“青年文明号” 管理考核细则大全

第一篇：“青年文明号” 管理考核细则大全

“青年文明号”管理考核细则

文章作者：小段文章加入时间：2005年9月1日16:54

葛店矿“青年文明号”管理考核细则

“青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度：

1、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营和管理中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（队、班、组）、青年岗位、青年工程。

2、创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

3、青年文明号的评选条件。单位35岁以下青年占70％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体（特殊情况可适当放宽）。集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧围绕本单位中心工作，充分发挥团员青年的模范带头作用。

4、由活动领导组及下设的办公室负责“青年文明号”活动的评选与考核。

5、青年文明号不搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。被授牌单位每半年要接受复查。复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。复查结果可分为优秀、合格、不合格三种。对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。

6、对有下列行为的青年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予以摘牌；

①该集体中有严重的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定影响；

②对青年文明号工作无计划、无部署、无落实或创建意识不强，名存实亡；

③在日常生产和安全管理工作中，发生重大安全责任事故或半年内3个月完不成矿定计划的；半年内单位青工发生严重“三违”6人次或一个月发生严重“三违”3人次的；

④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的；

⑤半年内连续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为不文明单位的；

⑥所在单位团的工作开展的不好，半年考核为不合格团支部的

7、青年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下青年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，给予自然摘牌。

8、本条例适用与全矿各基层区队、厂，并自颁布之日起生效。

第二篇：青年文明号考核反思

青年文明号考核反思：青年文明号 成长的需要

2012-2013省号星级动态管理和申报工作从5月13日正式启动，至9月8日竞标答辩会，历时已经4个月。第一次参与组织策划涵盖153个集体的青年文明号评审工作，一路走来，感触良多。

一、创号，你我的需要。有网友戏称，青年文明号竞标答辩会是一场涵盖了时装秀、互联网、美工设计、新技术、新产品介绍等范畴的盛会。的确，这是一个经验交流的平台，是一个智慧碰撞的舞台。通过青年文明号这个平台，小青蛙可以更好地得到领导的重视，可以更充分地发挥自己的聪明才智，可以有更多横向交流的机会，可以更好地实现自我价值，可以更好地服务患者回报社会，可以更好地促进卫生事业全面发展。

二、创新，管理的需要。今年省号考核提出10%的末位淘汰，实行申报电子化，提倡布展简约化，创新指导网络化。实践证明，该措施得到了青蛙们的认同，并达到预期的效果。党建带团建。措施的出台，离不开党办主任正确的把握方向。作为党办主任的老夫子，从小青蛙的实际出发，想方设法给小青蛙减轻经济负担，创造发挥聪明才智的平台。并在空间连载应对布展和答辩的技巧，在Q群实时点评竞标战场上的优势与劣势，实现了指导网络化。小蝌蚪成长的愿望让老夫子迸发出无穷的力量，用心地在青年文明号的花园里辛勤耕耘！学而不厌，诲人不倦！

三、奋斗，青春的需要。晚上经过青蛙们的房间，发现青蛙们都在积极备战，或一个人啃书本，或几个人训练汇报。公布战绩时，青蛙们有的欢呼雀跃，有的虽败犹荣，誓言两年后再战。青蛙们从上交总结、资料汇编，到现场考核，到布展，至竞标答辩，每个集体的成绩都凝聚了青蛙们的辛勤汗水，一步一个脚印，力求每步做到最好。成绩只是一个符号，奋斗的过程才是最重要。我们努力过，我们付出过！奋斗的青春是快乐的！

青年文明号的发展，一路上得到了各级领导的重视，各个单位的支持，各位评委的帮助，各个青蛙的参与。青年文明号是我们共同的智慧。下一步如何促进创号工作更好为中心工作服务，如何促进不同地区青年文明号的共同发展，如何创造更多沟通交流的平台，如何编辑一本实用性强的创号工具书，将是我们奋斗的方向。让创号成为我们奋斗青春的记忆，致我们终将逝去的青春！

---荷花

第三篇：青年文明号考核总结

宾川团县委关于对2010县级“青年文明号”

创建集体进行考核的总结

为进一步促进“青年文明号”创建活动深入扎实开展，1月11日至13日，由宾川团县委干部职工组成的“青年文明号”考评组分别深入我县乔甸镇党政办、宾居镇新育幼儿园、中国人民财产保险股份有限公司宾川支公司等2010年申报创建县级“青年文明号”的9家创建集体进行考核。

此次考核，团县委考评组按照《宾川县青年文明号考核细则》，本着公开、公平、公正的原则，通过听取汇报、查看档案、召开座谈会的方式对2010申报的9家县级青年文明号集体——乔甸镇党政办、宾居镇新育幼儿园、宾居镇派出所、钟英乡派出所、大营镇派出所、州城镇派出所、中国人民财产保险股份有限公司宾川支公司营销服务部、宾川县第一人民医院检验科和干疗科，逐一进行了考核。考评组人员每到一处，都对争创单位进行认真考评，与青年员工亲切交流，详细询问了解争创情况，仔细查看了痕迹管理资料。通过检查考核，考评组一致认为，青年文明号争创集体单位领导高度重视，青年员工热情参与，创建措施有力、氛围浓厚，形成了良好的创建机制，取得了骄人的业绩，广大人民群众接受文明服务的同时也对创建集体有了更好的评价。

同时，通过实地检查考核，考评组也发现并指出了“青年文明号”创建过程中不容忽视的问题：一是创建规划落实不够到位。创建标准、制度及措施更多地限于书面材料，尚未能充分转变为行为规范；二是创建标识不够显目。没有见到创建目标、服务承诺等争创“青年文明号”的有关标语、横幅、标牌等；三是创建亮点不够突出。创建过程中欠缺特色活动，没有突出名牌形象，形成示范效应；四是痕迹资料管理不够完善。大部分争创集体不注意收集照片及图像资料，创建过程无文字、图像记录。

考评组希望青年文明号争创集体要结合岗位职责和行业特点，以创建“青年文明号”为载体，加强日常管理，延伸创建内涵，扩大社会影响，突出创建实效，注重典型宣传，推动各项工作，努力使“青年文明号”成为本行业系统的学习榜样，确保“青年文明号”的先进性、示范性和导向性，更好地塑造当代宾川青年的良好形象，展现当代宾川青年的精神风貌，服务于宾川经济社会发展。

2011年1月13日

第四篇：青年文明号考核心得体会

青年文明号考核心得体会：青年文明号要在充满活力和创新中前进

承蒙省厅错爱，有幸参加省青年文明号考核。本人是第二考核组成员，负责考核广州地区的省青年文明号集体，此次考核，除了体会和感触良多外，也是本人在青年文明号创建历程中的一次非常难得的绝好学习机会。本次考核主要体会较深的有三点：

一、创建工作停步不前，将让青年文明号集体失去活力。考核中我们看到了这样一个集体：青年文明号环境凌乱，墙面贴满了东西，有青年文明号的宣传资料、有他们认为要上墙的各种医疗宣传单等等，而且有些资料明显超过5年以上没换过。颜色更五花八门，略数了一下该集体上墙的资料起码有6种以上不同颜色，颜色严重不统一，跟我们青年文明号环境的要求相背离。而台账材料也是严重缺失不全，看不到他们的发展和青年文明号的成长。本来，这是一个星级比较高的集体，该集体在业务上也比较强，但他们却没能巧妙借助良好的业务能力将青年文明号工作推向深入，而是让创建工作停步不前甚至倒退，该集体已完全失去青年文明号该有的青春活力，让人惋惜！

二、青年文明号建设，重在特色和文化。考核中有一个新号和另一个老号给我留下深刻印象。他们无论在环境布置上还是在台账管理上，都有自己的创新和特色。他们两个集体在环境布置上都非常注意与自己的专业文化相匹配、相统一，从而突显了他们的优越性，让就医环境给人以良好的舒适感，达到了青年文明号环境特色所要求的目的。台账管理上，他们创新了有自己特色的奖惩手段和“青号”活动，并有效突出了自己的创建文化，让人看到的是他们是真正以“创号”工作来推动业务发展，以“创号”工作来有效促进了人才的成长、成才。

三、青年文明号集体，确实是培养人才的摇篮。一路考核，我们是一路感慨，一路为青年文明号喝彩。在检查过程是，不管是与各青年文明号集体的领导、成员交谈还是我们考核组成员的闲聊，都感觉非常一致的是，青年文明号的创建过程，是最能培养人的一个过程，主要体现在：一是台账整理上，高度锻炼了号手们的写作能力、统筹能力和组织能力，同时更提升了大家的细心、耐心和用心度；二是环境的布置上，也高度的培育和激发了号手们的设计创意、艺术感和感观美感；三是演讲答辩上，也更磨练了青年号手们的台上演示能力、演讲技能和胆色风采；四是统筹指导上，团书记在“青号”的创建上起到了一个非常重要的指导和管理作用，青年文明号的创建成不成功也直接体现了团书记的作为，团书记在创号过程中也得到了全新的锻炼。以上种种，都能让一个本以为平凡的青年成长为能写、能讲、能策划、能统筹的优秀型人才。故此，近年来，不少的团书记、号长、号手骨干在创号过程中得到了提拔，创号虽带着辛酸和泪水，但这也给予了巨大的成长回报！

有两点建议：

一是希望能进一步精简考核细则。考核中，发现考核项目中有不少内容都有交叉、重复的情况，这会让创建工作复杂化，不便于简洁明了、减轻工作量。建议能将考核细则进一步精简化，例如可直接将考核内容划分为“基础、特色、成效”三大块，另加“附加分”和“一票否决”。

二是希望星级评审能简化程序便于操作。现在考核是新旧号一样的考核程序，建议：旧号是经历过五关斩六将上来的，可否在现场检查时省去检查大量台账资料？或者，旧号可否只现场检查考核，省去不用上省演讲答辩？

----紫色水晶鱼

第五篇：2010青年文明号中期考核

通知

关于开展2010江阴市级 青年文明号争创集体中期考核的通知

各镇、街道、开发区、市直单位、学校团委：

为进一步规范我市青年文明号创建活动，根据申报、培训情况，按照《江阴市“青年文明号”管理办法（2009年修订）》的要求，团市委决定，于2010年11月开展2010江阴市级青年文明号争创集体中期考核工作。本次考核将重点围绕创建环境布置、爱心助学、创建特色活动及创建实效等四个方面进行，请各团委认真组织2010新争创青年文明号集体做好中期考核工作。具体要求如下：

1、中期考核结果将作为青年文明号最终考核评定的重要依据，请各相关团委及青年文明号创建集体务必高度重视。

2、各相关直属团委要认真对照《江阴市“青年文明号”管理办法（2009年修订）》和澄团发„2010‟35号文件的要求，指导各争创集体完成创建环境布置及创建中期总结等工作。

3、各青年文明号创建集体要认真落实青年文明号培训班提出的各项创建要求，结合澄团发„2010‟35号文件关于青年文明号创先争优相关工作要求，进一步完善创建环境，形成创建环境图

片资料；要将创建活动情况尤其是创建期间的特色活动及社会反响形成创建中期总结材料（字数不少于1000字）；要积极开展青年文明号扶贫助困行动，各争创集体必须以集体的名义共同资助一位贫困家庭的在读学生，在学习、生活和心理上为学生解困难、送温暖（团市委建有”希望工程爱心库”，有全市贫困家庭中小学生详细资料，可供各青年文明号创建集体选择）。

4、各青年文明号创建集体需上报材料：①青年文明号创建中期总结材料（电子稿）；②青年文明号创建环境布置图片（电子稿）；③《“青年文明号”爱心助学情况表》（必须由资助对象的监护人签字并经所属团委盖章后上报原件）。

5、材料上报方式：各青年文明号创建集体必须将材料报送所属团委，由团委审核备案。各相关团委务必于11月15日前将各青年文明号创建集体上报的材料统一报至团市委城乡工作部。联系人：王吉。联系电话（传真）：86860243；电子邮箱：tsw243@sohu.com。

附件：

1、2010江阴市青年文明号争创集体名单

2、“青年文明号”爱心助学情况表

共青团江阴市委员会 2010年10月27日

附件1：

2010新申报江阴市青年文明号

争创集体名单

普惠苑社区 临港新城医院团支部 申港中心幼儿园

江阴市华骏机械有限公司技术部 江阴市要塞实验小学行知式青年教师团队 江苏扬子江船厂有限公司机电一车间机装班 澄江街道永安社区 江阴市澄江中心小学英语组

江苏新扬子造船有限公司船台车间起重下水班 月城镇月城社区居民委员会团支部 江阴市康丽健身中心 华西钢铁有限公司总调度室 华西法兰管件厂数控班组 江阴市新桥镇黄河社区团支部 阳光时尚服饰有限公司 周庄镇周庄社区 江苏圣华盾服饰有限公司 璜塘套闸管理所 江阴市国土资源信息中心

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江阴市人民医院肿瘤四科（二病区）江阴职业技术学院艺术设计系建筑教研室 江阴职业技术学院外语系团总支 江阴一中信息技术组 江阴市第二实验小学第一团队 江阴暨阳医药化工有限公司质量部 江阴市璜土实验小学团支部

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中国电信江阴分公司利港营业部

“青年文明号”爱心助学情况表

注：该助学必须是青年文明号集体共同资助，而非个人单独资助。