关于2010年度水电工程评审通知

第一篇：关于2010年度水电工程评审通知

关于2010年度水利水电工程高级工程师、工程师专业技术资

格评审工作的通知

所属各单位、机关有关部门：

根据省水利厅皖水人函[2010] 694号文要求，现就我单位2010年度水利水电工程高级工程师、工程师专业技术资格评审工作有关事项通知如下：

一、申报条件和程序

申报晋升高级工程师、工程师任职资格评审条件按照省水利厅、省人事厅《关于印发（安徽省水利水电工程专业技术资格评审标准条件（试行））的通知》（皖水人[2006]263号）和省水利厅《关于专业技术职务评审工作有关问题的通知》（皖水人[2008]231号）执行。申报人的任职年限统一计算到2010年12月31日。

根据有关要求,自2010年起,对转岗申报工程师、转岗后申报高级工程师须满3年方可申报。

省水利水电工程专业高评会、中评会分别开展对晋升高级工程师、工程师资格评审工作。申报正高级工程师和破格申报高级工程师条件按省工程系列评审标准条件执行，并报省工程系列高评会统一评审。

请各单位对申报人任职以来的职业道德、工作表现、专业技术业绩等进行考核，严格把关，严格审核，所有申报材料的复印件均需盖章，对不符合申报条件的人员各单位一律不予申报推荐。申报材料我部门会在单位进行公示，时间不少于5天。公示情况由单位人事部门如实填入《专业技术职务任职资格评审表》，公示无异议人员方可申报。

二、申报材料的目录及要求

（一）所在单位推荐评审函1份，《2009年申报 职务任职资格人员评审情况一览表》附件1，Excel格式，报电子版）1份。

（二）主卷材料一套

1、申报高级工程师（工程师）评审材料（附件2）；

2、专业技术职务评审材料真实性承诺书（附件3）；

3、学历、学位证书复印件1份；

4、《职称外语合格证》和《职称晋升计算机应用能力考试合格证》或免试审批表（高级需经省人力资源和社会保障厅审批）；

5、继续教育证书复印件1份；

6、任职资格证书、聘任证书复印件各1份；

7、主要获奖证书、成果鉴定书复印件（市厅级以上）；

8、《申报 职务任职资格简明登记表》1份（附件4）；

9、《专业技术职务任职资格评审表》1份；

10、反映业务能力水平的技术工作总结1份（2000字左右）；

11、反映个人学术水平和专业技术水平的业绩材料。

（三）副卷材料 l、《专业技术职务任职资格评审表》一式2份（16K，正反面打印）；

2、《申报 职务任职资格简明登记表》高级一式25份，中级一式15份（均为A4纸打印，正反面l张，不再附页）；

3、论文、论著原件（高级至少2篇，中级至少l篇）；

4、学历证书、任职资格证书、聘任证书、获奖证书等原件，审核后即退回；

5、《水利水电工程专业任职资格评审材料目录表》（附件5，填好后贴在申报材料袋封面上，申报材料袋一律用牛皮纸档案袋）1份；

6、近期2寸免冠照片2张（照片背面注明单位、姓名）。

报送工程师评审材料要求与高级工程师基本相同，主、副卷材料有条件的要求尽可能打印，主卷材料按顺序装订成册，便于评委会评审（但不宜过厚）。

申报材料须实事求是、内容完整、条理清楚、字迹工整。若有弄虚作假者，按职称管理权限和程序取消其评审资格。

三、申报时间和要求

各单位于l0月19日前，将评审申报材料集中统一报送公司人力资源部。逾期不予受理。评审费按：高级300元／人，中级160元／人。

各所属单位、机关有关部门申报其他系列专业职务任职资格评审材料，按省有关主管部门文件要求进行组织，在规定时间前10日报送公司人力资源部审查。

联系人：赵晓峰，电话：0551—3647488。特此通知。

附件：l、2010年度申报 专业技术职务任职资格人员评审情况一览表

2、申报高级工程师（工程师）评审材料

3、专业技术职务评审材料真实性承诺书

4、申报 职务任职资格简明登记表

5、水利水电工程专业任职资格评审材料目录表

（以上表格可登陆安徽水利信息网（www.xiexiebang.com）下载）。

二OO九年九月三日

第二篇：关于评审通知

兖卫字 〔2011〕 号

关于做好二级医院评审准备工作的通知

各有关医疗机构：

为认真贯彻落实卫生部《医院评审暂行办法》及济宁市卫生局《关于印发济宁市二级医院评审实施方案的通知》（济卫医字[2011]37号），按照济宁市关于二级医院评审工作的统一部署要求，我局将启动我市二级医院评审工作，请各相关医院积极做好本单位评审申报和迎接评审的各项准备工作。现就我市二级医院评审工作做出以下明确要求：

一、提高认识，全员参与

开展医院评审工作是贯彻落实科学发展观，解决群众反映的突出问题，构建和谐医患关系的需要。各医院要充分认识医院评审的重要性和紧迫性，号召全院职工积极行动起来，统一思想、提高认识、齐心协力。深刻地认识评审工作的意义和内涵，把评审工作做为提升医院管理和服务水平的良好机遇。全院总动员，人人齐参与，以积极昂扬的姿态投入到迎接评审的工作中去。

二、加强领导，精心组织

医院等级评审工作是对医院服务功能、管理水平、技术能力进行综合评价的有效手段，具有很强的现实指导意义。各医院领导、科室要高度重视，加强领导，要成立医院评审工作领导小组，并设等级医院创建办公室，医院主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室负责人为本科室医院创建活动的第一负责人，负责本科室医院创建活动各项工作的开展。成立等级医院创建督导组、等级医院创建各专业管理组，具体负责等级医院创建活动的日常管理工作，并组织、协调、解决、处理各种问题。

三、对照标准，分解任务

各相关单位要组织全体职工认真学习《济宁市二级医院评审实施方案》，对评审标准的工作任务和内容进行分解，逐项分解任务到具体科室、责任到人，明确责任分工。动员全体职工认真对照评审标准逐条分析整改，进一步落实和加强各类指标建设，不断提高医疗服务水平，确保医疗安全，做到全体职工人人参与“创评”工作。

四、以评促建，全面加强医院内涵建设

开展医院评审工作是我市持续提升医院管理水平，促进医院内涵建设，走可持续发展道路的必然选择，各医院要以强化医院内涵建设为重点，持续改进医院的质量、服务、安全和管理，努力推动医院可持续发展。要全体动员，以饱满的热情、坚实的态度、扎实的工作，把医院等级创建工作抓紧抓好，切实抓出成绩，取得实效，使医院各项工作上水平、上台阶。全力以赴做好二级医院评审申报和各项迎评工作，确保评审工作顺利进行。

附：

1、兖州市二级医院评审工作领导小组成员名单

2、《济宁市二级医院评审实施方案》

二〇一一年十二月七日

兖州市二级医院评审工作领导小组

成员名单

组 长：薛 梅 市卫生局局长 副组长：蒋龙海 市卫生局副局长

徐文峰 市卫生局副局长、市卫生监督所所长

王 军 市卫生局副局长、市疾控中心主任

迟庆双 市卫生局副局长 成 员：吕志鹏 市卫生局办公室主任

马庆峰 市卫生局医政科科长

苗俭浩 市卫生局人事规财科科长

张 民 市卫生局疾病控制科科长

郑元伟 市卫生局法制监督科科长

曾庆花 市卫生局基层妇幼保健科科长

领导小组下设办公室，具体负责评审工作日常事务，办公室设在市卫生局医政科。

联系人：马庆峰 李 健

电话：3438967 邮箱：yzswsjyzk@163.com

济宁市二级医院评审实施方案

为保证全市二级医院评审工作科学、规范、有序进行，依据《医疗机构管理条例》、《医院评审暂行办法》，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高医疗质量，保障医疗安全，优化医疗服务，降低运行成本为重点，促进医院加强内涵建设、能力建设、人才队伍建设，充分发挥医疗体系整体功能。医院评审坚持政府主导、分级负责、公平公正的原则和以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵的方针，围绕质量、安全、服务、管理、绩效，体现以病人为中心。

二、工作目标

本次评审按照“成熟一家、评审一家、试点先行、稳步推进”的方式进行，力争本评审周期内，全市每个县市区至少有1所公立医院基本达到二级甲等水平。

三、方法步骤

二级医院评审周期为4年，2011年11月开始新一周期评审工作，分三个阶段进行。

（一）动员部署，自查创评阶段。

1、根据我市实际，制定二级医院评审实施方案，抽调有关人员组成专家组，组织进行集中培训，制定《济宁市二级医院评审分值量化表》（试行），其中，十项惠民便民措施及先看病后付费工作开展情况将被列入为评审的核心指标，实行“一票否决”。

2、召开二级医院评审动员会议，完成二级医院评审的宣传发动，对医院创评工作进行具体部署。

3、医院对照卫生部《二级综合医院评审标准（征求意见稿）》进行全面自查自评，根据自评结果，确定拟申报等级，经当地卫生行政部门审核同意后，向市卫生局书面提交评审申请报告。

（二）集中评审，复核公示阶段。

1、组织专家组对全市拟申报二级的医院进行评审，形成评审报告。经评审工作领导小组集体研究后，确定初步评审结论。

2、初评结论上报省卫生厅复核，省卫生厅组织对我市申报医院进行抽查，形成评审结论。评审结论分为甲等、乙等、不合格。

3、评审结果在全市范围内进行公示，公示期7天。对公示结果无异议的，由省卫生厅发放卫生部统一格式的等级证书及标识。

（三）总结表彰，巩固提高阶段。各县市区要及时对评审工作进行总结，对实施中的问题进行归纳分析，查找原因，整改到位。同时，评审过程中要注重宣传典型事迹，树立先进榜样。市卫生局将适时对全市医院等级评审工作进行总结通报。

四、有关要求

（一）提高认识，加强组织领导。医院等级评审工作，是大型医院巡查、医院管理年和医疗质量万里行活动的深化，是建立医院管理评价制度的长效机制，对深化医药卫生体制改革具有较强推动作用。为做好本次医院等级评审工作，市卫生局成立全市评审工作领导小组（附件1），并按照有关规定组建评审专家组，各县市区也要成立相应组织机构，扎实做好医院等级评审的各项工作。

（二）周密部署，严格自查创评。各县市区要按照本方案要求，结合实际，制定本地区具体工作方案或计划，组织辖区内医院开展自查自评，并认真做好审核上报工作。各申报医院要严格对照《二级综合医院评审标准（征求意见稿）》开展自查自评工作，对在医院自查工作中发现的问题，及时整改，达不到申报级别的要提出规划目标和创建时间表，切实通过本次医院创评工作，促进医院各项工作再上水平。

（三）广泛宣传，及时交流总结。各县市区、各申报医院要充分运用报刊、互联网、简报等多种形式，广泛宣传动员，营造“人人参与创评，事事关系评审”的浓厚创评氛围。要充分利用新闻媒体宣传医院等级评审工作的目的、意义，努力营造良好的社会舆论导向。要及时梳理总结评审工作中的好经验、好做法，市卫生局将对本次评审中发现的成功做法适时向全市推广，促进全市医院等级评审工作科学、规范、有序进行。

（四）规范操作，公正廉洁评审。各申报医院要以严肃认真的态度提出申请和接受医院等级评审，不得提供虚假资料或以其他不正当手段干扰评审工作。各级卫生行政部门和评审专家组要严格遵守国家法律法规和廉洁自律规定，坚持公开、公平、公正原则，不得利用工作之便收受财物、谋取不正当利益。评审期间，各县市区要设置举报箱和举报电话，接受媒体和社会监督。发现有违法违纪违规行为，按照有关规定给予严肃处理，并取消已评定的医院等级。

第三篇：职称评审通知

关于做好2012年昌都地区教师职称评审推荐的通知

各县教育局、局直各学校（以下简称各单位）：

根据教育厅和地区人社局关于做好职称评审工作的相关要求，经地区教育局研究，决定于近期开展2012年职称评审工作，现将相关事项通知如下：

一、推荐依据

2012年的申报推荐与评审工作将依据今年修定的《昌都地区小学（幼儿园）教师职称评聘实施细则》、《昌都地区中学教师职称评聘实施细则》进行。

二、评审程序

（一）我局将于2012年近期对各单位职称负责人进行培训，强调相关注意事项及过去职称评审过程中出现的问题，培训结束后回各单位指导开展初评工作。

（二）各单位需做的具体工作

1.严格按照规定的推荐程序严格“六公开”（公开指标、公开政策规定、公开推荐程序、公开任职条件、公开申报材料、公开推荐人选），未进行“六公开”的单位，推荐结果无效，并要追究有关责任人的责任。确定推荐人选并公示无异议后，再向中评委推荐。

2.负责申报材料收集、审核

各单位要安排责任心强，政策水平较高的同志负责申报材料的审核，对上报的材料要层层把关，确保申报材料真实齐全、准确无误、手续完备。

3.各单位需报送的材料:①各县评审工作报告。②各县申报中级职称教师一览表(附件1、2)。纸质和电子文档都要报地区教育局政工人事科。

4.申报人员须报送的材料：①《昌都地区中小学教师参评中级职称情况一览表》、《中小学教师职务任职资格申报表》（一式三份）、《专业技术人员考核登记表》（近三年分别总结和总体总结共四份），表中要求本人填写的内容要如实填写，没有的要写“无”，不能留空；本人主要学历和社会经历要写细、写具体；本人总结字迹要工整、内容要具体（德、能、勤、绩）、层次要分明;任现职以来完成教学工作情况要求具体到每学期，对学生人数、周学时数、总学时数的工作量要达标。整套资料上的照片要求为近期免冠照、要统一，证件上的照片不能改换。以上材料还须电子版（并以所给编号及姓名命名），一并报送。②能反映本人学历层次和业务水平的学历学位证书、普通话证书、信息技术考试合格证书、教师资格证书复印件、获奖证书原件及复印件，以上材料除纸质材料外，还须报用数码相机拍摄的电子版（仍以个人编号及姓名命名）。

（三）各单位要成立职称评审小组，具体为：

各单位要成立职称评审小组，由5～9人组成，各县教育局局长、局直各学校校长任职称评审小组组长。

其主要职责是向本单位全体教职工传达职评工作有关文件精神，对申报中级教师职务人员的师德表现和荣誉业绩做出量化评价，并向地区中级教师职务评委会提出晋升相应教师职务的推荐意见。保证本单位职评工作公正高效，稳步推进。

（四）严肃工作纪律。加强监督检查，对违反政策规定、弄虚作假的行为，认真查处。

1.对教师职务评聘工作中发生违规操作，弄虚作假、徇私舞弊，以权谋私，打击报复等行为的要认真查处，由各单位责令改正，情节严重者，给予相应处分。

2、申报人员若有伪造学历、奖励证书，谎报、剽窃教学科研成果等弄虚作假行为的，或以不正当的手段拉拢、贿赂评审组成员的，由地区教育局取消其申报资格、解除所聘任的专业技术职务，由职称部门取消其任职资格，并且三年之内不得申报中级资格。情节严重者，给予相应行政处分。

三、有关政策性问题 1.评审范围：2012年5月底以前在册，现仍在编在岗的中小学、幼儿园、教研室、电教馆等教育机构中从事教育教学工作的教师。借调到非教育行政单位（外系统借用）、工作量不达标、教学业绩差、教育学和心理学未过关的非师范专业教师、因病离

岗多年、已办理退休手续或已达到退休年龄、未通过初评委员会的教师不属于申报范围。

2.任现职以来，脱离教育教学岗位或非组织选派的脱产进修、病休累计一年以上的，应延长相应的任现职时间条件。借用在其他学校的教师，教育教学方面的考核等材料由借用学校审核，但必须回原单位申报。

3.任现职以来，在规定的年限基础上，出现下列情况之一的，从下年起延迟申报：

（1）考核为基本合格及以下或受警告处分者，延迟1年以上。

（2）考核不合格及受记过或以上处分者，延迟2年以上。

（3）伪造资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。对伪造学历、学位等情节特别严重者，取消其现任教师职务资格。

（4）有关文件规定不得申报的人员。

4.男年满50周岁，女年满45周岁的教师在教学工作量方面可予适当照顾，但不得少于标准工作量的二分之一，且必须在教学一线岗位上任教。

5.申报者必须持有相应的教师资格证书，并装入个人申报档案袋，有关证书取得年限、论文发表时间、获奖情况等均计算到2012年4月底。

6.任职年限计算到2012年12月31日。

7．做到评聘分离，各单位不得借聘任之机打击迫害教师,若发现应按情节轻重,严肃处理;对于伪造学历、资历,谎报成果,骗取中级职务的,应予解聘,免除其担任的专业技术职务,并视情节轻重,严肃处理。

四、职称评聘工作日程安排

职评工作关系到广大教职工的切身利益，具有很强的政策性、操作性和社会敏感性，各单位在制定考核评价方案时一定要以促进教师成长、提高教师综合素质为出发点，与推动校本师训、校本教研、学习型学校建设等紧密结合，认真贯彻落实公平、公正、公开的原则，逐步建立符合本单位、本县实际的教师考核评价体系。各单位要加强对职评工作的领导，认真研究，周密部署，稳步推进，增强工作的针对性和预见性，及时发现和解决工作进程中出现的矛盾和问题，处理好改革、发展、稳定的关系，保证职评工作的顺利进行。

昌都地区教育系统职称评审委员会

2012年4月18日

第四篇：管理评审通知

关于下发2011年公司质量、环境、职业健康安全一体化

管理体系管理评审的通知

各部门、各分厂：

根据公司质量、环境、职业健康安全一体化管理体系的运作及《管理评审控制程序》的需求，经公司领导决定：兹定于2011年7月25日下午4：00-6:00在老厂二楼会议室由总经理主持召开管理评审会议。敬请各部门按照《管理评审计划》（见附件）的要求准备相关资料，以数据形式体现；于2011年7月24日下午5:00前呈送到综合办公室，以便于总经理全面了解体系运行实际情况。此会议非常重要，请大家积极准备资料和准时参会。

特此通知。

河南起重机器有限公司总师办 2011年7月18日

附件

2011年河南起重机器有限公司质量、环境、职业健康安全一体化管理体系管理评审计划

一、评审目的

评价河南起重机器有限公司质量、环境、职业健康安全一体化管理体系内审计划的适宜性、充分性和有效性。

二、评审范围

设计、制造、安装和服务过程所涉及到的所有部门、场所和过程。

三、管理评审主持人 王恩雨

四、管理评审时间

2011年7月25日下午4：00-6:00

五、管理评审会议地点 老厂二楼会议室

六、管理评审会议参加人员 公司高层

七、评审内容：

1、管理体系方针、目标、指标和管理方案的适宜性、充分性和有效性及完成情况；

2、管理体系和法律法规等的变化、更新情况和合规性评价及环境/职业健康安全绩效；

3、管理体系运行情况和内审情况分析；

4、市场状况、来自外部相关方的交流情况；

5、生产过程的业绩和产品质量状况（包括原辅材料、半成品、成品）；

6、不合格品、改进、纠正、预防措施的实施情况；

7、供方供货业绩情况和相关方对环境问题的交流信息；

8、顾客对产品质量的反馈意见（含投诉）及其处理情况，顾客满意度调查结果；

9、可能涉及管理体系的变更情况；

10、上次管理评审决定采取措施的实施情况；

11、资源（人、设备、基础设施）配置与使用符合性、充分性状况。

12、管理体系各过程的控制情况和过程业绩；

13、各部门对管理体系改进的建议。

注：请有关部门负责人准备好以上有关与会资料（书面）。

八、各部门评审准备工作要求：

各处室提交一份“2011管理评审部门工作报告”；报告由各部门负责人执笔，并签署后提交；

各部门报告的主要内容如下：

1、体系实施中部门工作的总体情况；

2、本部门在体系中的职责及贯彻情况；

3、本部门在此次内审中被查出的问题及不符合项情况和整改情况；

4、本部门管理方针及目标实现情况；

5、本部门的资源配置情况及增补需求；

6、本部门认为体系及其过程需要改进的地方或文件需要修正之处；

7、本部门纠正和预防措施的实施情况； 8、2011年上半年各部门工作总结，2011年下半年工作计划或规划。

九、管理评审输入资料的准备：

1、总经理：

必要时，总经理就企业实力（市场占有率、社会信誉、管理水平）的评价、企业发展战略、业务策略的要求提交报告。对管理方针、目标的适宜性作出评价。

2、管理者代表：

a.质量、环境、职业健康安全管理体系运行情况、完成情况及改进建议；

b.质量、环境、职业健康安全管理体系内审情况分析； c.可能影响体系的变更情况以及目标指标完成情况报告； d.重大质量、环境、职业健康安全异常事故处理情况； e.质量、环境、职业健康安全法律法规的执行情况。

3、品质管理处：

a.产品质量状况报告（包括从进料到产品发货的各个质量控制点的监控情况）；

b.产品的监视和测量结果，针对不合格项采取的纠正预防措施实

施情况报告；

c.内审情况报告；

d.监视和测量设备运行和管控情况；

e.改进建议及资源需求，公司质量目标实施情况报告、完成情况。f.改进建议及资源需求。

4、人力资源处：

a.组织机构适宜性、人力资源的总体分析报告； b.2011年培训计划落实情况及培训有效性评价情况； c.2011年培训计划落实情况及培训有效性评价情况；

d.2011年下半年人力资源总结及2011年下半年人力资源规划建议报告；

e.内审情况报告。f.改进建议及资源需求。

5、生产计划处：

a.目标、指标和管理方案的实施情况； b.不符合、纠正和预防措施验证情况；；

c.2010环境、职业健康、安全领域工作总结分析及2011工作计划；

d.项环境因素、危害因素、重要环境因素、重大危害因素清单； e.内审情况报告。f.改进建议及资源需求。

6、市场营销处：

a.市场分析、顾客投诉（口头或书面）及客户满意度调查情况； b.本接单及市场分析报告； c.合同的执行状况报告； d.质量目标、指标的完成报告； e.内审情况报告； f.改进建议及资源需求。

7、物资采购处：

a.供货市场状况，来自外部相关方的交流情况； b.质量目标实施情况报告；

c.供方供货业绩评估情况； d.供应商开发、评估、考评情况； e.2011年新供应商开发计划； f.内审情况报告； g.改进建议及资源需求。

8、技术工艺处：

a.质量目标、指标的完成情况；

b.新品导入课题的展开、推进工作的报告； c.设计任务完成情况； d.工艺方案执行情况报告； e.内审情况报告； f.改进建议及资源需求。

9、设备管理处：

a.质量目标、指标的完成情况； b.设备维修率以及及时完成情况； c.设备维修和保养情况报告； d.内审情况报告； e.改进建议及资源需求。

10、企业管理处

a.目标、指标和管理方案的实施情况； b.不符合、纠正和预防措施验证情况；；

c.2011年上半年环境、职业健康、安全领域工作总结分析及2011年下半年工作计划；

d.项环境因素、危害因素、重要环境因素、重大危害因素清单； e.内审情况报告。f.改进建议及资源需求。

11、安装服务处：

a.质量目标、指标的完成情况；

b.产品维修率、维修服务率、产品质量分析报告； c.内审情况报告； d.改进建议及资源需求。

12、综合办公室

a.2011年上半年环境、职业健康、安全领域工作总结分析及2011年下半年工作计划；

b.法律法规的变更情况； e.内审情况报告。

13、财务管理处

a.2011年上半年工作总结分析及2011年下半年工作计划； b.内审情况报告。

14、各分厂：

a.质量目标、指标的完成情况； b.生产过程业绩和产品质量状况； c.生产任务完成情况报告；

d.生产现场环境、职业健康安全控制情况报告； e.不合格品，改进、纠正、预防措施的状况； f.事故/事件的报告及预防措施； g.内审情况报告； h.改进建议及资源需求。

注 ；各部门各单项报告汇总到一个报告上。

第五篇：管理评审通知

Form：QR-52-2/5

(Rev.1.0080105)

管理评审通知

公司年月日时，在____举行管理评审会议。请参加会议的人员按管理评审计划中的要求作好准备，准时出席。

管理者代表：

年 月 日

附：参加会议人员和部门

总经理

副总经理兼管理者代表

质量部经理

生产技术部经理

管理部经理

市场部经理

舾装件车间主任

金工车间主任

浙江威和船舶设备有限公司生效日期：2008.01.05