偿、补助（如园丁小区限价商品房、学历提升学费报销等）等项目政策性的优惠、补偿、补助部分，乙方自愿按各项目具体规定的优惠、补偿、补助的金额退回或返还或赔偿给甲方，其中园丁小区限价商品房按乙方实际优惠款全额退还给甲方。

（五）因乙方原因解除本合同或因乙方违反相关规定被甲方解除本合同或乙方违反上述约定、承诺时乙方的责任为：

４

1、乙方应赔偿甲方为其支付的近三年的所有培养、培训费（如：名优骨干教师每年的培养培训费；由区教育系统、学校单独派遣外出学习的培养培训费按实际产生的费用计算等）

2、乙方未满最低服务年限解除本合同时，乙方未履行本合同的最低服务年限(不足1年的按1年计算)按每年1万元标准计算赔偿金并支付给甲方，但最高不超过2.5万元。

十三、本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方另行书面商定。

十四、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

十五、本合同一式四份，甲方二份，乙方一份，存档一份。

甲方：四川省宜宾市第六中学校法定代表人

或授权代表：

乙方：

身份证号码： 联系电话： 出生日期：

性别：

民族：

学历：

专业：

毕业学校：

毕业时间； 参加工作时间： 职称或技术等级：

职称或技术等级取得时间：

住址：

二0一八年九月签订

５

第三篇：用工满一年仍不签合同 视为已签无固定期合同

用工满一年仍不签合同 视为已签无固定期合同

徐海威认为，依据我国现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此“视为”是法律规定，是法律对于双方之间关系的一种拟制。这种法律的拟制，是一种强制性规定。签订书面劳动合同，是一种要式法律行为，必须以书面形式体现。

所以，在法律规定的宽限期1个月后，用人单位依然未主动与劳动者签书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。

徐海威提醒，在本案中文君应注意的是，因本案适用的法律依据是《劳动合同法》第14条3款、第82条2款，其诉讼请求要么选择主张确认其与该集团公司之间属于无固定期限劳动合同关系，要么选择要求该集团公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，若同时选择上述二个诉讼请求，是打包诉讼，不会得到法律支持。