第一篇：关于高等学校教师校外兼课酬金和教学工作量超额酬金的规定
关于高等学校教师校外兼课酬金和教学工作量超额
酬金的规定
发布部门：教育部 国家教育委员会 分类导航：
发布日期：1986-07-08
发布文号：[86]教计字124号 所属类别：部委行业规章 关键字：
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【题 目】关于高等学校教师校外兼课酬金和教学工作量超额酬金的规定【颁布单位】国家教委 财政部 劳动人事部 为了鼓励高等学校教师在完成学校规定应承担的各项任务的前提下，到校外承担兼课任务和学校根据工作需要聘请校外教师和专业技术人员到校内兼课，以利于充分发挥教师的作用，促进校际、学校与社会之间师资和专业技术人员的交流，适应高等教育事业发展的需要，特制定本规定：
一、高等学校因教学工作需要，可以向其他学校或单位聘请兼课教师。教师所在学校应根据需要，积极安排一部分有余力的教师承担校外兼课任务。
二、各单位向学校聘请兼课教师，一般由受聘教师的所在学校统一安排；如聘请单位自行选聘兼课教师，须征得学校同意。
三、高等学校教师的兼课酬金，可根据助教、讲师、副教授、教授等兼课教师的不同情况，按实际讲课时数计算，由聘请单位按每课时４～６元付给学校。由学校根据兼课教师完成规定的校内任务的情况，酌情发给兼课教师全部或一部分。为了保证学校教学、科研任务的完成和校外兼课的质量以及教师自身进修提高及其健康，兼课不宜过多。兼课教师每人每月所得兼课酬金最多不超过６０元。科研项目主持人作有新见解的学术演讲不在此限。高等学校为帮助中小学、职业技术学校教师培训的讲课、兼课酬金可酌量减少。
四、教师教学工作量超额酬金，以超过教学工作量１０小时为计算单位，每超过１０小时发给酬金１０元。
五、教师兼课酬金和教师教学工作量超额酬金，列入“补助工资”目内开支。
六、兼课教师在本市内讲课，其交通费可按实由聘请单位报销。教师到外地兼课，除按规定发给酬金外，其往返交通费、旅馆费由聘请单位报销。
七、高等学校从科研、生产单位和其他业务部门聘请专业技术人员来校讲学、兼课等，可参照上述规定办理。
八、本规定自１９８６年７月１日起执行。１９７８年９月２６日原教育部、财政部、原国家劳动总局《关于高等学校兼课教师酬金和教师编译教材稿酬的暂行规定》和原教育部１９８１年４月２０日《高等学校教学工作量超额酬金暂行规定》中有关兼课酬金和教学工作量超额酬金的规定同时废止。
第二篇：[2009]3关于教师教学课酬发放标准的规定
洪建校行字[2009]3号
关于教师教学课酬发放的规定
为了适应职业教育教学改革和学校发展的需求，强化师资队伍建设，进一步提高全体教师的工作责任心，调动教师依法执教和教学科研的积极性，稳定教学秩序，提高教学质量，特就我校中等职业教学课酬发放做如下规定：
一、外聘教师课酬发放标准
1、基本课时费标准：教师持有效职称，经学校聘用后按以下
标准发放
（1）基础课程：副高职称：25元 中级职称：22元
初级职称（及其它）：18元
（2）专业课程：副高职称：30元 中级职称：25元
初级职称（及其它）：20元
2、教学质量评定结果：每班学生评分前一名，每课时增加5 元。每班第二、三名，每课时增加2元。
3、制作完整教学课件的课程，经上报学校领导认可（课件为替代板书的不予认可），对教学有帮助的，一次性奖励600—1000元。版权归学校和个人共同所有。
4、如发生教学事故者，不参加质量评定，并降低一档次予以发放。
二、本校教师课酬发放标准
1、基本课时费标准：按以下标准发放
副高职称：15元 中级职称：12元 初级职称（及其它）：10元
2、教学质量评定结果：每班学生评分前一名，每课时增加5元。每班第二、三名，每课时增加2元。
3、制作完整教学课件的课程，经上报学校领导认可（课件为替代板书的不予认可），对教学有帮助的，一次性奖励500—800元。版权归学校和个人所有。
4、所有参加学校教学工作的教师每学期期末统一发放参加教学工作奖5元/课时。（发生教学事故不发放教学工作奖）
三、教学激励机制
1、师资建设：凡是在校教师参加学历教育获得了毕业证书并愿意从事教学工作的，经本人提出申请报教务科，由教务科安排听课一学期，为下一学期担任任课教师做准备。要求听课人员做好完整的听课教学笔记。凡是在下学期担任了教学工作的，补发其听课期间的课时费5元/课时。连续担当两年教学任务者给予报销其学习期间的相应费用。
2、教学要求：校领导、教务科人员、班主任和任课教师要参与听课，进行教学管理。参与听课的人员凭听课记录和班上学习委员的登记，在学期结束时一次性给予一定补贴。
四、本规定自2009年3月1日起执行，以前与本规定相抵触的条
文自动失效。
五、本规定由教务科负责解释。
二○○九年三月一日
第三篇：北京市高等学校教师岗前培训《大学教学技能》面授课程管理规定(暂行)
北京市高等学校教师岗前培训《大学教学技能》
面授课程管理规定（暂行）
高师培[2012]004号
第一条北京市高等学校教师岗前培训管理部门和培训学员必须严格遵守《北京市高等学校教师岗前培训<大学教学技能>面授课程管理规定（暂行）》。
第二条考勤
1．每天授课期间，培训管理部门务必组织学员上、下午两次签到。
2．签到由学员本人持学员证按规定签到,不得让其他人代替签到。违反规定者，一经发现，取消当期面授课程提交考核作业的资格。
3．培训管理部门须不定期抽查学员出勤情况。抽查过程中如发现有早退者，视为旷课半天。
4．关于请假。学员请病假或者事假应向培训部门递交加盖所在学校人事部门公章的书面请假条，同时附医院诊断证明（请假条在北京市高等学校师资培训中心网站（http://gaoshi.cnu.edu.cn）下载）。
5．关于迟到。学员当期累计三次迟到的，记为旷课半天；迟到时间在1小时30分钟以上的，记为旷课半天。
6．关于旷课。未履行正常请假手续或未及时办理申请延期的，当期累计三次迟到的，迟到1小时30分钟以上的，考勤抽查时有早退的，按旷课处理。
7．在下次面授课程上课前，培训管理部门须公布学员上次课程的考勤情况。
8．考勤成绩满分为10分。
第三条考核作业
1．考核作业成绩满分为90分。
2．提交考核作业资格。学员出勤必须达到本期面授课程三分之二学时的，才有提交考核作业的资格，否则，本期不得提交考核作业，须跟随下期重新学习，达到要求后才有资格提交考核作业。
3.在面授结束后，学员向面授课教师提交考核作业前，培训管理部门务必向面授课教师和学员公布可以提交考核作业的学员名单。
4.提交作业。学员务必按照授课教师规定的时间、地点和方式提交考核作业，并以授课教师或培训管理部门确认为准。若要求以上传邮件方式提交考核作业的，应以收到授课教
师或培训管理部门网上回复的已收到考核作业的确认信为准。若要求上交纸版的考核作业的，学员或其委托人交作业时，须在提交考核作业的名单上签字。否则，视为没有收到考核作业，需随下期提交考核作业。
第四条面授课程以优（85分以上）、良（70-84分）、及格（60-69分）和不及格（60分以下）四个等级给出总评成绩。总评成绩不及格的学员须跟随下期听课并提交考核作业。
第五条本规定自公布之日起执行。此前相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第六条本规定由北京市高等学校师资培训中心负责解释。
第七条 北京市高等学校师资培训中心可根据岗前培训大学教学技能课程教学改革和教学管理的需要，对本规定未尽事宜制定补充规定。
北京市高等学校师资培训中心
2012年2月22日
第四篇：北京市高等学校教师岗前培训《大学教学技能》面授课程管理规定(暂行)
北京市高等学校教师岗前培训《大学教学技能》
面授课程管理规定（暂行）
高师培[2012]004号
第一条
北京市高等学校教师岗前培训管理部门和培训学员必须严格遵守《北京市高等学校教师岗前培训<大学教学技能>面授课程管理规定（暂行）》。
第二条
考勤
1．每天授课期间，培训管理部门务必组织学员上、下午两次签到。
2．签到由学员本人持学员证按规定签到,不得让其他人代替签到。违反规定者，一经发现，取消当期面授课程提交考核作业的资格。
3．培训管理部门须不定期抽查学员出勤情况。抽查过程中如发现有早退者，视为旷课半天。
4．关于请假。学员请病假或者事假应向培训部门递交加盖所在学校人事部门公章的书面请假条，同时附医院诊断证明（请假条在北京市高等学校师资培训中心网站（http://gaoshi.cnu.edu.cn）下载）。
5．关于迟到。学员当期累计三次迟到的，记为旷课半天；迟到时间在1小时30分钟以上的，记为旷课半天。
6．关于旷课。未履行正常请假手续或未及时办理申请延期的，当期累计三次迟到的，迟到1小时30分钟以上的，考勤抽查时有早退的，按旷课处理。
7．在下次面授课程上课前，培训管理部门须公布学员上次课程的考勤情况。8．考勤成绩满分为10分。第三条
考核作业
1．考核作业成绩满分为90分。
2．提交考核作业资格。学员出勤必须达到本期面授课程三分之二学时的，才有提交考核作业的资格，否则，本期不得提交考核作业，须跟随下期重新学习，达到要求后才有资格提交考核作业。
3.在面授结束后，学员向面授课教师提交考核作业前，培训管理部门务必向面授课教师和学员公布可以提交考核作业的学员名单。
4.提交作业。学员务必按照授课教师规定的时间、地点和方式提交考核作业，并以授课教师或培训管理部门确认为准。若要求以上传邮件方式提交考核作业的，应以收到授课教师或培训管理部门网上回复的已收到考核作业的确认信为准。若要求上交纸版的考核作业的，学员或其委托人交作业时，须在提交考核作业的名单上签字。否则，视为没有收到考核作业，需随下期提交考核作业。
第四条
面授课程以优（85分以上）、良（70-84分）、及格（60-69分）和不及格（60分以下）四个等级给出总评成绩。总评成绩不及格的学员须跟随下期听课并提交考核作业。
第五条 本规定自公布之日起执行。此前相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。第六条 本规定由北京市高等学校师资培训中心负责解释。
第七条 北京市高等学校师资培训中心可根据岗前培训大学教学技能课程教学改革和教学管理的需要，对本规定未尽事宜制定补充规定。
北京市高等学校师资培训中心
2012年2月22日
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