《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》

第一篇：《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》

《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》

一、行动目标

以解决工程建设领域欠薪问题为重点，综合运用法律、行政、经济等手段，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，用三年左右时间，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，实现被欠薪农民工比重逐年下降，力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。

二、行动措施

（一）全面推行劳动用工实名制管理。督促用人单位与招用的农民工依法签订劳动合同，建立职工名册。在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，健全用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任。2017年底前，实名制管理覆盖40%以上在建工程项目，2018年底前覆盖率达到70%，到2019年底基本实现全覆盖。

（二）落实按月足额支付工资规定。督促工程建设领域用人单位依法支付农民工工资，实现月清月结。到2017年底，执行按月足额支付工资规定覆盖80%以上在建工程项目，2018年底前覆盖率达到90%，到2019年底基本实现全覆盖。

（三）完善工资支付监控机制。充分发挥劳动保障监察“网格化、网络化”管理优势，对辖区内用人单位工资支付情况实行日常监管，对出现工资支付困难的劳动密集型加工制造、餐饮服务以及涉及化解过剩产能的企业，实行重点监控，积极探索建立欠薪预警系统，及时发现和处置欠薪隐患。

（四）落实工资保证金制度。在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。到2017年底，基本实现所有在建工程项目全覆盖，逐步将工资保证金实施范围扩大到其他易发欠薪行业。

（五）建立农民工工资专用账户管理制度。在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，施工企业应在银行建立工资专户，专门用于发放农民工工资。鼓励实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资的办法。到2017年底，农民工工资专用账户管理制度覆盖60%以上在建工程项目，2018年底前覆盖率达到80%，到2019年底基本实现全覆盖。

（六）强化劳动保障监察执法。进一步畅通农民工欠薪举报投诉渠道，健全劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制。到2017年底，在各省级行政区域内基本实现“一点举报投诉、全网联动处理”，为农民工提供便捷、高效的执法服务。通过加强日常巡视检查，督促用人单位严格落实按月支付农民工工资的法律规定。会同有关部门每年在元旦、春节和其他关键时点组织开展农民工工资支付情况专项检查，对欠薪违法行为实施集中整治。对举报投诉和检查中发现的欠薪问题，劳动保障监察机构要在法定期限内快办快结，做到欠薪案件限时清零。

（七）充分发挥劳动争议调解仲裁作用。进一步加强基层劳动争议调解工作，努力将涉及拖欠农民工工资的劳动争议化解在基层。劳动争议仲裁机构要继续开辟争议处理“绿色通道”，简化办案程序，改进办案方式，对涉及拖欠农民工工资的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。

（八）加大对欠薪违法行为的信用惩戒力度。进一步加强与有关主管部门对欠薪问题的协同监管和联合惩戒，2017年底前，制定严重欠薪联合惩戒部门合作备忘录，制定并组织实施欠薪企业“黑名单”制度。落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，定期公布重大欠薪违法案件。

（九）开展治欠保支法律援助和普法宣传。畅通法律援助渠道，在农民工集聚地和仲裁、监察等机构建立法律援助工作站点，方便农民工获取信息、提出申请。法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬的法律援助案件不再审查经济困难条件。充分运用多种宣传媒介，广泛宣传国办发〔2016〕1号文件的主要内容和相关劳动保障法律法规，增强用人单位依法用工的法律意识，引导农民工理性维权。在每年治理欠薪工作关键时点，组织开展保障农民工工资支付集中宣传活动，形成全社会关心关爱农民工的社会氛围。

（十）落实属地监管责任。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，落实解决欠薪问题属地政府及其所属部门的监管责任。加强对地方政府治欠保支工作的督查考核，完善目标责任制度，2018年底前，推动各省将保障农民工工资支付纳入政府考核评价指标体系。对属地监管责任不落实、组织工作不到位的单位和工作人员，依法依纪实施问责。

三、行动要求

（一）加强组织领导。各级人力资源社会保障部门要高度重视治欠保支工作，把推进落实国办发〔2016〕1号文件工作作为构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重大举措，抓紧抓实。健全由本级政府负责人牵头、相关职能部门参与的工作协调机制，明确任务分工，结合本地区实际细化年度工作任务、工作措施和时间安排，切实把治欠保支三年行动计划落到实处。

（二）加强工作调度和督促检查。各省级人力资源社会保障部门要进一步加强对所辖地区治欠保支工作的督促检查，健全工作台账，做到责任到人、责任到岗，抓好督查督办，层层传导工作压力，定期通报情况，形成一级抓一级的工作格局。解决企业拖欠工资问题部际联席会议办公室对各地治欠保支工作进展情况适时开展调度，对落实工作滞后的，将在一定范围内予以通报。

第二篇：治欠保支三年行动计划汇报材料

贡井区人力资源和社会保障局

关于“治欠保支三年行动计划”大调研活动的情况汇报

（2018年5月30日）

市人社局：

根据自贡市人力资源和社会保障局关于对我市“治欠保支三年行动计划”的现状与对策开展“大调研”活动的通知的要求和部署，现将我区基本情况汇报如下。

一、我区“治欠保支” 工作开展情况

（一）强化组织领导，落实责任主体

一是成立以副区长任组长的贡井区农民工工资支付情况专项检查领导小组，区公安局、区规建局、区教育局、区总工会等相关分管领导为成员，负责专项检查活动的组织、协调工作。二 是制定实施方案。印发了《自贡市贡井区开展农民工工资支付情况专项检查实施方案》（贡欠薪办发〈2017〉01号），明确了检查重点、实施步骤及工作措施和要求。

（二）广泛深入宣传，营造维权气氛

一是扎实开展形式多样的宣传活动。在专项活动中，我们组织相关部门的人员利用城区、乡镇赶集日开展法律法规的宣传和咨询活动。12月14日由我局牵头，住建、公安、工商、工会

系，最低层的包工头向工人支付工资。包工头人间蒸发或挪款他用和包工头管理不善，导致民工拿不到工资的现象时有发生。

（四）政府工程在实施过程中，相关部门未严格按照对总承包企业直接或受委托直接发放农民工资建立农民工工资专用帐户的规定，对农民工工资发放缺乏监管力度。

三、下一步工作打算施

（一）明确各部门工作职责，把好职责关，监督好本部门内涉及工程用工的项目及时支付农民工工资。

（二）各部门分管领导之间要相互配合，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农民工工资违法案件。

（三）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农民工工资问题。

（四）新建项目在办理施工许可证时，积极配合住建部门督促施工单位足额缴纳农民工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准进场施工。

（五）加强宣传力度，切实提高农民工法律意识和维权意识，保障农民工合法权益。

第三篇：XX县工程建设项目治欠保支管理办法

XX县工程建设项目治欠保支管理办法

（试行）

为规范用工单位农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《保障农民工工资支付条例》及相关法律规定，制定本办法。

第一章  一般规定

第一条  保障农民工工资支付工作坚持谁主管谁负责和属地管辖相结合原则。

第二条  县级有关单位、各乡（镇）人民政府、各街道办事处、娄山关高新区管委会办公室、娄山关经开区管委会办公室负责本领域本区域用工情况和欠薪情况的监督管理。

第三条  在企业和其他生产经营主体中全面应用“劳通用”管理。

第四条  参照《XX省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（〔2018〕X号），将保障农民工工资支付工作纳入考核管理范围，并实行A、B、C等次管理。

第二章  工程建设领域特别规定

第五条  建设单位应当按照与施工总承包单位依法订立的书面工程施工合同约定，按时拨付人工费用到施工总承包单位开设的农民工工资专用账户。

第六条  施工总承包单位应当在工程开工前分别向县级相关行业主管部门和属地政府报备项目情况。

第七条  依据《保障农民工工资支付条例》第三十二条、《XX省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法》第十一条、第十七条的规定，办理存储工资保证金相关手续的主体是施工单位；实行总承包的，施工总承包单位负责存储工资保证金。施工总承包单位应当在签订工程施工合同后30日内，按照《XX省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法》规定，到县人力资源社会保障部门办理存储民工工资保证金相关手续并及时足额存储民工工资保证金；确因特殊情况未签订工程施工合同的，在工程项目开工前应当到县人力资源社会保障部门办理存储民工工资保证金相关手续并及时足额存储民工工资保证金。

第八条  依据《保障农民工工资支付条例》第十三条、第二十四规定，为保障农民工按月足额获得工资，施工总承包单位应当在项目开工后30日内到指定银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目所有农民工工资。农民工工资专用账户开设及使用按照县人力资源社会保障部门要求落实。

第九条  施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用民工订立书面劳动合同，并按照县人力资源社会保障部门要求在省级信息平台进行用工实名登记管理。

第十条  依据《人力资源社会保障部

住房城乡建设部

安全监管总局

全国总工会

关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）第一点之规定，施工总承包单位在办理工程施工许可手续时，应当向县住建部门提交工程建设项目在县社会保险事业局参加工伤保险证明材料；没有参加工伤保险的项目，县住建部门不予核发施工许可证。

第十一条  施工总承包单位申请拨付工程款时，应当向建设单位提供民工工资支付花名册及末端支付凭据。

第十二条  分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位；施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

第十三条  县级相关行业主管部门、辖内人民政府或街道办事处为工程建设项目“8个100%”落实责任主体，应当在项目开工前向县人力资源社会保障局报备项目情况，依法督促企业履行法定职责。发现企业涉嫌违法犯罪的，应当及时移送县综合行政执法局、公安司法机关依法处置。

第十四条  相关单位部门因工作不力造成欠薪极端事件、重大舆情事件、50人以上群体事件或者其他严重不良后果的移交纪委监委立案调查。

第十五条  国家及省市对工程建设项目管理另有规定的，从其规定。

第三章  附则

第十六条  本办法由县人力资源社会保障局负责解释。

第十七条  本办法自印发之日起施行。

第四篇：2018年苏州建筑领域治欠保支工作要点

2018年苏州市建筑领域治欠保支工作要点

2018年，我市建筑领域治欠保支工作的主要任务是：全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据部际联席会议《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》和省、市联席会议2018年工作要点，坚持目标导向和问题导向，进一步加强建筑领域保障农民工工资支付工作的组织领导，全面推进建筑领域实名制管理、工资专用账户、按月足额发放工资等制度的有效落实，健全长效工作机制，高质量高标准完成国家三年行动计划和2018目标任务。

一、成立市建筑领域保障农民工工资支付工作领导小组。市住建局主要领导担任领导小组组长，分管局长任副组长，局房地产开发管理处、城市建设处、建筑业处、建筑市场管理处、质量安全监管处、信访处、教育培训处、市建设工程招标投标办公室、市工程造价管理处、市城市建设监察支队、市建设工程质量安全监督站、市建筑安装管理处、市建设信息中心负责人为成员，领导小组办公室设在市建筑安装管理处。各成员单位按照职责分工，加强协同配合，共同推进我市建筑领域治欠保支各项工作。

二、全面推行用工实名制管理。一是将实名制管理条款列入施工招标示范文件，在项目招标时明确项目现场必须安装实名制管理系统。二是质量安全监督机构在质量安全技术交底时，必须将实名制信息登记、系统对接和工资专户开设情况等作为交底内容并列入日常考核范围，确保所有在建项目实行全员实名制管理。

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三、完善银行代发工资制度。推行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度。指导和督促总承包企业实施统一的农民工实名制管理，统一用工登记和编制工资表，经农民工签字确认后，由总承包企业委托银行通过其设立的专用账户将工资款直接划拨至农民工个人银行账户，防止分包企业故意拖欠、克扣工资情况的发生。

四、推行工程款支付担保制度。探索以银行保函、专业担保公司担保或综合保险为主的担保方式，推行工程履约“双担保”制度，施工单位提交履约担保的，建设单位应同时提交工程款支付担保，用经济手段促使建设单位履约，预防工程款拖欠，从资金源头上保障农民工工资支付。

五、提高建设单位专户资金到位率。指导政府投资项目代建单位、国有资金投资项目建设单位按规定将20%进度款及时拨付到施工企业工资专户，发挥政府投资项目的示范引领作用。督促民营企业（包括房地产开发企业）按合同约定落实20%进度款拨付到工资专户的要求。房地产开发企业未按要求执行的，根据《苏州市房地产开发企业信用管理办法》的相关规定，在项目货币资本金管理、预售许可管理、市场准入、资质管理方面作出相应限制。其他民营企业配合不力的，提交市解决企业工资拖欠问题部门联席会议进行联合查处。

六、加强监理企业现场监督作用。监理企业应审查施工企业所承接项目的建筑工人实名制方案，对项目的建筑工人实名制实施情况进行监督，发现施工企业严重违反实名制管理规定的，应当书面报告建设单位。

七、强化实名制检查与企业信用评价、市场准入等挂钩。定

－2－期开展农民工工资支付及实名制落实情况的专项检查，在全市建筑市场综合大检查时将施工现场实名制落实情况作为检查的重要内容之一，检查结果与企业信用分直接挂钩。对实名制管理工作成绩突出的单位给予表彰、诚信加分，未严格落实实名制管理要求的项目不得申报市级标化文明工地，并根据其情节轻重，采取限期整改、约谈、通报批评、记录不良行为等措施予以惩戒；对未实施实名制而发生拖欠农民工工资并引发群体性事件的相关企业，应从重处理，其当信用综合考评直接评为D，并对其进行市场准入限制。

八、完善实名制系统。进一步拓展实名制系统管理功能，延伸考勤人员范围，增加施工企业、监理企业现场项目部管理人员到岗履职考核；增加从业人员安全教育、职业技能培训及特殊工种教育等信息记载。

九、整合、提升施工现场管理平台。加强调查研究，将实名制系统与建筑施工现场视频系统、LBS系统等信息资源进行整合，使之成为建筑市场管理大数据的重要组成部分，利用互联网+创建智慧工地，提高建设行政管理效能。

十、妥善调处拖欠农民工工资案件。依托全市清欠管理系统，完善应急处置机制，对建筑领域农民工欠薪投诉上访及时接待、及时调处。投诉处理中发现挂靠承包、违法分包、转包等情况的，交由城建监察部门查处；涉及结算纠纷及价格争议的，由造价管理部门协调第三方中介机构作出核定。充分发挥联席会议的制度优势，进一步加强与公安、人社、信访及总工会等部门的沟通联络，对突发性、群体性事件等实行多部门协同配合处置，合力妥善处理清欠投诉，维护社会和谐稳定。

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十一、加强建筑产业工人队伍建设。探索劳务用工制度改革，培育专业化的建筑技术工人队伍，推动建筑业农民工向建筑产业工人转变，逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干、专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式，打通建筑工人职业化道路，从根本上解决建筑领域拖欠工人工资问题。

十二、开展培训宣传。组织在建工程项目劳资专管员落实实名制管理要求的专题培训。在所有施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，全面实行施工现场维权信息公开。加强劳动保障法律法规的宣传，增强施工企业依法用工的法律意识，引导农民工依法理性维权，积极构建和谐劳动关系。

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第五篇：体育三年行动计划

体育三年行动计划

全面贯彻落实《关于进一步加强学校体育工作若干意见》，以教育局的文件精神和体育(与健康)课程标准为指导，充分发挥体育的育人功能，推动我校体育学科向纵深方向发展，以达到提高体育教育教学水平，促进学校、教师的可持续性发展，最终实现教师专业化成长和学生全面发展，特制订我校体育三年行动计划。

一、体育条件

（一）、有利条件

学校领导重视体育教学工作，在建校初期积极制定一系列体育管理办法、采购体育器材、招聘专业体育教师。师德高尚。热爱教育事业，具有强烈的事业心、责任感，在工作中模范遵守师德规范，依法执教，为人师表，敬业爱生。教育理念先进。拥有正确的教育观、教学观和学生观，了解青少年的身心特点，遵循教育规律，引导学生健康成。教育教学能力强，具有高超的教学艺术，能教课，能训练、能开展科研活动，能组织大型集体活动，精通裁判知识。

（二）、面临的困难

1、教师问题

师资不足，外出交流、探讨、协作的机会不多、思想上不重视体育课堂质量，课堂内容单一。信息资源的开发和现代教育技术的运用能力还有待提高。

2、学生体质问题

学生体质偏低、体重不达标、营养不良、运动能力差，活动时间少。

3、家长问题

学生家长只重视学生的文化课成绩，对于学生的体质从不过问，不了解学生营养是否满足其身体的成长需要。

二、体育工作思路

以“让更多的孩子接受更优质的教育”为目标；以“没有爱就没有教育、没有兴趣就没有学习”为理念；以“走进阳光”的孩子是幸福的，走出阳光的孩子是自信的”为追求。横涧一中学校的育人目标是：“教给学生做人的基本道理，终身学习的基础知识，后续发展的基本能力，适应社会的基本经验，智慧人生的基本思维，为每一位学生的美好未来做好准备”。让每一个阳光学子德、智、体、美全面发展。

三、发展目标

（一）、探索阶段（2013年9月－2014年8月）

体育课每班每周从原有的2节增设至每班每周3节，开设体育特长班。按国家标准配备专业体育专业教师，逐步使学生接受专业体育知识。根据合格学校《体育器材设施配备标准》要求，结合学校实际情况，认真贯彻实施，逐步完善学校体育器材设施的建设，并规范管理。让全体师生都能参与体育锻炼。每学期期末组织学生体质测试，并把学生的体质状况纳入家校联谊书通知学生家长。

（二）、完善阶段（3014年9月－2015年8月）

进一步加强对体育教师的培训，每学期让体育教师在校本、校外交流学习1－2次。把体育教师的额外工作量列入考核范围。体育特长班训练工作有序进行。做好实施训练的纪录和测试成绩纪录。通过科学训练，提高运动队的成绩。在原有基础上补充体质测试仪器，使学生体质更加精确，评定更加科学。定期邀请外校有经验的体育教师、教练到我校指导体育教学、训练工作。填充课堂内容，使每个学生掌握一到两项终身受益的体育锻炼项目。

（三）、稳定阶段（2018年9月－2016年）

体育师资、器材完成配备，课堂内容、场地安排上得到有效保障。学生每天参加体育锻炼1小时以上，学生体质达标率超过85%，群体活动形成系列，具有多样化、规范化、科学化的特点，深受学生喜爱。体育竞赛与思想教育、能力培养、体育教学、健康标准测试有机结合。学生家长了解学生每学期的体质状况并积极配合学校，为学生的体质做坚强的后盾。每学期至少开展2次不同类别的体育竞赛，体育训练有序进行。

四、主要任务

（一）、加强学校体育工作的组织与管理。

1、充分发挥学校体育工作领导小组的职能作用，定期召开学校体育工作会议，研究体育工作，学习学校体育工作的法规、文件，搞好学校体育工作的发展规划，并进行宏观调控。

2、完善现有体育规章，为学校体育工作的开展提供导向和保障作用。

3、加强组织与协调，统筹安排好学校的各项体育工作，并抓好“计划、组织、实施、总结、反馈”等环节，确保活动的有效落实。

4、加强学校体育工作的宣传力度，充分利用校园广播、橱窗、板报、校园网站宣传普及体育知识，营造良好的体育氛围，构建人人关心学校体育工作的局面。

5、继续加强档案资料的管理，建立健全学校体育工作档案，并抓好档案规范化建设。

（二）、优化教师队伍、落实体育内涵发展

1、积极开展学习、培训、交流、研讨等活动，体育专职教师，特别是与兼职体育教师之间加强交流、探讨，每位教师每学期开设一堂专题性公开课，并进行评课与交流，全面提高教师的师德素养及业务能力。严格课堂教学常规，把此作为对每位体育教师的管理与考核的依据，为学校体育工作的开展奠定坚实的基础。

2、应用信息技术、多媒体设备提高教师教学水平，使体育教师的上课方式有全新的转变。

（三）、优化教学、提高体育学科质量

现有的体育专职教师，远远不能满足目前学校体育教学需要，一方面加强对兼职体育教师、班主任以及其他学科教师体育常识的培训；另一方面将根据学校具体情况，加强体育师资的建设，逐步实现体育教师专职化。并以教师主动发展为核心，以校本培训为载体，通过2—3年的努力，所有体育教师在学术水平和教学能力及个人素质上均得到全面提升。

加强体育特长班的管理，训练分工到人，明确职责，并对体育特长班取得的成绩进行客观的评估，作为组内对每位教练员的考核。进一步提升篮球赛、拔河赛等已有的大型学生体育活动品牌，再树一批有影响的新品牌。开发和推广“集体体育竞赛项目”，如“全校师生健身周”活动、“假日体育”、“休闲体育”、“趣味娱乐体育”等特色学生体育活动。

五、支持与保障

学校一是重视抓好基础性工作，从创建计划的制定到各班组队，日常训练和活动以及每年一次的班际比赛保证有序进行，营造创建氛围；二是要保证创建经费的投入，及时添置创建所需的设施、设备，以保证创建工作的顺利实施；三是要重视抓好师资培训工作，创造条件让带队教师赴外进行培训和学习，不断提高其自身的业务素质，为创建质量的不断提升提供保障。

继续增加体育经费的投入，补充体育器材、设备，保证教学、训练以及群体活动的开展。体育器材室由专人负责管理,制定体育器材室的管理制度,明确管理人员的职责,对体育器材进行登记与合理的分类,器材分布适当、井然有序。做好运动器材、设备和运动服装的选购工作,及时满足体育教学发展中各种物质的需要,保证体育教学的顺利进行。每年登记损耗的各种器材数目与数量,及时补充。使我校的体育器材设备达到省级标准。