2017年暑假兼职薪资制度附员工入职协议书

第一篇：2017年暑假兼职薪资制度附员工入职协议书

暑假兼职员工入职协议书

甲方：

乙方：，身份证号：

因乙方应聘甲方职位，甲方经面试并研究，决定试用乙方，甲乙双方现就乙方聘用期内有关事宜达成如下协议：

一、乙方应聘部门为：

教务部

应聘岗位

暑假兼职

工作时间：

二、甲方的权利与义务：

1、为乙方提供与甲方同职工同等的基本工作待遇。

2、甲方免费为乙方进行业务技术职业道德及各种规章制度的培训。

3、根据对乙方业务需要提供宣传资料和相关产品证据或必要资源。

4、每周对乙方日常工作相应的业务关系或进程进行督导协助乙方完成业务目标。

5、甲方会对乙方进行考核，施行淘汰制，考核不通过被淘汰者工资不予发放。

三、乙方的权利与义务：

1、遵守国家法律法规和政策维护甲方的合法权益；

2、遵守甲方的考勤制度、奖励机制及员工薪资制度（见附件）选择相应薪资制度：，并服从甲方的工作安排；

3、认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标；

4、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，做好业务计划和安排按规定及时向公司提交真实准确的客户资料市场信息以及各项业务活动信息数据等；

5、积极维护甲方企业品牌形象及商标权不得作出由损公司形象或利益的行为；

6、遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项条款，违约者将赔偿人民币五万元违约金并甲方保留追踪所有经济和名誉损失补偿；

7、签署本协议后在本合同期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作。抄单转客给其他公司的行为一经发现，甲方有权随时终止本协议，并有权要求乙方赔偿每单每客人民币五万元并甲方保留追踪所有经济和名誉损失补偿；

8、终止本协议后乙方不得以甲方的任何名义开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任及经济补偿；

9、乙方在聘用期间发生的一切债务纠纷均与甲方无关；

10、乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为与甲方无关。

四、本着自愿和双向选择的原则，在试用期内，甲乙双方均拥有根据个人工作能力、表现及实际工作情况等适时作出解除试用期关系的权利，试用期薪资参照公司薪资制度。

五、乙方保证向甲方提供的有关个人资料及填写的≤人事资料表≥中各项内容全部属实，否则乙方自愿承担一切后果。

六、乙方必须确定兼职天数，甲方会在乙方工作结束时发放薪资，中途离职不享受任何待遇。

七、本入职协议书构成甲乙双方在雇佣关系中的约定和承诺。签订之日起生效，等同法律效力！

乙方签字：

时间：

第二篇：员工入职及薪资管理

员工入职及薪资管理制度

第一章 总则

一、为规范公司员工入职及薪酬管理，确定员工工资及发放，调整办法等有关事项，根据公司经营管理模式，遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度，以建立公平、公正、合理的工资管理制度，提高所有员工的积极性、创造性，实现公司的经营目标，特制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工，本制度所指员工工资，是指员工每月定期获发的工资总额。

三、本制度由公司办公室负责起草、颁布、修订、解释并监督施行，公司各部门共同执行。

第二章 员工入职

一、新进入公司的员工需填写入职登记表一份，提供身份证复印件一张，一寸照片一张，公司存档（不退还）。

二、公司将对进入公司的新员工进行为期5天的考察，考察期进行初步的业务培训及实践，不计薪资。

三、考察期结束并合格，进入试用期（三个月）期间对新员工进行不定期的专业培训，目标是使员工能快速胜任本职工作。

第三章 薪资管理

一、工资系列

1、公司根据不同职务性质，分别制定高层管理、中层管理、职员、职工四大类工资系列。

2、高层管理层系列适用于总经理、副总经理、总监。

3、中层管理层系列适用于部门经理、楼层主管。

4、职员工资系列适用于从事人事、行政、财务、企划等日常管理或事物工作的员工。

5、职工工资系列适用于保洁员、一线工人。

6、员工工资系列适用范围详见《薪资等级表》。

二、工资结构

1、员工工资总额根据相关的考勤规定及考核方法由办公室拟定总额后报总经理审批。

2、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）。

三、工资计算方法

1、办公室及用人部门根据公司聘用员工的职位要求、岗位职责、工作表现、工作能力、工作态度、以及参考市场标准来核定整体工资标准，并报总经理审批后执行。

2、公司员工的薪资定级一律由分管副总核定，总经理审批。

3、员工工资标准见《薪资等级表》确定其工资标准。

第四章薪级调整

1、公司每根据员工的绩效考核进行职级与薪级调整，根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工若薪级变动，从生效之日起下一个支薪日，按新标准调整。

2、各用人部门根据该职位岗位任职要求及岗位职责，详细列明各职

级薪等评价要素（可做为调薪及调岗依据）并报办公室审核，总经理审核确定。

3、员工试用期转正后调薪一级，其他员工薪级调整原则上一一次，以绩效考核成绩为调薪主要依据。

4、员工的职级异动及薪级异动由其所属部门经理提出，办公室协同考核并提交职级变动意见（含变动原因及变动标准）呈总经理审核并于批准后一月调整薪金等级标准。

第五章工资发放

1、工资计算以月为计算期。

2、公司考勤施行考勤打卡管理，由办公室每月对员工的考勤情况进行汇总、统计，在考勤扣款中体现。

3、公司员工为每月15日作为工资发放日发放上个月的工资。（下发薪）关于加班，以及当月考勤奖惩等项目将在当月工资中兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放，如果工资发放日恰逢周六、日，工资顺延至下一工资日发放。工资支付方式为现金或存卡。

4、员工试用期满后的转正日工资，均于正式转正之日起计算。

5、辞职人员需按规定办理完相关手续方可结算领取工资，工资领取日为公司规定的工资发放日，工资应从辞职人员提出来辞职报告并开始非正常上班时停计。

第六章福利

1、视公司经营状况，发放福利（八月

十五、春节）。

2、直系亲属（父母、配偶、子女等）丧葬，公司给予一定的慰问金。

3、公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费用由公司承担。

第七章附则

1、本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。

2、本制度解释权归属公司办公室，本制度从2010年5.月1日起实施，有与本制度违背的以本制度为准。

附：《薪资等级表》

第三篇：员工入职协议书

员 工 入 职 协 议 书

甲方：

乙方：身份证号码

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部职位

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。

四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延到第一个工作日发放）。

七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐，甲方每月只需支付餐费200元，其余由乙方自行承担。

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行；每月出全勤可获100元全勤奖励！

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，·1·

并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及奖金作为违约金处理。

十六、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。

十七、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。

十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

二十、本协议双方签字即生效，协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方乙方

年月日年月日

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第四篇：员工入职协议书

员工入职协议书

甲方：

乙方：

身份证号码

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为

部。

二、聘任时间为年，自

****年**月**日始，至

****年**月**日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）

四、乙方的薪资为

元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书员工入职协议书。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。

十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方

乙方

2017年

月

日

2017年

月

日

第五篇：员工入职协议书

樱花美甲店员工入职协议书

为了保证公司的生产经营活动规范运行和经济效益持续稳定的增长，为了维护员工的正当利益，经公司和员工本着“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议。

1.公司实行8小时工作制，生产员工、办公室每小月出勤28天为满勤，每月休息2天，大月（出勤29天）为满勤。上班时间：8：00～12：00

13：30~17：30，加班具体时间由车间主管通知。

2.公司暂实行计时工资制，加班按本人基本工资1：1来计算，每月20日为工资发放日（特殊情况除外）。财务每月可休4天。

3.员工当月出满勤（没有请病、事假）可享受“全勤奖”50元，请事、病假超过半天(不含半天)以上一天以内（含一天）的，享受50%全勤奖，请事、病假超过一天以上的，不享受全勤奖。

4.公司免费包中餐、晚餐和加班的宵夜，早餐每月扣30元（新入职和辞工按1.00/餐扣）。

5.试用期限：办公室人员和非特殊工种的：1个月，特殊工种：1～3个月。

6.员工在试用期因各种原因不愿继续试用后，应在7天内向车间主管或部门经理提出口头申请，得到批准后，按规定做好一切交接，公司按员工自动离开公司对待，不享受工资。已超过7天但未过1个月试用期而不做的，也要经主管、厂长、经理批准后，按急辞职对待，只享受试用期工资的80%。

7.试用期内，公司认定员工不符合公司用人标准，应在7天以内通知该员工，按规定做好交接工作后，按该员工试用期的工资标准和出勤天数结算工资。

8.员工已过试用期或特殊工种已满1个月的，因各种原因要辞工的，要提前一个月以书面形式向上级递交“辞工书”，到期后，经审批同意方可办好交接手续后，到财务结清工资。如要选择急辞工（在三日内离职的），则按80%结工资。

9.员工必须严格遵守“员工手册”的条款，服从上级的管理和工作安排及调配，严格遵守各“岗位操作规程”，如违章操作，造成事故及伤害，按“员工奖、罚条例”处理，一切医疗费用，员工自负。

以上各条款内容，员工已完全清楚，保证服从管理，遵守厂规。

公司签名：

员工签名： 201 年

月

日

201 年

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