患者擅自离院出意外 医院需要担责吗？（推荐五篇）

第一篇：患者擅自离院出意外 医院需要担责吗？

患者擅自离院出意外 医院需要担责吗？

患者在医院治疗期间，未经医护人员批准擅自离院的事件时有发生。为了防止意外的发生，许多医院制定了诸如住院须知、外出请假条例等相关规定。但是，如果患者擅自离院且出了意外，医院需要担责吗？近日，河北省石家庄市桥西区法院审理了一起患者擅自离院后在市郊景区坠亡的案件。法院是如何判决的？2015年8月20日，患者李某因在工作中摔伤头部，在石家庄市区某医院进行治疗。治疗期间，护理级别为二级护理，陪床一人。8月30日13时许，李某的家属发现李某并未在病房内，经寻找未果，后询问某医院工作人员，均表示不清楚。随即，李某的家属向公安机关报案。9月1日，李某的家属接到警方通知，称患者李某被发现于市郊某景区内，业已身亡。经尸检，认定为高坠致颅脑损伤死亡。李某的意外身亡令其家人悲痛不已。其家属一致认为，医院作为医疗机构，在患者离开医院长达十几小时的过程中，并未作进一步追查，在家属发现患者不在病房时仍未引起足够重视，未积极寻找并及时报案，未尽到应有的管理义务，与患者的死亡有直接的因果关系。于是，李某的家属将医院诉至法院，要求医院赔偿护理费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等共计60万余元。在法庭上，当事医院辩称，对患者李某的诊治行为完全符合医学规范，不存在过错，且在患者住院后，明确下达了医嘱：陪床一人。李某所在单位也为其雇佣了陪床人员。医院认为，李某入院时具有完全民事行为能力，根据相关条例，医院没有任何权利限制患者的人身自由，其擅自外出爬山并坠山身亡，不是由医院造成的，医院不应承担侵权责任。而且，在事发当日13时许，医院护士巡视时发现李某不在后，就及时向公安机关报案，并非诉状里所称在十几个小时之后才报案。法院审理认为，公民、法人违反合同义务，或因实施侵权行为，给他人造成损害的，应当承担民事责任。该案中，李某到医院就医治疗，医患双方存在医疗服务合同关系。医院应全面履行服务合同，为患者提供科学、规范的医疗服务。该医疗服务表现为：医院需对患者病情所涉生命体征进行观测，而无需对其看管并限制活动，不负有监护义务。患者李某入院后，医院依照其病情进行了医治，并明确告知其需二级护理，一人陪床，已尽到了所需护理方面的告知义务。李某系成年人，具有完全民事行为能力，具有辨认和控制的能力，亦无精神异常，其自行离开医院，并在市郊景区坠亡，与医院的诊治行为无必然因果关系。且在当日15时左右，医院亦陪同家属一起调取监控录像，进行了积极寻找，已经尽到必要的管理义务，故原告要求被告承担患者死亡所造成的损失无事实及法律依据。据此，法院依法判决驳回原告的诉讼请求。患者擅自离院对患者本身而言意味着治疗的中断，轻则影响疗效，前功尽弃，重则发生难以预料和防范的不良后果，而且容易将病菌传播给其他人群，给医院的护理工作增加难度。所以，作为患者，无论是为了自己还是为了他人，都应该自觉遵守医院的有关制度，配合医务人员的治疗。此案件也提醒大家，医疗工作中应该重视对患者的心理疏导这一环节。

第二篇：【五分钟法学院】装修工人遭遇意外,房主需要担责？

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【五分钟法学院】装修工人遭遇意外，房主需要担责？

新房装修本就让人头疼了，如果在装修的过程中工人发生了安全事故，业主要不要承担责任呢？ 赵某购得新房后准备装修，为了省钱，赵某没有请专业的装修公司，而是经由熟人介绍聘请了包工头李某，并与其签订了书面协议，装修内容不包括敲墙工作。李某等人进场后不久，因部分墙体需要拆除，赵某便通过李某认识了敲墙工王某和方某，并和两位敲墙工谈妥了敲墙的具体工作内容和工钱结算方式。然而，王某敲墙时，不慎从房内坠落身亡。王某的继承人遂起诉到法院，要求赵某等人承担赔偿责任。

双方的主要争议焦点便是：赵某请王某敲墙，双方之间到底形成雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法妞问答 www.xiexiebang.com

雇佣关系的主要特征有：

1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。

2、雇员利用雇主提供的工作条件、场所等，以雇主的名义从事劳动。

3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。

4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。

5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等）；工资额也一般有相当于该行业比较固定的标准。

承揽关系则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

承揽关系中，承揽事项应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件、蕴含一定的技术成分，因法妞问答 www.xiexiebang.com

此《合同法》规定承揽事项仅包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作。

承揽关系主要特征有：

1、承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系。

2、承揽中的风险由承揽人自己承担。

3、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成。

4、承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。

律师分析

在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；除此之外，雇主有时还要承担替代责任，雇主承担责任后享有追偿权。

在承揽关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系，承揽人受伤不属于合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则。承揽关系中，承揽人在完成承揽工作过程中造成他人或自身损害的，首先定作人原则上是不承担责任；其次，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担与其过失相适应的赔偿责任。

可见，人身损害赔偿案件中，雇佣关系和承揽关系的归责原则完全不同。这导致在人身损害赔偿案中，当事人因为不同的身份关系而承担的责任不同；当事人在举证责任等相关责任的承担上也有很大的区别。所以，在本案例中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系成为了争议焦点。

法院判决

法院最终认定双方之间形成的是承揽关系，而非雇佣关系。理由主要有以下几方面：1.双方已交付法妞问答 www.xiexiebang.com

敲墙工作成果为主要义务，并按照工作成果一次性结算劳动报酬；2.王某自带拆墙工具；3.王某独立完成拆墙工作，业主赵某不对拆墙施工进行控制、监督和指挥。

通过上述真实案例，除了给大家介绍雇佣关系与承揽关系的区别，更是想提醒广大业主，在装修房屋时尽量选择有相关资质的公司，并与之签订正规的装饰装修合同，明确约定双方的权利义务，以减少或者避免装修中可能发生的各种法律风险。

第三篇：广东出措施-见义勇为出后果 一般不担责

将见义勇为纳入社会救助体系；加大对见义勇为者保护力度，除存在重大主观过失，见义勇为者对见义勇为后果一般不担责；见义勇为牺牲者最少给30万元抚恤金„„昨日，广东省社工委在广州召开“谴责见死不救行为、弘扬见义勇为精神”工作措施交办协调会。省社工委在“小悦悦事件”发生后，连续召开四场以“谴责见死不救行为，弘扬见义勇为精神”为主题的座谈会，并在媒体上广泛发起讨论活动。省社工委昨日将凝集了众人智慧的9项工作措施发布。广东省委副书记、省社工委主任**在会上表示，不仅是为了发声，关键在落实。

**指出，“小悦悦事件”折射出的社会问题是多方面的，要避免或者减少这类事件的发生，不能就事论事，必须举一反三，全面加强社会建设。这才是我们对小悦悦的最好追思，这才是我们从“小悦悦事件”中得到的最大收获。

●见义勇为负伤人员救治费用由当地政府统筹，分别由侵害人、受益人、社保机构等支付

●栽赃诬陷见义勇为者的，予以训诫或责令悔过、公开赔礼道歉，严重的可移送司法机关

1.提炼广东精神 评选“广东好人”

“小悦悦事件”中的18个路人所表现出来的冷漠，折射出深层次的社会问题，包括思想道德建设滞后，精神文明建设疏忽等。措施提出要评选“广东好人”。在岭南文明网（中国文明网联盟广东站）和“中国好人网”开设“广东好人”专栏，集中展示和宣传各地群众推荐的身边好人好事。每季度组织专家学者进行评议，确定当季的“广东好人”。发布“广东好人榜”，召开道德模范和身边好人现场交流会，开展宣传表彰奖励。

宣传道德模范，并关爱生活困难的道德模范。贯彻落实中宣部和文明办《帮扶生活困难道德模范实施办法》，制定广东具体实施意见。通过弘扬广东特色的核心价值理念，加强精神文明建设，营造见义勇为光荣、见死不救可耻的良好社会氛围。

2.立法惩处诬陷见义勇为者

好心扶阿婆反而被反咬一口成被告，时而见诸报端的案例令人寒心。我国没有专门规范见义勇为行为的法律，立法的滞后和法律的缺失，不仅难以有效保障见义勇为人员的合法权益，而且不利于弘扬见义勇为、友爱互助的中华民族传统美德。

省社工委专职副主任刘润华透露，省人大常委会办公厅已将制定《广东省见义勇为人员奖励和保障条例》列入2012年广东省立法工作计划，新的条例必将加大对见义勇为人员的保护力度，细化对见义勇为行为的认定，增加对栽赃陷害、打击报复行为的惩处规定。

在法规出台前，鼓励各地级以上市结合自身实际，制定见义勇为方面的法规、规章和规范性文件，重点研究和规定以下几个方面：将见义勇为的概念扩大为保护国家、集体和他人合法财产安全，参与抢险、救灾和救人等行为，增加表彰和奖励的范围。加大对见义勇为人员的保护力度，除存在重大的主观过失，见义勇为者对其见义勇为的后果一般不承担法律责任。对栽赃诬陷或者打击报复见义勇为人员的，由有关机关予以训诫或者责令悔过、公开赔礼道歉；涉嫌诈骗的，由公安机关予以罚款或行政拘留；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

因见义勇为引起纠纷需要法律援助的，司法行政机关按照《法律援助条例》的规定优先提供援助。

设立见义勇为人员权益保障专项经费，以政府财政拨款为主，以社会募集资金为辅。

3.见义勇为牺牲者最少补30万

在制定《广东省社会救助条例》中，将综合性社会救助工作覆盖见义勇为领域，对见义勇为人员（含非当地户籍）提供紧急生活保障、医疗救助、心理辅导和法律援助等社会救助。

医疗机构和医务人员对因见义勇为负伤人员应当采取有效措施及时组织救治，不得以任何借口推诿或者拖延。

见义勇为负伤人员在救治期间的医疗、交通、食宿、护理等费用，由当地政府统筹，区分不同情况，分别由侵害人，受益单位、受益人，社会保险机构，所在单位和财政支付。

对见义勇为伤残人员，按规定为其办理伤残等级评定、发放抚恤金、优先安排就业，并对其生活予以适当照顾。

对见义勇为牺牲人员，按地级以上市不少于10万元、省级20万元的标准给予一次性抚恤。符合革命烈士条件的，依照有关法律法规办理。

4.陷害见义勇为入个人诚信档案

建立个人信用信息采集、使用、管理、保护等工作机制，形成规范的个人信用信息联合征信制度，逐步建立个人诚信档案。把见义勇为和栽赃陷害见义勇为者等相关信息纳入个人诚信档案，为见义勇为提供制度性的保障和支持。

5.逐步提高见义勇为奖励标准

健全省、市二级见义勇为基金会网络，积极向社会募集资金，扩大见义勇为基金数量，在有条件的情况下，逐步提高奖励慰问见义勇为人员的标准。

6.志愿者定点守护未成年人

落实对未成年人的监护责任。推进“稻草人”社区少年儿童守护行动。依托“社工+志愿者”的服务模式，在社区为少年儿童开展定点守护、社区巡逻、安全宣讲、快乐陪伴等服务。以此为基础，以深圳为试点城市，转变志愿服务方式，构建与社会服务机构和社会服务项目紧密结合的志愿服务体制。

深化“朝阳行动”。组织志愿者长期结对帮扶农民工子女，围绕安全避险、学业辅导、亲情陪伴、自护教育等内容提供志愿服务。

开展“小红帽”红领巾应急避险教育活动。通过编写教材、试点推进、师资培训、全面推广，帮助广大少年儿童掌握基本的应急避险知识，提升平安自护能力。

7.提高公众危机应对能力

打造应急避险和应急救助教育团队。利用省应急气象频道、省政府应急办网站、微博，开设、完善公众应急避险和应急救助专栏，专题宣传应急避险和应急救助知识，提高公众预防、避险、自救、互救等能力。修订《广东省应急知识宣传手册》，免费向公众发放。

8.鼓励举报家长监护不负责

“开展对重点区域的专项整治工作，切实消除各种治安和交通隐患；突出法定监护人在保护未成年人身心健康方面的责任，鼓励邻居和社会各界人士举报未履行监护责任的法定监护人„„”刘润华说。

包括在重点区域合理布建治安岗亭，建立健全治安巡逻防控制度，依法严厉打击“两抢一盗”、售假贩假以及寻衅滋事、强买强卖、强收保护费等违法犯罪行为。

9.政府补助儿童放学托管

强化对未成年人的保护工作，各级政府根据财力状况，应适当安排专项经费，补助社区服务机构开展低收费和不收费的少年儿童托管项目，为广大中小学生提供安全舒适的学习和活动环境，重点解决中午以及下午放学后至家长下班前中小学生无活动场所、无人照看问题。

第四篇：违背了后合同义务后需要担责吗

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违背了后合同义务后需要担责吗

我们国家的合同法没有专门的规定来针对违后反合同义务是否要担责做出明确说明，那违背了后合同义务后需要担责吗？接下来由赢了网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

有义务必有责任，违反后合同义务就应承担相应的责任。我国《合同法》发挥后发优势，在合同法发展史上第一次明确地规定了后合同义务制度。但令人遗憾的是，法律上却没有对违反后合同义务应做如何处置做出相应的规定。

所谓后合同责任，是指当事人在合同终止后，因违反基于诚实信用原则和交易习惯产生的后合同义务给对方造成的实际损失所应承担的民事责任。因此后合同责任应是一种新的独立的民事责任。后合同责任既不是缔约责任也很难将其纳入违约责任的范畴内进行调整。

首先，后合同责任与缔约过失责任的区别。后合同责任不同于缔约过失责任。缔约过失责任产生于前契约阶段，而后合同责任产生于后契约阶段。另外缔约过失责任赔偿的是信赖利益的损失，而后合同责任

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赢了网s.yingle.com 是合同终止后当事人违反后合同义务产生的责任，它是一种损害赔偿责任。正如杨立新先生指出：“后合同责任是承担后合同义务的一方当事人不履行或不适当履行后合同义务，造成对方损失，应承担的损失赔偿责任。”

其次，后合同责任不同于违约责任。首先，两者产生的时间不同，后合同责任产生于合同效力终止后，而违约责任则产生于有效合同成立时;其次，两者产生的基础不同，后合同责任的产生基于当事人不履行后合同义务，违约责任的产生则基于当事人不履行给付义务;最后，两者的责任形式也有很大不同。违约责任的形式有很多种，并且当事人可以协商责任形式和损失赔偿额或损失计算方法，而后合同不存在当事人之间的约定，其责任形式主要是指赔偿损失。

通过上述分析可知，缔约过失责任与违约责任都难以给受害人以公平合理的救济。因此，应当以诚实信用原则为基础，建立起后合同责任制度，来对合同终了阶段的关系予以规制。现代立法和司法实践应该顺应实践的需要以及法结构完善的需要而建立起这一法律制度。

后合同责任的构成要件

后合同责任的构成要件主要包括违反后合同义务的行为，损害后果的发生，违反后合同义务的行为与损害后果之间存在因果关系和行为人

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赢了网s.yingle.com 主观过错四个方面：

首先，须存在违反后合同义务的行为。根据我国《合同法》第92条的规定，行为人不履行或不适当履行法定的通知、协助、保密等后合同义务，就属于违反后合同义务的行为，这种违反后合同义务的行为不同于一般意义上的违约行为，因为这种行为是在不存在有效合同关系之后违反基于诚实信用原则产生的后合同义务的行为。违反后合同义务的行为包括作为与不作为，对于通知、协助、保护等作为义务当事人却不作为，对于保密等不作为义务当事人却积极作为，这些作为与不作为都是违反后合同义务的行为。这些行为的本质就在于其违法性，因此应受到法律的惩罚。

其次，须有损害后果的发生。民事责任通常以损害事实的存在为构成要件，因而损害事实的发生当然也是后合同责任的构成要件之一。只有当事人一方违反合同义务的行为造成对方当事人损害的情况下，造成损害的一方才承担后合同责任，赔偿对方损失，这种损害包括对对方当事人人身和财产的损害，主要是财产的损害。这种损害是可以用金钱的具体数额加以计算的实际物质财富的损失，包括已有财产权益的损失和可得财产权益的损失。

第三，须违反后合同义务的行为与损害后果之间存在因果关系。只有当违反后合同义务的行为是造成损害后果的原因，损害事实是该违反

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赢了网s.yingle.com 后合同义务行为的结果的时候，才能构成后合同义务责任。

第四，必须存在主观上的过错。具体说来，谁有过错，谁承担责任，没有过错不承担责任。这是原则，在适用时，由违反合同义务的行为人承担举证责任，如果能够证明自己对相对方的损失没有过错，则免除其后合同责任。反之，则构成后合同责任。我认为适用这一原则充分考虑到了双方当事人的利益，体现了民法上所倡导的公平合理原则。

综上所述，后合同责任有其自己的独立构成要件，它是一种独立的民事责任，它与不当得利、无因管理、侵权行为、违约行为、缔约过失共同构成债的体系。受害人可以直接依据后合同责任请求对方承担后合同责任。由此也可以推断出，后合同责任也是一种独立的责任，而并非一种补充性的民事责任。

来源：（违背了后合同义务后需要担责吗http://s.yingle.com/ht/149043.html）合同纠纷.相关法律知识

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第五篇：虽为雇员投了意外伤害险 雇员受伤雇主仍应担责

虽为雇员投了意外伤害险 雇员受伤雇主仍应担责

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2010-11-12 09:41:34【字号大中 小 】【打印】【关闭】

2009年10月份，费县一家木材加工厂老板刘某，雇佣孟某、吴某等8名工人为其工厂工作。刘某为孟某等8人每人购买了一份人身意外伤害保险，每份保险的限额为5万元。2010年3月，孟某在加工木材过程中，不幸左胳膊受伤，经鉴定为8级伤残，保险公司及时把保险金赔付给了孟某。但孟某出院后又找到刘某，要求刘某赔偿医疗费、伤残补偿金等共计6.4万余元。刘某认为，自己已为孟某购买了人身意外伤害保险，孟某也从保险公司得到赔付，因此拒绝赔偿。孟某将刘某诉至法院，要求刘某赔偿医疗费、伤残补偿金等经济损失共计6.5万元。

法院经审理认为，孟某与刘某之间已形成雇佣劳动关系，孟某是在从事雇佣活动中遭受人身损害的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，不论雇员存在过错与否，雇主均要承担赔偿责任。人身意外伤害险是指在保险期内因发生意外事故致使被保险人死亡或伤残，保险人按合同规定给付保险金的保险，人身意外伤害险的直接受益人为发生伤亡意外的包括雇员在内的人员，保险人向雇员赔付后，并不能免除雇主的赔偿责任。本案中，雇主刘某为其雇员孟某投保的是人身意外伤害险，在保险公司赔付孟某后，不能免除雇主刘某应当依法承担的雇主赔偿责任。法院判决刘某赔偿孟某医疗费、伤残补偿金等经济损失共计5.25万元。（李积国 王立伟）

来源: 中工网-山东工人报