江苏环境科学研究院人才培养人才引进科研开放及科研

第一篇：江苏环境科学研究院人才培养人才引进科研开放及科研

江苏省环境科学研究院人才培养、人才引进、科研开放及科研奖励四项基金管理办法

（试

行）

第一章 总 则

第一条 根据《关于设立省环科院人才培养、人才引进等四项基金的通知》（苏环科院[2008]11号）的精神，为加强高层次科研人才引进与培养，提高核心竞争力，规范和加强人才培养、人才引进、科研开放及科研奖励四项基金的管理，提高资金使用效益，特制定本办法。

江苏省环境科学研究院（以下简称“院”）每年从除科研课题外的各类项目毛收入中提取5%，设立人才培养、人才引进、科研开放及科研奖励四项基金（以下简称“四项基金”），额度分别占基金总额的12%、40%、8%、40%，每年年终可根据院财务决算情况适当调整下年度基金具体额度，当年未资助完的基金累计至下年度继续分类使用。

第二条 管理部门

四项基金由科研部负责管理，负责基金的立项审查、中期检查、成果验收等工作。科研部会同办公室监督经费使用情况。

第三条 使用原则

（一）四项基金以培养院高层次创新性人才为目标，除人才引进基金中设安家费之外，主要以课题资助为手段，用于科研人员培养、人才引进、成果奖励等；课题选题须符合国家、省环保行业和院科技发展规划的要求，体现省环保建设、管理发展的重点和特点。

（二）符合国家、省及有关部门对科技课题经费管理、公共财政对专项经费管理的有关要求。

（三）“公平、公正、公开”，体现示范性和激励性。

第四条 四项基金中除人才引进基金的安家费外，主要用于科研课题所必需的设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅费、会议费、专家咨询费、必要的办公设备、论文版面费、资料费等以及经过批准的会务费、调研活动费和国际合作与交流费。不得用于购置与所资助项目无关或关系不大的通讯设备、交通工具等，也不能用于发放奖金。

第五条 四项基金资助课题的研究成果除特别说明的以外，均归环科院所有。

第二章 人才培养基金

第六条 主要资助有望成为我院科技创新领域学术带头人的优秀青年科技人员和有创新思路的青年科技人员启动原始创新研究。资助金额一般为4～8万元/项。

第七条 申请人条件

（一）基金的申请对象为院在职职工；

（二）申请者原则上须具有工程师以上职称，或硕士学位，年龄在40周岁以下；

（三）申请者必须是项目的实际负责人，且一次只能主持一个项目，申请者获资助项目如未结题，不得申请下一项目；

（四）申请者应具有与所申请课题相关前期工作基础。第八条 基金资助课题的申报及评审程序：

（一）根据院基金课题申报工作的具体安排，由课题申请人填写《基金课题申请书》、编写实施方案，报送科研部；

（二）科研部对申请人资格、申报课题的有关内容是否符合基金资助范围及要求等进行审查，符合条件的课题由科研部组织专家进行评审，提出拟立项资助的课题及资助额度；

（三）拟立项资助的课题和资助额度经院长办公会批准后执行。第九条 基金资助课题的评审标准

（一）选题须为本学科前沿，符合院发展方向，能够达到国内或国际同类学科先进水平，具有较好的社会效益或应用前景；

（二）研究成果具有创新性；

（三）研究思路和技术路线具有可操作性，有具体明确的实施方案；

（四）课题成果有望发表高水平论文或者申请发明专利；

（五）有望在此基础上获得国家、省重大研究项目或自然基金资助。第十条 课题的中期管理

课题进行过程中，课题负责人应在每个季度最后一个月的中旬向科研部提交季度进展小结，年终提交年度总结，内容包括：研究进展情况、阶段性成果、存在问题、下一阶段研究计划等。凡未经同意，不按时提交季度进展小结和年终总结的项目，暂缓其资助经费的使用，逾期不纠正的、不补报的，按中止项目办理。

第十一条 课题的提前中止

课题如因以下情况不能继续进行时，该课题负责人应在研究任务实质停止前一个月向科研部申请课题提前中止：

（一）研究期间，负责人因特殊原因无法继续负责该课题研究的；

（二）研究期间，因技术问题难以攻克或因某种特殊的非技术问题导致课题的研究不能继续下去的；

（三）提前中止的课题，负责人应向科研部提交课题中止报告，并在报告中详细列明提前中止的原因、研究已完成的部分和未完成的部分。中止报告经批准后即可办理项目中止手续，并与办公室结清有关款项。

第十二条 课题周期

课题完成期限原则上不超过二年。因特殊原因无法按时结题的，经科研部批准可以延期半年结题。每个课题最多可以申请延期结题一次，对超期仍未完成的课题，收回已拨经费。

第十三条 课题验收

课题完成后，负责人应及时提交课题验收报告至科研部申请结题。科研部根据课题具体情况组织专家进行项目评审工作，并签署研究成果验收意见。

第十四条 经费管理

（一）人才培养基金经费由财务部门设立专门帐户管理。资助经费一次核定，分二次拨付。立项后拨付经费总额的50%，中期检查合格后拨付经费总额的30%，项目基本完成、达到预期目标后拨付20%。

（二）人才培养基金不支持除分析测试之外的外协项目支出。

（三）项目验收后经费有结余的，可由负责人自主选题报科研部批准后，进行后续研究，按新立项目进行管理；或由办公室收回用于资助下年度的基金项目。

第十五条 成果要求 发表2篇核心以上期刊相关论文，或公开专利1项，或实现技术转让1项，第一作者应为课题负责人。

第十六条 成果标识

受资助课题在国内外发表有关科研成果时，应标注“江苏省环科院人才培养基金项目资助”。

第三章 人才引进基金

第十七条 用于资助我院急需引进的海内外高层次研究人才，基金资助内容包括安家费和科研启动费。

第十八条 引进对象

（一）“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者；

（二）学术造诣深厚、学术水平居国内领先、具有较大影响力并得到同行和社会认可的学科带头人（以下简称“学科带头人”）；

（三）具有博士学位和两年以上留学经历、学术研究处国际学科发展前沿、有创新能力和发展潜力的学术带头人（以下简称“学术带头人”）。

第十九条 资助方式及额度

（一）“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者，安家费40万元，科研启动费40万元。

（二）学科带头人、学术带头人，安家费30万元，科研启动费20万元。第二十条 资助课题要求

申请课题须符合院科技发展规划，或与规划相容且有望形成新的研究方向，并明确有向上一级部门申报后续课题的目标；项目预算合理；研究期限不超过2年。第二十一条 申请及评审程序

申请人需填写《江苏省环境科学研究院人才引进基金资助课题申请书》，由科研部对《申请书》进行初审后，报院长办公会评审确定。

第二十二条 经费发放

（一）引进手续完备后，签订聘用合同，服务期5年。

（二）签订聘用合同后安家费一次性发放。

（三）科研启动费一次核定，分期拨付。立项后拨付经费总额的50%，中期检查合格后拨付经费总额的30%，课题基本完成、达到预期目标后拨付20%。第二十三条 成果考核

课题成果需同时满足下列两项基本要求：

（一）课题负责人在项目进行期间作为课题负责人成功申报国家级课题1项，第一承担单位为省环科院。

（二）发表核心期刊论文2篇以上（其中SCI、EI至少1篇），申请专利1项以上，第一单位均为省环科院。

第二十四条 课题验收

课题完成后，课题负责人应及时提交课题验收报告报送科研部申请课题结项。验收报告内容包括基金的使用情况、是否达到预期目标、取得重要研究成果等。科研部报送院长办公会审议后提出验收意见。

第二十五条 成果标识

受资助者在国内外发表有关科研成果时，应标注“江苏省环科院人才引进基金课题资助”。

第四章 科研开放基金

第二十六条 主要用于资助符合江苏省环科院和江苏省环境工程重点实验室（以下简称“重点实验室”）发展方向、且需要在重点实验室开展试验研究的课题。

第二十七条 申报对象

开放基金课题申报对象为全国各高校、科研院所、企事业单位和院内部研究人员。

第二十八条 申报程序

开放基金课题由科研部会同重点实验室初审后提交学术委员会评审，其中院外部承担的项目数不低于70%。评审通过后，由承担单位与院签定开放基金课题合同书，承担单位在重点实验室开展研究工作。

第二十九条 实施与管理

科研部重点对开放基金课题的组织评审、合同签订、结题验收进行监督管理，重点实验室负责开放基金课题的日常管理。试验人员须遵守重点实验室相关管理规定。开放基金的经费由院单设课题帐户进行管理，报销采用由重点实验室主任审核后，按院报销制度执行。

第三十条 仪器使用 重点实验室对开放基金课题研究所用大型分析仪器设备（或委托实验室分析人员进行样品测试）和使用实验室内消耗品进行适当收费。

第三十一条 经费使用

开放基金课题经费一次核定、分期拨付，立项后拨付经费总额的50%，中期检查合格后拨付经费总额的30%，项目基本完成，达到逾期目标后拨付20%。开放基金课题经费主要用于购买实验所需的药剂、仪器设备、玻璃仪器、检测分析、论文发表版面费（国内核心期刊以上）、资料费、差旅费、市内交通（月票）费、误餐费等，开放基金经费购置的仪器设备等固定资产，其所有权属于环科院。开放基金课题负责人每月列出采购计划，由重点实验室统一安排采购。

第三十二条 成果归属

开放基金课题成果由承担单位和环科院共享，结题前必须在国内核心期刊发表2篇以上相关的研究论文，第二（或第三）作者应为院课题组成员，并注明“江苏省环境工程重点实验室资助课题”。院职工承担的开放课题第一作者应为院职工。

第三十三条 验收程序

开放基金课题按合同要求完成后，应将开题报告、课题计划任务书、开放基金合同书、研究总结报告等全套验收材料交科研部，由科研部会同重点实验室组织验收，验收后按要求归档。

第五章 科研奖励基金

第三十四条 主要用于奖励院在职职工从事科研工作所取得的验收、鉴定、获奖、专利、专著论文等成果。

第三十五条 奖励额度

按《关于印发<江苏省环境科学研究院项目经费管理及奖酬金分配办法>的通知》（苏环科院[2007]89号）执行。其中专利申请费、论文版面费及专著出版费从课题或项目支出，专利维护费从各部门公用基金支出。

第三十六条 人才培养基金、人才引进基金科研启动课题及院内职工承担的科研开放课题所取得的成果，不享受验收奖励和鉴定奖励，其他成果奖励按苏环科院[2007]89号执行。

第六章 附则

第三十七条 本办法自发文之日起执行。第三十八条 本办法由院长办公会负责解释。

第二篇：安徽大学2018年人才引进教学科研基本要求

安徽大学2018年人才引进教学科研基本要求

为提高师资补充质量，各院系2018年引进的人才其教学科研（或学术专业）水平要达到以下基本要求：

一、博士毕业生

（一）教学水平要求

用人单位接收的博士毕业生应具有讲授专业新课的能力；从海外回来的应具备用外语讲授一门专业课程的能力。

（二）科研水平要求

1、第七层类优秀博士毕业生

理科优秀博士人才科研成果不低于以下条件：以第一作者在SCI、EI收录期刊上发表论文不少于3篇，其中在JCR二区（大类）及以上刊物发表至少1-2篇，1篇时且须主持省部级及以上科研项目1项，2篇时且须参与省部级及以上课题1项；或有其他突出业绩。

工科优秀博士人才科研成果不低于以下条件：以第一作者在SCI、EI收录期刊上发表论文至少3篇，且应获发明专利1项，或主持省部级科研项目1项，或主持经费不少于10万元的横向科研项目1项；或有其他突出业绩。

人文社科优秀博士人才科研成果不低于以下条件：以第一作者在CSSCI（不含扩展版）、SSCI、SCI、EI收录期刊上发表论文至少3篇，其中在安徽大学人文社会科学类学术成果分类评价认定标准中三类以上刊物上发表至少1篇；参与省部级及以上课题研究并发挥重要作用；或有其他突出业绩。

2、第八层类一般博士毕业生

理工科博士毕业生须以第一作者在SCI或EI收录期刊上发表论文至少2篇，其中数学科学类、化学类（不含“化工学科”）、物理类、生命科学类博士毕业生须在JCR二区（大区）及以上刊物上发表第一作者论文至少1篇。

人文社科博士毕业生须以第一作者在CSSCI（不含扩展版）、SSCI、SCI、EI收录期刊发表的论文至少2篇，其中中文类、历史类、哲学类博士毕业生，还须在安徽大学人文社会科学类学术成果分类评价认定标准中三类以上刊物上发表至少1篇；海外博士毕业生，也可在国际知名刊物或同级别的公开刊物上以第一作者发表论文至少2篇。其中，艺术类理论方向博士毕业生执行人文社科博士统一科研水平要求，实践方向博士人才须在省级展演活动中获等级奖，或者入选国家级展演活动；

外语非英语类博士毕业生须有6个月及以上海外学习经历，须以第一作者在CSSCI收录期刊发表论文至少1篇或者CSSCI（扩展版）发表第一作者论文至少2篇。

二、硕士毕业生

（一）教学水平要求

须具有良好地表达和课堂授课水平与能力，能讲授本专业主干与核心课程。

（二）科研（或学术专业）水平要求

根据不同的学科专业特点，对拟选进的硕士师资人才科研（或学术专业）水平提出如下要求：

外语类硕士毕业生选聘，其语言水平要达到专业八级及以上，且须有6个月及以上海外学习或留学经历。

艺术类硕士毕业生选聘，本科以来，参加过省级及以上专业协会主办的展演活动。

体育类硕士毕业生选聘，具有国家二级运动员资格，且本科以来参加过市级及以上比赛，并获得相应奖励或荣誉称号。

三、相关说明

1、各院系、单位可在不低于上述基本要求基础上，结合本单位实际，再制订出符合各学科专业特点的应聘条件和具体细则，同时将在各单位网站公布。

2、海外人才、特别优秀的人才或学科建设急缺人才可不受上述条件限制。

3、艺术类、外语小语种等少数专业的博士人才经由用人单位申请等程序，可低于以上有关要求实施引进。

4、新进博士根据近五年内取得业绩成果对照分类标准申报相应岗位，并兑现相关待遇。发明专利和论文鉴定以发明专利授权证书和论文检索报告为准。成果中“授权发明专利”须毕业生本人为第一完成人；“发表论文”须是毕业生独立撰写或第一作者署名发表，要求在2018年12月31日之前被授权或被数据库收录。论文分区按照中国科学院JCR大类分区为准（前5%为1区、前6%-20% 为2区、前21%-50%为3区，其余为4区）。

5、中国计算机学会（CCF）推荐A类会议论文视同JCR大类二区论文，其他会议论文、集刊收录论文不计入业绩成果。

第三篇：广东省引进第三批创新科研团队和领军人才公示通告

广东省引进第三批创新科研团队和领军人才公示通告

来源： 广东省科技厅政策法规处 发布日期： 2012-05-29

按照《广东省引进创新科研团队评审暂行办法》、《广东省引进领军人才评审暂行办法》的相关规定，经公开申报、合规性审查、征求省直部门意见、第一轮同行专业评审、第二轮现场答辩评审、实地考察、报批等程序，第三批拟引进的创新科研团队和领军人才有关情况公示如下：

一、拟入选的创新科研团队

1.固态存储系统及核心控制芯片海外创新团队。带头人邹粤林，固态存储系统技术专家，美国华美半导体学会理事，拥有超过18年闪存芯片等IC研发经验。团队核心成员均为国际顶尖的存储系统技术专家，包括2名国外知名高校终身教授。团队致力于固态硬盘及其核心控制芯片关键技术研发及产业化，曾与业界著名公司共同开展多项芯片研究，创下多项业界第一，其中主持开发的闪存芯片10年前已售出上亿件。团队在固态硬盘及控制器开发方面拥有自主知识产权核心授权发明专利11项。

2.新型靶向抗癌药物研发创新团队。带头人罗杰•科恩伯格，国际著名生化学家、结构化学家和遗传学家，现任美国斯坦福大学教授，2006年因在真核基因分子转录研究领域的特殊贡献而独得当年诺贝尔化学奖。核心成员包括美国、韩国著名大学教授，跨国医药公司研究专家及公司高层管理人员。团队主要从事新型抗肿瘤药物和抗感染药物研发，目前已建立一整套国际领先的蛋白质晶体结构分析技术平台、化学物筛选平台及生物大分子蛋白药物开发平台，累计在《自然》或《科学》上发表论文55篇。

3.新型平板显示技术创新科研团队。带头人Robert A.Hayes，曾任荷兰飞利浦研究院首席科学家，电湿润显示核心技术主要发明人。核心成员均为平板显示领域知名专家，专业涵盖电子纸技术各重要环节。团队从事彩色、动态新型电子纸显示技术研发及产业化，目前已取得电泳显示屏等系列成果，并获相关授权发明专利近百项。

4.先进电子封装材料创新团队。带头人汪正平，美国国家工程院院士，现任香港中文大学工程院院长，已发表核心论文1000多篇，获授权美国专利56项。核心成员均为电子封装材料领域知名专家。团队致力于先进电子封装材料技术研发，已成功开发新产品40多项。

5.先进显示技术研发核心团队。带头人陈立宜，原台湾奇美电子股份有限公司助理副总裁，世界第一款大规模量产30吋液晶显示面板研发团队带头人，曾获台湾精品最高荣誉金质奖。核心成员均为台湾奇美公司和友达公司核心研发成员，在高世代TFT-LCD关键技术方面具有突出优势。团队致力于大尺寸TFT-LCD 先进显示技术、OLED先进显示技术的研发及产业化，目前已获授权专利412项。

6.蛋白质药物研究开发及产业化团队。带头人傅道田，原美国健赞公司生物药研发副总裁，曾直接领导或参与研发4个著名生物药并在70多个国家上市，全球销售额高于20亿美元。核心成员平均拥有15年以上大型生物制药企业研发与产业化经验。团队致力于重组蛋白质药物关键技术的研发和单克隆抗体药物的研制，目前已开发出治疗自身免疫疾病的人源化单抗药物并申报临床研究，另一种单克隆抗体仿制药也已进入中试研究。

7.人体组织再生生物制造技术研究与产业化团队。带头人孙伟，美国爵硕大学终身教授，中央“千人计划”入选者，国际生物制造学会主席。核心成员包括“千人计划”入选者1名及国外知名大学终身教授1名。团队致力于再生型植入医疗器械的开发，已成功实现全球首个纳米仿生新型产品的产业化。

8.抗体药物的研发与产业化团队。带头人倪健，英国剑桥大学博士，具有丰富的生物医药研发及产业化经验。核心成员曾参与多个抗体药物开发，其中3个药物在美国年销售额约15亿美元。团队致力于抗肿瘤和自身免疫性疾病抗体药物研发，已在《自然》、《科学》和《细胞》杂志上发表论文8篇，申请发明专利1380项，获授权180多项，并在国内开发了多个抗体药物，其中1个已获得临床批件。

9.肿瘤和糖尿病创新药物研发与产业化团队。带头人陈俐娟，863重点项目牵头人，“十一五”、“十二五”重大新药创制项目负责人，具有近10年天然及靶向小分子药物开发经验。团队已长期合作8年，共同开发8个新药，联合申报专利35项，授权10项。团队现致力于肿瘤和糖尿病创新药物研发平台建设及4个创新药物开发，拥有相关独立知识产权发明专利20项。

10.先进动力电池及储能电池研发和产业化创新团队。带头人糸井俊樹，原日本松下公司资深锂电专家，掌握先进锂电池研发生产、模块设计、管理系统和防止电池燃烧等技术。核心成员均是锂电产业链上掌握先进技术的海内外专家，在电池领域拥有丰富的研发经验。团队致力于锂离子动力和储能电池的产业化，2006年在世界上首次确立了镍系2.9Ah高容量锂电池工业量产化体制，2011年成功开发量产具有自主知识产权混合动力电池系统，拥有独立知识产权核心发明专利34项。

11.新型高效激光显示技术之创新团队。带头人李屹，高亮度半导体光源领域知名专家，中央“千人计划”入选者。核心成员均具有在国际一流研究机构或世界500强企业多年研发经验，主持或参与研发多项产品并实现数十亿元销售额。团队主要研究方向为低成本高可靠性激光显示光源的研发及产业化，拥有独立知识产权发明专利28项，其中“远程旋转荧光粉”核心专利从根本上解决了制约激光作为显示光源的成本和技术瓶颈。

12.高端光刻设备创新科研团队。带头人梅文辉，“数字化无掩模光刻技术”首位发明者，拥有30多项国际专利。核心成员均具有丰富的高端光刻领域研发与产业化经验。团队目前已研发第一代无掩模光刻设备样机，获得国内外2000多万元订单，并成功吸引风险投资近亿元。

13.有机/高分子光电功能材料及应用团队。带头人唐本忠，中科院院士，现任香港科技大学讲座教授。核心成员包括教育部长江学者1名和国家“青年千人计划”入选者1名。团队主要研究方向为聚集发光材料、光物理与器件物理应用集成，近年已发表论文1000多篇，获授权国际国内发明专利50多项，获国家自然科学二等奖2项。

14.激光与等离子先进制造技术创新团队。带头人郭瑞-弗拉基米尔，乌克兰科学院院士，现任中国-乌克兰巴顿焊接研究院科技院长。核心成员均为激光及等离子技术领域国际资深专家，包括乌克兰科学院院士1名。团队致力于激光与等离子先进制造技术的研发与产业化，研发的激光高速复合焊接、快速成型及超音速等离子喷涂、等离子焊接和切割等技术在国际上享有盛名，已申请核心专利90项，获授权44项。

15.影像引导治疗技术创新团队。带头人邢磊，国际知名医学物理学专家，美国斯坦福大学医学院终身教授，在国际上首次提出XLCT分子成像技术并进行可行性研究。核心成员均为国内外知名高校、科研机构博士或博士后，在生物医学工程、医学物理和新材料领域拥有丰富研究经验。团队致力于全球首个仿生型放疗机器人的研发和产业化，拥有授权发明专利45项。

16.先进眼视光诊疗技术装备研发及产业化创新团队。带头人任秋实，现任北京大学生物医学工程系主任，国家“973”项目首席科学家。核心成员均为国内外眼视光学或生物医学光学仪器领域中青年专家。团队重点研究视力矫正、致盲性眼病早期诊断和微创治疗的低成本新技术新方法，现已研发多种先进眼科激光诊疗设备样机，获授权发明专利20余项，部分产品已通过检测和临床试验即将上市。

17.新型生物农药和虫媒病遗传控制研发团队。带头人奚志勇，世界首创以显微胚胎注射法在蚊媒中转染沃尔巴克氏体新技术，开启控制蚊媒传播疾病的新领域。核心成员均为耶鲁大学等国际一流大学教授。团队主要研究蚊媒及虫害疾病控制，成果已通过澳大利亚生物安全性评估，并在国内进行中试放大试验，拥有核心授权发明专利2项。

18.智能微电网技术研发与产业化国际创新团队。带头人张榴晨，加拿大工程院院士，现任加拿大纽布朗瑞克大学教授，新能源领域国际著名专家。核心成员在可再生能源并网发电领域拥有15年以上研究经验，曾在分布式发电、微电网、智能电网等方面取得大量科研成果。团队主要从事大功率光伏风力并网发电、多能源互补分布式发电、微电网及电力电子节能技术研究，已申请相关核心专利32项，获授权发明专利5项。

19.海上风电技术创新团队。带头人朱荣华，美国结构工程博士和注册工程师，拥有多年海洋工程研发和管理经验。核心成员均拥有10多年海洋工程和风机设计领域研发经验。团队致力于为国内近海风场大规模发电提供整套技术和设备解决方案，填补国内自主海上风机安装平台和海上风机基础的空白，目前已申请核心专利88项，获授权发明专利60项。

20.工业设计集成创新科研团队。带头人汉诺•凯霍宁，原诺基亚集团艺术总监、首席设计师，曾被芬兰总统授予“艺术家教授”称号和“芬兰专业勋章”，是芬兰最新国家设计政策制定者之一。核心成员均为芬兰和瑞典著名设计大师和知名教授，代表性成果包括世界第一款GPS定位手机、芬兰交通网络无障碍设计和城市交通系统有轨电车设计等。团队致力于工业设计的集成创新，拥有欧美发达国家授权专利90项，研发产品已有550项实现产业化。

21.智能制造装备新型感知技术研发与产业化团队。带头人李国民，美国佐治亚理工大学终身教授，美国总统奖获得者，中央“千人计划”入选者。核心成员包括国家杰青、973首席科学家等机械电子相关领域知名专家。团队致力于3D在线测量、力/位测量、基于RFID的智能传感等智能感知技术研发与产业化，拥有核心专利80余项（其中国际专利20余项），目前30余项研究成果已实现产业化应用，获得国家科技进步二等奖4项。

22.华傲数据管理研究团队。带头人樊文飞，国际数据库研究领域理论及系统著名科学家，苏格兰皇家科学院院士，现任爱丁堡大学信息学院首席教授，中央“千人计划”入选者。以团队成员为核心的爱丁堡研究组是目前国际数据质量管理、XML及图数据管理研究最活跃的创新中心之一。团队致力于研究开发量质融合的新一代数据管理基础软件产品，提出的理论已被写入国际标准及著名大学研究生教材，目前已研发6项原型系统，这些系统5次在国际顶级数据库大会上演示，并被多家国际知名公司应用。

23.新型卫星通信技术研发与产业化团队。带头人岳玉涛，美国普渡大学物理学博士，现任广东省毫米波超材料工程实验室副主任。核心成员均为美国杜克大学等知名高校博士或博士后。团队致力于新型卫星通信技术研发与产业化，目前已申请相关专利388件，开发出世界尖端的“Meta-RF器件技术”并与广电总局等机构合作，研制出多款新型卫星通信产品。

24.重大疾病免疫治疗创新团队。带头人陈列平，国际肿瘤免疫学权威，现为美国耶鲁大学终身教授、癌症中心肿瘤免疫部主任，中央“千人计划”入选者。核心成员平均年龄43岁，在肿瘤学和免疫学领域平均拥有10年以上研究经验。团队致力于常见肿瘤与慢性病毒性肝炎免疫调控分子新药研发，已获核心发明专利授权24项，并在《自然》、《科学》或《细胞》及其子刊上发表论文逾20篇。

25.威灵电机研发项目组团队。带头人诸自强，全球电机领域权威专家，英国谢菲尔德大学终身教授，中央“千人计划”入选者。核心成员均为国际著名研究机构电机研究专家，在电机领域平均拥有13年以上研究经验。团队致力于节能环保高效永磁电机系统的研发与产业化，已发表IEEE杂志论文近200篇，申请相关核心专利23项，获授权发明专利13项。

二、拟入选的领军人才

1.阿尔伯特•范登伯格，荷兰皇家科学院院士，微米制造和纳米制造领域国际著名专家。

2.伯纳德•莫涅，法国国家科学院院士，药物化学理论研究领域国际著名专家。

3.祝京旭，加拿大工程院院士，流态化工程与颗粒技术领域国际著名专家。

4.克里夫出•益戈里，乌克兰国家科学院院士，激光及等离子技术领域国际著名专家。

5.李凯，美国国家工程院院士，数据储存和分布式计算机系统研究领域国际著名专家。

6.邓慧杰，信息安全领域世界知名专家。

7.何芳良，生态学领域世界知名专家。

8.李懿，抗体、T细胞受体分子研究领域世界知名专家。

9.刘瑞海，农业和食品化学领域世界知名专家。

10.毛剑，再生医学和转化医学领域世界知名专家。

11.彭育才，分子生物学和细胞生物学领域世界知名专家。

12.唐时幸，传染病检测方法和试剂研究领域世界知名专家。

13.文安，智能电网研发领域世界知名专家。

14.乌尔夫•莱昂哈特，变换光学领域世界知名专家。

15.张帆，现代汽车设计领域世界知名专家。

16.张良杰，云计算服务领域世界知名专家。

17.章国豪，射频及模拟芯片研发与产业化领域世界知名专家。

18.郑晓峰，TOR细胞生物学作用及抗癌机制研究领域世界知名专家。

对上述创新科研团队和领军人才，在公示期限内，社会各界可通过来信、来电、来访等形式，向省引进创新科研团队专项办公室或省引进领军人才评审办公室反映公示对象存在的情况和问题。以单位名义反映情况的应加盖本单位公章。以个人名义反映情况的提倡签署或自报本人真实姓名。反映公示对象的情况和问题，要坚持实事求是的原则，不得借机诽谤和诬告。个别创新科研团队因情况特殊，未在这里公示，我们将通过适当方式核实相关情况。

公示时间：从5月29日至6月12日止，共15天

联系方式：

广东省引进创新科研团队专项办公室

地址：广州市连新路171号省信息大楼1209房（邮编：510033）

电话：83163919

传真：83163914

广东省引进领军人才评审办公室

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广东省人才工作协调小组办公室

第四篇：广东省引进第三批创新科研团队和领军人才申报工作公告

广东省引进第三批创新科研团队和领军人才申报工作公

告

2011/11/15

为贯彻落实省委、省政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》、《广东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）年》精神，大力引进海内外创新科研团队和领军人才来粤创新创业，根据《广东省引进创新科研团队评审暂行办法》、《广东省引进领军人才评审暂行办法》的相关规定，现就第三批申报工作公告如下：

一、引才重点

紧紧围绕“加快转型升级、建设幸福广东”的核心任务，按照省委、省政府加快转变经济发展方式、建设现代产业体系、提高自主创新能力、大力发展战略性新兴产业的战略部署，注重人才成果并举，注重转型升级需要，注重产业化导向，今年重点引进在高端新型电子信息、半导体照明（LED）、新能源汽车、生物、高端装备制造、节能环保、新能源、新材料8大战略性新兴产业取得突出创新成果、拥有自主知识产权、产业化前景广阔的创新科研团队和领军人才。

二、申报条件

申报创新科研团队和领军人才，需与用人单位签订意向性合同，入选后3个月内签订正式合同并到岗；如系已签订正式合同，首次与用人单位签订合同时间在2010年1月1日之后。

团队成员和领军人才需具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的创新能力，研究水平和成果居本领域、本行业前列；年龄一般不超过60周岁（中国科学院、中国工程院院士等顶尖人才年龄不超过65周岁），身体健康。引进后需在粤连续工作时间5年以上，从海外引进的每年在粤工作时间累计6个月以上，从国内引进的人事关系需调入我省的用人单位全职在粤工作。

（一）创新科研团队

创新科研团队的申报对象，需具备良好的工作基础，由1名带头人和不少于4名核心成员组成（核心成员指团队中承担主要创新科研任务的引进成员，不包括用人单位为团队提供的原有配套人员和已在粤工作人员），在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上。具体条件如下：

1、世界一流水平的创新科研团队。研究方向和项目目标属国际重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于领先地位和一流水平，拥有国际领先水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有明显的持续创新能力或创新成果转化能力，拥有坚实的创新基础或充分的产业化准备及广阔的市场前景。团队成员需全部具有正高级专业技术职务，平均年龄一般不超过55岁。

2、国内顶尖水平、国际先进水平的创新科研团队。研究方向和项目目标属国内重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于先进水平，拥有国内顶尖水平或国际先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有持续创新能力或创新成果转化能力，拥有良好的创新基础或良好的产业化准备及市场前景。团队成员中具有博士学位或正高级专业技术职务的人数占70%以上，平均年龄一般不超过50岁。

3、国内先进水平的创新科研团队。研究方向和项目目标属国内科技、基础理论、应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国内同行中处于领先地位，拥有国内先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有一定的持续创新能力或创新成果转化能力，拥有一定的创新基础或一定的产业化准备及市场前景。团队成员中具有博士学位或正高级专业技术职务的人数占50%以上，平均年龄一般不超过50岁。

（二）领军人才

领军人才的申报对象需符合下列条件之一：

1、在国内外担任重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家或管理专家;

2、在境外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；

3、担任国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家；

4、国家级科学技术奖前两名完成者；

5、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者；

6、在国内外知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

7、自主创业取得较大效益的海内外高层次人才（首次创办的企业成立时间1年以上、3年以下，个人为企业主要创办人且为第一大股东，其拥有核心技术的产品已开始产业化）。

三、申报办法

创新科研团队实行网络在线申报，登录广东省引进创新科研团队专项信息网主页（网址：http://cxtd.gdstc.gov.cn），进入广东省引进创新科研团队信息化综合管理系统，在线填报《广东省引进创新科研团队申报书》，并按系统要求提交相应部门审核。

领军人才以纸质材料形式向省人力资源和社会保障厅引进领军人才评审办公室申报。

具体途径如下：

（一）市、县（市、区）辖管单位（含非公有制单位），由地级以上市委组织部牵头，创新科研团队由地级以上市科技局负责上报，领军人才由地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局负责上报；

（二）省直单位，经省业务主管部门审核后上报；

（三）中直驻粤单位，经所在单位审核后上报；

（四）其他非公有制单位，经单位审核后上报。

四、申报材料

通过审核的创新科研团队，在信息化综合管理系统打印自动生成的《广东省引进创新科研团队申报书》，并按要求逐级加盖公章，申报书一式15份、附件一式2份、光盘一式2份；领军人才填报纸质《广东省引进领军人才申报书》一式10份，附件、光盘各一式2份。

申报材料应按照有关填写说明认真填写，不得空项、漏项。用人单位或业务主管部门应认真审核、严格把关，确保信息真实、完整。

附件一般应包括以下材料并按以下顺序提供复印件：身份证或护照、学历学位证书、在国内外任职证明、与用人单位签订的工作合同或意向性合同、荣誉与奖励证书、主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）、主持（参与）过的主要项目证明、企业证明材料（营业执照、股权构成、公司业绩和近年财务报表）等。

申报领军人才的中国科学院、中国工程院院士，只需报调动证明、院士证书和简要情况。

五、支持措施

经评审入选的创新科研团队可获得省财政专项工作经费资助，其中世界一流水平团队8000万元至1亿元，国内顶尖水平、国际先进水平团队3000万元至5000万元，国内先进水平团队1000万元至2000万元；除省财政投入资金外，珠三角地区和其他地区有关市政府分别按照不少于省财政支持专项工作经费额度二分之一、三分之一的比例提供配套资金。经评审入选的领军人才，由省财政提供500万元专项工作经费和100万元（税后）住房补贴。

入选的创新科研团队带头人和领军人才，可按照有关文件规定，享受落户居留、配偶安置、子女入学、医疗保障等特定生活待遇。

六、其他事项

（一）用人单位是引进和使用人才的主体，负责提出引进需求、推荐拟引进人选，建设工作平台、安排岗位职务、提供科研与人力资源成本经费、落实配套政策等具体工作。

（二）各申报团队和用人单位应根据自身情况，科学合理填写申报层次和资助金额。经评审入选后，不得随意减少或更换团队成员，不得任意调整研究内容和项目目标。

（三）已入选我省第一、二批创新科研团队成员和领军人才，不在此次申报范围之列。

（四）本公告中计算年龄的截止时间为2011年12月31日。

（五）为进一步提高评审的科学合理性，本创新科研团队评审增加实地考察评审环节。

（六）入选的创新科研团队、领军人才，按就高不就低的原则，只享受一次我省人才专项资金最高额度的资金资助；要切实履行合同，确保工作时间，在用人单位专心工作。

（七）各申报团队、个人请密切关注广东省科技厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省外国专家局相关网站发布的评审信息，并提前安排时间，做好参加现场评审的相关准备。

（八）本次申报自2011年11月15日开始，至2011年12月15日截止（创新科研团队申报应在2011年12月15日17：00前在线提交材料，并于2012年1月10日17：00前提交纸质材料），邮寄申报材料的，以邮戳日期为准。

（九）《广东省引进创新科研团队评审暂行办法》、《广东省引进领军人才评审暂行办法》以及申报书的电子文档，可登录广东组织工作网（网址：http://www.xiexiebang.com）“文档下载”专栏下载。

联系方式：

省科技厅引进创新科研团队专项办公室

电话：（020）83163632 83163917 83163919

传真：（020）83163914

省人力资源和社会保障厅引进领军人才评审办公室

电话：（020）83134790 83134786

传真：（020）83340575

广东省人才工作协调小组办公室

2011年11月15日

附 件：

广东省引进创新科研团队评审暂行办法.doc

广东省引进创新科研团队申报书.doc 广东省引进领军人才评审暂行办法.doc 广东省引进领军人才申报书.doc

第五篇：从美国的科研环境看中国的人才政策

[转发] 从美国的科研环境看中国的人才政策

美国, 中国, 人才, 科研, 环境美国, 中国, 人才, 科研, 环境

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[来 源] 科学时报[发表时间] 2009-12-29[浏览次数] 125

我们在不容忍平庸、懒惰和失败的同时，放弃了对杰出的渴望。,近日，笔者随中国科学院所级领导干部科研管理培训班赴美国考察培训，耳闻目睹这个世界第一科技大国完善、优良的科研环境，再次感受到美国科学技术领域所蕴涵的巨大创造力。在中国经济、社会和科技迅猛发展的大好形势下，保持清醒头脑，认清我们和世界一流水平的差距是十分必要的。

科学是人类认知未知世界的创造性劳动，这种创造性来源于人类精英分子的创造性思维。从这个意义上说，造就一个国家科学技术创造力的基本条件是：有最好的科学家，而这些科学家能够最大限度发挥他们的才智。相对来说，美国集中了最好的科学家，更重要的是，他们为这些科学家创造了最好的科研环境。

此行的美方接待者是美国宾州州立大学的西蒙教授。西蒙教授是美国科技政策方面的专家，也是研究中国科技政策的美国专家，曾在中国工作和生活多年。由于彼此非常熟悉，所以西蒙的言谈直率而随意，尽管不乏调侃之意，但他的一段会议发言给笔者很大的震撼并引起深思。他说：你们中国有最优秀的人才，但你们自己管理不了这些人才，我们能管理好。所以一流的人才来美国，二流的人才去应聘你们的“千人计划”，所以美中两国要合作。

我们当然不愿意承认管理不了世界上最杰出的人才，认为二流人才应聘“千人计划”的观点也是对热切回归祖国之海外科技精英的不公平。事实上，应聘“千人计划 ”的学者中不乏世界一流的科学家，他们更多的是出于对更大学术舞台的渴望而选择中国。但我们还是要虚心地承认，我们在高档次人才培养、储备和使用方面与美国的巨大差距。-B(L6 W;M-

近年来，“中国学术界为何出不了大师”的疑问不绝于耳。最近，某著名高校原常务副校长在钱学森逝世后所发表的博客文章中调侃式地认为“中国现在不需要太多像钱学森式的人才（中国高端人才）„„可能还是比较少。我们在世界顶尖的领域里，还有相当大的差距，恐怕是整个氛围和环境的问题。很多获得诺贝尔奖的美国人，实际上也是从欧洲或其他地方去的，但他们在美国就能够生根发芽。现在不断有海外人才引进（到国内）来，但目前的学术环境不改变，可能很难让他们自由地发挥长处”。

认真比较我们在学术环境方面和美国及其他科技先进国家的差距，深刻思考我们学术环境的客观现状和开诚布公地探讨逐渐改进之道等，都是科研机构管理者的重要任务和职责，也应该是我们国家人才战略和科研管理，乃至完善科研创新体系所必须涉及的核心内容。本文试图在这些方面阐述一些初步思考。

薪酬待遇很重要，但并非最重要

各自的人才战略。其手段也都大同小异，无外乎增加投入、改善待遇、灵活政策、赋予名誉、委以重任等。实践的经验表明，薪酬待遇无疑是重要的，必须有一个基本的底线，在这个底线之下，薪酬待遇的重要性是绝对的，正如著名的马斯洛人类需求层次理论所认为的那样。一旦跨越了这个底线，其他因素的重要性就会上升。事实上，那些共和国成立早期归国的海外精英们，都并非出于为获得更好生活待遇的目的而回国，相反，主人翁的自豪感和使命感以及事业的成就感是他们归国的最重要原因。这样的例子很普遍，不必赘述。

今天，美国一流大学教授的平均年薪大约在15万美元左右，按汇率换算成人民币当然十分可观，但其绝对购买力也远低于汇率换算的结果。中国一流高校和科研院所的资深正教授们的实际购买力已经达到或接近美国教授的水平。而“千人计划”入选者，按相关政策据有关测算可以在40万～80万元之间甚至更高。其实际购买力水平已经远超美国教授。如果考虑税收等因素，则国内的优势将更加明显。事实上，最优秀精英级学者们（不是一般的学者）更重视的是其学术生命的发展和延续。也正是这种对科学的无限热爱，才能造就尖端的人才。记得一位商界名家曾经说过：如果你想改变世界，你可能取得成功；如果你仅以赚钱为目标，你成就有限。科学家更加如此。因此可以认为，薪酬待遇标准已经不是我们人才战略的“短板”。

学术自由和学术民主是精英们的最爱

学术自由对于学术的重要性人所共知。亚里士多德在《形而上学》一书中把自由作为科学产生的基本条件之一。他认为知识是自足的，它不以别的什么目的而存在，而纯粹是为了自身而存在，它是一门自由的学问，它要求自由地思考、自由地发表意见，不受他种目的和利益的支配。

学术自由的必要条件就是政治待遇、经济条件和职业安全的保障。19世纪后期，科学研究逐步确立为美国大学的主要职能之一，为学术自由的产生提供了现实的需求。为了维护学术自由，美国大学教授协会于1915年成立，并发布了1915年关于学术自由和终身聘任制的原则声明，明确提出保护学术自由的原则。此后，美国大学教授协会相继通过1940年、1958年等一系列保护学术自由与终身聘任制原则的声明。这些举措从思想层面为保证基本学术自由奠定了思想和道德准则。从制度层面来看，美国的学术自由主要体现在以独立决策的学校（或研究机构）董事会为基本决策模式、以开放流动的全球青年精英人才政策为保障、以终身教授制度为核心、以严格设计的同行评议为资源分配依据。所有这些，使得美国的科学研究具有较多的学术自由，比较能够独立于科技资源分配以及宗教、经济和政治因素之外。

当今改革开放的中国已经挣脱了思想上的枷锁，但现实的科学研究领域的制度设计还存在着限制科学家自由思想、自由科研的诸多因素。造成这种结果的原因主要是我们制度设计上的三大弊端：一是我国的科研机构和大学的科学研究工作尚过多地被各种社会生活和经济利益所影响；二是存在着日益教条和近乎粗暴的科研绩效考评体系；三是过多权威、派系和行政权力参与到科研资源分配体系当中。举例来说，我国的院士制度在许多情况下，未能对学术民主和学术自由发挥更好的影响。* S6 v(~0 ]* S2 W

不可否认，院士是我国科技界精英的代表，他们为我国的科学事业作出了卓越的贡献。院士制度在各国均是一种会员制度和荣誉制度，是对已经取得重大成就的科学家们的一种认可。大部分院士最重要的科学成就和对科学的深切把握都是在他成为院士之前。但在中国，院士不仅成为最高学术成就的代名词，也成为权威、权力、资源的同义语，且过多地以一种特殊的身份和力量参与到各种决策过程。一些政府部门，由于自身缺乏科学决策的程序和信心，纷纷寻求院士光环的庇佑。在各种涉及科技发展的决策当中，以部分院士成员为代表的学术权威出于自身利益的考虑，堂而皇之地和一些政府部门达成了相互的利益共识，甚

至存在权力寻租现象。在有些地方，甚至出现动用机构、部门甚至政府的力量来发展院士和引进院士的情况。这也造成个别院士四处兼职、多处取酬的现象。各级科研管理机构在评议研究团体的时候，经常把有无院士作为一个重要指标。此外，院士在科技项目立项、投标、评审等各方面普遍存在显著的特权。这种院士的特殊作用和特殊权利，使得院士成为青年学者、特别是大批归国学者们仰慕的终极理想。而一些最有创造力的青年学者在追求这一理想的过程中部分地丧失了对科学本身的迷恋。

在江泽民同志的大力推动下，我国产生了资深院士制度，使80岁以上的院士不再参与一线的科研决策，这无疑是符合科学规律的上善之举。院士是终身荣誉，但其工作职位不应该是终身的。目前在各大学和科研单位，普遍存在着院士不退休的奇怪做法。这样的制度对中国科学的影响值得我们深刻反思。改善中国科研环境，应先从改变中国的院士制度做起，还院士制度以应有的和本来的面目。我相信，这也是广大院士的心愿，因为他们对科学有着最深刻的理解，也是最热爱科学的人。

科研评价，我们绕不过去的坎儿

在所有科研环境当中，科技资源的分配可能是最直接的重要因素之一。科技资源的分配必然依赖于科技评价，科技评价是科技活动最重要和最困难的环节之一。没有评价就没有科学家的荣誉、地位和待遇，也就没有了基本的价值基础，科学家共同体也就失去了社会性存在的意义。但科学是揭示未知的特殊领域，这种认知过程有其巨大的特殊性。不可能用以往的结果来评价正在进行的研究，也不能用简单的量化来评价科学家的劳动。科学的评价只能由学术共同体内部具有相同领域的背景和研究的科学家根据自己的主观判断来实现。这就是同行评议。

我国的科技评价总体也是遵循同行评议的原理。即使是以论文发表作为评价指标，其基本的依据也是审稿专家的同行评议。我们的问题是：有同行评议的形式，没有或缺乏同行评议的精髓——没有任何利益牵扯的纯学术价值的评价。这主要表现在以下几个方面。

一是企图使用间接同行评议取代直接同行评议，且间接同行评议的标准摇摆不定。中国的科技政策制定和科研管理者深知科技评价的重要性，也洞悉中国学者“文人相轻”的传统，所以一直寻求使用客观标准来评价科学家和评价科学。早在上世纪90年代，科技部委托中国科技情报研究所设立全国科研机构、大学SCI论文排名课题研究。之后，该课题组每年发布排名结果。这开启了中国特色的间接同行评价的时代。之后，以SCI论文为主要内容的科技评价一直繁盛至今。所评价的对象从机构到个人，从教授到研究生。这种评价从客观上促进了中国科学研究与国际接轨，却再次抹杀了科学的真谛。有代表性的例子是某些学者每年发表SCI论文 30～40篇，高产之极，被国际同行不无讥讽地认为是“奇迹”。这方面的其他例证很多，这里不再赘述。

二是评议的指导思想违背科学规律和价值错位。中国台湾中央研究院院士、芝加哥大学进化与分子生物学系原主任，现任中国科学院基因组研究所所长吴仲义教授曾尖锐地指出，我们的评价体系的初衷和结果是：防止出现差的，不鼓励出现好的。国内科学评议的初衷是奖勤罚懒。所谓“先改革先收益”，“绩效优先、兼顾公平”。我们的评价结果和科研单位、科学家绩效密切挂钩就是明证。但科学研究是创造性劳动，它来源于一定的积累，来源于对科学的热爱，来源于“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的灵感。我们现行的频繁、简单、量化的评价体系和办法，在督促“懒惰”科学家勤奋工作的同时，使得最有潜力成为优秀科学家的人才疲于应付，放弃了对科学发现规律的应有遵循。我们在不容忍平庸、懒惰和失败的同时，放弃了对杰出的渴望。

三是国内机构评审失去公信力，目前国内一流研究机构正在尝试使用“国际评价”。此举当然是为了更多地得到国际专家的咨询意见，但也表明了国内科技评价机构的缺失，或原有科技评价及机构公信力的丧失。反观美国，存在着大量以科技评价和科技咨询为主业的中介机构。如美国科学促进会、纽约科学院等等。这些机构虽然也有些有政府背景，但从管理和隶属上完全是非政府的，是独立运行的。这就从体制上保证了这些机构评价结果的中立性和客观性。至于一些科技政策咨询公司更是发挥着不可替代的重要作用。这些咨询公司由于其评价结果必须接受市场的检验，其评价的客观性就成为其存在的生命线。中国的科技评价应该呼唤独立的非政府隶属的专业评价机构。* l” t9 ~% w* s!T)~8 v

四是同行评议普遍存在着“叠加价值标准”。所谓叠加价值标准是指：评审专家首先考虑被评审者的学术价值；同时考虑自身的利益得失。通俗的说法就是：既当裁判员也当运动员，同时考虑评审的结果是否对评审者有利，并把这种考虑叠加到学术价值之上。由于评价的标准经过叠加，是不纯粹的学术价值评价，其对学术评价的损害是不言而喻的。;d, K%

造成上述情况的原因很多，如社会大众对科学的理解和认识不够深入；政府部门高层决策者科学素养不够；社会和学术风气不良；学术资源分配不均和不足导致竞争激烈；评议过程缺乏精细管理和严格控制、学术评价机构公信力缺失等。针对目前中国科技现状，应适当扶植成立非政府的，甚至是商业模式运作的科技评价中介机构。加强科学家学（协）会的作用也至关重要。目前这些学会的活动大多集中在学术研讨，很少对政府决策、科学家自身和社会大众产生影响。我相信，只要有合理的运行机制，优化的科学家群体和中立的科技评价机构是可以通过精细管理和严格控制而实现较为纯粹的同行评议的。% r8 T: S, j3 PW7科研基础设施须从功能性向舒适性转变

随着中国经济的增长，中国科研基础设施的条件已经大为改善。科学研究所需要的基本功能已经基本实现。这一点只要看看我们日新月异的科研大楼和在仪器设备方面的巨大投资就可以知道。但由于我们自己是刚刚富裕起来，科学研究的基础设施还没有完成从基本功能型向完善舒适型的转换。这种影响对于勤劳节俭的中国人来说似乎影响不应太大，但美国以人为本的舒适完善的科研基础设施条件，确实是吸引国际一流人才的重要因素。

本次美国之行，我们对以人为本有了进一步的理解。在美国的许多科研机构当中，所有的设施虽然不极尽奢华，但材料、做工、色彩、灯光无不细致入微。以人为本的理念在科研机构里，就是以科学家为本。就是要让科学家最放松、最舒心、最享受。这样的科研环境，再碰上有潜力的科学人才，科学的发展才能有一番新的面貌。

基础设施的以人为本，还体现在科学管理者对科学的理解。美国斯坦福大学最近新落成一座Bio-Xbuilding，就是基于校长认识到生命科学发展的巨大前景，以及生物科学和其他各学科的交叉融合的特点所倡议建造的。在校长的大力倡导下，这座建筑呈完全敞开式办公，共有来自30多个系的40多个科学家小组在这座大楼里建立了自己的实验室。

中国有句古语：家有梧桐树，自有凤凰来。其实，刚刚破土的梧桐也是不能供凤凰栖身的。梧桐必须枝繁叶茂，凤凰才会择木而栖。让我们的科学家、科研管理工作者共同努力，营造良好的科研环境，培育我们已经栽下的梧桐苗，并以此来吸引和欢迎我们的凤凰。（作者系中科院北京基因组研究所党委书记、常务副所长、研究员）转载请注明出自中美环保科技交流论坛 http:///bbs/,本贴地

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