酒店实习毕业大会发言稿（推荐）

第一篇：酒店实习毕业大会发言稿（推荐）

酒店实习毕业大会发言稿

尊敬的各位领导，各位老师、亲爱的同学们：

大家下午好！

今天，是XX月X日，距离4月25日，已经7个月零14天了。

不知道，同学们是否还记得今年的4月25日。那一天，对许多人来说，再平常不过，可是，对于在座的XX级同学们而言，却是不平凡的一天。因为，正是从那一天开始，他们，离开学校，开始了人生的另一段旅途。

突然面临分离，有同学哭了，气氛有点压抑，有点沉重。许多人内心忐忑不安，不仅为这离别，也为离别之后，即将面对一个完全陌生的环境，全新的工作岗位，内心充满了忧郁。

如今，7个半月过去了。

大家重聚校园，相视之下，更多的是内心满满的自信和对未来人生的美好憧憬，当再次回到教室，相形之下，上学变得如此简单。。

实习半年的日子里，曾经受过多少委屈，面对多少困难，有没有偷偷流过眼泪，只有自己知道。在今天这个日子，首先，我要对所有实习回来的同学说“同学们，你们辛苦了！”

回顾这半年的时光，了解你们在酒店的各种状态，相仿的年纪，却又不同的境遇。有的同学在酒店适应两个星期，就已然如鱼得水，与师傅们相处甚欢，对于这样的同学，我想对你们说，你们有很强的适应能力，在今后的日子里，你要定位好自己的方向，然后，一直努力，你一定会有所成就。

有的同学，在实习的过程里，心情有起有落。一开始，努力调整状态，适应了酒店的工作节奏，以为自己已经进入状态，但不想，在工作中遇到了始料不及的状况，突然情绪低落，不知如何应对。此间，部分同学及时调整心态，开始思考做人做事，开始明白什么叫做真正的江湖。也有些同学，一味的忍耐，咬牙坚持，等待实习归来的那天。如果用浅显的语言形容这两类同学的状态，那么，前一种同学所作的事，叫“不断调整心态，积极适应社会”，后一种同学所作的，叫“彷徨社会现实，不知如何面对”。

花儿还有重开日，人生没有再少年。

对于每个同学而言，坚持完成实习，就已经有了很大的进步，成长了，成熟了，但是，相信经过了实习，你们也了解了社会，更清楚的认识了自己，懂得了父母养育你们的艰辛，也开始知道人生苦短，道路漫长。

逃避得了一时，逃避不了一世。所以，对于实习归来，又即将毕业的你们，我要说的第二句话是“同学们，面对困境，遇到坎坷时，客观的审视自己，发现自己还有什么不足和缺点，积极的调整心态，勇敢改变，去寻找更适合自己的方向！”

再过十几天，你们就要离开学校了。

在你们今后的人生路上，有父母相伴，有朋友相陪，但是，不会再有老师的唠叨和叮嘱。做为老师，我真的明白，这大学的三年，实习的六个月，时光飞逝，如白驹过隙，我们没有能够关心到每个同学，自己的工作有许多不足和有待改进之处，许多同学，没有来得及了解，即将面对分别。

我想，如今的你们，已经和半年前有所不同，毕业答辩之后，有的同学，已经开始准备找工作或者回到原来的实习单位，不愿意再依靠父母，希望自己尽快自立，养活自己，开始自己的职业生涯。有的同学，希望能享受最后一个寒假，想回到家里陪陪父母，或者外出旅游长长见识。。

不管那一种想法，都有各自的道理，做为班主任，我想说的第三句话是“想清楚自己想要什么样的生活，给自己留点思考的时间，不要没有目标盲目的生活，立志是事业的大门，工作是登门入室的的旅途，每个人的人生都是一部不能重拍的电影，做自己生活的导演和演员，而不是，被生活牵着鼻子，走一步，看一步。”

青春——是我们一生中最美好的年岁。它是一个人的生命含苞待放的时期，生机勃发、朝气蓬勃；它意味着进取，意味着上升，蕴含着巨大希望的未知数，因为未知，所以美好，因为未知，所以彷徨，立足今日，我们擦亮眼睛，点燃新的希望，放飞新的梦想，即将面对的是又一个起点，又一轮朝阳，同学们，张开你的双臂，拥抱属于自己的青春，在未知的人生路上，荆棘和坎坷都不算什么，只要你有坚定的梦想。

第二篇：2012届毕业实习教育大会发言稿（定稿）

一、有关本学期课程结束考试

考试时间为12月6-7日，具体安排教务科已张贴在理工楼四楼教务科门口，电子稿已发到毕业班辅导员，我想辅导员已经发到各班了。

二、有关毕业信息照补照事项

我院还有个别同学因各种原因没有参加学校组织的毕业生信息采集照相，请漏拍者须先到教务处学籍科开具补拍证明，并在2012年3月19日—2012年3月23日、2012年4月9日—2012年4月20日期间的周一至周五8：30—11：30和14：30—17：30自行前往新华通讯社江西分社图像信息采集中心进行补拍（地址：江西省南昌市红谷滩新区赣江中大道688号，新华通讯社江西分社图像信息采集中心；联系人：刘强；电话：0791-3985057、0791-3985077、***），其他时间该中心概不受理。

三、有关历年课程积欠补考

积欠补考时间为2011年5月21日-25日，历年各位同学积欠的课程教务科已经清理出来了，电子稿已发到毕业班辅导员，辅导员也会发到各班。请大家认真查看，看是否有误或遗漏，发现问题及时报告教务科。

四、有关毕业、学位资格审查

（一）毕业资格

所有开出的课程均获得学分（即考试或补考及格了），即可取得毕业资格。

（二）学位资格

根据2010年6月7日【宜学院字[2010]21号】文《宜春学院学士学位授予工作实施细则（修订稿）》第三条的规定，凡有下列情况之一者，不授予学士学位：

1、未获毕业资格的结业生（包括换发毕业证书的结业生）。

2、未通过国家英语四级考试学校规定的分数或学校单独组织的学士学位英语考试的学生。

3、未取得全国高等学校计算机考试证书（省二级）。

4、考试舞弊者。

5、在校学习期间，因违反校规校纪或其它原因受过记过以上(含记过)处分者。

6、在校学习期间，累积六门主要课程(以培养方案中确定的主要课程为准)不及格补考或重修者。

（三）恢复学士学位授予资格

在校期间因违反校规校纪或其它原因受过记过处分，或因考试舞弊（受记过以上处分或两次记过处分者、代考者或两次考试舞弊者除外）而取消学士学位授予资格者，如果毕业时达到以下条件之一，可以申请恢复学士学位授予资格：

1、在受处分或考试舞弊后，学生对其行为有深刻认识且作出书面检查，获得校级“三好学生”者。

2、在受处分或考试舞弊后，学生对其行为有深刻认识且作出书面检查，在校期间取得全国硕士研究生入学资格。

第三篇：酒店员工大会发言稿

各位同事、亲爱的员工朋友们：

大家下午好！

首先请允许我代表银都大酒店全体股东向在场的诸位表示衷心的感谢和诚挚的问候！

在此我感谢有三：一要感谢各级管理人员和员工献计献策，为酒店的经营方向奠定了坚实的基础；二要感谢酒店全体员工精诚团结，在银都的日子里你们亲如一家；三要再谢我们的全体员工能理解酒店，与酒店同甘共苦，共同为银都的明天努力拼搏着！

银都大酒店有着10年的发展历程，自九七年酒店开业以来，银都大酒店在激烈的行业竞争中，凭借着“以人为本，真诚服务”的经营管理宗旨和对顾客高度负责的态度，服务于社会大众，创下了良好的口碑，得到同行业的认可和社会各界人士的一致好评，酒店员工大会发言稿。但我们清楚的知道，酒店业面临着残酷的生存压力，我们要在同行业中立于不败之地，就要居安思危，增强竞争和忧患意识，不断在创新中求发展，从市场找突破口，所以我们毅然决定装修改造，使酒店在硬件设施和软件服务上都有一个质的飞跃！借此机会我要对曾经在银都工作，现在另外寻找自己方向的银都人表示感谢，祝愿他们能够得到更高的提升和更大的发展！

银都大酒店是我们银都人智慧和汗水的结晶，它的筹划和诞生，倾注了我们银都人所有心血，凝聚了银都全新的信念，欣慰地是，有在场各位的精诚团结和共同努力，我们一路走来，并将以坚实的步伐大踏步走向成功！

战国时期有一个大商人叫白圭，他曾提出了国家赖以生存的五个条件，它们是信、名、亲、财、功，发言稿《酒店员工大会发言稿》。我们也以这五个条件作为银都发展的基础。信是企业存亡的最基本因素，失信于天下必亡国，失信于客户，企业谈何能发展！名是企业的名声，声名狼藉必不长久，人过留名，雁过留声，我们树立的是银都威望！亲即是人心，我们将尽全力为全体员工提供最舒适的生活环境、最和谐的工作氛围和最大的发展平台！财是社会存在的物质基础，也是企业存在和拼搏的目的！功指的是建功立业，一个管理者不能造贤举能就不配做团队的带头人，我们将用人不疑，给你们发挥才能的机会，只要你们可以，银都的明天将由年轻的你们领导！

温州市的现代化建设突飞猛进，乐清地区也是如火如荼，未来的竞争将更加激烈，作为银都大酒店的具体运营者，我深知自己肩负的重担和使命，但是困难与希望同在，在场的你们是支撑银都大酒店存在并运作的信心和源泉，面对挑战，我坚信，银都大酒店必在市场上傲然挺立，拥有一方天空。为此，我们将携银都大酒店全体员工奋力拼搏，做好乐清地区的地标和窗口，要奏响乐清的最强音，要为乐清人民创造一个永不落幕的新都会！

谢谢大家！

1、介绍下公司及自己的历程：自从XX年来到XX公司以后，在各位领导的关怀下，在各位同仁的帮助下，.....公司及 你个人取得的成绩！

2、介绍下自己的工作计划及目标和对公司的建议！

这些得根据你们公司的具体情况来定了，最好是多提些自己的思路，能壮大发展公司的建议最好，领导最看重的是你的工作能力！

3、作为一名经理，这时候得关怀下下属，和他们拉近下关系！

4、结尾

感谢公司领导给我这次发言的机会，希望我们在这奥运年里能取得更好的成绩，说些祝福公司的话，祝福大家的话！

第四篇：酒店员工大会发言稿

酒店员工大会发言稿

--王禹祁

尊敬的各位董事、嘉宾、亲爱的兄弟姐妹们：

大家好！

在这个春光明媚、充满希望和梦想的日子里，我们以满怀激动和喜悦的心情迎来了汇金池酒店2012首届员工大会的好日子，这标志着我们酒店即将步入一个全新的管理起点，一个新里程碑正在我们手中树起，酒店员工大会发言稿。回首汇金池筹备阶段，虽然经历过波折，但在酒店董事及兄弟姐妹们的配合与努力下，全体同仁上下一心、团结一致、努力拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动地将各种困难一一化解。在此，谨代表董事会及我个人向战斗在一线的兄弟姐妹们表示衷心地感谢！在今后做好日常工作的基础上，我们将一如既往地地不断钻研服务技能，努力提高业务管理水平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升对客服务质量。

1、严抓服务技能，树立核心竞争力

目前本地区市场混沌低迷没有行业标杆的格局，作为市场挑战者的我们唯有在服务技能创新，并逐渐聚集起本酒店独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后，我们将严抓技师手法及服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“今天的服务就是明天的市场”，让员工把自己的言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自己为宾客提供的优质服务就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度保持一致，保证各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满意度，提升酒店整体形象，形成独有的市场核心竞争力。

2、规范服务用语，提高对客服务的专业性

针对各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部门将搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范，作为我们对客交流的语言指南，同时也作为我们培训的教材，发言稿《酒店员工大会发言稿》。相信规范服务用语执行以后，部门员工在对客语言交流上肯定会有显著提高。

3、加大培训力度和培训方式，提升服务质量

由于时间紧任务重及员工自身素质和综合能力不尽相同，或者从未做过酒店行业，理解能力和操作能力不一而足，给管理带来一定的难度。为此，酒店已经详细制定了结合本酒店地区市场客人需求的员工培训计划和培训内容，将由我本人负责培训、监督，并且对每一次的培训内容进行专项考核使培训工作得到深层巩固。今后，酒店每周召开一次管理例会、每月召开一次月度总结例会使服务和管理上存在的问题得到良好的剖析并一一得到解决。

4、建立与健全酒店各项规章制度

规章制度是加强酒店管理的重要保证。（本文出自范.文先生网 www.xiexiebang.com）今后将全方位加大管理力度，按照星级酒店的标准，继续完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“奖金拉开档次”为主要内容的奖罚激励管理机制。对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循，有规可依。

5、准确定位，转变观念，加大营销力度。

提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一个酒店生存和发展的基本前提。根据不同季节制定营销计划，注意稳定老客户，发展新客源，同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销奖励机制，以最大限度地调动每一个人的工作积极性。

6、明确绩效目标，全员努力。

送大家两句话：“谋事在人，成事在天”也许此话给大家的感觉这还不是把希望寄托于天吗，是不可预知的因素很不靠谱。那么下句话送给大家也许大家就会明白。“努力不一定成功，但不努力一定不成功”。我们参考结合科学的数据制定科学的绩效目标，传达给一线员工，希大家了然于心，时刻谨记效益第一，我们要时刻为企业创效增值，只有这样才能合作双赢。

未来新的岁月带来新的希望，新的岁月带来新的梦想！在今后酒店平凡的日子里，我们将用创造性的工作把希望变成现实；把梦想掌握在自己的手中。我希望大家集思广义，汇聚全体员工的聪明才智，总结经验创造出一条汇金池酒店自己的路。从酒店整体发展战略入手，明确经营目标，找准市场定位，走一条以市场为导向，以经营标准为目标，以汇金池酒店自身特色为内容的道路。《酒店员工大会发言稿》

第五篇：酒店员工大会发言稿

酒店员工大会发言稿

--王禹祁

尊敬的各位董事、嘉宾、亲爱的兄弟姐妹们：

大家好！

在这个春光明媚、充满希望和梦想的日子里，我们以满怀激动和喜悦的心情迎来了汇金池酒店2012首届员工大会的好日子，这标志着我们酒店即将步入一个全新的管理起点，一个新里程碑正在我们手中树起。回首汇金池筹备阶段，虽然经历过波折，但在酒店董事及兄弟姐妹们的配合与努力下，全体同仁上下一心、团结一致、努力拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动地将各种困难一一化解。在此，谨代表董事会及我个人向战斗在一线的兄弟姐妹们表示衷心地感谢！在今后做好日常工作的基础上，我们将一如既往地地不断钻研服务技能，努力提高业务管理水平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升对客服务质量。

1、严抓服务技能，树立核心竞争力

目前本地区市场混沌低迷没有行业标杆的格局，作为市场挑战者的我们唯有在服务技能创新，并逐渐聚集起本酒店独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后，我们将严抓技师手法及服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“今天的服务就是明天的市场”，让员工把自己的言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自己为宾客提供的优质服务就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度保持一致，保证各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满意度，提升酒店整体形象，形成独有的市场核心竞争力。

2、规范服务用语，提高对客服务的专业性

针对各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部门将搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范，作为我们对客交流的语言指南，同时也作为我们培训的教材。相信规范服务用语执行以后，部门员工在对客语言交流上肯定会有显著提高。

3、加大培训力度和培训方式，提升服务质量

由于时间紧任务重及员工自身素质和综合能力不尽相同，或者从未做过酒店行业，理解能力和操作能力不一而足，给管理带来一定的难度。为此，酒店已经详细制定了结合本酒店地区市场客人需求的员工培训计划和培训内容，将由我本人负责培训、监督，并且对每一次的培训内容进行专项考核使培训工作得到深层巩固。今后，酒店每周召开一次管理例会、每月召开一次月度总结例会使服务和管理上存在的问题得到良好的剖析并一一得到解决。

4、建立与健全酒店各项规章制度

规章制度是加强酒店管理的重要保证。（本文出自范.文先生网 www.xiexiebang.com）今后将全方位加大管理力度，按照星级酒店的标准，继续完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“奖金拉开档次”为主要内容的奖罚激励管理机制。对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循，有规可依。

5、准确定位，转变观念，加大营销力度。

提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一个酒店生存和发展的基本前提。根据不同季节制定营销计划，注意稳定老客户，发展新客源，同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销奖励机制，以最大限度地调动每一个人的工作积极性。

6、明确绩效目标，全员努力。

送大家两句话：“谋事在人，成事在天”也许此话给大家的感觉这还不是把希望寄托于天吗，是不可预知的因素很不靠谱。那么下句话送给大家也许大家就会明白。“努力不一定成功，但不努力一定不成功”。我们参考结合科学的数据制定科学的绩效目标，传达给一线员工，希大家了然于心，时刻谨记效益第一，我们要时刻为企业创效增值，只有这样才能合作双赢。

未来新的岁月带来新的希望，新的岁月带来新的梦想！在今后酒店平凡的日子里，我们将用创造性的工作把希望变成现实；把梦想掌握在自己的手中。我希望大家集思广义，汇聚全体员工的聪明才智，总结经验创造出一条汇金池酒店自己的路。从酒店整体发展战略入手，明确经营目标，找准市场定位，走一条以市场为导向，以经营标准为目标，以汇金池酒店自身特色为内容的道路。