替岗协议书

第一篇：替岗协议书

职工待岗协议书

甲方：

乙方 性别 居民身份证号

户口所在地：北京市 区（县）街道（乡镇）家庭住址 邮政编码

联系电话_____________________________________ 根据某某总公司《职工待岗管理暂行规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、本协议期限为 年。

从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、甲方的权利和义务

（1）按北京市最低生活费标准，为乙方发放基本生活费；

（2）为乙方代缴社会保险；

（3）负责提供再就业服务，组织乙方参加就业指导及培训，在有条件的情况下，积极为乙方安排工作；

（4）依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，达到解除劳动合同的条件时，同时解除劳动合同；

（5）负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面的问题。

三、乙方的权利和义务

（1）享受北京市最低生活费待遇，并在每月___日前领取；

（2）享受甲方为其代缴的社会保险；

（3）享受国家规定的独生子女待遇；

（4）患病时，享受北京市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇；

（5）严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度；

（6）服从管理，听从安排，积极参加企业组织的各项活动及培训，认真完成领导交派的各种临时性工作；

（7）待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责；

（8）乙方达到离岗休养条件的，可办理离岗休养手续；

（9）待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。

四、待岗期间乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除其劳动合同：

（1）待岗期间乙方找到工作单位，未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的；（2）协议期满后五日内，不回甲方报到的；

（3）自谋职业的；

（4）由于个人原因，两次不接受甲方安排的工作的；

（5）甲方通知乙方到企业参加活动，两次不报到或迟到、早退达三次以上（不含）的；（6）在待岗期间，严重违反本协议规定或企业规章制度的；

（7）在待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的。

五、本协议为劳动合同的附件，属专项协议与劳动合同具有同样法律

效力。

六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按国家有关规定执行。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）年 月 日篇二：待岗协议书

待 岗 协 议 书

甲方：淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司 乙方： 根据国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的有关规定和国家、上级有关法律、法规规定，经甲乙双方协商，签订本协议。

一、乙方进入工程建设公司劳务市场，由甲方负责管理，协议期限自 年 月

日至年 月 日，为期 年。

二、协议期间甲乙双方的责任、权利和义务

1、甲方按规定发放待岗基本生活费；

2、甲方为乙方妥善保管档案，办理工作调动、协保等相关手续；

3、甲方为乙方代缴养老、医疗、失业保险金等费用；

4、甲方负责为达到国家规定内部退养、退休年龄的待岗人员办理内退或退休报批手续；

5、甲方提供就业指导，组织职业技能培训，鼓励自谋职业，积极发展劳务输出。在企业生产发展招用职工时，优先安置上岗；

6、乙方要求自谋职业解除劳动合同关系时，按有关规定领取经济补偿；

三、协议期间甲方对乙方的管理

1、乙方服从甲方管理，遵守公司规章制度，积极参加就业培训，凡应当参加培训无正当理由不参加的，停发待岗生活费，按旷工论处。

2、乙方积极参加甲方提供的就业机会，无正当理由不服从就业安排的，甲方有权解除本协议，转为社会失业。

3、乙方应积极与甲方沟通，乙方每季度到甲方报到登记一次，无故不来登记的停发待岗生活费，按旷工论处。

4、协议期间乙方如从事收入性工作，应事先向甲方申报。如隐瞒不报，一经发现，视情节轻重作出处理；经教育不改者，公司将予以辞退。

四、当乙方调离、退休、内退、协保、自谋职业、合同期满、违反其他法律法规的，此协议终止。

六、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理。本协议自甲乙双方签字之日起生效，协议期满，即行终止。

甲方（签章）乙方（签章）

年 月 日 年 月 日篇三：待岗协议(实发)待岗协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成了乙方待岗的共识，并达成了如下协议条款：

一、待岗期限：自 年 月 日起，结束时间以甲方通知为准。待岗期间，劳动合同或聘用协议到期的，双方均可提出终止。

二、甲方通知乙方的有效通知方式：电话通知、手机短信通知、电子邮件通知、邮寄通知，甲方通过其中任何一种方式通知乙方即视为合法有效通知。

三、本协议作为变更劳动合同或聘用协议的附件，具有同等法律效力。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方为乙方按月发放待岗生活费，并继续为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方的待岗生活费标准为 元/月（实发标准）；乙方待岗期间不再享受其他福利待遇。

2、待岗期间及待岗期满后，甲方有权根据工作需要要求乙方返回公司参加工作，乙方未按规定返回或不服从甲方工作安排的且未书面提出辞职申请的，乙方同意甲方按自动离职予以解除劳动合同或聘用协议。

五、乙方的权利和义务：

1、待岗期间，乙方须严格遵守国家法律法规及公司的相关规定，服从甲方的管理和安排。乙方变更联系方式须即时通知甲方，未按要求通知的，甲方按原联系方式通知即视为有效通知，由此产生的一切不良后果及责任由乙方承担。

2、乙方在待岗期间辞职的，可向甲方提出书面申请，甲方须按规定协助办理相关手续，否则，由此给乙方造成损失的由甲方承担。

3、乙方承诺做好工作交接，由此给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任和损失；乙方待岗期间应积极配合甲方工作，并保守所知悉的甲方商业秘密和其他相关信息，否则，相应责任及损失由乙方承担。

六、其他约定：。

七、本协议与公司相关规定发生冲突的，以本协议为准。

八、未尽事宜，双方协商解决；无法达成一致意见的，按国家相关规定执行，任何一方有异议，均可申请劳动仲裁或提起诉讼。

九、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日篇四：岗位协议书范本 no: xxxx有限公司

甲方：

乙方： 性别： 身份证号：

为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。

一、甲方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(四)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

(五)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；(六)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按

国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。

二、乙方的权利和义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；(三)认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)；(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。

三、违约责任及其它约定事项

在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发

相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘

１

密，给甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。

(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。

(六)员工违反国家法律法规的后果自负。

（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。

（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。

四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲 方： 法定代表人;委托代表人: 日 期： 乙 方： 性 别： 居民身份证号： 日 期：

２

附件一

岗位职责

３

签订日期： 签订日期：

５篇五：岗位责任协议书

岗位责任协议书

甲方: 乙方：

根据甲乙双方实际情况上，甲方聘任乙方为公司副总理经理，主要分管负责公司生产，采购，仓储，品管，人力资源，行政管理工作。经甲乙双方共同协商，协议规定如下： 1.协议期：

本协议自2013年4月 日至2015年 月 日止。2.工作岗位：

甲方聘用乙方担任公司分管生产系统，人事，行政工作副总经理。3.乙方必须确保一年内不因个人原因提前离职。保证全年出勤在岗，出勤时间按公司考勤管理规定执行。4.甲方核定乙方的年薪工资120000元/年，月度发放工资8000元/月，所余2000元/月共计24000元为年终绩效考核工资。5.乙方按照公司相关规定同等享受其他社保与福利。（就餐补贴、带薪假期、假期日礼金、外训、社会保险等生活补贴）6.乙方应认真履行自己的岗位工作职责，服从甲方领导，积极协助相关部门的工作，保证完成各项分管工作目标，并严格执行公司的各项规章制度。7.甲方根据乙方的管理工作业绩指标、责任心、规章制度的执行结果，对其进行年终绩效考核，明确指标如下：

（1）因分管工作决策失误给公司造成直接经济损失达贰万元以上，要承担经

济损失的30%，从年终绩效工资中扣除。

（2）安全生产方面：一次轻伤扣年度绩效5%（产生医疗费用3000元-8000 元），一次重伤扣30%（产生医疗费用10000元以上），发生重大安全事故扣100%。（3）质量事故：oem批量运货一次达5台以上扣年终绩效5%。品牌销售因

质量问题解除合同有一案例扣5%，年度内达3个案例扣25%。

（4）产量：依当月接收订单量，月度生产任务完成达不到85%（因不可抗拒

因素除外）。两个月不达标扣10%。3个月不达标扣20%，5个月不达标扣50%，超过5个月不达标扣80%。

（5）人力资源：关键岗位、特殊人才流失或2个月内不能到岗的，有一例扣 2%，依次增加。

（6）完成以上四项指标，另奖励年终绩效工资的30%。如完成五项指标，另

奖励年终绩效工资的40% 8.本协议期满，双方另行签订岗位责任协议书。9.如乙方违约或乙方方责任被辞退的，除第四项基本月工资，根据实际工作时

间发放，年终绩效依实际协商处理。10.其他事宜：

本协议一式二份，甲乙各执一份，本合同双方签字即生效。

第二篇：替岗、轮休、加班规定

小牛津幼儿园加班制度

2013年8月执行

为了稳定教学秩序，调动广大教职工的工作积极性，加强制度建设，使教职工有章可循，特制定如下加班制度：

一、总则

1、能在上班时间完成的工作，不拖到业余时间做。

2、为完成上级或幼儿园突击、重大任务，必须占用业余时间完成的，由执行园长上报总园长，经同意后安排加班，加班超过3个小时的按劳动法规定支付加班工资或安排在寒暑假调休。

3、为提高员工个人技能的各项学习、培训不记为加班。

二、细则

（一）节日加班

节日（即法定节日）由园领导安排加班（包括值班），按劳动法计算加班工资。

注：劳动法第四十四条：节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（二）休息日加班

1、参加由幼儿园安排的双休日除学习培训，且在幼儿园以外的比赛、表演、等公务活动，安排在最近的一个寒暑假倒休，倒休时间为加班时间的2倍。

2、年级组因工作需要加班，年级组长应先向分管领导提出申请，填写“加班申请单”，获得批准后算作加班。

（三）工作日内业余时间加班

1、教师休息时间代班作加班处理，发给调休单，3小时左右的的支付代班费，每小时（）元2小时以上的安排倒休。

2、班内一名教师不在岗且当时师幼比例为宝宝班1:

10、小班1:12.5、中班1:

15、大班1:17.5人以上（按照“河北省城市幼儿园分类评定标准”），支付代班费（）元。

（四）其他

1、年级组长、各中层干部在制订各项文案及分管工作时，享受岗位津贴，不记为加班。

2、因家长工作需要，开展双休日亲子活动，需向分管领导提出申请，填写“加班申请单”，获得批准后算作加班，寒暑假倒休。

3、全园教职工轮流外出学习、培训半天以上，由幼儿园安排其他人员协助班里教师开饭，留守教师不记为加班。

第三篇：飞行替岗稽核实施办法

木木县农村信用合作联社 飞行替岗稽核实施办法

第一章 总则

第一条 为充分发挥稽核监督作用，揭露和纠正违规行为，切实防范操作风险和道德风险，促进22农村44银行股份有限公司（以下简称“农商行”）的依法合规经营和科学发展，依据银监会《44银行内部控制指引》和《11省农村信用社案防长效机制指导意见》等有关规定，结合农商行稽核工作实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称整体移位稽核是指被查网点业务工作人员全部移位离岗，由稽核检查人员或指派人员接管指定业务岗位，同时开展业务办理与全面检查的一种稽核手段。

第三条 整体移位稽核可采取两种方式：一种是由上级稽核部门接替被查网点人员办理业务并开展稽核；另一种是由农商行稽核部门牵头，组织营业网点人员交叉整体移位办理业务并开展稽核。不论采取上述哪种方式，都必须由稽核部门人员担任稽核组长和主查。

第四条 农商行稽核部门原则上每三年对辖内营业网点至少进行一次整体移位稽核，但具体安排由监事会根据网点数量、业务量以及案防工作需要确定。整体移位的时间由稽核部门根据实际情况确定，但整体移位稽核时间原则上不少于10个工作日，且尽可能跨月安排。

第五条 本办法适用于农商行稽核部门开展整体移位稽核工作，各支行对所辖网点的整体移位稽核工作可参照执行。

第二章 稽核程序

第六条 整体移位稽核基本程序：

(一)准备阶段：确定整体移位稽核对象、收集稽核对象资料、制定整体移位稽核方案并报主管领导审批；确定稽核组成人员、指定组长和主查、明确岗位人员配备、申请更改移位人员所属机构代码。

(二)实施阶段：现场出示稽核通知书，公布联系电话；进入现场稽核时，相应岗位人员之间办理交接手续，并由分管领导指定专人监交后签字确认；稽核结束后要办理离场移交手续并召开离场会议，变更临时顶岗人员柜员所属机构代码，所有工作恢复到整体移位前状态。

(三)报告阶段：整体移位结束后，要形成稽核报告。报告内容要有总体评价、风险提示、整改建议、处理意见或建议。

(四)整改处理阶段：下发稽核整改意见书和稽核处理决定书，并跟踪落实整改和责任追究。

第三章 稽核内容和方法

第七条 整体移位稽核的重点是对信贷资产、存款业务、资金业务、财务管理、内控制度等方面进行稽核。具体应当包含但

不限于以下内容：

1．柜面业务。办理业务是否按流程操作，是否严格执行了现金管理、印押证管理、授权管理和四双制度。重点核查存款挂失、提前支取和异常交易的真实性等，排查有无私下客户存款行为。

稽核方法：调阅业务操作流程、岗位职责，查看有关登记簿，审核凭证、业务流水清单，调看电视监控录像，与客户核对等。

2．账务核对。核对账账、账表、账实、账款、账据、总分账、内外账等是否一致；上门核对存放同业款项、存放系统内款项、单位存款账户（长期不动户除外）和债券等金融资产余额；核查库存现金、存款散户、老股金散户和长期不动户余额的真实性。重点排查有无挤占、挪用资金或账外经营行为。

稽核方法：实地盘点，检查账款、账据、账实是否相符；上门对账，检查对账单是否真实。

3．信贷业务。排查假冒名贷款、借名贷款、收贷收息不交账等违法违规行为；清查有无越权或变相越权发放贷款等违规行为；核查不良贷款真实情况和风险状况；核实抵、质押物品真实性和合规性；审查票据业务的合规性；查看抵贷资产的接收、保管、处臵情况；审查臵换贷款、核销贷款管理情况。

稽核方法：调阅信贷管理系统数据和信贷档案，对放贷收息贷款、长期不动户贷款以及大额贷款要上门调查、逐笔函证，盘点核对抵质押物，审查票据业务和核销贷款资料。

4.财务损益。核查非系统自动支付的存款利息、股金红利的真实性，有无多算、重复计算利息（或红利）情况，有无在利息支出中列支费用情况，有无在其他应收款科目垫付股金及红利或其它支出情况；比例计提费用是否计算准确；有无截留利息收入情况，投资收益是否应收尽收，是否有放贷收息或虚收下年利息情况。

稽核方法：调阅各类收入、支出的传票、账簿、报表，检查损益真实性，计算、勾对核心业务系统中非系统自动支付的存款利息和股金红利清册，抽打科目日结单传票，核查其他应收款等过渡性科目。

5．内控制度。查看各岗位人员履职情况，内控制度建设及执行情况，风险管理和案件防控落实情况。重点是“九种人”的排查与和员工岗位交流轮岗等“四项制度”执行情况的检查。

稽核方法：调阅各项规章制度、文件资料、会议记录、相关登记簿、案防责任状和监控录像等资料。

6.听取客户对营业网点的服务质量和服务态度的评价及意见。

稽核方法：设臵意见箱，发放测评表或召开座谈会等。

第四章 稽核要求

第八条 整体移位稽核要严格按程序办理好移交手续。移交的事项包括现金、账簿、报表、凭证、印章、钥匙、借据、有价

单证、重要空白凭证、登记簿和各种档案资料。移交时要造具《移位稽核交接清单》，经核对无误后由移交人、接交人、监交人三方现场签字确认。

第九条 现场稽核要有详细的工作底稿，发现问题要现场取证。顶岗柜员除正常办理业务外，要对所接管岗位风险隐患进行排查，发现问题及时向稽核组报告，期间办理的业务要严格实行事后监督，确保账务“五无六相符”。同时稽核组必须要对近2年来无还本付息记录的不动户贷款和无面签、无本人摄像的贷款进行函证，找不到人的要找其亲友、邻居、村干部等在函证单上证明。

第十条 检查人员应当严格遵守保密纪律，不得泄露被查网点44机密；不得代替被查网点对外承诺与整体移位无关的事项。稽核期间不得经办被查单位或网点的贷款发放以及费用开支等审批事项。

第十一条 整体移位稽核要落实亲属回避制度，检查人员要自觉遵守检查纪律，不得参与被查网点安排的高档消费及娱乐活动，不得接受被查网点的馈赠，不得向被查网点提出与稽核工作无关的要求，自觉接受被查网点和上级的监督。

第十二条 稽核组要对整体移位的营业网点逐个建立整改台账，将整改责任落实到部门、到岗位、到人员，并跟踪落实整改。必要时，可进行再稽核。

第五章 奖惩

第十三条 整体移位稽核时，对被查网点存在的一般性违规问题要督促现场整改，对排查出的风险隐患要深层次剖析、揭露，并作出风险提示，提出整改建议。对存在违规、违纪、违法行为的，要严格按有关规定作出稽核处理。对重大违规、违纪问题要移交纪检监察部门处理。

第十四条 对整体移位稽核发现的问题，在按稽核程序作出处理的同时，要及时向相关业务条线反映，督促其加强管理，完善制度，化解风险。对稽核报告反映的问题、提出的整改建议不及时采纳、不认真整改或故意拖延、袒护、包庇被查对象，造成不良影响或严重后果的，按照有关规定，应书面建议有权部门追究相关责任领导和业务条线责任人员的责任。

第十五条 在整体移位稽核时，应发现的严重违规问题或重大案件隐患未及时发现或故意隐瞒不报而引发案件的, 要按照有关规定追究稽核检查人员的责任。

第十六条 对于在整体移位稽核中发现重大案件线索的，查出内控薄弱环节和风险隐患并为被查网点避免或挽回经济损失的，以及为整体移位工作提出好的建议被上级机构采纳的稽核检查人员，给予所挽回经济损失3%（其它不低于1000元）的奖励。

第六章 附则

第十七条 本办法由农商行稽核审计部负责解释与修订，自下发之日起执行。

第四篇：招商银行关爱环卫工人展开爱心替岗活动

10月26日是深圳市“关爱环卫工人日”。当天早上5点30分，当大多数深圳人还在熟睡时，来自招商银行深圳分行的2000名志愿者，已身穿红马甲，如日常市政道路环卫工人一般开始了清晨普扫工作。据悉，这是深圳市城市管理局与招商银行深圳分行共同开展的“城市因您而美，招行因您而变”——招商银行关爱环卫工人“爱心替岗”活动。

招商银行深圳分行相关负责人表示，举办此次活动的目的，是为了让环卫工人们在属于自己的节日这一天早上能歇一歇，睡个好觉。同时，今年也是招商银行深圳分行成立的24周年，对一家极具社会责任感的银行而言，以公益活动的形式庆祝使得行庆变得更有意义。

2000名招行人走上街头

给城市“梳妆打扮”

26日清晨5点30分至7点，2000名身穿印有“美丽深圳”字样红马甲的招行深圳分行的志愿者，走上深圳街头，开始清扫街道，做起了市政道路环卫工人日常的工作——这是招商银行深圳分行与深圳市城管局联合开展的关爱环卫工人“爱心替岗”活动。

当天清晨不到5点，招商银行深圳分行行长岳鹰带领分行领导班子，已身穿红马甲来到深圳书城中心城小广场“爱心替岗”点与志愿者们一起拿起扫帚垃圾铲清扫街道。该行与深圳同进步、共发展，主动承担社会责任，积极参与公益事业，将企业公民的理念延伸至扶贫、教育、环境保护、公共卫生等众多领域。当天，深圳分行2000名干部员工参加“爱心替岗”活动，就是该行关爱环卫工人、助力深圳打造更好的城市环境的一次实际行动。活动后，还举行了关爱环卫工人捐赠仪式，向环卫工人捐赠了大米、食用油等物资。

据悉，活动当天，共计2000名招商银行深圳分行干部员工，在分布在全市的罗湖、福田、南山、蛇口、宝安、龙岗、龙华7个区域，32条街道开展“爱心替岗”活动。

虽然秋日清晨的深圳有些许凉意，招行深圳分行的志愿者们却已满头大汗。他们纷纷表示通过这次的替岗活动，切身体会到了环卫工人的劳动艰辛，并借此机会向全社会呼吁尊重环卫工人的劳动成果，感恩环卫工人的无私奉献。

对招行深圳分行举办的“爱心替岗”活动，环卫工人们非常高兴，他们每天凌晨4点多便出门上路开始清扫保洁工作，无论刮风下雨还是酷暑寒冬，他们披星戴月却坚守岗位。在属于自己的节日，有了志愿者的义举，他们睡了个久违地懒觉。

携手“美丽深圳”公益基金会

据了解，“美丽深圳”公益基金会主管单位为深圳市城市管理局，是在2015年深圳市文明委发出号召，动员全市开展“城市因您而美，关爱环卫工人”系列爱心活动之际，由深圳市能源环保有限公司、东江环保股份有限公司等共同发起成立。“美丽深圳”公益基金会以“凝聚社会力量，推动城市文明进步”为宗旨，与招商银行深圳分行践行社会公益的理念不谋而合。

深圳市城管局副巡视员杨雷表示，10月26日是深圳市第2个“关爱环卫工人日”，此次招商银行深圳分行2000名员工参与此次“爱心替岗”活动，通过这种体验唤起全社会对环卫工人的关爱，尊重环卫工人的劳动成果，共同维护美好的城市环境。他介绍，自2015年搭建“美丽深圳”公益基金会的平台以来，越来越多的社会企业、爱心人士加入到关爱环卫工人的队伍当中来。

谈起举办此次活动的初衷，招商银行深圳分行相关负责人表示，服务社会民生，关注社会发展，是银行的社会责任。此次该行组织2000名员工在全市参加此次“爱心替岗”活动，对员工来说，他们会把这种特别的体验感受带到工作中，为客户服务时会更用心。此外，为了更好地关爱环卫工人，该行在全市所有网点都开辟了专区，供环卫工人喝喝水、歇歇脚。此次“爱心替岗”活动只是一个序幕，未来该行将携手“美丽深圳”公益基金会，凝聚更多的客户、企业及社会各方力量，积极参与关爱环卫工人等各项公益活动，践行社会责任，弘扬慈善精神。

勇当承担社会责任的践行者

今年正值招商银行深圳分行成立24周年。24年来，该行在不断发展业务、提高客户服务水平与能力的同时，始终将奉献爱心、回报社会作为企业承担社会责任的重要内容。

在总行的统一部署下，招商银行深圳分行主动承担“源于社会，回报社会”的责任，积极致力于金融扶贫。从1999年至今，该行先后为云南对口扶贫地区——永仁、武定两县，派出数批优秀扶贫干部，累计向两地捐助资金1200余万元、捐赠衣物文具等物资4.5万件。仅2017年，该行就向三农行业及欠发达地区企业发放人民币贷款58笔，发放金额达33.1亿元。

同时，该行积极响应深圳市政府做好新时期精准扶贫、精准脱贫三年攻坚的号召，在多年开展武定、永仁两县定点扶贫工作的基础上，自2016年开始，承担河源市紫金县水墩镇陂湖村的扶贫任务。“实”字当头更见后劲，3年来，该行已先后向陂湖村投入近170万元资金，申请政府帮扶资金240余万元，从产业扶持、教育工程、民生工程、培训等四方面入手，力求帮助陂湖村早日脱贫。

招行深圳分行相关负责人表示，未来，该行仍将社会责任建设视作全面发展的重要组成部分，努力在推动经济、社会、环境与自身可持续发展中，彰显更大的责任与担当。

第五篇：高温天领导“替岗执勤”别走样

高温天领导“替岗执勤”别走样

针对近期的连续高温天气，公安部交管局日前下发通知，要求保障一线执勤民警的身心健康，各地领导干部和机关民警，高温重点时段要上路替换一线民警。多地一波又一波的持续高温，让公众酷暑难耐、苦不堪言。而在外执勤的一线民警却坚守岗位，战高温、斗酷暑，以饱满热情和高昂斗志奋战在工作一线。从诸多报道来看，他们有的制服干了又湿、湿了又干；有的脚底被灼热的地面烫得火辣辣的痛；有的被强烈紫外线照射得身体分布着一道道“黑白分界线”，……看着那些敬业的一线执勤民警，作为普通公众，我们除了向他们表示感动和致敬，对其辛苦工作给予更多支持外，更期待有关部门体恤一线民警，强化从优待警的工作理念。

要求高温天领导干部和机关民警要上路“替岗执勤”，无疑就是对一线民警的关爱体贴。领导干部率先垂范、“替岗执勤”，若实施到位，对领导干部是一次深刻的思想教育和精神洗礼，能最大限度地让一线民警得到休息和调整，鼓舞一线民警斗志，拉近领导干部与一线民警的距离，营造“同甘苦、共奋战”的和谐干群氛围。

问题的关键是，如何确保高温天领导“替岗执勤”不是“看着挺好，做着走样”？此前很多类似地方规定都遭遇过“上有政策，下有对策”。比如此前的“煤矿领导下井”制度，很多“矿领

导”是突击提拔或临时招募的，有些领导下的是“专用井”和“样板井”，甚至只在媒体上看到领导下井新闻，是否真下了井无从知晓。笔者担心，在高温“烤验”下，一些领导“替岗执勤”时会不会搞假替岗、假执勤？蜻蜓点水般执几分钟勤是替岗，流一身汗地执半天勤也是替岗，领导的自由裁量权很大，“替岗执勤”难保不会流于形式、走走过场。

因此，有必要让高温天领导“替岗执勤”形成常态化制度，而不是临时性措施，比如北京市公安局将每年8月份的第二个星期六确定为全局“爱警日”，并安排全局各级领导干部替民警值一天勤、站一天岗，让广大一线民警适时倒休。

在推行领导“替岗执勤”制度的同时，应提高一线民警的经济待遇，给一线民警多发点酷暑严寒补贴。此外，切实落实后勤保障，科学合理安排勤务，增加换岗频率，减轻民警工作强度，也是必不可少的。